Советы по поиску работы и как представить себя в лучшем свете
Какую работу найти в кризис, вам нужно будет определиться самому. Выберите то, что вам больше всего по душе и ни в коем случае не стесняйтесь этого метода заработка. Стыдно не работать вообще.
Мы же дадим вам ряд рекомендаций, придерживаясь которых вы значительно увеличиваете свои шансы на поиск хорошего места.
- Во-первых, вам нужно будет трезво оценить свои навыки и выставить тот уровень заработной платы, которому вы соответствуете. В кризис особенно возрастает риск того, что вы упустите хорошее предложение по той причине, что неадекватно оценили свои возможности. Или же всегда может случиться обратное – вы продешевите с зарплатой, хотя заслуживаете большего.
- Во-вторых, постоянно повышайте свою ценность на рынке труда. Найти хорошую работу с достойной заработной платой намного проще тем специалистам, которые имеют ценные навыки и постоянно повышают квалификацию. Таких сотрудников обычно не спешат сокращать, ведь чистка штата обычно начинается с наименее ценных для компании работников. Конечно, не всегда есть возможность посещать разного рода курсы за счет компании, но вы вполне можете обучаться чему-то самостоятельно.
- В-третьих, концентрируйтесь на результатах своей работы. Целеустремленность и ориентированность на результат точно заметят ваши клиенты и работодатели. Если же ваш работодатель не ценит таких профессионалов своего дела, то он же в первую очередь и пострадает от кризиса в стране. А вам при этом будет намного проще выполнять свою работу, ведь вы привыкнете к такому режиму. Не лишним будет постепенно собирать доказательства своей успешной работы, чтобы в будущем иметь возможность предоставить новому работодателю портфолио.
…и личный кризис
То, что сейчас происходит с вами — это не просто потеря работы и привычного социального статуса. Это мощный личный кризис. А кризис, как известно, в переводе с греческого языка означает «решение, поворотный пункт».
«Волна безработицы будет осенью». Рекрутер Алена Владимирская — о том, как выжить в кризис
Я часто напоминаю своим клиентам о том, как выглядит кризис во время болезни: вот у тебя высокая температура, тряпка на твоем лбу сохнет быстрее, чем ее успевают намочить в ледяной воде, сознание замутненное, а потом ты начинаешь потеть и из тебя в буквальном смысле «выходит болезнь». Утром про тебя говорят: «Ночью у него был кризис…» Начинается выздоровление.
Если в состоянии кризиса начать бегать по стенам, скидывая с себя мокрые тряпки, выкинуть все лекарства и отказать себе в воде, то выздоровление не наступит.
А еще я знаю, что после болезни всегда очень меняются дети. Они словно взрослеют. Что-то неуловимо меняется во взгляде, в движении.
Если не дать себе прожить свой личный кризис, можно лишиться мощной точки роста.
Да и затянувшийся личный кризис рождает кризис общественный (я уж не говорю о том, что все семейные кризисы начинаются с личных).
Конкурс Лидеры России
Статья выше является переводом с английского и описывает реалии современной жизни в США. У нас в России есть серьезное преимущество — наличие целого набора кадровых конкурсов. Это Лидеры Интернет коммуникаций, Лидеры Энергетики, Мой город — мои возможности, Мой Дагестан, Лидеры Карелии и «папа» всех этих конкурсов — конкурс Лидеры России. Участие и победа, или, как минимум, попадание в финал этих конкурсов открывает перед участниками множество дверей и создает уникальные возможности, которые иными путями создать будет намного труднее.
Все эти конкурсы используют длительный процесс отбора победителей — тесты на интеллект и управленческий потенциал, опросники и очные оценочные упражнения. Если вам интересны тесты Лидеры России и его полуфинал и финал, а также то, что вы можете получить, приняв участие в этом конкурсе, читайте в наших статьях ниже. Эти статьи написаны победителем конкурса Лидеры России и нашим соучредителем — Ириной Кугуеловой.
Также читайте больше о том, как искать работу (в том числе во время кризиса):
Где работать во время кризиса?
По прогнозам экспертов, в 2022 году спад экономики должен смениться ее ростом. Но это не значит, что кризис закончится и сразу станет легче жить. Стремительный рост доходов не ожидается ни в государственном, ни в частном секторе. Чтобы изменить свою жизнь к лучшему, нужно действовать.
Собственный бизнес
Если вы интересуетесь, где найти работу в кризис, обратите внимание на малый бизнес. Безусловно, это непростой путь, но благодаря этому вы сможете достичь финансовой стабильности
Какой бизнес открывать в кризис? Это может быть производство, услуги и прочее. Нужно предлагать потребителям то, без чего они не могут обойтись даже в сложных экономических условиях. Продукты питания, недорогая одежда, строительные материалы – все это при грамотном подходе может приносить неплохой доход.
Кроме того, можно превратить в заработок свое хобби, но при этом не стоит сразу бросать основную работу. Сделать это можно только в том случае, если дело станет успешным и будет приносить стабильный доход.
Аутсорсинг
Пользователи сети часто задают вопрос, можно ли найти работу в кризис 2022 года? Конечно, можно. Безусловно, на это придется потратить немало сил и времени, но результат того стоит. В наше время многие организации передают второстепенные функции сторонним специалистам
Если вы имеете соответствующее образование и интересуетесь, как найти хорошую работу в кризис, обратите внимание на аутсорсинг. Опытный бухгалтер может вести отчетность нескольких предприятий
Люди с педагогическим образованием часто открывают на дому подготовительные курсы для дошкольников или частный детский сад. Если подойти к делу творчески и обеспечить хорошую рекламную кампанию, ваше бизнес будет процветать.
Пассивный доход
Если у вас есть сбережения, можно их выгодно вложить в дело и получать стабильную прибыль. Куда вкладывать деньги в кризис, когда все основные источники пассивного дохода становятся слишком рискованными? Стоит отметить, что зачастую, такой риск может быть неоправданным. Чтобы не лишиться своих сбережений, нужно все тщательно взвесить и продумать. Самые прибыльные и надежные инвестиции – это драгоценные металлы и недвижимость.
Полезные советы
Многие соискатели задают вопрос, возможно ли найти работу в кризис или лучше отложить это дело до лучших времен? Отказываться от поиска работы, не стоит ни под каким предлогом.
Чтобы облегчить этот процесс, можно воспользоваться советами специалистов:
Представьте, что поиск подходящей вакансии – это специальный проект, который нужно воплотить в жизнь. Составьте подробный список своих будущих действий и четко его придерживайтесь;
Если вы решили уволиться по собственному желанию – не спешите. Сначала проанализируйте рынок труда, чтобы понять, где заработать в кризис, и объективно оцените свои шансы на успех;
Рассказывайте всем знакомым и друзьям, что вы ищите работу. Возможно, они смогут вам помочь;
Если вы неожиданно потеряли работу, задействуйте все ресурсы и займитесь активным поиском. Не сидите на месте, сложа руки. От этого будет только хуже;
Составьте список компаний, у которых нет открытых вакансий
Некоторые работодатели не публикуют их в СМИ или в интернете, поэтому лучше лично посетить предприятие и поинтересоваться в отделе кадров, не требуются ли им специалисты вашего профиля;
Обратите особое внимание на фриланс. Этот вид деятельности имеет массу преимуществ
Он может стать отличным источников дохода во время безработицы. Работая удаленно, вы можете параллельно, никуда не торопясь подыскивать для себя подходящую должность;
Занимайтесь самообразованием. Чтобы занять хорошую вакансию, порой недостаточно высшего образования. Для повышения квалификации нужно окончить специальные курсы и получить соответствующие «корочки».
Особенности заработка денег в кризис
Рыночная экономика циклична и последовательно проходит 4 стадии: спад, кризис, оживление, подъём. Вопрос лишь в длительности каждого промежутка. Предыдущий мировой финансовый кризис начался в 2008 году, а следующий эксперты ожидали как раз в 2021-ом. Сейчас проблемы в экономике усугубил коронавирус, из-за которого государства оказались вынуждены вводить карантинные мероприятия.
Сильнее всех в кризис 2021-2022 года пострадали работники следующих секторов:
- туристического;
- пассажирских перевозок;
- косметологических услуг;
- общепита;
- некоторых медицинских сфер (в частности, стоматологии).
Если вы оказались в их числе, задумайтесь о поиске дополнительных способов заработать или даже смене профессии. В ближайшие месяцы оживления в указанных сферах не предвидится.
Кризис – это хороший период для формирования инвестиционного портфеля. В цене падают акции и ETF-фонды, которые впоследствии могут вырасти на сотни процентов. Например, в кризисном 2008 году акции Сбербанка стоили 13,5 руб., а в 2018 году поднялись до 270 руб., позволив инвесторам заработать 2000%. Здесь полезная статья о том, как начать инвестировать – переходите и изучайте.
Однако далеко не все отрасли могут пережить кризис. Поэтому в попытках заработать нужно скупать ценные бумаги лишь тех компаний, которые перестраиваются под новые условия рынка.
СОЗДАВАЙТЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПОД КАТЕГОРИИ СОТРУДНИКОВ
Как следует управлять персоналом в кризисное время?
Самое главное в кризис — обращаться к мнению сотрудников. Все процессы, необходимые для выживания, нужно выстраивать так, чтобы сотрудники в них участвовали. Большинство компаний, к сожалению, забывает о том, что трудовые резервы — это самые главные ресурсы организации. Потеря хороших специалистов может сказаться на результативности деятельности. Все решения, принимаемые руководством, необходимо обсуждать с сотрудниками.
Как правильно мотивировать персонал в кризис?
В кризисных условиях есть смысл создавать системы мотивации для категорий сотрудников, занимающихся разными видами деятельности. Например, при перестройке системы продаж, изменении подходов к сопровождению клиентов, изменениях в видах и объемах работ обязательно нужно изменить систему мотивации, поскольку изменилась ситуация на рынке.
В зависимости от того, какие изменения происходят в кризис, сама система работы может усложняться или становиться менее затратной. Поэтому отдельные виды работ будут осуществляться с большими потерями сил и времени, другие станут проще.
Нужно внимательно отслеживать изменения в бизнес-процессах, чтобы система мотивации была справедливой и сотрудники понимали, почему она такая. Если они принимают участие в создании системы мотивации, то совершенно по-другому к ней относятся.
Как грамотно оптимизировать траты в кризис?
Набор стандартный. Если можно ужать затраты на офис, канцелярию и другие траты на сотрудников, это нужно делать. У многих компаний в системах мотивации есть премии и бонусы. Это затраты, которые тоже можно оптимизировать.
Если грамотно провести работу с персоналом, сотрудники могут отказаться от бонусов на какое-то время. Может быть заключено соглашение, что бонусы восстановятся после достижения определенных результатов. Это нужно обговаривать в обязательном порядке. Что именно оптимизировать, обсуждайте коллективно. Подход «с сегодняшнего дня мы все отменили» не сработает.
Договариваясь с персоналом, будьте предельно честными. Как правило, сотрудники не знают реальных цифр, не понимают структуры затрат. И если руководитель четко разложит, на что тратятся средства, сколько бизнес получает в данный момент, они войдут в положение.
Когда сотрудники понимают, откуда берется прибыль в бизнесе, их заработная плата, они по-другому начинают думать. Когда человек не понимает, сколько зарабатывает, какую прибыль приносит бизнесу, он не может адекватно воспринимать ни уровень зарплат, ни систему мотивации.
Абсолютная честность и открытость с людьми формируют уважительное отношение к руководству.
Практические аспекты создания системы мотивации
Разрабатываем сверху вниз
Вообще, в создании системы мотивации очень много нюансов. Например, по уму ее надо делать только после того как четко описан функционал каждого подразделения и каждой должности. А это можно делать только после того, как описаны бизнес-процессы, в которых данный человек принимает участие. Бизнес-процессы, в свою очередь, вытекают из стратегии компании.
Конечно, все это можно не соблюдать, но при этом мотивация получается хаотическая и слабо работает на цели компании, не учитывает многих моментов.
Вообще, бизнес — это система, и проектировать ее желательно, начиная с самого верха. Иначе косяки и противоречия неизбежны. Рано или поздно мы выходим на эти вопросы в большинстве проектов, хотя порой уходит некоторое время на то, чтобы клиент понял, что это действительно так. Когда проектируют дом, начинают с фундамента и несущих конструкций, а не с отделки потолков и цвета стен.
Как измерить неизмеримое
В компаниях есть разные должности. Для некоторых, например, продавцов показатели определить довольно просто, хотя и тут часто бывают проблемы (чаще всего заказы идут именно на разработку мотивации для них). А что делать с теми должностями, работу которых сложно численно измерить, например, менеджера по персоналу или секретаря?
Принцип такой: к каждой должности мы предъявляем некие требования. Часть требований направлена на реализацию стратегии компании во внешней среде. Например, объем производства, объем продаж и т.д. А часть требования вытекает из внутренних потребностей самого бизнеса, например, менеджер по персоналу должен быстро и качественно закрывать вакансии, а секретарь должен качественно принимать звонки и перераспределять их между сотрудниками. То есть эти требования формируются «внутренними клиентами» должности. Именно их и надо перевести в показатели. Кстати, для «поддерживающих» должностей часто вводят такой показатель, как «удовлетворенность внутренних клиентов», хотя его вес не должен быть большим.
На чем можно заработать
Тысячи россиян задумываются, где найти работу в кризис, чтобы иметь источник дополнительного дохода. Заработать можно на:
- Собственном бизнесе. Путь очень непростой, но при наличии определённых навыков и знаний можно достичь результата. В любом случае спросом пользуются услуги и производство продуктов питания. Так свое хобби можно легко превратить в дополнительный источник дохода и при этом не бросать основную работу.
- Подработки. Для пополнения семейного бюджета можно найти какую-то работу на неполный график. Но не работайте на износ, ведь такие деньги не принесут удовольствия, а лишь изнеможение.
- Аутсорсинг. Это отличная работа в кризисный период. Очень многие организации готовы передать часть работы узкопрофильным специалистам. К примеру, опытный бухгалтер может вести отчётность сразу нескольких предприятий, люди из сферы педагогики всегда имеют возможность открыть свои курсы или хотя бы заниматься репетиторством. Такой бизнес может процветать, если грамотно подать рекламу о своих услугах.
- Пассивный доход. Особенно этот метод заработка подойдет для тех людей, у кого есть хотя бы небольшие личные сбережения. В кризис все инвестиции становятся рискованными, поэтому перед тем, как стать инвестором, нужно все продумать и оценить риски. Проще всего приобрести драгоценные металлы или вложиться в недвижимость, на сегодня это одна из самых прибыльных и надежных инвестиций.
Принципы построения системы мотивации
Прежде чем начать излагать принципы, оговорюсь: я пишу это из своей бизнес-практики. Как мотивировать людей — очень спорный вопрос, и в каждом первом консалтинговом проекте, мы с клиентом «ломаем немало копий», прежде чем приходим к некому общему пониманию. У каждого руководителя есть свое мнение (не обязательно эффективное, но «родное»).
Для начала самый главный принцип:
Может быть, это и очевидно, но, увы, в большинстве компаний это не так, а редкие исключения приятно радуют. Обсудим этот принцип подробнее.
Только оклад (плюс, возможно, формальные премии) | Оплата по результату |
|
|
Конечно, во многих случаях без оклада не обойтись, но чем больше его доля в заработке ваших сотрудников, тем (как правило) менее разумна ваша система оплаты труда.
Показателей должно быть несколько
Если показатель один, то часто сотрудник находит способ его выполнить, но при этом интересы компании страдают. Например, продавец делает необходимый объем продаж, но при этом дает огромные скидки. Или рабочий выполняет норму по количеству, но «гонит брак».
Отдельным показателям можно задать вес, отражающий важность того или иного фактора
Показатели должны быть четко описаны
Например, часто продавцам включают показатель «количество новых клиентов». Новый клиент — это какой? Которому счет выставили, или с которым договор подписан, или который аванс проплатил, или которому оказаны услуги (или проданы товары) и он закрыл акты? Нужно четкое описание и формула расчета каждого показателя.
По каждому показателю должны быть четкие разумные нормативы
То есть, во-первых, нормативы должны быть. Иначе это полный хаос и анархия.
А, во-вторых, они должны назначаться не «от фонаря» или потому что нам так хочется. С одной стороны, они должны создавать человеку вызов («трудно, но реально»), а с другой — учитывать возможности рынка, ваших бизнес-процессов, технологии и т.д. Заниженные нормативы вынуждают вас переплачивать и расслабляют людей. Завышенные — деморализуют людей («все равно не достигнем»), вынуждают «гнать брак», закладывают ошибки в систему планирования и т.д.
Первыми «на вылет»
Во времена непростых экономических ситуаций владельцы компаний и индивидуальные предприниматели начинают сокращать расходы и чаще всего за счёт сокращения персонала. По сведениям служб занятости, первыми в кризис прощаются с работой сотрудники мелких и средних частных предприятий, причём не из-за сокращения, а из-за не выплат или длительных задержек заработной платы. На крупных предприятиях также идёт волна сокращения. В первую очередь работодатель начнёт избавляться от должностей, без которых работа предприятия не остановится (маркетологи, PR-менеджеры). Если происходит уменьшение производства, то под сокращение легко попадут сотрудники пенсионного и предпенсионного возраста, а также специалисты, находящиеся на испытательном сроке. Вторым пунктом сокращения убытков будет объединение отделов или слияние филиалов — тут пострадают менеджеры среднего звена, а также штат административных работников, бухгалтерии и специалистов по кадрам, при условии, что в объединяемых филиалах эти должности дублируются. И, как ни странно, в кризис проще всего лишиться работы коммерческим, финансовым и исполнительным директорам фирм — владельцу компании проще подыскать нового специалиста на эту должность, чем объяснить, что прежнему придётся сократить зарплату в несколько раз.Какие предприятия сразу на себе ощутят это непростое время? В первую очередь банки, риелторские агентства, консалтинговые фирмы, пресса, рекламные кампании, ресторанный бизнес, торговля предметами «первого» класса и прочие.Таким образом, если вы сотрудник подобных фирм — начинайте подыскивать себе работу, пока ещё предприятие «на плаву».
10 стратегий, как заработать в кризисных условиях
- Получите доступ к активам.Не обязательно владеть активом, чтобы создавать ценность для потребителей. Но чем больше у вас доступа к активам, тем устойчивее вы переживете любой кризис.У Яндекс.Такси нет собственного автопарка в каждом городе, но они дают сервис, который соединяет клиентов и исполнителей. У Delivery Club нет ни одного ресторана. Но курьеры есть почти в каждом. У ivi нет ни одного кинотеатра… логика думаю понятна.
- Диверсифицируйте производство.Создавайте разную продукцию для разных людей или «по щелчку» переключайтесь. В СССР фабрики и заводы по выпуску макарон и сигарет можно было в кратчайшие сроки перестроить под производство патронов, а вместо тракторов выпускать танки.Чтобы заработать в кризис, рестораны и кафе трансформировались в популярный формат dark kitchen — кухня на районе.
- Найдите то, чем можно делиться.Мир движется в сторону Sharing экономики.Пользоваться каршерингом выгоднее, чем покупать и обслуживать собственный автомобиль или постоянно ездить на такси. Снимать квартиру в Москве выгоднее, чем брать ипотеку.Если у вас есть то, чем вы не пользуетесь постоянно — делитесь за деньги. Сдавать в аренду можно все: стоматологический кабинет, место для работы визажиста, зал для тренировок, мангал для пикников. Есть даже сервисы, которые привезут вам красивый букет на время фотосессии.
- Качайте личный бренд.Люди покупают у людей.Если вас знают как твердого предпринимателя, сильного эксперта и приятного человека — вам доверяют и у вас будут покупать. В кризис 2020 года активно начали продавать услуги через личный аккаунт врачи, психологи, спортивные тренеры, hr-менеджеры.Теперь они не просто специалисты, но и лидеры мнений. За ними следят, их рекомендуют, с ними хотят работать.
- Ведите бизнес-онлайн.Билл Гейтс говорил — Если вашего бизнеса нет в Интернете, то Вас нет в бизнесе! Еще 10 лет назад бизнес не мог зайти в интернет с телефона. Сейчас это одинаково легко могут сделать и самозанятые, и крупные бренды. Самый простой способ заработать онлайн в кризис — завести бизнес-аккаунт в инстаграме, раскрутить профиль, запустить таргет и собрать заявки.
- Создайте свой образовательный продукт.Если вы уверены на 100500% в своей экспертности и регулярно делитесь своими знаниями в оффлайн, не боитесь публичных выступлений, а ваши экспертные посты активно читают и комментируют. Если вы твердо чувствуете себя на публике и готовы к чему-то новому — выходите на новый уровень. Открывайте онлайн-школу — качайте людей и развивайтесь в новом формате.
- Используйте личные связи.В вашем окружении всегда есть люди, которые нуждаются в ваших услугах. Рэй Крок — один из первых владельцев сети ресторанов McDonald’s — выкупил лицензию на распространение первого ресторанчика McDonald’s и за первый год продал 18 франшиз. 9 франшиз Крок уговорил купить знакомых богатых завсегдатаев своего клуба в Чикаго.
- Возьмите часть задач другой компании на себя.Аутсорсинг — прекрасная возможность заработать в кризис, так как в этот период все сокращают издержки и увольняют тех, чью работу дешевле передать на аутсорс. Бухгалтерия, обслуживание компьютеров, контакт-центр, поддержка и продвижение сайтов.
- Помогите людям комфортно работать на удаленке.Если вы и сейчас не знаете — на чем заработать в кризис, то берите на заметку этот способ. Для тех, кто общается с техникой на «ты».Компаниям в «home-режиме» нужна бесперебойная работа между отделами. Настройка корпоративных мессенджеров, виртуальных рабочих столов, офисных приложений Microsoft и Google, сервиса 1С и другого ПО — необходимость №1 на рабочем месте.
- Проводите event-мероприятия в online.Задания, ребусы, загадки, квесты и игры, которые создаются для каждого бизнеса, помогают внутри компаний:
- Разнообразить рабочие отношения и мотивировать сотрудников.
- Отмечать удаленные праздники неординарно и весело.
- Повысить лояльность клиентов и партнеров, рассказав им о продукте или услуге.
Некоторые идеи, которые я перечислил в статье, помогут заработать после кризиса
Эту тему мы детально рассмотрим, когда наступит экономический «штиль».А в завершение статьи важно вспомнить признаки, которые указывают на скорое приближение кризиса
Вспомнить, зафиксировать и быть готовыми в следующий раз.
План действий
Поиск подходящей вакансии – это тоже работа, к которой следует отнестись ответственно и серьезно. В первую очередь, нужно определить, какие специалисты сегодня наиболее востребованы на рынке труда.
В последнее время многие вчерашние студенты интересуются, как стать менеджером по продажам с нуля? Такие специалисты требуются практически во все крупные компании. Если вы получите соответствующую квалификацию, с поиском свободной вакансии не возникнет никаких проблем.
После того как вы определитесь со сферой деятельности, можно приступить к составлению резюме. Как правильно это сделать вы можете узнать в интернете на специализированных сайтах.
Периодически просматривайте сайты компаний-работодателей. Если они не предлагают свободных вакансий, попробуйте отправить свое резюме. Когда появится подходящий вариант, с вами обязательно свяжутся. Кроме того, резюме можно разослать и в различные кадровые агентства.
Ежедневно отслеживайте новые вакансии на досках объявлений. Интересуйтесь каждым подходящим предложением. Возможно, это ваш шанс изменить свою жизнь к лучшему.
Общаясь с потенциальными работодателями, будьте доброжелательны и максимально открыты. Интересуйтесь делами компании, в которую вы хотите устроиться на работу. На собеседовании можно задать несколько вопросов работодателю, чтобы он понял, что вы проявляете живой интерес к их деятельности.
Многие считают, что во время кризиса сотрудников увольняют пачками, поэтому устроиться на работу в хорошую компанию нереально. На самом деле, руководители пользуются моментом, и стараются убрать неэффективных работников. Через несколько месяцев после массовых увольнений они снова начинают набирать сотрудников и даже предлагают более выгодные условия, как финансовые, так и профессиональные.
К тому же, некоторые люди сами увольняются с работы, потому что:
- Уходят на пенсию;
- В декретный отпуск;
- На другую работу.
Поэтому найти работу в условиях кризиса вполне реально. Самое главное – это желание и целеустремленность.
Увидеть новые возможности
Коль скоро прожит опыт потери, то есть знание о том, что если закрывается одна дверь, то всегда открывается другая.
Может быть, пришло время пойти туда, где давно ждут? Куда всю жизнь тянуло, а ты тормозил, потому что (здесь может быть тысяча и один вариантов причин). Может быть, настало время вернуть себе детскую мечту и стать продавцом воздушных шаров?
Такое событие, как «потеря работы» — это возможность. Да-да. Как бы странно сейчас для вас это ни звучало. Но для того, чтобы эти возможности увидеть, надо дать своим чувствам право на существование. Для этого можно, например, порисовать. Или полепить. А можно приготовить какое-то изысканное блюдо (кулинария — это тоже творчество). В вашем арсенале самовыражения есть танцы, пение, вышивание и даже выращивание цветов. Проснутся чувства — вернется жизнь и покажет возможности выхода в ту самую дверь, за которой новая работа с еще бОльшими доходами.
В заключение этого нашего разговора я поделюсь с вами одной из цитат Джо Диспензы (чтение книг — это тоже шикарный способ замедлиться, воодушевиться и начать видеть то, что происходит в твоей жизни, ясным взглядом):
«По-видимому, свойство человеческой натуры таково, что мы не решаемся ничего менять, пока все не становится так плохо и мы не начинаем ощущать такой дискомфорт, что просто не можем жить по-прежнему. Это справедливо для всех и каждого.
Только кризис, травма, потеря, болезнь и трагедия могут заставить нас остановиться и взглянуть на то, кто мы есть, что делаем, как живем, что чувствуем, что знаем и во что верим, и — встать на путь истинных перемен. Чтобы мы созрели для перемен во благо собственному здоровью, отношениям, карьере, семье и будущему, очень часто должно произойти что-то реально плохое. Я же хочу донести до вас одну мысль: зачем ждать?
Учиться и меняться можно через боль и страдания, а можно — испытывая радость и вдохновение. Большинство выбирает первый путь. А чтобы пойти по второму, нужно просто настроиться на то, что любые перемены влекут за собой легкое неудобство, разрушение привычного предсказуемого порядка и определенный период неумения.
Временный дискомфорт неумения знаком каждому».
Кризис — это новые перспективы
Даже во время кризиса хорошим специалистам есть куда развиваться. В кризис можно и нужно менять работу. В это время работодатель начинает «убирать» заработавшихся сотрудников, тех, кто прикипел, такие специалисты дают меньшую отдачу, работают с меньшим потенциалом, а если их ещё и лишили премий, то совсем без азарта. И в это же самое время, начинают прогрессировать компании, обскакавшие своих конкурентов, они развивают производство, увеличивают штат. Как ни банально это звучит, если ты — активный, амбициозный, готовый ко всему новому, то будь смелее — выстраивай свою головокружительную карьеру именно в кризис!
Итог
Прислушавшись к представленным выше советам, человек в условиях кризиса сможет противостоять трудностям, независимо от того, кто он – предприниматель, наемный рабочий или вовсе безработный.
Главные правила поведения при экономическом кризисе – экономия, поиск дополнительного заработка, рациональное использование средств, саморазвитие и положительный настрой. Даже если кризис и не наступит, следование упомянутым пунктам в любом случае положительно скажется на вашем финансовом положении, научит грамотному ведению бюджета с дальнейшим его приумножением.
А на этом все. Развивайте денежное мышление вместе с Ильей Ситновым. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и в . Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.
Как заработать много денег: в интернете + быстро + реальные способы
Куда вложить деньги в 2019 году?
Что такое дропшиппинг?
Финансовый гороскоп на неделю — 17-23 июня
Карьера женщины: 3 сильных примера
Зачем зарабатывать деньги в 2021 году
Как найти деньги: самые актуальные способы
Самозанятые граждане в 2021 году: кто это
