Увольнение работника в связи с инвалидностью

Как рассчитать размер ВП

Размер выходного пособия исчисляется на основе среднего заработка человека за последние 12 календарных месяцев.

Определение

Для его определения:

  1. Складывают все суммы, полученные работником в качестве оплаты его труда. Недопустимо внесение в эту сумму командировочных, выплат по больничному, различных видов материальной помощи, премий и отпускных.
  2. Подсчитывают количество фактически отработанных дней за этот период.
  3. Полученную сумму выплат делят на количество отработанных дней. Это и есть средний дневной заработок.
  4. Для определения размера выходного пособия среднедневной заработок умножают на 14.

Примеры

Гражданину Иванову С. П. присвоена вторая группа инвалидности. Администрация не смогла подобрать ему должность, соответствующую его здоровью, поэтому принято решение расторгнуть трудовые отношения.

Справка из комиссии об инвалидности получена 21.05.2017 года. Сумма выходного пособия определяется следующим образом:

  1. Определяется сумма заработка работника за период от 21.05.2016 по 20.05.2017 года. Она составила 281 346 руб.
  2. Общая сумма фактически отработанных дней — 219.
  3. Размер среднего дневного заработка равен: 281 346 : 219 = 1 284 руб. 68 коп.

Как рассчитывается выходное пособие 

Налогообложение

Сумма выходного пособия не облагается:

  • страховыми выплатами, если сам гражданин не выдвинул такое требование;
  • налогами (ст.217 НК РФ).

Это условие не действует, если размер выходного пособия превышает сумму среднего дохода работника за 3 месяца. Налог и страховые выплаты начисляется на сумму, превышающую этот предел.

  • В регионах Крайнего Севера и приравненных к ним необлагаемый минимум равен шести среднемесячным заработкам.
  • Допускается удержание алиментов с суммы выходного пособия, даже если гражданин увольняется по причине инвалидности. Для этого необходим исполнительный лист от судебного пристава.

Работодателю желательнее и выгоднее предоставлять рабочие места полностью здоровым людям. Иногда некоторые предприятия стараются найти любые возможности, чтобы избавиться от сотрудника, который часто болеет и не может в полной мере исполнять свои трудовые обязанности.

Поэтому законами РФ прописаны гарантии, обеспечивающие инвалидам возможность защитить свои права. Да и предприятию наличие инвалидов также дает некоторые преимущества, например, налоговые льготы, возможность получения беспроцентной ссуды.

Об отсутствии необходимости отработки при таком увольнении расскажет видео ниже:

Особенности оформления

После того, как начальство получает документы об утрате сотрудником трудоспособности, оно излагает свое решение в письменном виде и передает его работнику для ознакомления. Если человек больше не хочет работать в данной организации, ему следует подать заявление об уходе по собственному желанию. В случае, когда сотруднику предложили другую должность для перевода, он должен отметить напротив обозначения вероятных мест «отказываюсь» или «согласен». Когда инвалид увольняется, отдел кадров готовит соответствующий приказ, оформляемый на основании:

  • личного заявления сотрудника;
  • справки об инвалидности.

Предварительно с приказом нужно ознакомить самого работника с инвалидностью. В противном случае он может обратиться с исковым заявлением в суд.

Увольнение в связи с инвалидностью: процедура и документы

Ниже приведена инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях оформления увольнения сотрудника в связи с инвалидностью.

Шаг #1. Подготовка оснований для увольнения

Главным документальным основанием для расторжения трудовых отношений с сотрудником согласно п. 5 ст. 83 ТК РФ является Акт МСЭ о присвоении группы инвалидности. Специальная комиссия органов медико-социальной экспертизы проводит медицинское освидетельствование, на основании которого:

  • устанавливает факт трудоспособности/нетрудоспособности гражданина;
  • присваивает группу инвалидности, определенную в соответствие с установленными критериями.

Работодатель может уволить сотрудника согласно п. 5 ст. 83 если:

  • акт МСЭ содержит информацию о полной нетрудоспособности гражданина;
  • в период после присвоения группы инвалидности (согласно даты акта) сотрудник к работе не привлекался (находился на больничном).

Акт МСЭ о признании сотрудника нетрудоспособным является полным основанием для прекращения трудовых отношений. Дополнительное оформление сотрудником заявления на увольнение в данном случае не требуется.

При этом работодателю все же рекомендуется уведомить работника о предстоящем увольнении. Для этого сотруднику отдела кадров следует подготовить письменное уведомление и направить его сотруднику для ознакомления («Ознакомлен», подпись, ФИО сотрудника, дата получения).

Шаг #2. Издание приказа

На основании акта МСЭ, поступившего на предприятие, работодатель издает приказ об увольнении на основании п. 5 ст. 83. Так как сотрудник фактически не способен к труду, речь о какой-либо отработке в данном случае не идет.

Дата прекращения трудовых отношений определяется по дате присвоения инвалидности. Как правило, до момента увольнения сотрудник находится на больничном, таким образом, датой увольнения по приказу будет день, следующий за окончанием периода нетрудоспособности.

Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ об увольнении в связи с инвалидностью_ст. 83.

Приказ составляется в нескольких экземплярах (минимум – в двух), один из которых передается увольняемому сотруднику для ознакомления («Ознакомлен», подпись, ФИО сотрудника, дата).

Шаг #3. Выдача трудовой книжки

В день увольнения работодатель на основании приказа делает запись в трудовой книжке («Уволен на основании п.5 ст. 83 ТК РФ…»), после чего выдает документ уволенному сотруднику.

Согласно ТК РФ трудовая книжка должна быть выдана сотруднику не позже дня увольнения, в противном случае на работодателя налагается штраф. Однако, практика показывает, что сотрудники, увольняемые в связи с инвалидности, в силу физических ограничений редко могут самостоятельно посетить работодателя для получения трудовой книжки.

В подобных случаях целесообразно заранее получить от сотрудника заявление на пересылку трудовой книжки на почтовый адрес. На основании заявления работодатель в день увольнения направляет сотруднику оригинал трудовой книжки, оформив письмо с уведомлением и описью вложений. Дата отправки на корешке уведомления свидетельствует о своевременном выполнении работодателем обязательств по выдаче трудового документа.

Шаг #4. Выплата пособий и компенсаций

Увольняя сотрудника по ст. 83 ТК, работодатель производит в день увольнения следующие выплаты, а именно:

  1. Зарплата за отработанное в отчетном периоде время. Расчет зарплаты производится по количество рабочих дней, отработанных сотрудником в месяце увольнения. Если в течение отчетного месяца работник находился на больничном (в отпуске, т.п.), то зарплата за указанный период ему не выплачивается.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Если на момент увольнения у сотрудника имеются дни неиспользованного отпуска, то работодателю надлежит выплатить компенсацию в размере среднедневного заработка за каждый неиспользованный день отдыха.
  3. Пособие на период нетрудоспособности. Большинство работников, увольняемые согласно п. 5 ст. 83 ТК, до момента расторжения трудовых отношений находятся на больничном. В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет на основании предоставленного работником больничного листа.
  4. Выходное пособие. На основании ст. 78 ТК, работодатель, расторгающий трудовые отношения в связи с полной нетрудоспособностью работника, обязан выплатить последнему выходное пособие в размере 2-недельного заработка. Сумма пособия рассчитывается по количество рабочих дней, припадающих на 2-недельный период после увольнения, исходя из суммы среднедневного заработка за расчетный период (12-ть месяцев, предшествующих месяцу увольнения).

Законодательные акты

Сотрудники, которые имеют справку об инвалидности, являются стандартными членами коллектива и к ним применяются обычные нормы ТК по части приёма на работу, а также алгоритма расчёта. Права людей с ограниченными критериями записаны в следующих нормативных актах:

  • Конституция РФ, которая предоставляет равные шансы всем гражданам страны, независимо от их физического состояния.
  • Трудовой кодекс, который уравнивает в правах всех сотрудников организации. Согласно этому акту расчёт неполноценного трудящегося может произойти как по собственному желанию, так и по инициативе представителей администрации.
  • ФЗ «О защите прав инвалидов», где собраны все существующие прецеденты на рабочем месте работника с ограниченными критериями и способы их решения.

Для справки! Работники 3 группы инвалидности, согласно законодательству, являются полноценными сотрудниками, не требующими к себе особенного отношения.

Стать нетрудоспособным может каждый человек, любой профессии и возрастной категории. Потеря здоровья может состояться и на производстве. Определение степени нетрудоспособности происходит по медицинским показаниям с обязательной выдачей соответствующей справки о присвоении определённой категории.

Во время болезни и нахождении человека на официальном бюллетени разрыв отношений не состоится, даже при каких-либо обстоятельствах

После больничного специальной медкомиссией принимается решение о состоянии здоровья больного, и оформляются документы, для предоставления работодателю. К ним относятся:

  • заключение МСЭК о присвоенной группе инвалидности;
  • справка о степени нетрудоспособности служащего;
  • ИПРА работника, в которой прописываются рекомендации медкомисси по режиму его труда.

В зависимости от степени причинённого здоровью вреда и различных спецфакторов, служащий может иметь следующие категории инвалидности:

  • 1 группы — когда человек утратил способность к труду в полном объёме. Помимо прочего, он нуждается в помощи для дальнейшей жизни. Эти факты не означают, что больного трудящегося можно увольнять. Если характер его труда не связан с заболеванием, он может продолжать работать. Но в этом случае работодатель должен будет обеспечить соответствующее место неполноценному лицу и предоставить удобный доступ к нему.
  • 2 группы — особенностью этой категории является необходимость длительной реабилитации и, возможно, дополнительных приспособлений для осуществления трудовых обязанностей. Если это не усугубит состояние здоровья, человек правомочен продолжать работать дальше, но только в случаях предусмотренных ИПРА.
  • 3 группы – при которой утраченное здоровье минимально влияет на трудовую деятельность, а процесс реабилитации может быть не более 4 месяцев.

Законодательно лица 1-й и 2-й групп нетрудоспособности имеют следующие привилегии:

  • рабочая неделя сокращена до 35 часов;
  • возможность получения отпуска без содержания, продолжительностью до двух месяцев;
  • очередной отпуск продлён до 30 дней. Эта льгота касается и инвалидов 3 группы;
  • перед привлечением инвалида к работе в ночное время или сверх регламента работодатель должен получить письменное согласие от больного.

На основании законодательных нормативов порядок разрыва служебных отношений следующий:

  • необходимо оформить лист нетрудоспособности и предоставить его администрации;
  • при значительной потери трудоспособности, когда работник больше не имеет возможности выполнять свои прямые обязанности, на основании ст.83 ТК с ним разрываются рабочие отношения;
  • при других обстоятельствах, администрация изучает ИПРА трудящегося и принимает решение о возможном обеспечении такому работнику соответствующих условий труда;
  • администрация обязана письменно предложить больному сотруднику иные должности, соответствующие его квалификационному уровню и с возможностями здоровья;
  • любое решение трудящегося оформляется в письменном виде;
  • при отсутствии подходящих должностей или в случае отказа работника от предложений служебные отношения прекращаются на основании ст. 77 ТК РФ.

Общие положения для разрыва служебных отношений с нетрудоспособным человеком:

  • По добровольной инициативе нетрудоспособного лица.
  • В случае несоответствия занимаемой должности, которая определена по результатам аттестации.
  • При сокращении штатного состава предприятия.
  • При нарушении правил внутреннего распорядка.
  • При достижении письменной договорённости между руководителем и человеком с категорией нетрудоспособности.
  • В случае ликвидации предприятия.

Выплаты и компенсации

На инвалидов, с которыми прекращаются трудовые отношения, распространяются общие правила расчета по денежным выплатам:

  • если прекращение трудового договора связано с ликвидацией компании, либо сокращением численности/штата – положена выплата в размере среднего заработка (для местностей РКС и МКС могут предусматриваться повышенные выплаты выходного пособия);
  • должен осуществляться полный расчет по всем видам выплат на момент увольнения – например, при увольнении после больничного, инвалид сможет получить заработок по дату издания приказа;
  • на период действия больничного листа продолжается начислением все стимулирующих и компенсационных доплат, предусмотренных законами или внутренними документами компании – исключение составляют случаи, когда такие выплаты связаны с непосредственным участием в трудовом процессе или результатами работы;
  • если инвалид выразил отказ о переводе на другую работу, либо его увольняют на основании медицинского заключения – положена дополнительная выплата в размере среднего заработка за 2 недели.

Пример расчета дополнительной выплаты

Работнику присвоена 2 группа инвалидности. Рабочего места, подходящего по состоянию здоровья, в штатном расписании не нашлось. Директору пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе — 15.04.2018г.

Доход берем за период: с 15.04.17 по 14.04.18. Он равен: 400 000 рублей

Предположим, что рабочих дней за этот период было 216 дней.

Среднедневной заработок: 400 000 / 216 дней = 1851,85 руб.

Две недели это 10 рабочих дней

Пособие: 1851,85. х 10 дней = 18518,5

Налогообложение компенсационной выплаты при увольнении

Ст. 217 НК РФ говорит, что компенсационные выплаты при расторжении договора  по инвалидности не облагают НДФЛ, если их размер меньше 3-х средних заработков. Для местности РКС не облагается налогом выплаты, не превышающую сумму 6 средних заработков

Страховые взносы в Пенсионный фонд с компенсационных выплат не делают. Исключение – работодатель вместо работника по собственному желанию производит взносы, а так же, если размер пособия больше нормы, установленной законодательством.

Расчет выходного пособия и иных компенсационных выплат не зависит от факта назначения пенсии по инвалидности. Также, иные виды выплат могут предусматриваться условиями трудового контракта или внутренних документов предприятия.

На больничном

На весь период нахождения на больничном, инвалид будет получать выплату за счет работодателя и средств соцстраха. По правилам Федерального закона № 255-ФЗ, начисление указанных выплат для инвалидов или лиц с временной нетрудоспособностью, имеет следующие особенности:

  • если на момент открытия листа нетрудоспособности сотрудник не являлся инвалидом, выплата будет осуществляться до момента установления инвалидности – эта дата будет зафиксирована не только в больничном листе, но и в справке МСЭК;
  • для лица, которое уже имело инвалидность, начисление выплат допускается не более 4 месяцев подряд или пяти месяцев в одном календарном году – эти периоды подтверждаются датами открытия и закрытия листов нетрудоспособности;
  • при наличии срочного трудового договора (на период не более шести месяцев), максимальный срок выплат ограничен 75 днями.

Подтверждение указанных выше оснований допускается только по документам, выдаваемым медицинскими учреждениями. Если инвалидность будет назначена в процессе нахождения на больничном, решающее значение имеет дата, с которой гражданину будет присвоена одна из трех групп.

Если инвалидность связана с травмой или заболеванием, полученным в период производственной деятельности, гражданину может назначаться временная или пожизненная выплата за счет средств работодателя или соцстраха. Для этого на предприятии должен быть оформлен акт о несчастном случае, либо проведено служебное расследование с установлением причин травмы/заболевания. При выявлении вины самого сотрудника в причинении увечья, травмы или заболевания, либо при совершении им противоправных действий на работе, руководство предприятия не обязано осуществлять указанную выплату.

В каких случаях положено пособие

Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится:

Здесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.

Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Однако на практике человеку необходимы специальные или более мягкие условия. Ведь трудится наравне со здоровыми он уже не в состоянии.

Существует два пути выхода из ситуации:

  • прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора;
  • перевод на иное место.

Решение необходимо принимать по обоюдному согласию. То есть руководство обязано предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник волен согласиться или нет.

Все действия работодателя и работника должны быть письменно оформлены, например, отказ от предложенной должности.

Кроме того, работодатель может уволить работника-инвалида по следующим основаниям, предусмотренным нормами Трудового права:

  • Не соответствие должности, которую занимает инвалид. Такой факт должен подтверждаться заключением аттестационной комиссии;
  • Работодатель прекращает свою деятельность;
  • Работодатель производит сокращение численности штата своих работников;
  • Совершение инвалидом прогула;
  • Работники инвалид находился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического или иного опьянения;
  • Работник систематически игнорирует свои трудовые обязанности;
  • Реорганизация.

Факт всех проступков должен быть зафиксирован письменно. Например, факт опьянения должен быть оформлен актом за подписью медицинского работника. В случае прогула, акт составляется руководителем, в случае несоответствия должности — квалификационной комиссией и т.д.

Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе работодателя по иным основаниям недопустимо. Оно карается:

  • административной ответственностью — штрафом работодателю;
  • восстановлением на месте службы обиженного труженика в судебном порядке (по желанию).

Скачать для просмотра и печати

Зависимость начисления пособия от причины увольнения

Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.

В статье 73 Трудового кодекса указано:

Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:

  1. Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
  2. Отказ от перевода на иную должность.
  3. Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).

При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, увольнение может быть по соглашению сторон (работника и работодателя). В этом случае составляется письменное соглашение, которое подписывается обеими сторонами. В нем обговаривают основные моменты:

  • дата увольнения;
  • размер выходного пособия и пр.

Увольнение инвалида 1 группы

Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о своей нетрудоспособности.

Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.

Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы выходное пособие при увольнении по инвалидности

Инвалиды, с одной стороны имеют такие же права, что и остальные работники вне зависимости от того, какой группы у него инвалидность, одновременно с этим работодатель должен обеспечить особые условия труда, и предоставить определенные льготы в зависимости от группы. Увольнение по инвалидности 83 статья Трудового кодекса гласит, что уволить человека с инвалидностью из-за того, что он неспособен более трудиться, то увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья возможно, только по заключению медиков. Все права инвалидов записаны в статье 181 федерального закона о защите инвалидов, включая пояснения того, по какой статье могут уволить инвалида 1 группы. Все разногласия же между работником с инвалидностью и его нанимателем регулируются также трудовым кодексом, определяющим и порядок увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя. В них говорится, что работодатель обязан предоставить работнику с группой условия руда согласно его ИПР. Если инвалидность получена в период работы на организации, работодатель не может предоставить своему работнику условия труда согласно требованиям, то он обязан предоставить ему другую работу с соответствующими условиями, в противном случае производится увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя. В рамках, определенных трудовым законодательством происходит и увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию. Так, если иной подобной работы, отвечающей возможностям сотрудника на предприятии нет, или же работник не желает перейти на другую вакансию, то работодатель может с полным правом расторгнуть с ним договор, указав причины увольнения инвалида 1 группы. Сокращение на общих основаниях При штатном сокращении инвалиды перед другими работниками не имеют никаких дополнительных прав, все уже сказано происходит на общих основаниях. В этом случае сокращение инвалида 1 группы также производится на общих основаниях. Если только он не входит в особую категорию работников, имеющих высший приоритет при решении вопроса, кто останется работать далее. Эти же принципы действуют, если происходит увольнение по сокращению штатов инвалида 3 группы. В этот список входят: Сотрудники, показывающие более высокую производительность труда; Сотрудники, чья квалификация выше. Если же эти условия соблюдены и несколько работников имеют одинаковые показатели, то при решении вопроса учитываются следующие факторы: Работники, с двумя и более иждивенцами; Работники, являющиеся единственными работниками в семье; Лица, которые получили группу инвалидности на этом производстве по причине несчастного случая или профессионального заболевания; Инвалиды ВОВ; Люди, получившие инвалидность в военных конфликтах с участием нашей страны; Сотрудники, которые на момент сокращения находятся на курсах по повышению квалификации без отрыва от основной работы; Другие работники, список которых указан в федеральном законе. Таким образом, отвечая на вопрос, имеют ли право сократить инвалида 3 группы, законодатель дает работодателю права и ряд оснований, при наличии которых такое решение вполне может быть принято. Одновременно с этим, часто задается вопрос о том, должен ли инвалид 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении, ответ на него зависит от причин, указанных в заявлении. Если ситуация сложилась так, что исполнение трудовых обязанностей невозможно по состоянию здоровья или с необходимостью экстренного лечения, после которого сотрудник не сможет далее трудиться, или же увольнение связано с неотложными семейными обстоятельствами, то работодатель обязан прекратить отношения в период, указанный в документе. А в 3-х дневный срок или в ближайший день выплаты зарплаты произвести все выплаты при увольнении инвалида 2 группы. К таковым относится компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам при увольнении. Если перед увольнением сотрудник не работал по листку нетрудоспособности, то производится начисление и оплата больничного листа инвалиду после увольнения. Все процессы начисления и расчетов производятся на общих основаниях, что и расчет с обычным сотрудником. Момент того, какие выплаты положены при сокращении инвалида, также предусмотрен законодательно в ст.178-179 Трудового кодекса, с указанием полного перечня. Так, 178 статья предусматривает выходное пособие при увольнении по инвалидности, с определением его размера. Из вышеприведенного списка понятно, что инвалида также можно уволить наравне с обычными рабочими. Исключение только отношение инвалида к определенной категории не попадающих в список сокращения.

Назад Вперёд

Основания для увольнения инвалида

Для того, чтобы руководитель имел возможность уволить сотрудника с инвалидностью на законных основаниях, он должен иметь для этого веские причины. Более того, Трудовой Кодекс предусматривает особые условия для инвалидов, предполагающие облегчение трудовых условий. Соответственно, начальство должно не только лояльно относится к усилиям такого работника, но и идти ему на встречу в ряде вопросов, связанных с организацией рабочего процесса.

Уважительной причиной для увольнения может быть нарушение дисциплины или неспособность выполнять свои обязанности

К объективным факторам, которые будут считаться достаточным основанием для увольнения инвалида третьей группы, относятся следующие:

  • сотрудник с инвалидностью пришел к выводу, что его текущее состояние здоровья не позволяет ему справляться со своими обязанностями. Однако даже в таком случае он может либо уволиться, либо поинтересоваться о наличии других вакансий, с которыми сможет справиться. Если и другие должности не подойдут работнику, начальство имеет право уволить его. При увольнении, сотрудник имеет право отказаться от двухнедельной отработки;

  • сотрудник неоднократно нарушил правила поведения, установленные в организации. В качестве таких нарушений принимаются в расчет периодические прогулы, неисполнение или превышение собственных полномочий и т.д. В таких ситуациях, вне зависимости от того, имеется ли у работника инвалидность, начальство имеет право уволить его в одностороннем порядке;
  • сотрудник неоднократно нарушал трудовую дисциплину. Если человек находится на своем рабочем месте под действием алкоголя или наркотиков, то это является недвусмысленным сигналом к расторжению трудового договора;
  • массовое увольнение сотрудников в результате сокращения штата или ликвидации самого предприятия. Существуют объективные причины, независящие от сотрудников, а иногда даже от самих руководителей. Увольнение при ликвидации компании является само собой разумеющимся фактором, однако при сокращении могут возникнуть определенные сложности;

  • организация переезжает в другой регион, в то время как для сотрудника переезд не представляется возможным;
  • в силу определенных причин сотрудник перестает справляться с кругом обязанностей, которые предполагает его должность. Как и в первом случае, в задачи работодателя входит предложение работнику альтернативных рабочих мест. В случае отказа от перехода, увольнение будет иметь законные основания;
  • трудовой договор был составлен некорректно и с нарушением норм, оговариваемых Трудовым кодексом.

Порядок увольнения сотрудника по инвалидности

Работающий человек может получить травму на производстве, в связи с чем утрачивается его трудоспособность. При ухудшении состояния здоровья, специалисты медицинских учреждений назначают ему пройти обследование на определение степени инвалидности.

При постановке диагноза работнику могут назначить инвалидность различных степеней:

  1. Первая степень – инвалиды такой степени не могут самостоятельно передвигаться, выполнять какие-либо действия, в таком случае происходит полная утрата трудоспособности. Без помощи посторонних людей инвалиды не могут обеспечивать себя.
  2. Вторая степень – люди передвигаются с помощью специальных приспособлений. Могут вести активную жизнь, но требуется помощь посторонних людей.
  3. Третья степень – инвалиды способны двигаться самостоятельно с помощью вспомогательных средств, но без посторонней помощи. Такие люди могут работать и выполнять трудовые действия, но в специально созданных для них условиях.

Работодатели, в любых случаях наступления инвалидности своих работников, пытаются избавиться от больного сотрудника. Увольнение в связи с инвалидностью может быть только в том случае если работник сам напишет заявление по собственному желанию.

Начальник не должен давить на работника и принуждать его к увольнению.

Увольнение по инвалидности может наступить в том случае, если:

  • Работник не может выполнять свои трудовые обязанности, что влечет к торможению производственного процесса;
  • Если на предприятии нет вакансий с необходимыми для инвалида условиями;
  • Если работник отказывается от предложенных ему легких условий в письменной форме;
  • Если инвалид сам пишет заявление по собственному желанию.

Чтобы решить все вопросы с инвалидом работодатель должен быть юридически грамотным, чтобы при увольнении не возникло никаких спорных ситуаций.

Первым этапом наступления такой ситуации, является освидетельствование работника в бюро МСЭ, на предмет наличия болезни и установления степени нетрудоспособности.

При назначении инвалидности, человеку выписывают два документа:

  1. Справка об инвалидности, с указанием степени и срока действия. Работодатель должен проследить, чтобы по истечении этого срока работник прошел вторичное переосвидетельствование. В случае если работник не приносит новую справку, он теряет статус инвалида.
  2. ИПР, то есть программу реабилитации инвалида. В такой программе прописываются условия труда, которые нужно создать для своего работника инвалида.

Оба документа должны быть заверены председателем бюро МСЭ и печатью этой организации.

Работодателю необходимо при личном разговоре с таким работником выяснить, хочет ли он работать на занимаемой должности. Если работник решил уволиться, то нужно подготовить все необходимые для этой процедуры документы.

Уволить работника инвалида начальник может по собственной инициативе. Его увольняют в том случае если установлен факт несоответствия занимаемой должности. Это определяет аттестационная комиссия.

Комиссия по спец оценке условий определяет, может ли трудиться сотрудник на производстве, при сложившихся условиях. Если условия не удовлетворяют состоянию здоровья, то договор о трудовых отношениях расторгается.

Работник может написать заявление по собственному желанию, если он сам видит, что ему тяжело справляться с трудовыми обязанностями.

Далее, процедура увольнения будет состоять из нескольких этапов:

  1. Работник пишет заявление на увольнение. регистрирует его в отделе кадров;
  2. Директор подписывает заявление;
  3. Работник должен снять копию своего заявления с подписью директора;
  4. Составляется приказ об увольнении, который подписывается работником;
  5. Бухгалтерия должна произвести расчет с уволенным инвалидом, а также предоставить причитающиеся при увольнении справки;
  6. Инспектор отдела кадров должен выдать трудовую книжку.

Почему работник с инвалидностью увольняется по собственному желанию?

Для ответа на этот вопрос нужно разделить две ситуации:

  1. Заявление об увольнении подал сотрудник, которому уже давно присвоена инвалидность. Несмотря на свои ограниченные возможности, он продолжал трудовую деятельность, а потом решил ее прервать. Причинами для увольнения работника с ограниченными возможностями могли стать проблемы со здоровьем. Ему необходимо время для лечения.
  2. Заявление об увольнении подал сотрудник, которому только что присвоена инвалидность. Физическое состояние не позволяет ему выполнять прежние обязанности. Прежде всего, это касается людей, которым в результате травмы или болезни присваивается инвалидность 1 группы и 2.

Заключение

В России принято отраслевое законодательство, которое ориентировано на защиту права людей с инвалидностью на труд, в том числе через гарантированное предоставление части рабочих мест по квоте, льготы, другие меры защиты, помощи и поддержки. Увольнение сотрудника с нетрудоспособностью процедурно мало чем отличается от других случаев официального расторжения договорных отношений с работниками.

Однако социально ответственным руководителям стоит помнить, что иногда для таких людей возможность трудиться – едва ли не единственная возможность сохранить связь с внешним миром и социализироваться в обществе.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий