Права работающих пенсионеров

Льготы работающим пенсионерам

Во-первых, каждый трудящийся пенсионер может взять дополнительные 14 дней отпуска, правда, за свой счёт.

Во-вторых, работающим пенсионерам раз в год проводят перерасчет пенсии, причём, подавать заявление для этой процедуры не нужно. Сумма пенсионных баллов, набранная пенсионером за отчётный период, прибавляется к баллам, которые учитывались в расчёте пенсии ранее. Это немного увеличивает размер пенсии.

Кроме того, работающие пенсионеры пользуются и другими льготами, рассмотрим их подробнее.

Налоговые льготы

Работающие пенсионеры пользуются как стандартными для работающих граждан льготами, такими как налоговый вычет из НДФЛ на детей, обучающихся в вузах или имущественный вычет при строительстве или приобретении жилья, так и специфическими.

Трудящиеся пенсионеры не платят:

Подоходный налог с пенсии, материальной помощи и компенсационных платежей.

Имущественный налог с одного объекта.

Земельный налог. Актуально в Санкт-Петербурге, Самаре, Саратове, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Волгограде и некоторых других городах России. Данная льгота распространяется на 1 участок.

Транспортный налог на одно транспортное средство. Актуально в Ленинградской, Пермской, Свердловской, Самарской, Челябинской областях, Красноярском крае и некоторых других субъектах России.

Социальные льготы

Если в налоговых льготах у трудящихся пенсионеров оказалось некоторое преимущество, то в социальных льготах преимущество на стороне неработающих пенсионеров. Работающим пенсионерам до выхода на пенсию не доступны такие льготы, как социальные выплаты ЕДВ, компенсации за неработающих и нетрудоспособных иждивенцев, а также доплаты до уровня прожиточного минимума.

Из социальных льгот, которыми могут воспользоваться пенсионеры, работающие пенсионеры имею право лишь на льготные проездные билеты. Но некоторые регионы могут отменить и это право, поэтому точный перечень социальных льгот в вашем регионе можно узнать, обратившись в местное отделение соцзащиты.

То же самое касается медицинского и санаторно-курортного лечения, льгот по оплате услуг ЖКХ. Во многих регионах все эти льготы могут получить лишь работающие пенсионеры-ветераны труда и бывшие военнослужащие.

Военным пенсионерам

Работающие военные пенсионеры имеют больше льгот, чем в какой либо другой. Кроме уже вышеуказанных, они могут воспользоваться следующими видами поддержки:

Бесплатное медобслуживание в ведомственных медучреждениях.

Внеочередное и ускоренное трудоустройство на гражданские специальности.

Получение дополнительного образования, бесплатное повышение квалификации.

Льготы при устройстве детей и внуков в дошкольные и школьные учебные заведения.

Получение второй пенсии по гражданской линии.

Получение жилья. Жилое помещения предоставляется в том случае, если ранее пенсионер был признан нуждающимся, а выход на пенсию произошел по выслуге, состоянию здоровья, сокращению штата или возрасту.

Бесплатный или льготный проезд к месту лечения или оздоровления один раз в год.

Льготы пенсионерам – инвалидам

Особые льготы полагаются пенсионерам с инвалидностью. Если такой пенсионер не утратил трудоспособность (2-я и 3-я группа инвалидности), то по трудовому кодексу работодатель обязан предоставить ему:

Работу, соответствующую состоянию здоровья.

Дополнительный отпуск в течение 2-х календарных месяцев без оплаты.

Инвалидам 2 группы – 35-ти часовую рабочую неделю.

Кроме того, работающим пенсионерам-инвалидам предоставляют следующие льготы:

Внеочередной приём и бесплатное обучение в вузах.

Освобождение от уплаты транспортного и земельного налога во всех регионах РФ.

Бесплатное медобслуживание, зубное протезирование и льготное обеспечение медикаментами.

Получение ЕДВ и/или набора социальных услуг, льгот по транспорту и возмещение стоимости медикаментов.

У любого работающего пенсионера есть ещё две привилегии. Во-первых, трудящийся пенсионер может отказаться от получения пенсии на какой-либо срок, либо просто не получать её в Пенсионном Фонде. В таком случае ему будут начислены повышенные пенсионные коэффициенты и повышенная фиксированная выплата к пенсии.

Во-вторых, при увольнении пенсионер имеет право не отрабатывать две недели и самостоятельно выбрать день увольнения. Без согласия пенсионера или письменного отказа от перевода на работу с облегчёнными условиями труда, наниматель не в праве уволить пенсионера.

У каждого пенсионера после достижения пенсионного возраста есть выбор: уходить на пенсию или остаться и продолжить работать. И, пожалуй, те, кто сделал выбор в пользу последнего, заслуживают всесторонней поддержки государства.

Как оформить отпуск работающему пенсионеру

Разницы между оформлением отпуска для обычного сотрудника и для сотрудника, который недавно оформил пенсию, нет. Основным документом для отпуска является приказ, который подписывает руководство. К приказу чаще всего также прилагают график и точные даты. В некоторых случаях указываются возможные причины срочного вызова с отпуска, например, при форс-мажорных обстоятельствах.

Отпускные сотрудник получает точно также, как и свою обычную зарплату, то есть в начале месяца путем перечисления на карту. Если же в организации принято выплачивать деньги в конверте, то можно попросить предоставить отпускные заранее.

Какие льготы предусмотрены для работающих пенсионеров

Все пенсионеры в России делятся на три основных категории:

  • по инвалидности;
  • военные;
  • по возрасту.

Законодательство официально определяет следующие три типа льгот работающим пенсионерам ветеранам труда:

  • оформление ипотеки;
  • нет ограничений на занимаемую должность;
  • Банки обязаны предоставлять кредиты на благоприятных условиях.

Если работающий гражданин является ветераном труда, то он получает право на бесплатную дорогу до оздоровительного пансионата. Стоимость самого отдыха не включена в льготу.

Для пенсионеров, трудоустроенных на официальной должности, определены следующие главные типы помощи:

  • пенсионная выплата не может быть ниже прожиточного минимума по региону проживания гражданина;
  • облуживание в государственных учреждениях проходит вне общей очереди;
  • работодатель не может отказать в предоставлении работы по причине возраста;
  • при увольнении отсутствует обязательная четырнадцатидневная отработка.

Пенсионные начисления

Правительство Российской Федерации определило перерасчет выплат для работающих пенсионеров как один из самых важных вопросов, который необходимо решить в кратчайшие сроки. Первые активные шаги пришлись на 2016 год, когда страховая часть пенсии начислялась без индексации. Действовать это правило будет до 2020 года.

Надбавки и повышения возможны только в случаях, когда при определении пенсии и социальных выплат имеются соответствующие основания.

Установленные льготы

Трудовые льготы определяются ТК РФ и федеральными законами. Благодаря разработке льготных сфер правительство смогло применить правила дотаций и другие послабления в следующих направлениях:

  • социальное – льготный проезд в общественном транспорте, снижение размера платы за услуги ЖКХ и другие;
  • налогообложение – пенсионер не обязан выплачивать подоходный и транспортные налоги;
  • здравоохранение – бесплатное обследование и выдача самых необходимых лекарств по рецепту;
  • пенсионное обеспечение – из-за изменения трудового стажа гражданин получает возможность подать заявление на перерасчет выплат в связи с увеличением общего срока;
  • труд – бесплатный дополнительный отпуск пенсионер может в любой момент взять на свое усмотрение, но при этом не будет сохраняться заработная плата, как при обязательном отпуске.

То, какой отпуск положен работающему пенсионеру и ветерану труда, будет зависеть от места проживания. Если человек входит в другие льготные категории, то количество привилегий увеличивается. В эту группу входят ветераны труда, инвалиды, опекуны инвалидов и так далее.

Какой отпуск положен работающему пенсионеру ветерану труда

Вопросами определения дополнительного отдыха занимается региональное законодательство. Благодаря этому некоторые области предоставляют для таких граждан особенные условия, правами на которые они бы не смогли обладать, проживая в другом регионе.

Работодатель будет обязан учитывать имеющиеся льготы. Так, работающий ветеран получит возможность трудиться по сокращенному графику или неполный рабочий день.

Федеральное законодательство устанавливает только минимальный дополнительный отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда, который составляет 14 дней. Но в Московской области этот период увеличен до 35 дней. Дополнительный отдых не оплачивается работодателем, в отличие от обязательного. Использовать возможность лишнего отдыха гражданин может по частям. Работодатель обязуется давать возможность использовать право пенсионера независимо от ситуации.

Виды отпусков и продолжительность в 2020 году

Глава 19 ТК РФ оговаривает все возможные варианты отпускного периода. В нашей стране работающим пенсионерам предоставляются следующие виды отпуска:

  • Ежегодный оплачиваемый – положен всем трудящимся гражданам в количестве 28 календарных дней ежегодно, если человек проработал больше 6 месяцев на предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый – продолжительность зависит от характера трудовой деятельности.
  • Без сохранения зарплаты (неоплачиваемый) – по уважительной причине и при согласовании с руководителем. На основании письменного заявления работодатель обязан предоставить пенсионеру такие отпускные дни. В зависимости от вида получаемой пенсии, срок отдыха варьируется от 14 до 60 дней.
  • Можно ли оштрафовать водителя сразу за несколько нарушений
  • Кредиты для неработающих — необходимые документы и порядок оформления, условия выдачи и процентные ставки
  • 7 советов по стилю для людей старше 40

Дополнительный оплачиваемый

По законодательству рабочую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как эти люди приняли решение о продолжении работы уже при возникшем праве законного отдыха. По этой причине для данной категории лиц предусмотрено добавочное время отпуска. Такой период можно полностью или частично присоединять к основным дням отдыха.

Статьи 116–119 ТК РФ регулируют вопросы, связанные с дополнительным оплачиваемым временем. По желанию работника этот период можно заменить денежной компенсацией. Ограничение по такой выплате касается только работающих на вредных и опасных производствах. Количество добавочных дней зависит от категории, к которой относится пенсионер:

Категория граждан пенсионного возраста Продолжительность дополнительно оплачиваемого времени (дни)
Имеющие ненормированный рабочий день 3
Привлеченные к работе особого характера 3
Трудящиеся на Крайнем Севере 24
Работающие на территориях, приравненных к Крайнему Северу 16
С опасными и вредными условиями труда 7
Имеющие инвалидность, подтвержденную документами 6
Ликвидаторы последствий аварии на ЧАЭС (Чернобыльской АЭС); лица, пережившие аварию 14

ТК РФ предусматривает возможность работодателей самостоятельно устанавливать добавочное отпускное время, если это не противоречит законодательству. При этом у компании должны быть финансовые и производственные возможности для предоставления таких дней. Порядок и условия в этой ситуации регулируются локальными нормативными актами или коллективными договорами, составленными с учетом мнения профсоюза.

  • Как правильно наносить румяна фото пошагово
  • Как узнать свои пенсионные накопления — способы проверки
  • Пополнение Киви кошелька с помощью банковской карты, на официальном сайте, через терминал и платежные системы

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Неоплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется на условиях, определенных статьей 128 ТК РФ. Такой отдых положен гражданам, получающим пенсию, не перечисленным в статьях 116–119 Трудового Кодекса. Количество добавочных дней, предусмотренных разным категориям лиц, представлено в следующей таблице:

Категория граждан пенсионного возраста Продолжительность неоплачиваемого времени (дни)
Получающие пенсию по старости 14
Участники Великой Отечественной Войны 35
Ветераны труда 35
Инвалиды 60
Родители (или супруги) военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей или из-за заболевания, связанного с несением воинской службы 14
При заключении брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника 5

Статья 128 ТК РФ разъясняет, что отдых без сохранения зарплаты длительностью в 2 недели положен всем пенсионерам по возрасту, бывшим военнослужащим и иным лицам, кроме инвалидов, ветеранов и приравненных к ним категорий граждан. Работодатель не имеет права отозвать работника из неоплачиваемого отпуска. Такое возможно лишь в случае форс-мажорных обстоятельств. В страховой стаж засчитываются только 14 дней данного отпускного периода.

Выплаты и компенсации при увольнении пенсионера по сокращению штата и ликвидации предприятия

Причиной увольнения работника пенсионного возраста может быть не только его желание, а также:

  1. Сокращение штата, когда работодатель в первую очередь рассматривает пенсионера в качестве лица, которого можно сократить. Процедура требует соблюдения всех формальностей:
  • письменное уведомление сотрудника за 2 месяца до прекращения трудового договора под роспись,
  • предложение занять вакантную должность (если такая имеется),
  • выплата заработной платы,
  • компенсации, если имеется неиспользованный отпуск, а также пособия за два месяца после увольнения, при необходимости пособие выплачивается и за третий месяц.
  1. Ликвидация организации и, как следствие, увольнение всех сотрудников. Все выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством.
  2. Если пенсионер допускает нарушения своих трудовых обязанностей или правил трудового распорядка, работодатель по свей инициативе может расторгнуть с ним трудовой договор.

Все причины расторжения трудового договора работодателем, перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Про расчет компенсации за неиспользованный отпуск, читайте здесь.

Пошаговая инструкция увольнения пенсионера

Процедура расторжения трудового договора по инициативе пенсионера подчиняется обычным правилам увольнения и представляет собой следующий алгоритм действий:

  1. Работник пишет на имя руководителя организации заявление о своем добровольном желании прекратить работу в связи с выходом на пенсию.
  2. Руководитель рассматривает заявление и визирует его в адрес кадровой службы или специалиста, занимающегося кадровыми вопросами, назначенного приказом по организации.
  3. Кадровый работник составляет приказ на основании заявления работника и дает его на ознакомление заявителю и на подпись руководителю. Чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется сделать копию заявления и попросить на своем экземпляре поставить дату и номер по журналу входящей корреспонденции.
  4. После того, как приказ согласован, специалист по кадровой работе производит в личной карточке работника и его трудовой книжке соответствующие записи. Если сотрудник впервые увольняется по причине выхода на пенсию, обязательно укажите ее в приказе и трудовой книжке.
  5. Приказ передается в бухгалтерию для окончательных расчетов всех полагающихся выплат.
  6. В день прекращения работы пенсионеру выдаются документы: трудовая книжка, справка о заработной плате и выплаты, связанные с увольнением.

Общие понятия

Прежде всего, следует определить, что собой представляет увольнение пенсионера, есть ли какие-то отличия от стандартной процедуры. Нет разницы между лицами трудоспособными по возрасту и пенсионерами, поэтому прекращение трудовых отношений с ними производится идентично. Основание для ухода – личная инициатива, соглашение или сокращение.

Очень часто лицо, которое по возрасту, выслуге могло находиться на заслуженном отдыхе, продолжало работу. Так в этом случае оно может использовать свое право на уход в связи с пенсией. Предполагается увольнение без предупреждения и отработки. Следовательно, работник принимает решение уйти, пишет заявление, получает расчет и покидает рабочее место.

Воспользоваться такой упрощенной схемой сотрудник вправе только раз. Следовательно, если после ухода вновь трудоустроиться, то потом без отработки уйти не получится. Также заранее нужно будет уведомлять работодателя о намерении. В общем, увольнительная процедура пенсионера ничем не отличается от ухода любого другого сотрудника. Стандартным остается и тип выплат.

Законодательная база

В вопросе начисления выплат работающему пенсионеру необходимо обратиться к некоторым нормативным актам. В их числе:

  1. Конституция.
  2. ТК или Трудовой кодекс – свод законов, регулирующих трудовые отношения.
  3. ФЗ № 173, что регулирует вопросы в сфере назначения, перерасчета трудовых пенсионных назначений.

Если у вас остались вопросы после изучения материала, возникли сложности с трактовкой законодательной нормы, вы оказались в нестандартной ситуации, тогда обращайтесь за правовой консультацией. Получить ее можно на нашем сайте, обратившись в чат или заполнив специализированную форму.

Другие выплаты

Когда пенсионер увольняется по своему желанию, то выходное пособие не положено. Выходное пособие выплачивается, когда работник вынужден покинуть компанию вследствие ее ликвидации, закрытия, сокращения штата, количества сотрудников и пр.

Об изменениях, которые приведут к увольнению пенсионера, работодатель должен предупредить заранее. Выходное пособие выплачивается в течение 2-х месяцев при невозможности трудоустроиться через службу занятости. И по размеру приравнивается к месячной заработной плате.

Также пенсионер может рассчитывать на премию, при условии, что премиальные прописаны в коллективном либо трудовом договоре.

Льготы пенсионерам, продолжающим работать

Какие льготы у работающих пенсионеров? В Федеральном законе России «О трудовых пенсиях» определены сроки выхода на пенсию. Для мужчин это рубеж 60 лет, для женщин – 55, но есть и особая категория граждан, у которой пенсионный возраст начинается намного раньше.

После того как наступил этот возраст, человек начинает получать деньги от государства. И даже те, кто остался на своем рабочем месте, имеют право получать заслуженную пенсию без ограничений. Более того, они могут так же продолжать работать, как прописано в Трудовом кодексе, и иметь дополнительно льготы.

По умолчанию пенсионный возраст был отменен — ​​большинство людей теперь могут работать столько, сколько захотят. Пенсионный возраст не совпадает с государственным пенсионным возрастом, который может составлять от 61 до 68 лет, в зависимости от того, когда кто-то родился и если он мужчина или женщина. Любой человек может продолжать работать в прошлом государственном пенсионном возрасте.

Другие возможные льготы

Пенсионный возраст — это когда работник выбирает пенсию. Большинство предприятий не устанавливают возраст, на который должны уйти их сотрудники. Если сотрудник решает работать дольше, они не могут быть подвергнуты дискриминации. Тем не менее, некоторые работодатели могут установить возраст, на который сотрудники должны уйти на пенсию, если они могут четко обосновать это.

Пенсионеры имеют полное право рассчитаться и найти новое место работы. Правда, есть некоторые ограничения для определенных должностей и профессий.

Обязанность сотрудника — обсуждать, когда и как уйти со своим работодателем. Это может включать в себя фазирование выхода на пенсию путем гибкой работы. Членам пенсионных схем по трудоустройству необходимо обсудить с руководителями пенсионных схем, какое влияние на пенсию может оказать изменение рабочего времени или дохода, независимо от того, поддерживает ли схема поэтапный выход на пенсию или работает за пределами обычного пенсионного возраста схемы.

Льготы пенсионерам — инвалидам

Работодатели могут или не могут соглашаться с запросами. Если работник недоволен решением своего работодателя, он может оспорить это в суде по трудоустройству. Выход на пенсию — это форма отставки — работодатели и работники должны соблюдать правильные процедуры для этого.

Отпуск работающему на пенсии гражданину положен такой же, как и другим сотрудникам. Кроме того, он имеет право на дополнительный отпуск, который будет оплачиваться из собственного кармана. Стоит написать на имя руководителя заявление с просьбой предоставить в удобное для работника-пенсионера время 14 дней для отдыха, и работодатель обязан отпустить этого сотрудника.

Рассмотрите свои варианты работы

Если вы решите, что хотите продолжить работу, вы можете подумать о гибких рабочих параметрах. Гибкая работа описывает любую рабочую модель, адаптированную к вашим потребностям. Это включает в себя сокращение ваших часов, чтобы дать вам больше личного времени.

Вы можете решить, хотите ли вы искать новую работу и делать что-то другое. Или вы можете решить, хотите ли вы начать работать для себя. Если вам не нужен дополнительный доход, но вы хотите оставаться активным и вовлеченным, вы можете посмотреть на добровольчество.

Но уже 35 дней отдыха заслужили граждане, которые являются участниками Великой Отечественной войны. Инвалиды имеют право не работать благодаря положенному неоплаченному отпуску сроком в два месяца. Для всех этих категорий можно взять сразу все дни, можно разбить по частям в течение года – как им удобно.

Если работодатель заключил трудовой договор, то в его обязанности входит каждый месяц вносить страховой взнос, который увеличивает накопительную пенсию. Поэтому чем больше человек работает, тем больше будет пенсия, но индексация рабочим пенсионерам упразднена.

Но стоит пенсионеру перестать трудиться, как индексация будет возобновлена. Он должен трудиться полные 12 месяцев, только тогда страховые взносы будут работать в счет накопления суммы. Начинается выгодная прибавка уже со дня начисления пенсии.

Налог на неполный рабочий день и другие доходы

Доход, который вы получаете от неполного рабочего дня в отставке, считается «облагаемым налогом доходом» — наряду с доходами от вашей государственной пенсии, пенсии по персоналу или компании и от определенных налогооблагаемых пособий. Если ваш общий налогооблагаемый доход больше ваших налоговых льгот, вы будете облагаться налогом по обычным ставкам подоходного налога с разницей. Однако вы можете заработать больше, прежде чем платить налог. Вы не платите никаких национальных страховок, когда вы переходите Государственный пенсионный возраст.

Другие льготы

Законодательство об охране здоровья предусматривает множество льгот для пожилых людей. Так, достигшие 60 лет имеют право на:

  • ежегодную бесплатную прививку от гриппа;
  • диспансеризацию раз в 3 года.

Работающие инвалиды подлежат этой процедуре ежегодно.

Отдельного внимания заслуживает вопрос, какие льготы неработающих пенсионеров закрыты для работающих? Что теряет продолжающий трудиться активный пенсионер?

Правилами финансирования соцпрограмм в регионах от 10.06.11 №456 оговорена возможность предоставления одноразовой помощи на газификацию частного дома неработающего пенсионера, если это жилье – его единственное пристанище.

Помощь предоставляется по факту проведенных работ в процентном отношении от потраченного. Доля, которую берут на себя власти, отличается в регионах, но обычно составляет 30-50%. Возможность существует там, где реализуются программы газификации сел. Например, в Подмосковье эта помощь установлена программой от 22.08.2013 №636/36.

В отличие от работающих, неработающим пенсионерам жителям Крайнего Севера и приравненных к ним территорий положена компенсация стоимости билетов к месту отдыха и назад. Получить ее можно раз в 2 года в виде проездных документов или денежной помощи.

Граждане России, достигшие пенсионного возраста, имеют право на получение пенсионных выплат. Возрастной порог в РФ на сегодняшний день составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Они могут обращаться с ходатайством в территориальные отделения Пенсионного Фонда РФ с документами, необходимыми для начисления финансовой дотации. В 2017 году правила расчета и порядок обращения в ПФР остается прежним.

действующему законодательствуденежную помощь

  • по старости;
  • по инвалидности;
  • после прохождения военной службы.

Основное количество пенсионеров получает финансирование по возрасту. Кроме основных ежемесячных выплат этот социальный слой имеет право на компенсации, льготные начисления и надбавки.

Часто такие россияне не желают оставлять свое рабочее место в связи достижением пенсионного возраста. Льготы для работающих пенсионеров определяются согласно федеральным законам, а также региональным актам и нормативам.

Пенсионные выплаты начисляются на будущее. Получить средства за прошедший период нельзя. Это относится к тем гражданам, которые подают документы позже установленного возрастного барьера.

Те граждане, которые получают пенсионное пособие по старости, могут трудоустраиваться на общих условиях. При этом размер и сроки выплат денежных начислений останутся неизменными. Достижение возраста 55-60 лет не является поводом для автоматического увольнения с должности. Лишить пенсионера места работу можно на общепринятых основаниях, предписанных кодексом трудового права или по собственной инициативе сотрудника.

Если гражданин РФ в 2017 году напишет заявление о том, что он желает уволиться в связи с достижением пенсионного возраста, работодатель обязан удовлетворить его требование.

Важно, что в таком случае правило о двухнедельной отработке не применяется. Пенсионер должен будет отработать 14 дней, если в заявлении об уходе причиной решения он укажет собственное желание

Трудоустройство работников пенсионного возраста проводится на общих основаниях. В некоторых отраслях существует возрастное ограничение для занимаемой должности. Люди, получающие пенсию по старости, могут заключать срочный или бессрочный трудовой договор. Рабочее расписание, количество рабочих дней в неделе, возможность получения оплачиваемого отпуска и др. – все это одинаковые требования и возможности, которые положены всем членам коллектива, не зависимо от их возрастной категории. Пенсионеры не освобождаются от наличия испытательного периода при приеме на работу, также они могут быть привлечены на общих условиях к деятельности коллектива в сверхурочное время.

Индексация проводится ежегодно. Начисление дополнительной суммы будет проводиться после увольнения с места работы.

Каждый год трудоустроенные пенсионеры могут просить у работодателя до 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Ветеранам труда и ВОВ разрешено 35 суток отдыха, а инвалидам 60 дней.

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

Хотя пенсионеры и относятся к социально защищаемой категории населения, с точки зрения Трудового кодекса, это не так. Единственное преимущество людей, достигших пенсионного возраста, — это возможность уволиться без двухнедельной отработки.

Как уже упоминалось, процесс увольнения пенсионера не отличается от процедуры расторжения трудового договора с другим работником. В первую очередь, от пенсионера должно поступить заявление, в котором высказано желание закончить трудовую деятельность.

Форма заявления считается свободной, но нужно придерживаться общего вида подобного рода документов. В правом верхнем углу должны быть данные об адресате (руководителе, на чье имя пишется прошение) и данные увольняющегося пенсионера (должность, фамилия, имя, отчество).

После этого по центру пишется «Заявление». А далее, с новой строки, сам текст.

Заявление на увольнение на пенсию должно содержать обязательную формулировку: «прошу уволить» или «уведомляю о своем намерении прекратить действие трудового договора в связи с выходом на пенсию». В тексте должна стоять дата, когда пенсионер хочет прекратить свою трудовую деятельность.

Таким правом можно воспользоваться единожды, поэтому причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке. Если в дальнейшем пенсионер вновь выйдет на работу, то увольняться он будет уже на общих основаниях: предупредив работодателя за 2 недели.

После текста заявления об увольнении ставится дата его написания и подпись увольняющегося. Несколько примеров заявления мы привели в статье.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий