Больничный лист по уходу за ребенком

Правила выдачи больничного листа на двоих или более детей

Количество выдаваемых больничных листов зависит от количества тех детей, на которых происходит оформление листка нетрудоспособности. В том случае, если детей двое, то листок выдается один на обоих детей. Если детей трое и более, то выдается дополнительный листок (в связи с тем, что в полях, где указывается информация о тех лицах, за которыми осуществляется уход, не может быть указано более двух человек).

Если дети заболели в разные сроки, но частично происходит пересечение по болезни (второй заболел, пока первый не выздоровел), дополнительного больничного не потребуется – будет действовать один и тот же больничный.

Работодатель при этом не имеет права требовать от сотрудника предоставления справок и иных документов, не предусмотренных законом, по которым происходит определение очередности заболевания детей.

Если дети заболели в разные периоды времени, то листки нетрудоспособности выдаются на каждого ребенка в отдельности, но только в том случае, если они не достигли возраста пятнадцати лет и не находятся в стационаре. В противном случае родственнику, который будет осуществлять уход, пособие по листку нетрудоспособности выдано не будет.

При этом если речь идет о суммировании лимитов календарных дней, которые должны быть оплачены, то на двоих детей они удваиваются (то есть составляют минимум 120 дней). Однако по каждому ребенку такие лимиты придется просчитывать отдельно вручную, так как данная услуга не предоставляется ни одной бухгалтерской программой.

Что  касается возможности зачета дней по тому периоду, который посвящен ребенку, отболевшему раньше, невозможно осуществить перезачет дней, которые родитель пробыл на больничном с одним ребенком – оплате подлежат все дни, указанные в бланке больничного листа.

Пример заполнения листка нетрудоспособности

Общие требования к заполненному бланку листка нетрудоспособности распространяются и на образец больничного листа по уходу за ребенком:

• вносить записи можно от руки или машинописно;
• использовать шариковую ручку запрещено, только гелевая паста, перьевая или капиллярная ручки черного цвета;
• запись должна начинаться с первой клеточки, выходить за границы ячейки строго воспрещено.

В «детском» документе код причины освобождения от работы укажут «09», и внесут следующую дополнительную информацию:

1. Имена заболевших малолетних пациентов и их возраст.
2. Степень родства в закодированном виде (38-41 – родители и опекуны, 42 – любой другой родич).
3. ФИО педиатра.
4. Дата начала работы — день выздоровления последнего переболевшего ребенка (скачать образец).

Данные о возрасте детей тоже вписываются с особенностями. Если ребенок старше года, то указывают полное число лет в первых двух специально отведенных ячейках. Возраст  младенца до года заносится в месяцах, в следующие две клеточки.

Расчёт выплаты по уходу за больным ребёнком

1. Страховой стаж.
2. Размер заработной платы.
3. Тип лечения ребёнка (стационар или амбулаторный присмотр).
4. Влияние стажа на размер финансового возмещения.

В зависимости от того, сколько лет трудился родитель, будет зависеть размер выплаты из фонда социального страхования. В таблице представлены варианты, как оплачивается больничный листок по уходу за ребёнком в зависимости от стажа сотрудника.

Таблица – Стаж и возмещение из ФСС

Страховой стаж	Возмещение от оклада труда, в %
Менее 6 месяцев	В сумме минимального оклада труда, не менее 200 рублей в день
От 6 месяцев до 5 лет	60
От 5 до 8 лет	80
От 8 лет и более	100

Важным условием получения выплаты является факт официального трудоустройства гражданина. Если сотрудник работает неофициально, даже с учётом стажа в 8 лет и более он не может рассчитывать на страховое возмещение.

Кому больничный лист выдается

Если раньше идти на больничный могли только мама или папа, то сейчас, согласно российскому законодательству, таким правом пользуются родственники больного, которые хотят и могут предоставить больному ребенку необходимый уход.

Таким человеком может быть не только мама или папа, но и бабушка, дедушка, тетя, совершеннолетняя племянница или сестра маленького пациента

То есть кто это будет, не важно. В этой ситуации самое главное, чтобы ребенок, нуждающийся в уходе, получил его в полной мере

Обратите внимание! Для оформления «детского» больничного не нужно проживать вместе с ребенком по одному адресу. Также не нужно представлять врачу бумаги, которые подтвердят факт родства с больным

Важно иметь паспорт. Все остальные сведения записываются со слов взрослого родственника

На получение листа нетрудоспособности и денежных средств (по больничному) влияет категория, к которой принадлежит данный родственник. Если этот человек работает, то ему выдадут лист на весь курс лечения ребенка и позже из ФСС перечислят денежные средства.

Когда за ребенком ухаживает родственник, являющийся пенсионером или студентом, то период ухода оплачиваться не будет. Соответственно, и документ о нетрудоспособности также не выпишут.

Из практики известно, что чаще всего за больными детками ухаживают мамы. Но иногда болеют дети женщины, которая находится в декрете. В этом случае возникает вопрос, могут ли отцу дать больничный по уходу за ребенком?

Могут, ведь он имеет такие же родительские права, как и мать. Порядок и условия выдачи листа отцу ничем не отличаются от ситуации, когда его получает мать.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Для оплаты листка нетрудоспособности его необходимо предоставить бухгалтеру по расчету заработной платы или работнику отдела кадров. Он зарегистрирует его в «Журнале учета больничных листов».

Сумма компенсации зависит от общего трудового стажа на текущем месте работы:

• стаж до 6 месяцев оплачивается в размере МРОТ;
• стаж от полугода до 5 лет оплачивается как 60 % среднего заработка;
• стаж 5-8 лет — 80% среднего заработка;
• стаж от 8 лет оплачивается как 100% от среднего заработка.

Средний заработок определяется следующим образом:

1. В расчет берут последние 2 года. Например, если больничный лист закрыли в 2019 году, за основу возьмут средние заработки за 2018 и 2017. Если в этом периоде работник брал отпуск без содержания или находился в декретном отпуске, берется заработок за предыдущие годы — 2016 и 2015. Средний доход за месяц для расчета выплат не может быть ниже МРОТ.
2. Средний оклад за год не может превышать предельную величину базы для взносов в ФСС, учитываются все премии, надбавки, командировочные, отпускные, кроме оплат по болезни. Величина страховых баз:

• 2016 — 718 000 (доход в месяц не более 59 833 рублей);
• 2017 — 755 000 (доход в месяц не более 62 916 рублей);
• 2018 — 815 000 (доход в месяц не более 67 916 рублей)
• 2019  — 865 000 (доход в месяц не более 72 083 рублей)

Сумма среднего дохода за 2 года складывается и делится на 730 календарных дней.

Размер пособия зависит от условий предоставления медицинской помощи:

• в стационарных условиях — оплачивается весь период;
• в амбулаторных условиях — первые 10 календарных дней в полном объеме, а последующие дни — в размере 50% от суммы больничного независимо от стажа.

С суммы выплаты потребуется заплатить НДФЛ (13 %).

Больничный рассчитывается по заполненному листку нетрудоспособности, если он оформлен без ошибок и помарок, в течение 10 дней, начисляется вместе с ближайшей выдачей заработной платы. Пособие полностью оплачивает ФСС.

Больничный на 2 детей

Если детей двое и они заболели в один период, но болезнь протекала по разному, один быстро поправился, другому понадобилось лечение, то листок нетрудоспособности выписывается на весь период болезни детей. На третьего ребенка больничный оформляется отдельно.

Как теперь выглядит выплата больничных

Государство будет выплачивать 100% среднего заработка работникам, у которых есть дети до восьми лет. Новые правила закреплены в Законе от 26.05.2021 г. № 151-ФЗ. При этом стаж сотрудника и способ лечения учитываться не будут. 

Татьяна Петухова, бухгалтерС 1 сентября одинаковую выплату получит сотрудник, который проработал пять лет, и сотрудник, у которого стаж всего год. Также не нужно подтверждать стаж, если молодой родитель перешёл на электронную трудовую книжку. Кроме этого на величину больничного по уходу за ребёнком младше восьми лет не влияет, как проходило лечение — амбулаторно или в стационаре.

Чтобы получить выплату, сотруднику не надо оформлять дополнительные документы — достаточно данных листка нетрудоспособности. Напомним, что 1 января 2021 года больничные оплачиваются напрямую из Фонда социального страхования, поэтому расходы владельцев бизнеса с 1 сентября не увеличатся. 

Работодатель может предусмотреть для своих сотрудников стимулирующие выплаты в локальных актах, которые действуют на предприятии. Однако на практике такие истории встречаются крайне редко.

Важно. Для работающих родителей с детьми старше восьми лет правила останутся прежними

Основание — статья 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. 

Чтобы рассчитать сумму больничного по уходу за ребёнком до восьми лет с 1 сентября 2021 года, пользуйтесь пошаговым алгоритмом. 

Условия выдачи листка нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается после окончания лечения.

Первым днем больничного считается день обращения в медицинское учреждение. То есть работник вместе с ребенком обращается в больницу или поликлинику с жалобами, лечащий врач открывает больничный лист, который заполняет самостоятельно.

Последним днем нетрудоспособности считается день закрытия больничного, первый рабочим днем — дата, указанная в бланке в графе «Приступить к работе с…».

Заполненный бланк должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев после оформления.

Если сотрудник перестал осуществлять свои рабочие обязанности из-за болезни ребенка раньше, чем был открыт листок нетрудоспособности, то необходимо договориться с работодателем об отработке этого периода самостоятельно. В некоторых организациях идут навстречу гражданам и не учитывают эти дни в качестве нерабочих.

Оформление бланка

Бланк листка нетрудоспособности заполняется лечащим врачом, согласно установленным стандартам. В случае если уход осуществляется за двумя детьми одновременно, то выдается исключительно один больничный лист.

Если же детей больше, то врач обязан выписать дополнительный бланк, имеющий равную с первоначальным силу.

Законодательством предусматриваются случаи, когда за одним и тем же ребенком уход во время болезни осуществляют разные родственники. В этом случае на каждого из них выписывается лист нетрудоспособности с указанием точного промежутка времени.

Граждане предоставляют заполненные бланки по месту работы для оплаты.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком производится в зависимости от количества дней и кода нетрудоспособности. Именно поэтому при длительном заболевании родители или опекуны обычно по очереди ухаживают за заболевшим.

Выдача листов на двух и более детей

Если в семье заболели одновременно двое и более детей или второй заболел, когда родитель уже находился на больничном, то выдача больничного происходит следующим образом:

Условия ухода за детьми	Больничный лист, шт
Если одновременно болеют	Двое детей	1
Более двух детей	2
Если второй ребенок заболел во время болезни первого	Продлевается больничный, пока не будут здоровы оба ребенка

Если за детьми будут присматривать несколько человек (папа, бабушка), то каждому из них открывается больничный, в который вписывается соответствующее количество заболевших детей.

Период ухода

Основным фактором, влияющим на то, в каком объеме будет оплачен период вынужденной потери работоспособности, является возраст ребенка и вид заболевания (ст.6 Закона № 255-ФЗ).

По установленному правилу листок нетрудоспособности не выдается по уходу за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении.

Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624н установлены сроки нахождения на больничном лиц, ухаживающих за несовершеннолетними.

Возраст ребенка	Способ лечения	Количество оплачиваемых больничных дней
Один случай	На протяжении года
Стандартные случаи
До 7 лет	амбулаторно	Все дни	не более 90 календарных дней в календарном году по уходу за этим ребенком и если код причины нетрудоспособности «12», при коде причины нетрудоспособности «09» — до 60 календарных дней в календарном году (п.1 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ)
стационар с ребенком
От 7 до 15 лет	амбулаторно	15	не более 45 календарных дней за календарный год по всем листкам нетрудоспособности по уходу за этим ребенком (п.2 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ)
стационар с ребенком
Свыше 15 лет	амбулаторно	7	30
Ребенок-инвалид
До 18 лет	амбулаторно	Все дни	120
стационар с ребенком
Ребенок-ВИЧ-инфицированный
До 18 лет	стационар с ребенком	Все дни	Без ограничений
Ребенок заболел вследствие вакцинации или выявления злокачественных новообразований
До 18 лет	амбулаторно	Все дни	Без ограничений
	стационар с ребенком

В некоторых случаях срок нахождения на больничном может быть продлен по решению врачебной комиссии.

Электронный тип документа

С 2017 года граждане РФ могут значительно ускорить оформление и получение больничного листа. С появлением электронного формата выдачи справок данные автоматически передаются работодателю, а сотрудник компании может не беспокоиться о составлении детского больничного вручную.

Переход на электронный формат пользуется популярностью пока только в крупных медицинских учреждениях. Не все сельские больницы имеют возможность технического оформления больничного электронного листа по уходу за ребёнком.

Введение нового формата не является обязательным для граждан: россияне вправе выбрать, какой из типов для них наиболее удобный.

Расчёт больничного электронного листа по уходу за ребёнком осуществляется по тем же процентам.

Кем оплачивается больничный по уходу за ребенком после увольнения

С первого дня болезни больничный по уходу за ребенком после увольнения оплачивается из фсс-бюджета. Но существует ограничение, согласно которому оплачиваемый листок нетрудоспособности имеет определённые лимиты.

Если болезнь затянулась на более продолжительный период, родитель ухаживает за больным несовершеннолетним исходя из собственных средств.

Как оплачивается больничный после увольнения зависит от типа и места лечения

Место лечения также влияет на размер больничного по уходу за ребенком после увольнения:

✓ При лечении дома, для 10 первых дней действуют общие правила расчета (при которых учитывается страховой стаж). Последующие дни от стажа уже не зависят, и размер оплаты составит половину от заработка, получаемого каждый трудовой день

✓ При стационарном лечении оплата производится относительно стажа страхового типа.

Расчет
больничного по уходу за
ребенком после увольнения, право на который возникло в трудовой период

Когда за период двухнедельный период отработки заболел ребёнок сотрудника, осуществлять за ним уход с оформлением соответствующего документа законодательно возможно. 

При этом законно работодатель уволить такого сотрудника не имеет возможности. Расчет выплаты, которую получит родитель заболевшего ребенка, будет произведён следующим образом.

За основу будет взята средняя оплата рабочего дня (берутся два отработанных ранее года). Формула для её расчета следующая:

С.Д.З.  = выплаты за два прошедших года (общая сумма) /число дней (730, постоянная величина).

Также на итоговую сумму способен повлиять официальный стаж.

В случае восьми и более лет, оплата будет произведена в размере полного среднего заработка, от пяти до восьми лет – в размере 80%, а менее пяти лет – в размере половины.

Если ребёнок лечится стационарно/дома (первые 10 дней) родитель получит: С.Д.З. (×) процент стажа (×) продолжительность заболевания (в днях).

Если дней 11 и более (при домашнем лечении): С.Д.З. (×) 50 процентов без учета стажа (×)
продолжительность заболевания (его лечения в днях).

Так о правилам производится расчет больничного по уходу за ребенком после увольнения.

Пример расчета больничного по уходу за ребенком после увольнения

Рассмотрим такой случай: работница проката товаров для детей Инга Волоухина одна воспитывает девятилетнего ребенка. Мальчик заболел, и лечился 11 дней дома. Месяцем ранее Инга Волоухина уже оформляла первый в текущем годовом периоде листок нетрудоспособности на 20 дней.

Пример расчета выплаты по листку нетрудоспособности по уходу за ребенком

Под влиянием этого фактора Инга решила прекратить трудовую деятельность и оформить больничный по уходу за ребенком после увольнения. Стаж сотрудницы равен трём годам. За предыдущие она заработала 240 тысяч и 253 тысячи рублей соответственно. Так как сыну Инги 9, она имеет право на 45 оплачиваемых больничных дней в год. В данном случае лимит не превышен. 

11 дней лечения будут полностью оплачены Волоухиной, рассчитываясь по формуле: С.Д.З.= 240 тыс + 250 тыс/ 730 дней= 671, 23 руб.

Размер итоговых начислений Инге составит 671, 23 (×) 50% (×) 11 = 3 691, 77.

Если больничный лист
по уходу за ребенком открыт после увольнения

Выплаты по временной утрате трудоспособности  можно оформить при наличии следующих причин:

Когда выход на больничный связан с травмой/заболеванием.

Если необходимо ухаживать за болеющим родственником.

Если объявлен карантин (в учреждении дошкольного/школьного  типа).

Если осуществляются процедуры по протезированию.

Если необходимо долечиться в учреждении санаторного/курортного типа.

Однако для этого необходимо непосредственно работать с наличием трудового договора либо быть уволенным сроком 30 и менее дней.

Если в этот месяц сотрудник, прекративший трудовую деятельность, заболевает, период болезни оплачивается ему в полном объеме. Причины ухода с занимаемой должности на данный факт не влияют. Но это  правило распространяется исключительно на  трудившееся в организации лицо. Больничный лист по уходу за ребенком после увольнения в описанном примере работодатель не оплатит. Тридцатидневный срок действует только на застрахованных лиц.

Оформляются листки нетрудоспособности у врача, проводящего
лечение, по соответствующему образцу. Затем при его закрытии соответствующие
документы предоставляются работодателю, и начисляется оплата.

Оформление листа нетрудоспособности производится строго по правилам

Для оформления больничного по уходу за ребенком после увольнения необходимо
подготовить документальный пакет, который включает:

• Удостоверение личности с копией
• Книжку с информацией о трудовом стаже
• Листок по временному лишению трудоспособности.

Размер пособия

Правила определения размера больничного содержатся в ст.7 ФЗ от 29.12.2006 N 255. Наглядно разобраться в том, сколько процентов оплачивается больничный по уходу за ребенком, поможет таблица ниже.

Причина нетрудоспособности	Стаж работы лица, находящегося на больничном	Размер пособия, % среднего заработка
Амбулаторный уход за ребенком	До 5 лет	60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни
От 5 до 8 лет	80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни
Более 8 лет	100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
Уход за ребенком в стационаре	До 5 лет	60% за весь период
От 5 до 8 лет	80% за весь период
Более 8 лет	100% за весь период

Поскольку размер пособия зависит от детского возраста, может встать вопрос о том, как быть, если в период ухода за больным возраст последнего изменился.

Возраст ребенка определяется на дату начала болезни (день открытия больничного), поэтому изменения возраста после этой даты не имеет никакого значения.

Если стаж работы не превышает 6 месяцев – то размер пособия не должен превышать актуальный на момент расчета МРОТ.

По общему правилу (ч. 1 ст. 14 ФЗ N 255) пособие подсчитывается исходя из среднего заработка, за два последних календарных года застрахованного лица.

Что включается, а что нет, при расчете среднего заработка, поможет разобраться таблица ниже.

СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК
Включается	Не включается
Зарплаты	Пособия по болезни
Премии	Пособия по беременности и родам
Доплаты и надбавки	Компенсации в пределах норм
Комиссионные вознаграждения	Оплата по договорам, отличным от трудовых
Командировочные	Прочий доход, не облагаемый взносами в ФСС
Отпускные
Другие выплаты, по которым уплачивались взносы в ФСС

В качестве среднего заработка берется МРОТ при расчете пособия, если:

• если лицо не имело заработка;
• если заработок был ниже установленного МРОТ.

Величина среднего заработка определяется пропорционально продолжительности рабочего времени, если работник в эти два года работал на условиях неполного рабочего графика.

Чтобы определить средний дневной заработок, необходимо поделить сумму начисленного заработка за последние 2 календарных года на 730* (ч. 3 ст.14 ФЗ №255), то есть на количество календарных дней расчетного периода.

*Обратите внимание, что величина 730 при расчетах не может быть заменена на 731 или 732, если выпадают високосные года. Такая замена возможна только при расчете пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком («детские», которые выплачиваются после родов)

В случае с больничными (хоть для взрослых, хоть для детей) эта величина ВСЕГДА неизменна и составляет 730.

Рассчитывая размер пособия за конкретный период, необходимо полученный размер заработка умножить на процент от среднего заработка (зависит от стажа) и количество дней больничного.

S = T / 730 х %стажа х N, где

S – сумма пособия.

T – зарплата за последние два года, то есть за 2020-2021 года. При этом она не может быть:

• больше 865 000 руб. за 2019 год;
• больше 912 000 руб. за 2020 год.

Это объясняется тем, что выплаты в большем размере страховыми взносами в ФСС России в эти годы не облагались.

%стажа – коэффициент зависит от размера стажа, который определяется согласно ст.7 ФЗ №255 и также указан в таблице выше.

N – количество дней нетрудоспособности.

Пример. У Дерибасовой В.И. заболела 13-летняя дочка. Это первый случай болезни ребенка в 2021 году. Врач поставил диагноз ОРВИ и определила период для ухода за больным ребенком 16 календарных дней с 22 марта. Сумма выплат за 2019 и 2020 года составили 218 000 р. и 256 000 р. соответственно. А страховой стаж у Дерибасовой составляет 13 лет 10 месяцев.

Начисление больничного будет происходить следующим образом. Оплата по страховому случаю производится за 15 дней, но ребенок более 16 дней, поэтому один день останется неоплаченным. Больничный будет оплачиваться следующим образом: 10 первых дней – 100% среднего заработка, с 11-го по 15–ый день – 50%.

Средний дневной заработок в данном случае составит (218 000 + 256 000) : 730 = 649,31 (р). Данное значение не превышает установленный законодательством максимум 649,31 р < 2017,81 р, а также больше допустимого минимума 649,31 р > 311,97 р. Поэтому используем именно его, ничем не заменяя.

Поэтому Дерибасова получит 6493,1 р. за первые 10 дней больничного и 1609,7 р. за последующие пять дней. Итого, общий размер пособия составит 8102,8 р.

Как оформить больничный

Оформляя документ, в больничном листе специалист указывает паспортные данные лица, находящегося с ребёнком и данные самого малыша (код заболевания, присвоенный терапевтом, возраст и ФИО). При этом, врач может уточнить для определения степени родства, кем именно приходится ребёнку лицо, которое будет осуществлять за ним уход.

Иногда это может понадобиться для кодирования в специальном поле бланка. Например, в 2021 году, по-прежнему родственниками приписываются следующие коды:

• отец – 39;
• мать – 38;
• другие родственники – 42.

Если в семье заболел не один, а сразу двое детей – они могут быть вписаны в один общий больничный. Однако, так как бланк содержит всего 2 соответствующих поля, то для 3 и более детей необходимо открывать новый больничный лист.

До какого возраста предоставляется

Согласно действующему российскому законодательству, ребёнком считается гражданин России, которому ещё не исполнилось 18 лет.

Больничный лист должен выдаваться при диагностировании болезни и прямой необходимости ухода за них как в стационарном, так и амбулаторном режиме лечения. Сроки больничного не ограничены, но с определённого периода он перестанет оплачиваться предприятием. Из статьи 6 ФЗ-255 можно узнать, когда это произойдёт.

Предлагаем Вам ознакомиться с подготовленной нами таблицей.

Расчет больничного листа

В расчет берется трудовой стаж и среднедневная заработная плата работника. В трудовом стаже учитывается только период времени, с которого работник был официально трудоустроен и поставлен на учет в ФСС. Разберем особенности обоих факторов в расчете суммы выплаты.

Трудовой стаж работника и процент оплаты

Если ребенок лечился в стационаре, то всю сумму выплат нужно рассчитать относительно продолжительности стажа. При лечении на дому по трудовому стажу в оплату идут первые 10 дней больничного, далее учитываются 50% средней оплаты труда.

В цифровом изложении данные выглядят так:

• Стаж до 6 месяцев оплачивается по размеру МРОТ в расчете на месяц, но не меньше 398,79 рублей за каждый день больничного с 1 января 2020 года.
• При стаже от полугода до 5 лет учитывается 60 процентов среднего заработка.
• Стаж 5-8 лет — 80%. Непрерывный стаж от 8 лет оплачивается 100% от среднего оклада.

Среднедневной заработок

При определении среднего заработка за день определяющими являются несколько факторов.

Предыдущие годы работы. Учитываются только последние 2 года перед датой, когда был оформлен лист нетрудоспособности. Например, при вычислении пособия в 2020 году за основу будут взяты средние заработки за 2018 и 2019 годы. Если в это время работник не имел оклада (например, женщина в 2018 и 2019 годах находилась в декрете), то сумма берется за предыдущие годы, в нашем случае за 2016 и 2017 годы. Если заработная плата за эти годы меньше размера МРОТ или отсутствовала (человек не работал ранее), то за основу при расчете берется МРОТ.
Сумма среднего дохода за год. Средний оклад за год не может превышать предельную величину базы для взносов в ФСС. Если в выборе периода, за который начисляется выплата, была замена годов, то и суммы используются за соответствующий год.

Все страховые выплаты, на которые в ФСС начислялись взносы. При подсчете учитываются оклад, премии, надбавки, отпускные, командировочные

Не принимаются во внимание оплата больничных, декретные или оплата по нетрудовому договору.

Сумма среднего дневного заработка высчитывается сложением среднегодовых сумм и делением их на 730 дней. Число дней всегда остается прежним.

Пошаговая инструкция: как продлить б/л?

Больничный листок, выданный по причине болезни самого застрахованного лица, а также по уходу за больным членом семьи, включая ребенка, может быть продлен. Сделать это можно в том случае, если врач после осмотра ребенка и изучения его анализов не подтверждает факт выздоровления. Процедура продления листка нетрудоспособности состоит из следующих этапов:

1. Лечащий врач на очередном приеме осматривает ребенка, делает заключение о его состоянии и необходимости дальнейшего лечения.
2. Врач направляет ходатайство о собрании медицинской комиссии для принятия решения о дальнейшем лечении пациента и продлении больничного листа.
3. Комиссия рассматривает случай с больным, принимает решение о закрытии или продлении больничного.
4. Решение фиксируется документально, в листок вносится соответствующая информация.

Если изначально открыть листок может и участковый педиатр, то продлить действие больничного можно по решению комиссии.

Кем выдается

Кем выдается больничный лист

Правом выдачи больничных листов наделены медицинские работники, которые занимаются врачебной практикой.

Это могут быть врачи, как из государственной, так и из частой клиники.

Однако есть определенный перечень работников в медицинских учреждениях, которым не разрешено выписывать листы нетрудоспособности.

Сюда относят:

• сотрудников станций переливания крови;
• врачей из приемных отделений больницы;
• работники грязелечебниц и бальнеологических учреждений;
• врачи/фельдшеры в скорой помощи;
• медучреждения особого типа: судебно-медицинское бюро, учреждения медицины катастроф, центр медпрофилактики);
• медицинские учреждения по надзору и защите прав пациента.

Пример расчёта

1. Подсчёт заработка. Необходимо определить среднедневной доход сотрудницы за два года до получения больничного листка. Для этого сумму заработка за 2 года следует разделить на количество дней в периоде (365+366 = 731 день):

(245+289) / 731 = 730, 5 рублей.

Анализ процента возмещения. Так как страховой стаж входит в промежуток от 5 до 8 лет, Ивановой полагается 80% от размера среднедневного заработка.

1. Подсчёт результатов.

Ребёнок лечился амбулаторно. В этом случае в первые 10 дней возмещение будет производиться в 100% размере от возможного (учитывая ограничение по стажу), а за последующие 2 суток – в размере 50%.

• 730,5 х 80% х 10 = 5844 рубля;
• 730,5 х 50% х 2 = 730,5 рубля;
• 5844 + 730,5 = 6574,5 рубля.

Вывод: за 12 дней амбулаторного присмотра за малышом Ивановой «Стальметиз» выплатит 6574,5 рубля.