Оплата больничного после увольнения

Расчет суммы

Компенсация за внеплановые «каникулы» работающего сотрудника определяется в процентном соотношении вне зависимости от стажа. Тариф – 60 % (ст. 7 №255-ФЗ РФ). После получения документов работодатель должен вычислить размер пособия в течение 10 суток и выплатить нужную сумму за счет средств предприятия по графику, в котором указаны сроки для расчетов с сотрудниками. Если организация не в состоянии выполнить свои обязательства, то нужно будет обратиться в Фонд с соответствующим письмом. В течение двух недель средства будут перечислены на счет фирмы.

Алгоритм калькуляции:

• Вычислить сумму страховых взносов в ФСС.
• Рассчитать среднедневной доход.
• Сумма пособия за сутки определяется перемножением заработка за день на 60 %.
• Проверить, не превышает ли полученный результат максимально допустимую сумму выплаты, установленную в законодательстве.
• Рассчитать размер пособия. Для этого среднюю сумму выплаты за день нужно перемножить на количество суток «отпуска».

Методика расчета суммы выплаты

Если гражданин заболел до даты официального увольнения и продолжает находиться на больничном и после ее наступления, то на размер суммы выплаты оказывает влияние страховой стаж.

Читаем когда оплачивается больничный лист на 100 процентов здесь.

Расчет по листу нетрудоспособности в данном случае ведется по общей схеме:

• 100 % среднего заработка за 2 года работы при страховом стаже свыше 8 лет;
• 80 % — при стаже от 5 до 8 лет;
• 60 % — при стаже от 6 месяцев до 5 лет.

Расчет суммы выплаты по больничному листу уже уволившемуся работнику имеет свои особенности. Оплата больничного уволенному сотруднику в 2017 году рассчитывается как 60 % от средней зарплаты за 2-годичный период до увольнения.

В таблице представлен расчет больничного после увольнения по этапам

Этап расчета	Особенности исчисления	Исключения
1. Определение периода, который будет принят за расчетный	2 года, идущие перед годом наступления случая утери работоспособности.Считается общее число календарных дней в рассматриваемых годах.	Не учитываются: отпуск по беременности,уход за ребенком,предыдущие больничные,иные периоды без социальных отчислений.
2. Исчисление суммарного заработка за этот временной отрезок	Слагается из всех выплат работника за данный период, в расчет берутся те суммы, с которых отчислены взносы в ФСС.	Не учитываются: Оплаченные ранее больничные; Помощь материального характера более 4000руб.; Оплата проезда, питания; Декретные; Пособие по уходу за ребенком.
3. Определение среднего заработка за один день	Исчисляется путем деления величины из п.2 на число дней из п.1.	___
4. Расчет пособия за один день	Умножается заработок из п.3 на 60%, именно такой процент предусмотрен для больничного после увольнения.	___
5. Исчисление итоговой суммы к выплате	Дневное пособие из п.4 умножается на число дней, прописанных в листе, предъявленном работником	___

О том, сколько можно сидеть на больничном рассказано по этой ссылке https://otdelkadrov.online/6957-na-kakoi-maksimalnyi-srok-bolnichnogo-lista-mozhet-rasschityvat-rabotnik

Методика расчета:

(X1 + ….+ X24) / 730 х Y х 60 % = Z, где:

• X1,X2 …X24 – это зарплата за 24 предыдущих месяца;
• 730 – количество календарных дней в 2 годах (365 х 2 = 730) (ст. 14, ч. 1 и 3 Федерального Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года);
• Y – количество дней болезни;
• Z – искомая выплата по больничному листу.

Некоторые факты
Если при расчете на года выпадает отпуск по беременности и уходу за ребенком, то можно заменить данные года на предыдущие. Необходимо составить заявление об использании в расчете лет, идущих перед этим отпуском, и предъявить его руководителю. Конечно такую замену стоит проводить в том случае, если с ее помощью размер компенсации будет увеличен, ведь в другом случае смысла в данной операции нет.

Следует учитывать, что существует предельная величина среднего дневного заработка, которая может использоваться для начисления выплат по больничному листу. В формуле, приведенной выше, это (X1 + ….+ X24) / 730. Согласно постановлениям Правительства РФ №1316 от 04.12.2014 года и №1265 от 26.11.2015 года, предельная величина базы заработка (X1 + ….+ X24) в 2015 году составляет 670 тыс. рублей, в 2016 году – 718 тыс. рублей.

Следовательно, максимальная величина среднедневного заработка для расчета выплаты по больничному листу в 2022 году: (670000 + 718000) / 730 = 1901,37 рубля.

Приведем пример: работник получил зарплату за 2 года 480 тыс. рублей, проболел 2 недели после увольнения. Следовательно, сумма, которую он получит за больничный лист, будет равна:

480000 / 730 х 14 х 60 % = 5523,29 рубля.

Следующий пример: работник получил зарплату за 2 года 2 млн. рублей, проболел 2 недели после увольнения. Расчет выплаты по больничному:

2000000 / 730 = 2739,73 рубля. Максимально допустимый среднедневной заработок для расчета больничного в 2015 — 2022 годах составляет 1901,37 рубля. Следовательно, этот заработок и будет являться в нашем примере базовым. Формула расчета в данном случае будет выглядеть так:

1901,37 х 14 х 60 % = 15971,51 рублей.

Больничный может быть оплачен только, если сотрудник еще не успел оформить трудоустройство в другой организации на день открытия листка о нетрудоспособности

Стоит учесть, что не важно, когда закрывается больничный, важно, когда он открыт. Дата открытия должна быть не позже тридцати дней после увольнения и это может быть даже последний день.

Больничный после увольнения: как оплачивается в 2019 году?

Каждая организация (компания, предприятие и пр.) ежемесячно проводит отчисления в фонд соцстрахования (что составляет 2,9 процента от начисленного ФОТ). Эти суммы как раз и идут на оплачивание расходов, вызванных состоянием временной нетрудоспособности работников.

Причем три первых дня нахождения на излечении покрываются предприятием (фирмой) из прибыли, остальные дни, зафиксированные в бюллетене, приходится оплачивать ФСС.

Нередки ситуации, когда после даты увольнения экс-сотрудник заболевает. И он также защищается соцстрахом. Как, кем и в каком количестве происходит оплата листка нетрудоспособности после увольнения в 2019 году?

Временную нетрудоспособность, вызванную травмами и болезнями, экс-работодатели компенсируют в любых случаях . Основания увольнения роли не играют. Главное, чтобы сроки были соблюдены: больничный оформлен за тридцать дней с момента расторжения трудового контракта, и предъявлен к оплате в бухгалтерию не позднее шести месяцев с последнего рабочего дня. Сроки нарушены? Извините. Те же самые условия распространяются и на больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска или больничный во время отпуска с последующим увольнением.

Есть еще важный момент. Заболевшему надо быть нетрудоустроенным. Вместе с больничным листом он подает своему прежнему работодателю и свою трудовую книжку, в которой не должно быть новой записи о поступлении на другую работу.

Суммируем, на каких условиях гарантирована оплата больничного уволенному сотруднику в 2019 году:

1. Гражданин травмируется или заражается болезнями в тридцатидневный срок после окончательного расчета на прежнем месте работы. Основание, по которому с ним рассталась фирма, не имеет значения.
2. Закрытый больничный бланк сдан в бухгалтерию организации не позднее полугода, как гражданина вычеркнули из штата организации.
3. Если заболевший является безработным, то есть не смог найти новое место и заболел или травма случилась с ним.

Есть распространенное заблуждение, что увольняясь по собственному желанию, труженики теряют право на компенсацию больничного больничного листа после увольнения на указанных выше условиях. Это не так. Даже открыв бюллетень на тридцатый день после ухода от прежнего работодателя, они обладают правом компенсировать в законном порядке частичные траты на болезнь за его счет.

Больничный после увольнения

Каждый работник, будучи официально трудоустроенным, должен быть застрахован в ФСС. В обеспечение этого страхования работодателем ежемесячно перечисляются денежные суммы в виде страховых отчислений по тарифу 2,9%. Именно с этих средств и оплачивается больничный (с четвертого дня болезни). За три первых дня ФСС не возмещает расходов компании.

Все трудоустроенные граждане знают, что в случае невозможности работать, они могут получить больничный лист в медучреждении, предъявить его по текущему месту работы и получить денежную компенсацию за период лечения. На величину выплаты влияет суммарно отработанное время на всех местах работы, на протяжении которых шли социальные отчисления – страховой стаж. Размер компенсации меняется от 60-ти до 100% от средней зарплаты, чем больше стаж, тем больше процент.

★ Книга-бестселлер “Расчет больничного и страховые взносы в 2018” для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Многие даже не подозревают о том, что могут заявить о своем праве на получение пособия по случаю утери трудоспособности после того, как трудовые отношения будут расторгнуты.

2-й пункт 7-й статьи закона №255-ФЗ предусматривает возможность оплаты больничного после увольнения. При этом обязательно выполнение условия – болезнь или травма должна наступить в пределах 30-ти дней с даты увольнения. Оплата производится в минимально возможной величине – 60% от средней зарплаты в независимости от фактического стажа работы.

Обращаясь к работодателю за пособием, следует в подтверждение своего права ссылаться на указанный пункт 255-го закона, которые регулирует все нюансы начисления рассматриваемой выплаты.

 В случае нового трудоустройства с больничным листом следует обращаться уже к новому работодателю, который произведет расчет, исходя из заработка заболевшего на предшествующих местах работы (так как на текущем выплат пока нет).

Таким образом, бывший работодатель должен оплатить больничный при соблюдении следующих трех условий:

1. Болезнь настигла не позднее месяца после увольнения.
2. Уволенный не успел оформиться на новом месте в этот период.

Важный момент – не важно, когда закрывается больничный, важно, когда он открыт. Дата открытия должна попасть в тридцатидневный срок после расторжения трудовых отношений, это может быть даже последний день из этих тридцати

Увольнение в период больничного

Можно ли уволиться во время больничного? Распространены случаи, когда попав на излечение в стационар, прямо с больничной койки пациент решает разорвать навсегда отношения со своей компанией. Уволиться по собственной воле он вправе когда и где угодно. Заявление, написанное на увольнение в период больничного, по форме ничем не отличается от такового по собственному желанию. Оно пишется и отправляется руководству организации за две недели до предполагаемого последнего рабочего дня. Прежние хозяева оплатят по больничному, как только бывший сотрудник поправится и принесет его в организацию.

Входит ли больничный в отработку при увольнении? Двухнедельную отработку включают в период болезни, затем, когда этот срок истечет, сотрудника официально начнут считать уволившимся.

А можно ли уволить сотрудника на больничном, если начальство вдруг проявит такую инициативу? Это противозаконное действие. Расставаться с больным сотрудником разрешается только по причине ликвидации фирмы, когда последняя вообще прекращает свое существование как юридическое лицо. Во всех прочих случаях, если спрашивают: можно ли уволить работника, находящегося на больничном, отвечать следует отрицательно.

А как с декретницами?

По ТКРФ наниматель не имеет права избавиться от беременной сотрудницы, если, конечно, она не положила ему на стол бумагу по своей воле. Второе основание — процедура прекращения обанкротившейся компании.

Как оплачивается больничный лист декретницам после увольнения?

Если уволили по сокращению штата или по договору с работодателем, бюллетень оплатят по стандартной схеме.

А если женщина расторгла договор и после этого встала на учет в женской консультации?

Декрет после прекращения трудовых отношений прежний «хозяин» будет выплачивать, если:

• он оформлен в тридцатидневный срок после увольнения;
• уволилась беременная по обстоятельствам, относимым к уважительным. Допустим, когда муж переведен по работе в другую область и жене, разумеется, надо переезжать вслед за ним;
• так сложилось, что женщине надо ухаживать за тяжело больными родственниками или инвалидами I группы;
• обстоятельства требуют срочного переезда беременной в другой регион страны.

Кем и в каком порядке оплачивается после расторжения договора?

Прежде чем перейти к порядку оплаты больничного уволившегося сотрудника, необходимо рассмотреть несколько различных ситуаций:

• сотрудник подал заявление об увольнении до болезни или в начале больничного, четырнадцатидневный срок окончился до выписки больного или день в день;
• заявление было подано под конец больничного, т.е., работнику пришлось несколько дней поработать до своего ухода с работы;
• заявление было подано уже после выхода на работу, но срок отработки по соглашению с работодателем был сокращен (или по законным основаниям, перечисленным в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, расторжение трудовых отношений было произведено одним днем);
• увольнение производится не по желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ), а по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77, ввиду отсутствия у работодателя подходящей по медицинскому заключению работы, или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – в связи с признанием сотрудника нетрудоспособным);
• сотрудник уволился, но страховой случай наступил в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора.

Первая ситуация является наиболее распространенной, ведь уволенный сотрудник во многом остается в плюсе: ему не нужно отрабатывать 2 недели (а если он является спортсменом, тренером или начальником организации, то отработка составляет 1 месяц), кроме оплаченного больничного листа он получит и все положенные при увольнении выплаты.

Так, сотрудник Пелипенков Л.Н., открыв в поликлинике больничный, решил уйти с работы, так как, по его мнению, именно напряженный график привел его к проблемам со здоровьем. Его больничный лист закрылся в день увольнения, то есть, по истечению 2 недель с момента подачи Пелипенковым заявления об уходе с работы.

В подобной ситуации, когда срок больничного полностью перекрывает срок отработки, увольнение и оплата всех полагающихся выплат будет произведена следующим образом:

1. Сотрудник подает заявление об увольнении.

Заявление подается, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, не менее, чем за 2 недели до предполагаемого дня расторжения трудового договора, но, как уже было отмечено выше, могут быть установлены и иные сроки (3 дня – для сотрудников, трудящихся по срочному договору, для стажеров, 1 месяц – для руководителей организаций, а также для спортсменов и тренеров). По договоренности с начальством могут быть установлены и иные сроки, либо произведено увольнение одним днем.

Как правило, заявление подается в письменной форме. Если у уволившегося работника нет возможности зайти на работу лично или попросить кого-то передать (и при этом убедиться, что отдел кадров или секретарь зарегистрировал заявление), его можно отправить по почте, с чем соглашается и Роструд в Письме от 05.09.2006 № 1551-6.

Следует учитывать лишь один нюанс: если в заявлении не указана дата расторжения трудового договора, то двухнедельный срок начинает исчисляться со дня, следующего за получением работодателем заявления.

1. Документы, которые сотрудник должен передать в день увольнения и документы, которые он должен забрать у работодателя.

Главный документ, по которому будут выплачиваться выплаты страхового случая – больничный лист.

Больничный лист (или лист нетрудоспособности) – это документ, выдаваемой поликлиникой или частным медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию, и содержащий информацию:

• о болезни работника;
• о сроках нахождения на амбулаторном и (или) стационарном лечении;
• о классификации и специфике заболевания (заболевание, травма, несчастный случай на производстве и т.д.);
• отметки о нарушении режима и т.д.

В настоящее время больничный лист для большинства организаций оформляется в электронной форме. Пациент получает на руки лишь талон с печатью медицинской организации, которая содержит сведения:

• о номере больничного листа;
• о медицинской организации;
• ФИО и должность лечащего врача;
• сроки открытия, продления и закрытия больничного листа;
• сведения о пациенте (ФИО, СНИЛС);
• сведения о заболевании;
• наименование организации, в которой пациент работает.

Если дата закрытия бумажного больничного листа приходится на дату увольнения, работник должен предоставить таковой руководителю организации или в бухгалтерию в этот же день. Сотруднику в любом случае придется появиться на работе, чтобы расписаться в личной карточке, Приказе об увольнении (если он это не сделал в день подачи заявления), а также для того, чтобы забрать следующие документы:

• трудовую книжку;
• расчетный лист, в котором будут содержаться все выплаты, положенные при увольнении сотрудника;
• справка о доходах за 2 календарных года;
• 2НДФЛ;
• сведения о страховых взносах;
• иные документы, полагающиеся в конкретной организации (например, медкнижка);
• иные документы по требованию увольняемого.

Оплата больничного листа службой занятости

В нашей стране службы занятости представляют собой особые организации, основной задачей которых является содействие гражданам в скорейшем нахождении подходящего места работы. Такую помощь можно получить только после постановки на официальный учет в данное учреждение.

Во время пребывания на этом учете любой гражданин может заболеть. Следует ли ему в такой ситуации оформлять больничный лист и будет ли он оплачен?

Оформление больничного листа гражданином, не имеющим официального места работы, необходимо:

1. Для возможного обоснования пропуска посещения Центра занятости. Как известно, после постановки физического лица на официальный учет в службу занятости на гражданина налагаются определенные обязательства. Одним из них является своевременное посещение организации в соответствии с заранее установленным графиком. Посещение нужно для того, чтобы гражданин мог продлить свое время пребывания на официальном учете, а также получить информацию относительно имеющихся и подходящих вакансий. Посещения должны происходить периодически, несколько раз за один календарный месяц.В случае нарушения установленным работодателем графика посещений, у представителя Центра занятости может появиться законное основание для лишения гражданина регулярного денежного пособия по безработице. Если же человек после своего выздоровления предъявит надлежащим образом заполненный больничный лист – такие санкции в его отношении никто применить не сможет.
2. Для последующего получения компенсации за время болезни. Здесь, несмотря на факт отсутствия у гражданина официального места работы, все равно будут действовать стандартные правила относительно назначения денежной компенсации за ранее оформленный физическим лицом больничный лист. Единственным нюансом будут являться некоторые различия в процедуре установления точной суммы компенсации. Как известно, если расчет компенсации производится работодателем, сумма пособия определяется с помощью главного показателя – среднего размера заработка сотрудника. Если же гражданин является безработным – никакого среднего заработка у него, естественно, не имеется. Именно поэтому за основную величину специалистом Центра занятости будет принят прожиточный минимум, установленный в конкретном регионе нашей страны. На основании этого показателя устанавливается окончательный размер пособия.

Для того чтобы получить компенсацию по больничному листу, он должен быть оформлен по всем правилам. Врач открывает больничный лист во время первичного обращения гражданина и  вписывает туда всю важную информацию относительно текущего состояния пациента. Закрытый больничный лист должен иметь печать медицинского учреждения, а также подпись лечащего врача.

Оплата больничного беременной сотруднице после увольнения

Могут ли беременные женщины рассчитывать на компенсацию по больничному листу после увольнения? На данный вопрос можно ответить утвердительно, но здесь имеются некоторые дополнительные ограничения и требования. Претендовать на получение компенсации по беременности и родам, уже после увольнения, сотрудницы могут при следующих условиях:

1. Если соблюдены установленные временные рамки с момента увольнения и до момента непосредственного предоставления больничного листа бывшему работодателю. Максимальный временной отрезок составляет всего 30 календарных дней. Следовательно, если данный срок будет превышен – у женщины автоматически аннулируется право предоставления соответствующих финансовых требований своему работодателю.
2. Если соблюдены установленные требования относительно основания, по которому был открыт больничный лист. В частности, получить денежную компенсацию от работодателя сотрудница сможет в том случае, если её заболевание напрямую связано с бывшей профессиональной деятельностью.

В других случаях работодатель будет освобожден от обязательств по предоставлению компенсации.

Следует также помнить, что увольнение беременных, в большинстве случаев, вообще запрещено. Данная категория работниц может покинуть организацию только по своему собственному желанию либо по причине полной ликвидации компании. Во всех же остальных ситуациях работодатель не будет иметь законного права на увольнение подчиненной в одностороннем порядке. В противном случае при неправомерном увольнении беременной работницы она достаточно легко сможет восстановиться в прежней должности путем подачи искового заявления либо обращения в иные инстанции.

Когда можно обращаться за оплатой больничного?

После увольнения можно требовать оплату больничного не позже 6 мес.

Существует очень важное правило: бывший сотрудник может обращаться за оплатой больничного листа в течение 6 месяцев с момента расторжения трудовых отношений, однако больничный должен быть открыт в первые 30 дней после официального увольнения. Пример: менеджер Иванов уволился из компании «Вектор» 5 мая

8 сентября он обратился в бухгалтерию «Вектора» за компенсацией больничного листа, который был открыт 29 мая, период нетрудоспособности по нему продолжался до 7 сентября. Организация должна выплатить пособие за весь указанный период, размер пособия за каждый день составит 60% от среднего дневного заработка.

Однако если этот сотрудник устроился работать в новую организацию, обращаться к старому работодателю уже нельзя. В этом случае больничный оплачивается новой компанией на обычных основаниях. Для проверки в бухгалтерии могут потребовать копию паспорта, а также копию трудовой книжки, в которой не должно быть записи о новом трудоустройстве.

После увольнения можно получить компенсацию только за собственную нетрудоспособность, но не за время, потраченное на уход за больным ребенком или близким родственником. Оплачивается период амбулаторного лечения и время пребывания в стационаре, режим не имеет значения.

В некоторых случаях получить компенсацию больничного можно, даже обратившись более чем через полгода. В этом случае нужно подтвердить, что срок обращения был пропущен по уважительной причине. Уважительными могут быть признаны следующие основания:

1. Период нетрудоспособности или восстановления после травмы составил больше 6 месяцев. Этот факт нужно подтвердить выпиской из истории болезни.
2. Срок был пропущен из-за воздействия непреодолимой силы (урагана, наводнения, стихийного бедствия и т. д.).
3. Возникла необходимость переехать в ругой населенный пункт и т. д.

В этом случае вопрос может рассматриваться в индивидуальном порядке. Бывший работник должен представить документы, которые подтвердят его право на получение пособия.

Даже если имело место не собственное желание, а увольнение по статье после конфликта с руководством, право на компенсацию за период нетрудоспособности сохраняется в течение первых 30 дней. Если ваши права нарушаются, компенсацию можно требовать через суд, и закон в этом случае будет на вашей стороне.