Страховой стаж – основа для расчета пенсионных выплат

Формирование пенсионной системы России

Исходя из положений базового документа, касающегося рассматриваемой нами системы, главным государственным учреждением, на которое возложена основная ответственность за поддержание работы и развитие системы пенсионного обеспечения граждан страны, является Пенсионный Фонд России (ПФР).

Региональное отделение Пенсионного Фонда

Структуры Фонда, включая его региональные отделения и территориальные подразделения, осуществляют свою деятельность на всем пространстве Российской Федерации. Также отдельным положением (правительственным акт N. 1386/2014) устанавливаются условия обслуживания граждан страны, постоянно проживающих за ее пределами. В данном вопросе ПФР, а именно, его Департамент по вопросам пенсионного обеспечения лиц, проживающих за границей, работает совместно с консульскими учреждениями МИД России за рубежом.

Начиная с 2014 года была введена в эксплуатацию, и постепенно совершенствуется система электронной регистрации и обслуживания граждан в ПФР, представленная интернет-порталом учреждения и личным кабинетом держателя пенсионных накоплений.

Структура фонда

Список услуг, предоставляемых через цифровую платформу, расширяется с каждым годом, что позволяет гражданам, обращаться за разъяснениями или получать иную информацию по статусу их пенсионных накоплений без необходимости тратить время на личное присутствие в отделении Фонда. Однако, к сожалению, относительная сложность процесса регистрации и получения доступа к кабинету, а также отсутствие необходимых навыков и компьютерной грамотности у множества граждан страны, на данный момент, значительно тормозит процесс внедрения и продуктивной работы данного сервиса.

Для желающих ознакомится с возможностями портала и особенностями функционирования личного кабинета, предлагаем перейти по ссылкам:

личный кабинет ПФР для граждан России: ;
часто задаваемые вопросы и консультация по ним: http://www.pfrf.ru/knopki/online_kons/.

Зайти на страницу личного кабинета ПФР через сайт

На сайте можно также записаться на прием в ближайшее, по месту проживания гражданина, отделение учреждения, если нужно уточнить какой-либо вопрос лично или сдать определенные документы для предоставления той или иной услуги.

Чтобы войти или авторизоваться в системе ПФР гражданину требуется иметь собственный аккаунт (учетную запись) в рамках Единой системы идентификации-аутентификации на федеральном ресурсе по предоставлению государственных услуг – Госуслуги.ru.

Зарегистрироваться на ЕСИА

В чем отличие страхового стажа от трудового

Термин «трудовой стаж» в текущей практике используется достаточно редко. До 2002 года он использовался при расчете пенсионных выплат. Его главное отличие от страхового стажа заключается в отсутствии связи с уплатой страховых взносов в ПФР. Величина трудового стажа зависит только от трудовой деятельности, т. е. того периода, который отражен в трудовой книжке физического лица. Сейчас трудовой стаж используется при определении стажа гражданина в период до 1 января 2002 года, периода работы в сложных климатических условиях, при определении льгот и надбавок и в некоторых других случаях.

Трудовой стаж может отличаться по количеству лет от страхового. Например, гражданин работал по трудовому договору в течение 5 лет. После увольнения он 2 года вел деятельность в качестве ИП, а после этого в течение трех лет работал по договору ГПХ также с уплатой страховых взносов. В этом случае трудовой стаж физлица будет равен только 5 годам — время официального трудоустройства. А страховой стаж составит 5 + 2 + 3 = 10 лет — срок, в течение которого в бюджет поступали взносы.

Стаж по книжке

Чтобы произвести полный расчет общего времени работы для работника нужно иметь только один документ или его копию – трудовая книжка. Там и только там отражаются фактически отработанное время на том или ином предприятии. Весь подсчет может вестись как вручную (с непосредственным человеческим участием), так и машинным способом (участие принимает только специальная программа компьютерного обеспечения).

Система, по которой рассчитывается весь стаж работника называется календарной. Такая система расчетов подразумевает наличие некоторых важных факторов, учитывая которые можно успешно и без ошибок высчитать нужный и правильный стаж:

Каждый отработанный месяц нужно считать как 30 дней;
Годовой период работы это 12 месяцев;
Все отдельные показатели разных интервалов работы должны быть выписаны из трудовой книжки;
Любой период работы тщательно подсчитывается путем суммирования лет, месяцев и дней работы на отдельно взятом предприятии;
Для объединения всех подсчетов суммы складываются между собой.

Важным в подсчете будет и то, что при суммировании разных периодов времени работника нужно будет отнимать один день от каждого увольнения с места работы или службы.

Есть и единая формула расчетов общего стажа согласно подсчетам по трудовой книжке:

Он равняется разности сумм дат начала и конца каждого периода деятельности работника.

Соответственно, чтобы посчитать его, нужно отнять сумму посчитанную на прием и сумму на увольнение работника с каждого места работы.

Расчет общего трудового стажа

Посчитать трудовой и даже страховой стаж не проблема даже дома. Никуда обращаться не нужно. Как вы уже могли понять, это значение является суммой определённых периодов, назначенных государством в качестве источника для начисления пенсии. Теоретически, можно вооружиться ручкой, трудовой книжкой, листом бумаги и сосчитать все периоды работы, потом припомнить даты декретов и других льготных периодов. Полученное число и есть общий страховой стаж.

Впрочем, задачу легко упростить ещё больше, если воспользоваться онлайн-калькуляторами. Работать с ними по силам любому человеку: нужно только вводить даты и отвечать «да» или «нет» на вопросы об отпуске по уходу за ребёнком и т. д.

Сосчитать свой страховой стаж можно вручную или с помощью онлайн-калькулятора

Как узнать о своих взносах?

Все сведения о состоянии страхового стажа и размере страховых взносов хранятся на индивидуальном лицевом счете. Он устанавливается, когда гражданин проходит регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования и его номер (СНИЛС) указан на страховом свидетельстве (пластиковой «зеленой» карточке).

Пенсионный фонд предлагает гражданам несколько способов для проверки страховых взносов от работодателя:

– направить запрос в ПФ по месту жительства. Для составления заявления с собой нужно иметь паспорт и “зеленую” карту. Готовую информацию гражданин получит уже через несколько дней.

– написать заявление по почте в ПФ. В письме нужно также приложить заверенные копии указанных документов. В этом случае ответ придет чуть позднее, чем при личном обращении – но не позднее, чем через 10 дней.

– выписку о состоянии своего лицевого счета гражданин может получить в кредитной организации, где ему переводится заработная плата.

– также узнать информацию о состоянии счета можно на сайте государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru). Для этого необходимо зарегистрироваться и выбрать нужный раздел.

Добавим, что информацию о стаже и зарплате можно получить в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР, в мобильном приложении ПФР, на Портале госуслуг и в территориальном органе Пенсионного фонда. Сведения, указанные в индивидуальном лицевом счете, сформированы на основе данных от работодателей и самих граждан.

В Пенсионном фонде рекомендуют начать работу по подтверждению стажа и суммах уплаченных страховых взносов для начисления пенсий заблаговременно. Ведь для подтверждения данных из учреждений потребуется время.

Просмотры: 10 075

Виды общего стажа, влияющие на исчисление пенсии

Различия в установлении расчетного размера трудовой пенсии не ограничиваются разницей в формулах их расчета: различаются также и перечни периодов, формирующих общий трудовой стаж, задействованный в них.

Для расчета по п. 3 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ общий трудовой стаж состоит из периодов:

любых видов работы (в т. ч. творческой деятельности) в РФ или за ее пределами;
военной службы;
болезни, возникшей вовремя работы, или инвалидности 1-2 групп, связанной с работой;
необоснованного излишнего пребывания в заключении;
учета в службе занятости в связи с безработицей.

Для расчета по п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ в общий трудовой стаж помимо вышеперечисленных периодов дополнительно входит время:

профессионального обучения;
ухода за нетрудоспособным человеком;
декретного отпуска и ухода за детьми до 3 лет (но не больше 9 лет);
отсутствия возможности трудиться у жен военнослужащих, пребывающих с мужьями по месту службы, и жен лиц, направленных на работу за границу. В последнем случае этот период не должен превышать 10 лет;
нахождения в период ВОВ на оккупированных территориях, в концлагерях или в блокадном Ленинграде.

Условия для назначения пенсии

Страховая пенсия назначается по трем основным условиям:

возраст;

профессиональный стаж;
индивидуальный пенсионный коэффициент в пределах допустимого значения.

Начиная с 2015 г., введена система баллов. Стаж и сумма взносов будут оцениваться наряду по продолжительности деятельности человека, и эти значения будут переведены в бальную систему. Сумма коэффициентов станет основой для расчета пенсионного капитала, положенного на момент выхода на пенсию.

Изменения в коэффициентах происходят с 2015 г. Минимальный показатель составлял 6,6, но в течение следующего десятилетия он должен достигнуть 30. Установленное значение в зависимости от года, с которого человек уходит на пенсию, определяет порядок и размер выплат.

Подтверждение страхового стажа

Главным источником информации для подтверждения станет трудовая книжка, а также договоры с работодателем (поэтому все их следует хранит даже после увольнения), свидетельства о регистрации ИП. В редких случаях помогут справки от работодателей. Например, если утрачена трудовая книжка. Выписки из приказов и ведомости на выдачу заработной платы помогут доказать факт получения зарплаты от конкретного работодателя. Эти документы необходимы, если работодатель задолжал за работника в ПФР. Документы требуются только в спорных ситуациях, обычно гражданину ничего и никуда предъявлять не требуется.

Государственные органы ежемесячно ведут учёт полученных взносов и на их основе начисляют стаж. Они запрашивают все справки у работодателей, государственных и муниципальных учреждений и на их основе суммируют данные каждого гражданина.

Как влияет стаж на пенсионный возраст

Законодательством предусмотрены следующие виды начислений для пожилых людей:

Социальные выплаты. Их назначают, если гражданин не заработал стажа для получения пенсии. При этом в 2020 у женщин должен быть возраст 60,5 лет, а у мужчин – 65,5.
Страховая пенсия. Начисления средств определяются периодом работы. Чем позднее человек решит выйти на пенсию, тем выше будет сумма выплат.
Льготное оформление пенсии. При назначении учитывают вредные условия труда. Возраст получения выплат связан с протяженностью периода опасной работы.
Льготы, если продолжительность трудовой деятельности больше, чем оговорено законом. Они предусматривают снижение пенсионного возраста по стажу.

При выходе на страховую пенсию

Правила начисления выплат установлены с 2015 г., сумма зависит от показателей, на которые влияет стаж:

Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) или балл. Его величина зависит от суммы ежегодных отчислений за работника в ПФ. Чем больше у человека продолжительность работы после возраста права получения пенсии, тем выше ИПК. За трудовую деятельность с начала 2002 по конец 2014 г по специальной методике рассчитывают дополнительные коэффициенты. В 2020 нужно набрать 18,6 балла.
Минимум страхового стажа. С января 2020 его размер составляет 11 лет.

При назначении социальной пенсии

Это пособие назначают, когда у человека не хватает отработанных лет для получения страховых выплат. Такое возможно, если гражданин долго болел, не имел официальной работы или этому мешали жизненные обстоятельства. Когда начисляется социальная пенсия, возраст ее получения увеличивают на 5 лет по сравнению со страховой.

Социальные выплаты назначают по старости, инвалидности, при потере кормильца. Обязательное условие – проживание в России минимум 15 лет и гражданство РФ.

На льготную

Пенсионный возраст по трудовому стажу, согласно новой пенсионной реформе, изменили для нескольких категорий граждан:

Лица, которые работали в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Изменения не коснулись продолжительности работы – 15 лет для женщин, 20 – для мужчин. Если раньше возраст получения пособий составлял 50/55, то по новому порядку в 2020 он стал 51,5/56,5.
Медицинские работники и педагоги. По новой реформе для них возраст назначения пенсии остался прежним, но срок оформления сдвигается на пять лет.

На досрочное получение выплат имеют право граждане, которые трудились по профессиям, определенным льготными списками. При этом учитывают количество заработанных баллов, общее число отработанных лет и годы в условиях вредного и опасного производства.

Как связаны время назначение пенсии и специальный стаж:

		Стаж
Возраст выхода	Общий, не менее	Льготный
Список 1 – очень вредные и опасные работы
Женщины	45	15	7,5
Мужчины	50	20	10
Список 2 – менее опасные условия
Женщины	50	20	10
Мужчины	55	25	12,5

На досрочный выход на пенсию при длительном стаже

Повышение возраста получения пособий коснулось пожилых граждан, которые имели продолжительный период трудовой деятельности. Досрочное оформление положено женщинам, отработавшим 37 лет, мужчинам – 42. Когда определяется этот льготный период, в него не включают службу в армии, учебу, уход за ребенком до полутора лет.

Таким гражданам разрешено оформить страховую пенсию на два года раньше, чем остальным. По новому закону есть ограничение – воспользоваться этим правом можно, только когда женщине исполнится 55, а мужчине 60 лет. С учетом реформы, в 2020 это изменение полностью внедрить нельзя. Пенсионный возраст не должен быть меньше, чем установлен законом, – 55,5/60,5.

Подробности

В советские времена сведения фиксировались документально

и необходимо было для подтверждения трудового и общественного стажа представить перечень документов (относительно службы в войсках Министерства обороны и других органах, приравненных к ним, предоставление отпусков по уходу: за ребенком, за инвалидом, за вторым ребенком и т.д.).

В соответствии с законодательством, при наличии подтвержденного документально рабочего стажа, за годы работы начисляется по 1 % к размеру пенсии. К примеру, если у человека трудовой стаж до 1991 года составлял 4 года, то ему положена надбавка к пенсии в размере 4 %. При рабочем периоде 15 лет, он получает надбавку 15 % и т.д.

В Указе президента РФ определено, что, неважно, есть подтверждающие документы либо нет, за время с 1991 по 2001 год, все граждане, достигшие пенсионного возраста, получат дополнительные надбавки к пенсии в размере 10 %. Введение этой надбавки характеризуется трудностями, связанными с трудоустройством в годы распада СССР и начала развития России

Понятие «советский стаж» включает в себя весь трудовой стаж по 2001 год, не подразделяя его на советский либо постсоветский период. Предположим, трудовой стаж пенсионера составляет 30 лет, причем на советский-постсоветский период приходится 15 лет. Нужно вычесть коэффициент средней заработной платы как конкретного работника, так и в целом по стране. Независимо от итогов расчетов, если размер коэффициента превышает 1,2, то берется за основу данное значение, в других случаях в соответствии с расчетом.

Пенсионные баллы за советское время рассчитываются в соответствии с формулой

Она включает в себя сумму трудового стажа и размера зарплаты за последние 5 лет работы. Полученный результат нужно умножить на 10 %. Причем, те, кто работали в советский период получат еще дополнительно по 1 % ежегодно.

За период с 2002 по 2022 годы складываем денежные взносы, а итог умножаем на коэффициент индексации. Полученный результата следует разделить на 228 и на размер стоимости балла.

В соответствии с законодательством, пенсии делятся на несколько видов:

— по страхованию (для граждан, имеющих самый низкий стаж работы и, кроме того, индивидуальный коэффициент),

— государственное обеспечение (на него имеют право госслужащие, участники боевых действий, военные и т.д.),

— негосударственное обеспечение.

Для того, чтобы оформить финансовые выплаты

нужно взять конкретный период времени — для этого потребуется время, поэтому, начинать оформление следует заблаговременно, могут понадобиться сведения, для подтверждения. К примеру, справки с архивных организаций, справки, полученные с места работы, даже профсоюзные билеты, подтверждающие членство, могут использоваться в качестве доказательства.

Для обращения в Пенсионный фонд необходимо наличие следующих документов:

— заявление от гражданина, достигшего пенсионный возраст,

— паспорт,

— трудовая книжка,

— страховой полис,

— для мужчин – военный билет,

— выписка за определенный период, если он не зафиксирован в трудовой книжке.

Однако, в индивидуальных случаях могут понадобиться дополнительные данные.

Если все документы представлены своевременно

Для того, чтобы иметь полное представление о том, какие периоды в советское время учитываются при расчете размера пенсионных выплат, следует обратиться в ПФР, где вам дадут полную информацию о названии периода и его продолжительности.

Если в документах, подтверждающих стаж работы (к примеру, трудовые книжки) были допущены ошибки, в результате чего ПФР отказал в учете трудового стажа, этот факт может оспариваться в суде. Пенсия, назначенная за трудовую деятельность в советское время, стоит того, чтобы отнестись к ее оформлению с полной ответственностью.

А нужно ли вообще подтверждать весь стаж?

Страховой стаж нужен только для одной цели – на момент выхода на пенсию его должно быть не меньше 12 лет. Если стажа меньше, человек просто не сможет оформить страховую пенсию. Поэтому, если страхового стажа хватает для выхода на пенсию, доказывать какие-то дополнительные периоды после 2002 года именно для стажа уже нет необходимости – на сумму пенсии этот стаж не повлияет.

Но вот трудовой стаж (то есть, набранный до 2002 года) может пригодиться. Вообще есть 2 варианта расчета пенсии за годы до 2002-го:

средняя зарплата за 60 месяцев непрерывного стажа сравнивается со средней зарплатой по стране за те же месяцы. Полученный коэффициент (но не более 1,2) умножается на определенную цифру (средняя зарплата в 2001 году) и на стажевый коэффициент. А стажевый коэффициент равен 0,55 при стаже в 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин, а потом увеличивается на 0,01 за каждый год стажа сверху. Но в эти годы включается немногое – например, учеба туда не входит, как и многие другие нестраховые периоды;
средняя зарплата за 60 месяцев непрерывного стажа умножается на стажевый коэффициент. Коэффициент рассчитывается так же, но в годы включаются буквально все периоды общего трудового стажа. Однако рассчитанная таким образом пенсия ограничена суммой в 555,96 рублей (в ценах 2002 года). Фактически этот вариант выгоден для тех, кто получал зарплату не больше 60-70% от средней по стране.

Таким образом, включать учебу и другие нестраховые периоды есть смысл только в том случае, если зарплата у человека в периоды до 2002 года была не очень высокой – тогда его пенсия рассчитывается по второму варианту и каждый лишний год стажа увеличит выплату.

Если же речь идет о подтверждении именно периодов работы, это лучше сделать в полном объеме – каждый год влияет на сумму пенсии в любом из вариантов расчета (причем ограничение в 1,2 не касается стажа).

Иные нестраховые периоды, которые включаются в стаж, стоит подтверждать, если они дают право на дополнительные пенсионные баллы. Например, лишние баллы за детей стали давать только с 2015 года – и если пенсионер оформлял пенсию раньше и не подал в Пенсионный фонд свидетельства о рождении своих детей, это нужно сделать обязательно.

В любом случае, лучше спросить об этом сотрудника Пенсионного фонда – там всегда просчитывают разные варианты и назначают пенсию по тому, где выплата будет наибольшей.

Учет трудового стажа

На лицевом счете любого трудоспособного лица или работающего пенсионера имеется информация о его стаже, то есть весь период работы — и до 2002 года и после отражается на лицевом счете гражданина. С 2002 года в органах Пенсионного фонда введена программа электронного учета данных о застрахованных лицах (ЗЛ), по которой работодатель сдал информацию о стаже своих сотрудников, а затем данные о страховых взносах, что отражалось в отдельных документах. Постепенно все данные о человеке были объединены в единый документ, названный выпиской из индивидуального лицевого счета (ИЛС).

Скорее всего, следующим этапом реформирования станет установление пенсионных выплат только на основании данных из ИЛС, без предоставления дополнительных документов на бумажных носителях, как это делается сейчас.

Периоды работы, включаемые в страховой стаж

В страховой стаж работы засчитываются периоды работы, которые выполнялись на территории России, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (ПФР) независимо от получения уже назначенной страховой пенсии.

Кроме того, в страховой стаж засчитываются иные периоды:

прохождения военной службы;
нахождения на больничном листе;
ухода родителя за ребенком до полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
получения пособия по безработице;
ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом 80-летнего возраста;
проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности и т.д.

Эти периоды названы иными, так как не являются фактически работой, за это время не начисляются и не выплачиваются взносы, а наоборот происходит возмещение за эти нестраховые периоды. То есть от их продолжительности может меняться размер пенсии.

При существующей экономической ситуации в стране, когда в сельской местности практически нет работы, уход за инвалидом или уход за ребенком является единственной возможностью как-то заработать на будущую пенсию.

Вышеуказанные периоды засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и за ними следовали периоды работы и иной деятельности, причем независимо от их продолжительности.

Как учитывается стаж при начислении пенсии

Назначение пенсии начинается с определения права. Страховой стаж как таковой нужен именно для этого, то есть для определения права на пенсионную выплату. Это значит, что, проанализировав весь страховой стаж, и просчитав его продолжительность, можно определить, когда человек уйдет на пенсию.

В 2015 году для права на пенсию требовалось наличие 6 лет страхового стажа.
В 2016 году уже требовалось 7 лет, в 2017 8 лет, а в 2019 уже 10 лет.
Таким образом, требование к страховому стажу ежегодно увеличивается до 15 лет.

Ранее 2015 года было предусмотрено требование к страховому стажу всего 5 лет. Законодатели данный способ увеличения требований придумали для того, чтобы был плавный переход, а не резкий к 15 годам.

При установлении величины пенсии по нынешнему законодательству требуется рассчитывать количество индивидуальных коэффициентов.

Для этого сначала нужно просчитать общий трудовой (страховой) стаж, затем просчитывается пенсия на 31.12.2014 г., которая переводится в баллы путем деления на стоимость пенсионного коэффициента на ту же дату и к этому прибавить накопившиеся баллы с 2015 года на день назначения.

Страховой номер индивидуального лицевого счета

Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» с 1998 г. введен персонифицированный учет, когда страховые взносы стали учитывать для каждого лица индивидуально.

Для этого был создан лицевой счет, имеющий свой страховой номер. На лицевом счете застрахованного лица учитываются все его взносы.

Сейчас страховой номер (т.е. СНИЛС) может быть выдан сразу после рождения. Существует такая кампания, по которой после выдачи свидетельства о рождении органы записи актов гражданского состояния передают в органы Пенсионного фонда данные о ребенке. Не более, чем через месяц, СНИЛС уже готов.

Как посчитать стаж по трудовой книжке?

Расчёт стажа на предприятиях проводится специалистами кадровых служб, а используется бухгалтерией. В небольших компаниях кадровые и бухгалтерские функции могут совмещаться в одном отделе и даже лице. Согласно статье 2 ФЗ №166, принятого в 2001 году, трудовой стаж используется для назначения пенсионного обеспечения. Он представляет собой сумму всех периодов трудовой деятельности человека. Стаж может быть общим и непрерывным.

Порядок определения трудового стажа определён в ТК РФ. Для его исчисления принимается:

1 год — за 12 месяцев;
1 месяц — за 30 дней.

При начислении пенсии принимаются во внимание 2 вида стажа: трудовой и страховой. В трудовой стаж включаются только отмеченные в трудовой книжке периоды времени непосредственного выполнения работы.. В состав трудового стажа не входят периоды:

В состав трудового стажа не входят периоды:

службы человека в армии или нахождения на государственной службе;
время ухода за инвалидами 1-2 группы, людьми старше 80 лет и декретный отпуск>;
отбывание наказания и регистрации на бирже труда.

Подсчёт периода работы ведётся по внесённым в трудовую книжку записям. Они вносятся в документ в хронологическом порядке. При приёме на работу и увольнении с неё в трудовой книжке указывается дата события. Самый простой способ подсчёта — выписать из трудовой книжке все периоды и сложить.

Трудность в подсчётах возникает из-за того, что периоды складываются не только из полных лет, но и месяцев, недель и дней. Все они должны быть учтены при подсчёте.

В соответствии с действующим законодательством, трудовая книжка должна быть оформлена без ошибок. Существует особый порядок внесения в неё исправлений. Для исчисления трудового стажа существуют специальные программы, но большинство кадровиков и бухгалтеров предпочитают делать это вручную.

Алгоритм подсчёта стажа выглядит следующим образом:

Определяются периоды трудовой деятельности. Сменившим фамилию людям необходимо прикладывать к трудовым книжкам соответствующие документы.
При отсутствии точной даты в записях трудовой книжки принимается: 1 июля при указании года и 15 число, если есть запись о месяце.
Проводится расчёт трудового стажа.

Считается ли в стаж, работа без трудовой книжки?

В нашей стране работа без оформления трудовой книжки не редкость, потому многие задаются вопросом входит ли в стаж работа по трудовому договору без трудовой книжки?

К сожалению, если вы когда то работали на организацию или частное лицо без оформления трудовой, то это время никак не относится к вашему общему трудовому стажу. Поэтому при устройстве обязательно настаивайте на официальном трудоустройстве.

Но если работодатель отчислял за вас выплаты в налоговую, но просто забыл внести запись в трудовую, то вы все равно считаетесь работающим, а значит срок работы входит в трудовой стаж.

Как рассчитать?

Для того, чтобы рассчитать подобный стаж, не внесенный в трудовую книжку вам понадобится обратиться в пенсионный фонд по месту жительства, где вам выдадут соответствующий документ о факте работы и о времени.

Формула расчета пособия по стажу: фиксированная + страховая

Разобраться в схеме-формуле расчета выплат становится сегодня довольно сложно для многих, впервые задумавшихся о том, какова ожидается месячная сумма их грядущей или будущей пенсии.

На самом деле, у страха глаза велики, если же разобраться, то рассчитать размер месячного пособия будет просто, даже не используя популярные сегодня пенсионные калькуляторы.

Шаг 1. Общая расчетная схема-формула выглядит следующим образом.

Шаг 2. В первой части – первым определяющим показателем является ФВ – это т.н. базовый минимум выплат для граждан, не подпадающих в одну из особых категорий, для которых установлены свои дополнительные коэффициенты. Данная сумма установлена государством и подлежит ежегодному индексированию. Сегодня она равна 5334,19 рублей.

Указанный при ней повышающий коэффициент КПВ – это процентный показатель, на который будет увеличена ФВ, если граждане, достигнув установленного пенсионного возраста и стажа, не намерены прекращать трудовую деятельность. При сроке дополнительного стажа он возрастает следующим образом.

Коэффициент повышающий ФВ по годам дополнительного стажа

Шаг 3. Разобрать суть страховой части гражданам обычно труднее всего. Сложность возникает из-за непонимания сути показателей-коэффициентов, из которых она складывается. Давайте разбираться.

Индивидуальный показатель-коэффициент пенсионных баллов или ИПК – это основа страховой части. Баллы за год высчитываются исходя из тех взносов работодателя (16% из тех 22%, которые он каждый месяц отчислял за работника).

Показатель ИПК за год также возможно посчитать самим. Он равен:

ИПК на год стажа — расчет на 2019 г.

Здесь, СВmax – это установленный министерством финансов законодательно предельный показатель выплат, то есть те же 16%, с базы исчисления, которая на 2019 г. составляет 1150000 руб., то есть СВmax на сегодня равняется 184000 руб.

Лучше всего это продемонстрировать на примере:

Пример расчета на год стажа

Таким образом, в нашу общую формулу ИПК подставляется как сумма всех баллов, полученных за каждый год трудового стажа.

Указанный нами суммарный ИПК затем следует умножить на стоимость балла, показатель СПК, который определяется законодательным образом. Он индексируется каждый год. Согласно данным, озвученным правительством, на нынешний, 2019 год его размер составляет 87,24 руб. Это значит, что в этом году завершающий свой трудовой стаж гражданин, должен будет умножить сумму своих баллов на указанный показатель.

Наконец, для расчета страховой части также следует добавить повышающий коэффициент, если гражданин выходит на пенсию позже минимального порогового срока.

Пока пенсионер осуществляет трудовую деятельность его пенсия не индексируется

Таблица 1. Государственное индексирование цены пенсионного балла

Период начислений	Цена пенсионного балла в руб.	Индексационный коэффициент
С января 2015	64,10	–
С февраля 2015	71,41	1,1140
С февраля 2016	74,27	1,0401
С февраля 2017	78,28	1,0540
С апреля 2017	78,58	1,0038
Далее с января каждого года, начиная с 2018	81,49	1,0370
2019	87,24	1,0706
2020	93,00	1,0660
2021	98,86	1,0630
2022	104,69	1,0590
2023	110,55	1,0560
2024	116,63	1,0550

О том, как именно пенсионный балл сказывается на пенсионных выплатах можно прочесть ниже.

Как пенсионные баллы влияют на пенсию

Порядок исчисления страхового стажа

Расчет продолжительности страхового стажа, в том числе «» на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности и иных периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней периодов работы и (или) иной деятельности и иных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

В случае совпадения по времени периодов «» и «», при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

При расчете страхового стажа периоды деятельности лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, глав и членов КФХ, членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, периоды работы у физических лиц (группы физических лиц) по договорам включаются в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При расчете страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию по старости гражданами, получающими пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности в соответствии с Законом “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей”, в страховой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и (или) иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет. При этом учтенными считаются все периоды, которые были засчитаны в выслугу лет, в том числе периоды, не влияющие на размер пенсии за выслугу лет либо пенсии по инвалидности.

При расчете страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.

Лицам, выполнявшим в соответствующем календарном году работу по договорам авторского заказа, а также авторам произведений, получавшим в соответствующем календарном году выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, если общая сумма уплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с выплат и иных вознаграждений, полученных по указанным договорам, в течение данного календарного года составила не менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, определяемого в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах, в страховой стаж засчитывается период, равный полному календарному году (с 1 января по 31 декабря), в котором уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ с выплат и иных вознаграждений по данным договорам. В случае, если общая сумма уплаченных страховых взносов в течение календарного года составляет менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, в страховой стаж засчитывается период (в месяцах) продолжительностью, исчисленной пропорционально уплаченным страховым взносам, но не менее одного календарного месяца (30 дней).

Порядок подтверждения страхового стажа

При подсчете страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в Пенсионном фонде РФ данные о стаже подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа, периоды «» на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в Пенсионном фонде РФ могут устанавливаться на основании показаний 2 или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний 2 или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Подготовлено “Персональные права.ру”