Может ли зарплата быть ниже МРОТ?
Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:
- человек отработал полный месяц;
- исполнил подразумеваемые должностью обязанности.
В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании—нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.
Важно
Предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками
Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.
Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ. Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, этот факт прописан в контракте или допсоглашении к нему, нарушений законодательства нет. Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.
2013: Минимальная зарплата — 97 центов в час
На август 2013 года минимальная зарплата в России являлась одной из самых низких среди всех крупных экономик мира. Такие результаты содержатся в исследовании, проведенном консалтинговой группой ConvergEx, сообщает Business Insider. «Минималка» в России составляла 97 центов в час.
Для сравнения, в Австралии, являющейся лидером списка, работник как минимум получает 16,88 доллара в час. На втором месте Франция (12,09 доллара в час). На третьем – Новая Зеландия (11,18 доллара в час).
В Японии «минималка» равна 8,17 доллара в час, в США 7,25 доллара, а в Гонконге – 3,87 доллара. По размеру минимальной зарплаты Россия из стран БРИК уступает Бразилии (1,98 доллара), но превосходит Китай (80 центов) и в три с лишним раза Индию (28 центов). Все подсчеты были сделаны без поправки на покупательную способность разных валют.
При этом соотношение между минимальной и средней зарплатой в России является одним из самых низких в мире. Средняя месячная начисленная зарплата в РФ составляет сейчас около 30 тысяч рублей, или чуть больше 900 долларов. Для сравнения во Франции, где «минималка» в 12 раз больше российской, средняя зарплата (2300 долларов) превышает показатель РФ лишь в 2,5 раза. Соотношение между средними зарплатами в Австралии и России составляет около 3:1, а минимальными — более 17:1.
Таблица МРОТ по регионам с 1 января 2022 года с учетом районного коэффициента
Таблица сформирована при учете районного коэффициента и особых условий регионов.
В особые условия входят трехсторонние соглашения между работниками, профсоюзом и администрацией и постановления территориальных правительственных органов исполнительной власти.
| Регион | Районный коэффициент | Особые условия | Итоговая сумма МРОТ, руб. |
| Алтайский край | 1,15 | – | 13 000 |
| Амурская область | 1,2 | – | 14 556 |
| Архангельская область | 1,4 | – | 16 982 |
| Астраханская область | – | – | 12 130 |
| Белгородская область | – | – | 12 130 |
| Брянская область | – | – | 12 130 |
| Владимирская область | – | – | 12 130 |
| Волгоградская область | – | – | 12 130 |
| Вологодская область | – | 1,2 от прожиточного минимума | минимум 12 130 |
| Воронежская область | – | – | 12 130 |
| Еврейская автономная область | – | Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 12 000,00 для всех работников | 12 130 |
| Забайкальский край | 1,2 | – | 14 556 |
| Коралский район Забайкальского края | 1,2 | – | 14 556 |
| Ивановская область | – | – | 12 130 |
| Иркутская область | 1,3 | – | 15 769 |
| Кабардино- Балкарская Республика | – | – | 12 130 |
| Калининградская область | – | – | 12 130 |
| Калужская область | – | – | 12 130 |
| Камчатский край | 1,8 1,6 | – | 21 834 19 408 |
| Капитанские острова | 2 | – | 24 260 |
| Алеутские острова | 1,8 | Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 21834 руб. для всех работников | 21 834 |
| Корякский округ | 1,8 | Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 19177,00 для всех работников | 21 834 |
| Карачаево-Черкесская Республика | – | – | 12 130 |
| Кемеровская область | 1,3 | – | 15 769 |
| Кировская область | – | – | 12 130 |
| Костромская область | – | – | 12 130 |
| Краснодарский край | – | – | 12 130 |
| Красноярский край | 1,3 | – | 15 769 |
| Норильск | 1,8 | – | 21 834 |
| Курганская область | 1,15 | – | 13949,5 |
| Курская область | – | – | 12 130 |
| Ленинградская область | – | 12 130 | |
| Липецкая область | – | – | 12 130 |
| Магаданская область | 1,7 | – | 20 621 |
| Москва | – | – | 20 195 |
| Московская область | – | – | 15 000 |
| Мурманская область | 1,5 | Надбавки: г. Мурманск-140 – 1,8 пгт. Туманный – 1,7 Остальная обл. – 1,4 | 3275130931,525473 |
| Ненецкий автономный округ | 1,8 | Надбавки: севернее Полярного круга – 1,8;южнее – коэффициент 1,7. | 39 301,2 37 117,8 |
| Нижегородская область | – | – | 12 130 |
| Новгородская область | – | – | 12 130 |
| Новосибирская область | 1,25 | – | 15162,5 |
| Омская область | 1,15 | – | 13949,5 |
| Оренбургская область | 1,15 | – | 13949,5 |
| Орловская область | – | – | 12 130 |
| Пензенская область | – | – | 12 130 |
| Пермский край | 1,15 | – | 13949,5 |
| Приморский край | 1,3 | – | 15 769 |
| Псковская область | – | – | 12 130 |
| Республика Адыгея | – | – | 12 130 |
| Республика Алтай | 1,25 | – | 15162,5 |
| Республика Башкортостан | 1,15 | – | 13949,5 |
| Республика Бурятия | – | – | 12 130 |
| Республика Дагестан | – | – | 12 130 |
| Республика Ингушетия | – | – | 12 130 |
| Республика Калмыкия | 1,3 | – | 15 769 |
| Республика Карелия | 1,15 | – | 13949,5 |
| Республика Коми | 1,2 | – | 13 359,60 |
| Республика Крым | – | – | 12 130 |
| Республика Марий Эл | – | – | 12 130 |
| Республика Мордовия | – | – | 12 130 |
| Республика Саха (Якутия) | в зависимости от территории 1,4 – 2,0 | По закону Якутии от 18.05.05 № 475-III + от 10-80% надбавка к зарплате в зависимости от выслуги лет. | 18680,2 – 43668 |
| Республика Северная Осетия – Алания | – | – | 12 130 |
| Республика Татарстан | – | – | 12 130 |
| Республика Тыва | 1,4 | – | 16 982 |
| Республика Хакасия | 1,3 | – | 15 769 |
| Ростовская область | – | – | 12 130 |
| Рязанская область | – | – | 12 130 |
| Самарская область | – | – | 12 130 |
| Санкт-Петербург | – | Минимальная оплата труда 17 000 руб. | 17 000,00 |
| Саратовская область | – | – | 12 130 |
| Сахалинская область | 1,6-2,0 | В зависимости от района максимальная надбавка 0,5-2,6 | 25473 – 55798 |
| Свердловская область | – | – | 12 130 |
| Севастополь | – | – | 12 130 |
| Смоленская область | – | – | 12 130 |
| Ставропольский край | – | – | 12 130 |
| Тамбовская область | – | – | 12 130 |
| Тверская область | – | – | 12 130 |
| Томская область | 1,3 | – | 15 769 |
| Тульская область | – | – | 12 130 |
| Тюменская область | 1,15 | – | 13949,5 |
| Удмуртская Республика | 1,15 | – | 13949,5 |
| Ульяновская область | – | – | 12 130 |
| Хабаровский край | 1,3 | Минимальная оплата труда, включая районный коэффициент 12 480,00 для всех работников | 15 769 |
| Ханты- Мансийский автономный округ – Югра | 1,7 | – | 18 977,10 |
| Челябинская область | 1,15 | – | 13949,5 |
| Чеченская Республика | – | – | 12 130 |
| Чувашская Республика | – | – | 12 130 |
| Чукотский автономный округ | 2 | – | 24260 |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 1,5-1,8 | Надбавка от 10-60% в зависимости от проживания и выслуги лет | 20014,5 – 34934,4 |
| Ярославская область | – | – | 12 130 |
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
Если работодатель не выплачивает зарплаты в размере принятого законодательством минимума, то за нарушения предусмотрены такие виды ответственности:
- Административная. По ст. 5.27 КоАП РФ за первичное или повторное нарушение норм.
- Уголовная. По ст. 145.1 УК РФ. Если должностное лицо выплачивало зарплату меньше «минималки» 2 или более месяцев.
Возможно применение таких санкций:
1. Административные наказания.
- Предупреждение. Если нарушение зафиксировано впервые.
- Штраф. В случае фиксации повторного нарушения. Сумма штрафа зависит от того, физическое это лицо или юридическое. Установленная мера ответственности может одновременно применяться к должностному лицу (ответственный человек) и к юридическому лицу (организация).
- Дисквалификация до 3-х лет. Если было выявлено повторное нарушение, виновника могут дисквалифицировать.
2. Уголовные наказания.
- Штраф от 100 тыс. руб.
- Принудительные работы с лишением права занимать руководящие посты.
- Арест до 5 лет.
На что влияет изменение МРОТ
Традиционно, изменение минималки влечет за собой изменение значений множества показателей, которые рассчитываются по МРОТ. Но в этом году здесь также произошли изменения. Также нужно помнить, что суммы штрафов уже давно зафиксированы в твердых числах и не зависят от минималки.
Заработная плата
В России до сих пор длится постепенный процесс по приведению МРОТ в соответствие с прожиточным минимумом — с 1 января этот показатель был снова увеличен. Это значит, что для сотрудников, у которых текущий размер зарплаты теперь оказался меньше минимального, необходимо произвести ее увеличение хотя бы до размера показателя. Продолжать так работать нельзя — иначе на компанию может быть наложен штраф 50 тыс. руб. Второе нарушение привлечет к двукратному наложению штрафа, а затем и к уголовной ответственности.
Если сотрудник предприятия оформлен на условиях совместительства, либо неполной занятости, то его размер оплаты труда может быть меньше, чем МРОТ. Связано это с тем, что нормативная месячная продолжительность в этих случаях может не соблюдаться.
Внимание! Регионам дано право устанавливать свой размер МРОТ, но не меньше федерального значения. Поэтому, предварительно лучше всего уточнить региональную минималку в местных органах власти.. Для приведения в соответствие имеющейся зарплаты работников и МРОТ, необходимо оформить приказ на новую зарплату, подписать с каждым, кого затрагивает повышение, дополнительное соглашение, сделать изменения в штатном расписании
Для приведения в соответствие имеющейся зарплаты работников и МРОТ, необходимо оформить приказ на новую зарплату, подписать с каждым, кого затрагивает повышение, дополнительное соглашение, сделать изменения в штатном расписании.
Пособия
Увеличение МРОТ в 2018 году с 1 января также станет причиной изменения расчета социальных пособий — больничных и по причине беременности и родов. Из-за увеличения минималки будет поднята вверх нижняя граница пособия, расчет которой выполняется на основе этого показателя.
Минимальное пособие применяется в следующих ситуациях:
- В периоде, за который рассчитывается пособие, у работника не было начислений, либо она меньше МРОТ;
- У работника трудовой стаж меньше 6 месяцев;
- Работник в период болезни нарушал больничный режим.
Внимание! В связи с увеличением МРОТ минимальный среднедневной заработок теперь равен 311, 96 рублей.
Командировки и отпускные
Если работник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск, либо он отправляется в командировку, то его средний месячный заработок должен быть не меньше МРОТ. Это следует из Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922.
Страховые взносы
В предыдущие годы обязательные фиксированные взносы, которые перечисляли за себя предприниматели, оценщики, нотариусы и другие самозанятые лица, находились в прямой зависимости от размера МРОТ. Однако с 2018 года это изменилось — теперь размер взносов устанавливается фиксированной суммой законодательно и не зависит от действующей минималки.
Однако такой шаг только на руку предпринимателям. В связи с ростом МРОТ их обязательный платеж возрос бы сразу на 27%, однако с учетом поправки это произойдет только на 16%. В 2018 году его размер составит 32385 руб. Но и этот показатель не постоянный — ожидается, что с 2019 года он возрастет уже до 36238 руб.
Величина МРОТ с 1 января 2018 года
МРОТ с 01.01.2018 законодательно установлен в размере 9489 рублей. По сравнению с предыдущим действовавшим значением, произошло увеличение на 1689 руб.
Предполагается, по заявлению Президента РФ, с 01 мая 2018 года его значение будет доведено до прожиточного минимума, действовавшего во 2 квартале 2017 года и составит 11 169 рублей.
Этот размер действует на всей территории России.
В России за 2017-2018 год
Рассмотрим какие значения принимала данная величина за последние годы.
Таблица значений МРОТ в 2017 — 2018 годах:
| Время, с которого действует установленное значение МРОТ | Значение МРОТ, в руб. |
| 01.01.2017 – 31.01.2017 | 6204,00 |
| 01.02.2017 – 30.06.2017 | 7500,00 |
| 01.07.2017 – 31.12.2017 | 7800,00 |
| с 01.01.2018 | 9489,00 |
| c 1 мая 2018 | 11 163,00 |
В регионах
Большинство субъектов федерации утверждают МРОТ в пределах своих территорий. Связано это с тем, что территория России большая, и в регионах складывается различная экономическая ситуация, которая влияет на возможности субъекта федерации. При определении регионального МРОТ учитывается мнение Правительства субъекта России, объединения профсоюзов и объединения работодателей.
При установлении зарплат предприятий этих регионах в этих случаях следует руководствоваться значениями региональных минимальных зарплат. Он не может быть меньше федерального значения. Поэтому многие субъекты принимают в качестве региональных МРОТ федеральное значение.
Кроме этого, в регионах может устанавливаться МРОТ в каждом муниципальном образовании, например, такая ситуация сложилась в Красноярском крае.
Значения регионального МРОТ могут приниматься для определенных секторов и предприятий, например, бюджетный и коммерческий секторы, или малый бизнес и остальные предприятия. Помимо этого могут учитываться природно-климатические зоны, например, Республика Коми.
Таблица МРОТ по регионам в 2018 году:
| Субъект РФ | Значение регионального МРОТ с 2018 года, в руб. |
| Москва | 18742,00 |
| Санкт-Петербург | Коммерческий сектор — 17000,00; Бюджетный сектор — 9489,00; |
| Красноярский край | МРОТ установлен по краю 10592,00, кроме этого в отдельных муниципальных образованиях действует свое значение показателя, например, г. Норильск — 16130,00. |
| Ростовская область | 1,2 размер прожиточного минимума во 4 квартале 2017 года, но не меньше 9489,00. Для малого бизнеса в течение первых лет работы МРОТ принимает значение прожиточного минимума во 4 квартале 2017 года, но не меньше 9489,00. |
| Краснодарский край | В размере прожиточного минимума для Краснодарского края, но не менее 9489. Например, в 3 квартале 2017 года был принят прожиточный минимум 10964,00. |
| Омская область | 9489,00 |
| Московская область | Коммерческий сектор — 13750,00; Бюджетный сектор — 9489,00; |
| Ленинградская область | 11400,00 |
| Республика Крым, г. Севастополь | 9489,00 |
| Республика Коми | Южная природно-климатическая зона – 9489,00, Северная природно-климатическая зона — 10000,00 Бюджетный сектор — 9489,00 |
Внимание! Смотрите полный перечень МРОТ с 1 января 2018 года в России по регионам таблица 2018 года – скачать в формате Word.
Доплата к минимальному окладу
Государством предусмотрены доплаты к минимальному окладу в связи с неблагоприятными климатическими условиями. МРОТ считается как законодательно действующая «минималка», умноженная на коэффициент, установленный для конкретного региона.
Необходимость корректировки прописывается в трудовом договоре с работником и применяется к фонду оплаты труда. Исключением являются выплаты, расчет которых производится на основании среднего заработка.
К ним относятся:
- отпускные;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- пособие по временной утрате трудоспособности за счет предприятия и средств фонда социального страхования;
- оплата дополнительных выходных дней в связи с донорством;
- средняя зарплата за время нахождения в командировке;
- вознаграждения по итогам трудовой деятельности за квартал и год, имеющие разовый характер;
- компенсационные выплаты за период простоя.
Законодательное обоснование – при расчете среднедневной заработной платы в предыдущем периоде уже включены доплаты и надбавки к минимальному окладу.
Районные коэффициенты
Трудовым кодексом РФ установлены территории, при нахождении на которых предприятия и физические лица, имеющие наемных работников, размер заработной платы обязаны корректировать на установленные повышающие коэффициенты.
К ним относятся районы:
- Крайнего Севера;
- высокогорные;
- пустыни;
- безводные.
В случае попадания региона под действие нескольких надбавок для работников выбирается максимальный процент. В 2020 году минимальный коэффициент составил 1,15, максимальный – 2. Предельно допустимая максимальная надбавка устанавливается для жителей территорий:
- острова Сахалин;
- полуострова Камчатка;
- Чукотского автономного округа;
- Республики Саха (Якутский автономный округ);
- островов, расположенных в Северном Ледовитом океане.
Коэффициент 1,8 имеют ряд районов Мурманской области и Красноярского края. Значения повышающих коэффициентов публикуются ежегодно в средствах массовой информации и на официальных сайтах фискальной службы.
Северные доплаты
Осуществляющие трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территориях лица, помимо надбавки с учетом районного коэффициента, получают северные доплаты, зависящие от следующих факторов:
- длительности проживания в регионе;
- биологического возраста лица;
- общего трудового стажа в условиях Крайнего Севера или приравненной территории.
За каждые полгода работы в регионе начисляется надбавка в размере 10% до достижения 100% – максимальной северной доплаты, выплачиваемой исключительно на территории Крайнего Севера. На приравненных территориях максимальная величина надбавки составляет 50 %.
Размер минимальной зарплаты в регионах страны зависит от климатических и экономических факторов.
Соблюдение соответствия законодательно установленному показателю – обязанность предприятий независимо от формы собственности и индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд. 2018 год поставил знак равенства между МРОТ и прожиточным минимумом, устранив законодательное несоответствие.
Величина МРОТ
До деноминации
| Время действия | Размер МРОТ(в рублях) | Размер МРОТ(в долларах) | Размер МРОТ(в процентах от прожиточного минимума) | Устанавливающий документ |
|---|---|---|---|---|
| 01/01/1991—01/10/1991 | 70 | 124,89 | 70,00 | |
| 01/10/1991—30/11/1991 | 180 | 309,54 | 180,00 | |
| 01/12/1991—31/12/1991 | 200 | 348,98 | 200,00 | |
| 01/01/1992—31/03/1992 | 342 | 616,33 | 18,00 | |
| 01/04/1992—31/12/1992 | 900 | 1551,99 | 47,37 | |
| 01/01/1993—31/03/1993 | 2250 | 4,87 | 10,92 | |
| 01/04/1993—30/06/1993 | 4275 | 5,65 | 20,75 | |
| 01/07/1993—30/11/1993 | 7740 | 7,51 | 37,57 | |
| 01/12/1993—31/12/1993 | 14 620 | 11,80 | 70,97 | |
| 01/01/1994—30/06/1994 | 14 620 | 10,50 | 16,88 | |
| 01/07/1994—31/12/1994 | 20 500 | 10,15 | 23,67 | |
| 01/01/1995–31/03/1995 | 20 500 | 5,42 | 7,76 | |
| 01/04/1995—30/04/1995 | 34 400 | 6,87 | 13,03 | |
| 01/05/1995—31/07/1995 | 43 700 | 8,61 | 16,55 | |
| 01/08/1995—31/10/1995 | 55 000 | 12,46 | 20,83 | |
| 01/11/1995—30/11/1995 | 57 750 | 12,73 | 21,87 | |
| 01/12/1995—31/12/1995 | 60 500 | 13,11 | 22,91 | |
| 01/01/1996—31/03/1996 | 63 250 | 13,52 | 17,12 | |
| 01/04/1996—31/12/1996 | 75 900 | 15,49 | 20,55 | |
| 01/01/1997—31/12/1997 | 83 490 | 14,92 | 20,30 |
После деноминации
| Время действия | Размер МРОТ(в рублях) | Размер МРОТ(в долларах) | Размер МРОТ(в процентах от прожиточного минимума) | Устанавливающий документ |
|---|---|---|---|---|
| 01/01/1998—31/12/1998 | 83 | 13,86 | 16,82 | |
| 01/01/1999—31/12/1999 | 83 | 3,76 | 9,14 | |
| 01/01/2000—30/06/2000 | 83 | 2,96 | 6,86 | |
| 01/07/2000—31/12/2000 | 132 | 4,74 | 10,91 | |
| 01/01/2001—30/06/2001 | 200 | 7,06 | 13,33 | |
| 01/07/2001—31/12/2001 | 300 | 10,27 | 20,00 | |
| 01/01/2002—30/04/2002 | 300 | 9,86 | 16,59 | |
| 01/05/2002—31/12/2002 | 450 | 14,41 | 24,89 | |
| 01/01/2003—30/09/2003 | 450 | 14,15 | 21,31 | |
| 01/10/2003—31/12/2003 | 600 | 19,89 | 28,41 | |
| 01/01/2004–31/12/2004 | 600 | 20,74 | 25,25 | |
| 01/01/2005—31/08/2005 | 720 | 25,77 | 23,86 | |
| 01/09/2005—31/12/2005 | 800 | 28,21 | 26,51 | |
| 01/01/2006—30/04/2006 | 800 | 28,16 | 23,38 | |
| 01/05/2006—31/12/2006 | 1100 | 40,65 | 32,14 | |
| 01/01/2007—31/08/2007 | 1100 | 41,54 | 28,67 | |
| 01/09/2007—31/12/2007 | 2300 | 90,77 | 59,94 | |
| 01/01/2008—31/12/2008 | 2300 | 93,88 | 50,08 | |
| 01/01/2009—31/12/2009 | 4330 | 137,37 | 84,03 | |
| 01/01/2010–31/12/2010 | 4330 | 144,57 | 76,13 | |
| 01/01/2011—31/05/2011 | 4330 | 143,95 | 67,99 | |
| 01/06/2011—31/12/2011 | 4611 | 164,77 | 72,40 | |
| 01/01/2012—31/12/2012 | 4611 | 146,29 | 70,83 | |
| 01/01/2013—31/12/2013 | 5205 | 172,01 | 71,24 | |
| 01/01/2014—31/12/2014 | 5554 | 165,98 | 68,99 | |
| 01/01/2015—31/12/2015 | 5965 | 96,40 | 61,49 | |
| 01/01/2016—30/06/2016 | 6204 | 81,30 | 63,13 | |
| 01/07/2016—31/12/2016 | 7500 | 116,57 | 76,31 | |
| 01/01/2017—30/06/2017 | 7500 | 125,08 | 74,35 | |
| 01/07/2017—31/12/2017 | 7800 | 130,72 | 77,32 | |
| 01/01/2018—30/04/2018 | 9489 | 167,09 | 92,24 | |
| 01/05/2018—31/12/2018 | 11 163 | 179,44 | 108,52 | |
| 01/01/2019—31/12/2019 | 11 280 | 167,48 | 103,58 | |
| 01/01/2020—31/12/2020 | 12 130 | 196,34 | 107,23 | |
| 01/01/2021—настоящее время | 12 792 | 172,33 | 113,08 |
Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ
Как мы уже сказали выше, если работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил свои трудовые обязанности, то его зарплата за месяц не может быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
Зарплата – это (ст. 129 ТК РФ):
- вознаграждение за труд в зависимости от условий работы;
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т.д.);
- стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).
Значит, если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплату до МРОТ производить не нужно (Письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и указываются в трудовом договоре. Премии, не входящие в систему оплаты труда, не являются частью зарплаты и не должны учитываться при сравнении заработка сотрудника с МРОТ.
Районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, так же не включаются в расчет при сравнении зарплаты с МРОТ.
Если же человек работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ. В этом случае минимум нужно считать пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). Например, бухгалтер работает на 0,5 ставки (половину рабочего времени). Тогда его зарплата за полностью отработанный месяц должна быть не ниже ½ МРОТ, то есть 6 945 руб. в 2022 году.
Оплата за переработки также не учитывается при сравнении зарплаты с МРОТ. Речь идет следующих видах доплаты (оплаты): за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники, за работу в ночное время.
Также учтите, что региональным соглашением о МРОТ могут быть установлены иные суммы, которые не включаются в состав минимальной зарплаты. Например, в Москве не учитываются надбавки за вредную (опасную) работу, доплата за работу в выходные и праздники.
Более подробно вопрос рассмотрен в статье ГК: «Зарплата и МРОТ: правила сравнения».
Порядок расчета МРОТ в 2021 году
С 2021 года МРОТ считается по-новому. Раньше он был привязан к прожиточному минимуму, а теперь — к медианной заработной плате. Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже.
МРОТ считается по-новому — закон № 473-ФЗ
Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей. Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессии и должности.
Сравнение средней и медианной зарплат в России — Росстат DOC, 470,5 КБ
Продукты и услуги Кредит-Онлайн.рф
Кредиты
Наличными
По паспорту
Без справок и поручителей
Рефинансирование
Экспресс
Лучшие предложения
Под залог недвижимости
Заявка сразу во все банки
С плохой КИ
Кредитные карты
Оформить онлайн
Без справок о доходах
Без отказа
С кэшбэком
С большим лимитом
Без проверки КИ
С рассрочкой
Для снятия наличных
Микрозаймы
На карту
Онлайн
Без отказа
Без процентов
Долгосрочные
Абсолютно всем
Новые МФО
Малоизвестные МФО
Под залог ПТС
Автокредиты
Без первоначального взноса
Без КАСКО
По двум документам
С плохой КИ
На новые автомобили
На подержанные автомобили
Ипотека
Льготная
Социальная
Рефинансирование
Без первоначального взноса
На вторичное жилье
Выгодная
МРОТ – федеральный или региональный
Как говорит ст. 133 ТК РФ, величина МРОТ фиксируется на федеральном уровне. Это значит, что устанавливать плату меньше МРОТ нельзя.
А вот увеличивать этот показатель разрешено на уровне субъектов РФ – в результате принятия регионального нормативного акта (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ). Свой собственный, региональный МРОТ можно ввести, если по этому поводу будет выработано консолидирующее решение трех веток региональной власти:
- правительства субъекта РФ (края, области, республики, города);
- профсоюзного объединения;
- федерации работодателей (союза промышленников, предпринимателей).
Текст достигнутого соглашения публикуется в региональных СМИ, после чего оно вступает в силу: все работодатели данного региона должны платить своим наемным сотрудникам плату не ниже установленной. У работодателя есть право в течение месяца попробовать обосновать свою позицию несогласия с региональным МРОТ. Если после 30 дней письменный отказ не предоставлен, это автоматически ведет за собой принятие регионального соглашения о МРОТ и обязанность его исполнять в полном объеме.
ИСКЛЮЧЕНИЯ! Региональный МРОТ не должны применять те организации, которые финансируются из федерального бюджета, то есть казенные и муниципальные учреждения, а также те, что находятся на автономном финансировании.
На что влияет повышение МРОТ в 2022 году
Уровень прожиточного минимума – это не только граница бедности, от него считают соцпособия, доплаты к пенсионным выплатам и пр. Новые правила расчета не позволят этим выплатам сократиться ни при каких социально-экономических ситуациях. Даже если медианный доход будет ниже инфляции, в законе есть норма о том, что ПМ будущего года не может быть меньше предыдущего.
Увеличение суммы МРОТ влияет на расчет зарплат, отпускных, больничных, декретных и пр.
- Если отпускные получились меньше «минималки», то следует доплачивать работнику разницу.
- Если работник вышел на больничный в 2022 году, то надо руководствоваться новыми показателями, но если человек заболел в 2021 году, а вернулся на работу в 2022, то при расчете используется старый показатель МРОТ.
МРОТ в 2022 году с 1 января увеличится. Рост минимального заработка зафиксирован в Конституции РФ. Формула расчета «минималки» не так давно изменилась. За основу был взят европейский подход на основе медианного дохода. Получится ли благодаря этому реально увеличить размер МРОТ, скоро сами все увидим.
- Зарплата военных в 2022 году: последние новости
- Повышение зарплаты учителям в 2022 году
- Зарплата медиков в 2022 году: последние новости
- Повышение зарплаты госслужащим в 2022: последние новости
- Внешний долг России на 2022 год
