Увольнение в связи с переездом в другой город

Основные этапы увольнения

Согласно законодательству увольнение по данной причине, это не что иное, как смена места работы.

Увольнение в данном случае выполняется следующим образом:

• Пишется заявление на увольнение по собственному желанию увольняющимся за 2 недели до конечной даты работы, при этом в течение этого времени он имеет право передумать и остаться на предприятии, если его место не будет уже занято;
• Далее издается приказ руководителем организации в 2-х экземплярах, один необходимо предоставить сотруднику для ознакомления под роспись, если сотрудник против росписи необходимо об этом сделать пометку на приказе и сформировать акт об отказе от подписи с подписями не менее 3 человек;
• Далее формируется расчетный лист, делаются записи в трудовую книжку и личную карточку, по просьбе сотрудника и при желании руководителя можно составить рекомендательное письмо.

Важно: в день увольнения сотрудник вправе получить на руки все документы и причитающиеся выплаты.

Если сотрудник не может явиться за документами, необходимо уведомить его письмом и при наличии его требования выслать документы почтой, а расчет выполнить безналичным способом. Тут вы узнаете, как правильно составить доверенность на получение трудовой книжки при увольнении.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Как обязан действовать работник

Главное, что он обязан выполнить, это составить заявление и подать его к рассмотрению руководителем в положенное время – за 2 недели. Бумага составляется в произвольной форме, но с акцентом на причине. По каким правилам составляется заявление на увольнение по соглашению сторон вы узнаете здесь.

Также при формировании заявления необходимо соблюдать правила формирования деловой документации:

• В правом верхнем углу необходимо расположить шапку;
• По центру указать название документа и причину увольнения;
• Грамотно и лаконично составить текст документа;
• Внизу поставить подпись и дату формирования.

Отработка при этом обязательна согласно законодательству, но этот вопрос допустимо оговорить с начальством индивидуально, существуют случаи, когда руководство не требует отработки или согласно не меньшее число дней.

Если же работодателю необходимо обоснование для срочности увольнения и пропуска положенных дней отработки, то при его наличии необходимо предоставить доказательства.

Тонкости процедуры

Особенностью данного увольнения является его причина – переезд. Согласно этой особенности, если указать ее в заявлении можно ускорить процесс увольнения, к примеру, если этот переезд в связи с переводом мужа и необходимы быстрые действия.

Важно: указание причины может сохранить непрерывность стажа. Так как переезд является уважительной причиной, стаж при этом сохраняется в течение месяца, при менее значимых вариантах он сохраняется в течение 21 дня. На сегодня эти правила существенно смягчились и непрерывность стажа при переезде определяется временем, необходимым для обустройства

Также отпало и ограничение относительно возможности увольнения один раз в году

На сегодня эти правила существенно смягчились и непрерывность стажа при переезде определяется временем, необходимым для обустройства. Также отпало и ограничение относительно возможности увольнения один раз в году.

Запись в трудовую

В стандартном случае увольнение происходит по собственному желанию, и так как заявление составляется по данной причине запись в трудовую вносится аналогично. При этом не играет роли была ли указана причина в трудовой или нет.

Но другое дело, если данное увольнение произошло в связи с переводом мужа, тогда в трудовую вносится запись, что увольнение произошло по собственному желанию из-за переезда, так как в данном случае это поможет увольняющемуся получить компенсацию,

Обязанности работодателя

Данная процедура увольнения не имеет особых отличий от классического варианта по решению работника. Единственное, что здесь следует учесть это сроки отработки, которые в стандартном случае составляют 14 дней.

Но этот стандарт не во всех случаях единственно правильный, существуют изменения сроков в связи с особенностью ситуации, занимаемой должностью, или они обусловлены пунктами трудового соглашения.

Итак:

• Изначально работник пишет заявление на имя начальника и заносит его в отдел кадров или высылает почтой согласно реквизитам компании;
• После этого необходимо отработать 14 дней, если переезд не связан с переводом второй половинки, сдать все дела, материальные ценности, подписать обходной лист, забрать документы и полагающиеся выплаты;
• В конце последнего дня человек считается свободным, так как у него на руках имеются все необходимые документы и расчет, который состоит из зарплаты и компенсации за отпуск.

Как проходит увольнение при переезде?

Это законная процедура, регулируемая трудовым законодательством. Правила действуют те же, что и при увольнении по желанию. Обычный переезд – недостаточное основание для увольнения. Просто процедура несколько сокращается.

Отдельно стоит сказать о трудовом стаже. Он не будет прерываться, если на протяжении первых тридцати дней гражданину удастся найти работу. Время переезда присоединится к 30 дням, если процесс занимает дольше, чем планировалось вначале.

Поводом для увольнения служат ситуации, когда организация меняет адрес, а сотрудник не соглашается переезжать вместе с ней. Процедура регламентируется согласно статье 80 ТК РФ и при таких обстоятельствах.

Если переезжает работодатель

Возможна обратная ситуация, когда наниматель работника меняет территорию расположения. При этом работник может согласиться на перемещение или отказаться от переезда и быть уволенным по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Процедура увольнения при этом включает:

письменное предложение работнику перевестись в другой регион;

получение от работника письменного отказа;

издание приказа об увольнении;

• оформление записей в трудовую книжку, личную карточку;
• выдача в последний день работы полного расчета и всех положенных документов.

Помимо прочего, сотруднику в подобной ситуации положено выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка.

Процесс увольнения через перевод

Заключение договора с другим работодателем — инициатива самого сотрудника. При этом сохраняются следующие льготы:

• гарантия трудоустройства у иного представителя работодателя;
• компенсация расходов, связанных с переездом в другой район проживания в полном объеме.

В содержании этого письма должны быть указаны следующие сведения:

• полностью фамилия и инициалы работника;
• предлагаемая должность;
• когда будет осуществлен переход;
• заверяется подписью руководителя с реквизитами организации.

С данным письмом нужно приложить заявление об уходе с формулировкой о причине перевода, при этом рекомендуется полностью указать наименование предприятия. Если перевод инициирован самим работодателем, то переход на иное место работы осуществляется по соглашению трех сторон: работника и двух работодателей.

Условия для передвижения

Руководство компании может производить перестановку (перемещение) сотрудников в ходе рабочего процесса без изменения должностных обязанностей, условий труда, района занятости по причинам, зависящим от производственных интересов предприятия и осуществляемым без учета интересов специалистов.

Причинами процедуры могут быть:

• производственная необходимость, следствием которой выступают коррективы в расписании штатного состава компании;
• сокращение или расширение производственной деятельности предприятия;
• ситуации профессионального, карьерного роста персонала.

Передвигаемый работник должен исполнять в таких ситуациях распоряжения работодателя или его представителей, выполняющих на предприятии административные функции.

Важно! Работник не может быть переставлен на иное место работы, которое противопоказано ему по причинам, связанным с состоянием здоровья. Но если работодатель не получил уведомление о наличии противопоказаний, а сам сотрудник скрыл подобную информацию, то в дальнейшем указанное обстоятельство может быть расценено как злоупотребление со стороны трудящегося своим правом

Более подробное рассмотрение каждого этапа увольнения

Сначала идёт составление заявления. Установленные образцы не разработали, допускают свободную форму. Документ не только составляется, потребуется его регистрация. Действие выполняют кадровые отделы, секретари. Решения зависит от конкретного предприятия.

Регистрация заявления сделает более удобным взаимодействие между руководством и подчинёнными. Будет проще ориентироваться по времени поиска новой работы.

Руководитель назначает время, которое необходимо для поиска замены. Чаще всего выбирают максимально возможный период, равный 14 дням. Иногда увольнение проходит без отработки.

Увольнение в связи с переездом в другой город

Иногда в жизни случаются непредвиденные обстоятельства, в том числе и в связи со сменой места жительства работника, которая в свою очередь вынуждает его уволиться из определенной организации.

Столкнувшись с подобной проблемой, перед тем как предпринимать какие-либо действия, рекомендуем ознакомиться с законодательной базой. Главным источником, регламентирующим процесс разрыва трудовых отношений, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Если физическое лицо переезжает по семейным обстоятельствам, в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья или же по иным причинам и при этом изъявило желание расторгнуть трудовое соглашение, то в таком случае основанием для увольнения послужит личная инициатива.

Третьим пунктом 77 статьи ТК подтверждено, что трудовой договор может быть аннулирован по собственному желанию сотрудника.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если переезжает не физическое лицо, а целое предприятие или же его отдельные структурные подразделения, то работник имеет право отказаться от вынужденной смены рабочего места и соответственно уволиться.

В этом случае также следует руководствоваться 77 статьей Трудового кодекса, но в качестве основания для прекращения деловых отношений нужно использовать девятый пункт.

Важно: в таком случае двухнедельная отработка обязательна за исключением особых случаев, к примеру, назначение мужа на службу в другой город

Если переезд предполагается не сотрудника, а предприятия, то несогласного с этим сотрудника допустимо уволить по ст. 77 ТК РФ.

Согласно Постановлению Правительства № 585, жена военнослужащего имеет право не только уволиться без отработки, но и получить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы в двойном размере.

Увольнение на испытательном сроке

Работодатель вправе прописать в трудовом договоре период испытания работника. Если служащий не показывает должных навыков, то, в соответствии со статьей 71 ТК РФ, увольнение осуществляется  в связи с непрохождением испытательного срока. Порядок расторжения трудового договора выглядит так:

1. Работодатель сообщает сотруднику о прекращении трудовых отношений за 3 дня до увольнения. В уведомлении обязательно указываются причины непрохождения испытания.
2. Составляется приказ об увольнении. Бывший служащий изучает документ и подтверждает ознакомление подписью.
3. В день увольнения выдается заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска и трудовая книжка.

Более подробное рассмотрение каждого этапа увольнения

Сначала идёт составление заявления. Установленные образцы не разработали, допускают свободную форму. Документ не только составляется, потребуется его регистрация. Действие выполняют кадровые отделы, секретари. Решения зависит от конкретного предприятия.

Регистрация заявления сделает более удобным взаимодействие между руководством и подчинёнными. Будет проще ориентироваться по времени поиска новой работы.

Руководитель назначает время, которое необходимо для поиска замены. Чаще всего выбирают максимально возможный период, равный 14 дням. Иногда увольнение проходит без отработки.

Особенности процедуры и алгоритм действий для работодателя

В зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение посредством перевода, поводом к запуску соответствующей процедуры могут стать следующие документы:

• заявление работника, написанное на основании получения им письма-приглашения от нового нанимателя;
• уведомление о намерении перевести сотрудника к другому нанимателю, основанное на получении письма-предложения от нового нанимателя.

Необходимо помнить, что в любом случае согласие обеих сторон трудовых правоотношений на увольнение-переход к другому нанимателю должно быть выражено в письменном виде:

1. Наниматель проставляет на заявлении соответствующую резолюцию. Без его одобрения увольнение переводом состояться не может, работающему гражданину придётся переписать заявление, указав в нём иное основание увольнения (к примеру, по собственному желанию), при этом соблюсти требуемые в данном случае формальности (например, отработать положенные две недели). Безусловно, на гарантированные законом преимущества при заключении нового трудового соглашения в этой ситуации рассчитывать уже не придётся.
2. На уведомлении о переводе увольняемый гражданин делает отметку о своём согласии либо несогласии. В последнем случае наниматель не вправе уволить его по рассматриваемому основанию.

После того как основание для увольнения переводом документально оформлено (посредством составления заявления либо уведомления), согласована дата последнего трудового дня, порядок действий нанимателя ничем не отличается от обычного увольнения. Всю процедуру можно представить в виде следующей последовательности этапов:

1. Издание распорядительного документа об увольнении (приказа) с указанием соответствующего основания прекращения трудовых правоотношений — перевод к другому нанимателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК).
2. Ознакомление увольняемого с приказом.
3. Произведение положенных выплат сотруднику.
4. Внесение записи о прекращении трудовой деятельности в компании в трудовую книжку, личные карточку и дело сотрудника.
5. Выдача трудовой книжки гражданину под подпись.
6. Оповещение заинтересованных служб и органов — военного комиссариата и службы судебных приставов — при необходимости.

Приглашение от нового нанимателя

Письмо-приглашение является первоочередным поводом для запуска процедуры увольнения переводом в любом случае — исходит инициатива от нанимателя либо от работника. Как правило, такое письмо становится результатом предварительной устной договорённости. Документ составляется в произвольной форме и должен содержать следующие сведения:

• наименование нового нанимателя;
• предлагаемую сотруднику должность (лучше, если в общих чертах в письме будут описаны условия предполагаемого к заключению трудового договора: оклад, режим работы и пр.);
• Ф. И. О. сотрудника, которому предлагается перевод;
• дату, с которой новый наниматель планирует принять на работу нового сотрудника.

Письмо-приглашение, как правило, адресуется руководителю предприятия, на котором работает приглашаемый сотрудник, но может быть адресовано и ему лично

Письмо-согласие на перевод

В качестве ответа на приглашение новому нанимателю может быть направлено письмо, выражающее согласие прежнего нанимателя и работника на перевод, однако этот документ не является обязательным в процедуре.

Письмо-согласие на перевод — не обязательный документ, но в соответствии с правилами деловой этики его лучше направить

Заявление работника об увольнении переводом

Заявление об увольнении переводом должно содержать:

• просьбу об увольнении переводом;
• дату увольнения;
• наименование нанимателя, к которому планируется перевестись;
• ссылку на письмо-приглашение (не обязательно).

Как и любое заявление об увольнении, заявление об увольнении переводом обязательно должно содержать дату прекращения трудовых правоотношений

Уведомление сотрудника

Уведомление сотрудника об увольнении переводом к другому нанимателю используется в случаях, когда инициатива исходит от нанимателя. Никаких сроков уведомления законодательство не предусматривает. Документ должен содержать:

• наименование нового нанимателя и предлагаемую должность (по возможности с описанием основных условий предполагаемого к заключению трудового соглашения);
• ссылку на письмо-приглашение;
• отметку о согласии либо несогласии сотрудника с переводом.

Оформление приказа об увольнении

Приказ о расторжении контракта с последующим переводом к новому нанимателю составляется на бланке унифицированной формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (переход к новому нанимателю) и ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК.

Приказ об увольнении в порядке перевода составляется по форме Т-8, утверждённой Госкомтатом

Как уволится в связи с переездом без отработки?

Выше указывалось, что даже наличие объективно уважительной причины для переезда, например такого, как получение мужем работы по месту проживания, отличного от текущего, не освобождает сотрудника от обязанности отработать положенный срок предупреждения об увольнении. Можно ли как-то законно не отрабатывать это время? Путей решения этой проблемы несколько:

• Обоюдная договоренность сторон трудовых отношений;
• Оформление отпуска с последующим увольнением;
• Оформление больничного листа на время отработки.

Кроме того, не запрещено применять для подобных случаев увольнение по соглашению сторон. В этом случае может быть отдельно оговорена не только конкретная дата прекращения работы, но и полагающиеся дополнительные выплаты. Результатом таких переговоров и может стать увольнение одним днем.

На практике большинство работодателей идут навстречу сотруднику, действительно переезжающему в другие районы страны, и не требуют двухнедельной отработки. Тем более если это связано с переездом супруга, тяжелой болезнью членов семьи или необходимостью обучения в иногороднем учебном заведении. Однако в любом случае, для благоприятного для работника решения необходимо первоначальное обсуждение всех условий с работодателем.

Юрист-эксперт сайта
Савостьянова Ксения Вадимовна Главный юрист – эксперт сайта Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.

Положенные выплаты

При любой причине прекращения сотрудничества работодатель обязан произвести со специалистом полный расчёт. При этом сотрудник должен получить следующие денежные средства:

• Зарплата за отработанное время.
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
• Оплата периода нетрудоспособности, если работник был на больничном.
• Премиальные выплаты, если они предусмотрены трудовым и коллективным договором.

Вся сумма должна быть выплачена должностному лицу в день завершения контракта. А также их можно выдать третьему лицу, предъявившему соответствующую доверенность.

В Трудовом кодексе не закреплены преимущественные права работников в вопросах увольнения по причине переезда. В связи с этим гражданам необходимо знать положения нормативных актов. Работник может попросить руководителя о сокращении периода отработки, но следует учитывать, что в законодательстве нет нормы, обязывающей нанимателя соглашаться на это.

Подача работодателю заявления

Сотрудник для расторжения договора должен обратиться к руководителю с заявлением. Документ составляется в форме делового письма с указанием:

1. ФИО, должности руководителя, на чье имя направляется заявление.
2. Данных заявителя – ФИО, занимаемой должности.
3. Текста обращения с просьбой об увольнении. В обязательном порядке обозначается переезд в качестве причины.
4. При необходимости в срочном увольнении дополнительно указывается желаемая дата. К заявлению прилагается документ, подтверждающий необходимость срочного увольнения.

Заявление за личной подписью сотрудника с расшифровкой и датой составления подается руководителю лично или через сотрудника кадрового отдела. Допускается отправка заявления почтой как законный способ при отсутствии лица при нахождении в отпуске или нетрудоспособности.

Перевод работника в другую местность вместе с работодателем — это разновидность перевода на другую постоянную работу. А значит, такой перевод возможен только с письменного согласия работникаст. 72.1 ТК РФ.

Другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ определенного населенного пунктап. 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. Местность меняется тогда, когда вы переезжаете в другой город, поселок, село. А изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта (например, переезд с одной улицы города на другую) не будет сменой местности, так как населенный пункт не поменялся.

Также нужно учитывать, что не всегда изменение места нахождения компании влечет необходимость перевода ее сотрудников в другую местность. Дело в том, что место нахождения организации (то есть место нахождения ее исполнительного органап. 2 ст. 54 ГК РФ) и место работы ее сотрудников не обязательно совпадают.

Если переезжает обособленное подразделение, например филиал, то у его работников также меняется место работыст. 57 ТК РФ. Значит, их перевод нужно оформлять по правилам перевода в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем нужно отличать от иных перемещений (переездов) работников, а именно:

• от перевода работника из одного структурного подразделения компании в другое, расположенное в иной местности, если сама компания не переезжает. Это будет также перевод работника на другую работуст. 72.1 ТК РФ, но не перевод в другую местность вместе с работодателем, поскольку его местонахождение не меняется;
• от перемещения сотрудников, работающих вахтовым методом в таких сферах, как геологоразведка, строительство, лесозаготовка и т. п. В этом случае работник трудится на объектах, расположенных в разных местностях. Это условие его трудового договора. Поэтому его перемещение с одного объекта на другой не может в принципе рассматриваться как перевод.

Сначала вам нужно письменно проинформировать всех работников, у которых место работы совпадает с местом нахождения организации, о предстоящем переезде компаниист. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ. Не сообщить кому-то из работников о переезде работодатель не вправе, даже если ему невыгодно кого-то переводить в другую местность и легче нанять на новом месте (например, уборщицу, водителя и т. п.). Но с такими работниками можно попробовать договориться об увольнении на взаимовыгодных условиях.

Также возможно, что кто-то из работников откажется от перевода, если его не устроит сумма возмещаемых расходов. Например, если ваша компания будет возмещать расходы на переезд работникам по нормам, установленным для бюджетниковПостановление Правительства РФ от 02.04.2003 № 187. В частности, расходы по обустройству работников бюджетных организаций на новом месте жительства зависят от их окладовподп. «в» п.

Увольнение по соглашению сторон

Самый простой и удобный для сотрудника вариант – увольнение по соглашению сторон (). Работник и руководитель могут самостоятельно определить сроки расторжения договора, размер выплат при увольнении и другие особенности.

Процедура состоит из нескольких этапов:

Работник направляет директору заявление об увольнении по соглашению сторон. В нем указывается желаемый размер выходного пособия. Работодатель вправе отказаться от этого.
Если обе стороны согласны, на заявлении руководитель ставит пометку «не возражаю», а также дату и подпись.
Заключается само соглашение

Важно отразить в нем все условия расторжения договора: дату, размер выплат и пр.
Директор оформляет приказ об увольнении, отдает увольняемому на подпись.

Само соглашение составляется минимум в двух экземплярах. Один остается у увольняющегося, второй – у работодателя на хранении.

В отличие от увольнения по инициативе работника, при подписании соглашения отозвать заявление в одностороннем порядке не получится. Закон здесь защищает права работодателей. Но есть исключение, когда их мнение может не учитываться: например, если соглашение составлено, но после этого увольняемая работница узнала о своей беременности и передумала уходить.

Выплаты при увольнении по соглашению

Помимо заработка за отработанный период и компенсации неиспользованного отпуска, по соглашению может выплачиваться пособие. Его размер согласовывается сторонами, ограничений нет.

Важно учитывать: если размер пособия превышает три среднемесячных заработка увольняющегося, с него удерживается НДФЛ и страховые взносы. Последнее выплачивает работодатель из собственных средств

Если сотрудник увольняется с работы на Крайнем Севере, ограничения повышаются до шести среднемесячных заработков.

Также на размер выплат могут повлиять внутренние нормативные акты организации. Если в них указано, что при расторжении договора по соглашению выплачивается определенная сумма и сотрудник согласен на нее, перечисляются именно эти деньги.