Задолженность по заработной плате

Поможет ли нововведение работникам

Очевидно, что для работодателей поправки невыгодны. Поскольку в случае отсутствия средств на счетах их заблокируют. Это, в свою очередь, повлияет и на самих работников. Хотя в целом инициатива дополнительно защитить права трудящихся хорошая, говорит Александр Храмов. Но «с учетом интересов бизнеса инициатива по ограничению временного коридора задержки выплат заработных плат была бы намного логичнее. Кроме того, сама операция блокировки счета приведет только к ухудшению финансового состояния компании, а значит, и к более сомнительным возможностям выплаты зарплаты самостоятельно», — подчеркивает эксперт.

С ним соглашается адвокат Роман Алымов. «Арест счетов парализует нормальную деятельность предприятия, что в итоге совершенно не способствует выплате зарплаты. У предлагаемой меры огромный коррупционный потенциал, возможности ее использования для недобросовестной конкуренции, гринмейла и прочих противоправных действий обширнейшие. Она, увы, никак не поможет работникам», — уверен юрист.

• 2018-10-31 16:08:57
  задержка зарплаты 2 месяца? у меня была зарплата равная прожиточному минимуму и задерживали зарплату и я всё время думала -это геноцид раз в нашей стране это допустимо задерживать зарплату людям имеющим такую зарплату и ставить их на грань выживания ,меня некому было поддержать-муж инвалид после инсульта .а у дочери не было работы.Я хотела 1917 год чтобы вернулся, октябрь по старому стилю и пошла бы в первых рядах экспроприировать

• 2018-10-31 16:15:40
  для таких людей малообеспеченных как я нужно обеспечить механизм социальной защиты,деньги от государства раз оно не может урезонить этих бизнесменов над которыми оно так трясётся и лилеет, а простых людей можно доводить до греха- мыслях о самооубйстве и участия в бунте это как минимум социальная безответсвенность

Сроки

Если банкроты не намерены выплачивать деньги вообще, или выплатят не весь долг, нужно добиваться справедливости. Лица, которым компания задолжала, должны быть обязательно включены в реестр. Вот только сделать это нужно, пока реестр открыт, а в идеале — как можно раньше. Реестр закроют по прошествии двух месяцев после того, как о банкротстве объявили официально. То есть, информация была опубликована, и началось конкурсное производство.

Хотя бывают случаи, когда от начала процедуры до конкурсного производства проходит больше времени, это не должно останавливать сотрудников от срочной подачи документов

Даже после этого важно убедиться, что вас в реестр включили, иначе потом на компенсацию рассчитывать не приходится. Денег часто не хватает даже на оплату долгов первой и второй очереди, особенно, когда компания маленькая, а долги у нее крупные

Сотрудникам нужно приготовиться долго ждать компенсационного долга, еще и сумма компенсации может измениться не в лучшую сторону. Долги компенсируются после конкурсного производства. Это последний этап банкротства, которому сопутствует несколько других, что длятся от нескольких месяцев до пары лет. Только конкурсное производство может затянуться на полгода, а то и на год. Это зависит от множества факторов, как например, размера фирмы, состав ее имущества и т.п.

Документы на получение зарплаты

Если с компании заработную плату нужно требовать, обычно наиболее эффективная мера получения компенсации – обращение в суд. Это необходимый шаг, если оплата задолженности по зарплате проводится с нарушениями или деньги не выплачиваются вообще. Но чтобы получить положительный результат на свое заявление, потребуется собрать пакет документов, подтверждающих наличие проблемы и способное ее исправить. Итак, документами в таких случаях служат:

• иск в двух экземплярах;
• копия трудового договора;
• копия приказа о приеме на должность;
• справка, где представлен расчет ЗП по сетке тарифов, то есть, выделен ее среднестатистический размер;
• копия расчетного листа за месяцы, когда зарплата не выплачивалась;
• расчет общего долга;
• решение комиссии по труд.спорам (копия);
• при подаче документов представителем – доверенность.

Список может быть расширен, в зависимости от сложности дела и того, как долго оно продолжается. Но если не удалось получить за свой труд заработную плату, нужно бороться за ее возвращение. Даже если компания обанкротилась, это еще возможно. На вашей стороне закон. А чтобы увеличить свои шансы, желательно нанять хорошего юриста. Он сможет не только помочь в возвращении «голого» долга, но и, если на это есть шанс, получить различные дивиденды, которые помогут продержаться пока работники не найдут новый источник доходов.

Сколько средств снимается судебными приставами

Сумма взыскания средств с зарплаты определяется судебными и исполнительными документами, а приставы выполняют решение суда, а не высчитывают ее самостоятельно.

В документах содержится информация о сумме, которая подлежит взысканию, и о величине доли зарплаты для регулярного перечисления взыскателю. Если речь идет о периодических платежах, то также указывается их точная сумма. После начала производства ФССП следует решению суда, которое содержится в исполнительных документах.

Помимо заработной платы может быть удержана доля стипендии, пенсии и других доходов. ФССП проводится проверка с целью выяснения источников дохода должника. Если будет обнаружена попытка сокрытия доходов или их части, последствия для должника будут серьезными, вплоть до уголовной ответственности.

Приставам становится доступна информация обо всех счетах и картах должника, с них и производится удержание. То есть когда на счет в банке поступает зарплата, то приставы тут же снимают с карты ее часть в счет выплаты долга. Запомните, что в России нет банков, которые не станут отвечать на запросы судебных приставов!

Насколько правомерно удержание средств с дохода? Обратитесь к юристу

Срок исковой давности

Если вы все еще состоите в трудовых отношениях с работодателем (по контракту или договору, имеющему законную силу) и решаете взыскать свои кровные честно заработанные за длительный период, ваше требование должно быть удовлетворено, и вы никуда не опоздали.

Неважно, находитесь ли вы на рабочем месте или в не оплачиваемом отпуске. Законная обязанность нанимателя — выплачивать ЗП своевременно, в полном объеме

Закон № 127-ФЗ с новыми изменениями утверждает, что человек может не ходить на работу, если оплата труда просрочена более чем на полмесяца.

К сведению: длительное задержание сумм выплат является прямым нарушением прав работника. Согласно ст. 395 Гражданского кодекса РФ должнику в случае отказа от оплаты придется заплатить проценты за пользование чужими деньгами.

Безнадежных долгов больше нет. Благодаря поправкам в вышеуказанном законодательном акте, они превратились в материальную, административную и уголовную ответственность владельцев компаний, должностных лиц и частных предпринимателей за задержку оплаты труда. Неплатежи принесут:

1. покрытие добавочных компенсаций и инфляционных издержек;
2. штрафы;
3. дисквалификацию должностных лиц;
4. ужесточенные меры: принудительные работы, лишение свободы сроком до 3 лет.

Сложные случаи неплатежей успешно решаются профессионалами: адвокатами по трудовым спорам. Особенно эффективны групповые иски.

Задолженность по зарплате — что делать в крайних случаях

Еще одним органом, уполномоченным рассматривать нарушенные права граждан, выступает прокуратура. Жалобу в прокуратуру лучше писать одновременно с заявлением, направляемым в Трудовую Инспекцию. Писать жалобу необходимо на имя должностного лица, которому подведомственна территория, где расположен работодатель. Закон не предъявляет требований к унифицированной форме жалобы в прокуратуру. На практике, к содержанию этого заявления предъявляются следующие требования:

1. Краткость и корректность изложения.
2. Отсутствие грубых орфографических ошибок.
3. Полные данные о заявителе и работодателе (заявитель должен указать юридические и фактический адрес организации, где работает, ее наименование, ИНН/ОГРН).
4. Заявление должно быть лично подписано гражданином.

Обращение в суд

За помощью в судебный орган гражданин может обратиться во всех случаях, когда нарушены его трудовые права. Если граждане знают свои права, многие из них сразу обращаются в суд, не надеясь на помощь уполномоченных рассматривать нарушения трудовых прав органов. Иск подается по месту нахождения работодателя мировому судье. Это должностное лицо по результату рассмотрения иска выдает судебный приказ, который по правовой силе равен исполнительному документу. Об этом говорят статьи ГПК, например, 122 или 28. Кроме того, это положение вытекает из судебной практики.

Судья обязан принять решение по делу в течение 5 дней. Действия мирового судьи ограничены законом: это должностное лицо не вызывает участников спора —  разбирательство не проводится. Судья, проанализировав иск, выносит судебный приказ, а его второй экземпляр высылается работодателю, который может в течение десяти дней возразить на иск. Если этого не сделано, второй экземпляр судебного приказа выдается судом. Он заверяется специальной печатью. Приказ отдается судебному приставу —  должностному лицу, которое обязано исполнить то, что решил судья.

Решение суда по факту задолженности по зарплате

Но возражения, предоставленные в течение 10 дней от работодателя, отменяют приказ, выданный судьей — это правило содержится в ГПК. Судья создает определение, в котором подтверждается отмена судебного приказа. В этой ситуации должностное лицо объясняет, что требование истца может быть предъявлено в порядке искового производства. Статья 211 ГПК РФ устанавливает, что судебный приказ, в котором содержится указание выплатить заработную плату за квартал, подлежит исполнению немедленно. Если со дня вынесения решения до выплаты заработной платы прошло много времени, заявитель может обратиться в судебный орган с просьбой об индексации возвращаемых денежных средств. Если заявитель обращается в тот судебный орган, который ранее рассматривал спорное правоотношение, то он может потребовать возмещения морального вреда из-за задержки заработной платы (237 ТК РФ, п. 63 Пленума ВС РФ от 2004 года, №2).

Обращение в суд

При обращении в суд есть два варианта:

1. Если речь идет о уже начисленной, но не перечисленной сумме зарплаты, то можно обратиться в суд с просьбой выдать судебный приказ о взыскании заработной платы.

Для этого подается соответствующим образом заполненное заявление, в котором указываются требования истца и полное именование организации, к которой эти требования направлены. К заявлению прилагаются документы доказывающие обоснованность притязаний заявителя.

Если суд после рассмотрения документов сочтет требования справедливыми, то на руки истцу выдается приказ, который аналогичен судебному решению и подлежит исполнению.

Но после вынесения приказа у работодателя есть 10 дней, чтобы оспорить приказ. Он просо может подать заявление, о том, что он не согласен с ним и даже не мотивировать свое несогласие.

В этом случае приказ теряет силу и истцу придется обращаться в суд еще раз, но дело уже будет рассматриваться в общем порядке.

Если работодатель не направил свои возражения, то приказ нужно передать судебным приставам.

1. Во всех остальных случаях необходимо составить исковое заявление и подать его для судебного рассмотрения.

Обращение в прокуратуру для взыскания зарплаты

Наиболее простым в то же время действенным методом борьбы за свои трудовые права может стать обращение в Прокуратуру РФ. Это можно сделать помимо или вместе с подачей искового заявления в суд. Прокурор обязан контролировать соблюдение законодательства. Получив обращение, он проведет проверку сообщенных фактов и при обнаружении нарушений вынесет предписание работодателю об их устранении. Но будет обязательным для исполнения компанией.

Юрист-эксперт сайта
Савостьянова Ксения Вадимовна Главный юрист – эксперт сайта Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.

Размер зарплаты

О том, как получить зарплату в обанкротившемся предприятии, если при банкротстве фирма несколько раз меняла размеры зарплаты, поговорим дальше. Данный факт существенно влияет на общий размер выплачиваемой ЗП, и сотрудники могут не согласиться с представленными расчетами. Тем не менее, компании, точнее управляющие и судебные органы, которые занимаются процессом банкротства, действуют законными методами.

Например, судом могут быть уменьшены размеры требуемого долга, не важно, о каком именно долге идет речь – реестровом или текущем. Причиной такого изменения является факт увеличения ЗП за последние полгода до того, как начали банкротство

Более того, этот шаг со стороны компании могут посчитать попыткой довести ее до кризиса, и тогда разбирательство затянется еще на дольше. Это не значит, что деньги вообще не вернут, просто разницу будут выплачивать только в третьей очереди, если на это хватит денег.

Подробнее рассмотрим, как выплачиваются сотрудникам долги, зачисленные в реестр, ведь в нем существует определенная очередность. Но прискорбность в том, что на оставшуюся часть долга часто уже не хватает денег. В лучшем случае вернут только нескольким пострадавшим работникам, в худшем — не компенсируют никому.

Когда можно подавать в суд

Если вышеприведенные меры не подействовали, следует воспользоваться судебной защитой. Перед подачей искового заявления стоит адресовать работодателю требование выплатить задолженность и компенсацию. В соответствии со , она составляет 1/150 от действующей ключевой ставки.

ВАЖНО!
Сейчас ключевая ставка ЦБ — 7,50 %. Соответственно, за каждые сутки просрочки работодатель платит по 0,05 % от удерживаемой суммы.. Срок исковой давности по задолженности по зарплате составляет один год (см

). Отсчитывается он со дня, следующего за последним возможным днем зарплаты. В рассмотренном выше примере это 15 октября. Следовательно, с 16 октября текущего года до 16 октября следующего можно обращаться в суд

Срок исковой давности по задолженности по зарплате составляет один год (см. ). Отсчитывается он со дня, следующего за последним возможным днем зарплаты. В рассмотренном выше примере это 15 октября. Следовательно, с 16 октября текущего года до 16 октября следующего можно обращаться в суд.

Как списать уволенному сотруднику долги

Не редко возникают ситуации, когда сотрудник компании является должником перед своим работодателем.

Долговые обязательства могут возникнуть:

• если имеется не погашенный своевременно заем, который ему выдало предприятие;
• в случае причинения работодателю материального ущерба;
• при невозврате работником сумм, которые ему были выданы в качестве подотчетных;
• если сотрудник не отработал в организации количество дней, за которые ему уже был выдан аванс;
• в случае, когда был взят отпуск «авансом» и не отработан в установленном порядке.

Могут возникнуть и другие ситуации

Работодателю важно знать, как списать уволенному сотруднику такой долг по всем правилам и порядкам

Итак, при увольнении работнику необходимо произвести окончательный расчет тех сумм, которые причитаются ему в качестве последней выплаты. Именно в таком расчете можно предусмотреть удержания из заработной платы.

Однако Трудовой кодекс РФ содержит ограниченный (исчерпывающий) перечень оснований для такого рода удержаний:

• неотработанный аванс;
• непогашенная полностью или частично сумма, в том числе и не подтвержденная, что была выдана сотруднику под отчет или, например, в целях командировки;
• наличие счетных ошибок, которые привели к неправильным расчетам ранее выданной зарплаты;
• неотработанные дни отпуска, если он был выдан «авансом».

Очень важно, чтобы в первых трех случаях работник был полностью согласен с суммами. Это волеизъявление должно быть выражено обязательно в письменном виде

Об это не раз говорило Министерство финансов в своих письмах, разъяснениях и рекомендациях.

Также, ТК РФ установлены особенности удержания ущерба, который был причинен компании действиями работников, например, порча казенного имущества, штрафы ГИБДД при эксплуатации служебного транспорта и многое другое.

И еще, очень важный момент: общая сумма всех удержаний никак не должна превышать 20% от каждой выплаты и после уплаты всех налоговых сборов.

Срок исковой давности по трудовым спорам

У каждого требования по российскому законодательству есть срок исковой давности, то есть тот период времени, в течение которого гражданин может обратиться за защитой своих прав и законных интересов.

Так в Трудовом кодексе установлено, что споры о невыплате или частичной неоплате работникам зарплаты, а также каких-либо иных выплат, которые должны причитаться сотруднику, можно обратиться в судебный орган в течение целого года.

Как рассчитать правильно этот срок многие сомневаются. Необходимо установить дату, в которую выплаты должны быть совершены. Следующий день становится отправной точкой для исчисления срока давности длиной в один год. Этот же период времени действует и для тех работников, которые уже уволились со своего места работы, а задолженность по заработной плате осталась.

Кровно заработанные

В настоящее время заработок человека можно условно подразделить на:

• оклад;
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты.

Окладная часть – это та часть зарплаты работника, которая имеет фиксированный показатель, то есть неизменную величину денежных средств, выплачиваемых за определенное количество отработанных дней (часов). Почти всегда размер оклада прописывается в трудовом договоре или же в приказе о приме на работу. Люди, которые получают зарплату в таком виде, чаще всего являются работниками организаций бюджетной сферы или числятся в штате крупные предприятий различных отраслей.

Компенсационные выплаты – это дополнительные начисления работнику к окладу, которые зависят от определенных факторов и, зачастую, фиксируются в законодательных актах РФ, локальных документах компаний. К таковым выплатам можно отнести те, что причитаются работникам Крайнего севера или, например, тем, кто занят на вредном производстве. Более того, Трудовым кодексом нашего государства предусмотрена доплата работникам, которые выполняют сверхурочную работу. В этом же законодательном акте прописано, каким образом происходит начисление таких выплат. Кроме того, за выход на работу в ночное время суток, работнику также полагается некоторая доплата.

Стимулирующие выплаты, пожалуй, самые любимые у работников. К ним можно отнести разнообразные премии, которые призваны играть роль стимулятора продуктивной деятельности служащих. Такие выплаты могут быть регулярными (каждый месяц, квартал, год). А также, иметь разовый характер, например, приуроченные к профессиональным праздникам (день строителя, день работников прокуратуры, день бухгалтера), календарным торжествам (Новый год, 8 марта, 23 февраля и т.п.).

Премии могут выдаваться и за выполнение в срок и с большими показателями плана, достижения работником более высокого профессионального уровня, за имеющуюся ученую степень (кандидат, доктор наук, академик и т.п.).

Он может, как присуждать их работнику, так и лишать их за нарушения трудового законодательства. А может и вообще исключить их из выплат своим сотрудникам. Во многом, наличие и размер премий зависит от финансового состояния работодателя. Иногда возникают и такие ситуации, когда денежных средств на расчетных счетах компаний не хватает, чтобы даже выплатить работникам обязательную, предусмотренную законом плату. На основании этого, у предприятий начинает образовываться задолженность по заработной плате.

Санкции, применяемые к работодателю

Невыплата заработной  платы в срок может повлечь для работодателя довольно серьезные последствия.

В зависимости от того какая инстанция наказывает, к предприятию в целом или отдельно к руководителю могут быть применены следующие меры:

• материальная ответственность заключается в выплате компенсации за несвоевременную задержку заработной платы.
• административная ответственность заключается в наложении штрафов на предприятие или руководителя, либо сразу на обоих. Максимальная сумма на должностное лицо может составить 20 тыс. рублей, а на организацию до 100 тыс. рублей.
• уголовная ответственность. К ней могут привлечь руководителя предприятия. Как правило, этот вид наказания применяет прокуратура. Максимальный срок лишения свободы может составить 5 лет, но применяется он в самых критичных ситуациях. Вообще говорить об уголовной ответственности возможно в случае задержки выплат свыше 2 месяцев.

«Депонированная» значит «отсроченная»

В окошко с надписью «Касса» дважды в месяц выстраивается очередь. Но жизнь вводит коррективы: один — на курсах повышения квалификации, другой — на учебе, третий заболел, четвертый — в командировке…

Предприятие имеет право хранить в кассе денежные ресурсы не выше определенной суммы и срока. Поэтому согласно установленному законом порядку, через три дня кассир, просматривая ведомость, делает отметку о неполучении (депонировании) напротив соответствующей фамилии, ставит свою подпись. В свою очередь, бухгалтер составляет на них общий расходно-кассовый ордер и заносит на счет 76 («Расчеты с разными дебиторами и кредиторами») и субсчет 76-4 («Расчеты по депонированным суммам»), а также составляет реестр.

Финансы возвращаются в банковское учреждение на расчетный (лицевой) счет организации.

Депонентская задолженность — это один из видов кредиторской задолженности перед своими наемными работниками. которые в установленный срок по разным причинам не получили зарплату, пособие, компенсации и другие договорные материальные выплаты.

Депонированная ЗП лежит на расчетном счете предприятия.

Важно знать: она должна выплачиваться по первому требованию работника.

Сроки оплаты задолженности можно установить без конфликта, на взаимных договорных условиях между участниками трудового договора.

Ниже можно ознакомиться с примером операции по оформлению документации на выдачу ранее депонированных средств.

Указываем задолженность по заработной плате в балансе

Время от времени у такой финансовой «болезни», как неплатежи, происходит обострение. Особым спросом пользуются тщательность, пунктуальность, высокий профессионализм бухгалтера

Безошибочное оформление документов приобретает особую важность

Краткосрочная кредиторская задолженность учитывается в строке 620 расходной части баланса, т. е. в расходах и убытках отчетного периода. А к концу месяца предприятие, как правило, всегда имеет задолженность перед сотрудниками по невыплаченной ЗП. Она состоит из сумм:

• зарплаты персоналу;
• компенсаций и др.

Строка 622 баланса фиксирует их движение.

Как правильно отразить выплаты ЗП в бухучете?

1. Выдача ЗП или аванса наличными средствами согласно платежной ведомости и расходно-кассовому ордеру:
   • Дебет 70 — расчеты с персоналом по оплате труда;
   • Кредит 50 — касса.
2. Перечисление на банковскую карту.
   • Дебет 70 — расчеты с персоналом по оплате труда;
   • Кредит 51 — расчетный счет.
3. Депонирование ЗП.
   • Дебет 70 — расчеты с персоналом по оплате труда;
   • Дебет 76 субсчет — депонированная ЗП.

В зависимости от платежеспособности субъекта предпринимательской деятельности сценарий закрытия обязательств имеет несколько вариантов.

Оплата труда и/или ликвидация предприятия

Интересно: сотрудник, не получавший зарплату более 1 квартала, может инициировать процедуру банкротства организации.

Огромный минус ликвидации/реорганизации — массовая потеря рабочих мест.

Погашение задолженности по ЗП в случае признания предприятия банкротом происходит согласно требованиям Закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)» более известном как Закон № 127-ФЗ.

1. Неудовлетворенные обязательства открывают рассмотрение процедуры банкротства.
2. Определяется цена возможной реализации активов предприятия.
3. Полученные средства направляются на погашение кредиторских задолженностей в очередности, предусмотренной статьей 134 вышеуказанного Закона РФ.
4. Требования каждой последующей очереди рассматриваются после полного закрытия вопросов по предыдущей.

Важно знать: вторая очередь выплат — это задолженность по заработной плате, входные пособия, авторские вознаграждения.

Сначала выплачиваются ЗП и пособия не более 30 000 рублей, потом — все остальные в законном порядке.

Пункт 4 статьи 4 Закона о банкротстве определяет размер долговых обязательств, если есть решение суда, вступившее в силу, или должник признал их.

11 Окт Продать задолженность по зарплате

Если ваш работодатель задолжал вам зарплату, можете ли вы продать этот долг (уступить права требования) коллекторам, знакомым или другим третьим лицам?

Преимущества, как и с продажей любой задолженности, очевидны: вы не дожидаетесь, пока должник наконец с вами рассчитается, а получаете деньги уже сегодня, пусть и с некоторым дисконтом. И это уже проблемы того, кто купил у вас право требования, как взыскать долг с должника.

Российские суды на вопрос, можно ли продать задолженность по зарплате, отвечают отрицательно.

Довод первый. Возможность уступки прав требования предусмотрена статьей 382 Гражданского кодекса РФ. При этом в качестве предмета такой уступки указаны права (требования), вытекающие из гражданско-правового обязательства.

Между тем, правоотношения, касающиеся заработной платы и иных выплат, связанных с работой, регулируются нормами трудового, а не гражданского законодательства. Трудовой кодекс, во-первых, не содержит положений о возможности уступки прав требования по заработной плате; во-вторых, не предусматривает применения статьи 382 Гражданского кодекса по аналогии.

Довод второй. Если допустить возможность применения Гражданского кодекса к отношениям по продаже задолженности по зарплате, надо будет учитывать, в том числе, и норму статьи 383 Гражданского кодекса. А она гласит, что переход к другому лицу прав, неразрывно связанных с личностью кредитора, не допускается.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения носят личный характер, основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции и неразрывно связаны с личностью работника.

При таких обстоятельствах любой договор уступки прав в отношении задолженности по заработной плате можно будет признать недействительным как сделку, нарушающую требования закона (статья 168 Гражданского кодекса).

Таким образом, действующее законодательство считает уступку прав требования по заработной плате недопустимой. Однако по сути каких-либо отрицательных последствий такой вид договора не имеет – ни для его сторон, ни для работодателя. Если бы в Гражданский или Трудовой кодекс были внесены соответствующие изменения, продажа задолженности по зарплате могла бы стать одним из способов внесудебного решения проблемных взаимоотношений с работодателем. Пока же этого нет – остается бороться за свои права в суде.

Как доказать, что зарплату не платили

Факт нарушения прав трудящегося — это полбеды. Ему необходимо решить еще и сопутствующие проблемы. Что делать человеку, которому нужно платить за квартиру (за кредит, алименты), если поступлений денег нет?

В этом случае выручит справка о задолженности по заработной плате: образец ее законодательно не установлен, так что выписать ее можно в свободной форме. В ней следует указать:

• наименование организации;
• номер документа;
• период, за который работник не получал деньги;
• общую сумму задолженности.

Руководитель заверяет справку своей подписью и печатью организации. Обычно этого достаточно для подтверждения временной неплатежеспособности гражданина.

Как погашаются долги?

Обращать взыскание пристав может на денежные средства, недвижимость, транспортные средства, драгоценные металлы, доли компании, дебиторскую задолженность (это то, что должны организации физические или юридические лица) и др.

Ни один из видов исполнительных документов не имеет преимущества перед другими, а вот категория задолженности будет иметь значение. Так, например, если речь идет об алиментах на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью или в связи со смертью кормильца, возмещении ущерба, причиненного преступлением, то удержание из ежемесячного дохода должника может составлять не 50%, как по остальным требованиям, а 70% (ст. 99 Закона об исполнительном производстве).

В случае обращения взыскания на денежные средства должника необходимо знать очередность их списания (ст. 855 ГК РФ):

• в первую очередь – по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также требований о взыскании алиментов;
• во вторую очередь – по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
• в третью очередь – по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), поручениям налоговых органов на списание и перечисление задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы РФ, а также поручениям органов контроля за уплатой страховых взносов на списание и перечисление сумм страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;
• в четвертую очередь – по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований;
• в пятую очередь – по другим платежным документам в порядке календарной очередности.

При наличии нескольких исполнительных производств в отношении должника поступающие денежные средства будут распределяться пропорционально суммам задолженности.

Не допускается взыскание имущества должника, перечисленного в ст. 446 ГК РФ. Если он состоит в браке, то может быть выделена его доля из совместно нажитого имущества супругов для обращения взыскания на нее. После изъятия имущество должника передается на торги. Порядок его реализации изложен в ст. 87 Закона об исполнительном производстве. В случае реализации имущества полученная сумма перечисляется взыскателю в счет погашения долга или делится пропорционально сумме задолженности между взыскателями, когда исполнительных производств в отношении должника несколько. Если имущество реализовано не будет, то его предложат взыскателям в порядке возбуждения исполнительных производств, т.е. сначала оно будет предложено тому, кто подал исполнительный лист первым. В случае отказа взыскателей от этого имущества пристав выносит постановление о прекращении исполнительного производства на основании п. 5 ч. 1 ст. 46 Закона об исполнительном производстве.

Как взыскивать задолженность через трудовую инспекцию?

Достаточно популярным и доступным методом добиться того, чтобы задолженность перед сотрудниками была погашена остается прямое обращение в ГИТ. Для этого подается жалоба, в которой указывается:

• Название учреждения ГИТ;
• ФИО заявителя и данные для связи с ним;
• Идентификационная информация о работодателе, включая данные о руководителях;
• Суть своих претензий и желаемый результат от обращения;
• Личная подпись и дата составления.

К заявлению прилагаются документы, подтверждающие задержку с оплатой. Оно подается лично, почтовым отправлением или по электронной почте. Срок рассмотрения – 30 суток с даты поступления. Если обстоятельства дела сложные, то этот период может быть продлен еще на 30 суток.

По результатам проверки ГИТ выносит предписание обязательное для исполнения и контролирует его последующее выполнение. В рассматриваемой ситуации оно будет содержать требование к нанимателю о взыскании заработной платы с пенями. Кроме того, инспекция может изучит возможность привлечения виновных лиц к ответственности.

Задолженность по заработной плате: что это

Этим термином обозначают разницу между начисленной и выданной наемному персоналу оплатой за труд. Задолженность бывает двух видов.

Во-первых, долги по зарплате могут образоваться за самим работником. Такой вид обязательств перед нанимателем называют дебиторской задолженностью по заработной плате.

Классическим примером такого долга, является ситуация с увольнением работника. Ему может быть ранее выдан аванс за не полностью отработанный месяц, сделаны отпускные выплаты за весь рабочий год, а он увольняется до его окончания и т. д.

Положенных при расторжении трудовых отношений выплат может не хватить на покрытие задолженности. Процедура возврата средств будет зависеть от выбранного варианта действий:

• добровольное погашение долга;
• взыскание задолженности;
• прощение долга.

Работник может сам погасить возникшую задолженность по зарплате. В этом случае он вносит излишне уплаченные деньги в кассу предприятия, либо перечисляет их на указанный нанимателем счет.

При несогласии с суммой задолженности и отказе бывшего работника в ее погашении, работодатель может обратиться в суд. Взыскание излишне уплаченных денег происходит по решению суда.

Кроме того, работодатель может и простить долг работнику. Например, разница между увольнительными выплатами и долгом работника составляет несколько рублей. В этой ситуации взыскание задолженности будет для предприятия более затратным, чем прощение суммы долга.

Во-вторых, долг по заработной плате возникает у нанимателя, а не у работника. Данную задолженность называют кредиторской.

Как получить исполнительный документ?

Мы уже разобрались: для принудительного взыскания долга понадобится исполнительный документ. Виды таких документов перечислены в ст. 12 Закона об исполнительном производстве. Всего их 16. Это исполнительный лист, судебный приказ, медиативное соглашение, соглашение об алиментах, исполнительная надпись нотариуса, удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, и др.

Исполнительный лист выдает суд, который вынес решение по исковому заявлению истца, после вступления этого решения в законную силу. Решение вступает в силу после истечения срока его обжалования в апелляционной инстанции (на это дается 30 дней) или после вынесения решения судом апелляционной инстанции, если одна из сторон обратилась с апелляционной жалобой.

Судебный приказ выносит мировой судья в течение 5 дней со дня поступления заявления о вынесении такого приказа без вызова взыскателя и должника и без проведения судебного разбирательства (ст. 126 ГПК РФ).