Что необходимо для постановки на учет по беременности?
Беременная женщина для постановки на учет имеет право обратиться в любую женскую консультацию, в которой должны провести обследование, а также предоставить всю необходимую ей информацию. Помимо этого, женщина, становящаяся на учет по беременности, имеет право самостоятельно выбрать врача, который будет ее наблюдать.
Во многих женских консультациях женщин просят сдать некоторую сумму денег в виде благотворительного взноса данному учреждению. Часто это сумма колеблется в районе 1 тыс. рублей, однако сдавать эти деньги никто не заставляет, потому что официальным этот взнос не является, поэтому женщина могут внести его добровольно или отказаться от взноса.
При постановке на учет беременная женщина должна взять с собой документы, удостоверяющие личность, а также медицинскую карту из той поликлиники, где ранее она проходила какие-либо обследования. Это нужно для того чтобы акушер-гинеколог, который будет вести наблюдение за здоровьем женщины в течение всей беременности, мог учесть все особенности ее организма и заболевания, которыми она страдает. Это поможет снизить риск осложнений во время беременности и самих родов.
Кроме того, доктор должен предоставить пациентке «Индивидуальную карту беременной женщины», которую она должна заполнить и внести в нее всю основную информацию о перенесенных болезнях, о текущих заболеваниях, а также о наличии или отсутствии различного рода аллергий, болезнях, которые наблюдались в ее семье, способные нести наследственный характер.
После постановки на учет акушер-гинеколог выдает беременной женщине так называемую «Обменную карту», которая является документом. Она сделана в виде журнала, в который вносится информация о сдаче женщиной анализов, прохождении обследований, связанных с беременностью и многое другое. Этот документ пациентка обязана носить с собой на каждый прием к врачу, а также иметь при себе на случай возникновения экстренных ситуаций.
При постановке на учет акушер-гинеколог определяет физическое состояние беременной женщины и дает заключение по поводу того, может ли она продолжать работать, какие нагрузки могут быть для нее допустимы.
Декретный отпуск, установленный государством для беременных женщин, наступает на 30-й неделе срока. Однако в случаях, когда существуют дополнительные риски для здоровья, если женщина работает в условиях вредного производства, то лечащий врач может выдать документ для ухода женщины в декрет раньше этого срока. Досрочный уход в декретный отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Также работодатель может перевести ее на другое место работы.
При постановке на учет врач назначает женщине все необходимые обследования, график сдачи анализов, а также выдает направления к другим специалистам – к эндокринологу, стоматологу, терапевту, инфекционисту. Помимо этого, гинеколог обязан провести общий осмотр, проверить артериальное давление, состояние слизистых оболочек, молочных желез, измерить рост и вес. Отец ребенка также должен пройти некоторые обследования, к которым относятся флюорография и анализ крови на определение группы.
Во втором триместре беременности женщине обязаны выдать родовой сертификат, а также все документы, которые подтверждают ее право ухода в декретный отпуск, получение полагающихся ей выплат в связи с беременностью и родами.
Если во время беременности женщина меняет место жительства, то ей обязаны выдать все имеющиеся у врача документы для перевода беременной в другую поликлинику для наблюдения.
Список документов, необходимых для постановки на учет:
- паспорт;
- СНИЛС;
- медицинский полис.
Когда женщина будет находиться на сроке тридцать недель (двадцать восемь недель при многоплодной беременности), ей необходимо обратиться в медицинское учреждение, в котором она состоит на учете, за листком нетрудоспособности (больничный). Это условие актуально для работающих женщин. Листок необходимо предъявить своему работодателю, который в течение десяти дней обязан выплатить пособие.
Стоит ли принимать на работу соискательницу в положении?
В первую очередь стоит начать с того, что это решение остается на усмотрение самого нанимателя. Сам по себе факт беременности не может быть основанием к тому, что отказать женщине в трудоустройстве. Ввиду ст. 64 ТК РФ такая причина является необоснованной. Но если работодатель нуждается в таком специалисте, несмотря на наличие беременности, то вопрос трудоустройства не стоит обсуждения.
Если посмотреть на ситуацию реально, то чаще всего работодатели «не горят желанием» принимать на работу сотрудниц, планирующих уйти в декрет в ближайшей перспективе. На это есть несколько причин. Во-первых, порой эти сотрудницы вовсе на возвращаются на работу из декрета, из-за чего возникают проблемы с поисками им замены. Во-вторых, беременность может быть сопряжена с рисками здоровью как самой мамы, так и ребенка. Сотруднице в положении приходится проводить много времени в женской консультации, проходить необходимые обследования, или даже вовсе ложиться в стационар.
Но бывают и обратные примеры. Порой беременные сотрудницы демонстрируют высокий уровень ответственности, профессионализма и работоспособности. Таким женщинам удается при необходимости выполнять свои обязанности удаленно, даже если им придется на какое-то время покинуть свое рабочее место в офисе.
О чем не стоит забывать, принимая на работу беременную:
- следует исключить большие физические нагрузки на женщину в положении (если работа сопряжена с физической активностью);
- нельзя привлекать к работе в ночь и сверхурочно;
- при наличии необходимости рабочий день/неделя придется сократить;
- запрещена работа вахтовым способом;
- для каждого выхода беременной на работу по выходным или праздникам обязательно письменное согласие сотрудницы.
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 – Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 – Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 – По России, звонок бесплатный
Распечатать
Организации (их структурные подразделения) не находятся на загрязненных территориях
Речь идет о работниках, у которых в паспорте есть штамп о постоянной регистрации по месту жительства в населенном пункте, указанном в Перечне, но они работают и временно проживают за пределами загрязненных территорийп. 5 Разъяснения (приложение к Приказу Минздравсоцразвития от 01.12.2008 № 692н).
Тогда все зависит от того, когда у работника возникло право на льготы, то есть когда начался отпуск по беременности и родам или начался (или возобновился) отпуск по уходу за ребенком.
Декретный отпуск
Если отпуск по беременности и родам начался:
- 1 июля 2016 г. и позднее, то удлиненный отпуск женщине не положен. Поэтому если она представит больничный на 160 календарных дней (или 214 календарных дней при многоплодной беременности), то попросите ее переоформить больничный лист, так как вы не имеете права оплатить указанный в нем период декретного отпускач. 2 ст. 4, пп. 7—9 ч. 1 ст. 13, п. 6 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. 20 Закона № 1244-1;
- до 30 июня 2016 г. включительно, то предоставляете работнице удлиненный отпуск 160 календарных дней (или 214 календарных дней при многоплодной беременности) на основании листка нетрудоспособности и заявления женщиныч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 9 Закона № 388-ФЗ.
Пособие по уходу за ребенком
Если отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (или какая-то из его частей, то есть когда работник прервал этот отпуск, а потом опять взял его) начался:
- 1 июля 2016 г. и позднее, то пособие по уходу выплачивается в том же размере, что и остальным работникам, и только до достижения ребенком возраста полутора летч. 2 ст. 4, пп. 7—9 ч. 1 ст. 13, п. 7 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. 19, ч. 1 ст. 20 Закона № 1244-1;
- до 30 июня 2016 г. включительно, то пособие выплачивается до достижения ребенком возраста 3 лет в двойном размере, положенном за счет средств ФСС, то есть по старым правиламч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 9 Закона № 388-ФЗ.
Расходы на выплату пособия по уходу за ребенком в двойном размере отражаются в форме 4-ФСС в порядке, о котором мы рассказали на .
***
А если работник заменит отпуск по беременности и родам до его окончания отпуском по уходу за ребенком, пока не наступило 1 июля 2016 г., сохранит ли он право на получение пособия по уходу за ребенком в прежнем двойном размере по старым правилам? Это возможно только в одном случае: если размер пособия по уходу за ребенком окажется больше, чем размер пособия по беременности и родам. Например, такое возможно, если женщина получает декретное пособие в размере не более 1 МРОТ за полный календарный месяц.
И еще учтите, что женщина не может досрочно выйти из отпуска по беременности и родам, чтобы потом уйти в отпуск по уходу за ребенком.
2020 г.
- Карантинные больничные: от теории к решению проблем на практике, № 9
- Детские пособия: индексация-2020, № 4
Пособия-2020: как увеличатся выплаты, № 1
50-рублевую компенсацию отменили, № 1
Как определить расчетный период, если сотрудник болеет с прошлого года, № 1
2019 г.
- Тест: все о «детских» отпусках, № 9
- Как можно прервать отпуск по уходу за ребенком, № 5
Детские пособия: индексация-2019, № 4
Алгоритм подсчета страхового стажа от ФСС, № 4
- Уволенный вернулся с больничным, № 3
Папа может, или Детское пособие НЕ маме, № 24
«Переходящий» на другой год больничный ИП: есть ли шансы на пособие, № 24
- Пособие по уходу: что должен принести работник, № 20
- Пособия-2019: запоминаем важные цифры, № 2
Отпуск по уходу и работа: три фактора риска, № 18
«Сокращенщики», «дистанционщики» и отпуск по уходу, № 18
Электронный больничный: прогресс наступает… на пятки, № 15
Пособие по уходу за ребенком «чрезмерно работящим» родителям не положено, № 15
- «Мирный договор», или Кому пора заводить карты «Мир», № 14
- Тест: проверяем «декретные» знания, № 11
- Секреты декрета: как оформить, № 10
2018 г.
ФСС отказал в зачете пособия: подавать ли уточненку по РСВ, № 8
Что делать, если работник принес липовый больничный, № 8
Изменен порядок выдачи больничных по уходу за детьми, № 8
Ошибки в больничном — не повод для отказа в зачете расходов на пособие, № 8
Электронный больничный на практике, № 6
Декретное пособие: право на перенос лет расчетного периода ограничено, № 6
- Больничное пособие: что будет, если работник вовремя не явился на прием к врачу, № 5
- Детские пособия с 1 февраля 2018 года, № 4
- Увеличение минимума пособий в 2018 году, № 3
Справка о заработке для пособия при травме, № 24
Проверьте, не нужно ли подать в ФСС списки получающих детское пособие, № 24
Потеря больничного не повод для отказа в зачете расходов на пособие, № 23
На конец года пособия больше взносов: как быть с переплатой, № 23
Как оплатить переходящий больничный инвалида, № 14
Работник скрыл инвалидность: пособие за счет работодателя?, № 14
- Оплата больничных работнику-инвалиду: считаем месяцы, № 13
- Оплата больничного несостоявшемуся работнику, № 10
- Выросли максимумы пособий — 2018, № 1
Получение пособия на ранних сроках беременности в 2020 году
Пособие женщине вставшей на ранних сроках беременности на учет было введено с целью улучшения контроля материнства и протекания беременности с самого раннего срока. Данная выплата является своеобразным стимулом посетить гинеколога в начальный, но очень важный период протекания беременности.
Получать выплаты (до 12 акушерских недель) могут граждане России (включая тех, кто по службе находится за пределами страны), а также беженцы, иностранные граждане, которые официально проживают на территории РФ и имеют соответствующие документы. Пособие при учете в ранние сроки беременности может быть выплачено в случае:
- беременная официально работает, работодатель делает отчисления в фонд страхования;
- если будущая мама уволена, так как компания или ИП (адвокат, нотариус) были ликвидированы;
- проходит службу по контракту;
- беременная является студенткой, учится на дневном отделении (категория учебного заведения не важна).
Единовременное пособие по беременности на ранних срока постановки на учет в 2020 году
Единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности в 2020 году составляет 680,4 рублей.
Законодательно предусмотрено то, что единовременное пособие в ранние сроки беременности в 2020 году может быть увеличено за счет средств региональных бюджетов. В каждом субъекте могут быть свои особенности, и бюджет предусматривает дополнительную помощь будущим матерям. Узнать подробнее о сумме выплат можно в местных органах социальной защиты. Они проконсультируют об особенностях региональной надбавки, в каких случаях она выплачивается, и что необходимо, чтобы ее получить.
Порядок оформления пособия в 2020 году
Первое, что необходимо сделать – это обратиться в медицинскую организацию, где женщину поставят на учет и выдадут соответствующую справку. С этим документом беременной женщине нужно будет обратиться в организацию, где она работает – в бухгалтерию или отдел кадров и написать заявление на получение пособия (посмотреть и скачать можно здесь: ). Студенткам, которые учатся на дневном отделении, нужно будет обратиться в деканат.
Нужно обратить внимание, что выплата положена на первых этапах беременности, потому постановка на учет осуществляется не позднее 12 акушерских недель. Оплата пособия должна быть осуществлена не позднее чем через 10 дней после написания заявления. Часто его подают с заявлением на декретный отпуск
Часто его подают с заявлением на декретный отпуск.
Список необходимых документов
При оформлении на предприятии, обычно достаточно медицинской справки и паспорта, но могут понадобиться и дополнительные документы, если это предусмотрено внутренними нормативными актами. В случае если особа была уволена в связи с ликвидацией, список документов будет немного шире.
Что необходимо для оформления выплаты:
- заявление;
- документ, удостоверяющий личность;
- справка о том, что будущая мама состоит на учете в женской консультации;
- справка с центра занятости о том, что особа безработная (если необходимо);
- копия трудовой книги, где указаны сведения о нынешней работе.
Необходимо подготовить копии документов, но иметь при себе оригиналы.
Заключение
Пособие, которое выплачивается на ранних сроках беременности – это своеобразный стимул со стороны государства. Это поощрение предназначено для тех, кто проявляет сознательность и на первых этапах беременности становится на учет в соответствующие медицинские органы. Государство заботится о своих будущих гражданах, чем раньше беременная обратилась к врачу, тем раньше происходит наблюдение за процессом беременности. Таким образом можно исключить и предотвратить различные проблемы, которые могут возникнуть с плодом.
Оформить выплату достаточно просто, если женщина работает или учится на дневной форме учебного заведения, достаточно написать лишь заявление в бухгалтерию или деканат. Если же предприятие ликвидировалось, и гражданка была уволена, необходимо будет предоставить дополнительные справки о последнем месте работы и том, что на данный момент женщина является безработной.
Размер выплаты помощи будущим мамам относительно небольшой, но эти деньги лишними не будут. Сумма пособия ежегодно пересматривается, увеличивается, ее индексируют. Кроме того, выплаты могут быть дополнительно повышены за счет местных бюджетов.
Образцы заявлений и бланков
Вам понадобятся следующие образцы документов:
- Пособие по беременности и родам
- Родовой сертификат
- Больничный лист по беременности и родам
- Материнский капитал
Тонкости расчёта пособия по беременности и родам
При расчёте пособия учитываются некоторые нюансы:
- Средний заработок за год не должен превышать максимума, установленного по закону. Например, в 2019 году — 865 000 рублей. Если женщина за год заработала 1 000 000 рублей, то в расчёт включат только законодательный максимум, а не всю сумму.
- Среднедневной максимум тоже ограничен.
- В связи с этим есть порог максимального пособия. В 2020 году — 322 190 рублей</strong>;
- Из общего количества календарных дней в периоде надо исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с сохранением заработной платы.
Если в течение двух лет женщина уже была в декрете, то эти периоды исключаются из подсчётов. Чтобы не ущемлять права, законодательство дало право заменять эти периоды (один год или оба) предшествующими.
Например, женщина до первого декрета получала зарплату 40 000 рублей в месяц, как из примера выше. Её пособие — 184 109. После она вышла на работу с небольшой зарплатой в 8000 рублей и снова забеременела. Ей не выгодно брать расчёт по текущему месту работу, поэтому она может принести справки со старой работы и написать заявление о включении этих периодов в расчёт пособия. Так при зарплате в 8000 можно получить единовременную выплату 184 109 рублей.
Пример расчёта пособия по беременности и родам для студентки очного отделения
Студентка медицинского университета Аня А. предоставила листок временной нетрудоспособности продолжительностью 140 дней, на основании которого необходимо предоставить отпуск по беременности и родам. Ежемесячно Аня получает стипендию в размере 1419 рублей.
В соответствии с законодательством необходимо произвести расчет и выплату пособия по беременности и родам. Согласно ст.8 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ пособие по беременности и родам устанавливается в размере стипендии, ежемесячно выплачиваемой студентке образовательной организации.
Для расчёта пособия по беременности и родам за основу берутся:
- размер стипендии беременной женщины;
- продолжительности отпуска.
Таким образом, формула для расчёта пособия по беременности и родам будет следующей:
| Пособие по беременности и родам | = | ( | Стипендия | 30,4 | ) | * | Количество дней декретного отпуска |
Размер пособия по беременности и родам Ани А. (1419 / 30,4) * 140 = 6534,87 рублей.
Необходимые документы для получения пособия
Единовременное пособие при рождении ребёнка может оформить как работающий, так и безработный родитель. В зависимости от социального статуса родителей документы, необходимые для оформления пособия, предоставляются в разные учреждения или организации:
| Место предоставления документов | Документы |
| В бухгалтерию организации (работающий родитель) | · заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребёнка; · справка о рождении ребёнка (форма № 24) – выдаётся одновременно со свидетельством о рождении в органах ЗАГС; · справка из органов социальной защиты населения в том, что единовременное пособие при рождении ребёнка маме не назначалось и не выплачивалось. |
| В органы социальной защиты населения | · заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребёнка; · справка о рождении ребёнка (форма № 24) – выдаётся одновременно со свидетельством о рождении в органах ЗАГС; · выписка из трудовой книжки, военного билета, подтверждающего прежнее место работы, службы; · в случае отсутствия трудовой книжки – в заявлении необходимо указать данную информацию. Дополнительно следует указать информацию о том, что родитель не является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, организовавшим частный адвокатский кабинет, нотариусом, ведущим частную практику; · справка из образовательной организации мамы или обоих родителей в случае, если оба родителя являются студентами очной формы обучения; · справка из территориального органа Фонда социального страхования в том, что единовременное пособие при рождении ребёнка не назначалось и не выплачивалось; · справка из органов социальной защиты населения по месту жительства родителей в том, что единовременное пособие при рождении ребёнка не назначалось и не выплачивалось в случае, если единовременное пособие оформляется в органах социальной защиты населения по месту фактического пребывания родителей; · иностранные граждане предоставляют документ, подтверждающий вид на жительство или удостоверение беженца или документ, позволяющий временно проживать на территории Российской Федерации. |
Размер новой выплаты беременным в 2021 году
Размер выплаты 6350 руб. является средним по России. Точную сумму можно узнать, обратившись к нормам прожиточного минимума, установленного в регионе регистрации беременной. Ежемесячное пособие будет начисляться в размере 50% от суммы ПМ на территории субъекта РФ для трудоспособного населения.
Размер по регионам
В таблице представлена информация о размере дополнительных выплат для беременных в 2021 году по крупным регионам страны.
| Наименование региона | Размер ежемесячной выплаты, руб. |
| г. Москва | 10 295 |
| Московская область | 7 494 |
| г. Санкт-Петербург | 6 351 |
| Ленинградская область | 6 116 |
| Краснодарский край | 6 149 |
| Свердловская область | 5 983 |
| Ростовская область | 5 877 |
| Республика Башкортостан | 5 321 |
| Республика Татарстан | 5 311 |
| Тюменская область | 6 188 |
| Челябинская область | 6 124 |
| Нижегородская область | 5 770 |
| Самарская область | 6 063 |
| Республика Дагестан | 5 494 |
| Красноярский край | 7 093 |
| Ставропольский край | 5 375 |
| Новосибирская область | 6 527 |
| Кемеровская область | 5 677 |
| Пермский край | 5 817 |
| Волгоградская область | 5 446 |
Как рассчитать
Для расчета точного размера ежемесячного пособия существует формула:
ПМ (труд) * 50% = выплата беременной
ПМ (труд) — размер прожиточного минимума в регионе для трудящихся.
Поскольку 50% — это половина суммы, то рассчитать размер ежемесячной выплаты можно, разделив сумму прожиточного минимума, установленного в регионе для трудоспособного населения, пополам.
Примеры расчета
Для понимания особенностей начисления пособия малоимущим беременным следует рассмотреть процесс расчета суммы на примерах.
Пример 1. В Уфе проживает беременная, которая обратилась в женскую консультацию с целью постановки на учет на 8 неделе беременности. В области установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения в размере 10641 руб. Девушка проживает в малоимущей семье, поэтому ей положено дополнительное пособие. Для нее ежемесячная плата будет составлять:
10641 / 2 = 5320,5 руб.
Пример 2. Беременная женщина собирается подать заявление на получение пособия для малоимущих, ожидающих ребенка. Она проживает в Твери, где по области установлен ПМ для трудоспособных граждан в размере 12144,22 руб. Будущая мать имеет справку, подтверждающую статус семьи и документ о постановке на учет на сроке 10 недель. До момента рождения малыша женщина будет получать пособие в размере:
12144,22 * 50% = 6072,11 руб.
Кто может подать?
По месту работы взять отпуск до 1.5 лет имеют право:
- мать или отец новорожденного;
- ближайшие родственники ребенка;
- опекуны.
Приемные родители получают вознаграждение по договору с органами опеки и попечительства, поэтому претендовать на пособие до 1.5 лет по уходу не могут.
Трудоустроенные подают заявление по месту работы.
Даже если желание уйти в такой отпуск изъявит работающий пенсионер, то отказать ему в этом никто не имеет права: на официально трудоустроенное лицо работодатель в любом случае уплачивает взносы в ФСС, и пенсионер может рассчитывать на выплаты из этого источника.
Индивидуальные предприниматели имеют право на получения пособия за счет ФСС в том случае, если в предыдущем году ИП был заключен договор добровольного социального страхования и выплачены все взносы за прошлый год. При этом на период ухода за ребенком деятельность ИП должна быть остановлена.
Неработающим и некоторым другим лицам пособие на ребенка до 1,5 лет можно оформить в органах соцзащиты. Эту денежную выплату можно оформить на:
- ребенка неработающего родителя или опекуна;
- ребенка военнослужащего по призыву;
- ребенка лица, уволенного в связи с ликвидацией предприятия в период отпуска по БиР.
Эту выплату могут оформить только мать или отец новорожденного, другие родственники могут претендовать на пособие до 1.5 лет могут в исключительных случаях (из-за состояния здоровья родителей, лишения их родительских прав и др.)
В этом случае им будет оформлено пособие, которое будет выплачиваться за счет бюджета.
Если же доход семьи, включая и выплату до 1,5 лет, не превышает установленного законодательством уровня, то второе пособие будет назначено дополнительно, как мера поддержки малообеспеченной семье.
Аналогичное заявление можно подать и по месту совместительства для оформления декрета.
Какие нужны документы?
В зависимости от того, где оформляется отпуск по уходу за ребенком, необходим разный пакет документов.
В дополнение к заявлению для работающих потребуется:
- Копия свидетельства о рождении.
- Справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что он не получает эту выплату.
- Справку из органов соцзащиты и ФСС на другого родителя о том, что пособие по уходу до 1.5 лет не оформлялось.
- В случае если уход будет осуществлять другое лицо, документ, подтверждающий совместное проживание заявителя с ребенком.
Часто работники кадровых служб требуют дополнительные документы. Это происходит, если с ребенком собирается сидеть кто-то, кроме отца и матери.
Требуют документ, подтверждающий родство, или подтверждение о том, что родители не могут сами осуществлять уход, так как работают или учатся. Все это – избыточные требования. Закон не устанавливает никаких дополнительных условий для предоставления отпуска до 1.5 лет, кроме факта ухода за ребенком.
Однако кадровик может потребовать документы, доказывающие, что никто из родителей не получает по своему месту работы или в иных местах ежемесячное пособие до 1.5 лет . Законом такое право не регламентировано, однако объяснимо – специалисты стараются избежать двойного применения одной и той же льготы.
В случае если безработный гражданин оформляет пособие в органах соцзащиты, то пакет документов, помимо заявления о предоставлении ухода за новорожденным, будет следующий:
- Удостоверение личности (паспорт).
- Свидетельство о рождении.
- Документ, подтверждающий совместное с ребенком проживание.
- Трудовая книжка, с записью об увольнении с последнего места работы.
- Справка с Центра занятости населения о том, что заявитель не получает пособия до 1.5 лет.
- Справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что он не получает ежемесячную выплату на ребенка.
- Реквизиты банковского счета, если заявитель выбрал такую форму получения пособия.
В случае если трудовая книжка отсутствует, специалисты ЦЗН могут потребовать иные документы, подтверждающие отсутствие дохода. Чаще всего заявитель пишет отдельную расписку о том, что никакую трудовую деятельность не осуществляет.
Кроме этого, может понадобиться выписка из лицевого пенсионного счета, которая предоставляется ПФР в день обращения. Требование справки с налоговых органов о том, что лицо не является индивидуальным предпринимателем, спорно. За эту справку на сегодняшний день уплачивается госпошлина, и гражданин не обязан нести расходы при сборе документов.
Условие получения новых выплат
Безработным беременным положены выплаты, прописанные в новом ФЗ № 151 от 26.05.21 г. При их назначении будет использоваться комплексная оценка нуждаемости.
В момент постановки на учет в женской консультации при сроке с 6 недель среднедушевой доход семьи должен быть менее ПМ (прожиточного минимума) по региону проживания, установленного для трудоспособного населения. В этом случае средний размер пособия по РФ составляет 6351 руб.
Важно! С 01.01.21 г. выплаты по БиР осуществляются не работодателем, а отделом ФСС
Деньги отправляются непосредственно на личный счет женщины, работодатель только предоставляет сведения по необходимым расчетам. Обращаться за назначением пособия нужно в территориальный ФСС РФ.
Где можно получить
На вопрос, куда же можно обратиться безработной женщине для того, чтобы получить причитающиеся денежные выплаты, ответ очевиден: в отделение Социальной защиты населения по месту своей прописки.
После предоставления документов у служащих Социальной защиты населения есть десять дней, для того чтобы проверить документацию и назначить причитающиеся матери пособия.
Выплаты производятся путем перевода через отделения почты или перечисляются заявительнице на расчетный счет банковской карты, указанной при подаче заявления.
Пособия должны перечисляться до 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи документов. Бывает, что у женщины нет возможности подать соответствующее заявление в органы соцзащиты по месту постоянной регистрации.
Кому положены декретные выплаты?
Если женщина встала на учет в женской консультации на раннем сроке беременности, до двенадцати недель, независимо трудоустроена она или нет, ей положено единовременное пособие. Неработающим женщинам данное пособие выплачивают в органах социальной защиты населения, когда поданы документы, в течении 10 дней насчитывается выплата.
В случае, если женщина не работала, пособие ей назначается минимальное и рассчитывается исходя из МРОТ , в 2018г. оно составит с учетом нового минимума 51380 рублей ((11163 × 24 мес.) : 730 дн. × 140 дн.)
Если считать минимальное пособие, исходя из МРОТ, то в 2018 году получаются следующие цифры:
- Не осложненные роды — 51380 — за 140 дней декретного отпуска;
- Кесарево сечение либо другие осложнения — 57252 — за 156 дней декретного отпуска;
- При многоплодной беременности — 71198 — за 194 дня декретного отпуска.
Пособие по рождению ребенка (единовременное)
Оно выплачивается либо одному из родителей, либо опекуну. Пособие при рождении нескольких детей обязательно начисляется на каждого ребенка.
Право на данные выплаты имеют следующие граждане:
• работающие;
• неработающие;
• обучающиеся на очной форме;
• граждане, которые проходят военную службу (по контракту или приравненную к ней).
Если работающие лица получают средства за счет средств социального страхования, то неработающие и учащиеся – за счет средств федерального бюджета.
Указанные выплаты беременным в 2014 году составляют 13741,99 рубля и выплачиваются не позднее 6 месяцев после родов. Размер выплат индексируется каждый год, но выплачивается в фиксированной сумме на момент рождения.
Как получить пособие по беременности и родам работающей и безработной?
Такие компенсационные платежи выплачиваются на протяжении всего декретного отпуска. Это вид пособия является своеобразным возмещением заработной платы, которую будущая мама не может получать по причине отпуска, обусловленного беременностью. Неработающие мамы такого заработка не имеют, а значит данный вид пособий им не предоставляется.
Возможности получения пособий лишены женщины, которые приняли решение о прекращении трудовой деятельности непосредственно во время беременности. Однако здесь очень важен факт добровольного увольнения. Принудительное сокращение беременной возможно только при полной ликвидации организации-работодателя. Другие способы увольнения такого работника не являются законными.
Иногда возникают ситуации, когда женщина должна уйти в декретный отпуск раннее установленного законодательством сроком. Часто работодатели пользуются этим и увольняют сотрудника, чтобы не выплачивать ему пособия. Исправить такое положение вещей можно в суде, который может обязать работодателя создать особые условия труда для беременной.
Размер выплат
Основанием для начисления компенсационных выплат является больничный лист. Размер пособия зависит от того, где женщина работает или проходит службу по контракту. В последнем случае величина выплат будет эквивалентна размеру ежемесячного денежного довольствия.
Для женщин, работающих в гражданских организациях, размер компенсационных выплат определяется в соответствии с целой совокупностью факторов. В первую очередь здесь учитывается средний заработок.
Нюансы, о которых необходимо знать
Для начала расскажем о важных моментах, касающихся оформления декрета и получения пособия по беременности и родам (БиР).
- официально трудоустроенной;
- уволенной в течение предшествующих беременности 12 месяцев в связи с ликвидацией организации или закрытием ИП;
- студенткой-очницей;
- военнослужащей по контракту.
Также на оплату отпуска по БиР могут претендовать женщины, которые не сами родили ребенка, а усыновляют его.
Пособие выплачивается только в том случае, если женщина оформит декретный отпуск. Если работница усыновила (родила) малыша, но не оформила отпуск, то есть продолжает работать, ничего, кроме заработной платы, ей не заплатят.
В чистом виде такие ситуации бывают редко. Но часто случается, что женщина оформляет декретный отпуск позже на некоторый срок — несколько дней или недель. Это делается, например, для того, чтобы в дальнейшем больничный «стоил» дороже.
Чтобы было понятнее, покажем на примере. Известно, что для пособия используют средний заработок за 2 предшествующих года. Допустим, декретный отпуск начинается в декабре 2020, тогда в расчет возьмут заработную плату за 2018 и 2017 гг. Но работнице это может быть невыгодно, например потому что в 2020 году ей повысили оклад. Поэтому она оформляет декретный отпуск не с той даты, которая указана в больничном, а с 01.01.2019. В таком случае расчет производится по данным за 2018 и 2020 гг.
Но тут надо понимать, что сам декретный отпуск завершится той датой, которую указал гинеколог, то есть он будет короче. А значит, пособие будут платить меньше по времени. Поэтому желательно все заранее просчитать и определить, что выгоднее: взять отпуск на 140 календарных дней или меньше, но с более высокой оплатой.
Аналогичная ситуация может быть, если женщина решит выйти на работу раньше, чем закончится срок отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка. По идее, в таком случае женщина не должна получать заработную плату, поскольку закон запрещает получать и пособие по БиР, и заработную плату одновременно. Поэтому если работодателю нужно, чтобы сотрудница вышла, он должен либо удержать выплаченные раньше деньги из ее заработной платы, либо не показать, что человек работает, а выплаты ему оформить как иной вид дохода.
Часто бывает, что находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая пособие по уходу за ним, женщина снова беременеет. В этом случае ей придется выбрать, какое пособие будет получать: для ухода за старшим малышом либо декретное на 140 дней. Получать оба вида материальной помощи одновременно матери не могут.
Будущие матери, которые официально работали одновременно у нескольких работодателей в течение 2 предшествующих лет, имеют право обратиться за выплатами в связи с декретным отпуском по всем местам работы (см. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Но если женщина в течение прошедших 2 лет работала одновременно в нескольких разных компаниях, то за деньгами она может обратиться только к одному из последних работодателей по своему выбору.
Независимо от того, кто фактически выдаст декретное пособие, средства выплачиваются из бюджета ФСС. Женщина получает всю сумму сразу. Выплата частями недопустима.
Не важно, какая заработная плата была у заявительницы в предшествующие 2 года, трудовым и социальном законодательством оговорены определенные пределы материальной помощи, которую оказывают женщинам. Максимальный размер пособия за 140 дней декрета составит 301 095,89 руб
Минимальная сумма, которую обязаны выплатить женщине, равна 51 918,9 руб.
