Увольнение сотрудника МВД

Увольнение из рядов полиции по выслуге лет

• Собственному волеизъявлению;
• За допущение проступков как личных и нравственных характеров;
• По причине несоответствия требованиям, предъявляемых аттестационной комиссией;
• По причине сокращений штата;
• Выслуге, которое дает право на отправку на пенсию;
• Завершению срока работы по контракту;
• Нарушению трудовой и профессиональной дисциплины, а также других существенных условий контракта;
• По причине профессиональной болезни, на основе медицинских предписаний;
• Медицинских ограничений по предписаниям специализированных врачебных комиссии;
• Выходу на пенсию при наличии предельно допустимого возраста для продолжения работы.

Но в рамках этой статьи нас интересует только увольнение по выслуге лет, поэтому о нем и пойдет речь далее.

Порядок проведения увольнения

Порядок увольнения сотрудников МВД по выслуге лет предусматривается Законом «О пенсионном обеспечении для работников системы МВД», согласно которому, для получения права на пенсию нужно иметь либо 20 лет «чистого» стажа работы, либо 25 лет «смешанного». При достижении права на пенсию, желающий уволится сотрудник должен подготовить и предоставить на имя руководителя соответствующий мотивировочный рапорт, в котором нужно обозначить сведения, имеющие значения для предстоящего выхода на пенсию:

• ФИО, должность и звание увольняющегося;
• Мотивировочная часть с аргументацией своих доводов;
• Прошение или отказ от направления на ВВК;
• Место расположения комиссариата, куда в последствии будет направлено личное дело уволенного работника;
• Дата и подпись с расшифровкой;
• Список приложенных документов (при наличии).

Чтобы увольнение прошло законно, увольняющийся сотрудник должен позаботиться о заблаговременном информировании своего работодателя о своем решении. Для этого, рапорт на увольнение нужно подавать за один месяц до желаемого срока прекращения трудовых отношений, как того требует закон о полиции.

Выплаты и их размер

При увольнении из рядов полиции по указанному основанию, выходящий на пенсию сотрудник должен получить следующие выплаты:

• Долг по зарплате на отработанный период;
• Выходное пособие при увольнении (если общая продолжительность работы в системе МВД составляет 20 и более календарных лет, то увольняемому выплачивается пособие в размере 7-ми окладов. Если же выслуга меньше 20 лет, то это пособие равняется двум окладам);
• Компенсация за неотгуленный отпуск (если есть);
• Иные выплаты и поощрения (устанавливаются конкретным руководителем и не являются обязательными).

Все указанные выплаты могут разительно отличаться, т.к. они определяются исходя из оклада каждого конкретного сотрудника и его званию, присвоенное ему на момент увольнения из рядов правоохранительных структур.

Общий размер пенсии за выслугу состоит из нескольких выплат:

1. Ставку по ранее занимаемой должности;
2. Ставку по воинской специальности;
3. Надбавки за выслугу лет;
4. Выплаты с учетом проводимых индексаций;
5. Возврат денег за продукты питания (предоставляется не всем категориями сотрудников).

При уходе на заслуженный отдых, если на момент увольнения достигнут стаж минимум в 20 лет, то итоговая сумма пенсионной выплаты будет составлять половину от чистой зарплаты, которую такой человек получал ранее. Этот же принцип и применяется для людей, получающих пенсию по «смешанному» стажу (когда общий стаж работы составляет 25 лет и более, но половина от этого стажа была получена в рядах полиции). Например, если у человека чистая зарплата на службе МВД составляла 40 тысяч рублей, то пенсия по выслуге лет будет составлять 20 тысяч.

А вот если гражданин потратил более 20 лет на службе охраны правопорядка, то он может рассчитывать на дополнительную 3-процентную надбавку за каждый дополнительно отработанный год к вышеуказанной выплате, но с небольшой оговоркой — размер пенсионной выплаты не может быть более 85% от получаемого ранее дохода на службе МВД.

Льготная выслуга

Это понятие подразумевает то, что некоторые временные периоды на службе в полиции могут засчитываться в счет стажа по немного большим коэффициентам. Например, если сотрудник служил в зоне, где коэффициент исчисления трудового стажа равен 1:3, то фактически отработанное время по такому тарифу умножается на 3 и зачисляется в счет общего трудового стажа. В дальнейшем, при расчете пенсионных выплат, пенсия по льготной выслуге рассчитывается на таких же основаниях, как и обычная.

1 223

Каков порядок?

Порядок един для всех работодателей:

• Принятие решения о сокращении численности сотрудников ведомства. Его принимает руководящий состав. При этом готовится новое штатное расписание, формируется список увольняемых работников. Те сотрудники МВД, которые подлежат сокращению, должны ознакомиться с этим списком под роспись – подпись ставиться напротив ФИО.
• Кроме ознакомления со списком под роспись, руководство должно уведомить каждого сотрудника МВД о том, что он попал под сокращение. Сделать это нужно минимум за 2 месяца. Уведомление оформляется в письменном виде, вручается каждому под роспись. Если увольняемый не соглашается принимать оповещение или отказывается в нём расписываться, необходимо составить акт.
• Вместе с уведомлением о сокращении работнику ведомства вручают направление на прохождение ВВК. Если медицинская комиссия признает, то увольняемый не пригоден к дальнейшему прохождению службы, прекратить с ним отношения по сокращению руководство не имеет права. Для расторжения контракта применяется иное основание – ст. 83 ТК РФ. Порядок несколько иной.

Вам также будет интересно:

— Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него
— Как происходит увольнение сотрудника после больничного по собственному желанию?

Руководство должно провести устную беседу с каждым увольняемым. В ходе разговора происходит разъяснение прав.
Одновременно в ходе беседы ему также предлагают другие вакансии, и отвечающие квалификации, опыту и состоянию здоровья увольняемого. Предложения о работе должны быть оформлены в письменном виде, согласие на вакансию или отказ от неё тоже.
В ходе разговора работнику могут предложить расторжение контракта по соглашению сторон. Если он даёт своё согласие, руководство составляет соответствующий документ, его подписывают обе стороны. Если согласие не достигнуто, прекращение отношений возможно только через 2 месяца или в любое другое время по желанию работника.
Издание приказа о сокращении. Это действие должно быть совершено руководством по истечении 2 месяцев со дня уведомления работников ведомства. Перед этим нужно уведомить командование об истечении этого срока. Каждый, кто увольняется по данному основанию, опять знакомится с приказом под роспись. Форма распорядительного документа стандартная – Т8 или Т9.
Полный расчёт. Сделать это нужно в последний рабочий день

Этому пункту нужно уделить особое внимание.

Выплаты при уходе по собственной инициативе

В день, когда увольняющийся слагает с себя служебные полномочия, с ним должен быть произведен полный расчет. Все выплаты при увольнении из МВД по собственному желанию, которые положены сотрудникам, зависят от определенных факторов:

1. Единовременное пособие при увольнении из полиции может составлять, в зависимости от выслуги лет, от 5 до 15 месячных окладов. Если выслуга сотрудника превышает 20 лет, ему положено пособие в 20 месячных окладов.
2. Также в последний служебный день совместно с трудовой книжкой должна быть выдана заработная плата, квартальная премия, возмещение за неиспользованные отпускные дни, а также возможная премия за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей.
3. Если увольняющийся полицейский награжден государственным орденом либо ему присвоено почетное звание РФ, то к единовременному пособию за выслугу, добавляется еще 2 оклада.

Выходное пособие МВД в России при выходе на пенсию в 2017 году, а также при увольнении по своему желанию, находится в зависимости от официальной зарплаты. Отпускная компенсация начисляется также с учетом среднего заработка. Увольняемый по своему желанию может использовать практически все неиспользованные отпускные дни, при этом последний день отпуска будет считаться днем окончания службы в ОВД.

Если на время расчета производится индексация окладов сотрудникам МВД, увольняемому также все выплаты должны быть увеличены. Денежный расчет с увольняющимися сотрудниками ОВД выполняется таким образом:

1. В случае если сотрудник до последнего дня занимал какую-либо штатную должность, выплаты должны производиться включительно по это время.
2. В оплату входят и дни переработки, если уволившийся сотрудник находился в подчинении ОВД после даты, прописанной в приказе еще несколько дней для передачи своих дел другому лицу. Следует заметить, что для этой цели отводится всего 5 дней.
3. Если сотрудник находится в отпуске, расчет производится после его окончания.
4. Сотрудник, проходящий лечение в госпитале либо больнице, рассчитывается в день своего прибытия на службу.

В случае если до конца года увольнения работник не использовал положенный ему отпуск, то независимо от того, по какой причине он покидает службу, ему полагается выплата полной компенсации. Начисляется она в полном объеме и при расчете увольняющегося после достижения им определенного возраста, в связи с сокращением штатов полиции либо по состоянию здоровья. Остальные виды неиспользованных отпусков компенсируются в соответствии с расчетным периодом 1/12 за каждый рабочий месяц службы.

Все пособия выплачиваются за полные служебные годы без округления их в сторону увеличения. Основанием для расчета служит звание на момент ухода из ОВД и последний оклад за занимаемую должность.

Порядок, в котором выполняется увольнение по инициативе служащего, указывается в статье 84 ФЗ № 342.

Если же он продолжает службу в течение этого месяца, то имеет право отозвать рапорт в любой момент, пока время не истекло полностью. И даже по его истечении, если ни одна из сторон не проявила заинтересованности в расторжении договора, сотрудник может продолжать службу. Однако, после того, как он отработает хотя бы день после того, как прошёл указанный им в рапорте срок, если он решит всё же уволиться, то придётся подавать новый рапорт и вновь ждать месяц.

Поскольку увольняется сотрудник по своей инициативе, значит и делать он это должен исключительно по своей воле. Чтобы затем у него не было никаких оснований подать в суд на начальство, следует обойтись без какого бы то ни было давления на него, при этом желательно выявить причину увольнения, и оформить всё в точном соответствии с установленными процедурами.

Чаще всего иски уволенными работниками полиции подаются по следующим причинам:

• Давление со стороны руководства с целью подтолкнуть к уходу с работы.
• Неверное определение даты увольнения – эта ситуация может возникнуть, если рапорту не был дан ход вовремя.
• Неполный расчёт в день увольнения, или же вообще никакого расчёта.

Расчёт также обязательно проводить в срок, и прежде чем давать согласие на увольнение без отработки, следует согласовать с финансовым подразделением, возможен ли будет расчёт в намеченный день, или потребуется время на подготовку к нему, и необходимо всё же оставить хотя бы часть отработки.

Порядок увольнения

Для оценки здоровья сотрудников ежегодно созывается военно-врачебная комиссия, которая даёт заключение о наличии заболеваний, препятствующих службе на занимаемой ими должности.

Также освидетельствование может быть назначено в индивидуальном порядке, и являться следствием амбулаторного или стационарного лечения.

Процедура расторжения контракта выглядит следующим образом:

1. Комиссия направляет сведения в кадровое подразделение по месту службы сотрудника. Сотрудники этого подразделения предварительно уточняют данные по выслуге и имеющимся льготам, касающимся начисления стажа .
2. Затем составляется письменное уведомление, которое под расписку вручается сотруднику. В этом документе даётся отсылка на медицинское заключение, служащее основанием для предстоящего увольнения. Бланк оформляется по форме, установленной в пятнадцатом приложении к Инструкции.
3. Если кадровое подразделение не может передать уведомление сотруднику по месту службы, документ отправляется заказным письмом по месту жительства или фактического нахождения (например, в профилактическом центре). Предварительно перед отсылкой составляется акт, в котором фиксируются причины пересылки по почте. Также акт составляется в случае отказа в подписании уведомления, полученном со стороны сотрудника.
4. Кроме того, проводится беседа, по результатам которой составляется лист (он позже подшивается в личное дело увольняемого). В ходе беседы руководство выясняет все вопросы, касающиеся льгот, материального обеспечения, наличия собственного жилья.
5. Также оговариваются размеры компенсационных выплат .
6. После чего издаётся приказ, с которым также знакомят сотрудника и он ставит на документе свою подпись. В этом документе даётся отсылка на законодательные нормы, указывается точная причина расторжения контракта (по состоянию здоровья) и даются реквизиты экспертного медицинского заключения.
7. Затем вносятся соответствующие записи в личное дело, хранящееся в отделе кадров, и трудовую книгу. В этих записях обязательно прописываются основания для расторжения контракта, даётся номер приказа и экспертного заключения, делается отсылка на законодательство.
8. В день увольнения, оговорённый в приказе, бывшему сотруднику выплачиваются все положенные пособия и компенсации. Выдаётся на руки заверенная копия приказа .
9. Под расписку вручается трудовая книга и военный билет.
10. Сотрудник обязан в двухнедельный срок обратиться в комиссариат, размещённый по месту жительства, имея на руках военный билет для постановки на воинский учёт. Если идёт речь о частичной утрате здоровья, позволяющей нести службу в рядах вооружённых сил, происходит зачисление в запас. При этом учитывается предельный возраст, указанный в ФЗ под номером 53. Если же предельный возраст уже достигнут либо была получена инвалидность (утрачена трудоспособность), производится отставка.

Срок вручения уведомления составляет один месяц до дня расторжения контракта. За этот период сотрудник вправе обжаловать принятое решение в судебных инстанциях или вышестоящих органах МВД.

Также сотрудник вправе самостоятельно инициировать расторжение контракта, подав рапорт (82-я статья ФЗ под номером 342). Порядок оформления документов и действий с обеих сторон остаётся прежним.

Как предоставляется

Алгоритм предоставления регулирует приказ МВД №50 от 01.02.2018.

• график;
• рапорт (подробнее: рапорт на отпуск сотрудника полиции);
• приказ руководителя.

Алгоритм оформления отдыха включает три шага.

Шаг 1. Сотрудник оформляет рапорт, где указывает:

• название подразделения, в котором он служит;
• Ф. И. О. руководителя, в адрес которого направят рапорт;
• изложение просьбы об отдыхе и его сроки;
• указание места, где планируется провести отдых;
• вид транспорта, на котором планируется добираться до места отдыха.

Шаг 2. Документ направляют руководителю.

Шаг 3. Руководитель утверждает приказ о предоставлении отпуска.

Продление или перенос любого вида отдыха происходит на основании решения руководителя (ст. 59 ФЗ №342):

• если сотрудник болеет;
• если в период отдыха он исполняет государственные обязанности, по которым установлено освобождение от службы;
• в иных случаях, определенных законом.

Основной или дополнительный допускается продлить не более чем на 10 дней, если наступают обстоятельства, указанные в ч. 1 ст. 61 ФЗ №342:

• тяжелая болезнь/смерть близкого родственника;
• пожар/иное стихийное бедствие;
• потребность в психологической реабилитации;
• иные исключительные случаи.

Отзыв сотрудника из отпуска происходит:

1. По согласию сотрудника, если в его отсутствие невозможно исполнять функции надлежащим образом. Основание — приказ руководителя.
2. Без согласия, если наступили особые обстоятельства (ст. 35 ФЗ №342) — введено военное/чрезвычайное положение, проводится антитеррористическая операция, ликвидация ЧС. Отказ приступить к службе в перечисленных условиях является основанием для увольнения.

Процедура

Для начала процедуры увольнения служащему нужно написать рапорт за один месяц до даты планируемого ухода со службы. При наличии уважительных причин руководство может отпустить сотрудника до истечения этого срока (какие есть основания для выхода в отставку?). А также служащий может отозвать рапорт в любой момент до дня увольнения.

Если сотрудник проработал хотя бы один день после даты, указанной в документе, то его служба продолжается и для ее прекращения потребуется написать рапорт заново.

Процедура увольнения регламентирована ст.89 ФЗ РФ №342-ФЗ и Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии №408.

1. Сбор необходимых документов для подтверждения выбранного основания для прекращения службы и написание рапорта.
2. Подготовка документов руководством, расчет выслуги лет, который предоставляется служащему для ознакомления.
3. Направление сотрудника на медицинское освидетельствование.
4. Рассмотрение рапорта аттестационной комиссией, вынесение решения.
5. Проведение беседы руководителя с сотрудником в течение 10 дней после аттестации.
6. Составление представления к увольнению, в котором указываются:
7. возраст сотрудника;
8. данные медицинского освидетельствования;
9. наличие прав на получение социальных льгот.

Представление подписывается руководством и увольняющимся.

Составление приказа на увольнение служащего с указанием:

• ФИО и звания сотрудника;

даты составления документа;
причины увольнения;
основания – рапорт служащего;
подписей увольняющегося и руководителя.
Затем сотрудник сдает табельное оружие, документы и закрепленное за ним имущество, заполняет обходной лист.

В последний день службы гражданин получает все положенные денежные выплаты и документы:

• трудовую книжку;
• справку 2НДФЛ о доходах за последние два календарных года;
• военный билет.

Сколько лет требуется проработать?

Пенсионные начисления отправляются работодателем в ПФ РФ на личный счет будущего пенсионера. Их размер составляет 22% от зарплаты до вычета налогов. Для их назначения нужно подходить под следующие условия:

Вас может заинтересовать :: Льготы малоимущим семьям в 2021 в краснодарский край

Как назначается пенсия?

Для пенсионных отчислений за выслугу лет бывший сотрудник МВД должен предоставить кадровикам по месту прохождения службы заполненное заявление на увольнение, реквизиты личного банковского счета для перевода выплат, денежный аттестат и расчетный лист, справку о составе семьи. После принятия этих бумаг кадровым работником будет передано распорядительное письмо в банк, который обязательно будет перечислять пенсионные начисления, поступающие из средств Минобороны, на счет пенсионера.

Они выходят в отставку не как обычные граждане, так как их работа значительна отличается от других своей опасностью и ненормированным графиком. По этой причине сотрудники данного учреждения имеют полное право на льготную пенсию. Однако, чтобы получить ее, необходимо знать некоторые тонкости, которые помогут облегчить этот процесс. О том, что требуется знать, чтобы получить ее легко и просто, мы расскажем в данной статье.

Увольнение по инициативе сотрудника МВД

Сотрудник вправе уволиться до истечения срока действия контракта. Для этого понадобится подать рапорт на имя начальника не позднее 1 месяца до даты прекращения трудовых отношений. Рапорт может быть отозван уже после подачи – до истечения срока отработки.

Важно! Отозвать рапорт нельзя, если на место увольняемого сотрудника уже приглашен другой специалист. По завершению срока отработки сотрудник вправе прекратить выполнение своих должностных обязанностей, при условии, что:

По завершению срока отработки сотрудник вправе прекратить выполнение своих должностных обязанностей, при условии, что:

• сдал оружие;
• удостоверение;
• жетон;
• другое имущество, находящееся в ведении специалиста.

В отдельных случаях запрещено подавать рапорт на увольнение:

• при возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции;
• во время установленного военного или чрезвычайного положения;
• при ликвидации последствий ЧС.

Подать рапорт на увольнение тогда можно уже после устранения подобных препятствий. По собственному желанию также можно уйти, если сотрудник признан военно-врачебной комиссией не годным к службе в органах внутренних дел.

До расторжения служебного контракта сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме. Сроки, отведенные на предупреждение, обозначены в ч. 2 ст. 85 ФЗ о службе в органах внутренних дел. Они составляют 14-60 дней, в зависимости от причин увольнения. Так, если сотрудник признан ограниченно годным к службе, то предупредить об увольнении следует не ранее двух месяцев со дня установления врачебной комиссией соответствующего факта.

Форма подачи рапорта – письменная. Рапорт оформляется на имя непосредственного начальника подразделения.

В документе указывается:

• ФИО, должность, звание начальника;
• ФИО, должность и звание сотрудника;
• просьба об увольнении на конкретную дату;
• отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК;
• причина ухода из структуры МВД;
• просьба о проведении полного расчета (согласно ст. 140 ТК РФ)
• просьба о выдаче документации;
• подпись заявителя.

Основная информация

Служба МВД требует стойкости как психологического типа, так и физического. Задачей полиции становится обеспечение правопорядка, борьба с текущей преступностью. И каждому сотруднику приходиться сталкиваться со сложностями, укорами и даже угрозами. Гражданину обеспечивается светлое будущее, а также дополнительные финансовые вознаграждения.

Уволиться со службы не так просто. В отличие от стандартной работы, здесь подается заявление об уходе (рапорт) за два месяца. На этом основании создается специальная комиссия, которая решит об уважительной причине и об увольнении в представленный период времени.

Права и обязанности сотрудника такого типа регулируются правовыми актами. И связано это со спецификой выполнения трудовых обязанностей. Это прописано в законе, что позволяет гарантировать выполнение прав каждого работника. Права полиции защищаются правовыми документами. И причины, основания для ухода с места трудоустройства прописаны в ФЗ «О службе».

Выплаты при увольнении из ОВД.

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении из мвд Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

8. Единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел:

1) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

2) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;

3) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;

4) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;

5) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

6) в связи с утратой доверия;

7) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

8) в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;

9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта.

(часть 8 в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ)

. Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.

10. Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:

1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;

2) по состоянию здоровья;

3) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

4) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;

5) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

6) в связи с болезнью;

7) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;

8) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(часть 10 в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ)

. При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

(часть 11 в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ)———————————————————————

Как правильно уволиться со службы работнику полиции?

Процедура увольнения сотрудника полиции регламентируется ФЗ «О службе в ОВД».

Если сотрудник хочет уволиться сам, ему нужно подать рапорт. Это письменный документ, в котором высказано желание расторгнуть контракт и указаны причины для этого.

По собственной инициативе

Увольнение сотрудника МВД по его собственной инициативе производится в порядке, установленном ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД». Контракт расторгается до истечения срока его действия путем подачи рапорта за один месяц до дня увольнения с указанием этой даты.

Сотрудник обязан выполнить требования из ч. 7 ст. 89 ФЗ «О службе в ОВД» — сдать:

• оружие;
• служебное удостоверение;
• жетон.

За ним сохраняется право на отзыв рапорта в письменном виде. Работник сохранит свою должность, если еще не нашелся новый претендент на его место.

В случае если контракт не расторгнут через месяц после подачи рапорта и сам работник на том не настаивает, контракт продолжает действовать.

В период временной нетрудоспособности.

Сотрудника ОВД нельзя уволить, пока он болеет или находится в отпуске. Это общее правило, есть исключения (см. ч. 12 ст. 89 ФЗ «О службе в ОВД»).

Можно расторгнуть контракт со служащим, ушедшим на больничный, если:

1. Истек срок контракта.
2. Контракт расторгается, поскольку сотрудник:
   • утратил дееспособность, например, вследствие психического заболевания;
3. вышел из гражданства РФ или получил иностранное гражданство;
4. совершил уголовное преступление;
5. ушел служить по призыву;
6. совершил проступок, порочащий честь сотрудника ОВД.

Если сотрудник написал рапорт, но во время отработки оказался на больничном, то документ остается в силе. Но этому сотруднику придется вернуться на какое-то время, чтобы завершить все формальности, сдать имущество и дела.

По сокращению штатов

Одним из оснований для увольнения сотрудника ОВД является сокращение должности, которую он занимает. Это называется сокращением штатов. Его регулирует ст. 36 ФЗ «О службе».

Причины, по которым высшее руководство структуры решает уменьшить численность состава, обычно не доводятся до сведения сокращаемого персонала. В группе риска – претенденты с небольшим стажем, более низкой квалификацией.

Чаще всего сокращения проводятся в связи с реорганизацией отдельных подразделений или системы в целом. К примеру, переформирование милиции в полицию в 2011 году.

Сокращение работников полиции включает следующие основные этапы:

1. Публикуется приказ о планируемых реорганизационных мероприятиях.
2. Разрабатывается новое штатное расписание.
3. Рассматриваются кандидаты, сокращение которых возможно.
4. Работника предупреждают об увольнении за два месяца до наступления последнего дня работы.
5. Выдается направление на медкомиссию ВВК. При неудовлетворительных результатах сотрудник будет уволен из органов.
6. Разъясняются его основные права, предлагаются свободные вакансии из данного подразделения или на на другом участке.
7. Вопрос о переводе сотрудника либо о расторжении с ним контракта решается руководителем.
8. Работник знакомится с приказом о прекращении служебного контракта, подписывает его. Если отказывается, то руководитель делает соответствующую пометку и составляет акт.
9. В последний день выдается трудовая книжка, выплачиваются положенные пособия и компенсации.

Согласно п. 1, 3 ст. 36 ФЗ «О службе» сотруднику могут предложить другую должность или пройти курсы повышения квалификации. В случае отказа его увольняют в соответствии с п. 11 ч. 2 ст. 82.

В течение отработки, установленной законом, сотрудник может пройти объявленную внеочередную аттестацию, по результатам которой возможно предложение о его переводе на другую должность.

Увольняемый вправе запросить у начальства в письменном виде уход раньше двухмесячного срока (ч. 8 ст. 36 ФЗ «О службе»).