Что происходит с конкуренцией за вакансии
Еще один важный показатель — hh.индекс. Он показывает уровень конкуренции за рабочее место. Это соотношение количества вакансий и количества резюме в рамках одной профобласти.
Когда количество активных резюме на hh.ru растет сильнее, чем растет количество вакансий, или количество вакансий при росте резюме вообще сокращается, это повышает конкуренцию за рабочее место.
Активных резюме становится больше, в частности, из-за того, что люди остаются без работы или чувствуют, что скоро останутся без нее, либо условия их работы сильно ухудшаются — и они начинают искать другую.
Чем выше конкуренция (hh.индекс), тем труднее найти работу. Посмотреть, где самый высокий уровень конкуренции, можно здесь (раздел «hh.индекс в профессиональных областях»). Есть возможность проверить hh.индекс именно в своем регионе — просто выберитесвой регион на карте или в окне рядом с ней.
Мы видим, что конкуренция в марте по сравнению с февралем выросла во всех профессиональных областях, кроме четырех сфер:
- государственной службы (но оговоримся, что растущее здесь количество вакансий в основном касается сотрудников правоохранительных органов);
- строительства;
- производства и сельского хозяйства;
- домашнего персонала.
В этих четырех сферах конкуренция уменьшилась, а это значит, что найти работу здесь было чуть проще.
Какие критерии важны при подборе работы
Многие по ошибке, как и я, ставят во главу угла зарплату. Высокий доход здорово мотивирует и улучшает качество жизни. Но будут ли эти деньги в радость, если тратить полдня на дорогу или находиться среди сплетников и завистников?
Вот список самых популярных рабочих моментов, которые стоит учитывать при трудоустройстве:
График
Кому-то удобно начинать рабочий день в 8 утра и заканчивать в 6 вечера, другие готовы оставаться допоздна, лишь бы не просыпаться раньше обеда. Маленький ребенок, которого нужно отвезти в детский сад, домашние хлопоты тоже влияют на выбор.
Удаленность от дома
Рабочее место рядом с вами сэкономит время на дорогу. Лишние полчаса вы потратите на любимое дело, а не просиживание в пробках.
Взаимоотношения в коллективе
Подсиживание, перемывание косточек отнимает много энергии и времени.
Ответственность
Иногда должность обязывает отвечать за материальные ценности: деньги, товар, имущество компании. Груз ответственности брать хочется далеко не каждому, поэтому лучше узнавать такое заранее.
Командировки
Побывать в других странах и городах за чужой счет привлекательная затея. Только семейный человек вряд ли сможет жить в разъездах.
Сделан с большой любовью, для каждого, кто хочет заработать первые деньги удалённо.
Подробнее
Выбирайте наиболее близкие по душе критерии, отбирайте вакансии по ним.
Меньше конкуренция
Вы только подумайте об этом: если большинство потенциальных кандидатов считает, что сейчас неподходящее время для подачи заявки на открытую вакансию, то будет меньше людей, которые бросят свои шляпы на ринг. С другой стороны, когда лето закончится, противостоять лавинообразному потоку заявок со стороны конкурентов будет очень тяжело. Чем меньше резюме находится на рассмотрении у работодателя, тем выше ваши шансы быть принятыми на работу!
В действительности, данные о найме на работу по месяцам в течение 10 лет свидетельствуют о том, что наихудшим месяцем для подачи заявки на работу является декабрь. С другой стороны, как вы думаете, какой месяц оказался самым плодотворным в этом вопросе? Июнь – летний месяц!
Поэтому, пока остальные отдыхают, продолжайте адаптировать свое резюме и писать сопроводительное письмо. Пока ваши конкуренты будут планировать свой отпуск, вы будете планировать шаги продвижения по карьерной лестнице.
С сентября по ноябрь
Весенний подъём был только прелюдией перед осенней активностью. Это связано с тем, что многие откладывают поиск работы до сентября, чтобы отгулять отпуск и набраться сил для карьерных свершений. Похожая логика и у компаний: первое полугодие обнажило реальные потребности в работниках, к тому же надо успеть закрыть вакансии до нового года, чтобы выполнить план.
Кадровики работают достаточно быстро и слаженно, так что свободных должностей с течением времени будет оставаться всё меньше и меньше.
Что важно
Вакансий много, резюме ещё больше, конкуренция крайне высока. Если вы претендуете на руководящий пост, придётся сразиться с множеством претендентов, чтобы доказать, что вы лучше всех
Для линейных сотрудников шанс найти работу крайне высок: уделите внимание всем вариантам поиска вакансий и, скорее всего, что‑то найдёте
Не знаю, какая работа мне по душе. Как узнать?
Еще одна яркая проблема — невозможность разобраться в себе. Молодые люди таки говорят: “Не знаю, чего хочу! Как мне выбрать работу?” Очень редко бывает, что человек в юности или молодости понимает, какое дело ему по душе. Обычно это осознается с огромным запозданием, когда что-то менять уже поздно.
Самый позитивный сценарий — если родители у ребенка сами сталкивались с такой проблемой, и хотят оградить от нее своего сына (дочь). В этом случае они смогут дать ему нужный совет в нужное время.
Для начала — дайте сами для себя четкий ответ на такие вопросы:
Есть ли у меня Увлечение (именно так, с большой буквы), в котором я разбираюсь и которое мне давно нравится?
Могу ли я использовать это увлечение для заработка на постоянной основе, и как именно? Наверное, самый важный пункт (если вы утвердительно ответили на первый вопрос), который стоит проработать максимально внимательно.
Что нужно, чтобы я мог зарабатывать на любимом деле (какие-то дополнительные навыки, диплом, оборудование, мастерская, помощники, материалы, и так далее)?
Есть ли у меня возможность развиваться в этом направлении до высокого уровня (чтобы за мою работу люди были готовы платить)?
Вдобавок есть еще два варианта — пройти тест на профориентацию (полезно как для тех, кто выбрал какое-то направление, так и для тех, кто не может определиться), и попробовать делать что-то на практике.
Стоит ли проходить тест на профориентацию?
Однозначно стоит. Таких тестов предостаточно в бесплатном доступе, в Интернете, поэтому буквально за полчаса-час можно найти и пройти с десяток различных опросников.
Не факт, что тест на профориентацию позволит вам точно определиться с профессией. Однако помочь откинуть ненужные варианты и выбрать хотя бы примерное направление с его помощью вполне реально.
Конечно, можно пройти тест на профориентацию бесплатно онлайн, но это не полноценный тест. Есть центры профориентирования, за небольшую сумму помимо компьютерного тестирования вы проходите с вы проходите собеседование с психологом. Не стоит недооценивать эту возможность, она помогает многое переосмыслить, особенно в молодом возрасте.
Проба пера, или в жизни все стоит попробовать
Другой вариант — попробовать работать в выбранной отрасли. Такой подход хорош тем, что позволит точно понять, нравится ли работа, или нет.
Если вы не знаете, чего хотите, то вы, вероятно, еще молоды. Так что мешает вам попробовать разные варианты работы?
Порой одного дня достаточно, чтобы составить представление о профессии. А вдруг вам понравится? А вдруг самые поверхностные знания, которые вы получите, пригодтся вам в другой области?
Из минусов такого способа:
Не у всех есть возможность такой практики.
На одну «пробу» можно потратить несколько месяцев, чтобы точно принять решение.
Не факт, что вы попробуете именно то, что хотите. К примеру, никто сразу вас не возьмет на ответственную должность: изначально придется выполнять простейшую работу, о которой сложится негативное мнение.
В целом: способ хорош для тех, кто имеет на примете 1-3 специальности, и имеет возможность попробовать работать на них прямо сейчас (или в обозримом будущем).
Как трудоустроиться на сезонную работу в РП?
Консолидируем информацию в виде пошаговой инструкции – как иностранцу устроиться на сезонную работу.
Шаг 1. Поиск работы
О способах поиска работы уже говорилось выше. Здесь лишь поясним, что работодатель должен заведомо знать и сообщить иностранцу, что предлагаемая работа относится к классу «сезонных». Чтобы дальнейшее трудоустройство проходило по указанной технологии.
Шаг 2. Согласование условий
Так же уже упомянутый момент, результатом которого должно стать точное согласование всех нюансов, а также ориентировочных сроков оформления документов и будущего прибытия работника в Польшу.
Шаг 3. Отправка документов
При согласии сотрудничать иностранец должен отправить потенциальному работодателю свои документы. В большинстве случаев достаточно копии первой страницы паспорта – с личными данными, номером, серией, фото и пр.
Изредка, если работа требует отдельных условий, их понадобится подтвердить документально. Это могут быть дипломы, сертификаты, трудовые книжки и т.п.
Шаг 4. Получение засвядчения
Инициирует процесс получения засвядчения, и оплачивает необходимые пошлины – работодатель. После обращения в PUP ответ (по закону) должен последовать в течение 7 дней, но допустимо продление сроков рассмотрения на 30 и даже на 60 дней, если проверка затруднена особыми обстоятельствами.
В реальности, как правило, оформление занимает 2-3 недели. Результатом данного шага должно стать получение работником засвядчения на руки (пересылка документа иностранцу).
Мнение эксперта
Юлия Владимировна
Эксперт интернет-журнала “Польский консультант”
Есть важный момент, который знают не все работодатели. Оформляться документация может не только при личном присутствии или по почте, но некоторые управления практикуют и онлайн-методы. В последнем случае и засвядчение работодатель может получить в электронном формате, однако работнику нужен бумажный документ с живыми отметками PUP. Для этого работодателю придется обращаться к уженд.
Шаг 5. Открытие визы
Основанием для открытия сезонной визы (тип D05b) является засвядчение. Вместе с ним подается и пакет другое необходимой документации. В каждой стране это может быть свой перечень и свои условия, но в общем пакет состоит из:
- Загранпаспорта и его копий.
- Внутреннего паспорта.
- Анкеты-заявления.
- Фото.
- Подтверждение оплаты визовых сборов.
Подробно о перечнях документов можно узнать из этого материала.
Далее иностранец записывается на прием в визовый центр или консульство, и в установленное время подает документы.
Шаг 6. Въезд в Польшу
Получив визу, будущий работник проводит сборы необходимых вещей, и осуществляет въезд в РП. Основанием для пересечения границы будет виза и засвядчение.
Граждане Украины, Грузии и Молдавии въезд могут осуществить и без визы, на основании соответствующего режима. Однако, несмотря на 270-дневную возможность трудоустройства, работать можно будет не более 90 дней, которые подразумевает «безвиз».
Шаг 7. Трудоустройство и получение сезонного разрешения
После въезда и размещения необходимо закончить процесс трудоустройства:
- Подписать трудовой договор. Это обязательное условие для легальной работы. Подписывают документ, соответственно работодатель и работник, причем последнему должен быть предоставлен экземпляр на понятном ему языке.
- Получить в PUP зазволение на працу типу S. Это делает работодатель, заявляя о том, что работник явился и готов к исполнению обязанностей.
Важно понимать, что иностранец, имеющий на руках засвядчение, может приступать к работе сразу после подписания контракта. Оформление разрешения на работу типа «С» проходит параллельно, и должно занимать не более недели
Трудовые договоры
Буквально несколько слов нужно сказать о типах договоров, которые можно заключать при сезонных работах. Кроме привычных умовы о праце, умовы о дзело и умова злицения в сезонных работах, связанных со сбором урожая, может быть применен специальный формат контракта — Umowa o pomocy przy zbiorach.
Продолжайте поиск работы летом, и удача вам обязательно улыбнется
Вы по-прежнему считаете, что лето – неподходящий период для поиска работы? Подумайте еще раз. Даже эксперты убеждены, что оно остается хорошим временем для этого, поэтому не останавливайте свои поиски.
«Менеджеры по подбору персонала в настоящее время ищут ценных специалистов, – завершает Фарис. – Если у них есть открытые вакансии, они не будут ждать, а будут стараться ее заполнить».
Таким образом, вместо того, чтобы сделать перерыв, продолжайте процесс поиска, и вы будете вознаграждены! Прежде всего четко определите свои цели. Вам нужна большая ответственность, или вы надеетесь на частичную занятость? Если вы будете четко осознавать, чего вы хотите от новой работы, вы сможете избежать траты времени на лишние собеседования
При этом не забывайте и о других вопросах, которым в течение поиска следует уделить особое внимание:
- обновите резюме;
- напишите сопроводительного письма;
- оптимизируйте профиль в сети LinkedIn;
- составьте план;
- подготовьтесь к собеседованию.
Моя первая работа — как не ошибиться с выбором
Часто все дальнейшие планы на работу мечты рушит первое ошибочное трудоустройство.
Основных причин тому несколько:
Первая работа у большинства людей обычно низкооплачиваемая, но тяжелая. «Благодаря» этому приходится тратить больше времени, чтобы получить больше денег. Как результат, времени не остается на любимое занятие, которое в дальнейшем можно было бы монетизировать. Это замедляет (а то и вовсе останавливает) развитие по интересному направлению.
Первая работа «затягивает». Бывает и такое: человек трудоустраивается с мыслью: поработаю тут полгода-год, а затем сменю место деятельности. А в итоге вспоминает об этом обещании, когда проходит 2-3 года, а то и больше. Возможности не было, планы поменялись, перспективы появились — причины найдутся: ситуация это распространенная.
Первая работа меняет психику человека. Из-за того, что работать зачастую приходится на низкооплачиваемой и малоперспективной должности, наше моральное состояние вряд ли улучшится. А заниматься любимым делом в плохом настроении в разы сложнее.
Как быть, если не подходит профессия?
Остановимся на этом пункте более подробно, поскольку данная причина встречается сплошь и рядом. Люди испытывают чувство острого разочарования: картинки, которые воображение рисовало в детстве и даже в университете, разбиваются о жестокую реальность.
Например, оказывается, что учитель — это не только благородно и интересно, но и весьма мучительно. Это не только общение с детьми и радость от их успехов, но и нервы…
Словом, подобных случаев много. Рассмотрим наиболее популярные.
Итак, учитель в школе.
Не секрет, что сфера образования переживает сейчас не лучшие времена: на преподавателях лежит огромная часть монотонной бюрократической работы, поэтому времени на отдых почти не остается.
Общение с родителями — отдельная тема: каждый человек считает свое чадо умным и уникальным. Как объяснить, что Ванечка получил двойку не потому, что вы плохая, а потому, что он бездельник? В общем, не работа, а полоса препятствий 24/7.
Воспитатель в детском саду.
Практически та же ситуация, что и с учителем: большинство не устраивает маленькая заработная плата, хотя ответственность огромная. Еще бы — это же маленькие дети! За ними нужен глаз да глаз.
Усталость накапливается день ото дня, причем не физическая, а моральная, что порой намного хуже. Дети требуют полнейшей самоотдачи, и в один прекрасный момент воспитатель может перегореть и захотеть на заслуженный отдых.
Юрист.
Это работа, требующая внимательности и сосредоточенности: не каждый может похвастаться этими качествами, особенно если вы выбирали образование просто так, без души, потому что модно.
Огромное количество однотипных бумаг и документов, однотипные случаи… И нельзя забыть ни единой мелочи, ведь от вашей работы зависит жизнь других людей.
Та же история, что и в случае с юристом, только хуже. Бухгалтер не имеет права на ошибку. Многие процессы сейчас автоматизированы, но это вовсе не значит, что можно запустить программу с помощью пары кнопок и пить чай.
К тому же — ненормированный рабочий день: от аудиторских проверок никуда не денешься, все должно быть в порядке.
Врач.
Неблагодарная работа! Каждый врач в глубине души мечтает о частной практике или хотя бы о работе в частной клинике, но не все так просто.
Обычные государственные поликлиники становятся адом не только для посетителей, но и для медиков. Не хватает финансирования, из-за чего нет нужных медикаментов и приборов для обследования.
Разумеется, плохие условия раздражают пациентов, и они вымещают свою злость на работниках медицины. Про высокую степень ответственности упоминать не будем — и так все понятно.
Продавец.
Достоинства у этой работы, вероятно, можно найти, но отрицательные моменты явно перевешивают, судя по отзывам людей.
Кому это понравится? Постоянная работа с деньгами тоже радости не добавляет: где финансы, там и ответственность.
Март, апрель и май
Эти месяцы тоже очень хороши для того, чтобы подать заявку на работу, по нескольким причинам. Всплеск найма в январе и феврале обычно сохраняет некоторый импульс до лета (подробнее об этом в следующем разделе). Поэтому март, апрель и май — все еще отличные времена, чтобы сходить на собеседование и найти работу.
В Украине разрешили открывать рынки. В России они работают, но при ряде условий
Поздравлять ветерана в Твери приехали на пожарной машине (видео)
Жители обычной многоэтажки превратили двор в Аллею славы
Однако это также означает, что конкуренция в эти месяцы больше. Многие люди подают заявки на работу и получают приглашение на собеседование в это время года. Поэтому следует подготовиться к вопросам, которые могут быть вам заданы, и выстроить стратегию поведения, чтобы не упустить возможность.
Это время в целом благоприятно еще и потому, что по мере приближения к лету компании испытывают потребность укомплектовать штат. Так как они знают, что люди в компании отправятся в отпуск летом и им будет сложнее закончить процесс найма.
Например, вы приходите на собеседование в начале мая. Проходите несколько этапов интервью, приближается конец мая, и два ключевых члена команды собираются в отпуск в следующем месяце. Они, вероятно, спешат закончить процесс с вами, прежде чем уйти. Если вы имеете богатый опыт походов на собеседования, то знаете, что иногда процесс принятия окончательного решения невероятно затягивается. В преддверии отпуска времени на долгие раздумья не остается, и есть вероятность, что вы получите ответ в максимально сжатые сроки.
Не всегда происходит именно так, но это вероятный сценарий, который может работать в вашу пользу. Очевидно, что каждая компания отличается, и вполне возможно, что менеджер по найму скажет: «Давайте закончим это, как только вернусь из отпуска».
Приглашать детей на видеособрания. Как мамы-руководители управляют бизнесом
«Нам нужны такие сотрудники!»: подросток нашел 135 000 $ и отнес их в полицию
Сбежавший в Россию британский шпион проводит изоляцию под Москвой: ему уже 97
Почему опыт работы так важен?
- Он помогает учиться. Существует даже модель обучения, основанная на нашей способности познавать окружающий мир через свой опыт. Согласно ей, процесс обучения делится на четыре этапа:
- конкретный опыт (когда мы что-то делаем),
- размышления и наблюдения (когда мы обдумываем процесс и результаты опыта),
- абстрактная концептуализация (когда мы размышляем, как опыт может изменить наше мировоззрение или поведение в будущем)
- и активное экспериментирование (когда мы внедряем некоторые новые идеи в наш опыт).
Конкретный опыт: «Я действительно люблю играть в баскетбол за свою лигу»
Размышления и наблюдения: «Я не заработал очков в сегодняшней игре, но показал себя хорошим защитником»
Абстрактная концептуализация: «После игры тренер дал мне несколько советов насчет моей техники броска»
Активное экспериментирование: «Во время сегодняшней тренировки я попробую применить новую технику. Надеюсь, завтра я смогу чаще попадать в корзину»
- Можно экспериментировать и провести «тест-драйв» той или иной профессии. Если возникает дискомфорт, подумайте, в чем дело. Что-то не так с обстановкой, условиями работы, вашими навыками или эта профессия почему-то не подходит лично вам? Знать, почему работа не подошла, тоже крайне полезно.
- Это подтверждение вашей увлеченности профессией. Опыт работы поможет показать, что вы по-настоящему «горите» этой специальностью.
- Это помогает устанавливать полезные контакты. Вы можете подружиться со старшими коллегами, узнать о новых акциях из корпоративной новостной рассылки и посещать тренинги — вдруг вы встретите там менеджера по подбору персонала!
- Он помогает составлять резюме и легче проходить собеседования. Почему бы работодателю не отдать предпочтение кандидату, который хорошо знает свои плюсы и минусы, попробовал свои силы на этом поприще и явно увлечен работой?
Что может предложить Испания?
Испания — это одна из стран, куда можно отправиться на сезонные сельскохозяйственные работы. Она привлекательна в этом плане для иностранцев с разных стран мира. Благоприятный климат, хорошая оплата труда и возможность посмотреть одну из красивейших стран Европы — это главные преимущества сезонных работ в Испании. Здесь требуются работники для сбора оливок, апельсинов, помидоров, клубники, винограда. При хорошем знании испанского языка можно устроиться на работу в отель в качестве обслуживающего персонала или же подыскать вакансию гида для туристов. Величина оплаты за сбор овощей или фруктов зависит от количества собранного. Из зарплаты необходимо отнимать расходы на жилье и питание, но даже при таких условиях в Испании можно хорошо заработать.
Работа на плантации — самый простой вариант поехать за границу хотя бы на сезон
Примерная сумма оплаты труда
- Рабочие в сфере обслуживания ( горничные, официанты, кухонные работники) — от 700 до 1000 евро
- Сельское хозяйство (сбор овощей, фруктов) — сдельная оплата труда от 500 евро
- Квалифицированные строительные профессии — 1000–1200 евро
- Подсобные работники на стройке — 500- 800 евро
Особенность №3. Решение работодатель может принимать дольше.
Это не касается вакансий срочных: когда речь идет о подборе ключевого специалиста, отсутствие директора на рабочем месте процессу не помешает. Но ведь есть вакансии «вялотекущие»: когда специалист вроде бы нужен, но можно не спешить, и придется подождать, пока руководитель подразделения выйдет из отпуска, чтобы провести собеседование…
Лучшее, что можно сделать в такой ситуации, когда работодатели «раскачиваются» – продолжать искать, даже если вы побывали на 5-ти собеседованиях, и везде надеетесь на положительный ответ. Просматривайте вакансии, пока не получили окончательное «да», ведь больше вариантов для выбора – лучше.
Декабрь
В декабре найти работу будет по‑настоящему сложно. Все отделы подводят итоги года, заполняют отчёты, чтобы погрузиться в пучину корпоративов и уйти на каникулы. Даже если у фирмы много открытых вакансий и она активно проводит собеседования, скорее всего, финальное решение отложат на январь. А после праздников вполне могут решить, что новые сотрудники не так уж нужны.
Что важно
Чтобы найти постоянную работу в декабре, нужно быть везунчиком. Но многим компаниям нужен временный персонал для сезонной занятости
Продавцы на ярмарках, аниматоры, организаторы праздников и многие другие — обратите на это внимание
Высокооплачиваемые профессии
Требования: коммуникабельность, уверенность в себе и в том, что продаете, желание добиваться своей цели, энергичность, организованность, образование и опыт работы будет преимуществом.
Требования: техническое образование, знания и навыки компьютерных программ, знание английского языка, креативность.
Требования: высшее медицинское образование обязательно, ответственность, внимательность, тактичность.
Требования: от маркетологов обычно требуют опыт работы, опыт продвижения бренда на рынок, составления отчетов, знание графических редакторов, креативность, образование и английский язык будут преимуществом.
Высокооплачиваемых просим не беспокоиться
Осень — время, когда на рынок труда выходят люди, решившие кардинально сменить сферу деятельности или хотя бы уйти из компании, в которой проработали много лет. Объясняется такой подход просто. Как правило, именно весной менеджеры среднего и высшего звена получают бонусы за работу в минувшем году. Кроме того, многие считают, что перед поиском работы и вероятным выходом на новое рабочее место необходимо как следует отдохнуть. И то правда: кто знает, как быстро получится добиться следующего отпуска в новой компании!
Но именно это делает поиск работы осенью для таких людей более трудным. В условиях повышенного предложения на рынке труда сотрудники кадровых служб и представители кадровых агентств могут позволить себе ужесточить требования к кандидатам. Скажем, летом, когда спрос невелик, они могли бы закрыть глаза на несоответствие специальности по диплому месту, на которое претендует соискатель, или на недостаток узкоспециального опыта. А когда на каждое место есть как минимум пяток кандидатов, можно и требовать жестче, и предлагать меньше.
Отправляемся во Францию на лето
Сезонные работники во Франции чаще всего требуются для сельскохозяйственных работ, в парки и гостиничный бизнес. Период труда может быть самый разный, он будет зависеть от места расположения провинции и ее климата. Так для сбора черешни и клубники — май-июнь. Для сбора овощей период длится с июня по сентябрь. Сезон сбора яблок — сентябрь-октябрь. Очень много сезонных рабочих привлекается на сборку винограда, данные работы приходятся на сентябрь-октябрь.
Французское вино распространено по всему миру: для такого количества питья однозначно нужно больше рук, способных справиться с огромными корзинами винограда
Для поездки на сезонные работы во Францию запрашивается виза на три месяца на основании контракта с работодателем. Если же период работ более чем девяносто дней, тогда оформляется вид на жительство на период действия рабочего контракта.Основные регионы Франции, куда можно отправиться на сельскохозяйственные начала:
- Пиренеи, Божоле, Долина Лауры, Бургундия — сбор винограда
- Долина Роны — сбор вишни
- Центр и Перигоре — сбор клубники
- Оверне и Аквитания — сбор овощей, кукурузы
Самыми крупными работодателями в сфере туризма являются парижский Диснейленд и парк Asterix. Если вы хотите получить работу на летний сезон в этой отрасли, то следует уже с февраля начинать поиски.
Летом у вас больше энергии
Летом легче вставать по утрам и держать себя в форме, оставаться бодрым и энергичным в течение дня. Так почему бы не воспользоваться этой продуктивностью? Обновите резюме, рассылайте его на понравившиеся вакансии, тренируйтесь проходить собеседования. Можно ведь успеть в два раза больше! Да и зачем откладывать на потом то, что можно сделать прямо сейчас?
Если вам удалось устроиться на работу летом, вас ждет еще один плюс. По мнению HR-менеджеров, в это время сотруднику легче адаптироваться на новом месте. Давление со стороны руководителя будет меньше (или не будет вообще, если он в отпуске), атмосфера — расслабленная, ведь новые проекты только готовятся к запуску. А еще многие компании проводят корпоративные вечеринки, которые очень даже помогают новичку стать своим в коллективе.
Читайте нас у Telegram
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
