Руководитель и его компетенция
В статье 273 ТК РФ руководитель организации характеризуется как физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Руководитель является единоличным исполнительным органом общества (директор, генеральный директор, президент и др.), который избирается общим собранием участников общества на срок, определенный его уставом, если уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран не из числа его участников.
На руководителя учреждения (далее – директор) как на работника распространяется действие трудового законодательства, а как на исполнительный орган – гражданского права. Действие трудового законодательства, в частности гл. 43 ТК РФ, распространяется на руководителей всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
- руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) ( ТК РФ).
Кроме этого, деятельность директора регулируется положениями других законов и нормативных актов, действующих в отношении руководителей конкретного вида организаций. Наиболее распространенными формами коммерческих организаций являются общества с ограниченной ответственностью и акционерные общества. Соответственно можно выделить федеральные законы от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) и от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».
Индивидуальные предприниматели в вопросах трудовой деятельности руководствуются Трудовым кодексом.
В соответствии с п. 4 ст. 32 и ст. 40 Закона об ООО к компетенции директора относятся все текущие вопросы руководства деятельностью общества, если согласно закону или уставу общества их решение не входит в компетенцию общего собрания участников ООО, совета директоров (наблюдательного совета) и коллегиального исполнительного органа общества. Директор, в частности:
- без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
- выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
- издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
- осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
Порядок деятельности директора и принятия им решений регламентируется уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и директором.
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Однако по соглашению сторон возможно предоставление оплачиваемого отпуска и до истечения шести месяцев.
В некоторых случаях трудовое законодательство обязывает работодателя предоставлять по письменному заявлению работника отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. К таким работникам относятся:
• женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работники в возрасте до 18 лет;
• работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• другие категории работников, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
График отпусков
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Как мы знаем, все факты хозяйственной жизни должны быть подтверждены документально. Это требование Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 31.12.2017).
Если раньше законодательство о бухгалтерском учете содержало требование об обязательном применении унифицированных форм первичных учетных документов, то в настоящее время организации вправе применять формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно с учетом требований названного Федерального закона № 402-ФЗ. Этот выбор должен быть закреплен приказом по учетной политике.
Если в организации все же принято решение о применении унифицированных документов, то для оформления графика отпусков следует использовать унифицированную форму № Т-7, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее — Постановление № 1). При составлении графика отпусков необходимо учесть:
• правила исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 120 ТК РФ);
• стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 121 ТК РФ);
• пожелания работников (рекомендуется предлагать работникам написать заявление о том, в какое время они хотели бы пойти в отпуск).
Также при составлении графика необходимо учесть, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Обратите внимание, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. С утвержденным графиком отпусков необходимо ознакомить всех работников организации
С утвержденным графиком отпусков необходимо ознакомить всех работников организации.
О времени начала отпуска работника нужно известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Форму и способ оповещения работодатель выбирает по своему усмотрению.
Это может быть отдельный документ (извещение, ознакомительный лист, ведомость), а может быть и заблаговременно подготовленный проект приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, с которым работник ознакамливается не позднее чем за две недели до начала отпуска. Также можно изменить унифицированную форму № Т-7, дополнив ее графами, в одной из которых работник может расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой — указать дату уведомления о начале отпуска.
Как получить отпуск с последующим увольнением
Согласно действующему российскому законодательству состоянием на 2021 год, при увольнении сотрудник может воспользоваться возможностью получения оплачиваемого отпуска или компенсации за него, если он не был им использован ранее. Однако, предоставление подобного типа отдыха перед уходом с работы является не обязанностью, а правом работодателя, которое он может использовать по собственной инициативе.
При этом, даже если начальник не против – работник всё равно обязан будет предоставить письменное заявление. В случае, если в фирме используются типовые бланки приказов, работодатель может потребовать заполнить 2 отдельных документа. Но, как правило, сотруднику достаточно будет просто составить заявление, следуя образцу представленному ниже.
Резолюция на заявлении на отпуск
Статья акутальна на: Декабрь 2020 г.
Уход сотрудника в отпуск – важное событие не только для самого работника. Ведь и бухгалтерии необходимо оформить соответствующие документы на отпуск, а в случае оплачиваемого отпуска своевременно произвести начисление полагающихся работнику сумм и соблюсти порядок их выплат
Ведь и бухгалтерии необходимо оформить соответствующие документы на отпуск, а в случае оплачиваемого отпуска своевременно произвести начисление полагающихся работнику сумм и соблюсти порядок их выплат.
А нужно ли с работника требовать заявление на отпуск? И если да, то по какой форме? Расскажем об этом в нашей консультации.
Отпуска бывают разные
- ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Он, в свою очередь, может быть основным (ст. 115 ТК РФ) и дополнительным (ст. 116—ст.119 ТК РФ);
- отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
- отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
- учебный отпуск (ст. 173—ст.177 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Этот год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).
При этом в первый год работы у нового работодателя право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством отпуск может быть предоставлен новичку и ранее (ст.
122 ТК РФ).
Отпуск по плану? Обойдемся без заявления
Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска могут быть предоставлены работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Утвердить график на следующий год работодатель должен не позднее чем за 2 недели до окончания текущего года, а именно, не позднее 17 декабря (ст. 123 ТК РФ).
Даже если отпуск был перенесен по сравнению с указанной в графике отпусков датой, информация о перенесенной дате начала отпуска тоже отражается в графике отпусков, а значит, уходящий в отпуск работник также может обойтись без составления заявления.
Отпуск не по графику? Согласовываем даты
А если отпуск работника не отражен в графике отпусков, например, в случае, когда работник устроился к работодателю в текущем году и дополнения в график отпусков не вносились? В этом случае работник подает работодателю заявление на согласованное с ним время отпуска.
Конкретные требования к тому, за сколько дней пишется заявление на отпуск, отсутствуют. Это будет зависеть от того, когда работодатель и работник пришли к соглашению о дате начала и продолжительности отпуска.
В любом случае заявление должно быть подано не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска, ведь это минимальный срок для того, чтобы выплатить отпускные работнику без последствий для работодателя (ст. 136 ТК РФ).
от переводчика отдела переводов
Заявление
Прошу Вас предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 01.07.2016 продолжительностью 14 календарных дней.
Переводчик __________________ Андрейченко А.П.
Эта форма подойдет и в случае, если работник хочет использовать не весь свой отпуск и даже не половину его, а лишь, к примеру, 1 день отгула в счет отпуска.
Руководитель или лицо, им уполномоченное, как правило, ставит свою резолюцию на заявлении.
Затем с приказом работника ознакамливают под роспись.
Аналогичный порядок (заявление – приказ – ознакомление работника) применяется и в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам или учебного отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы – это время отдыха от работы, которое может быть предоставлено работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ).
Продолжительность отпуска за свой счет определяется по соглашению между работником и работодателем и максимальным пределом не ограничена.
В отдельных случаях работодатель не может отказать работнику в предоставлении указанного им количества дней отпуска. В ст. 128, ст. 173, ст. 286, ст.
В остальных случаях предоставление административного отпуска – это право работодателя. Такой отпуск работнику может быть и не предоставлен.
Единой формы заявления на административный отпуск не существует. В заявлении работнику необходимо указать причину отпуска, а также срок, на который работник просит этот отпуск предоставить.
Причину в заявлении на отпуск без содержания можно не уточнять, достаточно указать «по семейным обстоятельствам». Однако в случае, если предоставить отпуск работодатель обязан в силу законодательства, причину целесообразно конкретизировать, а при необходимости и подтвердить соответствующими документами.
от менеджера отдела продаж
Заявление
Назначение заместителя
Пока директор отдыхает, его обязанности временно возлагаются на другого сотрудника. В идеале, таким человеком становится один из заместителей. В такой ситуации часто не требуется даже документального оформления для передачи полномочий: этот порядок предусматривается пунктами трудового соглашения.
Если должность зама не предусмотрена штатным расписанием, компания всё равно не остаётся без временного руководителя: эти обязанности возлагаются на одного из сотрудников предприятия.
Как правильно передать полномочия
Подобная практика применяется довольно часто, и обычно подразумевает оформление 2-х бумаг по предприятию:
- приказа о временной передаче полномочий определённому сотруднику;
- доверенности в отношении обозначенного работника на совершение юридически значимых действий от имени организации (п. п. 1, 3 ст. 29 НК РФ, п. 1 ст. 182 ГК РФ).
Приказ о временной передаче полномочий составляется в свободной форме, в документе указывается размер прибавки к штатному окладу на период работы в руководящей должности.
Важно! Если руководство компании во время отпуска генерального директора осуществляет заместитель, доплата за совмещение должностей не полагается. Фактически, зам не совмещает свою должность с руководящим постом, а выполняет свои прямые обязанности, согласно условиям трудового договора
Порядок ухода в ежегодный оплачиваемый очередной отдых
Ст.119 Трудового кодекса гарантирует работникам ежегодный отпуск с сохранением среднего заработка на период отсутствия в виде выплаты отпускных.
Основная часть оплачиваемого отдыха составляет 28 дней, плюс к этому могут добавляться дополнительные дни за характер работы, опасную и тяжелую работу, возраст, выполнение работы на определенных должностях.
Все предоставляемые дни основного и дополнительного отпуска должны быть оплачены. Бухгалтер рассчитывает отпускные, исходя из доходов сотрудника.
Достаточно дождаться установленной даты, ознакомиться с приказом, получить отпускные и отправлять отдыхать.
От работодателя же требуется предупредить сотрудника не позднее, чем за 2 недели о предстоящем отдыхе, оформить ряд документов, своевременной выплатить отпускные.
В целом, о порядке предоставления очередного оплачиваемого отдыха говорится в ст.122 ТК РФ.
Процедура оформления включает в себя следующие шаги:
- Шаг 1. Уведомление работника об отпускных датах за 2 недели или раньше (если графика нет, то работник пишет заявление).
- Шаг 2. Оформление приказа об отпуске за 3 дня до начала отдыха и ознакомление с ним сотрудника.
- Шаг 3. Расчет и выплата отпускных.
- Шаг 4. Оформление кадровых документов.
Какие документы нужно оформить?
При предоставлении очередного отпуска сотруднику могут быть оформлены следующие документы:
- график Т-7 – составляется в декабре предшествующего года и устанавливает порядок ухода в отпуск;
- уведомление об отпуске – может составляться за 2 недели до начала отдыха, если работник не уведомлен другим способом ранее;
- заявление от работника – если отпускное время предоставляется не по графику, отпускное расписание отсутствует или сотрудник не включен в график;
- приказ об отпуске – может быть составлен по форме Т-6, содержит распоряжение предоставить очередной отдых сотруднику, начислить и выплатить ему отпускные;
- записка-расчет Т-60 – необходим для проведения расчета отпускных;
- личная карточка Т-2 – заполняется 8 раздел, указываются сведения о предоставленном ежегодном оплачиваемом отдыхе;
- табель учета рабочего времени – проставляются кодовые обозначения вместо явок, соответствующие ежегодному отпуску – ОТ или 09 (ОД или 10 для дополнительных оплачиваемых дней).
Как правильно написать заявление сотруднику?
Заявление работник должен оформить в следующих случаях:
- сотрудник не включен в график Т-7 – например, потому что принят на работу в текущем году;
- в организации нет графика – например, потому, что компания является микропредприятием и не обязана вести данное расписание;
- отпускное время предоставляется в даты, отличные от указанных в графике.
Если дата начала отпуска точно соответствует указанной в форме Т-7, то заявление писать сотруднику не нужно.
Так выглядит образец:
Правила составления приказа
Работодатель обязан оформить приказ не позднее, чем за 3 дня до ухода сотрудника.
Можно составить распоряжение раньше, например, за 2 недели и предоставить работнику для ознакомления. Таким образом, можно выполнить обязанность по уведомлению о начале отдыха.
Оформление приказа производится по свободной или типовой форме Т-6. Если сотрудников несколько одновременно уходит отдыхать, то можно заполнить форму Т-6а.
В приказе указывается предоставляемая продолжительность, дату начала и окончания отдыха.
Так выглядит образец:
Заполнение кадровой документации
На основании приказа заполняются следующие кадровые документы:
- записка-расчет Т-60 для расчета отпускных;
- личная карточка Т-2;
- табель Т-12 или Т-13.
Записку-расчет заполняет сначала кадровый специалист на основании приказа, далее документ передается в бухгалтерию для расчета отпускных.
Так выглядит образец:
В личную карточку кадровик вносит данные о предоставленном оплачиваемом отпуске в раздел 8.
В разделе 8 указывается:
- наименование, рабочий год;
- продолжительность;
- дата начала и завершения отпуска;
- реквизиты приказа Т-6.
С первого отпускного дня в табеле проставляются отметки:
- ОТ или 09 – для основной части ежегодного отдыха;
- ОД или 10 – для дополнительной части.
Заявления на отпуск. Примеры
Рассматривать примеры заявления на отпуск желательно по отдельности для каждого из его видов. Хотя отличия проявляются исключительно в основном тексте. Все прочие обязательные элементы оформления остаются неизменными. Они должны соответствовать требованиям ведения кадрового документооборота.
Заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Бланк
Запрашивая не весь положенный срок, а только часть, указывают:
- сколько нужно дней;
- с какого отсчитывать;
- когда завершится.
Понадобится внести данные о себе в стандартную форму, разработанную и применяемую в организации.
Заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Образец
И также просто, как и по бланку, проводится оформление документа по образцу.
Хотя при предоставлении по графику писать запрос и необязательно, но стоит подстраховаться и переспросить кадровиков. А после написания – убедиться, что руководитель наложил положительную резолюцию.
Скачать образец документа на ежегодный оплачиваемый отдых
Образец заявления на отпуск за свой счет без содержания
Иногда требуется несколько дней для решения проблем личного характера. Такую просьбу принято подкреплять ссылкой на семейные обстоятельства. Для большей убедительности её желательно:
- конкретизировать;
- подкрепить подтверждающими документами.
Для написания заявки предоставить несколько дней за свой счет без содержания можно прибегнуть к использованию простого образца:
Скачать образец документа на несколько дней за свой счет
Работодателю ТК отказывать не позволяет, если причина указана в статьях 128, 173, 286 или 319.
Образец заявления на учебный отпуск
Для обоснованного отсутствия на рабочем месте в связи с учебой необходимо предоставить обоснование. Оно может быть в виде справки-вызова из образовательного учреждения. Продолжительность такого отдыха не будет больше, а вот дать меньшее количество дней, чем запрашивается, руководство организации вправе.
Поэтому сначала подаем запрос.
Скачать образец документа на отпуск в связи с учебой
А потом проверяем, что его подписали и дали при этом запрошенную продолжительность. Иначе можно оказаться прогульщиком.
Образец заявления на декретный отпуск
Особым образом оформляется заявление оформляется женщинами в положении. Его предоставление регулируется как нормами ТК, так и нормами социального законодательства. Поэтому дополняется назначением пособия по БиР, о чём нужно указать в тексте. Например, так:
Скачать образец документа на декрет
Образец заявления о переносе отпуска
К написанию заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, назначенный по графику, приходится прибегнуть, если понадобилось его перенести на другое время. Причину переноса стоит конкретизировать в тексте, сославшись для большей убедительности на соответствующую статью ТК. Как в этом случае:
Скачать образец документа о переносе времени отдыха
Заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец
Иногда работник, желая уволиться, не хочет отрабатывать положенные две недели. Придётся согласовывать с руководством организации предоставление отпускных дней накануне увольнения.
Скачать образец документа на отдых, предшествующий увольнению
Работодатель вправе и не согласиться с поступившей просьбой.
Как оформить приказ на отпуск генерального директора?
Содержание и форма
Формы приказов для разных видов отпусков имеет свои схожие и отличительные черты.
Одинаковые данные:
- наименование организации;
- Ф.И.О. руководителя;
- подпись.
В содержании меняются срок, даты начала и окончания отпуска, причины, по которым требуется освобождение от должностных обязанностей.
При самостоятельном решении руководителя о своем отпуске форма Т-6 заполняется по следующим правилам:
- отражают реквизиты приказа организации;
- вносится табельный номер, личные данные и должность руководителя;
- отмечают, к какому структурному подразделению относится генеральный директор;
- отражают рабочий период и число дней;
- ставят начальную и конечную даты периода отстранения от работы.
Если приказ об отпуске составляется не по унифицированной форме, то в текст может быть включен пункт об ответственном лице, назначенном исполняющим обязанности директора на период его отсутствия.
Кто подписывает?
Если генеральный директор вправе сам себе определять время отпуска, то приказ он подписывает самостоятельно.
Оформляет приказ ответственное лицо или работник отдела кадров, который обязан получить подпись у генерального директора и заодно уведомить его о предстоящих днях отдыха.
Типовой образец и примеры
Форма Т-6 для разных типов отпусков заполняется следующим образом:
приказа по форме Т-6.
Если является единственным учредителем в ООО
В данном случае все просто: директор сам себе назначает и подписывает приказ об отпуске без согласования с другими лицами.
Если директор — наемный работник
Если решение об отпуске принимает собрание, то председатель собрания и визирует документ.
Если директору предоставлена возможность самостоятельно решать, когда он может возложить полномочия на другого члена компании, то приказ он подписывает сам себе.
Где нужно регистрировать?
Компании на свое усмотрение могут организовать учет приказной документации, в зависимости от количества работающего персонала предприятия.
Например, для регистрации различных приказов об отпусках в организации, имеющих большой штат сотрудников, создают такие журналы:
- о предоставлении отпусков;
- для фиксации распоряжений о переносе отпускного периода работников;
- об отзывах сотрудников из отпуска.
Журналы должны вестись на бумаге, но допускается и электронный вариант такого учета документации.
Ниже приведен образец журнала регистрации приказов об отпусках:
Сколько и где хранится?
Хранение приказов об отпусках регулируется нормами приказа Минкультуры за №558.
Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558
Но предприятия имеют право и самостоятельно принимать распоряжения о сроках и порядке хранения документации.
Срок хранения приказа об отпуске составляет:
- 5 лет, если он не включен в личное дело сотрудника;
- если порядок, установленный на предприятии, предусматривает включение приказа в личное дело, то срок хранения составляет 75 лет.
Кадровикам необходимо детально ознакомиться со всеми нюансами оформления и хранения приказов об отпусках, чтобы избежать претензий со стороны любых проверяющих органов.
Кому пишет заявление на отпуск генеральный директор? Узнайте из нашей статьи. Устанавливается ли испытательный срок при приеме по совместительству? Читайте тут.
Где применяется бестарифная система оплаты труда? Смотрите здесь.
Как ознакомить и как уведомить о начале отдыха?
Немаловажный момент ознакомления генерального директора и других сотрудников с предстоящим отпуском. Самое главное в этом вопросе – это своевременность.
Кадровику нужно оформить в письменном виде уведомление о предстоящем отпуске, показать или зачитать его генеральному директору и получить его подпись на этом документе.
Своей подписью руководитель подтверждает свое согласие с приказом.
Важно уведомить не только директора или сотрудника о предстоящих днях отдыха, а еще и бухгалтерию, которая должна начислить ему отпускные и выдать их до отпуска. Уведомление пишется в произвольной форме:
Уведомление пишется в произвольной форме:
Как оформить передачу полномочий?
Когда у директора есть заместитель, то уход в отпуск руководителя не создаст проблем, и все полномочия будет выполнять второе лицо предприятия.
Ему может быть назначена доплата за временное исполнение обязанностей генерального директора.
Обратите внимание! Даже при минимальном отпуске первого руководителя необходимо оформить приказ о возложении его полномочий на сотрудника организации, с целью юридической правомерности подписания документов. Вот так выглядит приказ о замещении директора на время его отпуска:
Вот так выглядит приказ о замещении директора на время его отпуска:
Резюме
Указание руководителя организации на заявлении работника, содержащее суть принятого им решения, именуется резолюцией. Порядок работы с заявлениями работников следует закрепить в локальном нормативном акте (инструкции по кадровому делопроизводству).
Если руководителю на стол поступило заявление на увольнение сотрудника у него есть несколько вариантов действий:
- Одобрить по всем пунктам заявления
- Одобрить по сути, внести корректировки по порядку увольнения
- Отказать с указанием основания решения
- Отказать без объяснений
ВАЖНО: отказ без объяснений возможен только если сотрудник составил документ не по регламенту, допустил ошибки в датах и ФИО. Если заявление составлено по регламенту и сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, отказать без объяснения причин руководитель не может
Более того, отказ его уволить работника может быть обжалован в инспекции по труду или даже в суде. При этом не важно, как именно составлено заявление на увольнение от руки или печатать
Если заявление составлено по регламенту и сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, отказать без объяснения причин руководитель не может. Более того, отказ его уволить работника может быть обжалован в инспекции по труду или даже в суде
При этом не важно, как именно составлено заявление на увольнение от руки или печатать
Какие условия увольнения могут быть откорректированы руководителем
Регламент оформления процедуры увольнения предполагает не только подачу заявления от увольняющегося, но и определение срока отработки, правил сдачи дел и наличия допкомпенсации увольняющемуся.
К примеру, если сотрудник напишет: Прошу уволить без отработки и выплатить компенсацию в размере 2-х окладов, руководитель, с которым предварительно не были достигнуты договоренности по этим пунктам, может отказать в частности:
- Выплатить не утвержденную приказом и/или трудовым договором компенсацию
- Отказать в сокращении срока отработки, так как по ТК РФ она должна быть не менее 14 дней лишь за рядом исключений
Получается, что если сотрудник сумел заранее обсудить все с руководителем и добиться преференции при увольнении, ему нужно знать, не как завизировать заявление об увольнении, а когда и кто подготовит соглашение о расторжении трудового договора на заранее согласованных условиях. Это уже будет не увольнение по собственному желанию, а расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Если же вы увольняетесь на стандартных условиях, то речи не может быть о сокращенной процедуре отработки и дополнительных выплатах.
Это важно знать: Оценочное обязательство по оплате отпусков
При увольнении вам выдадут:
- Зарплата за отработанные дни месяца
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Надбавки, если вам они раньше выдавались
- Премии и бонусы по результатам работы
- Справку о доходах и среднем заработке
- Трудовую книжку с записью
При этом совершено понятно, кто должен подписать заявление об увольнении. Это сделает ваш руководитель. Если вы работаете в отдельном подразделении, то сначала понадобиться получить подпись своего непосредственного начальника. В любом случае, вас должны уволить в течение 14 дней после подачи заявления. Если же вы на испытательном сроке, то вы можете позволить себе краткую отработку сроком лишь 3 дня.
Когда виза руководителя на заявлении об увольнении?
На практике бывают случаи, когда никакая виза не понадобиться. Это связано с увольнением задним числом или расторжением договоров без заявлений. В этом случае заявления, на которое обычно ставят визу, просто нет. Основанием для увольнения является либо соглашение сторон, либо рапорт о правонарушении и другие аналогичные бумаги. Когда они попадут в отдел кадров, будет составлен приказ. На основании приказа будет произведена запись в трудовой книжке.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
Особенности проставления резолюции на заявлении на отпуск
На любом заявлении, содержащем прошение оформления внеочередного отпускного периода, руководитель компании должен отметить свое согласие. Предполагается, что на самом документе директор ставит свою визу.
Законодательство не регламентирует содержания рассматриваемой резолюции. Практика показывает, что она должна быть короткой и указывать на:
- ответственного субъекта за исполнение принимаемого руководит6елем решения относительно предоставления внеочередного отпуска;
- распоряжение управленца о том, какие действия должны осуществиться при одобрении прошения;
- сроки, в которые вышеописанное решение должно быть исполнено;
В завершении указывается дата проставления резолюции и ставится подпись генерального директора.
После этого кадровое подразделение принимает документ к сведению и обработке, а бухгалтерия делает расчет средств, предполагаемых к выдаче ввиду отпуска сотруднику.
