Удержание алиментов из заработной платы

С какого момента начисляют алименты

Если родители договариваются между собой о выплатах на ребенка, то могут по своему усмотрению выбрать, с какого времени начать платежи, поскольку закон не устанавливает конкретный день. В этом вопросе нет никаких ограничений.

Если вопрос решается в судебном порядке, то датой начала выплат становится дата подачи искового заявления. Истец может потребовать взыскать выплаты за предыдущие три года, если у него имеются весомые доказательства того, что ответчик не выполнял свои обязательства и уклонялся от выплат. В каком виде будут производиться платежи, роли не играет.

Перед тем как начать говорить об алиментах, следует отметить, что под данным видом выплат подразумевается не только материальная помощь, направленная на содержание детей со стороны родителей, но и пособия, предназначенные для обеспечения других нетрудоспособных родственников. Например, это могут быть алименты для родителей, для супруга или супруги, а также некоторых других нетрудоспособных физических лиц.

В зависимости от отношений между родителями детей, которые нуждаются в алиментном содержании, выбирают один из двух методов его начисления. Письменно зафиксировать условия предоставления данных материальных пособий можно по одной из следующих схем:

  • В добровольном порядке. Если мать и отец без каких-либо разногласий приняли решение, касающееся размера алиментов, а также всех остальных условий и деталей по их начислению, то им нужно закрепить данную договоренность в специальном соглашении. Такой документ можно составить и самостоятельно, но для того, чтобы наделить его исполнительной силой, необходимо обратиться к нотариусу.
  • В судебном порядке. Если родители находятся в ссоре или в связи какими-то другими обстоятельства не могут самостоятельно обсудить процедуру взыскания алиментов и заключить договор, то остается только привлечение суда для решения данной проблемы. Представитель ребенка должен написать исковое заявление в суд, если необходимо в ходе судебного заседания разрешать какие-либо споры с ответчиком, а если нет, то составить заявление о выдаче судебного приказа.

Для того чтобы оформить договор, фиксирующий согласие родителя, не обеспечивающего на данный момент своих детей, на предоставление им денежного пособия, он должен быть официально трудоустроен. Помимо этого, немаловажную роль играет сумма алиментов, занесенная в договор.

Максимального ограничения на выплаты по алиментам не установлено, однако существует некий минимальный лимит, ниже которого не может быть сумма компенсации. Если у плательщика один ребенок, то это двадцать пять процентов от его заработка, если двое несовершеннолетних детей – тридцать три процента, а если трое или больше – то не менее пятидесяти процентов.

После достижения ребенком, фамилия, имя и отчество которого занесены в алиментный договор, совершеннолетия, с плательщика автоматически снимаются обязательства, возложенные на него при помощи данного документа.

Кроме того, если ребенок, который получает алименты, официально вступает в семейную жизнь, то по правилам российского законодательства считается, что он полностью способен себя обеспечивать самостоятельно и, соответственно, не нуждается в алиментах.

Для того чтобы добиться предоставления алиментных компенсаций со стороны родителя, который не выполняет свои обязанности, но при этом наотрез отказывается платить деньги ребенку, второй стороне нужно подать на него в суд. После того как в судебный орган будет передан ряд определенных бумаг, представитель ребенка получит один из исполнительных документов, фиксирующий обязанность плательщика систематически перечислять деньги получателю:

  1. Исполнительный лист. Такой документ выдается физическим лицам, подавшим в судебный орган исковое заявление, подразумевающее проведение слушания, в котором должны участвовать как истец, так и ответчик. После учета всех доводов и аргументов выносится решение, которое фиксируется в специальном исполнительном листе.
  2. Судебный приказ. Если одна сторона хочет взыскать алименты с другой, которая не имеет возражений по поводу порядка уплаты алиментной компенсации, а также ее размера, то нужно подавать заявление, требующее выдачи судебного приказа. Ожидать результатов рассмотрения по такому документу понадобится гораздо меньше, чем по исковому заявлению.

Если истец докажет, что пытался взыскать алименты со второго родителя, но неудачно, по решению суда могут быть взысканы платежи за срок не более трех предыдущих лет.

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель плательщика алиментов не поручил бухгалтеру производить удержания с зарплаты сотрудника в пользу его бывшей супруги, из-за чего образовалась задолженность по уплате алиментов.

Комментарий: Такой ситуации возникнуть не должно, поскольку в данном случае ответственность за просрочку будет нести работодатель. Он должен будет выплатить бывшей супруге сотрудника компенсацию в размере 0,5% от размера задолженности по алиментам за каждый день просрочки платежа. Удерживать алименты с зарплаты сотрудника — обязанность нанимателя как его страхового агента.

