Типичные ошибки на собеседовании

Ошибка вторая. Использование типичных вопросов

Если рекрутер задает собеседнику типичный вопрос, то он должен быть готов к тому, чтобы получить типичный ответ. Это связано с тем, что соискатель наверняка использует все возможности для подготовки к собеседованию – как различные пособия, так и информацию из интернета.

Стандартные ответы на наиболее распространенные вопросы заучить не составит труда. Это означает, что правильные ответы отнюдь не гарантируют идеального соответствия вакансии и кандидата, а время на собеседование при поиске сотрудников было потрачено напрасно.

Правило: попробуйте задавать нестандартные вопросы, которые кандидату придется подкреплять примерами из собственной трудовой биографии. Не бойтесь показаться оригиналом, а опасайтесь исключительно формального подхода к собеседованию.

Опоздание

Классика жанра – опоздание на ответственную деловую встречу. Тем самым с первых минут вы показываете будущему работодателю, что не цените ни его, ни свое собственное время. Это лишний раз продемонстрирует ему, что вы неорганизованны, недисциплинированны и невежливы. Заранее необходимо согласовать график проведения интервью, уточнить маршруты и их расписания, учесть возможные пробки, точно зафиксировать местоположение офиса (по необходимости используйте электронные карты). Конечно, в жизни бывают самые различные форс-мажоры – утреннее недомогание, аварийные пробки, резкое ухудшение погодных условий. Для таких и только таких случаев у вас существует возможность позвонить рекрутеру с сообщением об опоздании или переносе встречи.

Ошибка: Первым делом задать вопрос об отпуске

Наличие свободного времени очень важно для каждого человека. Чем его больше, тем лучше

Безусловно, это прекрасно понимает и работодатель. Однако не надо создавать у него впечатление, что для вас этот вопрос является самым приоритетным. Если на предложение собеседника задать свои вопросы, вы первым делом начнете интересоваться: какой рабочий график в организации, когда обед и когда вы уже сможете получить свой первый отпуск, то у собеседника сложится впечатление, что именно свободное время интересует вас в первую очередь и только потом работа. Это естественный вывод, ведь люди первыми задают обычно те вопросы, которые волнуют больше всего. Скорее всего, в ходе собеседования работодатель сам предоставит вам нужную информацию. Если этого не случится или что-то буде вам непонятно, то конечно задать вопросы о рабочем графике, выходных и отпуске, безусловно, нужно. Только эти вопросы не должны быть первыми.

7

Интервью

21. Взять на жалость

Перед вами сидит такой же житель мегаполиса, как и вы, такой же представитель офисного планктона каким вскоре станете и вы (если еще не стали), ему не интересна и даже безразлична ваша тяжелая судьба и все тягости, которые довелось пережить.

Вы уже 3 месяца без работы, но вам нужно кормить 2-х детей? Брать вас на работу из сочувствия никто не будет, но этой фразой из пары слов вы расскажете очень многое менеджеру по подбору персонала, в частности то, что вы плохой, никому не нужный специалист, раз не можете найти себе работу.

22. Болтливость

Вы никак не можете дозвониться ни до одной своей подружки – они просто не берут трубку, потому как вы уже достали их своими многочасовыми разговорами по телефону. Вам выпадает возможность наконец выговориться на собеседовании. Не делайте этого. Как бы вам не хотелось – отвечайте коротко, лаконично, по делу.

23. Откровенность

Порой интервьюер намеренно стимулирует наивного кандидата к откровенности, чтобы вывести на чистую воду. Заводить с ним дружескую беседу, душевный разговор, обсуждать политическую ситуацию в стране – старайтесь этого избегать.

24. Зацикленность на деньгах

«Сколько вы будете мне платить?» – не лучшая фраза для начала разговора. Ни одному работодателю не нужен сотрудник, которого интересуют лишь деньги. Стоит признаться, мало кого интересует что-либо еще, кроме денег. Тем не менее, не стоит по крайней мере демонстрировать алчность и меркантильность.

На первом свидании собеседовании в принципе нет смысла спрашивать о заработной плате. Этот вопрос выглядит, по крайней мере, глупо в случае, если вы не проходите, о чем уже наверняка знает менеджер по управлению персоналом, но не спешит сообщать вам.

Вопрос 6. Ваши самые сильные стороны

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос. Следует говорить только о том, что наверняка представляет интерес для будущего работодателя. От кандидата ожидают услышать честные, не приукрашенные сведения о себе – те его качества, которые будут важны именно для этой работы.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос. Губительным здесь может оказаться сомнение в своих профессиональных способностях. Если человек не верит сам в себя, то и окружающие не смогут в него поверить и оценить по достоинству. Но и перехваливать себя не стоит. Кандидату лучше показать свои реальные качества, чем пытаться угадать, что ожидает от него собеседник.

Как правильно на него отвечать. Здесь необходимо донести то рекрутера только строго интересующую его информацию о сильных сторонах кандидата для конкретной должности. Например, это могут быть стрессоустойчивость, обучаемость, ответственность для менеджера, целеустремленность, креативность, внимательность для маркетолога, активность, высокий уровень самоорганизации, умение убеждать для руководящего состава.

Вопрос 14. Ваш стиль работы

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос. В основном такой вопрос адресуется будущему управленцу. Мудрый руководитель является сильным, решительным и гибким одновременно со своими подчиненными. Работодатель желает, чтобы его менеджер сочетал в себе лучшие качества управленца.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос

Не стоит вообще упоминать или заострять внимание на своей строгости или применении каких-либо санкций по отношению к коллегам и подчиненным

Как правильно на него отвечать. Хорошей саморекомендацией станет рассказ о формировании собственной результативной команды на предыдущей работе, управлении эффективными проектами, использовании индивидуального подхода, лидерских навыков, своевременной помощи коллегам.

Как вести себя на собеседовании, чтобы избежать типичных ошибок — рассказывает социолог, психолог Алёна Дубинец

Друзья! Не буду ходить вокруг да около. Главный секрет успешного собеседования — уверенность в себе. Психологи заметили, что около 70% информации о человеке мы получаем невербально, то есть благодаря жестам, мимике, позам и т. д.

Если вы будете ощущать себя комфортно и уверенно — потенциальный работодатель непременно это почувствует и ваши шансы на получение этой работы возрастут в несколько раз. Более того, уверенность — это мощнейший внутренний ресурс, с помощью которого вы уж точно не наделаете ошибок, о которых потом будете жалеть.

Как же ощущать уверенность на собеседовании? 

Контролируйте дыхание. Делайте глубокие вдохи и выдохи. Ваши лёгкие должны получать много кислорода, чтобы мозг хорошо функционировал, сохраняя ясность мысли.
Улыбайтесь. Мимика способна создавать нужное вам настроение.
Не начинайте разговор, если вам некомфортно

Это очень важно. Если ощущаете дискомфорт — попросите заменить ваш стул или открыть окно.

*****

И, конечно, помните, что прерывать собеседника, рассказывать о своих проблемах, кичиться «крутыми» знакомствами и растягивать каждый ответ на 15-20 минут не следует. Будьте кратки, вежливы, тактичны, внимательны и вдумчивы. И помните, что выбирают вас, а не вы. Поэтому пока вы не приступили к работе, качать права и требовать соцпакет и стоматолога не нужно.

Неопрятный или нестандартный внешний вид

Если вы пришли неопрятно одетым, зачем вы вообще пришли? Неопрятно и неаккуратно одетым может работать только тот, кто работает у себя дома.

С нестандартным внешним видом сложнее, т.к. понятие более расплывчатое. Здесь девиз один: никаких крайностей. Если вы приверженец какой-либо субкультуры (панк, байкер, монах Шаолиня, член гильдии уничтожителей вампиров или иных «тусовок»), то одеяния для этих субкультур лучше на собеседование не надевать (как вариант, можно переодеться перед встречей).

Мне довелось работать в одной компании, где в штате был программист и священник в одном лице. Он приходил на работу в рясе и скуфье и переодевался. Очень адекватно.

Берегите нервы работодателя, одевайтесь со вкусом, но без крайностей.

Правильно подготовиться и не допустить погрешность

Теперь давайте поговорим о том, как подготовиться к собеседованию и каких ошибок надо избегать?

На собеседовании задаются различные вопросы, в том числе о причинах желания соискателя работать в этой фирме на указанной в анкете должности.

Грамотно и убедительно ответить на них, произвести благоприятное впечатление на рекрутера поможет предварительная подготовка к встрече.

  1. Следует изучить имеющуюся информацию о компании, в которой планируется собеседование: сфера деятельности, основные достижения, разрабатываемые проекты, перспективы на будущее. Эти сведения помогут вам утвердиться в желании стать работником успешной фирмы и корректно отвечать на возможные вопросы работодателя. Знания о корпоративной этике и дресс-коде не дадут совершить поведенческих ошибок.
  2. Будет правильным заранее составить рассказ о себе. Так вы сумеете за короткое время максимально подробно озвучить свои положительные качества, профессиональные навыки и достижения. Имея готовый текст, легче справиться с волнением и заиканием.
  3. Накануне нужно лечь спать пораньше, не употреблять алкоголь и ограничить количество выкуренных сигарет. Работодателю будет приятен здоровый внешний вид кандидата. Отправляясь на встречу, избегайте слишком ароматного парфюма.
  4. В одежде следует предпочесть классический стиль и «деловые» цвета — черный, серый, синий, коричневый.

    Слишком дорогая одежда и обилие украшений неуместны, достаточно обручального кольца. Чистая обувь должна соответствовать костюму.

  5. Нужно успокоиться, сконцентрироваться на предстоящем собеседовании, побороть нервозность. Если справиться с волнением не получается, полезно вечером принять ванну с аромомаслами. Помогает обрести уверенность репетиция перед зеркалом возможных вопросов работодателя и ответов на них.

Для того, чтобы вам легче было понять, чего ни в коем случае нельзя допускать на интервью, далее мы поговорим о типичных ошибках: речевых и поведенческих на собеседовании.

Типичные ошибки при приёме на работу

  • Ваш внешний вид. Все знают известную поговорку о первом впечатлении «по одежке». И, приходя на собеседование нашпигованным пирсингом, в модных рваных джинсах и футболке с Че Геварой, нет смысла рассчитывать на утверждение вашей кандидатуры. Внешний вид должен соответствовать ситуации. Основные правила: никаких кроссовок, кед и вызывающе высоких шпилек. Никаких сумок со свисающей кожаной мишурой и дюжиной значков. Никаких дредов и ирокезов. Идеальный вариант – классический костюм или юбка/брюки (черный низ, белый верх), аккуратная прическа, сдержанный макияж. При трудоустройстве на креативную должность можно одеться более модно, но в границах разумного.
  • Не отличаетесь пунктуальностью? Прощайтесь с вакантным местом заранее. Опоздать на свое собеседование – значит, сразу расписаться в своей безответственности. Были серьезные причины для опоздания? Кратко изложите (не оправдываясь!) причину и принесите извинения.
  • Любите немножко приукрасить свои достоинства и поглубже запрятать недостатки? Что касается второго пункта – правильно делаете. А вот с первым будьте осторожнее: менеджер с опытом всегда почувствует ложь и ваше излишнее усердие в приукрашивании своих талантов. Самой же серьезной ошибкой станет ложь о своем опыте и квалификации – правда откроется уже в первые дни вашей работы. Поэтому будьте честны с работодателем. Если вы боитесь, что вам откажут по причине отсутствия опыта в каком-либо вопросе, скажите, что вы легко обучаемы и готовы совершенствовать свои навыки.

Фото Pexels

  • «Кто старое помянет…». Никогда не выставляйте в плохом свете своих бывших коллег и начальство. Даже, если вы до сих пор пьете валерьянку после ухода с бывшей работы. Во-первых, это не расположит к вам будущего работодателя (даже наоборот — насторожит). Во-вторых, таким поступком вы принижаете не бывших коллег, а себя (достойный человек никогда не будет ни о ком злословить и сплетничать). Будьте осторожны, корректны и отвечайте на такие вопросы предельно кратко.
  • Собеседование подошло к концу, а работодатель ничего у вас не спрашивает? Видимо, вы не смогли его заинтересовать. Если есть интерес к соискателю – обязательно будут вопросы. То же самое касается и вас: если интерес присутствует, то будут и вопросы по будущей должности – обязанности, вопрос подчинения, необходимость командировок и пр. Грубой ошибкой будет ваш вопрос – «Чем занимается ваша компания?». О компании вы должны знать все – от ее истории и до последних новостей рынка.
  • Как бы вы не репетировали заранее роль уверенного в себе соискателя, которого рвут на части компании-конкуренты, ваши страхи и сомнения будут у вас на лице. И для опытного менеджера не составит труда предположить, что вы скрываете отсутствие опыта или что-то иное под напускной бравадой. Поэтому помните о скромности, которая должна гармонично сочетаться с уверенностью в себе. Дерзость, бахвальство и ноги на столе – это лишнее.
  • Чрезмерная стеснительность тоже не на руку. Если вам задали вопрос – «Что вы умеете делать? Чем конкретно можете быть нам полезным?», то фраза «Ой, ну что ж я сам себя нахваливать-то буду!» — ошибка. Заранее подготовьтесь к устному резюме, выделив те свои реальные достоинства, которые распахнут вам двери к желаемой должности.
  • Жевательные резинки выплевывайте еще до того, как распахнули дверь в здание. А заодно и отключите мобильный телефон. Ну и, конечно, категорически запрещается приходить на собеседование в прокуренной одежде и с запахом вчерашней «удавшейся» вечеринки.
  • Не упоминайте в разговоре, что у вас еще с десяток таких компаний в списке, и в каждой вас ждут, как дорогого гостя. Даже если так и есть. Работодатель должен понять, что только у него вы всю жизнь мечтали работать, и другие варианты вообще не рассматриваете.
  • Перед тем, как выйти из кабинета, не забудьте поинтересоваться о дальнейшем взаимодействии – ждать ли вам звонка, позвонить самостоятельно или подойти в удобное время.

4) Соискатель подталкивает работодателя к решению в свою пользу

В некоторых статьях рекомендуют использовать следующий прием. В конце собеседования нужно спросить: «Есть ли у меня слабые стороны, из-за которых вы не сочтете меня самым достойным кандидатом?».

Идея состоит в том, что работодатель называет соискателю его слабые стороны, и соискатель выдвигает контраргументы – пытается доказать, что слабые стороны вовсе не слабые, и на самом деле он – лучший.

(Мы, кстати, таких советов никогда не давали).

В такой ситуации работодатель может почувствовать, что на него оказывают давление. И он может это оценить! если вы претендуете на работу в компании с жесткой корпоративной культурой, где напор (вплоть до агрессии) считается продуктивным подходом. Но во многих случаях попытка «настроить» работодателя на нужную волну (попросту говоря, манипуляция, причем отнюдь не тонкая) вызовет отрицательные эмоции.

Как правильно?

«Как Вы полагаете, какие еще навыки и качества, помимо тех, что Вы упоминали, могут быть полезными для продуктивного выполнения задач на этой позиции?» «Скажите, какой день в компании был самым ярким для Вас?»

Эти вопросы нейтральные, при этом могут дать вам полезную информацию. Можно задать их. Или поблагодарить работодателя за уделенное вам время, если все уже сказано.

Ошибка 4. Не думать

Огромное количество людей при поиске работы плывут по течению, отвечают то, что первое приходит в голову и говорят явно неподготовленные вещи на собеседованиях. Особенно откровенничают опытные сотрудники.

Пример. Иногда менеджеры по продажам на собеседовании на вакансию «менеджер по продажам» (!) говорят, что они устали что-то предлагать малознакомым людям. Один брокер по недвижимости озвучил, что не хочет работу, где надо прикладывать усилия без гарантии успеха. Когда я работал в рекламном digital-агентстве, исполнительный директор одной из дочерних компаний холдинга на финальном собеседовании постоянно спрашивал, где хочет работать кандидат — в агентстве (а мы были агентством) или на клиентской стороне. Несмотря на то, что ответ вроде бы должен быть очевиден, они реально глубоко рассуждали о вопросе, создавали поток рассуждений и часто останавливались на том, что у клиента работать проще.

Один кандидат сказал на финальном собеседовании, что он готов «потерпеть» рабочий день, потому что у него много увлечений. Другой вице-президент строительной компании решил поделиться тем, что изменял жене на работе, хотя его об этом, разумеется, никто не спрашивал. Кандидатам как будто приносит удовольствие рассказывать про случаи, когда их уволили или про какие-то другие несправедливости, с их точки зрения. Словом, многие ведут себя, как на приеме у психолога.

Вывод. Искренность подкупает, не надо лгать, тем более изображать из себя восторженного дурачка. Помните, что у вас есть ясная бизнес-цель — получить хорошую работу на достойных условиях. Думайте о том, что для противоположной стороны цель встречи оценить вас.

4) Неподготовленность

«Так чем, Вы говорите, занимается ваша компания?»

После этого вопроса вы моментально выпадаете из списка претендентов на должность. Потому что минимум, который вы можете сделать перед собеседованием – это зайти на сайт компании и поинтересоваться, чем она занимается, какие цели перед собой ставит, кто в компании работает, какие традиции в ней существуют.

Следующая степень информированности – понимание, чего работодатель хочет от претендента на должность, какие задачи собирается возложить на специалиста, соответственно, какие качества соискателей оценит наиболее высоко. Ответы ищем в описании вакансии.

Ошибка: Не уметь отвечать на неудобные вопросы

Собеседники всегда обращают внимание не только на слова, но и на поведение и реакцию кандидата на вопросы. Если соискатель боится или смущен, это обычно заметно

Неуверенность собеседника могут выдать сбивчивая речь, заикание и т.д. Что бы этого не случилось надо перед собеседованием подготовиться к неудобным вопросам. Представьте себе, что ваш виртуальный собеседник, прочитав резюме, пытается найти ваши слабые стороны. Какие они? Вы должны заранее знать их! Зная свои слабые стороны, вы сможете подготовиться к неудобным вопросам заранее. Что бы отыскать свои слабые места попробуйте ответить себе на вопросы. О чем вы умолчали в своем резюме? По каким предметам вы обычно получали плохие оценки? В каких областях вы малокомпетентны и как они могут отразиться на претендуемой вакансии? Зная свои слабые места, вы должны заранее подготовить ответы на возможные неудобные вопросы.

6

Ошибка 2. Неправильно обосновывать требования по зарплате

Самое неэффективное — обосновывать зарплату через свои расходы. Скорее всего, работодатель уже преодолел муки совести, связанные с тем, что он предлагает взрослому образованному человеку с опытом работы 45 000 рублей в месяц.

Кроме  того, люди с одним и тем же выражением лица, говорят, что им не хватает 20 тысяч на базовые нужды, одновременно, другие абсолютно с таким же выражением сообщают, что им мало 100 тысяч на еду и жилье. К пятому собеседованию у рекрутера и даже линейного руководителя вырабатывается иммунитет на такие вещи.  

Пример 1. Недавно мы взяли девушку на линейную должность в один из аналитических отделов. Несмотря на то, что это, по сути, ее первая работа после университета, и она не выглядела привыкшей к большим расходам, мы предложили ей сумму близкую к максимуму нашего зарплатного коридора. Просто потому, что у нее есть нужные навыки. То что эта сумма, скорее всего, больше, чем она привыкла тратить, нам безразлично.

В таком обосновании уже больше логики, но тем не менее сам факт, что данному сотруднику какие-то другие компании дают больше денег, мало помогает в переговорах о зарплате. Во-первых, рынка труда на самом деле почти нет. Сплошь и рядом более профессиональные люди получают худшие предложения, чем некомпетентные по разным причинам.

Во-вторых, раз человек несмотря на лучшие предложения все равно остается торговаться с менее щедрым работодателем наводит на подозрения, что другие предложения не настолько уж лучше. Один мой заказчик искренне не понимал, когда мы искали рекрутера: «Предыдущий сотрудник искал людей и новый должен это делать. Тому мы когда-то платили 45, почему новому мы должны платить 100.» Это плохая логика, но у работодателей она распространена. Кроме того, заказчики часто и сами отлично знают рынок зарплат.

Пример 2. Одному CRM-маркетологу после собеседования мы предложили сумму близкую к $2 тысячам, хотя он попросил чуть больше $1 тысячи. До этого он зарабатывал еще меньше в одном крупном ритейлере мобильных телефонов, потому что почти 2 года назад пришел туда без опыта работы. Мы понимали, что такие функции стоят дороже, и ему не пришлось нам об этом говорить.

На мой взгляд, наиболее эффективно обосновывают зарплату те кандидаты, которые делают это через ценность. Говорят, что будет больше продаж, если это маркетологи или менеджеры по продажам. Обещают сэкономить денег, если это финансисты или даже рекрутеры. Если на данной должности неочевидна экономическая выгода для работодателя, то есть хороший вариант избавить линейного руководителя от головной боли и показать ему высокую вероятность достижения результата (в больших компаниях такой подход  особенно хорошо работает).

Пример 3. Одна кандидатка на должность менеджера по работе с клиентами в крупнейшее федеральное издание попросила зарплату в полтора раза больше, чем у коллег. В обоснование она расписала подробно, каких клиентов еще нет в компании, какие у них рекламные бюджеты и как она их привлечет. Более того, она рассчитала приблизительную маржу, вычла оттуда свою желаемую зарплату и показала разницу. Конечно, сумма была намного больше, чем разница в зарплате и работу на нужных условиях она получила.  

Вывод. Обосновывайте зарплату через ту ценность, которую вы принесете в команду и которую, возможно, не принесут другие кандидаты

Вопрос 12. Почему у вас был перерыв в работе

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос. Представителю компании может быть интересно, почему кандидату, например, часто отказывали в трудоустройстве? Какие жизненные обстоятельства побудили прервать карьеру? Не утратил ли за это время специалист свою квалификацию?

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос. Вряд ли стоит объяснять прерывание своей карьеры потребностью саморазвития, самопознания, исканиями, путешествиями. Может сложиться впечатление, что работа для вас не очень важна, и вы уже бесконечно далеки от своих профессиональных интересов.

Как правильно на него отвечать. Лучше объяснить причину перерыва учебой, выполнением собственного проекта или волонтерской деятельностью

Важно подчеркнуть свою готовность трудиться на новом месте в настоящий момент после вынужденного отдыха

Ошибки при проведении собеседования. Поиск и отбор персонала.

На самом деле, это статья является скорее продолжением статьи с рекомендациями бизнесмену о найме работников в свой бизнес. Только тут я сделал акцент именно про ошибки при проведении собеседования самого интервьюера.  Опыт, конечно, приходит с годами, но часто нужно, чтобы на Вашу ошибку указали, так как на себя очень сложно посмотреть со стороны. Поэтому, не поленитесь и дочитайте эту статью до конца.

Оценка по резюме. Наблюдал много раз, когда резюме убирали в сторону, даже не пригласив на собеседование человека. Причем, причины были банальные: не правильно оформили данный документ или не знаком с деловой этикой. Хотелось бы напомнить, что оценка соискателя происходит по соответствию его на предполагаемую вакантную должность и в сравнении компетенции всех соискателей. Инженер-механик или химик, может и не знать, как правильно оформлять резюме, и уж тем более не должен обладать знаниями по инновационным технологиям работы в офисах.

Оценка по внешности. Встречают, конечно же, по одежке, но и провожают по уму. Вам кто нужен – красивая модель или специалист? По оценке психологов, людей с высоким IQ в 7 раз больше именно среди тех, кто не парится по поводу своей внешности.

Оценка прошлого. Характер человека вряд ли изменится со временем. Очень мало людей, которые реально меняют себя в лучшую сторону, ведь это титанический труд. Поэтому будет ошибкой не выяснить истинных причин ухода с прошлой работы. В случае конфликтов или неисполнительности, будьте уверены, точно такие же качества кандидат проявит на данном месте. Да, и будьте готовы услышать ложь, так как услышите только одну точку зрения, которая постарается себя обелить. 

Личная симпатия. По внешности, по чертам характера, по поведению – любой из кандидатов может «запасть в душу». Однако, это не делает его профессионалом и нужным Вам человеком. Будьте объективными.

Стресс. Для большинства людей – собеседование, это стресс. Особенно для неуверенных людей, или молодых и без опыта прохождения интервью. Делайте правку на это тоже. Возможно, он раскроется именно в спокойной рабочей обстановке, и поэтому лучше дать им возможность открыться, проработав 1 месяц испытательного срока.

Фиксация информации. Типичные ошибки при проведении собеседования — не фиксировать разговор или на бумаге (ответы на вопросы), или на диктофон, или на видеокамеру. Особенно, если кандидатов много. Часто видел, что буквально на другой день руководитель даже не мог вспомнить ответы кандидата.

Выбор. Часто руководитель ошибочно считает, что инициатива всегда у него

Однако важно помнить, что не только Вы выбираете, но и Вас выбирают. Специалист – это профессионал в своей области

Но стать профессионалом, можно только отработав где-либо долгое время. Высококлассный специалист, который Вам реально нужен, всегда будет знать себе цену. Его не подкупишь избитыми фразами о туманных перспективах, дружном коллективе, возможном росте зарплат и так далее. Всегда четко озвучивайте требования, условия работы и оплаты, возможные трудности с которыми придется столкнуться и вопросы, которые ему придется решать.

Актуальность. Не нужно задавать вопросы о работе 10-15 летней давности. С тех пор ситуация и на рынке труда и в экономике значительно изменилась. Да и профессионализм кандидата с тех пор в любом случае уже другой. Не забивайте себе голову неактуальной информацией. 

Опоздание. Директор не опаздывает, директор задерживается. Излюбленное клише. Раз я деловой человек, то кандидат может и подождать. Интересно, какое впечатление Вы создадите, если назначили встречу на 10-00, а сами явились на нее в 10.30? Да еще и собрали сразу всех кандидатов в кучу в одно время, приглашая на собеседование в порядке живой очереди, а-ля гастроном в Советском Союзе. Любой уважающий себя специалист уйдет из этого места. Раз Вы изначально не цените его время, значит и дальше не будете уважительно относится к нему.

Зарплата. Однажды я позвонил по вакансии, где очень подробно было описаны обязанности, условия работы и оплаты. Однако уже на собеседовании выяснилось, что зарплата в 2-3 раза ниже, к тому же сезонная. Само собой я развернулся и ушел. Не стоит и Вам обманывать людей, ведь без доверия и работа не будет идти, даже в случае согласия на данную вакансию. Да и не солидно это для бизнесмена.

Как видите, типичных ошибок у руководителей хватает. Постарайтесь избежать их, чтобы получить в свою команду настоящих профессионалов.

Вопрос 16. Каковы ваши ожидания по зарплате/вознаграждению

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос. Этот вопрос нередко как лакмусовая бумажка сразу показывает профессионализм, зрелость и адекватность кандидата. Соглашаясь на работу, вы, по сути, продаете себя, а работодатель, получая полезный продукт, готов оплачивать ваши усилия справедливо или не совсем. Конечно, в большинстве случаев, компании желают получить ценного сотрудника с наименьшими финансовыми издержками, но и боятся его ухода к конкурентам.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос

Важно не переоценить, но и не «продешевить» себя. Соискатель должен здесь как нигде придерживаться правила «золотой середины»

Как правильно на него отвечать. Кандидату необходимо заранее узнать средний размер оплаты труда на данной позиции. С учетом своих знаний, умений и навыков все-таки следует переместить планку немного вверх.

Ошибка первая. Отсутствие контроля за ходом беседы

Недостаточно опытный рекрутер зачастую не считает нужным контролировать ход собеседования и предпочитает свободную форму разговора с соискателем. Кандидат на вакансию, как правило, говорит не совсем то, что нужно HR-менеджеру, и не в том объеме. Он может увести разговор в сторону, так как не осведомлен о намерениях и потребностях интервьюера. Он не может знать, какие именно темы и подробности биографии интересуют рекрутера, поэтому беседа растягивается на неопределенный срок, а польза от нее минимальна.

Правило: задавайте кандидатам заранее подготовленные вопросы.

Этот список вопросов лучше приготовить заблаговременно и держать под рукой в течение всего интервью. В этом же листе можно делать пометки, касающиеся конкретного кандидата на вакансию и его ответов на вопросы, а также свои личные наблюдения. В этом случае, даже спустя некоторое время после собеседования, вы сможете восстановить картину интервью и объективно сравнить ответы нескольких претендентов на должность.

В проведении собеседовании должна быть четкая структура: – краткое представление себя и открытой вакансии; – вопросы по резюме кандидата; – подробный рассказ о вакансии и компании; – ответы на вопросы кандидата.

Вместо вывода

Теперь вы знаете, как избежать самых распространенных ошибок соискателей на собеседовании. Постоянное самосовершенствование и личностный рост невозможны без тренировок мозга. Наш сервис BrainApps приготовил для вас отличные головоломки, которые можно разгадать накануне собеседования. Также вы можете пройти тест на IQ, а его результаты внести в резюме. Весьма полезно будет перед собеседованием потренировать концентрацию внимания и память, для того, чтобы ничего не упустить из виду в этот важный день

Обязательно помните о том, что крайне важно перед собеседованием выспаться. Полноценный отдых, здоровый завтрак и сборы без спешки – залог успешного собеседования

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий