Соцпакет от работодателя
Возмещение затрат на личный транспорт, сотовую связь и обучение (или повышение квалификации) по данному профилю — все это только компенсация. Другое дело, если к этому обязательному набору наниматель предлагает еще что-то.
Льготы и компенсации на работе бывают тоже разные, но их все условно можно разделить на компенсационные и обязательные.
Обязательные — те, которые прописаны в Трудовом кодексе:
- Проценты, отчисляемые работодателем в Пенсионный фонд (ПФ);
- Бесплатные медуслуги (диспансеризация, больничный).
Компенсационные, то есть те ваши затраты, касающиеся работы, которые работодатель сможет вам возместить (компенсировать). Туда могут входить:
- Плата за питание, расходы на дорогу до работы и обратно;
- Добровольное медицинское страхование (ДМС);
- Негосударственное пенсионное страхование;
- Оплата расходов по коммунальным платежам;
- Путевки в детские лагеря, другие места отдыха;
- Оплата аренды жилья;
- Оформление беспроцентного займа (например, для приобретения жилья).
А кроме этого, для каждого отдельного сотрудника может быть установлен отдельный перечень льгот, который может относиться и к семьям работающего.
Вообще, соцпакет, предоставляемый при устройстве на работу, предполагает выполнение нескольких видов функций, которые можно разделить на декларируемые и реальные. К декларируемым функциям можно отнести:
- Привлечение (оплата проезда до работы и обратно, оплата услуг связи, бесплатное медстрахование);
- Удержание (возможность получения каких-либо услуг кроме стандартного комплекта соцпакета – льготное ипотечное кредитование);
- Мотивация (оплата отпуска, предоставление мест в дошкольных учреждениях, путевки).
Но в действительности не всегда эти функции выполняются, поэтому те, которые действительно исполняются и помогают человеку, называются реальными.
Работнику среднего звена есть возможность получить более полный спектр услуг по соцпакету. Ему предоставляются путевки, оплачивается полностью сотовая связь, также обычно компенсируются затраты на бензин и питание, возможна оплата занятий в спортклубе, частично оплачивается добровольное медицинское страхование, можно даже рассчитывать на беспроцентный кредит.
Руководители высшего звена, кроме всего перечисленного, могут получить медицинское страхование всех членов семьи, прибавку к пенсии от самого предприятия, путевки на все семью, личный или корпоративный автомобиль с водителем и еще ряд услуг, перечень которых индивидуален.
То что мы описывали ранее, было сугубо теоретической информацией. И говоря о том, что такое соцпакет при устройстве на работу, давайте уточним, как обстоят дела в современных реалиях:
- Бесплатные медикаменты, если был оформлен больничный лист.
- Питание, а также проезд к месту работы за счет работодателя.
- Прохождение курсов улучшения квалификации за счет компании (наибольшей популярностью пользуется обучение работе с персональными компьютерами).
- Оплата трат на мобильную связь.
Также начинает приобретать популярность отправка на санаторно-курортный отдых. Некоторые работодатели заботятся не только о своих работниках, но и об их семьях. Это всё используется в качестве инструмента мотивации деятельности. Дополнительно могут применяться и индивидуальные подходы для увеличения заинтересованности людей. Как правило, направлены они на самых успешных или опытных работников компании.
Что такое соцпакет?
Меры государственной, или муниципальной помощи, которые позволяют пользоваться фиксированным перечнем льготных преимуществ, получать материальную и натуральную помощь, носят название социального пакета.
Такие меры предпринимаются в целях поддержки работника, и создания достойного представления о компании, в которой осуществляет трудовую деятельность гражданин.
Государственное законодательство чётко определяет социальные пакеты в России в ФЗ №178 «О государственной социальной помощи».
Для сотрудников определенной компании могут устанавливаться дополнительные льготы
Определение
Социальный пакет – это трудовые гарантии, положенные работнику при трудоустройстве. Однако не все работодатели его предоставляют. Причины:
- неофициальное трудоустройство;
- теневая занятость;
- политика компании.
Граждане, устраиваясь на работу, обращают внимания на вакансии с улучшенными условиями. Но при этом не все знают, что такое соцпакет.
Существуют два определения этого понятия.
- Соцпакет – это базовые гарантии государства, предусмотренные Трудовым кодексом. Многие работодатели включают в это понятие отпуск, больничный и своевременную заработную плату. Но перечисленные условия не являются привилегиями. Они обязательны для предоставления всем гражданам, работающим официально.
- Соцпакет – это дополнительные бонусы, на которые могут рассчитывать сотрудники при трудоустройстве. Они получают их сверх базовых гарантий от государства. В разных компаниях привилегии могут быть неодинаковыми.
Обе точки зрения приемлемы. Но предпочтение отдается второй. Многие работодатели стремятся улучшить трудовые условия, что позволяет дополнительно мотивировать сотрудников и привлечь к себе на работу как можно больше соискателей. Поэтому в объем предоставляемых ими бонусов входит социальный пакет с повышенными привилегиями. Их перечень существенно шире, чем в стандартных и обязательных по закону гарантиях.
Что входит в перечень обязательных гарантий
Устраиваясь на работу, каждый сотрудник должен четко осознавать, что входит в полный соцпакет. Это поможет избежать недоразумений и нарушений прав работников со стороны работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ТК РФ, каждому сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней.
Для некоторых категорий работников предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.
По согласию сотрудника отпуск может быть компенсирован в денежном эквиваленте. Оплата больничного листа. Работодатель оплачивает и больничный лист.
Сотрудник имеющий право на полный социальный пакет
Но свои средства он выплачивает только за первые три дня болезни. Оставшиеся деньги выделяются из ФСС. Но все хлопоты по оформлению компенсации берет на себя работодатель.
Оплата дородового отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Практически все средства выплачиваются работникам из ФСС.
Работодатель лишь занимается оформлением компенсаций. Он из собственных средств оплачивает отпуск по уходу за ребенком в размере 50 рублей в месяц.
Произведение выплат при сокращении штата и ликвидации предприятия. Размер компенсации равен трем среднемесячным заработным платам.
Что входит в перечень расширенных гарантий
Разобравшись с тем, что значит полный соцпакет при устройстве на работу, следует рассмотреть наиболее популярные виды бонусов.
Их перечень определяется работодателем самостоятельно. Всегда учитываются мнение профсоюзного комитета и рекомендации собственников компании.
В число приятных бонусов может входить следующее:
- дотация на питание (некоторым категориям работников питание предоставляется бесплатно);
- полисы ДМС (добровольное медицинское страхование позволяет расширить спектр предоставляемых медицинских услуг);
- оздоровительные программы (действуют в рамках профилактики развития профессиональных заболеваний);
- дотация на проезд (обычно предоставляется на крупных предприятиях, располагающих собственным общественным транспортом);
- обеспечение льготными путевками в лечебно-профилактические учреждения;
- предоставление льготных мест в детских садах.
Данный перечень может дополняться и другими приятными бонусами. Но в большинстве случаев он является исчерпывающим.
Стоимость пакета
Стоимость соцпакета — 1075,19 рублей, из которых:
- Обеспечение льготника всеми медикаментами, изделиями и специализированными продуктами — 828,14 рублей.
- Направление на санаторно-курортное лечение — 128,11 рублей.
- Билет к месту лечения — в размере 118,94 рублей.
Сроки для оформления соцпакета
Заявление должно быть подано в госучреждение до 1 октября текущего года, для получения соцпакета с 1 января.
Если человек ранее не пользовался социальными услугами, включенными в пакет, он имеет право подать документы в любое время в течение года, чтобы сразу начать пользоваться ими.
Кто может получить комплексный соцпакет
На законодательном уровне выделен перечень граждан, которые вправе обратиться за получением комплексного социального пакета:
- Ветераны ВОВ.
- Ветераны боевых действий и инвалидов.
- Военнослужащие.
- Лица, имеющие статус блокадников.
- Участники ВОВ из тыла.
- Члены семей умерших инвалидов и ветеранов ВОВ.
- Граждане, имеющие инвалидность.
Представленный перечень граждан является исчерпывающим
Порядок оформления социального пакета:
Рассмотрим процесс оформления соцпакета от государства и при устройстве на работу:
От работодателя
Социальный пакет сотрудника прописывается в трудовом договоре. Больше ни в какие инстанции обращаться не нужно. Стоит заранее обговорить с нанимателем, какие подтверждающие документы потребуются для получения той или иной льготы.
От государства
Для предоставления льгот потребуется обратиться в уполномоченный орган, чаще всего — Пенсионный фонд по месту регистрации. При себе необходимо иметь всю документацию для оформления льготы (какую именно, можно узнать в том же Пенсионном фонде).
Сначала пишется заявление о постановке на учет в качестве нуждающегося в конкретной льготе. Это нужно сделать до 1 октября текущего года, чтобы в следующем календарном году получить положенную выплату.
В заявлении указывается:
- ФИО;
- Номер СНИЛС;
- Паспортные данные заявителя;
- Реквизиты пенсионного фонда;
- Перечень льгот, которые нужно предоставить;
- Если заявление пишется законным представителем ребенка или инвалида I группы, то необходимо вписать и его данные.
После подачи заявления на руки заявителю выдается расписка. Она содержит дату принятия бумаги, ее номер в базе и фамилию сотрудника, принявшего обращение.
Общая характеристика государственной социальной помощи
Главным принципом данного вида помощи является своевременная и верная оценка ситуации и выявление граждан, нуждающихся в помощи со стороны правительства, а также индивидуальность и адресность всех программ.
Для того, чтобы достичь желаемого результата, государство включает три приема:
- общий анализ материального благополучия граждан (или целых семей), требующих социальную помощь;
- статистические признаки, которые показывают степень нуждаемости в денежных средствах;
- создание условий для самоадресования.
Социальная помощь оказывается исключительным гражданам, именно в этом заключается и реализуется принцип адресности
В первую очередь, оценивая состояние финансовой проблемы граждан, необходимо уделить внимание прожиточному минимуму. Так, первым делом сравнивается данный показатель с показателем доходов обратившихся лиц и семей
Чтобы подтвердить статус неимущей семьи, совокупный доход в расчете на 1 человека сравнивается с прожиточным минимумом по региону
Допустим, в семье, где есть двое родителей (отец и мать) и трое детей, работающим человеком является только отец. Если его заработка не хватает для того, чтобы в данный момент содержать семью, и он обращается за помощью, то анализируется его ежемесячный доход. Чтобы получить помощь, доход должен быть ниже необходимого минимума, учитывая всех членов семьи.
Немаловажным является и временный характер социальной помощи — она выплачивается однократно. В крайнем случае, социальная помощь может быть продлена, если лицо докажет необходимость. Однако в течение долгого времени получать данный вид денежных выплат вы не сможете.
Государственная социальная помощь может включать не только денежные выплаты, но и натуральные
Выделяется несколько видов государственной социальной помощи. Подробнее об этом можете узнать в таблице.
Таблица 1. Виды социальной помощи
| Название вида | Характеристика вида |
|---|---|
| Социальные пособия | Предоставление гражданам денежной суммы, выделенной за счет средств бюджетов. Пособия являются безвозмездными – это означает, что граждане, которые получили их, не возвращают денежную сумму в бюджет, из которого они выплачивались. Получатели пособий, следовательно, могут расходовать их по собственному усмотрению – это их право. Социальная помощь людям в виде пособий выплачивается в размерах, фиксированных законом. В федеральном законе определенный размер их не указывается, однако устанавливается предельный размер такого вида помощи. В каждом конкретном случае он определяется законодательством субъекта. |
| Субсидия | Важный отличительный признак этого вида социальной помощи – целевое назначение. То есть именно с определенной целью предоставляются гражданам субсидии, и те, кто их получил, не могут эти денежные средства расходовать по собственному усмотрению, как пособия. Их можно тратить лишь на цели, для которых они были выделены. |
| Компенсация | Возмещение гражданам расходов, произведенных ими. В отличие от субсидий и пособий, компенсация предоставляется гражданам за расходы, уже осуществленные ими, то есть она имеет обратный характер. Законодательством прямо устанавливаются случаи предоставления различных компенсаций, то есть компенсировать абсолютно любые траты не получится. |
| Натуральный вид помощи | Это особый вид государственной помощи. Обращение к данной форме входит в полномочия местных органов. Они могут либо выделять денежные средства, либо обратиться к натуральной форме помощи. Когда в бюджете нет средств, помощь отдельным гражданам может носить натуральный характер, то есть вместо денег им выделят одежду или обувь, топливо или продукты. Помощь может выражаться в выделении любых товаров на усмотрение местных властей. Разумеется, не всегда граждане предпочитают помощь в натуральном виде: тратить деньги самостоятельно выгоднее. Однако получение топлива в частном секторе, необходимых медикаментов хроническими больными, одежды и школьной канцелярии для школьников накануне 1 сентября бывает очень необходимо. |
| Гуманитарная помощь | Гуманитарная помощь – это самые необходимые предметы. Под гуманитарной помощью подразумевают выделение товаров, относящихся к категории первой необходимости. Это продукты, вода, лекарства. Выделение гуманитарной помощи ведется в моменты, когда незащищенные слои населения остро нуждаются в помощи или люди пребывают в тяжелой обстановке. Такая обстановка может сформироваться из-за военных действий, природных катаклизмов, определенных политических событий в регионе или в стране в целом. Например, в 1997 – 1998 годах страны запада оказывали гуманитарную помощь России, выделили более 30 млн. долларов. |
Порядок получения социальных услуг
Для получения набора социальных услуг гражданину необходимо встать на учет в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства гражданина. Для постановки на учет гражданину необходимо подать заявление до 1 октября текущего года на период с 1 января года, следующего за годом подачи указанного заявления. Однако это не означает, что гражданин должен ждать услуг до начала следующего года.
В случае, если гражданин ранее не получал услуги и подал заявление в течение календарного года периодом предоставления ему социальных услуг является период с даты приобретения гражданином права на получение социальных услуг до 31 декабря текущего года.
В заявлении указываются следующие сведения:
- наименование территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации, в который предоставляется заявление;
- страховой номер индивидуального лицевого счета;
- фамилия, имя, отчество, без сокращений, в соответствии с документом, удостоверяющим личность, дата и место рождения лица, имеющего право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг;
- сведения о документе, удостоверяющем личность (вид документа, удостоверяющего личность, серия и номер документа, кем выдан документ, дата его выдачи);
- в случае если заявление подается представителем гражданина или законным представителем несовершеннолетнего либо недееспособного лица, в заявлении им указываются сведения о представителе гражданина или законного представителя несовершеннолетнего или недееспособного лица и его документах
В заявлении также указывается, в каком объеме гражданин просит предоставить ему социальные услуг – полностью либо частично.
Отказ от получения набора социальных услуг
Гражданин может отказаться от получения социальных услуг полностью либо частично. Для этого ему необходимо обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, и воспользоваться правом на получение денежного эквивалента услуги.
Денежная сумма набора социальных услуг в 2020 году
Денежная сумма НСУ приведена в таблице ниже.
| Год | Размер выплаты набора социальных услуг (НСУ) |
| 2016 год | 930,12 рублей |
| 2017 год | 1048,97 рублей |
| 2018 год | 1075,19 рублей |
| 2019 год | 1121,42 рублей |
| 2020 год | 1155,06 рублей |
| 2021 год | устанавливается с 01 февраля и составит порядка 1197 рублей |
| 2022 год | устанавливается с 01 февраля |
С февраля 2020 года размер набора социальных услуг составляет 1155,06 рублей в месяц из них::
на обеспечение необходимыми лекарственными препаратами приходится 889,66 рублей,
на предоставление путевки на санаторно-курортное лечение – 137,63 рублей;
на бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте и на междугородном транспорте к месту лечения и обратно – 127,77 рублей.
Вопрос – ответ
| Кому положены бесплатные лекарства при коронавирусе |
| Набор социальных услуг – кому положен и как получить |
| Кому положена путевка в санаторий за счет государства |
| Установка газового счетчика в квартире – право или обязанность |
| Льготы на подключение газа к частному дому |
| Право пациента на отказ от медицинского вмешательства |
| Право на выбор медицинского учреждения и врача |
| Правила распределения квот на операции |
| Психиатрическая помощь без согласия больного |
| Права пациентов при оказании медицинских услуг |
| Жалоба в прокуратуру – порядок направления и рассмотрения |
| Как рассчитывается трудовой стаж при назначении пенсии |
Резюме
Соцпакет на сегодня – эффективная составляющая социально-трудовых отношений. Как фактор он является определяющим в плане оценки статуса компании. С точки зрения работников, это важнейшая мотивация для достижения результата. Что самое главное, данная мотивация может носить как материальный, так и нематериальный характер. Так, если вам выделяют средства на мобильную связь, значит, поощрение носит компенсационный характер. Если же работодатель предоставляет абонемент в бассейн, речь идет о мотивационном инструменте. Подобный тандем – идеальное сочетание, для того чтобы укрепить связь между компанией и сотрудником.
Как инструмент соцпакет поистине универсален.
Он выполняет не только мотивационную функцию, но и повышает общую производительность труда, формирует дружескую атмосферу в коллективе.
Соцпакет – это блюдо, которое нужно уметь правильно подать
Человек должен расценивать предоставляемые ему льготы так, чтобы видеть в них свою важность для компании как сотрудника. Люди ценят заботу, и ценят по достоинству
Задача работодателя – продемонстрировать свою готовность к тому, чтобы обеспечить надлежащий уровень труда и отдыха для своих сотрудников. Это гарантирует ему лояльное отношение и профессиональный подход к работе с их стороны, что в конечном итоге положительно скажется на общей деятельности компании.
Что вообще такое социальный пакет
Социальный пакет – это определенный набор соцгарантий, которые не регламентируются на федеральном уровне и предназначены для некоторых категорий населения. То есть, законодательство не предусматривает четкий перечень позиций, которые должны составлять соцпакет, что делает данную категорию гибкой. Поэтому наниматели по своему усмотрению могут дополнять рассматриваемый список бонусами.
Трудовое законодательство не содержит понятия соцпакета. Тем не менее, ТК РФ предусматривает ряд гарантий трудоустроенным гражданам, которые наниматель может использовать в качестве основы составления социального пакета для своих подчиненных.
В стандартный соцпакет входит услуга обеспечения гражданина нужными ему медикаментами, направление лиц в оздоровительные санатории, а также оплата проезда к месту лечения. То есть, наличие таких преференций – это преимущества компании перед другими нанимателями с точки зрения сотрудников.
Социальный пакет не является обязанностью нанимателя. Наличие рассматриваемой категории зависит от волеизъявления управленца и от финансовых возможностей фирмы.
Что обычно входит в соцпакет
Работодатель сам решает, что включить в соцпакет. Главный критерий — бюджет компании. Компания определяет, сколько денег она может выделить на бонусы сотрудникам в течение года, и выбирает состав соцпакета исходя из этого.
В соцпакет можно включить ДМС, оплату занятий английским, фитнеса или питания, путевки в санаторий, билеты в театр, подарки детям сотрудников, оплату детского сада, подарки сотрудникам на личные праздники, материальную помощь и многое другое.
Эксперты ответят на ваш вопрос
Эксперты Тинькофф отвечают на вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Чтобы мы разобрали вашу ситуацию, пишите на secrets@tinkoff.ru.
Как оформить соцпакет в компании
Обычно состав и условия соцпакета записывают в одном из двух документов:
- В локальном нормативном документе компании. Например, в положении об оплате труда.
- В коллективном договоре. Если компания большая, есть профсоюз.
Компания может перечислить бонусы для сотрудников в трудовом договоре. Например, в разделе об условиях работы. При этом нужно подробнее описать условия их получения в положении об оплате труда или других положениях компании.
В примере компания перечисляет бонусы сразу в трудовом договоре, но ссылается на положение по обучению, где описывает, кому и какие курсы готова оплатить
В положении компания перечисляет бонусы и условия, как их получить. В тексте стоит пояснить, что компания предоставляет соцпакет только при наличии финансов. Это избавит работодателя от возможных претензий.
Для денежных бонусов уточните, до какой суммы возможна выплата. Например, не «2000 ₽ при рождении ребенка», а «до 2000 ₽ при рождении ребенка».
Это подстраховка компании. Ее суть — если деньги на бонусы есть, бонусам быть. Если компания не может предоставить бонус частично или в полном объеме, достаточно положения, что по решению директора этого бонуса не будет.
Пример раздела о выплатах в положении об оплате труда
Что будет, если работодатель обещал, но не предоставил соцпакет
Жаловаться в трудовую инспекцию сотрудники могут, но вопросов к работодателю у инспекции не возникнет, ведь соцпакет не регламентирован в трудовом кодексе.
Заранее впишите в положение, что компания может отказать в выдаче бонуса при недостатке финансов.
Платит ли компания налоги с соцпакета
Большинство бонусов расцениваются налоговой как личный доход сотрудника. С суммы бонуса компания удерживает НДФЛ. По сути, этот налог платит сотрудник. Например, компания дает работнику материальную помощь на обучение детей — 50 000 ₽. На руки он получит 43 500 ₽, работодатель удержит налог 13% и заплатит его налоговой.
Другой пример. Компания заказывает 30 сотрудникам обеды, в месяц она платит за организацию питания 100 000 ₽. Из этой суммы 13 000 ₽ — это налог. В месяц компания удерживает с каждого сотрудника 433 ₽ — 13 000 ₽ / 30. Эти затраты компания включает в расходы и уменьшает налогооблагаемую базу.
Бонусы, которые можно отнести к расходам — ст. 255 НК РФ
Некоторые бонусы не учитываются в расходах компании. Например, праздник для сотрудников с едой и напитками. В этом случае с сотрудника нельзя удержать НДФЛ. Отнести затраты к расходам компании тоже не получится.
Налог зависит от вида бонуса в соцпакете и системы налогообложения компании. Если компания готова предоставлять сотрудникам соцпакет, то его содержание стоит обсудить с бухгалтером и юристом.
Юрист поможет правильно классифицировать и прописать бонусы во внутренних документах компании, а бухгалтер — разобраться с налогами и правильно оформить расходы.
Виды государственных социальных пакетов
Социальный пакет в организации включает обязательную часть и дополнительную. Предполагается, что в обязательную часть включаются базовые права работника, регламентируемые ТК РФ, необходимость обеспечения которых закреплена на федеральном уровне. Однако на практике это не считается частью соцпакета, а воспринимается как базовые гарантии любого сотрудника.
Обязанности нанимателя (например, предоставление должного уровня заработной платы, отдыха и отпуска, больничных выплат и проч.) не входят в состав социального пакета несмотря на то, что отмеченные категории относятся к сфере социальных гарантий работникам. В традиционном смысле соцпакет включает добровольно обеспечиваемые льготы персоналу за счет компании, не противоречащие ТК РФ.
Существуют такие виды гарантий трудоустроенным субъектам:
- Страховые. Предполагается, что сотрудник, помимо ОМС, также может оформить полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Если происходит событие, классифицируемое как страховое, субъект получает выплату от страховой компании, которой наниматель, как налоговый агент работника, осуществляет регулярные отчисления за счет средств компании. Например, к таким событиям относится получение травмы, развитие профессионального заболевания, приобретенная инвалидность, беременность и проч.;
- Нестраховые выплаты, оговоренные в законодательстве. Существуют условия, когда наниматель должен предоставить подчиненному определенные средства, гарантируемые ТК РФ. В кодексе четко и исчерпывающе фиксируются рассматриваемые выплаты, а также алгоритм предоставления финансов получателю. Например, к нестраховым выплатам относятся пособия на малолетнего ребенка, оплата первых 3-х дней временной нетрудоспособности, возмещение за дни неизрасходованного отпуска, выплата при сокращении штата и проч.;
- Компенсационные суммы. Так, ст. 188 и ст. 310 ТК РФ предполагает необходимость предоставления трудоустроенным лицам сумм возмещения за личные расходы в рамках исполнения должностных обязанностей. Порядок компенсации определяется индивидуально. Например, рассматриваемыми средствами могут являться деньги за топливо при использовании личной машины для передвижения по городу или за его пределы в служебных целях, или возмещение за купленные расходники, необходимые для реализации должностных обязанностей.
Дополнительный социальный пакет, который наниматель может формировать, исходя из своих желаний и финансовых возможностей, также называется «конкурентный». В случае если управленец не предоставляет таких гарантий, его нельзя привлечь к ответственности, так как подобная обязанность не предусматривается законодательством.
Полный социальный пакет
Отвечая на вопрос, что входит в полный социальный пакет, помимо стандартного набора преференций (медикаменты, проезд и т.д.), следует отметить следующий перечень позиций:
- оплата питания;
- ДМС;
- частное пенсионное страхование;
- доплата до среднего уровня зарплаты работника в случае его временной нетрудоспособности, в том числе, декрета;
- возмещение средств за проезд, либо обеспечение автомобиля;
- подарки для детей персонала к определенным праздникам, а также предоставление билетов на различные праздничные мероприятия (например, на новогодние утренники);
- обеспечение сотрудникам путевок в санатории и детские лагеря;
- оплата детсада для отпрысков работников;
- оплата аренды жилой площади;
- предоставление беспроцентных ссуд, например, на покупку жилплощади;
- оплата (в том числе, частичная) абонементов в спортзалы;
- компенсация затраченных на коммунальные платежи средств;
- проведение бесплатных семинаров и тренингов, обучение в ВУЗах и проч.
Государственные структуры не могут заставить нанимателя добавить или исключить какие-либо позиции из полного пакета соцуслуг. Это определяет только управленец.
