Как искать работу? Алгоритм поиска работы

Курс «Карьерная академия» от SF Education

Длительность2 месяца
Уровеньновичкам, опытным
Для кого подходитпредпринимателям, студентам, топ-менеджерам, финансовым аналитикам, финансистам
Форматзаписанные видеоуроки, онлайн-вебинары, тренажёры + домашние задания с проверкой
Гарантиипомощь с трудоустройством
Итогидиплом
Цена
  • полная — 70 080 ₽
  • рассрочка — 2920 ₽/мес.
Ссылка на курсполная информация о курсе

Учебные блоки

  1. Карьера в разных направлениях
  2. Примеры рабочих задач специалистов разных направлений финансов и бизнеса

Полную программу смотрите на сайте курса.

Преподаватели

Алеся Сынчикова — директор отдела финансирования недвижимости банка «ВТБ».

Александр Вальцев — основатель финансового онлайн-университета SF Education.

И ещё 1 преподаватель. Подробнее о них смотрите на сайте курса.

Чему вы научитесь

  • анализировать рынок труда,
  • составлять резюме,
  • грамотно презентовать себя на собеседовании,
  • составлять финансовую отчетность,
  • разбивать задачи на подзадачи,
  • структурировать информацию,
  • делать презентации для руководителей и клиентов.

Мнение редакции

Курс для студентов в сфере финансов и бизнес-анализа и опытных специалистов из других областей. Вы получите решения прикладных задач по нескольким бизнес-направлениям, освоите базовые навыки для стажировки, узнаете, как презентовать себя, подбирать работодателя и выстраивать с ним отношения и сможете начать профессиональный путь в сфере бизнеса и финансов. Вы заведёте профессиональные контакты среди преподавателей и участников потока и станете членом клуба выпускников Alumni SF Education.

На сайт курса

Как найти хорошую работу в Москве

О том, как найти высокооплачиваемую и престижную работу в Москве, задумываются многие. Ведь столица предлагает массу возможностей и остаться без предложения здесь сложно. Но это в основном касается должностей с небольшой, так называемой 100% «черной» зарплатой.

А вот подыскать отличную должность с официальным трудоустройством в столице гораздо сложнее. Но все же мечта найти работу в Москве реальна, если делать все по правилам и продумывать каждый свой шаг!

Материал по теме: Работа на дому для мам в декрете в 2020 году (проверенные вакансии)

Итак, как же искать работу в Москве? Вот простые советы, которыми может воспользоваться каждый:

  1. изучите рынок труда и оплаты – это позволит Вам определить, какой уровень дохода станет минимумом, позволяющим оплачивать текущие счета;
  2. будьте готовы к полной смене активности – так как столица заставляет жить в бешеном ритме;
  3. получите регистрацию – добиться работы с хорошей и высокой зарплатой в Москве можно только при наличии местной прописки;
  4. выявите свои уникальные умения и навыки – пробиться в столице могут только те, кто точно знают, чем они отличается от других, и готовы следовать за своими амбициями.

В процессе поиска не стоит сосредотачиваться на том, как быстро найти подходящую работу в Москве.

Как формируется цена работника

У интеллектуального труда нет себестоимости. Цена определяется исключительно рынком и осведомленностью работников о нем.

Факторы, влияющие на цену человека на рынке труда:

  • общедоступная статистика;
  • общение с друзьями/знакомыми/коллегами;
  • собственный опыт торгов с работодателями;
  • минимальные потребности человека;
  • возможно, эксперимент по щупанью рынка — попытки продать себя по завышенной цене;
  • налоговая нагрузка в регионе;
  • В целом на рынке труда соискатель может либо предложить свою цену, либо соглашается на цену, установленную работодателем. Для новичков более частый кейс, когда им предлагают какую-то цену, ввиду того, что Предложение > Спрос.

Собственно, тренды этих цен и создают статистику. Если Спрос > Предложение на рынке, каждая новая сделка (найм) двигает статистику вверх. Если Предложение > Спрос, каждая сделка двигает статистику вниз. Очень созвучно с принципами биржевой торговли, только здесь больше хаоса.

Например, по статистике цена труда джуниоров ниже других категорий, потому что людей, желающих работать в IT, стало больше, чем мест. Цены коррелируют внутри замкнутой экосистемы (биржи), в данном случае — города.

Соответственно, следующий уровень, который может колебать цену на рынке, — памп/дамп (искусственное завышение/занижение цены) активов через нагнетание в медиа информации, склоняющей людей к занижению или завышению своей цены. Например, Вася прочитал в Сети, что средняя зарплата джуниора — $1000, а он получает $400. Вася пошел просить больше и искать вакансию на $1000.

Я описал общие тенденции ценообразования активов (людей), но какой актив хочет купить работодатель? Конечно, недооцененный! Если при выборе очень опытного специалиста часто вопрос цены стоит на последнем плане, в рамках разумного, ведь человека берут не под маржу, а под закрытие рисков, то новичок нужен именно для маржи и как можно более долгой.

Кадровое агентство

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы

Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов

Плюсы: не нужно искать самому.

Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Рекомендательный рекрутинг

Расскажем на примере, что это такое. HR-директор ищет специалиста в отдел закупок. Он разослал работникам компании объявление о вакансии и попросил предложить кандидатуру. Тем, кто приведет человека, директор пообещал бонус.

Шесть работников откликнулись, они привели на собеседование своих знакомых. Рекрутер провел собеседование и выбрал среди них наиболее подходящего кандидата. 

Это не устройство на работу «по блату». Сотрудники просто советуют знакомых, а работодатель уже выбирает среди них, проводя собеседование. 

Разослать объявление штату организации займет 5 минут. Зато можно найти хороших специалистов. Не забудьте предложить сотрудникам небольшую премию или другой бонус, чтобы мотивировать на помощь.

Интересный факт! По словам Джона Райтхаус, главы отдела тренингов и развития Общенационального строительного общества, благодаря рекомендательному рекрутингу они наняли 68 специалистов и сэкономили 190 000 фунтов.

Способы поиска работы

Список способов поиска работы:

  • Сервисы поиска работы (сайты, приложения)
  • Кадровые агентства / Частные Хед хантера (Head hunter)
  • Сервисы поиска работы на себя (Фриланс / freelance)
  • По знакомству. (Друзья, родственники, знакомые, новые знакомые)
  • Социальные сети

Сервисы поиска работы (сайты / приложения)

Можно выделить основные сервисы поиска работы (сайты), у них же есть и приложения на смартфоны:

https://hh.ru

(когда-то считалась самой элитной платформой для поиска работы т.к. дорогие услуги для работодателей (они платят)).

  • https://www.superjob.ru/
  • https://joblab.ru
  • https://rabota.yandex.ru/
  • avito.ru — но здесь в последнюю очередь т.к. очень много спама и захламленности. Да и менее качественные работодатели. (На данный момент такое ощущение сложилось).
  • Местные сайты по поиску работы в каждом регионе (самостоятельно найдите или создайте такой сайт).
  • https://vkrabota.ru/ от сайта Вконтакте Vk.com
  • https://www.trud.com/
  • https://www.rabota.ru/
  • https://www.zarplata.ru/
  • https://freelance.ru
  • https://vakant.ru/
  • https://gorodrabot.ru/

Кадровые агентства / Частные Хед хантеры (Head hunter)

Вариант поиска работы через кадровые агентства и частных Хед хантеров. Им вы становитесь интересны, когда вы высокооплачиваемый специалист. (Это конечно не правило! Мне, кадровые агентства предлагали свои услуги и когда я был не высокооплачиваемым специалистом).

Интересны высокооплачиваемые специалисты потому что, Хедхантеры получают вознаграждение в размере месячной зарплаты кандидата, которого они подобрали и взятого на работу.

Примеры кадровых агентств и хедхантеров, в основном найдут вас сами через сайты работы. Но если вас однажды нашёл хедхантер — вы сами можете сохранить его контакты и обращаться время от времени.

Вариант Хедхантера, канал в Телеграмме по https://t.me/alenavladimirskaya где публикуются вакансии, которых нет (скорее всего) на сайтах поиска работы.

Сервисы поиска работы на себя (Фриланса / freelance)

Биржи поиска фриланса, работы на дому из своего города и своей страны. А выполнять услуги можно для работодателя из другого города, региона и совсем другой страны. Плюс для работодателя — дешевле нанять специалиста из другого региона или страны, чем брать такого же у себя в регионе.

  • Яндекс Услуги
  • https://youdo.com/
  • https://kwork.ru/
  • https://www.freelancer.com/​ (международный, могут платить в долларах, валюте)
  • https://www.fiverr.com/​ (международный, могут платить в долларах, валюте)
  • https://www.upwork.com/​ (международный, могут платить в долларах, валюте)
  • и другие тематические, специализирующиеся на конкретные сферы услуг (программисты, дизайнеры, строительные, рабочие специальности.

Для международных бирж / сервисов поиска работы на дому (фриланса) проверьте сначала сможете ли вы зарегистрировать денежный кошелёк в Paypal, т.к. вывод денег происходит, преимущественно, на этот кошелёк.

По знакомству поиск работы

Да, обязательно расскажите всем знакомым о своём поиске работы! Кто-то да может предложит какой-то вариант работы для вас. Или сообщит о вас на своей работе и вас могут рассмотреть на открытую вакансию.

Если вы уже всем знакомым рассказали о поиске работы и все предложенные вакансии не подошли или вы отказались. А знакомые уже закончились, то нужно знакомиться с новыми людьми. Замкнутый круг, но всё же работает.

Социальные сети — поиск работы

LinkedIn — социальная сеть профессионалов. Она заблокирована в России, но если найти способ войти в неё (как-то там обходят VPN), там можно найти глобальные компании и их вакансии, а также страницы Хедхантеров.

Во-первых разместите объявление о поиске работы у себя на странице (но будьте готовы к спаму и недобросовестному использованию информации л вас).

Во-вторых, группы поиска работы — можно поискать там.

Биржи труда

Государство заинтересовано в повышении уровня занятости граждан, поэтому создает службы с собственными базами данных. Они сотрудничают с крупными компаниями. Так, можно сообщить им об открытой вакансии, чтобы они направляли подходящие кадры к вам.

Но тут есть минусы:

  1. Не все люди обращаются в государственные структуры. Есть риск не найти хорошего специалиста.
  2. Иногда на собеседования от бирж труда приходят незаинтересованные лица ради галочки, ведь на бирже труда они состоят, чтобы получать пособие по безработице. 

Биржи труда занимаются профессиональным обучением. То есть вы можете получить сотрудника, который только что обучился, у него свежие знания и навыки.

Мы рассмотрели наиболее популярные способы поиска кадров. Какой выбрать – решать вам. Возможно, вы не хотите с этим возиться, тогда обращайтесь в кадровые агентства. Если вам срочно надо найти кандидата и уложиться в небольшой бюджет, тогда подойдут интернет-ресурсы. Напоминаем, что ускорить поиск специалиста на рекрутинговых сайтах поможет наш сервис JCat. 

Поисковые алгоритмы 2021: как работает поиск

Факторов ранжирования в поисковиках тысячи, но сосредоточимся на приоритетных в 2021 году.

1.Работа над уменьшением скорости загрузки до 2.5 секунд

В мае вышел новый алгоритм Гугла — Page Experience. Цель апдейта — вывести в ТОП сайты с хорошими показателями пользовательского опыта. В первую очередь обновление касается скорости загрузки страниц площадки. Разработчики считают, что если пользователь ждет дольше 2-3 секунд, то интерес к контенту падает, и он закрывает вкладку с сайтом.

В рамках нового алгоритма был введен набор технических показателей, с помощью которого оценивается UХ сайта — Core Web Vitals. В расчет берется скорость загрузки, визуальная стабильность элементов сайтов (блоков, баннеров и т.д) и интерактивность.

Рассмотрим подробнее составляющие Core Web Vitals:

  • LCP — время до загрузки основных элементов контента (превью видеоролика, изображения, текстовые блоки). Показатель должен быть в пределах 2.5 секунд с момента открытия страницы.

FID — скорость ответа сайта на целевое действие пользователя. То есть, как быстро произойдет отклик при нажатии на кнопку, клике по рекламному баннеру и т.д. Это должно быть в пределах 100 мс, иначе сайт будет хуже ранжироваться.

CLS — коэффициент смещения визуальных блоков при загрузке. В идеале элементы должны быть стабильными, пока пользователь просматривает страницу. Резкое смещение кнопки или блока после полной загрузки страницы ухудшает пользовательский опыт. Человек может предпочесть конкурентов. Показатель необходимо свести к 0 или 0.1.

Чтобы проверить, насколько страница соответствует требованиям Гугла, установите расширение Google Chrome Lighthouse, либо используйте инструмент PageSpeed Insights.

2.Mobile-Friendly

В связи с ростом мобильного трафика адаптивность под смартфоны, планшеты и т.д. — не новый тренд. Но с 2021 года Google будет уделять этому фактору первостепенное значение. Вероятно, будут пропадать из индекса сайты, у которых только десктопная версия.

Поэтому проверьте, как отображается сайт на мобильных устройствах и ПК. Внесите правки, если элементы некорректно работают. Иначе рискуете ухудшить ранжирование ресурса.

Дедлайн полного перехода на Mobile-Friendly состоялся в марте 2021 года. И если вы заметили «просадку» по позициям в SERP, то проверьте, насколько сайт адаптивен.

3.Безопасность и отказ от назойливых рекламных объявлений

Наличие вредоносных ПО станет серьезной проблемой для ресурсов. Поисковик может снизить позиции в выдаче. Кроме того, пользователи, заходя на страницу, могут увидеть сообщение, что площадка небезопасна. Это ухудшает пользовательский опыт и повышает количество отказов.

В 2021 году наличие сертификата HTTPS для сайтов — это must have. Поисковик ужесточает контроль безопасности в сети и борется с мошенниками и случаями утечки личных данных пользователей.

Агрессивная навязчивая реклама способна снизить рейтинг сайта из-за отказа пользователей. Каким бы не был контент, человеку надоедает отвлекаться на всплывающие окна или баннер. Поэтому проанализируйте, как размещенная реклама влияет на пользовательский опыт. Уберите некоторые баннеры, если они навязчивы или в них содержится неприемлемый контент.

Оставьте это профессионалам! Обращайтесь в Exiterra.com Digital Agency по услуге и находите свой сайт в ТОП-10 поисковой выдачи.

Как найти хорошую работу по душе: что для этого нужно?

Чтобы найти работу своей мечты, важно иметь при себе некоторые «инструменты», которые выгодно презентуют соискателя работодателю, позволяют выделиться. Список необходимых качеств для поиска работы:. Список необходимых качеств для поиска работы:

Список необходимых качеств для поиска работы:

  • образование. Работа без образования включает в себя практически те же должности, что и в случае со студенческой подработкой. Кандидатам без «корочки» чаще всего предлагают поработать курьером, грузчиком, официантом, работником торгового зала супермаркета;
  • опыт работы. Без опыта работы редко приходится рассчитывать на высокую оплату труда;
  • личные качества. Это во многом определяет вероятность успешной карьеры претендента. Очевидно, набор «выгодных» качеств разнится в зависимости от вакансии. Стоит выделить «нужные» личные качества, проанализировать, какими из них обладает соискатель. Пункты «с галочкой» прописать в своем резюме;
  • портфолио.  Этот инструмент подобен ягодке, которую дают попробовать при покупке клубники. Просмотрев портфолио, работодатель имеет возможность заочно оценить уровень мастерства претендента и принять взвешенное решение.

Биржа труда

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Где искать работу без опыта

Отсутствие стажа мешает поиску хорошей работы даже тем людям, кто имеет несколько высших образований, красные дипломы и сертификаты повышения квалификации. Быстро найти источник доходов позволит перечень профессий, где не нужны профессиональные навыки. Такие варианты подходят студентам, людям без образования и абсолютно всем, кто остался без работы в кризисные времена.

Студентам без опыта

Сервисы по подбору работы предлагают фильтры по признакам «работа с 14 лет», «студенты», «без опыта». Только их использование дает эффект, когда работодатели отмечают нужные параметры в настройках вакансии. Иначе придется искать способ заработать путем проб и ошибок (точнее массы собеседований, еще большего количества откликов).

Если срочно нужна работа, заостряют внимание на вакансиях:

  • курьер в службу доставки (рестораны, кафе, курьерские службы, крупные фирмы);
  • промоутер (раздача рекламных материалов, флаеров);
  • официант в недорогом кафе (Бургер Кинг, Макдональдс, KFC);
  • менеджер по продажам (любое направление, где не нужные специфические знания);
  • аниматор на детских площадках (нужен интерес к тематике);
  • охранник.

Ряд вакансий подразумевает сезонную работу. Например, аниматоры востребованы летом, когда у студентов каникулы. Зато те же охранники или менеджеры по продажам нужны круглый год, из-за чего такими профессиями интересуются обучающиеся заочно. Тем более вакансии, связанные с продажами, позволяют работать из дома, лишь бы был стабильный интернет, гарнитура, ноутбук.

Без образования

Немного сложнее тем, кто после школы не стал поступать в ВУЗ или техникум. Многие организации смотрят на возраст. Так, в официанты Макдональдс редко берут людей старше 25 лет, поэтому для превысивших студенческий возраст больше подходят другие вакансии. Они тоже подразумевают под собой низкооплачиваемый труд, как и в случае со студентами, зато позволяют зарабатывать без образования.

Популярны:

  • работник торгового зала супермаркета;
  • охранник в ночные смены (сторож);
  • курьер на автомобиле (обычно на собственном транспорте).

В любом случае сначала придется поработать за относительно небольшие деньги. Работодатели понимают, что человек без образования нигде не нужен, поэтому предлагают низкую заработную плату. Постепенно стажер становится «полноценным», зарекомендовавшим себя сотрудником, что положительно сказывается на доходах. Если испытательный срок пройти не удалось, остается идти в другое место, также пробовать свои силы пока не найдется достойная работа.

Некоторые фирмы предлагают пройти переквалификацию. Такой вариант привлечения дает шанс получить новую профессию без затрат (их берет на себя работодатель). После накопления опыта у сотрудника его либо повышают до другой должности, либо он сам уходит на высокооплачиваемую работу, куда не мог попасть из-за отсутствия стажа.

В кризисные времена

Переквалификация востребована в кризис, когда закрывают ранее успешные компании, сокращают численность персонала из-за снижения прибыльности. В крупных городах такие тенденции заметны сильнее, чем в регионах. Работодатели меньше тратят на оплату услуг рекрутеров, на публикацию объявлений в газетах, из-за чего придется постараться, чтобы найти хорошее место.

Советы соискателям:

  • регистрируйтесь на всех доступных интернет-площадках;
  • звоните знакомым, родственникам, одноклассникам, даже если ранее общались редко;
  • обращайтесь в группы социальных сетей, рекрутинговые компании.

Кризис касается всех возрастов и категорий граждан, поэтому приведенные в статье советы помогут подыскать работы любому. В такое время выделяются крупные предприятия, у которых есть ресурс на подбор персонала, а мелкие фирмы переходят в социальные сети, на сервисы, где не требуется оплата за доступ к резюме соискателей. При этом небольшие магазины чаще ищут сотрудников «по знакомым», когда не надо тратиться на его поиск.

Как найти хорошую работу – 15 дельных советов

Также помогут следующие советы. Они представлены менеджером по подбору персонала Брюсом Тулганом. Итак, для успеха в трудоустройстве нужно:

Тщательно обдумывать цель поиска – это откроет детали, на которые нужно заострять свое внимание. Оценивать размер накоплений – чем их меньше, тем быстрее понадобится трудоустройство, ведь финансовая подушка тратится ежедневно независимо от наличия работы
Анализировать собственную карьеру – востребована оценка предыдущей деятельности, все результаты, какие доступны для отражения в цифрах, ошибки и достижения. Выбирать направление работы – рынок труда предлагает массу вариантов, если распылять силы будет трудно добиться успеха

Определять список компаний, где хочется трудиться – важно изучить историю бренда, какие товары предлагает будущий работодатель, понять, как принести пользу своим трудом. Не терять себя – цель не вечный поиск работы, а трудоустройство в ближайшие недели или даже дни; Анализировать отношение к работе – здесь нужно сравнение с собственным бизнесом, чтобы заранее оценить перспективы работы по найму, возможности находиться в подчинении у других людей

Разработать стратегию своего развития – она включает самообразование, составление сразу нескольких вариантов резюме, подготовку документов, подтверждающих указанные в анкете данных. Составить план деятельности – требуется четко соблюдать режим дня, чтобы было проще настроиться на рабочий график, когда пригласят на какую-либо должность. Не публиковать резюме в открытом доступе – текущему работодателю на понравится, что его сотрудник вместо дел занимается поиском другого места (иногда специально проводят проверки наличия резюме на популярных сервисах). Оформить перечень требований к новой работе – определить заранее место расположения (окружность, направления, где ходит общественный транспорт, легко подъехать на авто), а также размер заработной платы, перечень должностных обязанностей, график работы. После 3-4 неудачных интервью остановиться и проанализировать ошибки – лучше сделать это на бумаге: записать действия, какие приняты, результаты, к каким они привели. Всегда получать обратную связь по выполнению тестового задания – это позволит самому оценить уровень знаний, опыта независимо от решения работодателя. На собеседовании уточнять список рабочих обязанностей – полезно знать, как распределяют рабочее время, задачи между исполнителями, кто будет непосредственным руководителем. Заранее освойте востребованную интернет профессию: директолог, таргетолог, SEO специалист и другие. Это поможет вам в трудные времена быстро найти работу. Возможно, даже лучше чем старую работу.

Понятно, что рабочий процесс должен приносить удовольствие, иначе работа быстро наскучит и придется искать замену. Только погружаться сверх необходимого не рекомендуют. Одно дело, когда развивают собственный бизнес и каждое действие сказывается на результате независимо от вложений персонала (или вообще от его наличия). Совсем другое, когда приходится пахать за всех, а когда заводишь разговор об увеличении зарплаты, получаешь отказ. Здесь инициатива постепенно превращает хорошее место в источник стресса. Это избегают всеми возможными средствами.

Надоело искать работу? Начни развивать пассивный заработок.Сделай первый шаг к пассивному доходу, прочитай новую статью «5 лучших инструментов пассивного заработка с доходом от 20 000 в месяц«.Время чтения всего 2 минуты!

Как зарабатывать через интернет: ТОП-8 идей!

Если же вы устали от работы по найму, то мы расскажем вам о том, как найти работу в интернете.

В интернете можно найти работу по следующим направлениям:

  1. Заработок на кликах или платных опросах. Но это скорее можно назвать подработкой, которую легко совмещать с основным местом работы.
  2. Торговля через интернет. Создание собственного интернет магазина. Для этого можно создать собственный сайт или же использовать возможности социальных сетей.
  3. Зарабатывать на сайтах или пабликах. То есть создать и сделать популярным собственный сайт или публичную страницу в социальной сети. В данном случае деньги приносит размещаемая реклама.
  4. Видео блог на хостинге Ютуб. Такая работа подходит для людей, которые умеют обрабатывать видео. Тема может быть любой обзоры техники, игрушек, кулинария, ремонт, изготовление чего-либо своими руками, нанесение макияжа и прочее. Все, что у вас получается очень хорошо. Деньги тоже приносит реклама.
  5. Написание текстов. Есть масса бирж копирайтинга, благодаря которым можно попробовать себя в роли писателя. Регистрация на них бесплатная. Самые популярные – это Тект.ру и Етхт.ру. Такое занятие лучше всего подойдет филологам. Кстати, для переводчиков и людей со знанием иностранного языка работа тоже найдется.
  6. Создание сайтов, написание программ и приложений, веб-дизайн. Это работа идеально подойдет для людей с соответствующими навыками. Работу такого характера можно найти на специализированных биржах для фрилансеров и просто на сайтах поиска работы.
  7. Удаленная работа административного характера. Например, администрирование сайтов и пабликов. Найти ее можно на сайтах поиска работы.
  8. Интернет-трейдинг – это направление деятельности для людей, которые готовы учиться и развиваться. Успешные интернет-трейдеры – очень обеспеченные люди, если не сказать богатые. Как зарабатывать через интернет с помощью интернет-трейдинга

Сначала нужно ознакомиться с азами деятельности. Для этого можно самостоятельно скачать литературу из интернета, либо заключить договор на обслуживание с брокерской фирмой, которая тоже предоставит литературу. Мы же предлагаем вашему вниманию следующие статьи «Беспроигрышная стратегия бинарных опционов на 60 секунд» и «Бинарные опционы – 40 терминов, которые вы должны знать» С их помощью вы познакомитесь с таким торговым инструментом, как бинарные опционы, которые являются оптимальными для начала торговли.

Подписывать договор с брокерской фирмой придется в любом случае, потому что физические лица могут получить доступ к торгам только через посредников. Брокер предоставит все необходимое ПО и обучит необходимому минимуму.

Этот список способов, как зарабатывать через интернет не является исчерпывающим. Главное, не поддавайтесь рекламе, которая обещает огромные деньги за короткий срок. Это обман!

В статье мы подробно описали, как найти работу! Что в этом процессе главное? Богатый опыт, образование, настойчивость или что-то еще? Конечно, все перечисленное поможет на пути к заветной цели. Однако главное – это вера в себя и свои силы, а также четкая цель! Удачи!

>

https://youtube.com/watch?v=MR6Uowm7Ob0

>

Как найти работу без опыта

Куда требуются рабочие без профессионального опыта работы и специальных знаний?

Этот вопрос очень остро стоит для некоторых категорий соискателей. Для них время обычно имеет решающее значение, поэтому требуются кардинальные и комплексные меры, дающие 100% результат.

Студенты

Эта категория соискателей может рассчитывать на:

  • низкий или, в лучшем случае, средний уровень зарплат;
  • высокие временные и энергетические затраты.

Проще всего студентам устроиться по следующим направлениям:

  • сезонные работы;
  • промоуторы;
  • аниматоры;
  • курьеры;
  • официанты.

Частичная занятость позволит не бросать учебу и одновременно получать собственный, пусть и небольшой, доход.

Поиск работы без образования

Перечень доступных вакансий для таких соискателе минимален. В целом, он идентичен тому, который приведен в прошлом разделе. Также сюда можно добавить такие специальности как:

  • администратор торгового зала;
  • охранник;
  • сторож.

В процессе поиска, стоит просмотреть все возможные варианты. Это даст возможность сравнить их между собой и выбрать лучшее.

А вот на бесплатные курсы и стажировку можно смело соглашаться. Такой подход к кадрам только у очень серьезных организаций, в которых приятно трудиться.

Поиск работы в кризис

Разумеется, что поиск работы, это очень сложно. Многие, даже имея постоянный источник доходов в сложные времена думают о том, как найти подработку. А потому, конкуренция на рынке труда очень высока.

Соискателям придется изрядно потрудиться, чтобы добиться результата:

  • подключить знакомых;
  • регулярно просматривать объявления на специализированных порталах (не менее 5 ресурсов);
  • оплатить услуги специалистов крупного рекрутингового агентства.

Даже, если Вы применили массу усилий, нужно быть готовым к неудачам. Так как, в условиях кризиса, могут остаться за «бортом» и высококвалифицированные кадры

Хедхантинг

Сразу предупреждаем: для этого рекрутер должен быть опытным, а компания – с хорошей репутацией и условиями труда. 

Хедхантинг (Headhunting) – это привлечение, переманивание специалистов из другой организации в свою.

Метод основан на том, что профессионалы высокого уровня не ищут работу сами, а часто даже не задумываются о смене рабочего места. Поэтому когда нужен лучший специалист, есть смысл переманить его из другой компании.

Для этого рекрутер должен уметь убеждать: ненавязчиво рассказать о преимуществах компании, условиях труда и т.д. 

Не расстраивайтесь, если не удалось сразу переманить сотрудника. Некоторые просто не любят перемены (или есть другие личные причины не менять место работы).

Обратите внимание! Согласно исследованию State of the American Workplace Gallup, 35% сотрудников США готовы перейти на другое рабочее место, если там предложат гибкие условия занятости (частичную удаленку). 51% кадров сменили бы место ради гибкого графика

50% работников перейдут на другую работу ради большей пенсии.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий