Способы поиска работы
Список способов поиска работы:
- Сервисы поиска работы (сайты, приложения)
- Кадровые агентства / Частные Хед хантера (Head hunter)
- Сервисы поиска работы на себя (Фриланс / freelance)
- По знакомству. (Друзья, родственники, знакомые, новые знакомые)
- Социальные сети
Сервисы поиска работы (сайты / приложения)
Можно выделить основные сервисы поиска работы (сайты), у них же есть и приложения на смартфоны:
https://hh.ru
(когда-то считалась самой элитной платформой для поиска работы т.к. дорогие услуги для работодателей (они платят)).
- https://www.superjob.ru/
- https://joblab.ru
- https://rabota.yandex.ru/
- avito.ru — но здесь в последнюю очередь т.к. очень много спама и захламленности. Да и менее качественные работодатели. (На данный момент такое ощущение сложилось).
- Местные сайты по поиску работы в каждом регионе (самостоятельно найдите или создайте такой сайт).
- https://vkrabota.ru/ от сайта Вконтакте Vk.com
- https://www.trud.com/
- https://www.rabota.ru/
- https://www.zarplata.ru/
- https://freelance.ru
- https://vakant.ru/
- https://gorodrabot.ru/
Кадровые агентства / Частные Хед хантеры (Head hunter)
Вариант поиска работы через кадровые агентства и частных Хед хантеров. Им вы становитесь интересны, когда вы высокооплачиваемый специалист. (Это конечно не правило! Мне, кадровые агентства предлагали свои услуги и когда я был не высокооплачиваемым специалистом).
Интересны высокооплачиваемые специалисты потому что, Хедхантеры получают вознаграждение в размере месячной зарплаты кандидата, которого они подобрали и взятого на работу.
Примеры кадровых агентств и хедхантеров, в основном найдут вас сами через сайты работы. Но если вас однажды нашёл хедхантер — вы сами можете сохранить его контакты и обращаться время от времени.
Вариант Хедхантера, канал в Телеграмме по https://t.me/alenavladimirskaya где публикуются вакансии, которых нет (скорее всего) на сайтах поиска работы.
Сервисы поиска работы на себя (Фриланса / freelance)
Биржи поиска фриланса, работы на дому из своего города и своей страны. А выполнять услуги можно для работодателя из другого города, региона и совсем другой страны. Плюс для работодателя — дешевле нанять специалиста из другого региона или страны, чем брать такого же у себя в регионе.
- Яндекс Услуги
- https://youdo.com/
- https://kwork.ru/
- https://www.freelancer.com/ (международный, могут платить в долларах, валюте)
- https://www.fiverr.com/ (международный, могут платить в долларах, валюте)
- https://www.upwork.com/ (международный, могут платить в долларах, валюте)
- и другие тематические, специализирующиеся на конкретные сферы услуг (программисты, дизайнеры, строительные, рабочие специальности.
Для международных бирж / сервисов поиска работы на дому (фриланса) проверьте сначала сможете ли вы зарегистрировать денежный кошелёк в Paypal, т.к. вывод денег происходит, преимущественно, на этот кошелёк.
По знакомству поиск работы
Да, обязательно расскажите всем знакомым о своём поиске работы! Кто-то да может предложит какой-то вариант работы для вас. Или сообщит о вас на своей работе и вас могут рассмотреть на открытую вакансию.
Если вы уже всем знакомым рассказали о поиске работы и все предложенные вакансии не подошли или вы отказались. А знакомые уже закончились, то нужно знакомиться с новыми людьми. Замкнутый круг, но всё же работает.
Социальные сети — поиск работы
LinkedIn — социальная сеть профессионалов. Она заблокирована в России, но если найти способ войти в неё (как-то там обходят VPN), там можно найти глобальные компании и их вакансии, а также страницы Хедхантеров.
Во-первых разместите объявление о поиске работы у себя на странице (но будьте готовы к спаму и недобросовестному использованию информации л вас).
Во-вторых, группы поиска работы — можно поискать там.
На что обратить внимание, если вы возвращаетесь в наем после длинного перерыва или меняете индустрию
Если в период перерыва человек не работал вовсе, можно найти и реализовать проект как независимый консультант, а затем — отразить его в резюме.
Моя бывшая коллега пять лет занималась здоровьем и воспитанием своих детей, а когда решила вернуться в наем — сделала один проект на фрилансе и презентовала его на собеседовании. Так она продемонстрировала свои компетенции, которые не были растеряны за пять лет, и уверенно чувствовала себя перед работодателем.
Ещё один пример — клиентка, которая приступила к поиску работы после долгого перерыва. В 2016 году компанию, в которой она работала бухгалтером, ликвидировали, после чего женщина ушла в декретный отпуск.
В 2020 году наступила пандемия, во время которой она активно помогала мужу настраивать управленческую отчётность в его проекте. Чтобы выйти на рынок труда с достойным портфолио, я предложила последним местом работы написать компанию мужа и выделить три ключевых результата её работы там. Так мы нивелировали перерыв в глазах рекрутеров.
В случае, если человек занимался бизнесом несколько лет и теперь хочется вернуться в наем, стоит использовать достижения в личных проектах. Тот опыт, который кандидат приобрел в предпринимательстве, может помочь компании, куда он откликается. Правда, для трудоустройства придётся урезать часть функционала и отразить только тот опыт, который будет показывать соответствие нужной должности.
Если же вы из текущей индустрии хотите перейти в технологичный бизнес, а нынешняя роль далека от IT-сферы, стоит подумать, какая промежуточная точка приблизит вас к ней.
Например, мой клиент, HR-директор, мечтала выйти на работу в одну из ведущих IT-компаний, но так как ранее она работала в крупном оффлайн-бизнесе — рекрутеры не рассматривали ее кандидатуру.
Логичным шагом для женщины стал переход в ведущий банк, нацеленный на внедрение методологии Agile на разных уровнях организации. Проработав там пять лет, она стала заметным кандидатом на рынке для ведущих IT-компаний, потому что получила опыт сопровождения HR-функции в период технологической трансформации бизнеса.
Выход на рынок труда требует такого же внимательного подхода, как любой бизнес-проект. Прежде всего необходимо решить, готовы ли вы оставить страхи, чтобы движение к новой должности происходило без внутреннего саботажа.
Дальше — определить желаемый образ позиции, обновить резюме, выбрать каналы поиска и проделать домашнюю работу по самопрезентации. В таком случае вы получите подходящие отклики и будете уверенно чувствовать себя на интервью.
Виды профессий
Виды профессий различаются по объекту труда. Выбор объекта связан с психологическими особенностями. Например, кому-то удобнее тихо сидеть в своём кабинете, вдали от офисной суеты, а с коллегами предпочтительнее видеться 2 раза за смену: утром и вечером. Другие не представляют жизни без постоянного внимания к своей персоне, они всегда в центре внимания. Это именно те люди, которые нарушают спокойствие коллег постоянным распахиваем двери и фразами типа «У Иванова скоро день рождения, скидываемся!»
Итак, виды профессий:
Человек — человек.
Человек — техника.
Человек — знаковая система.
Человек — природа.
Человек — художественный образ.
Этот список поможет примерно определиться с направлением. Главное ориентироваться на вопрос «Что я могу и что мне комфортнее», а не «Что хочу».
Преграда и награда
Если человек уже со всем определился, набрался энтузиазма, оптимизма, готов действовать – это замечательно, первые, самые сложные шаги уже сделаны. Но ему стоит осознать, что не все будет идти гладко. За периодом подъема сил часто наступает период уныния. У человека словно разрядились батарейки, он становится апатичным. Это тоже нормальное явление, которое свойственно всем людям. Главное – сохранять мотивацию, а для этого нужно:
- Не откладывать задуманное в долгий ящик.
- Общаться с теми, кто в вас верит.
- Отдыхать.
- Ставить реальные цели и сроки.
- Вознаграждать себя за любые достижения.
Как быстрее устроиться на работу
Иногда нет времени искать работу мечты. Счета копятся, кушать хочется. Готов пойти куда угодно, лишь бы подзаработать денег.
Для тех, кто в затруднительном положении, у меня есть 6 советов:
- Снизьте зарплатные ожидания. Узнайте, сколько платят специалистам вашего уровня. Указывайте в резюме среднюю цифру. Чтобы получить работу с большим окладом, нужно время. Предварительные тесты, собеседования.
- Откажитесь от некоторых запросов. Да, работать в некомфортных условиях тяжело. Помните, это временно. Вычеркните из списка требования, без которых можете обойтись. Готовы ли вы отказаться от хорошего места из-за того, что добираться до работы на полчаса дольше? Действительно ли вы не обойдетесь без медицинской страховки, если это не вредное производство?
- Пробуйте себя в смежных профессиях. У любой узкой специальности найдется похожая. Например, копирайтеры часто уходят в интернет-маркетинг или инфобизнес.
- Приступайте к работе сегодня. Заявите о готовности начать прямо сейчас на собеседовании. Многим соискателям нужно время: разобраться с делами на прежнем месте, отдохнуть. Работа простаивает, компания теряет прибыль из-за того, что не может осуществить некоторые задумки. Руководство идет на уступки и готово взять человека даже с небольшим опытом.
- Взгляните на свое резюме критично. Понятно ли, что вы хороший и ответственный специалист? Правильно ли вы показали свои сильные стороны, навыки и опыт?
- Установите мобильное приложение. Вы всегда будете в курсе новых вакансий, благодаря уведомлениям. Avito, HeadHunter, Superjob уже выпустили программы.
Помните, поиск работы – это каждодневный труд. Никакие советы, агентства, сайты не помогут, если будете воспринимать это легкомысленно. Каждое утро рассылайте резюме, обзванивайте работодателей.
Процедура поиска новой работы
Чтобы найти новое место, нужно делать следующее:
- Определиться в том, какая работа необходима. Это может быть работа мечты или просто место, чтобы обеспечить себя и своих близких средствами к существованию, но в любом случае для себя нужно точно определить что нужно искать, какие варианты подойдут.
- В выбранной сфере расширять знакомства и профессиональные контакты. При поиске нового места это может стать решающим обстоятельством.
- Хорошим способом поиска подходящего рабочего места является обращение к своим знакомым с просьбой поинтересоваться о наличии подходящих вакансий. Возможно, кто-то из них порекомендует своему руководителю нового сотрудника как опытного и знающего специалиста.
- Нужно грамотно составить резюме для того, чтобы произвести нужное впечатление на потенциального работодателя.
- Поскольку рано или поздно придётся участвовать в собеседовании, необходимо заранее продумать своё поведение на нём и ответы на наиболее вероятные вопросы.
- При поиске нужно ознакомиться со всеми доступными предложениями и связаться с работодателями.
- Хорошим вариантом является не только выполнять поиск вакансий, но и оставлять свои объявления.
- В сфере устройства на работу действуют профессиональные компании. Их услуги необходимо оплачивать, однако иногда прибегать к их услугам выгодно.
Если появилась возможность работать в выбранной сфере, необходимо связаться с работодателем, отослать резюме, пройти собеседование и постараться произвести благоприятное впечатление. Если есть несколько предложений, имеет смысл рассмотреть их все и определиться с тем, какие подойдут больше. Каждое предложение о работе имеет свои положительные и отрицательные стороны. Их нужно внимательно изучить и учитывать при принятии окончательного решения.
Контакты с вузами
Часто выпускники университетов становятся свежим дыханием в компаниях: приносят новые идеи, проявляют инициативу, а еще – они активны и многое берут на себя. Крупные компании это понимают, поэтому проводят в вузах специальные мероприятия, приглашают студентов на практику.
Тут рекрутерам нужно уметь оценивать кандидатов не по прошлому опыту работы (хотя бы потому что у студентов его нет), а смотреть на личностные характеристики: ответственность, инициативность, умение планировать и другое.
Обратите внимание! Оценки и красный диплом – далеко не показатель хорошего специалиста. Смотрите шире. . Подскажем один лайфхак
Договоритесь с университетом присутствовать на защите дипломов. Так вы сможете оценить кандидатов «в деле»: насколько они грамотно отвечают на вопросы, как держатся при выступлении и справляются со стрессом
Подскажем один лайфхак. Договоритесь с университетом присутствовать на защите дипломов. Так вы сможете оценить кандидатов «в деле»: насколько они грамотно отвечают на вопросы, как держатся при выступлении и справляются со стрессом.
Интересный факт! Согласно исследованию международной организации Accenture о поколении Z, 44% выпускников считают, что найти работу сразу после университета – крайне сложно.
Как общественное мнение влияет на человека?
Стоит отметить, что доставлять удовольствие может любое занятие, и этого не стоит бояться или стесняться
Правда, сегодня в обществе бытует мнение, что крайне важно:
- Много зарабатывать.
- Иметь личный автомобиль.
- Быть начальником.
Собственно, только из-за этого человека и определяют как успешного, а нравится ему его деятельность или нет – это никого не интересует. Есть много людей, которые занимаются совершенно не тем, чем в действительности хотели. К примеру, владелец сети ресторанов всегда хотел заниматься фотографией, а директор рекламного агентства, что глотает конкурентов, не жуя, любит выращивать цветы и хотела, чтобы у нее был небольшой цветочный магазин.
Почему они все еще не осуществили эти желания? Все просто: какими бы успешными они ни были, это тоже люди, которым присущ страх перед неизвестным и общественным мнением. Что уже говорить о простых офисных клерках.
Рекрутинговые сайты
Рекрутинговые сайты – один из наиболее популярных мест поиска персонала и работы. На них легко разместить вакансию и ждать откликов. Можно также самим просматривать резюме и приглашать на работу. По данным Vakant.ru, 90% соискателей ищут работу в интернете. Упускать такую возможность нельзя, поэтому мы составили список популярных сайтов для найма персонала:
- HeadHunter.ru. Наверное, самый разрекламированный сайт с 13 млн резюме. Тут можно бесплатно разместить вакансию. Если хотите, чтобы вакансию увидели многие, придется доплатить. База резюме также платная.
- Superjob.ru. Еще один популярный сайт с 220 тысячами вакансий и резюме. Размещение вакансий платное: начинается с 2 тыс. рублей.
- Rabota.ru. Содержит более 3 млн резюме соискателей. Размещение 3–4 вакансии в месяц – бесплатно. Стоимость дополнительных объявлений – 200–700 рублей.
- Gorodrabot.Ru. Там около 1,3 млн соискателей. Можно бесплатно размещать вакансии и просматривать резюме.
- Zarplata.Ru. Более 40 тысяч резюме и вакансий. Можно бесплатно размещать до четырех объявлений в месяц. Если нужно больше, доплатите 300–400 рублей.
Отдельно скажем о сервисе Fl.ru. Это биржа фрилансеров. Она больше подходит для найма удаленных сотрудников на выполнение разовых задач. Однако если доплатить, можно разместить вакансию на постоянную работу.
На перечисленных сайтах предусмотрена подробная готовая форма для заполнения вакансии или резюме. Еще один плюс – на сайте зарегистрированы люди, которые заинтересованы в получении работы.
Не будем забывать про способ подбора кадров на Авито и Юла. На них также размещаются резюме и вакансии. Единственный минус – там нет готовой формы вакансии.
Чем больше сайтов, на которых разместите вакансию, тем быстрее найдете сотрудника. А еще будет большой выбор кандидатур. Причем не обязательно заполнять вакансии на каждом сайте вручную. Наш сервис JCat сделает это за вас. Создайте одну вакансию, а мы разместим ее на более чем 40 рекрутинговых сайтах. Вам останется только заходить в личный кабинет и смотреть, кто откликнулся на объявление. Все отклики хранятся в одном месте.
Интересный факт! По данным международного сайта Glassdoor, в среднем вакансии в крупную компанию привлекает около 250 соискателей. Однако на собеседование пригласят только четыре-шесть человек из них.
Причина 5: ошибки в резюме
Вы ежедневно просматриваете десятки объявлений, звоните по ним и рассылаете резюме — а результата нет? А вы уверены, что резюме составлено правильно, грамотно, и проблема заключается не в нем? А новое сопроводительное письмо вы пишете на каждый отклик?
Самые распространенные причины, которые заставляют игнорировать вашу кандидатуру по резюме:
Слишком большой объем текста (даже если вся информация — по теме). Если HR просматривает 40-50 резюме за день, он физически может не успеть прочитать каждое. Поэтому резюме должно быть максимально емким и информативным. Если ваша кандидатура будет интересна — подробности у вас потом спросят на собеседовании, или по телефону.
Наличие шаблонных, общих, не информативных фраз или слов, или наоборот — слишком сложных оборотов.
Наличие дополнительных приложений к резюме (если такого требования не было в вакансии). Фото, файлы с готовыми проектами, сопроводительные письма — это все лучше передать, если вами заинтересуются.
Неправильное оформление: формат файла (должен быть .docx), ошибки в тексте (грамматические, стилистические, пунктуационные, пропущенные опечатки), неотформатированный (или наоборот — слишком ярко и неудобно отформатированный, с обилием цветовых выделений) текст.
Наличие лишней информации. Личная жизнь, хобби, семейное положение, привычки — HR-у это точно не интересно, ну если только вы не в Google работать идете.
Слишком «пустое» резюме. Даже если у вас нет опыта работы — желательно написать в резюме какие-то свои достижения. К примеру — «занимался организационной работой в институте», «выполнил дипломный проект по такой-то теме», и так далее.
Слишком частая смена мест работы. С одной стороны — это опыт. Со стороны работодателя — это сотрудник, который через 1-2-3 месяца может уйти, и придется искать нового. Такие моменты в резюме лучше формулировать так, чтобы не создавалось впечатление, что вы за 2 года проработали в 10 местах.
Что делать?
Выше перечислена только часть ошибок, которые могут допустить соискатели. Если вы составляете резюме — лучше уделить этому больше внимания, и внимательнее изучить актуальные правила его оформления.
Резюме особенно важно для вакансий с большим потоком соискателей, но с более-менее узкой специализацией (к примеру — бухгалтер). На таких должностях количество присланных предложений от сотрудников может быть большим, а специализация — уже требует от них грамотности и умения составлять резюме
В массовых профессиях с невысоким уровнем оплаты (к примеру — продавец) ошибки в резюме не так критичны.
Комментарий кадровика:
Сайты для поиска работы за границей
Нестабильная экономическая обстановка вынуждает некоторых россиян искать источники заработка за пределами страны. Но, пользуясь услугами контор по трудоустройству в иностранные компании, можно столкнуться с мошенниками. Для поиска работы за границей пользуйтесь лучшими сайтами. Какими? Расскажем ниже
Work.ua — самый популярный ресурс по поиску работы на Украине. На сайте зарегистрировано около 86 тысяч работодателей, ежедневно размещается более 20 тысяч вакансий.
На сайте много полезной информации для соискателей: рекомендации по трудоустройству, справочник профессий и новости на рынке труда. Зарегистрированные пользователи ежедневно получают список новых вакансий по интересующему региону и профессии.
Rabotanur — занимает лидирующие позиции в топе сайтов по подбору персонала в Казахстане. Найти подходящую вакансию на платформе могут представители любых профессий от уборщиков и подсобных рабочих до директоров и топ-менеджеров. Ежемесячно площадку посещает около миллиона человек. Для пользователей сайта публикуются новости рынка труда, секреты успешного поиска работы, советы по построению карьеры.
Indeed — возглавляет мировой рейтинг лучших сайтов по поиску работы. Платформа предоставляет доступ к вакансиям от трех миллионов работодателей в 60 странах. В числе компаний, подбирающих сотрудников на Indeed — Оксфордский университет, Красный крест, McDonalds, Nokia.
За одну секунду на площадке появляется 10 новых объявлений.
Пользователи могут искать работу в любом городе мира. Администрация сайта тщательно следит за актуальностью вакансий. Для соискателей создан раздел «Страницы компании», в котором содержатся отзывы о работодателях, оставленные бывшими или нынешними сотрудниками организаций.
Bazar.club — русскоязычная платформа для поиска работы в США. На сайте размещают предложения для жителей стран СНГ. Здесь могут найти вакансии соискатели без знания языка, не имеющие образования и опыта. Некоторые работодатели предлагают трудоустройство с проживанием. Среди наиболее востребованных специальностей — водители, няни, домработницы, строители, профессионалы в бьюти-сфере.
Каждое объявление на площадке описывает условия вакансии и включает в себя контакты для связи с работодателем. Пользователи сервиса могут подобрать себе жилье, узнать об услугах русскоязычных мигрантов, ознакомиться с афишей мероприятий.
Maritime-zone.com — сайт для тех, кто хочет попробовать себя в морском деле. На платформе размещено около 4 тысяч вакансий от 1200 компаний из 32 стран Европы и Азии. Работодатели ищут сотрудников на круизные лайнеры, траулеры, яхты и другие суда. Соискателям предлагают работу моряков, коков, стюардов, администраторов обслуживающего персонала круизных лайнеров. На площадке есть предложения для желающих работать на берегу: сварщики, электрики, портовые инженеры, it-специалисты.
Госслужба
Сайт «Госслужба» — это единая общероссийская база вакансий для гражданских и муниципальных служащих. Здесь представлены вакансии для секретарей судебных заседаний, специалистов «Роспотребнадзора», налоговых инспекторов и др. Соискатели могут не только просматривать и откликаться на вакансии, но и пройти тест, который поможет оценить их готовность к поступлению на государственную службу.
| Плюсы «Госслужбы» | Минусы «Госслужбы» |
| Эксклюзивные вакансии — подобные предложения о работе сложно найти на других сайтах Подробные описания вакансий — в каждом предложении чётко прописаны требования, предъявляемые к кандидатам, будущие обязанности соискателей и условия труда | Неудобный интерфейс — с сайтом сложно взаимодействовать при поиске рабочего места Сложная форма обратной связи — резюме не отправляются автоматически работодателям, вам придётся подавать документы, подтверждающие квалификацию и опыт, вручную |
Кому подходит «Госслужба»: тем, кто хочет стать гражданским или муниципальным служащим.
