Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Содержание

Как таковых установленных законом форм данного документа не существует. Но нужно знать некоторые важные особенности составления данного документа.

  1. Форма заявления — простая письменная (печатная или рукописная);
  2. Прописано намерение сотрудника уволиться;
  3. Дата составления заявления;
  4. Подпись сотрудника;
  5. Передача документа возможно как лично таки Почтой России. Если вы решили отправить письмо, то не забудьте прописать дату увольнения с учетом сроков доставки корреспонденции Почтой России или транспортной компании.

После принятия заявления составляется приказ об увольнении. Он имеет установленный российским законодательством образец.

Скачать приказ об увольнении сотрудника

Выплаты при выходе на пенсию по возрасту

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, обязанностью работодателя является полный расчет с сотрудником в последний трудовой день. Согласно приказу директора об увольнении работника в связи с выходом на заслуженный отдых, бухгалтерия производит формирование всех необходимых выплат. К ним относятся:

  • зарплата, которую работник не успел получить, за отработанное время;
  • компенсация за все виды отпускного времени, на которое он имеет право;
  • иные задолженности перед увольняющимся лицом (начисленные командировочные, премиальные средства и др.);
  • выходное пособие (для попавших под сокращение).

Заработная плата за текущий расчетный период

Бухгалтерия будет рассчитывать тех, кто уходит на заслуженный отдых, на тех же основаниях, что и других увольняющихся сотрудников предприятия. Сумма, которая будет причитаться работнику, находится по формуле РЗП = КОД х РМО / ЧРД, где:

  • РЗП – размер заработной платы;
  • КОД – количество отработанных дней в расчетном месяце к моменту увольнения;
  • РМО – размер месячного оклада;
  • ЧРД – число рабочих дней в месяце.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Выплаты при увольнении на пенсию по старости включают и сумму возмещения за невостребованный (или неиспользуемый иным образом) период законного отдыха от работы. Для этого случая используется формула КЗО = РМО / 29,43 х КНД, где:

  • КЗО – компенсация за отпуск;
  • 29,43 – среднее число суток в месяце (для расчетов этого типа);
  • КНД – количество неиспользованных дней отпуска.

13-я зарплата

Этот вид поощрения есть не на всех предприятиях и он должен предусматриваться внутренними документами предприятия. К ним относятся коллективный договор, положение об оплате труда и др. 13-я зарплата составляет определенный размер от оклада работника, и при выходе на пенсию она начисляется и перечисляется вместе с остальными выплатами. Для расчета применяется формула 13-ЗПЧ = РМО / 12 х КПМ х ПОО, где:

  • 13-ЗПЧ – 13-я зарплата, выдаваемая частично;
  • 12 – количество месяцев в году;
  • КПМ – количество полных месяцев, отработанных за текущий год;
  • ПОО – процент от оклада, которому равняется 13-я зарплата.

Для примера попробуем рассчитать по приведенным выше формулам размер заработной платы и компенсации за отпуск для работника, прекращающего трудовые отношения 10.04.2018. Он имеет среднемесячный оклад 60 000 рублей, 5 неиспользованных дней отпуска и 13-ю зарплату в размере 100% оклада. Для этого случая получается:

  • РЗП = 7 дней х 60 000 р. / 21 день = 20 000 рублей.
  • КЗО = 60 000 р. / 29,43 х 5 дней = 10 193 рубля 67 копеек.
  • 13-ЗПЧ = 60 000 р. / 12 х 3 месяца = 15 000 рублей.

За сколько дней предупреждать работодателя об уходе?

Уход с компании по причине выхода на пенсию относится к особому случаю.

То есть фактически подать документы об увольнении можно в любой день, не выдерживая никакие сроки предупреждения.

Как правильно написать текст в связи с выходом?

При выходе на пенсию трудоустроенный гражданин вправе уволиться по собственному желанию. При этом в заявлении он должен указать причину – достижение пенсионного возраста.

Только при таких обстоятельства руководство не сможет заставить его «отрабатывать» две недели.

Специальной формы такого документа об увольнении не существует, он оформляется в произвольном виде.

Для написания используют белый лист формата А-4. Текст допускается написать от руки чернилами синего или черного цвета либо напечатать на компьютере.

Основные аспекты, которых рекомендуется придерживаться при оформлении заявления об увольнении:

  • О намерении уволиться сотрудник должен сообщить в письменном виде. Устная договоренность не допускается и не дает никаких гарантий.
  • Сотрудник вправе подать заявление лично либо отправить его письмом с уведомлением через почту.
  • Документ подлежит обязательной подписи сотрудника, иначе он не будет иметь юридической силы.

Структура должна быть следующей:

  • В верхнем правом углу прописывается шапка с информацией:
  • на чье имя пишется документ: Ф.И.О. руководителя и название компании;
  • от кого заполнен документ: Ф.И.О. и должность.
  • Посередине листа прописывается слово: заявление.
  • Далее следует сам текст с обозначением желаемой даты увольнения и причиной.
  • Виза сотрудника с расшифровкой и дата подачи.

Лучше при совершении ошибки не полениться и переписать его заново, иначе его можно признать не действительным.

Если руководство просит не прописывать даты, это незаконно. Впоследствии работодатель сможет проставить удобную ему дату, что чревато последствиями для самого сотрудника. Доказать потом виновность начальства будет довольно сложно.

Рекомендуется писать заявление об увольнении в количестве двух штук. На одном экземпляре работодатель поставит отметку о принятии и отдаст заявителю.

Если вдруг появится необходимость в судебных разбирательствах, такой документ подтвердит факт его получения руководством.

Если работодатель не желает принимать такое заявление, его можно направить почтой -письмом с уведомлением и описью о вложении. Уведомление тоже выступает подтверждающим документом факта вручения.

Варианты

В рамках ФЗ №400 пенсионное пособие предоставляется с учетом различных обстоятельств, а именно:

  • достижения определенного возраста;
  • наличия как трудового так и льготного стажа;
  • общего состояния здоровья, которое в ряде случаев может означать ограничение физических возможностей и как следствие, возникновение определенных трудностей при осуществлении трудовой деятельности.

То есть  именно с учетом оговоренных нюансов, которые в обязательном порядке должны быть подтверждены документально, труженик и может расторгнуть правоотношения с целью перехода уже на государственное содержание.

По старости

Сотрудник-мужчина может уволиться в связи с достижением шестидесяти лет, а женщина — в 55 лет, на следующий день после собственного дня рождения, путем подачи заявления с просьбой о расторжении правоотношений, с целью ухода на заслуженный отдых и оформлением пенсии.

По достижению установленного стажа

А вот осуществить выход на заслуженный отдых при наличии льготного стажа можно и ранее.

Согласно норм ст.30 ФЗ №400 досрочную пенсию можно оформить следующим категориям тружеников:

  • работникам горных отраслей в 50 и 45 лет, при наличии стажа в 10 и 7,6 лет;
  • сотрудникам в 55 и 50 лет, занятым в особых условиях, сопряженных с вредными условиями труда на протяжении 12,6 и 10 лет, что актуально для работников железнодорожной отрасли, геолого-разведывательной деятельности, сельскохозяйственных работах, в плавсоставе;
  • женщинам в 50 лет, если они трудились в текстильной промышленности либо проработали 15 лет трактористом;
  • педагогам и медикам, при наличии стажа занятости в соответствующей отрасли более четверти века независимо от возраста.

Также на основании ст.32 ФЗ №400 на льготную пенсию вправе рассчитывать:

  • матери-героини, воспитавшие пятерых детей по достижении 50 лет и общем стажа в 15 лет;
  • женщины после 50 лет, воспитавшие двоих детей, при условии проживания в северных районах и осуществления трудовой деятельности в общем 20 лет, а на севере – 12 лет;
  • родители деток с ограниченными физическими возможностями в 55 и 50 лет, при стаже в 20 и 15 лет.

По инвалидности

Еще с момента принятия решения комиссией МСЭК о наличии проблем со здоровьем гражданину уже устанавливается социальное обеспечение посредством назначения пенсии, которое вовсе не означает запрет на труд в любом его виде.

При этом если инвалид пожелает уйти на пенсию досрочно, в порядке ст.32 ФЗ №400 ему дано такое право с возможностью перехода на пособие уже по возрасту.

На оговоренную льготу могут рассчитывать лица:

  • получившие военную травму и с момента достижения 55 и 50 лет;
  • имеющие 1 группу и достигшие 50 и 40 лет при наличии стажа в 15 и 10 лет;
  • признанные медициной лилипутами и карликами вследствие физиологических нарушений и имеющие стаж труда в 20 и 15 лет к моменту достижения 45 и 40 лет.

Выплаты при увольнении

Каких-либо особых выплат увольняющемуся пенсионеру законодательство не предусматривает. С этой точки зрения он может претендовать на те же самые выплаты, которые получит и обычный сотрудник:

  • вся зарплата за последний период работы, в том числе премии;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска;
  • выплаты за сверхурочные часы, работу в праздники и т.п.

Иногда в трудовом договоре (индивидуальном или коллективном) устанавливается обязательство работодателя предоставить дополнительную выплату в связи с уходом на пенсию, но по сути это право компании, а не ее обязанность. Также полагается обязательная выплата выходного пособия (в течение 2 месяцев) в таких случаях:

  1. Ликвидация компании.
  2. Сокращение ее штата.

Иногда пособие сохраняется и в течение 3 месяца. Также есть случаи, когда положено выплачивать пособие только в течение 14 дней. Все эти ситуации подробно прописаны в Трудовом кодексе.

Таким образом, увольнение пенсионера в целом подчиняется тем же самым правилам, что и освобождение от работы других сотрудников

Однако важно соблюдать точные формулировки в заявлении – тогда можно будет воспользоваться привилегией возможности увольнения в любой день, без отработки 14-дневного срока. Что касается выплат, то пенсионеру не полагаются дополнительные пособия кроме отдельных случаев, описанных выше

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан уволить своего работника по его собственному желанию при достижении пенсионного возраста. Однако в некоторых случаях он может попросить об отработке, как правило, для поиска новых сотрудников.

В этом случае пенсионер сам принимает решение пойти навстречу начальству, если есть желание продолжать работать, или отказать. При этом, если работодатель отказывается подписывать заявление, работник вправе отстаивать свои права в судебном порядке.

Чтобы дело не дошло до разбирательств в суде, при увольнении пенсионер должен учесть некоторые нюансы:

  • нужно составить два экземпляра документа (или сделать ксерокопию) — один представить руководству, а второй с подписью ответственного лица (делопроизводителя) и штампом входящего номера оставить себе;
  • заявление на увольнение должно быть зарегистрировано в канцелярии организации или, если организация не имеет канцелярской службы, можно отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением (документ будет зарегистрирован в журнале входящей корреспонденции).

Также пенсионер вправе отозвать свое заявление в случае, если планирует продолжить свою трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. Но это возможно только до наступления указанного дня увольнения и, если на его место официально не принят новый сотрудник.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий