Особенности оформления отпуска пенсионерам
Обычно бабушки, решив уйти в отпуск, руководствуются желанием помочь молодой семье и понянчиться с внуками. Но причины их ухода в отпуск могут быть совсем другие:
- мать ребёнка безработная, либо трудоустроена неофициально или её заработок за последние 2 года был настолько невелик, что ей гарантировано только минимальное пособие (это менее 3000 руб.);
- матери не выгодно уходить в отпуск, т.к. она является основным кормильцем в семье;
- мать обучается на очной форме в вузе или колледже;
- мать является инвалидом, умерла или лишена родительских прав;
- бабушка хочет помочь своей дочери восстановиться после родов.
При этом пенсионеру совсем не обязательно уходить с работы: он может продолжать трудиться на условиях неполного рабочего дня, либо удалённо. Это позволит одновременно получать и зарплату, и пособие.
Будут ли работающие пенсионеры получать пенсию и зарплату в 2017 году? Мы ответили здесь.
За пенсионеркой сохраняется её рабочее место до того момента, пока она не выйдет из отпуска. По закону в этот временной промежуток её не смогут уволить или сократить. Период ухода за внуками войдёт в трудовой стаж (как общий, так и непрерывный).
Узнайте, должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при сокращении?
Отпуск по уходу за ребёнком не стоит путать с декретным. В декрет может уйти только сама беременная женщина, так он предоставляется в связи с предстоящими родами и оформляется на последних месяцах беременности. Таким образом, пенсионерке полагается декретный отпуск только в одном случае: если она забеременеет и родит своего ребенка.
Как быть сотруднице, работающей на ИП?
Для сотрудников, работающих на индивидуального предпринимателя, при оформленных трудовых отношениях по ТК России, действуют все законодательные нормы о защите детства и материнства.
Особенности начисления пособий
Декретный отпуск сотруднице у ИП оформляется аналогично, как и при других форматах рабочих взаимоотношений. Но в этом случае именно предприниматель или его бухгалтер обязан рассчитать все причитающие работнице суммы и платежи при выходе в отпуск по БиР.
Выплата сумм осуществляется из средств ИП. Для этого анализируются доходы сотрудницы за предшествующие 24 месяца. Если в это время она работала в других организациях, предприниматель потребует справки о бывших доходах или отчеты в ФСС или ПФР.
Средства, выплаченные для декрета, в дальнейшем будут компенсированы предпринимателю за счет ФСС. Однако в 2018 году во многих субъектах России действует проект, позволяющий производить выплаты напрямую из средств ФСС с зачислением на лицевой счет сотрудника ИП.
Внимание! Нет никаких ограничений по размеру начислений, предназначенных для работниц ИП, если трудовой договор составлен по закону, как и нет оснований отказывать сотруднице в выплате указанных пособий. После завершения декрета в случае оформления отпуска по уходу за детьми, работница ИП может продолжить свою деятельность на условиях:
После завершения декрета в случае оформления отпуска по уходу за детьми, работница ИП может продолжить свою деятельность на условиях:
- Неполного рабочего дня.
- Неполной трудовой недели.
Расторгать трудовой договор (если он не завершен по сроку) с таким работником ИП не имеет права.
Что делать, если будущая мама — индивидуальный предприниматель?
Если женщина-ИП решила уйти в отпуск в связи с материнством, у нее есть на это полное право. Если предпринимательница в течение последних 12 месяцев до ухода в декрет уплачивала средства в ФСС, то она имеет право получить выплаты по БиР. Платить взносы в соцстрахование не обязательно, но для собственной безопасности ИП может осуществлять социальные отчисления добровольно.
Если ИП работает на своем же предприятии по официальному трудовому договору, она имеет право на отпуск по БиР не только как владелец организации, но и как ее работник. Но получать соответствующие пособия она может только по одному из оснований: как сотрудник или как учредитель.
Что нужно сделать:
- Написать заявление на свое имя о предоставлении отпуска.
- Приложить к нему больничный лист и справку о постановке на учет по беременности.
- Обратиться с документами в ФСС за получением выплат.
Разницы между отпуском по БиР для ИП без сотрудников и отпуском для женщины-ИП, имеющей рабочие места, почти нет. Но если деятельность предприятия будет приостановлена на время декрета, работодатель обязан объявить простой или сократить штат сотрудников со всеми полагающимися компенсациями. Однако само приостановление – это только право, а не обязанность ИП.
Оформление больничного по беременности и рождению ребенка осуществляется в рамках определенной процедуры. Право на декретный отпуск имеют все работающие женщины, которые трудоустроены официально по правилам ТК России, независимо от статуса организации.
Можно ли взять, если мать работающая или не работает?
Ст.256 ТК РФ говорит о том, что время ухода за ребенком до 3 лет можно использовать частями любому из родственников родившегося, в том числе это может быть и его бабушка.
При этом не имеет никакого значения, работать мать и отец или являются безработными.
В законодательстве сказано, что отпуск длится до исполнения ребенку 3 лет. В декрет можно уйти сразу после рождения малыша, если не был оформлен матерью больничный по беременности и родам. Можно дождаться окончания декрета по БиР и по его окончанию оформить отпуск по уходу до 3 лет.
Если бабушка работающая, то она вправе по месту своей работы оформить декретный отпуск и получать на малыша ежемесячное пособие, исчисленное из ее доходов за 2 года. Работодатель не может отказать своей сотруднице в удовлетворении ее просьбы.
Если бабушка уже пенсионного возраста и продолжает работать, при этом подает заявление на отпуск по уходу до 3 лет, то работодатель также должен принять заявление и оформить декрет. Отказать ей или уволить он не вправе.
Если бабушка уже не работает, то при уходе за своим внуком/внучкой сможет получать только минимальное пособие до 1.5 лет только при соблюдении условий:
- родители признаны пропавшими без вести;
- отец и мать лишены родительских прав;
- родители находятся в тюрьме.
Обычно декрет на бабушку оформляют, когда мать и отец ребенка выходят на работу, чтобы зарабатывать на жизнь. Бабушка при этом ухаживает за новорожденным и получает на него пособие до 1.5 лет по месту своей работы. С 1.5 до 3 лет пособие по уходу уже не выплачивается.
Уход за ребенком может оформить не только бабушка, но и дедушка по месту своей работы. Также это может быть и другой член семьи.
Как оформить декрет до 3 лет?
Для оформления отпуска работающей бабушке нужно обратиться к своему работодателю со следующим пакетом документации:
- заявление — пишется лично от себя, указывается просьба о предоставлении отпуска до 3 лет и начислении декретного ежемесячного пособия;
- свидетельство о рождении из ЗАГСа — подтверждает возраст малыша;
- справки о том, что отец и мать не оформили аналогичный вид декрета и не получают пособие до 1.5 лет. Каждый из родителей должен предоставить такую справку, работающие родители получают ее по месту своего трудоустройства, неработающие — в отделении соцзащиты населения;
- справка о доходах за 2 года, если бабушка работающая и в последние 2 года имела доход от других работодателей, то его также можно учесть, для этого нужно предоставить справку по типовой форме.
Оформление отпуска на бабушку, которая работает, ничем не отличается от аналогичного процесса для родителей.
На основании поданных документов работодатель оформляет приказ на отпуск до 3 лет и назначает ежемесячное пособие до 1.5 лет. Выплата денежных средств производится ежемесячно.
То есть период ухода за ребенком до 3 лет может быть распределен по частям между родственниками так, как это удобно. Например, до года с ребенком может находиться его мать, потом она может выйти на работу, а в отпуск уйдет бабушка.
Какие документы необходимы, чтобы оформить декрет
Если в декрет уходит мама
Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:
- заявление;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- справку с работы отца ребенка о том, что он не находится в декрете.
Но что делать, если необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке?
Как оформить декретный отпуск для бабушки: порядок действий
Шаг 1. Решение о том, что бабушка заменит маму во время ее пребывания на работе, тщательно обдумайте и обсудите на семейном совете. Если все согласны, то необходимо перейти к сбору необходимых документов.
Шаг 2. Какие бумаги понадобятся:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3 лет;
- копию свидетельства о рождении внука,
- письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.
Шаг 3. Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где указывается дата начала и окончания отпуска. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет. Списком перечисляется приложение.
Директору ООО «Симфония» А.В.Шишкину от документоведа Р.А.Петровой ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне с 01 февраля 2020 года отпуск по уходу за ребенком, моей внучкой Раевой Аллой Сергеевной (20 августа 2019 года рождения) до достижения ею возраста трех лет. Приложение:
27.01.2020 г. Петрова Р.А.Петрова |
В документ вносится дата составления. После этого бумага подписывается заявителем.
Шаг 4. Собрав все необходимые бумаги, бабушке следует явиться к своему работодателю. Начальник не имеет права ответить отказом на такую просьбу. После ознакомления с документами наниматель в письменной форме издает приказ, согласно которому ей предоставляется декретный отпуск.
В случае отрицательного ответа со стороны нанимателя, бабушка, решившая прийти на помощь молодой маме, вправе обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд. И официальные органы будут на ее стороне.
ВАЖНО!
Трудовой стаж сотрудника в случае ухода в декрет не прервется, и рабочее место за ним сохранится.
Порядок и условия выплаты
Пособие в связи с беременностью и родами
Его женщина получает единой суммой до родов, а не после и начисляется оно следующим образом:
- суммируется доход женщины, уходящей в декрет, за два последних года;
- полученная сумма делится на общее количество дней этих двух лет (730 или 731);
- результат деления умножается на 140 ( стандартный больничный лист). Полученное число и будет суммой для единовременной выплаты по случаю беременности и родов.
В некоторых случаях период может быть увеличен в связи с многоплодной беременностью, либо с осложнениями в течение беременности.
Разовая выплата декретных производится работодателем, когда сотрудница сдаст в бухгалтерию следующие документы:
- Больничный лист, выписываемый врачом-гинекологом, наблюдающим женщину. Данный документ выдается, когда срок беременности достигает 30 недель.
- Справка о доходах с прошлого места работы за два предшествующих года. Требуется в том случае, если женщина в предыдущие годы работала в другой компании.
- Заявление на выплату.
Безработные беременные, состоящие на учете в ЦЗН, получают пособие на следующих условиях:
- С момента увольнения либо ликвидации предприятия до 30 недель беременности прошло не более 12 месяцев.
- Для получения пособия нужно предоставить в органы соцзащиты больничный лист, трудовую книжку с записью о последнем месте работы и справку с Центра занятости о том, что беременная состоит на учете как безработная.
- Оплачивается пособие согласно нормам, установленным в конкретном регионе для безработных (сумма ежегодно проходит индексацию).
Студентке очного отделения выплата пособия осуществляется исходя из средней суммы стипендии того учебного заведения, где она числится.
Выплачивается пособие также в виде стипендии. Для оформления потребуется только справка от врача и заявление.
ИП для получения декретных выплат нужно обратиться в местный орган ФСС с заявлением, больничным листом и копией свидетельства о гос. регистрации в качестве ИП.
В общем порядок оформления выглядит так:
- Сотрудница (безработная, студентка, ИП) подает весь пакет документов работодателю (ФСС, деканат);
- Работодатель (ФСС, деканат) рассчитывает сумму декретных;
- Свои расчеты работодатель (деканат) подает в ФСС, откуда женщине и поступают средства. Если случается задержка, работодатель сам выплачивает деньги, которые потом ему компенсируются из местного бюджета.
Прочие выплаты
Когда ребенок появляется на свет, женщине нужно собрать новый пакет документов, чтобы получать ежемесячные выплаты и единовременное пособие по рождению.
В список документов входят:
- Свидетельство о рождении малыша.
- Справка с работы отца об отсутствии на ней выплат ребенку.
- Заявление на получение выплаты.
В остальном порядок получения данных пособий аналогичен получению финансовой помощи по случаю беременности и родов.
Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком?
Встречаются ситуации, когда мать не может ухаживать за новорожденным малышом из-за различных жизненных проблем. Тогда встает вполне логичный вопрос: можно ли взять отпуск по уходу за ребенком бабушке, какие документы при этом нужно собрать?
Декрет и отпуск для ухода за малышом
В вопросе законодательства относительно рождения ребенка существует два основных понятия: декретный отпуск и отпуск по уходу. В первом случае он предоставляется только беременной женщине на период, соответствующий 8 неделям до родов и 8 неделям после. Второй начинается по окончании времени, отведенного на декрет, и продолжается до достижения малышом 3 лет.
Ухаживать за новорожденным, согласно законодательству, может любой работающий член семьи или родственник, например бабушка. Достаточно собрать документы и оформить на себя оплачиваемый отпуск до достижения малышом 1,5 лет и до 3 лет –неоплачиваемый.
Нет необходимости собирать документы только тогда, когда женщина находится на пенсии, поскольку выплаты не полагаются законом.
В таких ситуациях право получения положенных выплат переходит к члену семьи или родственнику, который фактически ухаживает за новорожденным.
Причем назначение пособия может переходить между членами семьи. Основным критерием является только факт ухода за ребенком.
Если мать из-за плохого здоровья не может ухаживать за ребенком, она должна подать заявление, в котором указана просьба о прекращении денежных выплат. Ежемесячное пособие будет переоформлено на другого члена семьи.
Особенности предоставления
Согласно ст. 256 ТК РФ допускается полное или частичное использование времени по уходу за малышом не только родителями, но и родственниками. При этом оно может быть разделен на части: первый год берет декрет мать, а затем бабушка.
Для получения полагающегося законом пособия необходимо будет соблюдать основные условия.
- Родители в обязательном порядке должны учиться или работать.
- Человек, на которого будет оформляться декрет, должен также работать.
То есть если планируется, что отпуск будет брать бабушка, она должна работать даже на пенсии. Работодателю запрещено отказывать работающей женщине только на том основании, что у новорожденного имеются родители. Это требование распространяется на все предприятия вне зависимости от формы собственности.
Важно!
Отпуск по уходу за малышом до 3 лет заносится в общий трудовой и стаж по специальности.
Отдельное внимание следует уделить льготам и гарантиям, связанным с материнством, прописанным в ст. 264 ТК РФ:
- запрет ночных смен;
- запрет привлечения к работе в положенные выходные;
- ограничение вызова на работу сверхурочно;
- запрет на отправление в командировки;
- возможность получения дополнительных отпусков.
Все эти гарантии и льготы распространяются на того члена семьи, который ухаживает за ребенком.
Список документов
Декрет и дальнейшие положенные выплаты выдаются на основании отечественного законодательства. Чтобы его оформить, бабушка должна собрать установленный законом пакет документов, который включает:
- заявление о необходимости получения;
- справку с работы, что мать (отец) работает или студентка (студент) очной формы обучения;
- свидетельство о рождении;
- документ, подтверждающий родство малыша с бабушкой;
- выписку со всех мест работы об имеющихся доходах;
- справка от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;
- заявление о том, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой;
- медицинские справки в случае если родители болеют.
Инструкция по оформлению
Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где прописывается дата его начала и окончания. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет.
https://youtube.com/watch?v=H0exDo4qBAM
Во время декрета можно объявить о своем желании работать на дому или несколько часов в день. При этом все социальные пособия сохраняются.
Важно!
Бабушка при желании может выйти на работу в любое время, а затем снова уйти в декрет неограниченное количество раз до достижения ребенком 3 лет.
После сбора необходимых документов работодатель в письменной форме издает приказ, согласно которому сотруднику предоставляется декретный отпуск.
Размер пособия по уходу за ребенком
Многих работающих родственников интересует вопрос относительно того, какую сумму составит пособие по уходу. Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку его размер зависит от заработной платы.
Так, по линии ФСС она будет получать сумму, размер которой составляет 40% от среднемесячного заработка гражданки. Он же рассчитывается за 2 последних года трудовой деятельности.
Важно! Если бабушка является работающим пенсионером и, кроме заработной платы, получает еще и пенсию, то факт выхода ее в декрет никак не повлияет на размер заработной платы. Если родственница трудится в двух местах, то есть имеет основное рабочее место и работает по совместительству, то заявление она подает по обоим
Однако оформление пособия будет происходить все же по основному месту
Если родственница трудится в двух местах, то есть имеет основное рабочее место и работает по совместительству, то заявление она подает по обоим. Однако оформление пособия будет происходить все же по основному месту.
Вышеупомянутый порядок расчета пособия касается только оформления отпуска до полутора лет. Однако после того, как ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев, выплаты по линии ФСС прекратятся.
Ранее лицам, осуществлявшим уход за детьми до момента, когда им исполнится 3 года, выплачивали пособие, составляющее 50 рублей. Очевидно, что данная сумма в современных реалиях является совершенно незначительной. В этой связи властями было принято решение об отмене данных выплат.
Вместо 50 рублей граждане могут рассчитывать на пособие, размер которого составляет 1 прожиточный минимум в регионе, ежемесячно. Однако следует учитывать, что получают его наименее финансово благополучные и материально обеспеченные семьи, где доход на каждого члена составляет менее 2 прожиточных минимумов, которые установлены в том субъекте РФ, где они проживают.
Действующее законодательство допускает, что уход за маленьким ребенком может осуществлять не только мать, но другие лица, в том числе бабушки. Однако получать пособие они смогут только при условии официального трудоустройства. Нетрудоустроенные бабушки могут рассчитывать исключительно на социальную минимальную выплату, но только в тех случаях, которые прямо обозначены в законе.
Лица, могущие претендовать на получение «детского» соцобеспечения
Семейные нюансы, связанные с пополнением в семействе, могут быть весьма разнообразными, и ухаживать за ребенком придется необязательно маме. Случается, что родительница выходит на работу, а ее место возле малыша занимает кто-то из родственников. Если этот родственник, в свою очередь, имеющий зарегистрированное место работы, оформит одноименный отпуск, то не сможет получать официальную зарплату или какой-то другой доход. Поэтому государство предоставило выбор, кому получать данное пособие до 1,5 лет, исполняющихся ребенку: либо матери, либо иному фактически ухаживающему лицу, причем не имеет значения, трудоустроено ли это лицо и имеет ли побочный доход и т.п.
ВАЖНО! Следует отличать пособие по уходу от денег, выплачиваемых по беременности и родам: первое может быть переадресовано, второе положено исключительно матери. Федеральное законодательство разрешает оформить выплату «детских» денег до 1,5 лет на:
Федеральное законодательство разрешает оформить выплату «детских» денег до 1,5 лет на:
- любого застрахованного в соцорганах родственника ребенка;
- родных, являющихся контрактными военными;
- близких лиц или опекунов родившегося, если они учатся на дневном отделении;
- социально не застрахованных лиц, если одного и/или обоих родителей нет в живых либо суд лишил их родительских прав.
Если организация ликвидирована
Беременность, роды и полтора года после появления наследника на свет – довольно продолжительный промежуток времени, в течение которого с предприятиями, где работают родители, может произойти все, что угодно, вплоть до ликвидации. Если такое событие имело место, это не означает утрату обязательств работодателя по оформлению рассматриваемого пособия. Освобожденные от должности по причине ликвидации предприятия мать или отец новорожденного имеют право обратиться за первичным назначением данной выплаты или продолжать получать деньги на ребенка прежним порядком, если:
- ликвидация и увольнение вследствие этого события совпали со временем беременности или послеродового отпуска матери малыша;
- другой родственник во время ликвидации уже находился в отпуске по уходу за крохой вместо матери.
К СВЕДЕНИЮ! Размер назначенного в подобной ситуации пособия не может превышать максимальный, установленный государством. Обычно же оно составляет 40% от среднего уровня оплаты труда за 2 года, предшествующих уходу в декрет.
Нюансы выплат при особых условиях работы
Если отпуск по присмотру за малышом берет родственник, принадлежащий к категориям сотрудников с особой организацией труда, относительно права на данное пособие следует учитывать определенные моменты, оговоренные в российском законодательстве.
- Совместители имеют право выбора, у какого работодателя оформлять выплату «детских», если стаж работы на обоих работодателей насчитывает не меньше 2 последних лет.
- Работающие в режиме неполного рабочего времени не лишаются прав на начисление анализируемого пособия.
- Работа на дому также предоставляет право на этот вид соцобеспечения.
Особенности предоставления выплат нетрудоустроенным
Практически все законодательные аспекты начисления «детских» денег рассчитаны на официально трудоустроенных лиц, поскольку именно они являются основными плательщиками в Фонд Соцстраха, осуществляющий выплату этих средств. Тем не менее государственная денежная поддержка обеспечивается и гражданам, не трудоустроенным по разным причинам, а также родителям, являющимся студентами, только осуществляется она в минимальном размере.
К СВЕДЕНИЮ! Даже минимальный размер пособия, предоставляемого соцобеспечением в первые полтора года жизни ребенка, подвергается государственной индексации.
Неработающие родственники, на чьем попечении находятся малыши до 1,5 лет, вправе попросить о пособии в территориальном органе социальной защиты (в собес) в том случае, если они не получают выплат по собственной безработице.
Студенты-очники, решившиеся завести ребенка, не всегда используют право официального отпуска по беременности и родам. Если мама-студентка училась вплоть до родов, пособие до 1,5 лет ей будет назначено со дня рождения малыша. Если же учащаяся мать все же ушла в «беременный» отпуск, то 1,5-летнее пособие начнет ей начисляться со дня его завершения.
Документы, необходимые неработающим для назначения пособия:
- информация из трудовой о последнем работодателе, должности и времени официального трудоустройства;
- скопированный приказ об увольнении от последнего работодателя;
- справка о составе семьи;
- сделанное ранее исчисление пособия по беременности и родам, если оно выплачивалось;
- заявление от имени лица, которое будет присматривать за ребенком.
Сроки
Как оплачивают декретный отпуск относительно сроков? Когда документы собраны и написано заявление, женщине перечисляют декретные. В ст. 12 указано, что срок обращения составляет не больше 6 месяцев после завершения отпуска по беременности.
Выплаты должны быть предоставлены в течение 10 дней с даты, когда предоставлены все документы. У сотрудницы есть право претендовать на дополнительное пособие, начисляемое с основным.
Законом утверждены сроки предоставления пособия, которое переводится раз в месяц. Дата может быть такая же, как у зарплаты, а может быть спустя 10 дней после подачи заявления. Выплаты осуществляются работодателем. Но ФСС возвращает средства на пособие.
Когда бабушка имеет право на получение пособие за ребенка в 2020
Выплата пособия осуществляется только работающим родственникам, с заработка которых подлежат отчисления в Фонд социального страхования. Законом предусмотрен ряд случаев, когда бабушка не работает в связи с достижением пенсионного возраста, но имеет право на получение средств государственного обеспечения на несовершеннолетнего. К таким ситуациям относятся:
| Основание | Обоснование | Особенности |
| Нахождение матери в местах лишения свободы | Требуется подтверждение – справка из Органов внутренних дел. | Также необходимо подтвердить, что отец не имеет возможности или не желает обеспечивать уход за ребенком. |
| Лишение мамы родительских прав | Допускается исключительно на основании вступившего в силу судебного решения. | Возможно как лишение, так и ограничений родительских прав, при которых встречи с ребенком родителю запрещен. |
| Болезнь, в связи с которой контакт с близким родственником не допускается | Нужно подтверждение из медицинского учреждения | Требуется пояснение в справке о характере заболевания, которое не позволяет общаться близким родственникам. |
| Уклонение матери от исполнения родительских обязанностей | Факт должен закрепляться в заключении органа опеки и попечительства | Такая ситуация возможна, когда мать отказывается воспитывать ребенка, не имеет постоянного места жительства, ведет аморальный образ жизни и др. |
| Мать признана недееспособной полностью или частично | Исключительно факт устанавливается на основании судебного акта. | Статус устанавливается в связи с наличием физических или психических недостатков, которые могут создать угрозу для жизни и здоровья ребенка. |
| Женщина числится пропавшей без вести | Устанавливается обстоятельство на основании решения суда либо справки из ОВД. | Решение суда должно вступить в законную силу. |
| Смерть матери | Подтверждается свидетельством о смерти или решением суда при установлении факта гибели по правилам гражданского производства. | Устное заявление в качестве доказательства не принимается. |
При наличии одного из обстоятельств, указанных в перечне, бабушка может заявить о получении пособия в органе социальной защиты. Выплаты будут установлены в минимальном размере с учетом прожиточного минимума в регионе.
В чем заключаются нюансы декрета, оформленного на бабушку?
Действующими НПА предусмотрена возможность оформления декрета матерью роженицы
При этом важно соблюдать следующие условия:
- Родители малыша должны иметь официальное трудоустройство или учиться на очном отделении в ВУЗЕ.
- Бабушка может находиться на пенсии, но лучше, если она также трудоустроена.
Работа по официальному договору необходима пенсионерке для получения выплат на малыша. Дело в том, что они осуществляются через работодателя.
Важно! Декретный отпуск для граждан пенсионного возраста не влечет за собой прекращения выплат в ПФР, а время, проведенное с ребенком, засчитывается в общий трудовой стаж. В ряде случаев, неработающим бабушкам также удается оформить полагающиеся им по законодательству выплаты. Это происходит по следующим основаниям:
Это происходит по следующим основаниям:
В ряде случаев, неработающим бабушкам также удается оформить полагающиеся им по законодательству выплаты. Это происходит по следующим основаниям:
- Отсутствие возможности у родителей содержать своего ребенка (инвалидность, болезнь и т. д.).
- Мать с отцом пропали без вести.
- Отбывание родителями срока за совершение преступления.
- Лишение родителей прав в отношении малыша.
- Отказ матери и отца от ребенка.
Так или иначе, бабушке придется собрать доказательства того, что родители малыша не могут о нем позаботиться. Если представленные бумаги были приняты, то осуществляется процедура признания лица опекуном ребенка и устанавливаются соответствующие выплаты.
