Яндекс.Работа
Движок Яндекса и узнаваемый интерфейс делает этот сайт одним из самых удобных на сегодняшний день. Также у ресурса есть мобильное приложение, позволяющее не пропустить вакансию и быстро откликнуться с сопроводительным письмом со своего смартфона.
Это агрегатор, поэтому сами работодатели здесь свои вакансии не публикуют и разместить свое резюме здесь тоже не получится. Сайт Яндекс.Работа очень быстро развивается и по состоянию на 2020 год здесь более 4 миллионов вакансий по всей России.
Для того, чтобы войти в сервис понадобится войти в свой профиль в Яндексе.
Можно отсортировать вакансии по многочисленным фильтрам:
без опыта, подработка, вахтовая, на дому.
А также легко находить вакансии по отраслям:
производство, ИТ, финансы, бухгалтерия, туризм, и прочие.
Хэдхантинг
Напомню, что хэдхантинг – это привлечение нужного работника из другой компании. Я уверен, что немного настойчивости и правильное построение диалога могут помочь заполучить необходимого специалиста. Мой совет: попросите позвонить постороннего человека, знакомого — чтобы не подставляться самому и не подставлять коллег.
Фото с сайта sportfun.pw
Разговор можно завести в таком ключе:
— Добрый день. Мы с вами лично не знакомы. Я вышел на вас по цепочке контактов. Я работаю в сфере подбора персонала, сейчас у нас открыта вакансия руководителя отдела продаж. Вы же в смежной области работаете, правильно?
— Да, все правильно.
— У меня к вам два вопроса. Первый: могли бы вы порекомендовать на эту должность кого-нибудь из ваших знакомых? (Пауза) И второй: рассматриваете ли вы для себя чисто гипотетически на будущее такую вакансию?
Далее отталкивайтесь от ответа человека. Скорее всего, если вы позвоните в дневное время, ему будет неудобно говорить, тогда договоритесь о следующем разговоре в более удобное время.
Как-то прямо во время тренинга в Саратове, когда я делал живой звонок для примера, мне удалось переманить коммерческого директора для одной крупной компании.
Avito
Площадка бесплатных объявлений Авито также можно использовать не только для покупки и продажи вещей и услуг, но и для поиска работы.
Для этого надо только выбрать вкладку «Вакансии» или Авито.Работа.
Объявлений здесь конечно же меньше, чем на Head Hunter, всего около 500 тысяч по всем регионам России, но можно увидеть вакансии, которые размещаются только здесь. Например, вакансии с вахтовым графиком или сезонные работы.
Среди минусов можно отметить, что вакансии в Авито проходят модерацию только на соответствие контента правилам сайта. Сами вакансии никто не проверяет. Поэтому велика вероятность найти здесь какой-нибудь сетевой маркетинг или недобросовестного работодателя.
Поиск на Авито имеет смысл, если вы ищете временную и не требующую подготовки низко или неквалифицированную работу.
На Авито можно разместить свое резюме, указав основные свои достижения, опыт работы, учебы и навыки.
Дополнительные услуги выделения объявления и подъема выше в выдаче осуществляются за отдельную плату.
Работодатель сможет обратиться к вам через сообщения или по телефону. Предпочитаемый способ связи можно указать в настройках.
Profi.ru
Сайт сервиса — https://profi.ru/
На Профи.ру регулярно размещаются и обновляются задачи от потенциальных заказчиков.
Для того, чтобы получить доступ к всей базе заказчиков необходимо зарегистрироваться, заполнить свой профиль. Если описание вашей услуги подходит под задачи клиента, вы видите заказ и можете обсудить его в чате и предложить свою помощь.
Есть возможность выбрать один из трех тарифов:
плата за отклик — когда вы платите за предложение клиенту,
плата за контакт — когда плата снимается только при обмене контактами, комиссия за заказ — только для инструкторов, репетиторов и тренеров, когда после оплаты заказа клиентом снимается комиссия.
У Профи.ру есть поддержка клиентов, которая может в чате и по телефону проконсультировать вас по различным вопросам.
От типовых агрегаторов Профи.ру отличается подбором по критериям:
репетиторам, сезонная, для маломобильных граждан, на дому, и прочие.
На сайте можно почитать статьи и найти литературу, связанную с темой трудоустройства.
Есть возможность подписки на новые объявления.
Как правильно искать хорошую работу
Кажется, что непросто найти по-настоящему достойную вакансию, которая будет устраивать соискателя по всем параметрам. Поэтому нужно тщательно подготовиться к процессу. Начать следует с расстановки приоритетных качеств искомой вакансии.
Старайтесь отвечать на вопросы в вариантах идеального и допустимого развития событий. Верить в лучший исход событий, при этом быть подготовленным к худшему — несовпадению желаемого с истинными условиями работы.
- Какая сфера деятельности? Хватает ли навыков?
- Какой график устроит и будет удобен?
- Диапазон допустимой зарплаты?
- Насколько далеко может находиться рабочее место?
- Улучшит ли такая работа жизнь и быт?
Вероятные причины трудностей при поиске работы
Человек может искать новое место в различных ситуациях:
- Из-за независящих от него причин он оказался на улице и ему необходимо найти работу, чтобы обеспечить себя.
- Он трудоустроен, но нынешний род занятий его не устраивает. Это может происходить по различным причинам, но со временем он будет искать себе новое место для продолжения своей деятельности.
- Молодой человек только вступает во взрослую жизнь и ищет, в чём бы он смог проявить себя на достойном уровне.
- Иногда карьера не складывается и приходится увольняться. В этой ситуации необходимо ещё раз проанализировать свою ситуацию и продумать то, как жить дальше.
Поиск работы часто воспринимается в качестве стрессовой ситуации. Однако его можно также рассматривать как время поиска новых возможностей, в качестве шанса изменить свою жизнь к лучшему.
Однако бывает так, что несмотря на приложенные усилия результата достигнуть не удаётся. В большинстве случаев это происходит из-за следующих причин:
Человек не решил окончательно, какую работу он ищет. В каждой имеющейся возможности он видит отрицательные стороны и не решается приступить к устройству на работу.
Иногда стоит приступить к поиску нового места, но человек продолжает цепляться за прошлое. Это может происходит от боязни столкнуться с новым в своей жизни. Например, человек работает на фирме, которая начинает не выплачивать зарплату, демонстрирует признаки дальнейшего ухудшения ситуации, но уходить не хочется из-за надежды, что всё как-то обойдётся.
В тех случаях, когда пригласили на собеседование, человек не уделил подготовке должного внимания
Если появился шанс получить подходящую работу необходимо приложить все усилия для того, чтобы проявить себя должным образом.
При поиске работы важно преодолеть чувство профессиональной и личной неуверенности в себе. Работодатель ищет сотрудника, который берёт на себя выполнение профессиональных задач, и ему трудно доверить работу тому, кто в себе сомневается.
Основной причиной неудач является пассивность в поиске нового места. Если человек к этому прилагает недостаточно усилий, то его возможности найти новую работу резко сокращаются.
Если поиск затягивается, имеет смысл обдумать то, насколько перечисленные здесь причины могут стать причиной этого. Необходимо подойти к оценке своей ситуации максимально объективно и внести соответствующие изменения в предпринимаемые действия.
VKrabota.ru
Сайт: https://vkrabota.ru/
Ранее известный под брендом Worki, сейчас сайт носит название Vkrabota.
Ресурс предлагает свои услуги для соискателей и работодателей. Им уже сейчас активно пользуются крупные сетевики для подбора персонала в Москве, Петербурге и регионах.
У данного сайта имеется одно из самых удобных мобильных приложений, работающих на Android и на iPhone. Максимально простая система размещения и отклика, позволяет закрывать вакансии очень быстро. В среднем, как сообщает ресурс, проходит 15 минут от размещения вакансии до первого отклика.
Интерфейс знаком пользователям и похож на сайт сети Vkontakte.
Публикация первой вакансии для работодателя бесплатна, все остальные — согласно тарифу. Объявления проходят обязательную проверку, благодаря чему пользователи могут быть спокойны за свою безопасность.
Сайт идеально подойдет для поиска работы и подработки в сети компаний, для этого просто надо перейти в нужный вам регион. Также здесь будет легко найти работу в сегменте линейного персонала — без специального образования и опыта работы.
С чего начать поиск работы
Прежде всего, необходимо сделать предварительный анализ ситуации. У человека обычно есть специальность, которой он владеет на профессиональном уровне. Часто именно такую работу он ищет. Однако иногда экономическая ситуация усложняется и работу по нужному профилю найти трудно. В этом случае нужно заново взвесить свои возможности и выбрать профессия, в рамках которой искать роботу.
В стабильной экономической ситуации также могут возникать ситуации, когда требуется выбрать направление дальнейших усилий. Иногда трудно найти подходящую работу по прежней специальности и может оказаться выгодным перейти в другую профессию.
На первом этапе поиска важно определиться в том, какую работу человек ищет
При этом можно принять во внимание следующее:
- Определить, в каких сферах он может действовать на профессиональном уровне.
- У многих есть желание заниматься тем или иным видом деятельности. Иногда имеет смысл предпочесть то, чем нравится заниматься.
- Если имеется хобби, которыми человек может заниматься постоянно, при поиске работы это может быть подходящим вариантом.
- Если не имеется нужных знаний и навыком, стоит ориентироваться на то, чему имеет смысл научиться, в какой сфере деятельности человек планирует проявить себя. Правильно выбранный род деятельности мог бы стать ступенькой в нужном направлении.
При выборе дальнейшего пути важно учитывать не только то, что вызывает интерес, но и то, чего хочется избежать. Нужно понимать, какие вакансии являются неприемлемыми
Почти у каждого человека есть то, что он делает лучше большинства других. Нужно постараться объективно оценить свои умения, знания и навыки. Возможно, именно этим имеет смысл заниматься в дальнейшем.
При выборе рода занятий имеет значение как то, какой доход оно приносит, так и то, насколько человеку нравится этим заниматься
Важно для себя решить, в какой мере важно одно и другое
Найденные варианты удобно оценить с точки зрения плюсов и минусов. Это позволит объективно учесть сои планы и возможности. После того, как были выбраны виды работы, которые подойдут, нужно приступить к поиску вакансий.
Социальные сети
Например, кадровое агентство RC Studio использует три социальные сети для поиска кандидатов: ВКонтакте, Facebook, LinkedIn. В ВКонтакте они ищут молодых работников, студентов, а в Facebook и LinkedIn – специалистов, руководителей.
Консультанты RC Studio поделились опытом. Они советуют создать презентабельную страничку (без фото котиков и мемов) и работать в соцсетях регулярно: просматривать группы, искать кандидатов с помощью фильтров поиска.
Когда вы найдете подходящего специалиста, не нужно пересылать ему длинную вакансию. Напишите кратко и по сути: «Дмитрий, в нашу компанию LRKC нужен менеджер по персоналу. Буду рад обсудить подробности. Пишите здесь или звоните по телефону …».
Superjob.ru
На SuperJob много предложений по работе с высоким заработком. В основном работодатели ищут здесь опытных сотрудников. На сайте представлены вакансии не только от крупных частных компаний, но и от государственного сектора, можно найти предложения от российского министерства обороны. У сервиса Superjob.ru есть собственный исследовательский центр, который мониторит российский рынок труда, анализирует заработные платы и востребованность специалистов в разных сегментах.
| Плюсы SuperJob | Минусы SuperJob |
| Большой выбор вакансий для профессионалов — на онлайн-сервисе представлено почти 60 тысяч различных предложений и вакансии постоянно обновляются Много предложений от зарубежных компаний — на сайте можно найти работу в России и за рубежом | Мало предложений для тех, у кого нет опыта — большинство вакансий для специалистов с опытом работы от года и выше. Трудно напрямую связаться с работодателем — всё общение соискателей и нанимателей происходит в чате сервиса. |
Кому подойдёт SuperJob: опытным специалистам, которые ищут высокооплачиваемую работу в крупных российских и зарубежных компаниях.
Бартер с кадровыми агентствами
Чтобы найти нужного сотрудника, можно также обратиться в кадровое агентство. За услугу, конечно, придется заплатить, но если вы — руководитель крупной организации, то эти деньги будут незначительными в сравнении с теми, что вы потеряете из-за отсутствия работника.
Если же у вас молодая компания, можно воспользоваться таким инструментом, как бартер. По принципу «я вам — вы мне». Можно, например, позвонить в кадровое агентство и предложить следующее: «Я дам вам позицию в работу, но средств в бюджете на нее не выделено. Я прошу присылать мне резюме — собеседований проводить не нужно. Если по крайней мере трех кандидатов мы возьмем в работу, вы получите от нашего генерального директора рекомендательное письмо». Конечно, на эти условия согласятся не все, но третье или пятое по счету агентство может заинтересоваться.
Фото с сайта lestechnophiles.com
Fl.ru
Сайт:
Ежедневно сюда попадает свыше 150 000 проектов в различных областях, размещенных для специалистов разного уровня.
Для получения доступа необходимо заполнить профиль фрилансера, добавить примеры выполненных проектов и заказов, а также указать всю необходимую информацию о своих навыках, опыте, плюс актуальные контактные данные.
Фрилансеру необходимо регулярно просматривать ленту проектов и предлагать свои услуги, если заказчика устроят ваши условия, то он свяжется с вами для обсуждения деталей. Мобильное приложение fl.ru имеет удобный чат, где фрилансер и заказчик смогут обсудить детали сделки.
Ведение личного кабинета полностью бесплатно, но для повышения рейтинга до PRO-аккаунта будет платной услугой.
Здесь очень много проектов для программистов, веб-дизайнеров, SMM-маркетологов, разработчиков, арбитражников, SEO-специалистов, копирайтеров и прочих фрилансеров.
Советы по поиску работы
- Работодатели любят в меру настойчивых кандидатов;
- Уверенность в своем профессионализме – главный козырь на собеседовании;
- Соискателя часто просят проявить себя здесь и сейчас и продать какую-либо вещь интервьюеру. Этот этап собеседования не вызовет сложностей, если заранее придумать легенду и правильно отработать борьбу с возражениями;
- При составлении резюме лучше отказаться от шаблонных фраз и применить креативность;
- Использование одновременно нескольких способов поиска вакансий однозначно позволит найти работу быстрее;
- Не только работодатель может проверять работника, но и потенциальный кандидат своего нанимателя, поскольку сфера труда также полна мошенников.
Креативный рекрутинг
Цель креативного рекрутинга — увеличить качество откликов. То есть сделать так, чтобы откликалось как можно больше людей, разделяющих ценности компании. Дам 2 совета, как сделать рекрутинг креативным.
1. Создайте оригинальный текст. Вот пример необычного объявления на должность водителя троллейбуса: «Хотите приносить пользу обществу? Хотите, чтобы девушки бежали вам навстречу или за вами? Хотите, чтобы вас ждали в любое время и в любую погоду? Приходите на собеседование!» (МУПП «Саратовгорэлектротранс»). Удивляет
Привлекает внимание. Мимо такого сложно пройти
Фото с сайта electrotrans.spb.ru
2. Стресс-интервью. На собеседование подготовьте кейсы, которые помогут раскрыть личные и профессиональные качества кандидата. Когда в организацию Heineken стали приходить сотни одинаковых резюме, руководство решило испытывать кандидатов на стрессоустойчивость. Что только ни переносили эти люди: слишком длинное рукопожатие, обморок менеджера, наблюдение за прыжком парашютиста с крыши и другое. Я не призываю вас повторять эти действия, но подготовить необычные вопросы стоит.
Выделяйтесь на фоне остальных, тогда качественных откликов будет больше.
Кадровый резерв
Еще это называют футур-подбор (то есть формирование базы кандидатов на непредвиденные случаи)
Это особенно важно, если в организации:
- сильная текучка;
- появился риск, что скоро освободится рабочее место;
- ходят слухи об увольнении сотрудника.
Не пренебрегайте футур-подбором: когда срочно понадобится работник, у вас уже будет база. Из нее вы быстро подберете новых работников и не потерпите убытки из-за отсутствия специалистов.
Еще один вариант – это подготовка собственных сотрудников. Например:
- повышение в должности;
- переобучение для новой должности с другими обязанностями;
- расширение функционала работников;
- совмещение двух должностей.
Если у вас открывается еще одно направление, подумайте, прежде чем нанимать сотрудников. Возможно, кто-то из ваших специалистов сможет взять дополнительные обязанности. Например, часто в диджетал-агентствах разработкой дизайна сайта, версткой и программированием занимается один человек. А в корейских гостиницах один работник может убирать в номерах, подавать завтрак и сидеть на ресепшене.
Социальные сети
- ВКонтакте, если вы ищете молодого специалиста без опыта работы 19−24 лет. Ресурс позволяет закрывать такие вакансии, как оператор колл-центра, официант, продавец, грузчик, консультант, разнорабочий и подобные.
- Если вам нужны люди с отличным знанием английского языка (переводчики, программисты и т.д.), воспользуйтесь Facebook.
- Ищите кандидатов 35−45 лет в Одноклассниках. Здесь можно подобрать человека с опытом работы.
По данным компании HeadHunter, более 57% компаний находят нужных кандидатов именно в соцсетях.
Так, Элина Полухина, директор по HR-проектам группы компаний RCG, часто использует ВКонтакте для закрытия массовых вакансий, и вполне успешно. В специально созданной для этого группе около 3000 активных пользователей, которые заинтересованы в той или иной вакансии. При необходимости можно быстро взять на работу нужного человека.
А Петр Марков, директор отдела маркетинга по России и СНГ компании Ividion, ежегодно закрывает 3−5 вакансий узких специалистов через профессиональные группы в соцсетях.
Где точно можно найти работу?
Когда сформируется понимание своих возможностей и целей, необходимо приступить к конкретным действиям. Опишем гарантированные направления, где искать работу, чтобы быстрее ее найти.
1. Сайты.
Интернет, помимо развлекательной роли, может быть очень полезен с позиций получения информации. На различных сайтах можно найти сведения о том или ином виде занятости, узнать больше о потенциальных работодателях, промониторить рынок труда в регионе, стране или других государствах. Очень часто, на них размещаются советы, как правильно организовать поиск работы. На этих сайтах, как правило, обеспечена прямая связь соискателей и тех, кто предлагает рабочее место. Можно выбрать интересующую вакансию и позвонить, либо написать работодателю.
2. Газеты.
Несмотря на то, что печатные издания отходят в прошлое, они все еще предоставляют читателям достаточно ценную информацию. Так что, покупая городскую газету, можно просмотреть и рубрику «Объявления», где публикуются свежие вакансии. Некоторые издания полностью посвящены теме объявлений, регулярно публикуя новости от работодателей. Особенно это актуально жителям районов, для которых до сих пор местные газеты остаются приоритетным способом получения информации.
3. Уличные объявления.
Иногда, для того, чтобы найти рабочее место, достаточно прогуляться по городу, рассматривая уличные объявления. Зачастую работодатели вывешивают информацию о вакансиях непосредственно на витринах своих магазинов. Например, нужны продавцы, грузчики, охранники. Плюс такого варианта – в возможности предварительно оценить рабочее место, посмотреть на коллектив и будущего начальника. Если в магазине некомфортно находиться, ощущается негатив или равнодушие среди сотрудников, то нет смысла и пробовать. По телефону или переписке такое определить сложно, а во время личного визита – все как на ладони.
4. Друзья или знакомые.
Не стоит думать, что чья-то помощь лишает человека самостоятельности. Дело в том, что мы охотно обращаемся к своему окружению за подсказками, где найти парикмахера, какое кино посмотреть или куда съездить на выходные дни. Но почему-то искать работу предпочитаем самостоятельно. На самом деле, нет ничего плохого в том, чтобы люди узнали, что кто-то ищет рабочее место. Ведь во многие фирмы, особенно серьезные, очень сложно попасть с улицы. Если же прийти на собеседование по рекомендации, то можно изначально получить больший кредит доверия со стороны работодателя.
5. Кадровые агентства и центры занятости.
Еще один вариант, куда можно обратиться за помощью – рекрутинговые центры. Они точно подскажут, как найти работу. Государственные структуры обладают чуть меньшим ассортиментом предложений, поскольку работают только с официальными работодателями. Зато у них можно получать пособие по безработице. Кадровые агентства берут комиссию, либо предоплату, но они располагают большим списком вариантов, включая и неофициальную занятость, которая, как правило, обеспечивает более высокий доход. Так что, выбор есть и у любителей социальной гарантии, и у желающих быстрее заработать.
Долго будет оставаться безработным тот, кто не знает, как искать работу. Ее поиск тоже сродни работе. Некоторым можно даже почетное звание давать «заслуженный соискатель». Если серьезно, то было бы желание, а работа найдется. Если воспользоваться описанными рекомендациями, то намного быстрее получится приобщиться к рядам тружеников.
Дополнительная информация:
- Что такое работа мечты и 7 способов ее найти
- Куда пойти работать или 7 гарантированных вариантов
- Как найти подработку или где можно подработать?
- Как быстро найти хорошую работу?
- Как найти работу без опыта работы?
- Что делать, если не могу найти работу?
- С чего начать поиск работы и как это делать правильно?
- Как устроиться на работу? ТОП-10 рекомендаций
- Где найти работу и хорошего работодателя?
3 Яндекс Работа
Тройку лидеров открывает сервис по поиску вакансий — Яндекс Работа. Это агрегатор вакансий с известных рекрутинговых сайтов. Существует он с 2010 года и всё больше набирает популярность среди соискателей.
Принцип поиска на портале максимально простой. С помощью фильтров выбирается необходимая специальность, уровень зарплаты и город. После этого в удобном интерфейсе Яндекса пользователю предоставляется доступ к предложениям о работе с таких известных сайтов как HeadHunter, Job.ru, SuperJob и Rabota.ru. Также можно просматривать готовые подборки объявлений, которые размещены на главной странице сервиса. Предлагаются каталоги актуальных вакансий по различным отраслям и по условиям, например, временная или удаленная работа.
Интерфейс сервиса максимально простой и не содержит лишних инструментов. В нём удобно работать с любого устройства. У сайта есть мобильное приложение. Интересной функцией приложения является возможность позвонить потенциальному работодателю, так как Яндекс Работа предоставляет номер телефона компании. Теперь не нужно сидеть и ждать, когда Вам ответят на резюме, можно сразу позвонить и задать все интересующие вопросы.
