Увольнение пенсионеров по собственному желанию
- Некоторые наниматели думают, что могут уволить своего сотрудника, если тот уже достиг определенного пенсионного возраста, но это не совсем верно, поскольку решение об увольнении должно исходить только от самого работника в письменном виде (заявление об уходе).
- Довольно распространенная практика работодателей состоит в том, что они составляют с сотрудниками-пенсионерами срочные трудовые договоренности. Но стоит знать, что подобный «перевод» является противозаконным. Этот факт подтверждает 59 статья Трудового кодекса, в которой говориться, что нет подлежащих критериев для составления срочного трудового договора, если гражданин достиг своего пенсионного возраста. Подписание подобного документа можно только в том случае, если пенсионер лично даст согласие на провождение подобной незаконной процедуры
- Если бессрочный договор был составлен и подписан, то нет никаких дополнительных прав для его прерывания и составления документа срочного договора.
- Перевод пенсионера может состоятся только при его подтверждении в письменном виде.
- Наниматель может уволить пенсионера на тех самых основаниях, как и среднестатистического сотрудника. К данным основаниям причисляются:
- ликвидация или банкротство предприятия (фирмы, завода, компании и т. п.);
- фиксированные прогулы сотрудника;
- появление сотрудника на работе в нетрезвом виде;
- по обоюдному согласию сторон;
- по убавлению количества сотрудников.
Некоторые наниматели предлагают трудящемуся на них пенсионеру перейти на смежную или другую должность. Подобные действия обязательно должны быть согласованы с пенсионером и осуществлены только при наличии его письменного соглашения. В случае положительного ответа сотрудника и подтверждении его слов, существует два пути переоформления его рабочего положения:
- перевод работника-пенсионера на работу;
- увольнение работника-пенсионера со следующим заключением нового документа о трудоустройстве.
Для того, чтобы правильно оформить перевод на другую работу на постоянной основе, следует:
- получить приказ о предстоящем переводе;
- записать в трудовую книгу будущего пенсионера, что он переводится на другую работу.
Вообще, строк в четырнадцать дней отработки прежде всего нужен для того, чтобы работодатель смог найти замену увольняющемуся работнику. Таким образом, при желании, уходящий сотрудник может добиться компромиссного решения с нанимателем и немного уменьшить строк отработки по договоренности обоих человек.
Причины увольнения
Если сотрудник уходит со своей работы по причине ухода на пенсию, то он обязательно должен внести это обстоятельство в трудовую книгу.
Если он не совершит этого, то ему может быть отказано в некоторые пенсионных преимуществах.
Если же человека увольняют по причине сокращения количества работников, то ему положены следующие выплаты:
- плата за выработанные часы;
- денежная компенсация за неиспользованное право на отпуск.
Увольнение пенсионеров без отработки
Люди, достигшие пенсионного возраста, могут уйти с работы без отработки тогда, когда:
- Когда женщина достигла возраста 55 лет, а мужчина 60 лет, то они могут уйти с места работы по собственному желанию по причине ухода на заслуженную пенсию без отработки дополнительных четырнадцати дней;
- Достигший пенсионного возраста человек не может быть уволен автоматически;
- Достигший пенсионного возраста человек вправе уйти с работы, выйти на пенсию и продолжать трудится дальше.
В этом случае наниматель должен расторгнуть документ трудового договора тогда, когда пенсионер указал причину в своем заявлении на увольнение. Последний же должен без ошибочно составить документ заявления об уходе и вписать точную причину – выход на пенсию.
Как пенсионеру уволиться без отработки
Процедура увольнения пенсионеров предполагает такие действия:
- наниматель должен отплатить определенную сумму заработной платы сотруднику за отработанные часы;
- наниматель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- большинство коллективных предприятий производят материальные выплаты людям, уходящим на пенсию.
Также необходимо знать, что человек, достигший пенсионного возраста может уволиться не отрабатывая дополнительных двух недель только единожды.
Если пенсионер уже однажды использовал свое право уволится без отработки, то повторно уволиться, не отработав две недели, он уже не сможет.
Кроме того, не важно, из разных предприятий он увольнялся или с одного. Если в трудовой книге имеется запись об увольнении по причине выхода человека на пенсию, то об своем увольнении по собственному желанию сотрудник должен известить работодателя за две недели до даты ухода.
Процедура увольнения: пошаговая инструкция
В целом процедура не отличается от обычного случая, но пенсионеру очень важно приводить точную формулировку в заявлении. Образец этого документа представлен ниже
Шаг 1. Заполнение заявления: образец
Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии. В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения – т.е. не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию». Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней (хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке). Обязательно указывается дата увольнения – это и будет считать последним рабочим днем.
Мнение эксперта
Соболев Дмитрий
Юрист по административным правонарушениям, эксперт сайта
Работодатель должен официально принять это заявление, т.е. оно регистрируется в журнале отдела кадров, а на самом заявлении ставится отметка с визой директора «Согласовано» или «Не возражаю» и т.п. Если возникают разногласия, достаточно отправить заявление заказным письмом, чтобы у сотрудника остался документ о вручении этого отправления работодателю.
Шаг 2. Ознакомление с приказом
Следующий шаг – работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер. Со своей стороны он обязан издать соответствующий приказ, который можно оформить в произвольном виде или по форме Т-8 (принципиальной разницы между ними нет). Сотрудник должен обязательно увидеть этот документ и подписать его. Подпись означает, что он ознакомился с текстом и полностью согласен с ним.
Шаг 3. Получение трудовой книжки и расчета
Важно ознакомиться и с записью в трудовой книжке. Она должна в точности соответствовать случаю и дублировать текст Трудового кодекса (слово в слово)
В случае согласия с формулировкой сотрудник ставит свою подпись справа от записи
Также нужно обратить внимание на правую колонку, в которой стоит ссылка на приказ (его номер и дата должны соответствовать оригинальному документу, с которым сотрудник уже ознакомился под подпись)
Что касается расчета, то он производится так же, как и обычно: начисляется вся зарплата, сверхурочные (при наличии), плата за дни неиспользованного отпуска и т.п. Однако могут быть и дополнительные выплаты. Подробнее об этом рассказывается ниже.
Шаг 4. Отработка при увольнении пенсионера
Это очень важный момент, который и отличает увольнение пенсионера от «обычного» сотрудника. В общем случае работник обязательно отрабатывает 14 календарных дней только если он уволился по собственному желанию. Если же речь идет о пенсионере, то хотя он и увольняется по собственному желанию, но обязанности отрабатывать у него нет. Законодательное подтверждение можно найти в статье 80 ТК.
Таким образом, в данном случае все зависит от формулировки причины увольнения, которая указана в заявлении и в трудовой книжке:
- Если сотрудник ссылается на то, что он уходит с работы по личному желанию и при этом уточняет, что это связано с выходом на пенсию, отработка не нужна. Работодатель должен уволить его на следующий день или той датой, которая указана в заявлении. Тогда же производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой.
- Если же работник указывает, что он просто уходит по собственному желанию, но не конкретизирует конкретную причину, то формально работодатель имеет право потребовать 14-дневную отработку. В последний день работы, как обычно, выдается трудовая книжка, а также все положенные выплаты.
Важно понимать, что если основание для увольнения другое (по согласованию сторон, в связи с прекращением работы компании и т.п.), то отработка является обязательным условием. То есть правило об освобождении от нее действует только при наличии формулировки «по собственному желанию» со ссылкой на выход на пенсию
На практике сотрудник нередко стремится заблаговременно предупредить работодателя в устной или письменной форме, чтобы назначить разумные сроки увольнения (например, 3-5 дней).
Мнение эксперта
Саломатов Сергей
Эксперт по недвижимости
Как и в остальных случаях, сотрудник может передумать и отозвать свое заявление. Однако сделать это нужно до дня увольнения, причем если вместо него уже будет приглашен другой работник (с письменным подтверждением этого факта), отзыв заявления невозможен.
Как выгоднее увольняться работающему пенсионеру
Нужно ли увольняться при достижении пенсионного возраста?
Нет, пенсионер может самостоятельно решать: продолжать ли ему работать или выйти на пенсию. Работодатель не может принуждать пенсионера уволиться или, напротив, препятствовать выходу на пенсию. Право на пенсию не зависит от наличия или отсутствия у пенсионера работы. Также увольнение – не гарантирует, что человеку сразу назначат пенсию. Должно соблюдаться три условия: достижение пенсионного возраста, наличие достаточного трудового стажа и накопленных пенсионных баллов.
Когда выгоднее увольняться
Выгоднее всего уволиться в последний день месяца (или ближе к концу месяца). Связано это с действующим порядком индексации пенсии. При увольнении в последний день пенсионер получит зарплату за полный месяц и ему придется меньше ждать пенсии с учетом всех индексаций.
Индексация пенсии пенсионеру после увольнения производится с первого дня месяца, в котором он перестал работать. Например, при увольнении 31 августа, пенсию проиндексируют с 1 сентября. Если, например, пенсионер увольняется 1 сентября, то пенсию проиндексируют только с 1 октября.
В любом случае доплату к пенсии пенсионер получит позже – спустя три месяца после увольнения (а если уволится в начале месяца – еще дольше). Дело в том, что Пенсионный фонд узнает о том, что пенсионер стал безработным с задержкой, а потом ему еще нужно принять решение об индексации.
Нужно ли пенсионеру сообщать в ПФР об увольнении
Нет, это сделает за него работодатель в рамках обязательной ежемесячной отчетности. Пенсионер может по своему желанию лично обратиться в ПФР и заявить о расторжении трудового договора, но начисление ему индексации это никак не ускорит.
По собственному желанию и в связи с выходом на пенсию?
Если пенсионер не хочет отрабатывать две недели – то в связи с выходом на пенсию. Если пенсионер увольняется по собственному желанию, работодатель вправе задержать пенсионера на 14 дней. Если в качестве основания для увольнения пенсионер указал «в связи с выходом на пенсию», то работодатель не может заставить отрабатывать дополнительные дни. В остальном два указанных основания для увольнения не имеют отличий друг от друга с точки зрения выплат. Пенсию уволившемуся пенсионеру проиндексируют в любом случае, независимо от оснований увольнения.
По собственному желанию или по сокращению штата?
По сокращению штата. Если в компании проводят сокращение штата или планируется ее ликвидация, работодатель не вправе принуждать работников писать заявление по собственному желанию. Работникам увольняться по своей инициативе не выгодно – они утрачивают право на выходное пособие, а это 2-3 их средних зарплаты.
Нужно ли вставать на биржу труда?
Если пенсионер планирует продолжать работать, то можно встать на учет в центр занятости, но не обязательно. Пенсионер может обратиться в центр занятости, чтобы ему оказали содействие в трудоустройстве или чтобы пройти переобучение, освоить новую профессию. Но пособие по безработице он получать не будет.
Может ли пенсионер устроиться на работу после увольнения?
Конечно, никто не ограничивает право пенсионера работать. К тому же после увольнения с прошлого места работу пенсию проиндексируют и снимать индексацию не будут. То есть на новом месте работы пенсионер будет получать уже проиндексированную пенсию.
Что выгоднее пенсионеру: стать ИП или самозанятым?
Стать самозанятым. Если пенсионер планирует работать на себя, то ему выгоднее регистрироваться в качестве самозанятого. Так он сохранит за собой право на ежегодную индексацию пенсии, так как в глазах ПФР самозанятые считаются безработными. Если же пенсионер оформит ИП пенсию ему продолжат платить без учета индексации, как и всем работающим пенсионерам.
Что делать, если пенсионера принуждают уйти?
Под принуждением к увольнению понимают действия или создание условий, насильно подталкивающих сотрудника к написанию заявления, помогающих работодателю начать процедуру прекращения трудовых отношений.
Советы по противодействию:
- строго соблюдать трудовую дисциплину.
Данное поведение позволит избежать появления законных оснований для увольнения пенсионера работодателем, когда присутствуют условия повышенного внимания к сотруднику.
- Отказаться от предложений употребить алкоголь на рабочем месте.
Прием горячительных напитков часто фиксируется со свидетелями и становится основанием для увольнения.
- Добираться до работы самостоятельно. Использование рабочего транспорта может использоваться для намеренного изменения маршрута, чтобы сотрудник опоздал на работу.
- Письменно фиксировать невозможность исполнить определенные задания. В служебной записке на начальника следует указывать основания, почему поручение не может быть выполнено (в условиях принуждения к увольнению работодатели специально придумывают трудновыполнимые задания).
Обращаться в профсоюзную организацию следует, если в ней оформлено членство. Можно пойти с жалобой и в прокуратуру или трудовую инспекцию, однако доказать присутствие давления на работе проблематично (даже при наличии диктофонной записи).
Данные организации в состоянии помочь, только если факт увольнения уже случился. Наличие свидетеля упрощает факт подтверждения давления, но коллеги редко идут на помощь, боясь оказаться на месте жертвы.
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. Обращаться в суд после увольнения необходимо не позже чем через месяц с момента прекращения трудовых взаимоотношений.
Единовременная выплата 5000 рублей пенсионерам в 2020: кто ее получит в этом году
При этом, действительно, в Законе о бюджете Пенсионного фонда РФ на 2020 год предусмотрена статья расходов: «Единовременная выплата пенсионерам – 26 005 тысяч рублей». Так что же за таинственную выплату заложили в бюджет?
Единовременная выплата 5000 рублей пенсионерам в 2020: кто ее получит в этом году?
Так, согласно Закону о страховых пенсиях выплата пенсии приостанавливается, если человек не получал ее шесть месяцев подряд. Возобновляется она после соответствующего обращения пенсионера, и деньги выплачиваются за все время, что пенсия не начислялась, но не более чем за три последних года.
Обращаться необходимо до истечения 6 месяцев со дня смерти и подать заявление о выплате средств пенсионных накоплений. Но и даже если этот срок истек, тот еще есть шанс получить пенсионные накопления умершего. Но для этого придется обратиться в судебные органы для восстановления срока подачи заявления. «Если смерть застрахованного лица наступила в период с 1 января 2002 по 23 мая 2005 года, правопреемник может подать заявление на выплату без восстановления срока в суде», — пояснили специалисты Пенсионного фонда.
- Паспорт гражданина РФ.
- Иностранным гражданам документ подтверждающий работу и проживание на территории России, удостоверение личности.
- Заявление, установленного образца.
- Трудовая книжка или документы, подтверждающие стаж работы и оплату страховых взносов в государственный или негосударственный пенсионный фонд.
- Пенсионное удостоверение.
- СНИЛС.
- Справка о пенсионных накоплениях.
- Если имеется, удостоверение инвалидности.
3. Накопительная пенсия
- лица, которые не приобрели право на получение накопительной пенсии в соответствии со статьей 6 Закона N 424-ФЗ (из-за отсутствия необходимого страхового стажа или необходимого количества пенсионных баллов (с учетом переходных положений) — по достижении возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины);
- лица, у которых размер накопительной пенсии составляет 5% и менее по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости, в том числе с учетом фиксированной выплаты и повышений к ней, и размера накопительной пенсии, рассчитанных на дату назначения накопительной пенсии в соответствии с Законом N 424-ФЗ, — по достижении возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), а лицам, указанным в части 2 статьи 6 Закона N 424-ФЗ, — по достижении возраста или наступлении срока, определяемых в соответствии с Законом N 400-ФЗ по состоянию на 31 декабря 2020 года, и при соблюдении условий, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (наличие необходимого страхового стажа и (или) стажа на соответствующих видах работ и установленной величины ИПК).
В данном случае имеется в виду единовременная выплата по ФЗ-360, положенная пенсионерам, родившимся до 1966 года, (женщинам, рожденным с 1957 года, мужчинам — с 1953г.) при наличии определенных условий: соблюдении определенной разницы между страховой и накопительной пенсией, осуществление трудовой деятельности в период с 2002 по 2004 годы, когда перечисление платежей по накопительной пенсии было обязательным для работодателей. Это определенная компенсация таким гражданам, так как они не могли вбирать систему страхования. Размер выплаты зависит от количества накопленных средств.
В настоящее время гражданам чаще всего рассылаются сообщения, электронные письма и иные уведомления с предложением получить единовременную выплату, полагающуюся им в связи с рождением в определенный период. В сообщении указывается адрес сайта, на котором можно получить дополнительную информацию.
Вопросы пользователей
Как уже было сказано в начале статьи, единовременная выплата пенсионерам, рожденным до 1966 года, действительная в некоторых случаях выплачивается, но не непонятными организациями, а Пенсионным фондом РФ из пенсионных накоплений граждан.
Права и преимущества работающего пенсионера
Говоря о том, могут ли уволить пенсионера без его согласия в связи с пожилым возрастом, ответ категоричный – нет.
Остается правом только самого человека продолжить работать дальше или выйти на заслуженный отдых. Аналогичная ситуация при трудоустройстве лиц, находящихся на пенсии.
Например, человек, уволившись с предприятия, оформив пенсию, через какой-то промежуток времени решил, что не хочет сидеть без дела дома. Чаще всего чисто материальная сторона дела заставляет принять такое решение, как ни прискорбно констатировать, но это остается фактом.
Работодатель не имеет права при наличии вакансии отказать в трудоустройстве пенсионеру, ссылаясь на его возраст.
В противном случае это будет признано грубым нарушением норм трудового законодательства – дискриминацией прав человека. Для защиты своих интересов можно выйти с иском в судебные органы. Естественно, вряд ли сложатся нормальные трудовые отношения в последующем с данным работодателем.
Доказательством того, что законодатель предусматривает право продолжать трудиться дальше, получая пенсию, служат дополнительные преимущества.
В ст. 128 ТК РФ закреплено право работающего пенсионера:
- в течение календарного года, кроме обязательного ежегодного оплачиваемого отдыха, в любое удобное время взять дополнительно бесплатный отпуск продолжительностью до 14 дней.
- Если пенсионер признан инвалидом, работодатель обязан по желанию работника предоставить ему дополнительный отдых до 60 календарных дней.
Заметим, что дополнительный отпуск может быть использован сразу, либо разбит на части. При этом оставшиеся неиспользованными дни на следующий календарный год не переносятся.
Как поступить, если работодатель принуждает работника?
Нередко работодатели действительно желают принудительно избавиться от работника, являющегося пенсионером. Хотя руководство не обладает законными правами для этого, все равно нередко администрация принуждает граждан написать заявление об увольнении по собственному желанию. При таких условиях нарушаются трудовые права гражданина. Поэтому учитываются следующие рекомендации:
работник должен соблюдать трудовую дисциплину в компании, чтобы директор не смог привлечь его к дисциплинарной ответственности; если применяются к гражданину штрафы или иные виды наказаний, то делаются обязательно копии сопроводительных документов; если работодатель требует от специалиста выполнения работы, которая не предусматривается его должностной инструкцией, то важно заручиться показаниями свидетелей и другими доказательствами неправомерных требований работодателя; если гражданин является членом профсоюзной организации, то целесообразно обратиться в это учреждение для получения защиты; если действительно нарушаются работодателем трудовые права пенсионера, то он может обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру; если гражданин увольняется незаконно, то он может оспорить такое решение руководителя компании, для чего им подается иск в суд. При обращении в суд важно подготовить как можно больше доказательств правоты гражданина
Для этого надо подготовить аудиозаписи, фотографии, документы, показания свидетелей и другие подтверждения
При обращении в суд важно подготовить как можно больше доказательств правоты гражданина. Для этого надо подготовить аудиозаписи, фотографии, документы, показания свидетелей и другие подтверждения
Основания для увольнения пенсионера
Сразу отметим, что трудовое законодательство не предусматривает отдельные основания для прекращения трудовых отношений с лицами, достигшими пенсионного возраста и продолжающими работать в организациях любой формы собственности (или у индивидуальных предпринимателей).
Основные причины, когда можно расторгнуть договор, определены Трудовым кодексом (ст. 77).
Рассмотрим самые распространенные из них более детально. Ответим, могут ли уволить пенсионера с работы.
По инициативе начальства
С точки зрения закона в случае возникновения оснований расстаться с подчиненным по инициативе работодателя, никаких исключений для пенсионеров нет.
В общем порядке работающий пенсионер будет уволен:
- если предприятие ликвидировано в случае признания его банкротом или по решению собственника;
- когда проходит реорганизация и запланировано сокращение численности или штата;
- после аттестации, свидетельствующей о недостаточном уровне квалификации, если выявлено несоответствие занимаемой должности;
- если занимает руководящий пост и сменился собственник предприятия;
- имеются неоднократные замечания, объявлялись выговора за нарушение дисциплины труда;
- за грубые нарушения дисциплины даже при единичных случаях (прогулы, пьянки и тому подобное);
- в прочих ситуациях, предусмотренных нормами ст. 81 ТК РФ.
При увольнении подчиненного собственником (или руководителем), связанном только с его возрастом, обжаловать действия работодателя можно:
- в органы надзора – территориальную трудовую инспекцию по месту регистрации юридического лица (фактического нахождения предпринимателя), прокуратуру;
- непосредственно через суд.
По собственному желанию пенсионера
Прекратить трудовые отношения всегда можно по собственному желанию.
Закон требует предварительно уведомить работодателя минимум за две недели письменно о намерении покинуть работу.
Причем если за время отработки сотрудник передумает увольняться, можно отозвать заявление, если только на освобождающееся место не был приглашен другой человек по переводу из сторонней организации.
Также, если по окончанию двухнедельного периода он продолжит выполнять трудовые обязанности, не настаивая на оформлении увольнения, трудовые правоотношения остаются в законной силе.
Согласно третьей части ст. 80 ТК РФ, закон делает исключение лицам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию. Оформить полный расчет им работодатель должен, не заставляя отрабатывать.
По соглашению сторон
Закон (ст. 78 ТК РФ) позволяет досрочное расторжение трудовых отношений, если стороны смогли договориться и не имеют никаких претензий.
В данном случае увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя может быть также лишь после получения его согласия.
Предложить условия, выгодные для каждой из сторон, может как работодатель, так и сам подчиненный.
Не обязательно составлять письменно соглашение, оговаривающее выполнение определенных пунктов. Достаточно в заявлении на увольнение указать как основание – соглашение сторон.
Практика показывает: часто пользуются этим работники, если не хотят или в силу обстоятельств не могут задерживаться для положенной отработки двухнедельного срока.
Соглашаются с такой формулировкой и нарушители трудовой дисциплины, чтобы мирно расстаться с работодателем, не портя репутацию в трудовой книжке.
