Отпуск многодетным родителям

Право многодетной матери на отпуск

К°Ãº ø ûÃÂñþù ÃÂðñþÃÂýøú, üýþóþôõÃÂýðàüðÃÂàøüõõàÿÃÂðòþ ýð ÿþûÃÂÃÂõýøõ õöõóþôýþóþ þÿûðÃÂøòðõüþóþ þÃÂÿÃÂÃÂúð. ÃÂý ÿÃÂõôþÃÂÃÂðòûÃÂõÃÂÃÂàò ÃÂþþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòøø ÃÂþ ÃÂÃÂðÃÂÃÂõù 115 âààä. ÃÂÃÂþôþûöøÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàþÃÂôÃÂÃÂð ýõ ôþûöýð ñÃÂÃÂàüõýÃÂÃÂõ 28 ÃÂÃÂÃÂþú ò óþô. ÃÂñÃÂðÃÂøÃÂÃÂÃÂàú ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàüþöýþ, õÃÂûø ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøú þÃÂÃÂðñþÃÂðû üøýøüÃÂü 6 üõÃÂÃÂÃÂõò. àÃÂúþòþôøÃÂõûàúþüÿðýøø øüõõàÿÃÂðòþ þÃÂÿÃÂÃÂÃÂøÃÂàóÃÂðöôðýøýð ýð þÃÂôÃÂàðòðýÃÂþü.

ÃÂÃÂþôþûöøÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàþÃÂôÃÂÃÂð üþöõàôþÃÂÃÂøóðÃÂà14 ôýõù. áÃÂþú ÃÂð÷ÃÂõÃÂðõÃÂÃÂàÃÂð÷ñøòðÃÂàýð ýõÃÂúþûÃÂúþ ÃÂðÃÂÃÂõù ø øÃÂÿþûÃÂ÷þòðÃÂàÿþÃÂÃÂõÿõýýþ. ÃÂôýðúþ ýõøÃÂÿþûÃÂ÷þòðýýÃÂõ ôýø þÃÂÿÃÂÃÂúð ýõ üþóÃÂàñÃÂÃÂàÿõÃÂõüõÃÂõýàýð ÃÂûõôÃÂÃÂÃÂøù óþô. ÃÂÃÂðòøûþ ÷ðúÃÂõÿûõýþ ò ÃÂÃÂðÃÂÃÂõ 124 âààä. àÃÂúþòþôøÃÂõûàúþüÿðýøø ÃÂþóûðÃÂøÃÂÃÂàþÃÂÿÃÂÃÂÃÂøÃÂàüýþóþôõÃÂýÃÂàüðÃÂàýð þÃÂýþòðýøø ÿÃÂðòøûÃÂýþ ÃÂþÃÂÃÂðòûõýýþóþ ÷ðÃÂòûõýøÃÂ. ÃÂõÃÂøþô üþöýþ ôþñðòøÃÂàú þÃÂýþòýþüàþÃÂôÃÂÃÂÃÂ.

Правила оформления отпуска

Предоставление отпускного дополнительного периода для многодетных родителей отличается простотой. Главным условием здесь является написание сотрудником соответствующего заявления. Составляется оно в свободной форме, от руки, на листе бумаги А4. В запросе прописываются такие важные сведения, как:

• ФИО заявителя;
• Категория предоставляемого отпуска и желаемое время отдыха;
• Законные основания для положенного отпуска;
• Перечисление документов, которые прикладываются к запросу.

К написанному заявлению потребуется приложить справку, подтверждающую, что за отчетный временной период другой родитель не использовал положенную льготу. Это может быть обычная справка с рабочего места. Также потребуется предоставить документы на детей. Если отпускной период положен родителям, которые воспитывают инвалида, нужно предоставить соответствующую медицинскую справку.

Как получить отпуск многодетным родителям

Оплачиваемый отпуск для многодетных родителей планируется в соответствии с графиком отпусков, создаваемым на предприятии ежегодно. Никакими преференциями в этом случае эти сотрудники не обладают, и будут отправляться на отдых в соответствии с общими правилами, установленными для всех сотрудников организации. Исключениями являются только внутренние льготы, предоставляемые этой категории специалистов, и их наличие  – исключительно право, а не обязанность работодателя.

• В отношении неоплачиваемого отпуска, сотрудник имеет право получить его, но по согласованию с руководством организации. Работник имеет право при оформлении очередного оплачиваемого отпуска попросить добавить к нему дни неоплачиваемого дополнительного отдыха.
• Многодетные родители должны помнить о наличии права на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных, которые не нужно путать с отпускными днями.
• Такие выходные не присоединяются к отпускным дням. Также существует правило распределения выходных на обоих родителей. Всего многодетная семья может рассчитывать на 4 дополнительных выходных, которые могут быть предоставлены либо только одному родителю, либо по 2 выходных дня на каждого из них.

Неиспользование дополнительных выходных дней не могут оплачиваться в качестве компенсации. Для того чтобы получить дополнительные дни отдыха, работник должен написать заявление.

Пакет документов

Оформление очередного отпуска для многодетных родителей проходит по общим правилам.  Если возникает необходимость оформления дополнительного неоплачиваемого отпуска, то в этом случае работник обязан предоставить следующие документы:

• заявление на отпуск, в котором необходимо правильно сформулировать основание для его предоставления, указав категорию основного или дополнительного отпуска;
• копии свидетельства рождения детей, на основании которых кадровая служба может определить количество несовершеннолетних детей;
• копии документов об усыновлении;
• если в семье воспитывается ребенок-инвалид, то необходимо предоставить соответствующую медицинскую справку о наличии инвалидности;
• при оформлении дополнительного отпуска должна быть приложена справка с места работы второго родителя, подтверждающая, что он не использовал свое право на предоставление неоплачиваемого доп. отпуска.

Инструкция по оформлению

Для того чтобы отправиться в отпуск, многодетный родитель должен написать заявление, в котором должны быть указаны не только основания для предоставления отдыха, но и его продолжительность. Также в заявлении перечисляются все документы, передаваемые в кадровую службу организации.

По результатам рассмотрения заявления будет создан приказ об отпуске, подписанный руководителем организации.

Сроки и нюансы

Заявление на отпуск должно подаваться не позднее, чем за 2 недели до ухода в отпуск, и это правило распространяется и на оплачиваемый и на дополнительный отпуска.

• В случае если многодетные родители не воспользовались в течение календарного года своими правами на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска, то в следующем году никакого накопления неиспользованных дней не произойдет.
• Дополнительные дни могут разбиваться на части, так же, как и основной ежегодный отпускной период.

Необходимые документы

Чтобы воспользоваться льготами, сотрудник должен подтвердить свой статус, а также право на получение привилегии при помощи следующих документов:

• свидетельство о рождении/усыновлении/взятии под опеку на каждого ребенка;
• медзаключение о детской инвалидности (при наличии);
• выписку из домовой книги о количестве проживающих;
• справку из отдела кадров супруга/супруги, что тот не пользовался льготой (этот документ нужен для получения лишних выходных).

Альтернативой последней бумаги из списка является справка с биржи труда о статусе безработного второго родителя либо копия свидетельства о его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Все заявления – на отпуск, дополнительные дни к нему и оплачиваемые выходные – пишутся по стандартной форме. И остальная процедура не отличается от типовой: издается приказ, выплачиваются (или нет) отпускные, сотрудник на законных основаниях не появляется на работе.

Отпуск в удобное время для многодетных стал еще одной мерой господдержки. К слову, для тех, кто воспитывает трех и более детей, до 2024 года продлена ипотечная программа кредитования по льготной ставке на уровне 6%.

Особенности предоставления отпусков многодетным семьям

В российских НПА четкое определение многодетного родителя отсутствует. Традиционно, если в семье от 3-х и более детей, она считается многодетной. Но не всегда. В регионах установлены свои критерии признания семьи в этом качестве. Например, в Ингушетии родители с тремя детьми не считаются многодетными. Это следует учитывать при назначении льгот и обращении за ними.

Сотрудники фирм, предприятий, имеющие статус многодетных, приняли нововведение, немного не разобравшись с вопросом. В результате участились просьбы, адресованные работодателю, о том, чтобы он предоставил отпуск многодетным родителям до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства. Законодателям пришлось объясняться. По-прежнему, действует правило о том, что отдых предоставляется через полгода после приема на работу. Ничего нового в ст. 122 ТК РФ добавлено не было. Требования родителей о назначении им отпуска для многодетных родителей по ТК до 6 месяцев неправомерно.

Папа или мама многодетной семьи выбирает время отдыха, удобное для законных представителей, но при наличии определяющего льготу условия. Это возраст детей – до 12 лет.

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск

По ст. 115 закона длительность отпуска 28 дней. По ТК РФ, отпуск матери со статусом многодетной не увеличивается. Законодатель не обязывает работодателей предлагать дополнительные оплачиваемые дни. Но не запрещает сделать это.

Вопрос отпусков для многодетных может решаться в коллективных договорах

Поэтому, при приеме на работу, следует обратить внимание на этот факт, а также на наличие коллективного соглашения, устанавливающего дополнительные гарантии работникам

Права многодетных родителей на работе

Но мама и папа, имеющие от трех и более детей, по ст. 263 ТК РФ, могут брать 2 недели дополнительного отдыха. Это их право. Отпуск не оплачивается работодателем, и он не вправе отказать в желании многодетным. Родитель подает заявление. Учитываются дети до 14 лет, а также наличие ребенка с инвалидностью до 18 лет. Кроме того, только один из законных представителей может получить на работе рассматриваемую льготу.

Так как родителям дали право на выбор периода отпуска, то возникает вопрос о том, как это будет реализоваться на практике. Специалисты в области трудового законодательства дают несколько советов родителям, которые собираются воспользоваться вновь предложенной льготой:

1. Чтобы закон об отпуске для семей многодетного состава не принес работодателю хлопоты, время ухода на отдых лучше оформить заранее. Например, до середины декабря многодетные могут решить, когда им удобен отдых. Хотя при изменении семейных обстоятельств, они могут поменять даты, но, по мнению экспертов, это приведет к конфликтам.
2. Работник также может выбрать период в течение года. На график он соглашается, но решает, например, что пойдет на отдых не в мае, а в июне. Так как речь идет не о дополнительном отпуске для многодетных семей, а об основном, начальник не может отказать. Но на практике, делает это. В этой ситуации судебная практика оказывается на стороне потерпевших. Суд исходит из мнения о том, что закон разрешает и наделяет льготами и правами многодетных на работе. Начальник не может не согласиться с требованиями НПА, в частности, с положениями ТК РФ. Логично, что работодатель не хочет менять планы на отпуск остальных сотрудников и выслушивать их недовольство по поводу внеочередного ухода коллеги на заслуженный отдых.

Дополнительные выходные

По заявлению выходные дни (дополнительно) может получить один из родителей. Это папа или мама. Также они могут их разделить: положено 4 выходных, 2 берет мама, а 2 папа.

Выходные не входят в отпуск. Если многодетный родитель не напишет заявление на выходной, это значит, что он в нем не нуждается. Количество выходных не зависит от того, сколько в семье детей: 4 или 5.

Предоставляется ли многодетным родителям дополнительный отпуск

Родители, имеющие от 3 и более детишек, могут рассчитывать на 14 дополнительных дней, которые не оплачиваются их начальником. Папа или мама пишут заявление, в котором просят о предоставлении такого отпуска. При этом учитывается, что в семье воспитываются дети до 14 лет, а также находится на содержании ребенок инвалид. Его родители воспитывают до 18 лет. В этом случае они вправе писать заявление на дополнительные дни.

Работник вправе ходатайствовать о том, чтобы 14 дней были присоединены к оплачиваемым дням отпуска. Если заявление не было написано, то отпуск «сгорает». На следующий год работы перенести его нельзя.

Дополнительные дни могут быть не только присоединены к основным и оплачиваемым периодам, но и раздроблены между собой (например, 7 дней работник берет в одном периоде, следующую неделю – в другом).

Что с отпуском у многодетных

С 22 октября многодетные родители с маленькими детьми смогут брать отпуск, когда захотят. Они не будут ждать своей очереди и ориентироваться на график. А работодатель не сможет отказать.

Тем, кто работает с многодетными родителями в одном коллективе, нужно учитывать их желания. Если такая мама попросит отпуск не по графику, придется менять планы. У них теперь приоритет.

И работодателям это тоже нужно иметь в виду. Нельзя отказывать многодетному родителю, если он просит очередной отпуск, когда нужно ему, а не вам. Раньше можно было сослаться на график и очередь, а теперь нет. У вас может быть важный проект, время отчетности или конференция. Но если мама троих детей решила пойти в отпуск, чтобы ребенок адаптировался к детскому саду, — придется отпустить. А то наживете проблем и потеряете много денег.

Право на дополнительный отпуск

Чтобы полноценно воспитывать ребёнка, необходимы большие затраты времени и сил. А если детей много, то и времени на них нужно, соответственно, тоже больше. Потому семьям, где воспитывается три, четыре, а то и больше детей, требуется оказывать не только материальную поддержку, но и помогать родителям с получением дополнительных выходных, чтобы их можно было потратить на заботу о детях.

Подобная помощь может быть оказана, а законодательство предусматривает и некоторые иные привилегии, также касающиеся режима работы и отдыха, и позволяющие многодетным родителям уделять больше времени детям.

Но, поскольку предоставляется дополнительный отдых, а также иные привилегии, именно многодетным родителям, сначала нужно рассмотреть, как законодательство вообще трактует это понятие, и какие семьи будут относиться к многодетным.

И здесь проблема в том, что единой чёткой трактовки, которая бы действовала на всей территории Российской Федерации, нет. Определение многодетной семьи устанавливается на уровне регионов. Благо, обычно всё довольно просто с количеством детей – многодетными считаются семьи, в которых их трое или больше.

Но кого включать в число детей для получения привилегий, здесь законодательство разных регионов может различаться. Чаще всего учитываются все те дети, которые не успели достичь совершеннолетия или эмансипироваться. Однако в некоторых субъектах Федерации в счёт идут дети вплоть до 23 лет, при условии, что они студенты на очном обучении. Где-то, наоборот, считаются лишь дети, которым ещё нет 16. В некоторых регионах есть другие критерии, касающиеся проходящих службу в армии, инвалидов и представителей иных особых категорий.

Есть регионы, в которых статус многодетной может иметь только семья с обоими родителями, имеющими российское гражданство. Словом, нет единых критериев, и статус, а с ним и наличие или отсутствие права на льготы, потребуется уточнить с учётом региональной специфики.

Важно Родители ребёнка-инвалида до достижения им совершеннолетия могут ежемесячно получать по четыре дополнительных выходных для обеспечения надлежащего ухода за ним

Трудовое законодательство

Оно не накладывает на работодателей обязательств в отношении предоставления дополнительных дней отпуска многодетным родителям – это остаётся на усмотрение самих работодателей.

Но есть законодательные акты и указания, косвенно регулирующие этот вопрос. Так, в статье 372 Трудового кодекса указано, что работодатель перед принятием локального акта должен направлять его в профсоюз и узнавать его мнение. Если мнение профсоюза в дальнейшем будет проигнорировано, у него будут рычаги для обжалования принятого решения – всё это касается и решений по вопросу дополнительных отпусков. А в Указе Президента № 431 от 5 мая 1992 года перечисляются меры социальной поддержки многодетных семей.

Тем не менее по большей части принятие решений передано именно на уровень организаций, а при необходимости отстаивать права работников призван профсоюз.

Предоставление многодетным матерям дополнительного отпуска

В целом  предоставление оплачиваемого отпуска многодетным родителям происходит на общих основаниях. Особых привилегий, кроме дополнительных оплачиваемых выходных, у них нет.

Согласно Трудовому кодексу РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника составляет 28 календарных дней. Это касается, как многодетных родителей, так и тех людей, которые не принадлежат к льготной категории.

Но за работодателем остается право самостоятельно и по собственному желанию предоставить дополнительные оплачиваемые выходные родителю, если это положение прописано в регламенте его организации. Искать такой пункт нужно в коллективном трудовом договоре предприятия.

Существует несколько особенностей пользования этими выходными.

1. Право на их получении закрепляется только за одним родителем. Однако пара может разделить их между собой поровну.
2. Дополнительные выходные не совмещаются с отпуском и не накладываются на него.
3. Неиспользованные выходные финансово не компенсируются работодателем.
4. Количество выходных в размере 4 дней – фиксированное значение, которое не изменяется в зависимости от количества детей в семье.

Родитель может воспользоваться предоставленной льготой, подав соответствующее заявление в уполномоченный отдел организации-работодателя.

Получить дополнительный неоплачиваемый отпуск для родителей, относящихся к категории многодетных, можно исключительно при наличии определенных документов:

1. Заявление от одного из многодетных родителей на предоставление положенной льготы по отпуску.
2. Копии документов на рожденных/усыновленных детей.

При предоставлении данных документов сотрудник может запрашивать присоединение положенного по закону дополнительного неоплачиваемого отпуска к обычному оплачиваемому периоду ежегодного отдыха. При желании подобный дополнительный льготный отпуск можно использовать исключительно тогда, когда в нем возникает необходимость. Официально каждый многодетный родитель предоставленные ему дополнительные 14 дней имеет право разделить на части.

Рассмотрим важные моменты.

Продление отпуска

По умолчанию никаких дополнительных льгот закон не предусматривает, что дает работодателю право отказать сотруднику в предоставлении еще одного отпуска или отказаться компенсировать эти дни.

Статья 114 Трудового кодекса РФ «Ежегодные оплачиваемые отпуска»

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

22 октября 2018 года в ТК РФ были внесены изменения, согласно которым многодетные родители теперь вправе получить свой отпуск в любое удобное для них время, вне зависимости от принятого в организации графика.

Согласно изменениям, обратиться к работодателю с заявлением вправе сотрудники, которые воспитывают трех и более детей, при условии, что старшему из них не исполнилось 12 лет (ст.262.2 ТК РФ).

Важно! После данных нововведений, работодатель обязан предоставлять каждому из своих многодетных сотрудников отпуск в любое удобное для них время, указанное в заявлении, независимо от графика отпусков, принятого на предприятии. Данное требование должно выполняться всегда, в случаях, когда работник берет отпуск полностью или делит его на части. Однако, если сотрудник устроился в организацию недавно, то право на отпуск у него возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы, а до истечения шести месяцев сотрудник может пойти в оплачиваемый отпуск только при достижении согласия между работодателем и сотрудником

Это же правило действует и в отношении многодетных родителей (Письмо Минтруда России № 14-2/ООГ-9211 от 20.11.2018 г.)

Однако, если сотрудник устроился в организацию недавно, то право на отпуск у него возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы, а до истечения шести месяцев сотрудник может пойти в оплачиваемый отпуск только при достижении согласия между работодателем и сотрудником. Это же правило действует и в отношении многодетных родителей (Письмо Минтруда России № 14-2/ООГ-9211 от 20.11.2018 г.)

В российских НПА четкое определение многодетного родителя отсутствует. Традиционно, если в семье от 3-х и более детей, она считается многодетной. Но не всегда. В регионах установлены свои критерии признания семьи в этом качестве. Например, в Ингушетии родители с тремя детьми не считаются многодетными. Это следует учитывать при назначении льгот и обращении за ними.

Папа или мама многодетной семьи выбирает время отдыха, удобное для законных представителей, но при наличии определяющего льготу условия. Это возраст детей – до 12 лет.

Порядок оформления отпуска

Оформление документов на временное отсутствие на месте службы происходит в строго установленном порядке:

• претендент подает соответствующий рапорт непосредственному командиру;
• документ проходит процедуру согласования: визу ставит командир;
• затем разрешение дает офицер, в чьи обязанности входит распоряжение кадровым составом;

рапорт возвращается в кадровое подразделение:

• оформляется приказ;

его подписывает командир;
копии распорядительного документа направляются:

• в часть;

в бухгалтерию;
в иные подразделения (при необходимости).

Рапорт на предоставление отпускных дней также имеет свои нюансы. Кроме основных данных, в нем указываются такие сведения (отличные от заявления на отпуск гражданских служащих):

• просьба: ходатайствовать перед руководством о выделении отпускных дней;
• оплатить дорогу;

учесть длительность путешествия в начислениях;
предоставить матпомощь (необязательно);
место проведения свободных дней (следует строго исполнять);
имя и должность замещающего офицера.

Подсказка: в обращении на имя начальника нужно указывать нормы законодательства, регулирующие право на те или иные полагающиеся периоды.Убытие отпускника из части также связано с выполнением определенных формальностей:

• на основании приказа военнослужащий получает отпускные документы, разрешающие покинуть место постоянной дислокации;
• в дату убытия он обязан отметиться на контрольно-пропускном пункте.

Для сведения: контролирует место нахождения офицеров и солдат отдельная прокуратура. Ее работники проверяют документацию отпускников в любом городе пребывания.

Контрактников

Офицеры, проходящие службу по контракту, действуют строго в соответствии с методикой Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 (статья 29). Для получения льготного времени нужно:

• подать рапорт;
• дождаться согласований и издания приказа.

Подсказка: на практике, как и на гражданских производствах, военнослужащим помогает составлять просьбу кадровик, работающий в части. Этот человек ведет личные дела и владеет соответствующей информацией. Правила оформления отпускных периодов таковы:

1. Разрешено делить на части по согласованию с руководством. Одна из них не может быть менее 15 суток;
2. В первый и последний годы службы длительность легитимного отсутствия в расположении части может быть менее установленной: исчисление осуществляется пропорционально сроку службы;
3. округление производится в сторону увеличения (не 8,5 суток, а 9).

Солдат-срочников

Солдаты-срочники получили урезанные права на отдых. Это естественно ввиду непродолжительности срока несения службы. Официально отдохнуть они могут:

• по болезни (необходимо подать рапорт и приложить к нему листок нетрудоспособности);
• по особому распоряжению начальства.

Порядок оформления времени отсутствия в части не отличается от уже описанного. Дополнительные отпускные дни солдату предоставляются по особым причинам:

• из-за серьезной болезни близкого родственника;
• для проведения похорон родителя и другим.

Внимание: учебные и каникулярные периоды отсутствия в части срочникам не полагаются. Для получения образования молодые люди получают отсрочку от призыва

Курсантам военных заведений

Особый вид отдыха предусмотрен в 30-й статье Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Он предоставляется курсантам военных училищ. Размер каникулярных отгулов связан со временем года:

• летом 30 суток;
• зимой — 15.

Важно: время проезда к месту отдыха и обратно отдельно не учитывается. Оформление каникул в училище происходит в описанном порядке

Курсант должен подать рапорт начальнику учебного заведения. На основании резолюции последнего издается приказ, а также выделяется финансирование.

Иные нормы предусмотрены для военнослужащих, проходящих обучение заочно. Они приведены в таблице:

Причина получения отпуска	Количество суток
Для сдачи вступительных экзаменов	15
Для проведения сессии	40 (слушателям 1 и 2 курса); 50 (для остальных)
Для подготовки к защите диплома и сдачи госэкзаменов	4 месяца

Подсказка: сессия переносится в индивидуальном порядке военным, которые не могут покинуть место прохождения службы ввиду особой важности выполняемой миссии. Офицеры, занимающиеся научной деятельностью без отрыва от выполнения основных обязанностей, также получают льготные отпускные сроки (ст

31 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237):

• 1 свободный день в неделю;
• 2 — на последнем курсе аспирантуры;
• 30 суток для подготовки к защите кандидатской работы;
• 90 — претендентам на звание доктор и кандидат наук.

Отпуск многодетным в коллективном договоре

С целью поддержки и стимулирования своих тружеников, многие компании закладывают в коллективных договорах дополнительные нормы социальной поддержки многодетных семей. Одной из таких норм выступает право сотрудника оформить дополнительный отпуск. В этом случае необходимо учитывать такие особенности:

1. Работодатель может установить в коллективном договоре право сотрудника на дополнительный оплачиваемый, либо без оплаты отдых. Норма будет действовать серых установленной в ТК РФ.
2. Оплата отпускных в этом случае осуществляется за счет собственных средств компании.
3. На предприятии должно действовать положение, четко определяющее, кто, при каких условиях, когда имеет право воспользоваться подобной льготой.
4. Отказ работодателя по каким-либо причинам предоставлять указанный в коллективном договоре отдых сверх нормальной продолжительности будет расцениваться как прямое нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими юридическими последствиями.
5. Норма распространяется на всех сотрудников компании, вне зависимости, являются они членами профсоюза либо нет.

Право на дополнительный отпуск для многодетных родителей по закону

Все виды льгот можно условно разделить на две группы:

• общефедеральные (предусмотренные на территории всего государства);
• региональные (действуют в рамках одного субъекта Федерации и компенсируются из локального бюджета).

Трудовые преференции – это категория социальной поддержки, которая доступна на всей территории России. Единственное требование – получение семьей статуса многодетности. Для оформления привилегий необходимо наличие совокупности следующих обстоятельств:

• совместное проживание родителей и детей (прописка по одному адресу);
• воспитание минимум троих детей, которые не достигли возраста 18 лет (возраст детей продлевается до 23, если они проходят обучение на очной форме в вузах или срочную службу в армии);
• наличие биологического или юридического родства.

Обратиться за получением удостоверения льготника может только один родитель без уведомления второго. И сделать это можно лишь в регионе проживания семьи.

Трудовые льготы, действие которых оспаривают работодатели

В 2014 г. ВС РФ высказал свою однозначную позицию по трудовому вопросу о правах, предоставляемых ранее действовавшими актами в сфере трудовых правоотношений. Они и по сей день частично сохранили свою силу. Речь шла о праве получать ежегодные отпуска в летний либо иной удобный период в первую очередь.

ВС РФ своим актом подтвердил, что п/п «б» п. 3 совместного Постановления № 235 Совмина СССР и ЦК КПСС за январь 1981 г. о мерах по усилению госпомощи семьям с детьми не вступает в противоречие с существующими ныне положениями ТК РФ. А именно: в части, предоставления работающим матерям 2-х и более детей младше 12 лет, права выбирать, когда именно (в какое время года) им необходим отпуск. Также ВС РФ отказал заявителю признать такой пункт Постановления недействующим.

На этом же основании нет причин полагать, что сегодня не действует распоряжение СМ СССР № 2275р от 30.10.1985 г. Согласно ему разъяснено, что рассмотренное выше право распространяется и на работающих одиноких отцов 2-х и более детей младше 12 лет.

Указанные права действительны, пока правовые акты советского периода официально не отменены. Либо пока не принят закон федерального уровня, по-другому решающий данный вопрос.

Как защитить свои права

Любой многодетный родитель должен помнить о том, что некоторые решения работодателей относительно периода, в который сотрудник хотел бы уйти в отпуск, отказ отпустить работника в отпуск по его заявлению, не являются нарушением. Например, если сотрудник хотел бы взять очередной отпуск не в соответствии с графиком, а работодатель не дал своего согласия на такие изменения, то оспорить такое решение вряд ли получится, поскольку нарушения в  действиях руководителя организации отсутствуют.

В отношении предоставления дополнительных неоплачиваемых отпусков, работодатель имеет право отказать предоставить дополнительные дни в связи с производственной ситуацией и предложить работнику перенести их на другое время. В этом случае такое решение так же не является нарушением закона, поскольку законодательство устанавливает право работодателя на предоставление доп. неоплачиваемых дней, не определяя его как обязанность.

Как правило, защитить свои права можно, если компания нарушила сроки выплат отпускных, задержав их. В этом случае работник имеет право на получение компенсации за каждый день просрочки.

Когда многодетные родители теряют статус

Кого можно отнести к многодетным

Согласно общепринятому правилу, многодетной может считаться семья или родитель-одиночка, на содержании которых находятся более трёх детей, не достигших совершеннолетия. Однако согласно действующей в Российской Федерации Программе поддержки многодетных семей, если в регионе отмечается демографический рост, в таком случае для получения этого статуса необходимо наличие в семье более четырёх детей.

Многодетными признаются семьи:

• с более чем тремя не достигшими совершеннолетия детьми — только в регионах, где общий прирост населения отрицателен;
• с наличием более четырёх не достигших совершеннолетия детей — в регионах, где демографический показатель прироста населения постоянно растёт.

При этом нужно отметить, что если дети числяться на дневном обучении в учебных учреждениях среднего профессионального образования либо в ВУЗе, в таком случае семья будет считаться многодетной до того момента, пока этому ребёнку не исполнится 22 года.

В любом случае семья с большим по  меркам региона количеством детей гарантированно будет получать некоторую господдержку в виде скидок, к примеру, на коммунальные услуги, и льгот, в том числе послабления на работе, предусмотренных российским законодательством.

Типы помощи многодетным отцам.

Несмотря на то, что льготы определяются чаще всего на региональном уровне, в президентском указе содержатся положения, которые должны быть выполнены в обязательном порядке.

Здесь приводится минимальный перечень, на который точно смогут претендовать многодетные отцы в регионах.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию

— по телефону: 8 Все регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возьмет решение всех ваших проблем на себя!

Министерство обязано следить за размером помощи многодетным отцам, индексировать ее.

Многодетному отцу предоставляются следующие льготы:

• специальные условия для медицинского обслуживания,
• возмещение части коммунальных услуг,
• бесплатный проезд по городу,
• первоочередное зачисление детей ДОУ,
• безвозмездное питание в школе,
• обеспечение формой,
• льготы на развитие бизнеса,
• трудовые льготы.

Рассмотрим некоторые типы подробнее:

Социальные льготы.

Льготы, связанные с дошкольными и школьными общеобразовательными учреждениями. Взять даже такую льготу, как бесплатное питание. Если в многодетной семье ребенок будет питаться платно, не каждый семейный бюджет сможет осилить эту задачу. Тем более, когда отец воспитывает детей один.

То же самое касается и покупки школьной формы. Первоочередное право на зачисление необходимо для того, чтобы отец смог скорее выйти на работу и обеспечивать семью.

Государство не забыло и про культурную составляющую. Льготы многодетному отцу-одиночке сводятся не только к прямой финансовой помощи, но и к косвенной.

Например, он может:

• бесплатно сводить детей в музей (не чаще раза за 30 дней),
• получить кредит либо ипотеку на льготных условиях,
• получить земельный участок для ИЖС либо для развития хозяйства.

Заявление на выдачу удостоверения многодетных.

Медицинские льготы.

К ним можно отнести:

• обеспечение их детей бесплатными лекарствами (по показанию врача),
• оказание медицинской помощи без очереди,
• предоставление бесплатных путевок в оздоровительные организации либо предоставление скидки на такие путевки. Скидки могут быть не только на детские путевки, но и на путевку отца.

Налоговые льготы.

Сюда относится:

• 100% снижение величины налога,
• снижение налоговой ставки на свой бизнес,
• компенсация в размере 25%, предоставляемая как вычет из налога на обучение в ВУЗе,
• обычный вычет налога на каждого ребенка в сумме 1400-3000 руб.

ЖКХ льготы.

Естественно, что вода, электричество и пр. услуги расходуются больше в той семье, где есть дети. Такая поддержка поможет снизить затраты на коммунальные услуги.

Кроме того, многодетный отец, живущий в частном доме со своими детьми, может претендовать на дрова и твердое топливо, количество которого устанавливается на уровне регионов.

Трудовые льготы.

Следующее, на что имеет право многодетный отец — льготы на работе.

• Их обязаны в первую очередь обеспечивать рабочими местами при условии наличия определенной квалификации и опыта,
• многодетные папы могут рассчитывать на неполный рабочий день,
• их нельзя отправлять в командировки, ставить на работу в ночные часы (без согласия),
• если папа один воспитывает ребенка младше 5 лет или ребенка-инвалида, ему полагается 4 выходных дня в 30 дней в дополнение к общеустановленным (с сохранением заработной платы),
• отпуск в любое время, которое выберет многодетный работник.

Транспортные льготы.

К транспортным льготам относятся следующие:

• бесплатный проезд на всем транспорте внутри города, за исключением такси,
• бесплатный проезд на междугородних электричках,
• освобождение от транспортного налога на одну машину.

Заявление на предоставление участка многодетным.