Льготы для студентов очной формы обучения

Льготы на содержание

Налоговый вычет. Финансовые отношения студента с государством, регионом и вузом достаточно широкие. К примеру, если студент учится на коммерческой основе, то можно вернуть 13% стоимости обучения в виде социального налогового вычета. (Эта сумма не может быть больше 50 000 рублей). Оформить эту льготу нужно в налоговой инспекции по месту жительства. С собою следует захватить:

  • паспорт; 
  • заявление по определенной форме (можно и там заполнить);
  • копию договора об обучении; 
  • копию лицензии вуза, в котором вы учитесь, на право предоставлять образовательные услуги.

Стипендия. Студенты имеют право получать стандартную, повышенную, академическую, губернаторскую, президентскую и другие виды стипендий. Их размер напрямую зависит от успеваемости и активной жизненной позиции молодого человека. Есть ещё и социальная стипендия — она выплачивается тем, кто находится в трудном положении, её размер и назначение от успехов в учёбе никак не зависит.

Особенности поддержки для заочников и вечерников – виды льгот

Льготы для обучающихся работников назначаются в виде уступок со стороны руководителя, который должен предоставлять сотрудникам определенные привилегии по закону.

Отпуск

В согласии со ст. 173 ТК РФ, на руководителя накладывается обязательство по предоставлению работающим студентам-заочникам дополнительного отпуска с сохранением среднемесячной оплаты труда на период:

  • промежуточных сессий – по 40 календарных дней в первые два года обучения, по 50 – во все последующие;
  • выпускных квалификационных экзаменов – до 4-х месяцев, в соответствии с учебным планом сотрудника.

Без сохранения оплаты труда работающий студент вправе получить дополнительный отпуск на период:

  1. вступительных экзаменов – 15 дней;
  2. подготовки к итоговой аттестации – 15 дней.

Вечерники, совмещающие работу с учебой, могут рассчитывать на внеочередной отпуск без содержания на период:

  1. промежуточных сессий – 15 дней в течение 1-го календарного года;
  2. подготовки к выпускным квалификационным экзаменам и защиты дипломной работы – 4 месяца;
  3. прохождения итоговых испытаний – 1 месяц.

В случае нарушения данных прав, работающий студент вправе обратиться в Трудовую инспекцию.

Проезд

В согласии со ст. 173 ТК, работодатель обязан оплачивать проезд работающего студента-заочника к месту учебы один раз в год. Денежные средства выделяются из бюджета организации и направляются на оплату дороги в образовательное учреждение и обратно.

Обратите внимание! Несмотря на невозможность увеличения количества проездной льготы в течение учебного года, сотрудник вправе выбирать время ее получения. Например, ходатайствовать об оплате дороги работодателем в летний период, когда стоимость билетов выше, чем зимой.

Согласно законодательству, данный вид преференции предоставляется только в случае успешного освоения образовательной программы

Это означает, что для получения оплаты проезда, студент должен представить работодателю зачетную книжку с результатами ранее сданных экзаменов

Согласно законодательству, данный вид преференции предоставляется только в случае успешного освоения образовательной программы. Это означает, что для получения оплаты проезда, студент должен представить работодателю зачетную книжку с результатами ранее сданных экзаменов.

Сессия

Работодатель обязан не только предоставлять обучающемуся сотруднику отпуск в период сессии с сохранением заработка и рабочего места. Он также должен установить для данного работника индивидуальный график с сокращением рабочей недели либо предоставить дополнительный выходной.

В этот период заработная плата сотрудника сохраняется в размере 50% от основной (однако она не должна быть ниже прожиточного минимума в регионе).

Специальные пособия студентам

Кроме вышеперечисленного есть и иные льготы, когда может быть предоставлена материальная помощь:

  1. Студент из-за катаклизма, как техногенного, так и природного характера потерял имущество или его часть.
  2. Студент во время учебы стал инвалидом.
  3. У студента оба родителя являются инвалидами первой группы.
  4. Скончался родитель, опекун или другой близкий родственник студента.

Необходимо понимать, что в регионах РФ могут действовать различные программы, и они, вероятно, будут существенно отличаться друг от друга. Даже в институтах одного города могут быть разные методы осуществления поддержки студентов.

Социальные льготы в сфере образования для всех обучающихся

Чтобы знать наверняка, какие именно социальные льготы распространяются на учащегося, нужно ознакомиться с коллективным договором и уставом учебного заведения. Согласно действующему законодательству, учащиеся образовательных учреждений:

  • при наличии российского гражданства вправе получать образование в первый раз на безвозмездной основе;
  • при наличии российского гражданства имеют право на прохождение курсов профессиональной подготовки без оплаты по направлению Службы занятости населения;
  • получают отсрочку от службы в армии по призыву при поступлении в учебное заведение проф. образования на очное отделение;
  • получают различного рода стипендии, место в общежитии или интернате и прочие меры поддержки, предоставляемые учредителем заведения в рамках его компетенции;
  • пользуются на безвозмездной основе услугами библиотеки, могут принимать участие в управлении учебным заведением, получать дополнительные услуги учреждения, включая те, что предоставляются на платной основе;
  • студенты заочного и очно-заочного (вечернего) отделения, которые справляются с выполнением учебного плана, получают право на работу в условиях сокращенной рабочей недели и на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы.

Ученики школ, окончившие учебные заведения среднего (полного) общего образования или начального проф. образования с медалями, в также выпускники аккредитованных образовательных учреждений среднего проф. образования, окончившие их с отличием, претендуют на дополнительные льготы при поступлении в ВУЗ. Также, без вступительных экзаменов в ВУЗы принимаются призеры и победители заключительного этапа олимпиады, проводимой в России, и участники международных олимпиад.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:

+7 (812) 317-60-16 Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните:

8 (800) 550-34-98 Звонок в один клик

Разработка индивидуальной образовательной траектории

По личному заявлению студента при наличии уважительных причин и согласии руководства вуза ему может быть предоставлен индивидуальный план обучения либо разработана программа индивидуального обучения.

Студент-заочник (как и обучающийся по очной форме) может пройти интересующие его курсы по факультативным и дополнительным дисциплинам, которые преподаются в данном учебном заведении. Однако следует иметь в виду, что прохождение таких курсов, по усмотрению вуза, может быть платным

Теоретически у студентов, которые оплачивают обучение, есть право перейти с платной на бюджетную форму. Но это возможно только при отчислении кого-то из студентов-бюджетников. Обычно желающих в этом случае достаточно много и перевод на бюджетную форму осуществляется на конкурсной основе.

Заочникам

Студенты заочной формы обучения не имеют прав на льготы, предоставляемых очникам. Для такой группы предусмотрены только трудовые привилегии, поскольку практически все заочники – работающие граждане, они закреплены ст. 173 ТК РФ.

Так, работник, обучающийся по официальным учебным планам, освобождается от работы без потери зарплаты:

  • Для сдачи промежуточных экзаменов — на срок от 40 до 50 дней.
  • Для подготовки к итоговым испытаниям и написания диплома — до 4 месяцев.

Если сотрудник учится далеко от места проживания, то раз в год предприятие оплачивает ему проезд в обе стороны.

Также заочник имеет право потребовать 15-ти дневный отпуск за свой счет, если:

  • допущен к вступительным экзаменам;
  • является слушателем и заканчивает учебу.

По необходимости, за 10 месяцев до окончания ВУЗа работающему студенту-заочнику может быть установлена укороченная неделя. При этом работодатель обязан сохранить 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ, на время освобождения от трудовых обязанностей. Сотрудник может сократить ежедневный рабочий день либо взять дополнительный выходной.

Условия предоставления трудовых гарантий

Согласно ст. 177 ТК РФ, все привилегии для граждан, совмещающих работу и учебу, предоставляются только в двух случаях:

  • Образование соответствующего уровня получается впервые.
  • Работник направлен на обучение уже имеющегося уровня предприятием.

Если сотрудник учится в двух учреждениях сразу, то дополнительные отпуска предоставляются только по графику одного из мест обучения. Выбор осуществляет непосредственно работник.

Большинство студентов – молодые люди в возрасте от 17 до 23 лет, не имеющие опыта работы и нуждающиеся в поддержке. Основная помощь, оказываемая на государственном уровне — назначение стипендии. При необходимости, учащегося должны обеспечить комнатой в общежитии ВУЗа.

Также студентам предоставляются скидки на проезд и на посещение различных культурно-развлекательных учреждений. Основное условие получения положенных скидок учащемуся – предоставление студенческого билета или справки из деканата. Для работающих студентов трудовым законодательством закреплено право на дополнительный отпуск для сдачи промежуточных и итоговых экзаменов.

Особенности начисления стипендии

Со стипендией ситуация несколько сложнее. На нее могут претендовать только учащиеся на бюджете. Она бывает нескольких видов:

  1. Социальная
  2. Академическая

В течение первого семестра академическую стипендию получают все студенты, обучающиеся за счет бюджета. Однако дальше она будет предоставляться только тем студентам, которые успешно закроют сессию (только на 4 и 5). Размер стипендии может отличаться в различных заведениях, но он довольно скромный. Рассчитывать на повышение в 4% можно будет с первого сентября 2021 года. Сейчас минимальная академическая стипендия в ВУЗе составляет 1571 рубль, в колледжах и техникумах – 856 рублей. Аспиранты получают три тысячи рублей, а аспиранты технического ВУЗа – более семи тысяч рублей. У учащегося также есть возможность получать повышенную стипендию плюс различные надбавки за отличные успехи в учебе и активное участие в спортивной или творческой жизни ВУЗа.

Социальные стипендии могут получать несколько категорий учащихся:

  • студенты из малообеспеченных семей. Для получения льготы необходимо предоставить документы, подтверждающие, что доход семьи не превышает размер прожиточного минимума;
  • сироты. Здесь проблем с социальной стипендией не будет, даже если они состоят в других государственных программах. Также обязательно предоставляются льготы детям сиротам при поступлении в ВУЗ;
  • инвалиды. Для них предусмотрены выплаты, которые больше обычной академической стипендии – чуть выше 2300 рублей;
  • ветераны боевых действий. В их случае помимо повышенных выплат могут быть дополнительные, связанные с программами регионов или самих учебных заведений;
  • люди, перемещенные из зон экологических катастроф. Их положение регулируется отдельными актами, и от региона к региону могут наблюдаться различия. На территории всей страны льготы подразумеваются для пострадавших в результате радиационной катастрофы.

Другие виды социальной поддержки студентов в 2022 году

Помимо транспортных льгот студенты могут рассчитывать на следующие виды социальной поддержки:

1. Налоговые льготы. Студенты, обучающиеся на платной основе, имеют возможность воспользоваться социальным налоговым вычетом, который подразумевает возврат 13% от суммы платы за обучение.

2. Отсрочка от призыва в армию на весь срок обучения.

3. Получение всех видов стипендий и грантов.

4. Право на бесплатное (или льготное) пользование услугами государственных и муниципальных библиотек, музеев, театров.

5. Скидки на покупку товаров в магазинах и торговых центрах.

6. Скидки на оплату за проживание в общежитии, а также пользование коммунальными услугами (по закону, сумма оплаты за общежитие не может превышать 5% от размера стипендии).

7. Возможность сдать экзамены досрочно.

8. Возможность учиться на двух факультетах или в двух ВУЗах одновременно. Однако в этом случае студенческие льготы могут быть использованы только один раз, независимо от формы обучения по первому образованию (бюджет или контракт).

Закон РФ разрешает получение второго высшего или средне-специального образования, но обучение в данном случае всегда производится на контрактной основе.

Если же студент получает первое образование по контракту, то согласно Приказу Минобрнауки России №443, изданному 06.06.2013 года, он имеет право перейти с платного на бесплатное обучение. Однако переход на бюджетную форму обучения возможен только при следующих условиях:

• наличие свободных мест в учебном заведении;

• отсутствие у студента академических задолженностей, дисциплинарных взысканий и долгов по оплате за обучение;

• наличие заявления на переход с контрактной формы обучения на бюджетную.

Кроме того, студент, претендующий на перевод с платного на бесплатное обучение, должен соответствовать хотя бы одному из следующих требований:

• иметь отличные оценки по итогам сессий за два предыдущих семестра;

• обладать особыми достижениями в учебной или внеучебной деятельности (этот факт должен подтверждаться документально);

• относиться к льготной категории граждан (дети-сироты, дети, оставшиеся без родительского попечения, дети из малообеспеченных семей, граждане до 20-ти лет, имеющие только одного родителя инвалида I группы).

Согласно закону, перевод на бюджетную форму обучения полагается также студентам, которые во время учебы утратили родителей/родителя или их законных представителей.

Учебный отпуск во время сессии

Наиболее весомой льготой для заочников является предоставление оплачиваемого учебного отпуска в период сессии. Для получения такого отпуска должен быть выполнен ряд условий:

  • у студента должна быть справка-вызов из учебного заведения;
  • место работы должно быть основным (не по совместительству);
  • высшее (или среднее специальное) образование учащийся должен получать впервые;
  • студент должен учиться успешно: для пересдач оплачиваемый отпуск не предоставляется.

Одна часть справки-вызова прилагается к заявлению на предоставление учебного отпуска, а вторая – после сессии как доказательство, что студент-заочник на ней действительно был. Оплата учебного отпуска рассчитывается так же, как и для обычного очередного отпуска.

Если студент обучается в нескольких учебных заведениях одновременно, он получает отпуск для сессии только в одном из них. В каком именно, студент выбирает самостоятельно.

Учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию. В противном случае учебный отпуск оплачивается, только если это предусмотрено в коллективном договоре. Работодатель может потребовать предоставить официально заверенные копии документов о получении вузом государственной аккредитации. Само учебное заведение может быть как государственным, так и частным.

Продолжительность учебного отпуска составляет:

  • для студентов 1-го и 2-го курсов продолжительностью не более 40 дней;
  • для студентов остальных курсов – не более 50 дней.

Для студентов колледжей (техникумов) период учебного отпуска будет меньше – 30 дней для студентов первых двух курсов и 40 дней для обучения на старших курсах.

Более продолжительный отпуск можно получить при согласии руководителя, но дополнительные дни оплачиваться не будут.

Отпуск для прохождения государственной аттестации и защиты дипломной работы является более продолжительным и составляет 4 месяца.

По согласованию с руководством за неделю до начала аттестации рабочее время сотрудника может быть уменьшено до 7 часов в неделю. Также один день в неделю может быть нерабочим. Это время оплачивается в 50%-ном размере, но не ниже размера минимальной оплаты труда.

Кроме того, оплачиваемый 15-дневный отпуск обязаны предоставить абитуриентам во время вступительных экзаменов.

Но, как правило, все решается по договоренности между студентом и руководством организации, даже если одной из сторон (обычно это студент) приходится пожертвовать частью своих прав.

Кто может оформить?

Действующими нормативно-правовыми документами четко определены группы лиц, которые могут получить льготные билеты на электрички и поезда.

Таковыми являются:

  • Учащиеся на дневном отделении в государственных высших и средне-специальных учебных учреждениях;
  • Дети, которым медико-социальная экспертиза присвоила группу недееспособности;
  • Ребёнок из многодетной семьи может пользоваться скидкой на проезд в ЖД транспорте круглогодично;
  • Ребенок из малообеспеченной семьи, имеющей уровень дохода ниже, чем прожиточный минимум, установленный в регионе проживания;
  • Ветераны боевых действий дневной или заочной формы обучения.


Сниженные цены в поездах действуют только на плацкартные вагоны

Размер льготных выплат студентам в 2020 году

Студенты, обучающиеся на дневном отделении, могут рассчитывать на следующие государственные пособия:

  • для студентов сирот;
  • для беременных девушек;
  • по уходу за родившимся ребенком;
  • для студентов, имеющих детей;
  • студенческим семьям;
  • для студентов из малообеспеченных семей;
  • для студентов, утративших кормильца.

Помимо стипендиальных выплат, студентам, которые в несовершеннолетнем возрасте потеряли родителей, полагаются следующие государственные выплаты:

  • 330 рублей – на ежедневное питание;
  • 590000 рублей – на вещи бытового характера и личного пользования;
  • 68600 рублей – полагается юношам, окончившим учебу для покупки вещей, мебели и бытовых приспособлений;
  • 68900 рублей – полагается девушкам, окончившим учебу для покупки вещей, мебели и прочих хозяйственных приспособлений;
  • 3300 рублей – выплачивается каждый год на приобретение канцелярских приспособлений и учебной литературы;
  • 7400 рублей – выплачивается каждый год на приобретение учебников и канцелярских принадлежностей по программе получения высшего образования.

Выдержка из Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ

Такая категория обучающихся вправе без очереди заселяться в общежитие. С 1.09.19 размер этих выплат возрастет на 4%.

Если девушка на момент учебы забеременела, то в силу вступает Федеральный закон от 19.05.95 N 81-ФЗ. Беременная студентка вправе рассчитывать на аналогичные льготные выплаты, которые полагаются и работающим женщинам. Для будущих мам также предусмотрены следующие льготы:

  • выплаты за обследования в женской консультации в первом триместре;
  • выплаты по БиР;
  • единовременное пособие по рождению малыша;
  • выплаты по уходу за младенцем, пока ему не исполнится 1,5 года.

Выдержка из Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ

В нынешнем году за раннюю постановку в женскую консультацию выплачивается около 650 руб., а сумма декретных выплат зависит от размера денежных средств, которые выплачиваются беременной студентке в качестве стипендиальных. Если девушке не приходила стипендия, значит, она будет получать региональный установленный минимум.

Если беременная девушка обучается на очной форме и при этом получает стипендию, тогда ей полагаются выплаты из стипендиального фонда. Если же молодая мама состоит на платном обучении, то пособия выделяются из специального фонда, созданного самим ВУЗом. С учетом проживания в том или ином регионе, беременной студентке выплачивается единовременное пособие по рождению в пределах 12-17 тыс. руб.

Размер единовременного пособия определяется в конкретном регионе РФ

Если студентка во время беременности захотела отдохнуть, ей придется взять академический отпуск. Оформив такой отпуск, за будущей мамой сохраняется бюджетное мест. Если же она училась на контракте, ее также не отчислят и у нее не будет необходимости платить за академический отпуск. Оплату потребуется внести, когда будет возобновлена учеба.

За будущей мамой на период обучения закрепляются следующие права:

  • получать социальные и академические выплаты: 600 руб. обязательно выплачиваются студентке, если до 12 недели беременности она встала на учет в женскую консультацию;
  • будущая мама вправе рассчитывать на пособие, которое в полном размере соответствует выплачиваемой ей стипендии;
  • при рождении ребенка молодой маме полагается единовременное пособие размером 12-16 тыс. руб.

Девушка вправе взять академический отпуск с сохранением за ней места в вузе

В текущем году единовременное пособие выплачивается в размере 26800 руб. Каждый месяц, пока ребенку не исполнится полтора года, матери выплачивают 11500 руб. Для студенческих семей, с учетом проживания в том или ином регионе, ежемесячные выплаты составляют в пределах 3-7 тыс. руб.

Для студентов из малообеспеченных семей вдобавок выплачивается социальная стипендия. Ее назначают независимо от того, хорошо или плохо учится студент. Среди главных условий ее начисления выделяют:

  • обучение на дневной форме;
  • обучение на бюджетной основе.

Выдержка из статьи 8 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ

Увеличение стипендии на 4% в 2017 году, действует и на учебный год 2019-2020. Студенты, у которых умер кормилец или которые остались сиротами, вправе рассчитывать на выплаты по потере кормильца. Если умер один родитель (кормилец), то выплачивается 4580 рублей, если студент потерял отца и мать, то 9000 рублей.

Перечень льгот для работающих студентов

Государственные гарантии, льготы и компенсации касаются лишь тех работающих студентов, которые получают первое высшее образование. Более подробно они описаны в Трудовом Кодексе РФ (статьи 173, 177). Мы же постараемся кратко и емко описать какие льготы студентам на работе положены действующим трудовым законодательством.

Предоставление работающему студенту дополнительного отпуска, с охранением зарплаты: Если студент успешно совмещает работу и учебу (имеется в виду ведомость с оценками), при обучении в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, то он имеет право на предоставление дополнительного отпуска в следующих случаях:

  • при прохождении промежуточной аттестации студенту положен отпуск в 40 календарных дней с сохранением зарплаты на Ι и ΙΙ курсах, кроме того, при освоении основных учебных программ в сокращенные сроки на ΙΙ курсе дополнительный отпуск может составить не 40, а 50 дней. Для каждого последующего курса обучения величина отпуска не меняется и составляет 50 календарных дней;
  • для прохождения студентом итоговой государственной аттестации ему должен быть предоставлен отпуск в размере 4-х месяцев, в соответствии с образовательным планом ВУЗа.

Также следует отметить, что согласно Трудовому кодексу РФ ежегодный очередной отпуск может быть присоединен к дополнительному или наоборот;

Отпуск работающему студенту без сохранения зарплаты: работодатель должен предоставлять студенту отпуск независимо от производственной ситуации, но без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • для сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ – 15 дней;
  • рабочим, проходящим обучение в подготовительных курсах при ВУЗе, куда планируется поступление, для сдачи аттестации по результатам прослушанного курса – 15 дней;
  • если студент проходит обучение в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, причем на очной форме обучения, то работодатель обязан дать неоплачиваемый отпуск в количестве 15 дней – для сдачи сессии; 4 месяца – для подготовки и защиты дипломного проекта; 1 месяц – для сдачи государственных экзаменов;

Компенсация проезда: Если работающий студент успешно проходит обучение в государственном ВУЗе, то, согласно статье 173 части 3 ТК РФ работодатель должен 1 раз в год оплатить проезд студента до учебного заведения и обратно;

Уменьшение времени рабочего дня: На период до 10-ти месяцев, перед датой прохождения государственной итоговой аттестации (касается только студентов, обучающихся в ВУЗах, имеющих государственную аттестацию), рабочий вправе потребовать у работодателя уменьшение длительности рабочей смены. Сокращение производится либо каждый день на определенное время, либо предоставляется дополнительный выходной в течение рабочей недели. Причем, данное время «освобождения» от работы, оплачивается в 50% размере.

Студенты, получающие зарплату, облагаемую подоходным налогом (НДФЛ), и оплачивающие свою учебу, могут обратиться в налоговые органы чтобы получить налоговый вычет на обучение (максимальная сумма вычета которую можно вернуть составляет 15 600 рублей в год).

Все перечисленные гарантии распространяются и на лиц, которые получают образование по направлению работодателя. Данное направление выдается работнику по обоюдному согласию сторон, согласно действующему между ними трудовому договору.

Если же работник одновременно получает два высших образования, то все гарантии распространяются только на один из них.

При получении работником второго высшего образования, но не по направлению от работодателя, а также при обучении в ВУЗе, не имеющем государственной аккредитации, вышеуказанные льготы могут быть предоставлены работнику, если данная мера предусмотрена в коллективном договоре предприятия, либо в дополнительном соглашении между работником и работодателем.

На какие еще виды транспорта действует скидка для студентов?

Государственная поддержка для получения сниженной цены на проезд полагает льготы не только на поезда. На время обучения каждый студент может пользоваться льготным проездом в любом из видов общественного транспорта.

Помимо этого, для студентов есть возможность оформления социальной карты учащегося, которая предоставляет ряд льгот и скидок в разных сферах жизнедеятельности.

Однако такая карточка не действует при оформлении скидки в поездах дальнего следования. Также на нее можно оформить получение стипендиальной выплаты.

При покупке билета на самолет и водное судно, следующее за границу, стоимость билета оплачивается в полной мере.

Государственная академическая стипендия

Государственная академическая стипендия выплачивается студентам-отличникам либо хорошистам

В качестве поощрения за успешную учёбу студенту в преддверии каждого семестра по итогам сессии назначается стипендия – ежемесячная установленная выплата, которую переводят на обслуживаемую вузом или ссузом банковскую карту.

Стоит отметить, что эти средства студент получает и в течение летних каникул.

Ежегодно академическая стипендия индексируется на несколько процентов. Эти показатели устанавливает ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Однако, реальная сумма выплат в каждом регионе и учебном заведении различаются. Это зависит от размеров бюджетных средств, поступаемых от региональных фондов. Существует несколько правил предоставления академической стипендии:

На первом курсе обучения её получает каждый студент-бюджетник;

Что нужно знать для получения скидки студентам на ЖД билеты?

Лица, обучающиеся в средне-специальных и высших учебных учреждений могут полноправно рассчитывать на скидки поезда дальнего следования.

Правительство государства разработала льготные билеты, которые предоставляются со скидкой в 50% для студентов в период их учебы – с 1-го сентября по 15-е июня.

Постоянно действующая льгота распространяется только для учащихся, которым медико-социальная экспертиза присвоила группу инвалидности.

Чтобы упростить свое ознакомление с законодательными документами рекомендуется ознакомиться с основными терминами, которые приведены в таблице ниже.

ПонятиеХарактеристика
СтудентФизическое лицо, которое поступило в средне-специальное или высшее учебное заведение для получения образования по определённой специальности.
Учащиеся очной формы обученияСтуденты, которые получают какую-либо образовательную степень по одной из специальностей на дневном отделении.
Скидки на проезд для студентовГосударственная соцподдержки для российских ВУЗов и ССУЗов, действующая во время учебного года (с 1-го сентября до 15-го июня) для учащихся.
Компенсация за проездЧастичное или полное покрытие стоимости проездного билета от места проживания до учебного учреждения и в обратную сторону.
МаткапиталОдна из разновидностей господдержки для российских семей, которые имеют двух или более детей. Предоставляется в виде сертификата, эквивалентного определённой денежной сумме, которая может быть потрачена только на определённые цели. Таковыми могут быть: оплата обучения для несовершеннолетнего и проезда в транспорте.

Отдельные разновидности скидок на проезд могут предоставляться на уровне отдельных регионов, основываясь на муниципальных законодательных документах.


Предоставление такой льготы является разновидностью государственной поддержки образования в РФ

Льготы и пособия студенткам по беременности

Специальные условия существуют для девушек-студенток, забеременевших и родивших в период обучения в заведении. Им доступны несколько видов пособий:

  • пособие по беременности и родам студентам в 2021 году. Для его оформления необходимо написать Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам студенткам на имя декана факультета и предоставить справку из медучреждения. В обычных случаях пособие начинают выплачивать за семьдесят дней до родов, прекращают же – через семьдесят дней после (сроки могут меняться в связи с тем, сколько детей родилось и как прошли роды).
  • разовая помощь за постановку на учет на ранних сроках беременности. Для оформления достаточно отнести справку в бухгалтерию и подождать десять дней. Но размер пособия небольшой.
  • единовременная выплата при рождении ребенка. В зависимости от региона сумма может доходить до нескольких десятков тысяч рублей. Выплачивают его органы соцзащиты населения.
  • ежемесячное пособие на ребенка по достижению им полутора лет. Это один из видов декретного отпуска, поэтому он должен быть оплачен. На это совершенно не влияет то обстоятельство, возьмет ли студентка отпуск или после восстановления сразу продолжит учиться.

Перечисленные выплаты должны производиться и тем студенткам, которые обучаются на платной основе. Можно еще отметить льготы студентам очной формы обучения 2021 года, касающиеся работающих студентов. Они могут обучаться очно или заочно, главное – официальное трудоустройство. В таком случае на рабочем месте им полагается оплачиваемый отпуск три раза в год – для сессий и подготовки к ним.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий