Что это такое
Получать страховые выплаты по причине возникновения профзаболеваний могут только те люди, которые оформили страховку от несчастных случаев на производстве, а также профессиональных болезней, которые могут возникнуть в связи с трудовой деятельностью.
Право на подобные компенсации предусмотрено законом, и если наступил страховой случай, а выплаты предоставлять не спешат, человек имеет полное право обратиться в суд и получить гарантированные законами выплаты в утвержденном порядке.
Таким образом человек получает возмещение в случае непредвиденных обстоятельств, которые возникли по вине условий труда и обстановки на рабочем месте.
Поэтому, если работа считается вредной, может спровоцировать заболевание или же связана с травмоопасностью, то буквально необходимо позаботиться о страховании собственного благополучия, ведь эта программа уже наработана и проверена.
Важные понятия
| Профессиональная болезнь | Это заболевание, которое возникает в связи с влиянием вредных веществ или условий на организм человека. При этом зачастую такие заболевания не имеют особых симптомов и отличить их от обычных достаточно сложно | Но плюсом является то, что такие болезни хорошо изучены и сотрудникам, которые заняты во вредных условиях, часто назначаются медосмотры и комиссии, которые позволяют выявить определенную болезнь и вовремя начать ее лечение |
| Страхование | Представляет собой отношения между страхователем и страховщиком, которые призваны защитить интересы страхующегося при определенных обстоятельствах.Таковыми могут быть болезни, аварии, травмы, потери средств и другие факторы. При этом пострадавшему лицу выплачивается определенная сумма, размер которой напрямую зависит от уплачиваемых страховых взносов | То есть, работодатель уплачивает за своего сотрудника деньги, которые при наступлении страхового случая выплачиваются по заранее известному графику и позволяют ему преодолеть последствия ситуации |
| Вредные условия труда | Это определенная ситуация на производстве, нахождение в которой может привести к нарушениям здоровья человека или получении им травмы | Сотрудник, который занят на подобных производствах, имеет право на досрочную пенсию по определенному стажу, но только если входит в список профессий, которые приносят определенную дозу вреда. К таким относятся, например, шахтеры, металлурги, газовики, сотрудники электротехнических и металлобрабатывающих предприятий, а также многие другие |
Как подтвердить заболевание
Основным документом, который подтверждает, что заболевание возникло в результате профессиональной деятельности, является особый акт, который составляется по итогам расследования и заседания специальной комиссии.
Так, на учет и под расследование ставятся острые и хронические профессиональные заболевания, которые возникли в результате воздействия вредных факторов на производстве во время трудовых обязанностей по заданию начальства.
Изначально сотрудник должен обратиться в больницу в связи с заболеванием и подозрением на его профессиональную природу.
Врач должен внести в медкарту информацию о заболевании, его симптомах и причине, а также ставит предварительный диагноз и выдает листок нетрудоспособности. Или же, как его принято называть, больничный.
Извещение о предварительном диагнозе заболевания, которое связано с профессией, направляется в госсанэпиднадзор, оттуда направляется сообщение работодателю, а уже он отправляет информацию в страховой фонд РФ.
При этом расследование каждого факта проводится незамедлительно, если идет речь о групповом заболевании, смерти или опасных инфекций.
Законные основания
Основным правовым актом является 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.
В законе можно узнать об основных понятиях, связанных с профессиональными болезнями, а также о процедуре регистрации застрахованных лиц.
О перечне тех заболеваний, которые могут считаться профессиональными, сказано в Приказе Минздрава 417н “Об утверждении перечня профессиональных заболеваний”.
Именно там указываются болезни, которые связаны с вредными или опасными условиями работы. Этот список помогает выявить именно те заболевания, которые признаются профессиональными и позволяет человеку рассчитывать на компенсацию.
Всего есть около сотни болезней, которые касаются в том числе химических производств, физических факторов, а также биологических воздействий и физических нагрузок.
Какие выплаты положены при несчастном случае на производстве?
В целом, понятие «производственная травма» можно трактовать как травму или ущерб, полученную работником при выполнении своей непосредственной работы. Такая травма является причиной временной нетрудоспособности, инвалидности или же летального исхода. Кроме того, сотрудники могут направляться в командировку, или просто ехать утром на работу и тоже получить травму, которая также будет считаться несчастным случаем на производстве, не зависимо от того, является ли место происшествия рабочей зоной, территорией работодателя или нет. Когда сотрудник добирается до рабочего места, в этот момент работодатель уже начинает нести ответственность за его жизнь и здоровье.
Существует специальная комиссия, которая устанавливает все обстоятельства происшедшего несчастного случая, собирает факты и делает выводы. На их основании выдается заключение. А уже потом, согласно этому заключению пострадавший имеет право на получение выплат и компенсаций, связанных с травмой на производстве. Работодатель обязан застраховать своих работников. Особенно если они трудятся в наиболее опасных сферах деятельности, таких как электрика, медицина, лесное хозяйство и другие.
Поэтому, если специальная комиссия признала этот случай производственной травмой, значит он будет страховым, в связи с этим пострадавшему будут выплачены следующие компенсации:
Утраченный заработок. Ведь в следствие полученного травматизма работник не будет выполнять свои обязанности, уйдет на больничный, а соответственно останется без зарплаты, поэтому утраченный заработок должен быть возмещен;
Расходы на посттравматическую реабилитацию. После того, как пострадавший идет на поправку, наступает момент, когда ему необходимо реабилитироваться физически и в том числе в обществе. Так вот такие расходы тоже должны быть возвращены;
Расходы родственников, связанные со смертью пострадавшего лица. Бывает так, что от полученных травм наступает летальный исход, траты на захоронение возмещаются.
Кроме того, когда человек устраивается на работу, с ним заключают трудовой договор, в котором так же могут быть оговорены условия и суммы дополнительных компенсаций при несчастных случаях на производстве. Более подробно это разъясняется в статье 184 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Виды выплат пострадавшим при несчастном случае
Не только Трудовым Кодексом РФ регламентируются несчастные случаи, но и Федеральным Законом ФЗ — 125 от 24.07.1998 года. В котором подробно описаны все существующие виды выплат. Рекомендуется отметить, что кроме оплаты по больничному листу и реабилитационных затрат, выплачивается единовременные и ежемесячные выплаты.
Не стоит забывать и о том, что пострадавшему положено возмещение морального вреда. Сумму такой выплаты пострадавший определяет сам, а в случае решения вопроса судебным путем — суд.
Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию
Лицам, пострадавшим на производстве, предоставляется еще один вид страхового обеспечения. Им оплачиваются дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего. Перечень таких расходов приведен в ст.8 Закона N 125-ФЗ. Он является исчерпывающим. Это расходы:
- на лечение застрахованного непосредственно после тяжелого несчастного случая на производстве до выздоровления или до установления степени утраты профессиональной трудоспособности;
- на обеспечение лекарствами, изделиями медицинского назначения и индивидуального ухода;
- на посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за пострадавшим;
- на проезд застрахованного (при необходимости — сопровождающего лица) для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации, а также на переосвидетельствование в учреждение медико-социальной экспертизы (учреждение МСЭ) и в центр профпатологии по направлению страховщика;
- на санаторно-курортное лечение;
- на изготовление и ремонт протезов и протезно-ортопедических изделий;
- на обеспечение техническими средствами реабилитации, транспортным средством, а также на их ремонт и оплату горюче-смазочных материалов;
- на профессиональное обучение (переобучение).
Расходы на реабилитацию (кроме расходов на лечение после тяжелого несчастного случая) оплачиваются, если учреждение МСЭ установит, что пострадавший нуждается в соответствующих видах помощи, обеспечения и ухода. Это подтверждается программой реабилитации, которая составляется при освидетельствовании пострадавшего в учреждении МСЭ и содержит перечень соответствующих реабилитационных мероприятий и сроки их осуществления. Форма программы реабилитации утверждена Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56.
Что касается оплаты лечения после тяжелого несчастного случая на производстве, то здесь заключение учреждения МСЭ не требуется
Это связано с тем, что в данном случае важно безотлагательно оказать пострадавшему качественную медицинскую помощь. Оплата производится по договору с медицинской организацией. Главное, чтобы было заключение о степени тяжести несчастного случая
Главное, чтобы было заключение о степени тяжести несчастного случая.
Размеры и условия оплаты дополнительных расходов на реабилитацию пострадавших до сих пор Правительством РФ не определены (хотя это предусмотрено ст.8 Закона N 125-ФЗ). Поэтому в настоящее время по вопросам оплаты расходов на реабилитацию применяется Постановление Правительства РФ от 28.04.2001 N 332 в части, не противоречащей Закону N 125-ФЗ.
Все расходы на реабилитацию пострадавшего оплачивает исполнительный орган ФСС РФ. Организация обязана оплачивать дополнительный отпуск (сверх ежегодного отпуска, предоставляемого по трудовому законодательству) при направлении пострадавшего на санаторно-курортное лечение. Этот отпуск, как и пособие по временной нетрудоспособности, работодатель оплачивает в счет начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Суммы оплаты расходов на посторонний уход являются фиксированными. В соответствии со ст.17 Федерального закона от 08.02.2003 N 25-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2003 год» расходы на специальный медицинский уход оплачиваются в сумме 900 руб., на бытовой уход — 225 руб. в месяц. Действие указанной статьи продлено и на 2004 г. (ст.7 Закона N 166-ФЗ).
Размер оплаты остальных расходов зависит от того, какие услуги предоставляются пострадавшему. Часть расходов оплачивается по договору с организацией, предоставляющей соответствующие услуги (расходы по протезированию, обеспечению техническими средствами реабилитации и транспортными средствами, переобучению пострадавших). Некоторые виды расходов компенсируются самому пострадавшему (на лекарства, проезд и др.).
Расходы на реабилитацию оплачиваются независимо от назначения пострадавшему пособия по временной нетрудоспособности либо страховых выплат.
И.Е.Корочкина
Заместитель руководителя
Департамента правового
обеспечения ФСС РФ
Понятие страховых выплат по профзаболеваниям
Страховые выплаты по профзаболеваниям положены гражданам, которые оформили страховки от несчастных случаев и профессиональных болезней. Право на получение компенсации по такой причине оговорено в законодательстве. Так что с наступлением страхового случая страховые компании обязаны произвести предусмотренные соглашением выплаты. И если страховщики не спешат перечислять средства клиенту, он имеет право обратиться с заявлением в суд.
При оформлении такой страховки человек должен получать компенсации при возникновении непредвиденных обстоятельств, которые стали следствием определенных условий труда и неблагоприятной обстановки на рабочем месте.
Так что даже, если условия труда будут серьезно влиять на состояние здоровья, у человека будут средства на приобретение медикаментов и осуществления качественного лечения. Вот почему гражданам, у которых наблюдаются вредные условия труда, есть риск получения травм или заболеваний, необходимо заранее подумать о собственном благополучии. Тем более что подобная страховая программа действует уже довольно давно и весьма успешно.
Что включает понятие профзаболеваний?
Общее понятие определяется просто – это заболевания, развившиеся по причине работы в несоответствующих условиях. Однако применение термина на практике бывает затруднено, поскольку нуждается в правильной трактовке и знании специфики назначения помощи.
Разновидности профзаболеваний
В зависимости от частоты и длительности наблюдаемых симптомов различают:
- Острые заболевания, когда человеческий организм подвергся однократному сильному воздействию, интоксикации, при которых возникла угроза для жизни человека.
- Хронические состояния, когда длительное влияние негативных факторов трудовой деятельности привело к сбою организма и развитию патологий и болезней.
По группам все профессиональные заболевания подразделяются на:
- лучевую болезнь;
- болезни из-за климатических или метеорологических условий (перегрев, охлаждение, судорожная болезнь);
- заболевания, сопровождаемые тяжелой интоксикацией химическими источниками;
- гипоксию и гипертонический криз (причина развития связана со скачками атмосферного давления);
- туберкулез, пептическую язву, кандидоз, вызванные биологическими факторами.
Как следствие негативных последствий труда, отразившихся на здоровье по причине профессиональной деятельности, выделяют:
- Онкологические болезни.
- Аллергические реакции.
- Болезни органов дыхания верхнего отдела.
advant24.ru
Чтобы избежать ошибок и потери времени на оформление пособий, лучше заранее обратиться в ФСС и узнать точный список документов по конкретному страховому случаю. Прекращение Ежемесячные пособия выплачиваются застрахованному лицу весь период его устойчивой трудоспособности, соответственно, основанием для прекращения выплат может быть восстановление сотрудника или его смерть. Индексация Страховые выплаты индексируются в связи с инфляцией.
На 2020 годы коэффициент индексации составлял 1,04 %.
Максимальный размер выплат ежемесячного характера по профзаболеваниям или травматизму был повышен с 69500 рублей до 72280 рублей. С 2020 года и в дальнейшем каждый год страховые выплаты, полагающиеся по Федеральному закону № 125, будут увеличиваться на коэффициент индексации. Инфо Ежемесячное пособие может быть назначено, если он больше не может трудиться в прежней должности из-за наличия медицинских противопоказаний или вовсе утратил трудоспособность.
Как оформить индексацию
Компании сами устанавливают порядок индексации, точных требований и форм документов в законе нет. Главное — прописать порядок во внутренних документах компании, на языке закона — в локальных нормативных актах. Если порядок не прописан, компания может получить штраф.
Прописать порядок индексации можно в одном из разделов коллективного договора, положении об оплате труда или трудовом договоре с каждым сотрудником. Еще один вариант — издать отдельный приказ.
Правильного порядка индексации зарплаты нет, каждая компания может сама решить, что в нём писать.
- условия индексации;
- выплаты сотрудников, которые будут индексироваться;
- формулу расчета;
- периодичность.
Условия индексации з/п. Такими условиями могут быть финансовые показатели компании. К примеру, компания может написать, что индексация проводится, когда компания зарабатывает прибыль или когда нет убытков. Формулировка:
«Основание для индексации — отсутствие убытков».
Если компания работала в убыток, зарплату можно не индексировать.
Сотрудник подал в суд на компанию, потому что ему не индексировали зарплату. Он хотел получить доплату за время, пока ему не повышали зарплату.
В коллективном договоре было прописано, что индексацию проводят «в соответствии с официальным уровнем инфляции и с учетом финансового состояния предприятия». Суд исследовал финансовую отчетность компании, и оказалось, что компания работала в убыток. Компания выиграла.
В этом деле суд тоже встал на сторону компании, потому что она завязала индексацию на финансовых показателях:
«Газпром центрэнергогаз» не проводил индексацию, а инспекция по труду потребовала это делать.
Компания подала в суд и доказала, что не обязана проводить индексацию. Она связала повышение зарплаты с финансовыми показателями. Есть прибыль — индексируем зарплату, нет — не индексируем. Эти условия она прописала в договоре с сотрудниками.
«Газпром» год работал в минус, денег на повышение зарплаты не было, поэтому выиграл дело.
Определить выплаты, которые будут индексироваться. Это может быть оклад, тарифные ставки, премии или что-то еще. Если индексируется только оклад, формулировка такая:
«Индексируются оклады сотрудников».
Прописать формулу расчета индексации. По этой формуле компания будет рассчитывать зарплату сотрудникам. Она может быть такой:
«Повышение оклада = Оклад * Индекс потребительских цен / 100%».
Индекс потребительских цен можно узнать на официальном сайте Росстата. Например, в 2017 году он был 2,51%. Это означает, что работодатель должен был повысить зарплату на 2,51%.
Зарплата сотрудника в январе 2017 года — 50 000 рублей.
Повышение оклада = 50 000 * 2,51% / 100% = 1255 рублей.
В феврале 2018 года зарплата — 51 255 рублей.
Индекс потребительских цен можно брать по всей России или конкретному региону. В регионах он меньше, поэтому предприниматели из этого региона могут сэкономить на индексации. Например, в Белгородской области в 2017 году индекс был 1,54% вместо 2,51%.
Вместо индекса потребительских цен можно подставить уровень инфляции. Его можно посмотреть в законе «О Федеральном бюджете», который выходит в конце каждого года. На 2018 год уровень инфляции — 2,8%.
Определить периодичность индексации. Индексацию можно делать раз в год, раз в полгода или каждый месяц. Так и напишем:
«Выплаты сотрудников индексируются каждый год в феврале».
Мы подготовили текст пункта для индексации зарплат сотрудников. Его можно скопировать и вставить в приказ об индексации или трудовом договоре с сотрудниками:
Порядок индексации можно прописать в отдельном соглашении. Мы подготовили шаблон:
Выплаты, получаемые работниками в случае профзаболевания в 2019 году
Для получения выплат по профзаболеванию необходимо установить связь между потерей трудоспособности и нарушением здоровья, и трудовыми обязанностями работника. Такое заключение может сделать только врач, фиксируется это в больничном листе трудящегося. Выплаты получают работники, за которых регулярно производились отчисления в фонд соцстраха.
Законодательство регулирует положенные выплаты: больничный оплачивается в 100% размере среднего заработка, но не более четырехкратного страхового платежа. Нормативы такие:
- при временной потере трудоспособности выплачивается одноразово 94018 рублей;
- при полной утрате способности выполнять прежнюю работу выплачивается ежемесячное пособие в сумме 72290,40 рублей;
- за весь период нетрудоспособности – 289961,60 рублей;
- если человек погиб при выполнении трудовых обязанностей, родственникам выплачивается 1 млн. рублей однократно.
Виды получения помощи
Виды помощи, которую должны выплатить людям, получившим на рабочем месте травму, назначают только после того, как пройдет экспертиза медиков.
Пособие положено только тем людям, которые не смогут продолжать работу после травмы. При этом единоразовые выплаты не могут превышать 91 тысячу рублей, а каждый месяц человеку выплачивают не более 69 тысяч рублей.
Если на работе произошел летальный случай, родственники пострадавшего могут рассчитывать на сумму до одного миллиона рублей.
Если речь идет о производственной травме, сумма выплат зависит от ущерба, а также от последствий, которые оговорены после экспертизы. Расчет компенсации производится на основании среднего уровня оплаты труда, а также в соответствии с процентом нетрудоспособности.
Возмещение расходов на лечение
Если пособия назначаются по причине травмиронности при выполнении трудовых обязанностей, то помимо самых отчислений, ФСС может возместить и некоторые траты, например:
- На приобретение жизненно необходимых медикаментов.
- Если при лечении потребовалось оплачивать услуги мед. персонала.
- Затраты на реабилитационные мероприятия.
- При покупке протеза для пострадавшего.
- Когда после потери трудоспособности, сотрудник компании не может передвигаться без специальных средств (коляски, костылей).
- Когда травмированный гражданин нуждается в обучении собственной профессии, но с учетом ограничения здоровья.
Для того чтобы было осуществлено возмещение по указанным расходным статьям потребуется предоставить документы о покупке или оплате товаров и услуг. В документах медицинского характера должно быт указанно, что оплата того или иного требуется именно по причине потери трудоспособности, случившейся из-за НС.
Какие выплаты получит работник?
Если выявлена связь между болезнью и работой, гражданин вправе рассчитывать на следующие виды выплат:
- Единовременная компенсация.
- Ежемесячная выплата в случае невозможности продолжения трудовой деятельности.
- Оплата по листку нетрудоспособности от медучреждения.
Единовременная выплата
Применяемые условия и правила назначения напрямую связаны со степенью нанесенного здоровью вреда и установленным фактом влияния условий труда. Компенсацию получают однократно в случае, если:
- профессиональная деятельность повлекла смерть работника;
- продолжение профдеятельности из-за утраченного здоровья стало невозможно.
Размер компенсации определяется в индивидуальном порядке, исходя из различных факторов. Чем выше степень утраты трудоспособности, тем большую выплату получит пострадавший.
Вопрос:
Как рассчитывается и начисляется единовременная компенсация?
Ответ:
Сумма, подлежащая выплате, рассчитывается согласно сведениям о максимальных размерах, утвержденных на конкретный период времени ФСС РФ. Самую большую выплату производят в пользу ближайших родственников, находящихся на иждивении, в случае смерти кормильца.
Ежемесячная помощь
При определении суммы к ежемесячному отчислению в пользу пострадавшего исходят из размера заработка на предприятии, работа на котором повлекла развитие профзаболевания и потерю трудоспособности.
При вычислениях исходят из степени полученной травмы и средней зарплате гражданина. При развитии хронических болезней расчет среднемесячного заработка производят за последний год трудовой деятельности, предшествовавшей случаю.
Вопрос:
Предусмотрено ли повышение ежемесячной выплаты при длительной нетрудоспособности и на сколько проиндексируют ЕДВ?
Ответ:
Согласно ПП РФ №1308, компенсации по профзаболеванию входят в число ЕДВ, подлежащих ежегодной индексации. Процент, на сколько повысят отчисления, напрямую привязан к официальному росту цен, согласно данным Росстата за прошедший год. Согласно ФЗ №444 установлена единая дата ежегодного пересмотра выплат – 1 февраля. На момент 01.02.2019 года выплата проиндексирована на 4%.
Дополнительная помощь со стороны работодателя
Предприятие, на территории которого допущено вредное влияние на здоровье работника, несет ответственность за дальнейшую судьбу человека, получившего инвалидность вследствие развития профзаболевания.
Помимо льгот и пособий, предусмотренных федеральным законодательством, работодатель может определить дополнительные дотации пострадавшему бывшему работнику. Размеры и порядок расчета дополнительной помощи определяется исключительно внутренним регламентом компании.
Разница между индексацией и повышением зарплаты
Если работодатель иногда повышает зарплату сотрудникам, не значит, что он не должен ее индексировать. Он может повышать за что угодно: нового клиента, контракт на сто миллионов или пунктуальность. Но к индексации это отношения не имеет.
Сотрудник проработал год, и работодатель повышает ему оклад на 5000 рублей. За год цены выросли, и работодатель должен проиндексировать оклад на 1000 рублей.
Повышение зарплаты в пять раз больше суммы индексации. Но индексировать зарплату все равно придется.
Вот различия между повышением зарплаты и индексацией.
Повышение зарплаты
Обязанность
Требует закон
Зависит от договоренностей между сотрудником и работодателем
Кому
Всем сотрудникам
Можно только некоторым
Сколько
Зависит от роста цен
Решают работодатель с сотрудником
Чтобы зафиксировать индексацию, мы рекомендуем выпустить приказ под подпись сотрудников. Он будет подтверждать, что они ознакомились с правилами индексации.
Наличие приказа с подписями сотрудников указывает на факт индексации. Если приказа нет, у сотрудников есть формальный повод для жалобы. Кроме того, отсутствие приказа вызовет подозрения у инспекции по труду.
Порядок и сроки оформления детских пособий
Общий порядок обращения за финансовой поддержкой устанавливается Правительством РФ (). В нем определяются правила, применимые к любой ситуации, связанной с назначением выплаты:
- оформлением может заниматься как сам потенциальный получатель, так и его законный представитель (на основании нотариальной доверенности);
- представление пакета документов может происходить лично или дистанционно (при условии соблюдения соответствующей процедуры и заверения подписи заявителя).
Подтвердить полноту подачи или вернуть уже переданный пакет должностное лицо обязано не позднее 5 календарных дней.
Пособие по декретному отпуску
Материальное обеспечение по беременности и предстоящим родам выплачивается всем категориям беременных (трудоустроенным на момент ухода в декрет, уволенным в связи с ликвидацией субъекта хозяйствования или проходящим очное обучение), а также усыновительнице, если младенцу на момент вынесения решения суда было менее 3-х месяцев.
Размер соцпособия зависит от величины среднего заработка застрахованного лица. Продолжительность его выплаты составляет от 140 до 190 календарных дней (в зависимости от осложнений во время самих родов и обстоятельств усыновления). Выплата назначается не позднее, чем через 10 дней от даты первичного обращения (при условии подачи всех необходимых документов).
Единовременное пособие при рождении ребенка
Получить разовую финансовую помощь от государства может кто-то один из родителей, опекунов или усыновителей (при условии, что ранее на усыновленного такая помощь не назначалась). При этом есть ряд особенностей при обращении за этим видом господдержки:
- размер выплаты фиксированный и не зависит от размера средней зарплаты, по подлежит ежегодной индексации;
- если ребенок родился мертвым или прожил менее недели, то деньги выплачены не будут;
- если родители в разводе, то деньги получит тот из них, с кем малыш оставлен для дальнейшего проживания.
Материальная помощи по уходу за ребенком до полутора лет работающим родителям
Финансовое обеспечение положено тому члену семьи, кто фактически осуществляет уход за новорожденным (до достижения им 1,5 лет). Это может быть как один из родителей, так и ближайший родственник. В связи с этим ему по закону полагается:
- декретный отпуск с сохранений места и должности (если на момент написания заявления на отпуск человек был официально трудоустроен);
- ежемесячное содержание в размере 40% от среднемесячного заработка (рассчитывается и выплачивается нанимателем с последующей компенсацией из средств Фонда соцстрахования).
Размер ежемесячного перечисления зависит от количества детей до 1,5 лет в семье. Если их более одного, то сумма увеличивается кратно, но не может превышать 100% средней зарплаты, рассчитанной по данным, имеющимся у работодателя. Минимальная сумма госпомощи не может быть менее размера, указанного в ст. 15 закона №81-ФЗ – с учетом индексации до 31 января 2020 года она составляет 3277,45 руб. за первого ребенка и 6554,89 руб. – за второго и всех последующих. При этом рассчитанная по зарплате сумма с 1 января 2020 года не может превышать 27 984,66 руб. в месяц.
Материальная помощь по уходу за ребенком до полутора лет неработающим родителям
Если родитель или опекун малыша возрастом до 1,5 лет не попадает под систему соцстрахования на случай нетрудоспособности, то им ежемесячное содержание за новорожденного выплачивается при условии отказа от получения пособия по безработице.
До 31 января 2020 года сумма ежемесячного перечисления фиксированная для всех категорий незастрахованных лиц (студенты, неработающие, пребывающие в местах лишения свободы и прочие) с учетом индексации составляет 3 277,45 руб. на первого малыша и 6554,89 руб. – на второго и всех последующих.
Следующая индексация выплат предусмотрена 1 февраля 2020 года, ст. 4.2 закона №81-ФЗ.
Пособие на ребёнка до 16 лет
Кроме федеральных мер поддержки, в регионах могут быть приняты свои правовые акты, закрепляющие за некоторыми категориями граждан возможность получать денежную помощь до тех пор, пока маленькому гражданину РРФ не исполниться 16 лет или даже долее (либо до исчезновения оснований для их назначения), .
К таким категориям, обычно, причисляют семьи с невысокими доходами, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, а также многодетных или одиноких матерей.
Как подтвердить заболевание
Чтобы получить выплаты, необходимо подтвердить, что заболевание возникло в результате неблагоприятных условий труда. Для этого собирают специальную комиссию, проводят расследования, по результатам которого составляется акт. Именно акт и является подтверждением того, что заболевание появилось в результате особых условий труда.
Подлежат расследованию и ставятся на учет заболевания острые и хронические, которые спровоцированы были воздействием неблагоприятных факторов на рабочем месте. Во время экспертизы анализируют обстоятельства, причины появления недуга. Это необходимо для того, чтобы установить, страховой ли это случай.
Чтобы получить подтверждение, сотруднику необходимо сначала обратиться в больницу, чтобы врач осмотрел пациента. Во время осмотра пациент должен уточнить, что заболевание может иметь профессиональную природу. Врач ставит предварительный диагноз заболевания, которое может быть связано с профессиональной деятельностью, и направляет это сообщение работодателю. Работодатель передает информацию в страховой фонд. В кратчайшие сроки начинают расследование. Его должны провести на протяжении суток, если речь идет о профессиональном остром заболевании или групповом заболевании. При расследовании обычного хронического недуга процесс может продолжаться до 10 суток.
