Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Входит ли декрет в трудовой стаж и как учитывается в дальнейшем

Необходимо соблюдать порядок, отраженный в законе, чтобы за женщиной сохранялось право на получение выплат. С начала 2007 года в действие введены новые правила, они предусматривают необходимость учета установленных ограничений. Касается ограничение предельного срока для расчета стажа. Максимально за рассматриваемый период начисляется до шести лет стажа.

Пенсия рассчитывается с учетом периода, пока сотрудница находилась в декрете и вносила средства на страховую часть. Если декрет был использован до 2002 года – сведения подлежат учету в зависимости от того, что прописано в трудовой книжке. С указанного периода введена в действие система индивидуального учета. Подтвердить трудовую деятельность можно с помощью иной документации.

Засчитывается ли период родов и ухода за ребёнком в стаж для начисления пенсии

Считается ли стаж при отсутствии сотрудница на работе по причине родов и ухода за ребёнком? Ответ на этот вопрос — да, однозначно считается, в полном объёме. Так как первая часть декрета является периодом нетрудоспособности (больничным), а вторая — временным отсутствием, обе они полностью включаются в суммарное значение отработанных лет, как включаются обычные больничные и отпускные периоды. При этом не имеет значения, первый это декрет сотрудницы или любой последующий вплоть до четвёртого.

Важно, что право уйти в отпуск по уходу за ребёнком также есть у отца и других близких родственников — просто на практике оно используется значительно реже. Для них предусмотрено аналогичное включение этого периода в общий стаж для начисления пенсии

Таким же правом обладают родители, усыновляющие малолетних детей.

Однако неприятным известием для молодых матерей может быть факт, что в суммарное значение отработанных лет включается только период отсутствия на рабочем месте до достижения ребёнком полутора лет, то есть вторая половина отсутствия на рабочем месте (до 3 лет) в стаж не войдёт. Современное законодательство также ограничивает общий период нахождения в декретном отпуске, допустимый к включению в трудовой стаж 6 годами. Теоретически этот период рассчитан на уход за 4 детьми до достижения ими 1,5 лет.

После возвращения сотрудницы после отсутствия для ухода за ребёнком, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск можно только через 6 месяцев.

Стаж работы и декретный отпуск

Огромное количество женщин, недавно родивших ребенка, задумываются над тем, как им поступать с предоставленным для них отпуском. Стоит ли как можно раньше возвращаться на работу и продолжать накапливать трудовой стаж, либо же он и так будет расти, соответственно, с малышом можно будет провести как можно больше времени. На протяжении периода нахождения физического лица в системе пенсионного страхования, имеющего обязательный характер, стаж продолжает накапливаться.

Законодательная база

Перед тем как говорить о декретном отпуске и стаже, имеющем к нему отношение, предлагаем однозначно идентифицировать данное понятие. В действующем законодательстве отмечено, что отпуск подобного характера принято подразделять на два этапа. Первый этап — это отпускные дни, полагающиеся женщине на поздних сроках беременности, а также непосредственно необходимые для родов. Второй этап — это отпуск, выделяемый для ухода за новорожденным, длительность которого составляет полтора года.

Для того чтобы законно уйти в декрет, необходимо оформить больничный лист, свидетельствующий о факте беременности. Поскольку всех сотрудников, работающих на основе трудовых договоров, регистрируют в Фондах медицинского страхования, то и больничные полагаются им оплачиваемые. Несмотря на то, сколько проработала сотрудница, уходящая в декрет, ее отпуск должен быть оплачен работодателем в полном размере. Это касается даже тех ситуаций, когда стаж женщины минимальный. Данный факт подтверждается текстом Федерального закона под номером 255, посвященным обязательному социальному страхованию.

Кроме того, рекомендуется уделить особое внимание 11 статье, входящей в состав Федерального закона номер 173, который трактует правила начисления трудовой пенсии. Трудовой стаж берется во внимание при установлении размера пенсионного обеспечения по старости

Также этот показатель играет немаловажную роль в случае выхода физического лица на пенсию досрочно. Есть еще страховой стаж, накапливающийся в течении нахождения гражданина в Фонде пенсионного страхования. Во время беременности и декретного отпуска стаж не прерывается, поскольку с заработка сотрудницы руководителем перечисляются материальные взносы на счета всех необходимых фондов.

Таким образом, стаж женщины непрерывно растет, как в период ее нахождения в положении, так и первые полтора года после рождения ребенка. Однако если предприятие, на которое работает сотрудница, по каким-либо уважительным причинам прекратило свою деятельность, и взносы в страховые фонды перестали перечисляться, то стаж оборвется.

Ограничения по накоплению стажа

Стаж работы сохраняется на протяжении беременности, а также в послеродовой период не во всех ситуациях. Нормами российского законодательства введено ограничение на накопление стажа для многодетных матерей. Если женщина находилась ранее в декрете в течение шести лет либо более, то в случае рождения еще одного ребенка трудовой стаж не будет сохраняться в период пребывания в отпуске.

Предлагаем рассмотреть наглядный пример. Некая сотрудница Иванова Анна Алексеевна в 2001 году родила сына и находилась с ним в декрете полтора года, в 2005 году она родила дочь, а в 2009 и 2015 — еще по одному сыну, и также на уход за каждым ребенком ей было израсходовано по полтора года. Таким образом, в сумме с четырьмя детьми она была в декрете ровно шесть лет. В случае рождения пятого ребенка женщина сможет по законодательству уйти в отпуск, но стаж ей начисляться уже не будет, поскольку превышен максимально допустимый лимит.

https://youtube.com/watch?v=I7Z6k5C-f8A

Отпуск по уходу за малышом

Мы уже выяснили, что отпуск по уходу за маленьким ребенком, которому еще нет полутора лет, является нестраховым периодом, который учитывается при расчете трудового стажа. Человек, который временно оставил работу ради заботы о малыше, может не волноваться, что срок его трудовой деятельности прервется. Причем в такой отпуск может уйти не только мама малыша, но и его папа, бабушка, дедушка либо человек, который оформил над ним опекунство. Но только кто-то один! Ведь оплачиваемый отпуск с последующими пенсионными баллами дадут только одному человеку, который решил на время оставить работу ради заботы о малыше.

При начислении пенсионных выплат баллы ИПК рассчитываются следующим образом:

  • 1,8 — за первого ребенка;
  • 3,6 — за второго;
  • 5,4 — за третьего и четвертого.

До 2015 года порядок начисления стажа был несколько другим – отпуск по уходу за маленьким ребенком в него не включался. Поэтому граждане, пенсию которым назначили до 2015 года, могут обратиться за перерасчетом, предоставив данные о рождении детей. Если в результате произведенных расчетов величина пенсионного жалованья уменьшится, перерасчет фиксировать не станут.

Заявление на перерасчет может подать и человек, которому пенсионное жалованье назначили позже 2015 года. Если есть подозрения, что период декретного отпуска не был включен в пенсионный стаж, стоит обратиться к сотрудникам ПФР. Ведь величина пенсии рассчитывается обыкновенными людьми на компьютерах, и всегда может произойти сбой программы.

Декрет и виды стажа

Декретный отпуск входит в стаж. Но для более глубокого понимания вопроса нужно рассмотреть значение самых простых терминов относительно трудовой выработки и выявить ее привязку к декрету.

Страховой

Страховой стаж — это суммированный показатель по всем рабочим периодам и некоторым периодам нетрудоспособности. Он необходим для определения наличия пенсионного права.

Входит ли в страховой стаж декретный отпуск и какие конкретно периоды к нему приплюсовываются:

  • любая официальная работа граждан при наличии у них страхования в пенсионной системе;
  • прочие периоды — например, временная невозможность работать, связанная с необходимостью ухаживать за ребенком.

Трудовой

Этот стаж тоже включает в себя любую оформленную трудовую деятельность на протяжении всей жизни. Такой труд должен был осуществляться на договорных условиях или закрепляясь документально как-то иначе, а также с отчислением налогов в госказну (самостоятельно или через бухгалтерию работодателя).

Стаж для ПФР

Вопрос состоит не только в том, учитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии, но и какая для этого требуется общая выработка лет. ПФР ориентируется на те данные, которые поступают от работодателей. Это сведения по трудоустройству гражданина с получением ими налогооблагаемого дохода. Дохода, по которому вносятся взносы по НК РФ. Именно поэтому стаж для начисления пенсии считается сегодня страховым, хотя раньше именовался трудовым. Такие перемены связаны с новым порядком пенсионного регулирования, введенного с 2015 года.

Непрерывный

Раньше всех пугало прекращение течения стажа, ведь для пенсии требовалась минимальная непрерывная трудовая выработка. Сейчас это правило упразднено. То есть после выхода на работу женщина продолжит трудиться и ее стаж с баллами снова начнут начисляться, приплюсовываясь к предыдущим показателям.

Льготные пенсионные выплаты

Доплат здесь не предусмотрено. Но каждую мать потенциально ждет увеличение размера пенсии за счет нахождения в декрете из-за получения пенсионных баллов. Кроме того, многодетная мать сможет получать свои пенсионные выплаты раньше других при соблюдении некоторых условий.

Какие это условия:

  • иметь 3 детей и пойти на пенсию в 57 лет;
  • иметь 4 детей — в 56 лет;
  • иметь 5 детей и воспитывать их до 8 лет — в 50 лет.

Государственная служба

Входит ли декрет в общий стаж работы в госструктуре? Это интересный вопрос наряду с тем, входит ли декретный отпуск в льготный стаж медикам или иным специалистам. Их притязания можно рассматривать в специальном порядке, но при определенных условиях.

Так в 2021 году пенсия госработников любого уровня (федерального, регионального и муниципального) назначается по достижении 56,5 или 61,5 лет для женского и мужского пола соответственно. Служебная выработка должна иметься в размере 17,5 лет.

В остальном порядок засчитывания периодов аналогичен стандартному. Декретный отпуск входит в стаж работы по околородовому периоду, а также частично по последующему периоду ухода за ребенком.

Крайний север

Северный стаж дает массу преимуществ. Поэтому людей волнует, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж на Севере.

Сегодня в северный стаж включается только околородовой отпускной период. Отказать в его зачислении не имеют права, т.к. такой он назначается по направлению от медучреждения. Иначе обстоит дело с дальнейшей необходимостью ухаживать за ребенком в отпускном формате.

Здесь родители делятся на 2 группы:

  • находившиеся в декрете по уходу за детьми (у «северного» работодателя) до октября 92 года — три года подлежат занесению в страховой и северный стажи;
  • после этой даты северный стаж за счет данного периода нетрудоспособности не пополняется.

По такому же принципу решается вопрос, входит ли в медицинский стаж декретный отпуск.

Засчитывается ли декрет и отпуск по уходу за ребенком в стаж для начисления пенсии

Чтобы разобраться в правилах подсчета страхового стажа, необходимо понимать процедуру оформления декретного отпуска. Проходит это по следующей схеме.

Сначала женщина оформляет отпуск по беременности и родам (декрет). Ей выдается лист нетрудоспособности на 140 дней, а в случае осложнений или многоплодной беременности больничный может быть продлен до 156 или 194 дней соответственно. Мужчина оформить больничный по беременности и родам (то есть уйти в декрет) не может.

  • Пособие по БиР не облагается НДФЛ, и с этой суммы не уплачиваются страховые взносы, в том числе на пенсионное страхование.
  • Но тем не менее, декрет полностью засчитывают в страховой стаж женщины, так как он относится к периоду временной нетрудоспособности гражданина (пункт 2 ч. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ).

После завершения декрета можно оформить отпуск по уходу за ребенком — такая возможность есть как у матери, так и у отца. В течение этого времени тоже не отчисляются страховые взносы, но он все равно включается в страховой стаж ухаживающего родителя (пункт 3 ч. 1 ст. 12).

  • В страховой стаж входит только 1,5 года отпуска по уходу. Если ухаживающий решит продлить отпуск до 3-летия ребенка, в страховой стаж этот срок не засчитают.
  • Максимальная продолжительность засчитанных в стаж периодов составляет 6 лет. Например, будет учтено время ухода за четырьмя детьми до полутора лет, а отпуск с пятым ребенком уже не засчитают.

Нужно отметить, что нестраховые периоды входят в стаж родителя, если до них либо после были периоды официальной работы, за время которой в ПФР отчислялись страховые взносы. Такое условие закреплено в части 2 ст. 12 закона № 400-ФЗ.

Стаж не может состоять только из нестраховых периодов, поэтому гражданам, которые никогда не работали, отпуск по БиР и по уходу в стаж не засчитают. Это же правило касается и других социально-значимых периодов жизни — ухода за инвалидом 1 группы, пожилым гражданином, службы в армии и так далее.

Входит ли декретный отпуск и по уходу за ребенком в выслугу лет

Некоторым категориям граждан предоставляется право на досрочную пенсию в связи с особенностями условий труда — например, педагогам, медработникам, работникам вредных производств и так далее. Причем уйти на пенсию они могут при условии выработки спецстажа по профессии (то есть по выслуге).

Продолжительность отпуска по беременности и родам (декрет) всегда включается в выслугу женщины. Однако в отношении периода ухода за ребенком до полутора лет не все так однозначно.

  • Статья 167 «Кодекса законов о труде Российской Федерации» предусматривала, что продолжительность ухода за ребенком до полутора лет засчитывается как в общий, так и в спецстаж по профессии.
  • Однако с принятием Закона РФ № 3543-1 от 25.09.1992 г. это правило было отменено, а отпуск по уходу исключен из перечня периодов, учитываемых в спецстаже. Эти изменения вступили в силу 6 октября 1992 г., соответственно, оформленный после этой даты отпуск перестали учитывать в выслуге.

Нужно отметить, что отпуск до 06.10.1992 г. по-прежнему полностью засчитывают в спецстаж. При этом дата его завершения не имеет значения — главное, чтобы он был оформлен до даты вступления в силу закона № 3543-1, то есть до 06.10.1992 г.

Зачастую Пенсионный фонд не включает отпуск по уходу в спецстаже, хоть он и оформлен до указанной даты. Чтобы подтвердить свои пенсионные права, придется обжаловать решение ПФР в судебном порядке. Исходя из судебной практики, в специальный стаж могут даже засчитать всю продолжительность отпуска — не до полутора, а до трех лет.

Учитывается ли декрет и отпуск по уходу за ребенком в стаже для досрочной пенсии

Женщины и мужчины, имеющие длительный стаж работы, могут оформить пенсию по старости за 2 года до достижения норматива пенсионного возраста. Такая льгота предоставляется женщинам, проработавшим 37 лет, а мужчинам — 42 года. Однако при определении права на льготу учитывают далеко не все периоды.

Согласно ст. 13 закона № 400-ФЗ, учитывается совокупная продолжительность следующих периодов:

  • Официальной работы либо иной деятельности, во время которой перечислялись взносы на пенсионное страхование.
  • Временной нетрудоспособности, когда гражданин получал пособие по обязательному соц. страхованию.

Декретный отпуск попадает под второй пункт этого списка, так как является периодом временной нетрудоспособности. Поэтому декрет полностью включается в 37-летний льготный стаж женщины. Однако отпуск по уходу до 1,5 лет не входит в льготный стаж, так как отсутствует в списке учитываемых периодов. Таким образом, полтора года, в течение которых родитель ухаживает за ребенком, выпадает из стажа, дающего право на досрочную пенсию.

Фото pixabay.com

Установление пенсии

При достижении пенсионного возраста женщине нет необходимости оформлять у работодателя какие-либо справки и бумаги. Отделение ПФР запрашивает все требующиеся данные с ее лицевого счета самостоятельно.

Для учета в стаж периодов отпусков до регистрации в виде застрахованного лица потребуется подготовить архивную документацию – например, трудовой договор, справку о заработке, трудовую книжку. В случае если работодатель больше не ведет свою деятельность, причем получить документацию о стаже не представляется возможным, женщине придется обратиться в суд с целью доказать право на получение пенсионных выплат.

Можно ли выйти на пенсию досрочно? Отечественное законодательство устанавливает, что в некоторых ситуациях это допустимо – например, женщина воспитала инвалида-ребенка с детства до достижения им 8-летнего возраста, родила не менее 2 детей и проработала от 12 лет в районах Крайнего Севера или от 17 лет в областях, которые приравниваются к ним. При этом у женщины должен быть требуемый страховой стаж.

Идет ли декрет в стаж для начисления пенсий?

Расчет пенсии осуществляется с учетом времени нахождения в декрете и начисленных взносов на страховую часть. Периоды работы до 2002 года, до введения системы индивидуального (персонифицированного) учета, засчитываются на основании данных трудовой книжки или иных подтверждающих документов о периодах трудовой занятости.

Отпуск до достижения ребенком предельно возраста полутора лет, 6 лет в совокупности на всех детей, засчитывается при определении выслуги лет. И также при занятии профессиональной деятельностью, дающей право на оформлении пенсии ранее установленного времени на льготных условиях.

К таким специальностям относится работа на вредных производствах, в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, на территориях с повышенным уровнем радиации.

При невыходе на работу после наступления полутора лет, женщина считается находящейся в отпуске без содержания. Ей выплачивается Фондом социального страхования или работодателем символических 60 р. в месяц.

Выплата взносов в ФСС РФ не происходит, как и на страховую часть пенсионных накоплений. В связи с этим указанный период включается в общий стаж, но не влияет на размер пенсии в будущем.

Период отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж, если производились отчисления за счет работодателя или Фонда социального страхования.

Выплаты осуществляются за счет выплат в размере не менее 40% от среднего заработка сотрудницы до выхода в отпуск или в объеме, установленном социальной службой, но не менее МРОТ.

Расчет декрета

В 2017 году декретные рассчитываются по следующей формуле:

(Заработная плата за 2 года/кол-во дней в поточном году) * число дней декрета = размер пособия

количество дней в текущем году

Образец расчета:

В течение 2 лет у Оли размер зарплаты был равен 20 000 р. Итого за 24 месяца ее доход составил 480 000 р.

  1. В 2017 году всего 365 дней. Оплата составляет 1 315 р. — это дневной заработок.
  2. Продолжительность ее декрета составила 140 дней.
  3. Согласно формуле расчета декрета:
  4. (480000/365)*140 = 189000 р.
  5. Итого общий размер пособия составит 189 000 р.

Определенные особенности возникают при периоде работы женщины до 6 месяцев. В этом случае вычисления происходят в расчете на МРОТ.

Если в течение прошлых 2 лет женщина уже находилась в декрете, то засчитывается период до выхода в отпуск по беременности и родам.

К примеру, если за расчет берется 2 года – 2016 и 2015 год, но в 2014–2015 сотрудница была в декрете по уходу за старшим ребенком, то пособия рассчитывается на предыдущий период, к примеру, 2012 год.

В какой именно будет включаться?

Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет входит в общий трудовой стаж, на это время за работником — женщиной или мужчиной — сохраняется рабочее место. Время, проведенное в отпуске, входит в страховой стаж для расчета больничных и детских пособий. Однако вторая часть отпуска по уходу за ребенком, когда пособие уже не выплачивается, не входит в пенсионный стаж.

Рассмотрим подробнее, в какой вид стажа входит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Будет ли входить в рабочий?

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком – это социальная гарантия, которая предоставляется работодателем. В обязательном порядке отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 лет, если женщина подала заявление об этом. Можно выйти в отпуск только до полуторалетия ребенка или продлить это время до трех лет.

Период, когда ребенку исполнилось 1,5 года, но еще не исполнилось 3 лет, не оплачивается работодателем. Поэтому он относится к видам отпуска без содержания.

По законодательству уход за малышом до его трехлетия входит в непрерывный, общий трудовой счет отработанных лет. Также рассматриваемый период входит в подсчет работы по специальности. Это период, когда сотрудница выполняла работу, которая необходима для получения определенной квалификации.

Единственное исключение, когда время по уходу до трехлетия не входит в стаж, касается досрочного выхода на пенсию.

Время, проведенное по уходу за ребенком не засчитывается в отпускной стаж. Это означает, что стандартный отпуск за этот период не предоставляется.

Ознакомьтесь с другими полезными статьями на тему декретного отпуска. Узнайте, как предоставляется отпуск, можно ли оформить продление и досрочный выход из отпуска, а также можно ли работать в декрете и как оформить выход на неполный рабочий день.

Идет или нет в страховой для расчета пенсии?

Страховая пенсия, которая используется для расчета пенсии, не учитывает период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 лет.

Страховые взносы с них не идут. Именно поэтому большинство мам стараются после исполнения ребенку 1,5 лет выйти на работу. В некоторых случаях сотрудницы пытаются вернуться на свое рабочее место и в более ранние сроки.

В страховой стаж для выхода на пенсию включаются периоды ухода за ребенком до 1,5 лет, в общей сложности — до 6 лет, то есть всего за четырьмя детьми.

Расчет пенсии согласно последней реформе зависит от количества пенсионных баллов. За отпуск с детьми до 1,5 лет в ч. 12 ст. 15 ФЗ «О страховых пенсиях» даются следующие баллы:

  • за первого малыша – 1,8;
  • за второго – 3,6;
  • за третьего и четвертого – 5,4 балла.

При этом в страховой пенсионный стаж включен период ухода за ребенком-инвалидом. Имеется в виду время, которое лицо не работало, заботясь о ребенке. Можно оформить это официально и получать выплаты от ПФР. Если не оформлять официально такой уход, нужно будет подать заявление в ПФР. Пенсионный фонд публикует разъяснения на этот счет.

В любом случае на официально трудоустроенных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, эта гарантия не распространяется.

Для некоторых профессий существует льготный стаж, наличие которого дает право на более ранний выход на заслуженный отдых. В советское время период ухода за ребенком до трехлетия включалось и в стаж для досрочного выхода на пенсию.

Однако 6 октября 1992 г. был издан закон N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации» (в данный момент утратил силу), который исключал время по уходу за ребенком из льготного подсчета.

Таким образом, в льготном стаже для досрочного оформления пенсии отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет будет считаться только в случае, если мама ушла в декрет до 5 октября 1992 г. включительно.

Учитывается ли в страховом для оплаты больничных?

Для подсчета выплат при оплате листка нетрудоспособности или начислении декретных выплат необходимо знать продолжительность страхового стажа. От этого зависит процент, который будет выплачен работнице, или сумма декретных.

В ст. 16 Закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ уточняется, что в отрезок времени, учтенный при расчете больничного, должен быть включен и отпуск по уходу за ребенком. При этом учитывается и период до 1,5 лет, и до 3 лет.

Что такое трудовой стаж?

Трудовой стаж – это трудовая или иная общественно-полезная деятельность, которая длится на протяжении определенного периода времени, которое устанавливается согласно трудовому кодексу  РФ.  Трудовой стаж является основанием для получения пенсии, отпускных или получения пособия по временной нетрудоспособности, а в некоторых случаях даже получение заработной платы.

Какие периоды входят в трудовой стаж:

  • Период профессиональной деятельности:
  • Период, когда женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенку;
  • Бывают случаи, что в трудовой стаж входит период обучения в ВУЗе, а так в период службы в вооруженных силах РФ.

Согласно Трудовому Кодексу РФ в трудовой стаж входит тот период времени, когда межу работодателем и работником существуют трудовые отношения. Начало трудового стажа начинается с момента подписания приказа о принятии на работу.

Приостановление трудового стажа считается тогда, когда расторгается трудовой договор между работником и работодателем.

Но законодательством предусмотрен определенный период времени, когда трудовой стаж считается непрерывным, если гражданин еще не вступил в трудовые отношения.

Трудовой стаж включает в себя ряд разновидностей:

Разновидность трудового стажаОписание
Страховой стажНа протяжении определенного периода человек застрахован. Это определяется перечислением обязательных взносов. Работодатель обязан перечислять эти каждый месяц за всех своих работников в ПФРФ
Пенсионный фондПеречисление взносов идет с официальной заработной платы. Размер взносов завит от размера получаемой заработной платы, которые перечисляются на индивидуальный пенсионный счет
Непрерывный стажЭто считается тот стаж, который не имеет перерыва при смене работы. Но согласно законодательства человеку дается определенный период времени для поиска работы и он может длиться от трех до четырех недель, все зависит от того по какой причине человек уволился с предыдущей работы. Этот вид стажа имеет значение при расчете больничного листа и социальных выплат
Профессиональный или специальный трудовой стажДанный вид определяется на основании трудовой деятельности по специальности, на установленной местности или определенном рабочем месте. Данные этого вида стажа учитываются при досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительных коэффициентов или выплат.

Особенности оформления ухода за ребенком в 2018 году

Особенности оформления ухода за ребенком в 2018 году должна знать каждая женщина для того, чтобы не попасть в затруднительную ситуацию, когда ваш работодатель не заинтересован в том, чтобы правильно начислялся выплаты и стаж, а вы не знаете своих прав. Рассмотрим основные моменты.

  1. Декретный отпуск никак не зависит от ежегодного или дополнительного, а значит, во время начисления отпуска, связанного с беременностью, вам должны предоставить его в полном объеме вне зависимости от того, сколько отпускных дней было израсходовано.
  2. Выплата, которую должен производить работодатель ежемесячно, пока женщина находится в декретном отпуске, равняется средней заработной плате данного сотрудника.
  3. Если вас вызвали поработать (с приездом на место работы или дистанционно), вам должны одновременно выплачивать зарплату и пособие.
  4. Если во время нахождения в декрете у вас появился второй ребенок, то необходимо отправиться в отдел кадров по месту работы и выполнить процедуру по закрытию предыдущего декрета и открытию нового.

Обязательно следите за тем, чтобы все документы были правильно составлены и подписаны. Иначе во время начисления трудового стажа возникнут трудности.

Открытие нового декрета при рождении второго ребенка в период ухода за первым необходимо осуществлять по таким причинам:

  • для получения выплат;
  • для начисления общего трудового стажа.

Если соблюдать все правила оформления декретного отпуска и следить за правильностью составления документов, а также не злоупотреблять отведенным на уход за ребёнком временем, то можно смело рассчитывать на то, что время, проведенное в декрете, будет засчитано в общий трудовой стаж и положительно отразится в момент начисления ПФР пенсии (если рождение ребенка произошло ранее указанной в статье даты). В любом случае вне зависимости от даты рождения малыша вы получаете пенсионные баллы за каждого ребенка по отдельности.

Документы по теме

Трудовое право
Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией – в каких случаях допускается и сроки выплаты, пример оформления заявления
269Алексей Сабаев18.01.2019

Трудовое право
Сколько больничных можно брать в год – нюансы по оформлению листа нетрудоспособности по уходу за ребенком и по другим причинам, какие выплаты положены по закону РФ
13393Алексей Сабаев18.01.2019

Трудовое право
Пенсионные баллы за советский стаж – как посчитать по пошаговому алгоритму, особенности начисления основных и дополнительных баллов
7855Алексей Сабаев18.01.2019

Трудовое право
Куда обратиться с жалобой на работодателя – обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру и судебную инстанцию, если работодатель на платит зарплату и по другим причинам
193Алексей Сабаев11.01.2019

Входит ли в страховой стаж отпуск по беременности и родам?

В нашей стране понятие «страховой стаж» гражданина включает в себя периоды его трудовой деятельности, во время которых за него работодателем совершались установленные взносы. Для этого физическое лицо обязательно должно быть трудоустроено в официальном порядке. Только в этом случае работодатель регулярно исполняет свои обязательства по перечислению положенных денежных сумм. Помимо непосредственного времени работы, в страховой стаж могут быть включены и иные периоды из жизни гражданина, где за ним сохранялось его рабочее место.

Многих будущих мам волнуют важные вопросы о том, является ли декретный отпуск полноценной составляющей страхового стажа. Дело в том, что в действующих законодательных нормах такого понятия вообще не было закреплено. Однако на получение такого отпуска вправе претендовать абсолютно каждая будущая мама, которая ранее была трудоустроена к своему работодателю в официальном порядке. Данный период отдыха предоставляется работодателем на основании одного главного документа, а именно – больничного листа, оформленного надлежащим образом уполномоченной медицинской инстанцией. Общая продолжительность отпускного периода равна 140 дня. При этом 70 дней даются будущей маме для подготовки к родам и еще 70 дней – для последующего восстановления организма после появления ребенка на свет.

Для того чтобы разобраться с вопросом расчета страхового стажа и отпуска по беременности и родам, сначала необходимо определиться с правовым положением такого отпуска. В соответствии с действующими нормами, за сотрудницей, которая недавно ушла на такой отдых, в обязательном порядке должно быть сохранено ее рабочее место. Более того, во время пребывания служащей в отпуске у работодателя не будет иметься законного права на ее увольнение в одностороннем порядке.

Все вышеуказанные сведения являются главным доказательством того факта, что время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам в обязательном порядке должно быть включено в ее страховой стаж. При этом данный период засчитывается полностью, даже если продолжительность отпуска была несколько увеличена. Такое возможно в случае возникновения различных непредвиденных ситуаций во время беременности или родов. Например, у женщины после родов появились некоторые осложнения и проблемы со здоровьем. В таком случае общая продолжительность ранее установленного работодателем отпуска может быть несколько увеличена. И даже в этом случае отпуск полностью включается в страховой стаж физического лица. Это, в свою очередь, оказывает положительное влияние на размер будущей пенсии женщины.

Еще раз следует отметить, что все вышеуказанные правила будут действовать только при условии официального трудоустройства женщины. В противном случае работодатель обязательно откажет в оплате отпуска по беременности и родам. Если же руководитель организации не соглашается оплачивать этот период даже при официальном трудоустройстве сотрудницы, у последней будет иметься законное право на обращение в уполномоченную инстанцию. Нарушение прав сотрудницы на получение оплаты за декретный отпуск является серьезным преступлением со стороны работодателя. Это означает, что за такое нарушение к ответственному лицу могут быть применены различные меры наказания, предусмотренные действующими нормами.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий