Какие выплаты положены военнослужащим при увольнении по окончанию контракта

Порядок увольнения из ВС РФ

ФЗ-53 от 28.03.1998 года предусматривает порядок увольнения с военной службы по окончании контракта, причины для этого указаны в статье 51:

• достижение предельного возраста службы;
• истечение контракта;
• признание ограниченно годным к несению военной службы или не годным для этого;
• лишение воинского звания;
• потеря доверия;
• лишение свободы или права занимать определенные должности на основании судебного решения;
• избрание в законодательные органы власти в качестве депутата;
• прекращение гражданства РФ.

Закон не позволяет иностранцам служить в ВС РФ. Однако двойное гражданство не считается основанием для увольнения. Но его наличие может помешать продолжить работу в отдельных военных частях.

Предусматривается возможность уволить военнослужащего досрочно, основываясь на положениях статьи 51 ФЗ-53. Там указан перечень причин, по которым возможно прекратить действие договора.

Процесс увольнения со службы достаточно простой, если коротко, то он сводится к следующему:

• написание рапорта;
• сбор необходимых документов командиром части или другим ответственным сотрудником;
• проведение собеседования с кандидатом на увольнение;
• предоставление документов, подтверждающих исключение из кадрового состава конкретно взятой военной части.

Не всегда увольнение связано с прекращением военной службы. Иногда невозможно перевести гражданина из одной части в другую. Например, если она относится к другому роду войск. Таким образом, необходимо сначала уволить, а потом подать документы в военкомат для подписания нового контракта.

Для этого потребуются паспорт и военный билет. Характеристика с предыдущего места прохождения службы может ускорить процесс подписания нового контракта.

Действия командования части

Необходимо предусмотреть процессуальные нормы увольнения военнослужащего по окончании контракта. Если не выполнить все должным образом, решение можно обжаловать в суде. Тогда военнослужащего должны восстановить в должности и выплатить ему деньги, положенные по договору.

Командир части обязан издать соответствующий приказ, однако сначала он должен выполнить некоторые действия:

1. собрать данные о прохождении службы, сделать расчет выслуги лет и ознакомить военнослужащего с данными, чтобы уточнить, будут ли возражения. Стоит внимательно отнестись к подсчету стажа, так как служба в некоторых войсках считается 1:1,5 или 1:2. Подробнее об этом ниже;
2. провести беседу с военнослужащим и записать основные ее моменты. Данные подписываются обеими сторонами.

Если командир части хочет продлить контракт, он должен известить о своем решении за три месяца до истечения действующего. Увольнение военнослужащего-женщины не допускается во время беременности и нахождения в декретном отпуске. Контракт автоматически продлевается на период нетрудоспособности до исполнения ребенку 1,5 лет.

При прохождении службы в ВМФ и войсках стратегического назначения 1 день идет за 1,5, но только во время несения боевого дежурства. Во время нахождения в горячих точках военный стаж засчитывается в двойном размере. То есть один день считается за два.

https://youtube.com/watch?v=kDxVM__ZkzI

Действия военнослужащего

Собравшийся уволиться военнослужащий должен выполнить несколько действий:

1. написать рапорт об увольнении на имя командира части;
2. получить документы, подтверждающие исключение из кадрового состава.

Стоит отметить, что военнослужащий может подать рапорт на увольнение за 4 месяца до окончания контракта. При этом есть возможность перевестись на службу в МВД или другие силовые структуры.

Процедура увольнения

На законодательном уровне предусмотрен строгий порядок увольнения военнослужащих, которого должна придерживаться каждая из сторон. При проведении процедуры увольнения необходимо придерживаться следующего алгоритма:

военнослужащий подает рапорт об увольнении, составленный на имя командира;

Важно знать! Если контракт не продлевается по причинам, независящим от сторон, или со стороны военнослужащего были нарушения прописанных условий, то инициатором увольнения может выступить командир. В таком случае процедура увольнения начинается с приказа командования

• командир подробно изучает рапорт. Срок рассмотрения рапорта составлен 1 месяц. При необходимости он может быть продлен на период, не превышающий месяц;
• осуществляется проверка причин, которые военнослужащий указал в рапорте, например, могут мужчину обязать пройти медицинское обследование, если основанием послужило плохое самочувствие;
• если командование одобряет рапорт военнослужащего, то его исключают из личного состава;
• вручается обходной лист;
• осуществляется подсчет денежной суммы, которая будет выплачена мужчине;
• оформленные документы направляются в военный комиссариат по месту жительства военнослужащего;
• солдату на ознакомление и подпись выдается приказ командования.

В последний день с военнослужащим осуществляется полный расчет, в том числе выдача трудовой книжки, необходимых документов, в том числе справок из военных госпиталей, и денежных средств. При необходимости, для начисления пенсионных выплат, военнослужащий может потребовать справку по форме 2-НДФЛ.

Порядок оформления льготы и получения выплат

Чтобы получить право на преимущественные льготы и компенсации военнослужащему нужно пройти процедуру подтверждающую состояние его здоровья. Военно-врачебная комиссия проводит полный осмотр больного, изучает результаты регулярных диспансеризаций прошлых лет. В проведение осмотра включается и психологическая оценка состояния пациента. На основании вышесказанных факторов выносится вердикт: годен ли военнослужащий к дальнейшей воинской службе.

Результаты медицинских изысканий передаются по месту службы, и если его состояние признается не соответствующим требованиям для продолжения службы, армеец составляет рапорт на увольнение. Обязательные реквизиты рапорта:

• ФИО заявителя, звание и должность (если есть, то номер контракта и дата его подписания);
• Суть обращения (с указанием причины, подтверждая все справками медицинской экспертной комиссии);
• Перечислить список прилагаемых документов, которые подтверждают физическое состояние военнослужащего;
• Номер и место военного комиссариата, куда предположительно приписан заявитель;
• Адрес предположительного места жительства.

Документ заверяется подписью и проставляется дата составления рапорта. Рассмотрев обращение подчиненного, командование уточняет дату, когда заявитель обязан сложить полномочия. Также визируя рапорт, требуется указать:

• При возможности заявителя к дальнейшей службе предложить альтернативные должности;
• Перечислить подробно те льготы, которыми сможет воспользоваться заявитель в дальнейшем.
• Кроме того, военнослужащий имеет право оформить и воинскую пенсию при наличии необходимого стажа.

Начисление пособий в рамках проведения организационно-штатных мероприятий

Одно из немногих оснований отчисления из списков военнослужащих представляет собой мероприятие, ориентированное на реструктуризацию конкретной части или в соответствии с положением о ее ликвидации. При таком увольнении по программе ОШМ офицер либо обычный солдат имеет право претендовать на выплату пособия. Тем не менее прежде, чем обратиться к размерам такого пособия, рассмотрим самые важные вопросы, которые возникают в процессе проведения такого мероприятия.

Освобождение от должности в рамках такой программы обязательно фиксируется необходимой отметкой в личном деле. Такая процедура законна и необходима со стороны отдела кадров, так как выплаты пособий основываются на подтверждающих документах. Само увольнение такого характера наступает с момента ознакомления лица с текущим приказом и подтверждения личной подписью.

Иногда увольнение происходит из-за реструктуризации воинской части

Для лиц, которых сократили по такой программе, государство предусмотрело не только социальные пособия, но и некоторые льготы. Например:

• гражданин имеет право, не дожидаясь льготного возраста, досрочно оформить пенсию;
• вне очереди разрешается жилищный вопрос.

Те военнослужащие, чье увольнение попало под программу организационно-штатного мероприятия, получают единоразовую выплату пособия в размере двух окладов при трудовом стаже менее 20 лет в соответствии с последней занимаемой должностью и семи окладов при трудовом стаже более 20 лет. В таких случаях конституционные права граждан не ущемляются, в связи с тем, что размер компенсации равен законодательно установленной выплате при увольнении по выслуге лет. Фиксированную сумму назвать невозможно в связи с тем, что сумма денежного довольствия состоит из чистого оклада, надбавок за должность и звание. У каждого военнослужащего суммы разные.

Размер выплаты зависит от оклада военнослужащего, надбавок за звание, награды

Бывают случаи, когда жилплощадь военнослужащему предоставить не представляется возможным либо по каким-то причинам она данному лицу не положена. Тогда государство при увольнении военного выплачивает пособие за затраты на найм. На сегодняшний день такая сумма составляет 3600 рублей за месяц для всех регионов РФ.

При освобождении от должности по программе ОШМ лицам, не имеющим право на пенсионное пособие, полагаются ежемесячные выплаты в течение двенадцати месяцев. К тому же в виде дополнения в отношении таких военнослужащих разовая компенсация рассчитывается в различных размерах. Приведем примеры.

Стаж	Размер выплат
Военный стаж менее 10 лет	5 окладов.
Военный стаж до 15 лет	10 окладов.
Военный стаж до 20 лет	15 окладов.
Военный стаж более 20 лет	20 окладов.

Размер компенсации при освобождении от должности по программе ОШМ зависит от стажа

В законодательстве РФ существует отдельная статья №141 от 11.11.2003 года, которая регулирует выплаты пособий лицам, уволившимся со службы после пятнадцатилетнего непрерывного контракта. В законе указано, что государство обязуется таким военным ежемесячно в течении пяти лет выплачивать 40% от заработной платы.

Возмещение денежной компенсации

В законодательстве четко обозначены не только обязанности военнослужащих, но и их права, которые дают возможность военным пользоваться льготами и денежными довольствиями. К таким льготам относится материальная помощь уволившимся солдатам и офицерам, с помощью которой предоставляется возможным поправить свое благосостояние.

В связи с состоянием здоровья

При несении службы большая вероятность получении травм, ушибов, а иногда и инвалидности. Такой ущерб здоровью не позволяет военнослужащему далее продолжить несение службы и выполнять свои прямые обязанности. В таких случаях предусмотрена денежная выплата в размере:

• военному контрактнику – два миллиона рублей;
• военному по призыву – один миллион рублей.

Если выплаты не производятся, гражданин имеет право обратиться в прокуратуру

По максимально допустимому возрасту

Начиная с 2019 года всем уволенным на пенсию гражданам сумма пенсионного пособия рассчитывается в зависимости от звания и выслуги лет. Возрастная категория ухода на пенсию так же полностью зависит о звания и выслуги лет.

Предельный возраст трактуется Федеральной законодательной базой. Большую роль играет звание военнослужащего.

1. Адмиралы и выше – до 65 лет.
2. Генерал-лейтенант, контр-адмирал – 60 лет.
3. Полковники и звание ниже – до 55 лет.
4. Женщины – до 45 лет.

Существует предельный возраст службы

Ознакамливаясь с законодательством о выплатах военнослужащим, не стоит забывать о том, что пособия бывают разовые, а бывают ежемесячные. Начисление денежных средств происходит в общем порядке. Командование части издает приказ, на основании которого отдел бухгалтерии выделяет средства. Начисление денежных выплат производится в день увольнения военнослужащего на пенсию.

Окончание действия контракта

В случае увольнения военнослужащего происходит по причине окончания срока действия контракта, то служащему не нужно писать рапорт на увольнение. Дата окончания действия контракта предусматривает автоматическое увольнение.

Увольнение по собственному желанию

Все контрактники имеют право уволиться по собственному желанию – такое право предусмотрено законодательством РФ, но на это у военнослужащего должны быть особые причины. Нормативные акты не очерчивают конкретных причин увольнения, и в связи с этим увольнение такого характера – довольно редкая процедура.

Чтобы уволиться по собственному желанию, у военного должны быть серьезные основания

Если же такое заявление написано и командование его одобрило, выплата пособий начисляется в стандартном режиме и в полном объеме.

Особенности военной ипотеки

Правительство и военные ведомства активно призывают здоровых молодых мужчин идти на службу. В качестве одного из аргументов часто называется решение жилищного вопроса: разработаны специальные ипотечные программы, льготная процентная ставка и даже накопительная система, где аккумулируются и увеличиваются денежные средства, заработанные военным за время службы. Всеми перечисленными выше возможностями активно пользуются все военные по контракту.

Но эти же обстоятельства не дают многим военным уволиться по своему желанию. Ведь в таком случае как минимум непонятно, что будет происходить с приобретенной за службу собственностью. Вдруг ее отнимут или резко изменят условия кредитования?

Сначала краткий ликбез на эту тему. Военной ипотекой обозначается такой целевой кредит, в рамках которого задолженность за приобретенную недвижимость погашает не сам военнослужащий, а Министерство Обороны. Происходит это так: ежегодно на специальный счет субсидируется сумма в соответствии с ипотечной военной программой (НИС), которую затем можно и нужно потратить в качестве первоначального и последующих взносов по ипотеке. Сумму отправляет специальная организация «Росвоенипотека».

Максимальная сумма — до 3 млн рублей за все время службы. В 2020 году за год на накопительный счет переводится 280 009,7 рублей, а каждый месяц – по 23 334 рублей.

Оформить военную ипотеку можно практически на все категории жилья, включая вторичный рынок и новостройки. Запрещено лишь брать ветхие дома с процентом износа выше 60%, дома панельного типа и дома с коммунальным устройством. Получить военную ипотеку может любой контрактник, чей возраст находится в коридоре 22-45 лет.

У накопительно-ипотечной системы (НИС) имеется ряд особенностей, которые как раз и нужно учитывать военнослужащему еще до его ухода из военных сил России. В этих особенностях, например, кроется ответ на вопрос, как снять деньги при увольнении. Перечень этих особенностей включает в себя:

• Подключение к программе НИС может быть лишь в том случае, если контракт с ВС РФ был подписан не раньше 2005-го года;
• Должно пройти не меньше трех лет участия в программе и параллельного несения службы, прежде чем военный сможет воспользоваться деньгами для приобретения недвижимости;
• На сумму, вносимую военнослужащим, распространяется право налогового вычета. То есть из всех ранее уплаченных государству налогов (13% НДФЛ) можно вернуть обратно 260 000 рублей с покупки жилья;
• Наличие плохой кредитной истории — вовсе не препятствие для получения займа. Практически все банки России прекрасно понимают, что сам военнослужащий может быть и не вполне ответственным человеком, но вот Росвоенипотека, которая за ним стоит, — совсем другой разговор;
• Нужно учитывать, что в большинстве кредитных договоров по военной ипотеке заложено право изменения условий кредитования при увольнении заемщика. Это значит, что процентная ставка может вырасти, тогда возврат прежней ставки будет либо невозможен, либо сложно достигаем через судебные споры;
• 10 лет выслуги — своеобразный рубеж для военного. Если рубеж пройден, даже после смерти заемщика в результате исполнения профессиональных обязанностей, государство продолжит оплачивать ипотеку до момента полного погашения займа. Если же нужный стаж получен не был, при смерти военнослужащего тягота обеспечения кредита ложится на созаемщиков и семью погибшего.

Это лишь малая, но основная часть особенностей этого типа ипотечного кредитования. Теперь рассмотрим, что происходит с ипотекой после определенных событий — увольнения, например, или по болезни.

Дополнительные выплаты и компенсации

Учитывая специфику выбранной сферы деятельности, военнослужащим предоставлено право на получение прочих дополнительных выплат и компенсаций.

Каждый месяц к окладу, размер которого установлен в соответствии с воинским званием, занимаемой армейской должностью, военнослужащие получают надбавки:

• за выслугу лет;
• с учетом классной квалификации;
• если работают со сведениями, представляющими государственную тайну;
• за особенности условий службы;
• за выполнение задач, заведомо связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время;
• за особые достижения.

Ежемесячные пенсионные выплаты военнослужащим при увольнении по выслуге лет назначаются при соблюдении возрастных критериев:

• для женщин – 45 лет;
• для рядового и капитанского состава – 50 лет;

• среднему генералитету должно быть не менее 60 лет;
• высший командный состав может претендовать на выплаты после исполнения 65.

Помимо пособия, военнослужащим при увольнении, ежемесячно производятся денежные выплаты в счет возмещения вреда, независимо от сроков, когда установлена инвалидность, имеющая причинно-следственную связь с полученными военными травмами или ранениями.

Размер компенсации установлен от степени утраты дееспособности:

• инвалидам I группы (как правило, 80-100 % потери трудоспособности, то есть человек, практически лишен возможности дальше работать для своего обеспечения) – 14 000 рублей;
• инвалидам II группы – 7 000 рублей;
• инвалидам III группы 2 800 рублей.

Важно обратить внимание, что не забывает государство и о членах семей своих граждан, погибших при исполнении воинского долга или в течение года после увольнения из рядов вооруженных сил от полученных боевых ранений. Единовременно семье выплачивается пособие в общей сумме 3 млн. рублей (в равных долях каждому близкому родственнику)

рублей (в равных долях каждому близкому родственнику)

Единовременно семье выплачивается пособие в общей сумме 3 млн. рублей (в равных долях каждому близкому родственнику).

После смерти военнослужащего, уволенного в связи с установлением инвалидности, право на частичную ежемесячную компенсацию ущерба имеют:

• жены (или мужья), родители, достигшие 50 лет для женщин (соответственно 55 лет для мужчин) или находившиеся на иждивении умершего;
• несовершеннолетние дети до исполнения 18 лет или 23 лет, если продолжат учиться по очной форме в общеобразовательных заведениях;
• дети, признанные инвалидами до совершеннолетия.

Начисления: формулы и примеры расчета

Единовременное выходное пособие

При увольнении военнослужащих, им выплачивается единовременное пособие, которое регламентируется согласно Федерального закона Российской Федерации от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ и Приказу МО Российской Федерации № 2700 от 30 декабря 2011 г.

Данный закон гласит:

1. Общее время воинской службы меньше 20 лет – два оклада денежного содержания.
2. Время службы достигло 20 лет и более – семь окладов денежного содержания.

В том случае, если военнослужащий был удостоен государственной награды, то сумма единовременного пособия возрастает на один оклад денежного содержания.

Следует отметить, что пособие выплачивается только за полные годы выслуги без округления их в сторону увеличения.

Если же военный был принят на службу, но ранее до этого уже увольнялся, то при последующем увольнении сумма пособия будет высчитываться, исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения.

Пособие высчитывается по сумме оклада последней занимаемой воинской должности и по последнему окладу воинского звания.

Премия за отличное выполнение обязанностей

Премия формируется исходя из оклада, действующего на момент увольнения и воинского звания. Премия представляет собой 25 % от общей суммы оклада за один месяц.

Но премии выплачиваются не всем и они не положены следующим лицам:

• проходящим военную службу в воинских частях или организациях, где в соответствии с Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации уже установлена система премирования;
• направленным за границы Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей;
• в период нахождения в распоряжении командиров.

До того, как думать о расчёте и выплатах при увольнении военнослужащего по контракту, нужно предусмотреть все нюансы процедуры. В этом вам помогут материалы наших специалистов, о том:

1. Как составляется рапорт на увольнение?
2. Как проходит процедура и какие нужны документы?
3. Что такое увольнение по предельному возрасту?
4. Как проходит профессиональная переподготовка при увольнении?
5. При каких обстоятельствах бывшего военнослужащего обеспечивают жильём?

Ежегодная материальная помощь

Исходя из Федерального закона Российской Федерации от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ ежегодная материальная помощь представляет собой сумму, равную месячному окладу.

В приказе при увольнении обязательно указывается сведения получал или нет военнослужащий в текущем году ежегодная премия.

Есть критерии, по которым ежегодная материальная помощь не выплачивается военнослужащим. Это происходит, если военный:

• проходил службу в распоряжении командира, который не был официально назначен на должность;
• утрата звания или свободы;
• не выполнил и выполнил недобросовестно, предусмотренные контрактом, условия прохождения службы (о том, как происходит увольнение при несоблюдении условий контракта, можно узнать тут);
• потеря или запрет допуска к государственной тайне.

Зарплата

Зарплата военнослужащих зависит от различных факторов:

• воинское звание;
• должность;
• заслуги;
• продолжительность службы;
• место и время прохождения службы;
• квалификация.

Если военный увольняется по истечению срока контракта или разрывает его, не отработав полный месяц, то сумма заработной платы высчитывается, исходя из числа фактических дней, проведенных на службе в течение месяца.

Так, если военный отслужил 18 дней в месяце, тогда заработанная плата за текущий месяц рассчитывается так:

К/29,3*18, где

• К – зарплата за месяц;
• 29,3 – среднее число дней в месяце;
• 18 – дни, отслуженные в текущем в месяце.

Например, если зарплата за месяц составляет 30 000 рублей, тогда, отслужив 18 дней в месяце, можно рассчитывать на сумму равную 30 000/29,3*18=18430,03 рублей.

За неиспользованный отпуск

Следует отметить, что если военнослужащий расторгает контракт, то ему положена выплата за отпуск.

Компенсация за отпуск высчитывается по определенной формуле:

ОВ : 12 : 29.3, где:

• ОВ – общий объем всех денежных средств, выданных военному за последний год службы;
• 12 – число месяцев;
• 29.3 – среднее значение дней, принятых кадровой службой, для одного месяца.

Например, за последний год военный получил денежное вознаграждение суммой 600 000 рублей, тогда его среднедневная заработанная плата = 600 000 : 12 : 29,3 =1706,48 рублей в день.

Далее необходимо число дней неиспользованного отпуска, в нашем случае их 16 дней, умножить на 1706,48 рублей и получится сумма равная 27303,68 рублей. Это и есть компенсация за неиспользованный отпуск.

Материальные выплаты и льготы увольняемых по состоянию здоровья

Финансовые средства, которые полагаются к выплате уволенным по состоянию здоровья значительно отличаются от ситуаций, когда расторгнут контракт, или военнослужащих покидает армию по собственной воле. Состав положенных к получению денежных средств военнослужащим:

• Единовременная выплата при увольнении (размером до 7 окладов);
• Сумма премиальных за добросовестное выполнение воинских обязанностей;
• Материальная ежегодная помощь (выплата положена и при увольнении).

Когда военнослужащий по медицинским показаниям признан не годным к воинским обязанностям, не может вернуться на военную службу по любым причинам, ему также будут назначены выплаты, компенсирующие получение травмы, увечья, вреда здоровью единовременно:

• Призывникам – 1 000 000 руб.;
• Контрактникам – 2 000 000 руб.

Также, если военнослужащему была установлена группа инвалидности в следствие полученных травм, контузий, ранений в период прохождения военной службы ежемесячно:

Группировка инвалидности	Если получена травма	Если получено заболевание
I	300%	250%
II	250%	200%
III	175%	150%

Итоговая величина пенсионного пособия при полученной инвалидности рассчитывается с учетом социальной пенсии умноженной на соответствующий процент выплат. Согласно законодательству величина социальной пенсии не может быть ниже прожиточного минимума, который определяется в каждом регионе и стране в целом. В частности, Нижегородская область определила военным инвалидам 1 группы страховое возмещение в размере 1500 000 руб., 2 группы – 1000 000 руб., для 3 группы – 500 000 рублей.