Ошибка: Бывшая супруга работника требует взыскать с него больше 70% зарплаты в счет уплаты алиментов.

Комментарий: Такое возможно только в том случае, если подобное решение приемлет суд — тогда общий размер удержания не составит больше чем 70%. Или сам мужчина может согласиться на подобную выплату, зафиксировав свое согласие в письменном соглашении.

Сроки и стоимость

З° ÃÂôþÃÂÃÂþòõÃÂõýøõ ýþÃÂðÃÂøÃÂÃÂþü ðûøüõýÃÂýþóþ ÃÂþóûðÃÂõýøàÿÃÂøôõÃÂÃÂàÃÂÿûðÃÂøÃÂàóþÃÂÿþÃÂûøýÃÂ, ÃÂþÃÂÃÂðòûÃÂÃÂÃÂÃÂà250 ÃÂÃÂñûõù, ÃÂÃÂþ þóþòþÃÂõýþ ÿþôÿÃÂýúÃÂþü 9 ÿÃÂýúÃÂð 1 ÃÂÃÂðÃÂÃÂø 333.24 ÃÂðûþóþòþóþ úþôõúÃÂð àä. çÃÂþñàò÷ÃÂÃÂúðÃÂàýõþñÃÂþôøüÃÂõ ðûøüõýÃÂàÃÂõÃÂõ÷ ÃÂÃÂô, ÿÃÂø ÿþôðÃÂõ ÃÂþþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòÃÂÃÂÃÂõóþ øÃÂúþòþóþ ÷ðÃÂòûõýøàÿþýðôþñøÃÂÃÂà÷ðÿûðÃÂøÃÂàóþÃÂÿþÃÂûøýÃÂ, ÃÂðòýÃÂà150 ÃÂÃÂñûõù. íÃÂþ þÿÃÂõôõûõýþ ÿþôÿÃÂýúÃÂþü 14 ÿÃÂýúÃÂð 1 ÃÂÃÂðÃÂÃÂø 333.19 ÃÂÃÂ.

Порядок выплаты алиментов с зарплаты

Работодатель может производить удержания из зарплаты сотрудника по алиментам только в том случае, если у него будет соответствующий исполнительный документ. Предоставить его может плательщик самостоятельно, написав соответствующее заявление и приложив к нему документ-основание для удержания, получатель или судебные приставы.

Исполнительными документами считаются:

  1. Исполнительный лист.
  2. Судебный приказ.
  3. Соглашение об уплате алиментов.

Все документы обладают равной юридической силой и подтверждают основания для произведения удержаний. После получения исполнительных документов, работодатель перенаправляет исполнительные документы в бухгалтерию организации для дальнейшего перечисления средств получателю.

Из каких доходов работника могут отчисляться алименты?

Деньги на материальное обеспечение ребенка могут отчисляться практически из любых доходов ответчика. К их числу относятся:

  1. Деньги, получаемые плательщиком по ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам либо же в процентах от выручки, полученной за оказание услуг, реализацию продукции и т.п.
  2. Любые надбавки и доплаты к окладам и ставкам (за работу ночью, в опасных условиях, под землей, совмещение должностей, допуск к государственной тайне, ученое звание, степень, стаж, выслугу и т.п.).
  3. Периодические и регулярные премии, денежные вознаграждения по итогам работы за прошедший год.
  4. Доплаты за работу в сверхурочные часы, праздники и выходные.
  5. Оклад, сохраняемый за период отпуска, материальная компенсация за неиспользованные отпускные дни, при соединении отпусков за разные годы.
  6. Районные надбавки и коэффициенты к зарплате.
  7. Размер средней заработной платы, сохраняемый за период проведения общественных и государственных работ и в прочих случаях, предусмотренных по закону, за исключением пособия по увольнению.
  8. Дополнительные денежные выплаты сверх сумм, начисленных работодателем плательщика при предоставлении сотруднику ежегодного отпуска в соответствии с законом.
  9. Деньги, соответствующие сумме оплачиваемого питания, за исключением лечебно-профилактического питания, которое выдается работнику по закону.
  10. Деньги, равные стоимости оплачиваемого работодателем проезда.
  11. Комиссионные вознаграждения (штатным брокерам, страховым агентам и пр.).
  12. Деньги, которые работник получает за выполнение условий договоров, составленных в соответствии с действующим законодательством.
  13. Платежи, получаемые работником в качестве авторского вознаграждения. Сюда входят также деньги, которые выплачиваются работникам редакций газет и других СМИ.
  14. Деньги по исполнительному вознаграждению.
  15. Средства, получаемые членами избирательных комиссий, которые работают в данной комиссии не на постоянных условиях.
  16. Выплаты, которые получают физические лица от избирательных комиссий, фондов кандидатов в депутаты, избирательных объединений за предоставление разного рода услуг, связанных с избирательными кампаниями.

Помимо этого, существует утвержденный перечень доходов, с которых по закону не могут взыскиваться алименты, как по заявлению сотрудника, так и на основании других положений. К ним относятся:

  1. Компенсационные выплаты, имеющие единовременный характер.
  2. Пособие по увольнению в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.
  3. Денежная помощь, которую работник получает в связи с разного рода стихийными бедствиями, утратой ценного имущества по причине его хищения, пожаром, получением увечий, рождением ребенка, заключением брака и т.д.

Перечень доходов, которые не могут использоваться для взыскания алиментов на детей по заявлению сотрудника и другим положениям, может меняться, поэтому данный момент нужно дополнительно уточнить при появлении такой необходимости.

Удержание алиментов с сотрудника может проводиться как в виде фиксированной суммы денег, так и в определенных процентах от заработка. Вне зависимости от выбранного способа, деньги будут переводиться уже из той суммы, которую работник получит после налоговых отчислений, предусмотренных законодательством.

Сумма выплат, порядок и способы их осуществления, могут быть определены родителями по взаимному соглашению или же установлены судом. Если алименты будут добровольно отчисляться работником по его заявлению, размер данных отчислений должен быть не меньше того, который мог бы быть назначен в судебном порядке.

Передача исполнительного листа на место работы плательщика

Вступивший в силу исполнительный документ совместно с аналогичным решением суда, как правило, выдается на руки истцу, некогда подававшему иск о назначении алиментов. Далее будущий получатель должен определиться, каким образом этот документ попадет на место трудоустройства плательщика:

  1. Можно передать исполнительный лист на работу должника самостоятельно, не обращаясь в УФССП и не возбуждая исполнительное производство, что сэкономит время и ускорит начало поступлений.
  2. Можно предварительно передать документы в территориальное отделение УФССП, где судебный пристав-исполнитель алиментной группы возбудит исполнительное производство и сам направит необходимые документы на место трудоустройства должника для последующего удержания платежей.

Однако следует иметь ввиду, что самостоятельная передача документов на рабочее место должника, хотя и существенно экономит время ожидания алиментов, несколько рискованна по следующим причинам:

  1. Ни на одном предприятии не исключен «человеческий фактор» — документы могут затеряться, быть испорчены и т.д. и получение дубликата документа потребует повторного обращения в суд.
  2. Получатель алиментов (как обычное физическое лицо) не имеет права контролировать правильность начислений в свою пользу.
  3. При смене рабочего места или увольнения плательщика документы придется забирать и перенаправлять самостоятельно на новое место работы, если оно станет известно. Если же плательщик останется нетрудоустроенным, применить к нему меры ответственности за неуплату алиментов самостоятельно получатель не имеет полномочий, так что в этой ситуации обращаться к приставам все равно придется.

Сотрудничество с отделением УФССП и возбуждение исполнительного производства гарантирует получателю содействие должностного лица в исполнении требования решения суда и доведения выплат до взыскателя.

Если же взыскатель сталкивается с бездействием сотрудника УФССП, он имеет право привлечения последнего к ответственности, подав на него жалобу (гл. 18 федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве»).

Самостоятельная подача документов работодателю

Если взыскатель принял решение о самостоятельной передаче судебного листа на место работы плательщика в обход обращения к судебному приставу, нужно соблюсти ряд необходимых условий:

  1. Способ подачи документов:
    • на личном приеме у работодателя алиментщика;
    • почтовой корреспонденцией (желательно заказным письмом с уведомлением, если должник, например, проживает и работает в другом городе).
  2. Перечень документов:
    • оригинал исполнительного листа (или его нотариально заверенная копия);
    • копия решения суда (не обязательно);
    • заявление об удержании выплат (составляется в произвольной форме, содержит данные о взыскателе, плательщике и ребенке).

Заявление на удержание алиментов по исполнительному листу

Образец заявления на удержание алиментов из зарплаты можно посмотреть здесь.

Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю

Руководителю Центра организации дорожного движения г. Брянска Никитинко Б.А.г. Брянск, ул. Щорса, д. 148

Митрониной А.С.г. Орел, ул. М. Маклая, д. 122, кв. 79 конт./тел. хх-хх-хх

Заявление о направлении исполнительного документа

  1. Копия решения суда.
  2. Копия паспорта заявителя.
  3. Копия свидетельства о рождении ребенка.
  4. Реквизиты банковского счета заявителя.

29.05.2019 _____________ /А.С. Митронина/

Как передать исполнительный лист через судебных приставов?

Порядок передачи судебным приставом исполнительного производства на место трудоустройства алиментщика пошагово отражен в главе IV «Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов» от 19.06.2012 № 01-16.

После того, как взыскатель передает приставу судебные документы о назначении алиментов, возбуждается исполнительное производство.

Чтобы обеспечить требования судебного решения, пристав направляет работодателю должника перечень документов:

  • копию исполнительного листа;
  • постановление УФССП об обращении взыскания на заработную плату;
  • памятку для бухгалтерии о порядке работы с исполнительными документами.

Перечень направляется почтой и при получении работодателем оформляется как документация строгого контроля и даже рекомендована к хранению в сейфе организации.

Виды удержаний из заработной платы

Действующая нормативная база предусматривает следующие виды:

1. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц.

В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан. Ключевое отличие от других видов — наличие законодательного или распорядительного документа, на основании которого производятся удержания с должников. Под распорядительным документом понимается решение суда, исполнительное делопроизводство, исполнительный лист, иное.

2. Необязательные — это вид удержаний из заработка, которые производятся по распоряжению работодателя, по соглашению между нанимателем и работником.

По решению работодателя из доходов подчиненных могут быть удержаны суммы, излишне перечисленные в пользу граждан, например, в результате счетной ошибки. Также из заработка рабочих могут быть удержаны денежные средства в следующих случаях:

  • по распоряжению органа по решению индивидуальных трудовых споров, если была установлена вина работника в причинении ущерба, неисполнении обязанностей, возникновении простоя;
  • постановлением суда было установлено, что заработная плата сотруднику выплачена излишне, в связи с неисполнением им служебных обязанностей;
  • по решению работодателя производится удержание неотработанного аванса, перечисленного в счет будущей зарплаты;
  • по распоряжению нанимателя удерживаются неизрасходованные и(или) неподтвержденные авансы по командировочным расходам, подотчетным суммам, аналогичным выплатам;
  • возмещение работодателю материального ущерба материально ответственными лицами и прочее.

Оснований для необязательных взысканий с зарплаты немало. Некоторые ситуации рассмотрим более подробно.

3. Добровольные — любые виды изысканий с заработка, производимые по собственному заявлению работника, будь то перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, профсоюзные взносы или суммы добровольных пожертвований.

Основное отличие от других видов — наличие заявления от работника, в котором обозначены условия, размеры и назначения удержанных сумм. Примерный образец можно скачать в конце статьи.

4. Особые или индивидуальные — это отдельный вид взысканий, которые предусмотрены локальными нормативами работодателей. Например, в компании введен штраф за опоздание

Обратите внимание, что такие взыскания не предусмотрены в действующем законодательстве. Чиновники считают такие удержания незаконными

Однако некоторые работодатели продолжают вводить систему штрафов в систему оплаты труда.

Документирование выплат по алиментам: нюансы

В целях эффективного учета обязательств в рамках реализации исполнительного производства работодателю имеет смысл задействовать отдельные учетные документы.

В рассматриваемых целях работодатель может задействовать:

1. Книгу учета исполнительных листов.

Дело в том, что за утрату исполнительного листа должностное лицо фирмы-работодателя может быть оштрафовано на сумму до 2500 руб. (ст. 431 ГПК РФ). Поэтому работодателю нужно назначить ответственного за хранение таких документов и обязать его применять специальную книгу учета.

Хранить исполнительные листы нужно 5 лет, но не менее срока, в течение которого осуществляются выплаты алиментов, а также еще 3 года по истечении данного срока (п. 1 ст. 29 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. 4 ст. 21 закона 229-ФЗ).

2. Журнал учета выплат по алиментам.

Такой документ имеет смысл задействовать в целях общего повышения эффективности учета перечислений работнику. В журнале можно различными способами классифицировать такие выплаты (например, по семейному статусу получателя, по методу исчисления алиментов — в твердой сумме или процентах от заработка).

3. Форму уведомления судебных приставов о факте увольнения должника (и о его новом месте работы — при наличии сведений о нем).

Порядок применения первых 2 документов следует закрепить в учетной политике фирмы (п. 4 ПБУ 1/2008).

Проблемные случаи при удержании алиментов

В некоторых ситуациях при удержании алиментов у бухгалтера возникают вопросы. Ниже описаны типичные случаи из них.

Удержание алиментов с доходов полученных в натуральной форме

При удержании алиментов с доходов, полученных в натуральной форме, бухгалтер должен исходить из рыночных цен имущества на день его получения его работником. Этот вывод следует из подпункта «д» п. 54 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Удержание алиментов с больничного пособия

Как правило, алименты не удерживают из суммы пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (п. 9 и 12 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ). Но в некоторых случаях с этих выплат алименты нужно взыскать. А именно: если есть решение суда или соглашение между сторонами об удержании алиментов с этих сумм.

Удержание алиментов с работающих по совместительству

Если работник работает по совместительству в на одном или разных предприятиях его заработок от совмещения должен учитываться при удержании алиментов, этот вывод следует из п.1 ст.111 СК РФ.

Удержание алиментов из отпускных

Бухгалтер обязан удержать алименты с сумм отпускных (подп. «к» п. 1 Перечня выплат). При этом нужно учесть нюансы.
В частности, некоторые бухгалтеры считают, что суммы алиментов, удержанных с отпускных, нужно распределять по месяцам, на которые приходится отпуск. Это не так.
Даже если ежегодный оплачиваемый основной (или дополнительный) отпуск начался в одном месяце, а закончился в другом, распределять алименты, удержанные с суммы отпускных, выплаченных сотруднику накануне отпуска, не нужно. Их следует перечислить единым платежом.
Рассмотрим на примерах другие нюансы удержания алиментов из суммы отпускных.
Перечислить (выплатить) алименты получателю организация обязана в течение трех дней после выплаты отпускных.

Удержание алиментов из тринадцатой зарплаты

Размер, сроки и порядок выплаты тринадцатой зарплаты определяются коллективным договором, положением о премировании, другими локальными нормативными актами компании (ст. 135 ТК РФ). В таком положении могут быть установлены и основания для отказа от назначения тринадцатой зарплаты.
А раз это поощрение за работу, которая производилась в течение года, значит, тринадцатая зарплата — это часть заработной платы, премия.
Алименты на несовершеннолетних детей удерживаются со всех видов выплат в пользу работника, относящихся к заработной плате. Получается, что с тринадцатой зарплаты надо удержать алименты.

Удержание НДФЛ перед удержанием алиментов

Алименты взыскиваются после того как из заработка будет удержан НЛФЛ. Об этом говорится в п. 4 Перечня выплат и п. 1 статьи 99 Закона № 229-ФЗ.

Обратите внимание: если сумма НДФЛ равна нулю, то алименты следует рассчитывать и удерживать со всей суммы заработной платы (дохода) работника. Такая ситуация возможна, например, когда работник получает имущественный вычет у работодателя

В этом случае сумма вычетов бывает больше или равна сумме дохода. В результате облагаемая база будет равна нулю, следовательно, налог удержан не будет.

Удержание алиментов с аванса

Работодатель обязан удерживать алименты из заработной платы или иного дохода работника ежемесячно- это общее правило. Алименты не могут уменьшать сумму НДФЛ, подлежащую удержанию из доходов работника. Удержание НДФЛ из дохода в виде заработной платы производится по окончании месяца, за который она начислена, поскольку днем получения дохода в виде зарплаты признается последний день этого месяца. В момент получения работником аванса нельзя утверждать, что им получен доход в виде зарплаты. СК РФ удержание алиментов с аванса по зарплате хотя и не запрещено, но специально не предусмотрено.

Таким образом, если работник трудится на своем рабочем месте по обычному графику, то по общему правилу бухгалтеру не нужно удерживать алименты с аванса. Однако есть нюанс.
Если известно, что, кроме аванса, выплат не будет
Есть ситуации, когда бухгалтер заранее знает, что у работника не будет заработка за вторую половину месяца (например, сотрудник берет отпуск без сохранения заработной платы). В этом случае целесообразнее произвести удержание алиментов при выплате аванса. Это способ обезопасить и компанию, и ответственного бухгалтера от штрафа за несвоевременное и неправильное удержание алиментов.

Следует помнить, что злостное неисполнение служащим организации вступившего в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта или воспрепятствование их исполнению может быть наказано в уголовном порядке по ст. 315 УК РФ.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий