Компенсационная выплата в отпуске по уходу за ребенком в размере 50 рублей

Вопрос — ответ

Вопрос: Действительно ли пособие на ребенка назначается от полутора до трех лет?

Ответ: Нет, это неверно. Срок начала выплаты пособия совпадает с моментом выхода матери в отпуск по уходу за ребенком.

Вопрос: Может ли работодатель не выплатить положенное пособие?

Ответ: Нет, работодатель не имеет право отменять действие Указа Президента РФ. Но родители сами должны подать заявление на выплату. Без заявления работодатель не должен делать никаких выплат.

Вопрос: Если у матери родилась двойня или тройня, то пособие будет выплачиваться на каждого ребенка?

Ответ: Нет, количество детей не влияет на размер детского пособия. Само пособие выплачивается для компенсации того, что мать не имеет возможности работать, будучи вынужденной осуществлять уход за ребенком.

Вопрос: Если мой работодатель является индивидуальным предпринимателем, он должен выплачивать детское пособие?

Ответ: Нет, не должен. Пособия на детей по закону выплачивают только юридические лица и организации. Индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не подпадают под такую обязанность.

Таким образом, видим, что детские пособия выплачиваются из средств работодателя, если только работодатель не ИП. Средства Фонда соцстрахования не участвуют в данной выплате. Любой родитель ребенка до 3 лет, который осуществляет уход за ним и оформил отпуск до достижения ребенком 3 лет, имеющий трудоустройство или уволенный в связи с прекращением деятельности предприятия и не получающий при этом пособия по безработице, имеет право на получение ежемесячной выплаты из средств работодателя.

Изменения в 2019 году

В 2019 году размер суммы пособия по уходу за ребенком до 3 лет составляет те же 50 рублей, никаких изменений и повышений с 1 января не планируется. То есть данная выплата остается неизменной аж с 1994 года.

Однако, обсуждение вопроса о повышении ведется, министр Труда и соцзащиты Максим Топилин обещает скорейшее многократное увеличение размере ежемесячной выплаты до 3 лет ребенка, говорит о том, что это может произойти в 2019 году.

Имеется два законопроекта, касающихся данного вопроса: №478277-7 и №278518-7. На конец 2018 года данные законопроекты, вносящие изменения в порядок и размер выплаты до 3 лет ребенка, не принималось.

Кому выплачивается 50 руб. по закону?

Претендовать на получение ежемесячного пособия размером 50 рублей имеют право следующие категории людей:

  • работающие родители либо другие члены семьи (бабушки, дедушки) и взявшие отпуск для ухода за малышом;
  • мать, уволенная в период отпуска по присмотру за ребенком в связи с закрытием предприятия;
  • женщины-военнослужащие, которые проходят службу в России либо за её пределами.

Возможность получать подобные выплаты существует исключительно у граждан России.

Кто начисляет и платит — работодатель или ФСС?

Для оформления пособия до 3 лет, ухаживающему за ним лицу требуется обратиться к работодателю. Выплата производится исключительно за счет средств организации, где работает человек. ФСС никаких возмещений не производит.

Уволенные при ликвидации обращаться должны в соцзащиту. Право на выплату они имеют, если момент увольнения пришел на период декрета, и при этом человек не стоит на учете в центре занятости.

В целях оформления получения компенсации требуется подать заявление вместе с целым пакетом документов, утвержденных законодательством.

Для официально трудоустроенных лиц обращаться нужно к руководству предприятия, где они работают и через него получать средства.

А вот безработным гражданам, уволенным при ликвидации, необходимо посетить районное отделение СЗН, куда предоставить пакет документов. Им оплата будет поступать напрямую из государственных учреждений.

Путинские выплаты до 3 лет с 2020 года в новом законе

С 1 января 2020 года вступает в силу закон 305-ФЗ, вносящий изменения в Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ. В соответствии с поправками продлеваются выплаты ежемесячного пособия на первого и второго ребенка с 1,5 до 3 лет.

При этом обязательно одновременное соблюдение всех условий:

  1. Ребенок является гражданином РФ и дата его рождения не ранее 1 января 2018 года;
  2. Родители или усыновители должны постоянно проживать на территории России;
  3. Среднедушевой доход всей семьи не превышает двукратную величину прожиточного минимума (далее ПМ) по региону проживания (в первоначальной редакции – 1,5 кратную).

Кто за кого платит и к кому обратиться за выплатой?

  • выплату пособия на первого ребенка осуществляет местный орган социальной защиты населения;
  • на второго малыша, необходимо руководствоваться нормой п. 4 ст. 1 закона 418-ФЗ. В ней говорится о том, что ежемесячная выплата на второго ребенка производится семье получившей поддержку, в качестве сертификата на материнский капитал. Соответственно, на второго ребенка пособие выплачивается из средств сертификата на МСК органами Пенсионного фонда.

Документы для выплат пособий до 3 лет подают в МФЦ или выше описанные органы в зависимости от возраста ребенка.

Можно ли получить неработающим? ДА, пособие на ребенка до 3 лет по новому положению выплачивается гражданам которые не работают.

Важно знать доход учитывающийся при расчете пособия!

В определении нуждаемости семьи и пособия важным является суммирование доходов из всех источников (до вычета НДФЛ):

  • заработная плата по месту работы, включая премиальные выплаты;
  • компенсации исполняющим общественные и государственные обязанности;
  • денежное довольствие военнослужащим, сотрудникам правоохранительных органов и ОВД;
  • стипендии учащимся членам семьи;
  • все виды получаемых пенсий и пособий;
  • алименты;
  • выплаты по больничным листам;
  • выплаты пенсионных накоплений правопреемникам умерших родственников.

Пример расчета пособий по уходу за ребенком до 3 лет

Исчисляется среднедушевой доход семьи по следующей формуле:

СдД = Д / К, где

  • Д – сумма доходов всех членов семьи из указанных источников за последний календарный год (12 месяцев), предшествующий дате назначения выплаты;
  • К – количество членов семьи.

Если среднедушевой доход получается менее двукратного размера прожиточного минимума (СдД < 2 ПМ), установленного в регионе для трудоспособного населения на второй квартал года, предшествующего установлению пособия, то семья вправе претендовать на его назначение.

Пример расчета пособия в 2020 году:

Семья с двумя детьми 2017 и 2019 годов рождения проживает в Ленинградской области. Работает только супруг, жена находится в отпуске по уходу за малышами. Доход мужа по месту работы за последние 12 месяцев составил 510 тысяч рублей вместе с премиями. Материнский капитал не потрачен. Прожиточный минимум трудоспособного гражданина на второй квартал предыдущего года (II кв. 2019 года) в Санкт-Петербурге утвержден в размере 12584 рублей. 2 ПМ = 25 168.

  1. Найдем сумму доходов в месяц: Д = 510 000 / 12 = 42 500 рублей.
  2. Среднедушевой доход получится: СдД = 42 500 / 4 = 10 625 рублей.

Полученная сумма менее двукратного размера ПМ: 10 625 < 25 168. Поэтому семья вправе обратиться за установлением нового пособия на детей до трех лет.

Если бы доход семьи оказался равным или выше 1 208 064 рублей за год, то путинское пособие семье бы не полагалось: 12584 × 2 (ПМ) × 4 человека × 12 месяцев.

Как производятся выплаты

Прежде чем пойдут перечисления работодатель (или собес) имеет 10 дней на проверку законности предстоящих транзакций.

Если всё в порядке, деньги будут поступать на счет по умолчанию. Когда же есть проблемы, то работодатель разрешает их со своим работником, как это принято при решении других подобных вопросов.

Если нарушения закона о выплате пособия на детей до 3 лет находит подразделение социальной защиты (куда сдавались документа), тогда выносится письменное решение об отказе. Оно в течение 5 дней высылается заявителю вместе с ранее сданными документами.

Отказ можно обжаловать в суд. На это дается 1 год.

В какие сроки

Перечисления начинаются со дня выхода в отпуск, даже если документацию сдать несвоевременно. Но не позднее чем через 183 дня с даты начала отпуска.

Когда о социальных выплатах будет заявлено с длительной задержкой, то оплата за прошедшее время (до подачи документации) не может быть более чем за 6 месяцев.

Например, Силантьева Е.В. 28.12.2018 года ушла в отпуск по уходу, а заявление подала лишь 02.09.2019 года. Её будут начислять пособие за текущие периоды и за прошедшие до 02.03.2019 года. Соответственно за февраль, январь 2019 года выплат не будет, то есть недополучит 108 руб.

Если заявить о своем праве своевременно, то длительность выплат составляет 1,5 года.

В начале срока (в первом месяце) сумма зависит от количества дней оставшихся в этом месяце. Допустим, субсидия назначена с 20 января. Значит, за январь будет положено 18 руб. (50 «/» 31 «х» 11 дней).

В последнем месяце размер не урезается, независимо от даты окончания.

Например, Калинина А.М. получает выплаты на второго ребенка после 1.5 лет с 15.03.2018 года. 15.09.2019 года ребенку исполнится 3 года и отпуск прекратиться. Но за сентябрь Калининой должны уплатит ровно 50 рублей без дробления на фактическое количество дней.

Перечисления поступают на личный счет родителя-получателя.

Допускаются ли удержания

Компенсационные средства предоставляются из денег работодателя. Лишь в случае, когда мать безработная — источник финансирования федеральный бюджет.

Но в любом случае эти средства не подлежат:

  • обложению НДФЛ;
  • наложению ареста;
  • списанию в счет долга перед работодателем (конечно, если работник не даст на это письменное согласие).

Кто имеет право на компенсации по уходу за ребенком

Ежемесячную дотацию выделяют трудоустроенным женщинам, которым предоставлен по запросу отпуск по уходу за малышом, которому не исполнилось три года.

Пособие выдается и матерям следующих категорий:

  • уволенным при упразднении предприятия – компенсация в этом случае выдается, если женщина не встала на учет на бирже труда и не получает дотацию по безработице;
  • работающим неполную смену;
  • оформившим академический отпуск в учебном заведении;
  • исполняющим трудовые обязанности на дому;
  • проходящим службу в вооруженных силах РФ;
  • сотрудникам МВД, других силовых органов;
  • несущим военную службу по контракту, гражданскому персоналу, осуществляющему должностные обязанности в воинских частях в других странах по международным договоренностям РФ;
  • женам работников МВД, ГО и ЧС, которые не могут устроиться на работу в регионе несения службы мужа.

Если мать умерла, лишена родительских прав, деньги вместо нее получает законный представитель, осуществляющий уход за малышом.

Нормативно-правовая база

До 2020 года выплаты производились на основании Указа Президента РФ №1110 от 30.05.1994. Здесь рассматривается порос о выделении, размере компенсации гражданам определенных категорий.

С 2020 года при назначении дотации ориентируются на Указ Президента РФ №570 от 25.11.2019. Данным документом отменен предыдущий нормативно-правовой акт.

Изменения на 2020 год

С 2020 года такая компенсация отменена, но некоторые группы россиян продолжат ее получать. Дотация предоставляется на детей, родившихся до 01.01.2020 года. На малыша, родившегося позднее данной даты, компенсационное пособие не выделяется.

Еще одно нововведение 2020 года – продление дотаций на первого, второго малыша до 3 лет. Ранее средства предоставлялись до 1,5 лет. Величина ассигнования составляет ПМ, который установлен в области во втором квартале предыдущего года. Эта дотация заменила компенсацию.

Как оформить?

Процесс оформления подобной ежемесячной выплаты до 3 лет ребенка происходит в несколько поочередных этапов.

Чтобы оформить пособие по уходу, нужно собрать документы и передать их уполномоченному лицу.

Перечень необходимых документов

Сначала требуется подготовить нужные бумаги, которые будут предоставляться полномочному органу.

Так, официально работающим лицам требуется:

заявление с просьбой о предоставлении отпуска для присмотра за ребенком до 3 лет и получения пособия по уходу в размере 50 рублей.

Для уволенных при ликвидации требуется предоставление следующих документов:

  • заявление на выплату;
  • справка из центра занятости о том, что заявитель не стоит на учете в данном органе;
  • выписка, сделанная из трудовой книжки. При этом она должна иметь нотариальное заверение;
  • возможно копия приказа руководителя организации, полученная на последнем месте работы;
  • свидетельство о рождении;
  • паспорт

Как и куда подавать документацию?

Подготовленная документация подается в отдел кадров по месту работы либо в бухгалтерию. Это определяется тем, кто из сотрудников в компании занимается подобными вопросами.

При отсутствии официального трудоустройства в связи с увольнением при ликвидации заявителю за пособием до 3 лет необходимо обратиться в отдел соцзащиты, расположенный по месту проживания, куда подать соответствующее ходатайство. Взять образец можно на месте и там же его заполнить. Занимается это порядка 3-5 минут.

После подачи документов у инстанции есть 10 дней для принятия решения. Это относится к частным или государственным компаниям, а также органам социальной защиты.

Выплаты работникам предприятия производятся наличными в кассе или по безналичному расчету на зарплатную карточку сотрудника, а в случае с соцзащитой в заявлении дополнительно пишется расчетный счет гражданина в банке, куда будет осуществляться зачисление средств.

Осуществить подачу заявления можно следующим образом:

  • Лично принести в нужную инстанцию.
  • Написать письмо, отправленное с описью вложения, а также уведомлением о получении. Но в этом случае требуется нотариальное заверение копий.
  • Передать все документы посредником, на которого оформляется доверенность.

Уволенные могут оформить получение компенсации через портал Госуслуги.

Компенсация по уходу за ребенком до 3-х лет

Размер компенсации по уходу за ребенком до 3х лет

Размер ежемесячной выплаты составляет 50 рублей.

По нашему мнению, при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца компенсация выплачивается пропорционально количеству календарных дней, приходящихся на период осуществления ухода.

Условия выплаты компенсации по уходу за ребенком до 3х лет

Ежемесячная компенсационная выплата назначается и выплачивается лицам находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:

  • матери (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику ухаживающему за ребенком), работающих в организациях
  • матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел
  • матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации
  • безработным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Как получить выплату по уходу за ребенком до 3х лет на работе

Для назначения ежемесячной компенсационной выплаты следует подать работодателю соответствующие заявление. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Можно написать одно заявление на отпуск по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату.

Директору ООО «Магистр» Иванову Ивану Ивановичу от юрисконсульта Смирновой Натальи Викторовны

Прошу предоставить с 01.06.2019 г. отпуск по уходу за ребенком (Смирнова Олега Анатольевича) до достижения им возраста трех лет с выплатой: — ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет; — ежемесячного компенсационной выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Приложение: — копия свидетельства о рождении второго ребенка Смирнов Олег Анатольевич; — копия свидетельства о рождении первого ребенка Смирнова Софья Анатольевна; — справка с места работы мужа (Смирнов Анатолий Валерьевич) от 23.05.2019 г. о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком (Смирнов Олег Анатольевич) и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

26.05.2019 г. Смирнова

Решение о назначении ежемесячной выплаты принимается в десятидневный срок со дня поступления документов.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления данного отпуска. Если вы опоздаете, то выплата назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

Кому выплачивает Соцзащита компенсацию по уходу за ребенком до 3х лет

Безработным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице за компенсационной выплатой следует обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства.

Для назначения ежемесячных компенсационных выплат в Соцзащиту предоставляют:

  • заявление
  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  • копия свидетельства о рождении ребенка
  • трудовая книжка
  • справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.

Органы Соцзащиты сами запрашивают сведения о невыплате пособия по безработице у службы занятости населения в случае, если заявителем не была представлена соответствующая справка.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается Соцзащитой в десятидневный срок со дня поступления документов.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления данного отпуска. При обращении позднее компенсация назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Детское пособие до 3 лет в 2020 году (законопроекты №558761-5, №831541-7)

О выплате пособия по уходу за ребенком до 3-х лет заговорили с появлением законопроекта №558761-5 в июне 2011 года. Согласно этого проекта закона, сроки выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком должны были увеличиться с 1,5 года до трех лет. Новая продолжительность выплаты пособия на детей до 3-х лет должны была вводиться поэтапно по региональному принципу.

Однако данный законопроект был отклонен Госдумой в марте 2017 года в связи со значительным улучшением ситуации с обеспеченностью детей местами в ДОУ.

Но это не повод отчаиваться: для некоторых категорий граждан в 2020 году все же предусмотрены выплаты до 3-летнего возраста ребенка.

Во-первых, речь идет о выплатах на первого ребенка для семей с низким доходом (на второго также предусмотрена эта мера поддержки, но с условием вычета из средств маткапитала). С 2020 года увеличен срок их действия — теперь их можно получать до 3-летия ребенка, а также изменен размер дохода для оформления выплаты — он теперь не должен превышать 2 региональных прожиточных минимума на каждого члена семьи вместо прежних 1,5. Таким образом, с 2020 года существенно возрастет число семей, претендующих на этот вид поддержки.

Кроме того, согласно указа президента В.В. Путина от 07.05.2012 г. в ряде регионов в 2020 году продолжает свое действие дополнительная выплата при рождении 3-го и последующих детей. Выплата ежемесячная, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Подробнее в статье пособие за третьего ребенка в 2020 году.

Ну и напоследок еще одна обнадеживающая новость: с продлением основного пособия по уходу за детьми до 3-летнего возраста тоже не все потеряно — в ноябре 2019 года на рассмотрение Госдумы был внесен другой законопроект №831541-7, в котором также предлагается увеличить срок его выплаты с полутора до трех лет!

Собираем подписи за принятие законопроекта!

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Где мне должны выплачивать компенсацию 50 рублей, по основному месту работы или по совместительству? Или с двух мест?

Ответ: За компенсации обратиться нужно как к основному работодателю, так и к тому, у которого Вы трудитесь по совместительству. Оплачивать эту сумму должен каждый работодатель.

Вопрос: Когда следует подать заявление на выплату 50 рублей?

Ответ: Заявление можно предоставить в любое время с момента возникновения права на нее. Причем в некоторых ситуациях возможна компенсация за упущенные периоды, но не более, чем за 6 месяцев. После того, как сотрудница предоставит своему работодателю заявление на выплату пособия 50 рублей, у него есть 10 дней на рассмотрение и принятие решения. В случае отказа в выплате, работодатель обязан направить заявителю соответствующее уведомление, а котором содержатся причины. Сделать это работодателю следует в течение 5 дней.

Вопрос: Может ли работодатель отказать в выплате компенсации до 3 лет?

Ответ: Работодатель вправе отказать в выплате компенсации, если на это есть определенные причины, но отказ он должен предоставить в письменном виде с разъяснениями. Если, на Ваш взгляд, отказ не является законным, то можно подать на работодателя жалобу или обратиться в суд.

На ком лежит обязанность выплаты компенсации

Обязанность осуществлять выплату в объеме 50 рублей появилась в соответствии с законом от 1994 года. А именно, указом президента от 30.05.94 года № 1110, данная компенсация выплачивается определенному роду лиц, временно, при отсутствии у последних возможности вести трудовую деятельность.

Право на получение компенсационной дотации ежемесячно в размере 50 рублей обеспечивается:

  • Работодателем по основному месту;
  • Администрацией учебного заведения или научно-исследовательского учреждения;
  • Главой воинского формирования любого типа;
  • Руководством регионального отделения социального обеспечения граждан.

С 1 апреля в России начнут выплачивать по 5 тысяч рублей на каждого ребенка до 3 лет

Это относится к семьям, имеющим право на материнский капитал

Семьям с детьми, имеющим право на материнский капитал, выплатят по 5 тысяч рублей на каждого ребенка до трех лет включительно уже с первого апреля. Эти деньги будут начисляться в течение трех месяцев.

Чтобы получить пособие, родители должны подать заявление в отделение ПФР по месту жительства в любое время до 1 октября 2020 года. Также можно направить заявление через портал госуслуг. Там указывают сведения о родителе, в том числе ФИО, СНИЛС, паспортные данные, данные о ребенке из свидетельства о рождении, банковские реквизиты. К заявлению нужно приложить копию паспорта.

ПФР рассмотрит заявление в течение 5 рабочих дней с даты его регистрации. По результатам примут решение о выплате ежемесячного пособия, либо об отказе. Отказать могут из-за недостоверности или несоответствии сведений в заявлении, смерти ребенка, лишения родительских прав.

После того, как решение о выплате будет принято, ПФР начнет выплачивать деньги в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения. Причем выплачивать пособие будут за полный месяц, независимо от даты рождения ребенка в конкретном месяце. А если подать заявление с 1 июля по 1 октября 2020 года, то ежемесячную выплату перечислят одним платежом.

На сайте Пенсионного фонда РФ уже появилась функция «Подать заявление о предоставлении дополнительной ежемесячной выплаты», которая будет доступна с 1 апреля. Разъяснений со стороны государственных органов о том, понадобятся ли для получения данной выплаты подавать какие-либо документы, пока не поступало.

Постановление от 9 апреля 2020 г. No 474 “Об утверждении Правил осуществления ежемесячной выплаты семьям, имеющим право на материнский (семейный) капитал”

Что же это такое – новое пособие от 1,5 лет?

Законопроект № 720994-7 предполагает внесение изменений в Федеральный закон от 29.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» (далее – Закон № 418-ФЗ). Другими словами, изменения коснутся так называемых «путинских» пособий. Не планируется вносить изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (пособия трудоустроенным гражданам до 1,5 лет, которым предоставлен отпуск по уходу за ребёнком на работе), а также в Федеральный закон 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (пособия на детей безработным), и уж тем более в Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 (согласно которому работодатель платит своим сотрудникам 50 рублей до достижения ребёнком трехлетнего возраста). Все вышеуказанные пособия как существовали, так пока и будут существовать. Изменения претерпят только новые «путинские» пособия.

Идея увеличения пособия на ребёнка от 1,5 до 3 х лет появилась 4 года назад. Изначально планировали так же, как и пособие до 1,5 лет, выплачивать работающим гражданам из средств Фонда социального страхования (т.е. логично продлить его с 1,5 лет до 3 лет). Но средств Фонда оказалось недостаточно (необходимо было бы увеличивать размер взносов с работодателей, т.е. пособие, по сути, оплачивали бы они). Неразумным было и заставлять работодателей напрямую выплачивать из своих средств. Платят 50 рублей, и то хорошо.

По факту, немного претерпели изменения в лучшую сторону «путинские» пособия на первого и второго ребёнка:

  • Изменился критерий нуждаемости. Теперь пособие заплатят, если доход семьи на одного человека ниже регионального прожиточного минимума х 2. Раньше это был прожиточный минимум х 1,5.
  • Продлили период выплаты пособия. Его будут платить до 3 х лет (сейчас выплачивают до 1,5 лет).

Следует обратить внимание, что законопроект № 720994-7 не вносит никаких изменений в часть 4 статьи 1 Закона № 418-ФЗ. Значит, на второго ребёнка родители всё равно будут получать пособие из средств материнского капитала, т.е., по сути, из своих же денег

Сложно представить, что семья, в которой нет никаких проблем с жильём, способная оплатить любое образование детей и достойно содержать себя в старости, имеет доход ниже двукратного прожиточного минимума, чтобы воспользоваться пособием на второго ребёнка. В большинстве случаев, многие родители всё-таки предпочитают тратить материнский капитал на крупные цели.

Таким образом, увеличение пособия от 1,5 до 3 лет действительно стоит ждать только семьям с первым ребёнком и низким доходом.

Пособие по беременности и родам

Сколько?

Размер пособия зависит от зарплаты сотрудницы за два предыдущих года. Сумму рассчитает ФСС, но вы можете заранее узнать ее в калькуляторе или самостоятельно по инструкции:

  1. Посчитайте доходы за два последние календарных года, с которых платили взносы в ФСС. Если сотрудница уходит в декрет в 2021 году, учитываются доходы 2019 и 2020 годов. Если в эти два года декрет уже был, можно взять предыдущие годы, чтобы размер пособия был больше.

  2. Сравните сумму доходов за каждый год с предельной базой для начисления страховых взносов. За 2019 — 865 тысяч рублей, за 2020 — 912 тысяч рублей. Если сумма доходов выше, для расчёта берите предельную базу по взносам в каждом году.

  3. Определите средний дневной заработок — . 

  4. Сравните средний дневной заработок с минимальным и максимальным. Минимальный с 1 января 2021 года — 420,56 рублей, а максимальный — 2434,25 рублей. Если средний заработок окажется ниже или выше этих сумм, считайте пособие из минимального или максимального заработка. Районный коэффициент начисляется сверху.

  5. Посчитайте сумму пособия: умножьте средний дневной заработок на количество календарных дней отпуска.

Если страховой стаж сотрудницы меньше полугода, то пособие выплачивается в размере МРОТ с учётом районного коэффициента за полный календарный месяц.

Если сотрудница несмотря на даты нетрудоспособности в больничном листе, принесла его и написала заявление на отпуск позже — такое право у нее есть — пособие выплачивается лишь за фактическое время отпуска.

Как назначается?

Сотрудница приносит вам документы:

  • заявление в свободной форме на отпуск по беременности и родам — это заявление остается у вас;
  • заявление на получение пособия для ФСС;
  • больничный лист;
  • справку о сумме заработка по прежнему месту работы, если в течение двух предыдущих календарных лет работала не только у вас.

К заявлению, больничному и справке приложите опись и передайте документы в ФСС в течение 5 дней. 

02 Кому и как начисляется пособие?

Согласно указу, интересующая нас компенсация выплачивается в течение 18 месяцев женщинам с детьми 1,5–3 лет, которые находятся в официальных трудовых отношениях с организациями и компаниями любых организационно-правовых видов. Также 50-рублевая выплата положена:

  • женщинам, служащим в армии, работающих за границами России в качестве сотрудников военных частей;
  • опекунам, бабушкам, отцам, дедушкам и иным родственникам, осуществляющим фактический уход за малышом;
  • матерям, которые были уволены во время их нахождения в декрете из-за ликвидации предприятия (при условии, что они не состоят на учете в Центре занятости и не получают пособие по безработице);
  • женщинам, которые трудятся в декретный период сокращенный рабочий день либо выполняют оплачиваемую работу на дому.

Для оформления компенсации матери следует обратиться по месту работы и написать заявление о желании получать положенные ей средства. Если этого не сделать, работодатель просто-напросто не станет платить 50 рублей. Причем тем самым он не будет нарушать закон. ФСС не компенсирует предприятиям описываемые нами выплаты, так как они не причисляются к страховому обеспечению и не покрываются страховыми взносами. Ежемесячные 50 рублей организации выплачивают своим декретницам исключительно из собственных средств.

Решение о выделении компенсации руководство предприятия обязано одобрить в 10-дневный срок после получения заявления. Если по объективным причинам мамочке отказывают в выплате, ее обязаны уведомить об этом в течение 5 суток. В письменном отказе работодатель указывает обстоятельства принятия такого решения. 50-рублевое пособие перечисляется на банковскую карту (зарплатную) работницы. Здесь есть небольшой нюанс. Перечисление средств должно производиться не позднее дня выдачи пособия по уходу за малышом до достижения им 18-месячного возраста. Другими словами, компенсация приходит на карточку одновременно с заработной платой.

Если мамочка подала заявление в свою организацию с задержкой, руководство может пойти ей навстречу, начислив пособие за прошедшее время, но не более чем за 6 месяцев. На практике это выглядит следующим образом. Сотрудница организации пошла в декрет в январе, а заявление на получение рассматриваемой компенсации подала только в августе. Работодатель выдаст ей положенные средства, посчитав сумму не с января, а с марта.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий