Законодательное регулирование
На увольнение во время отпуска по инициативе работодателя накладывает прямой запрет статья 81 ТК РФ за исключением случаев ликвидации и прекращения деятельности юридического или физического лица. Одновременно на увольнение по собственному желанию во время отпуска работника ограничений или запретов трудовым законодательством не предусмотрено.
Статья 80 ТК РФ, регламентирующая порядок увольнения по инициативе работника, обязывает:
- подать заявление нанимателю не позднее двух недель до планируемого события;
- в течение текущих 14-ти дней завершить деятельность, закончить начатые дела, осуществить передачу и введение в курс дела последователя;
- до расторжения закон предоставляет право на отзыв заявления за исключением случая приглашения в письменной форме другого работника.
Статья не накладывает ограничение на работника, находящегося в отпуске любого вида или отсутствия на рабочем месте. Трудовое законодательство даже не содержит требования о вручении документа о расторжении лично, а предлагает альтернативный вариант: написать заявление с последующей отправкой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по почте, напоминая об отсчёте даты с момента получения письма работодателем.
Увольнение в отпуске – типичная процедура, не запрещённая законодательством. Вопрос, волнующий сотрудника сводится не к процессу возможности расторжения отношений, а можно ли уволиться, находясь в отпуске, без отработки? Ответ утвердительный, если оставшаяся часть отдыха перекрывает пресловутые две недели или достигнута договорённость с работодателем.
Кроме того, статья 83 ТК РФ делает исключение и разрешает прекращение трудового договора без необходимости отработок по следующим независящим от сторон обстоятельствам:
- призыв на воинскую службу;
- выход на пенсию;
- начало занятий в учебном заведении очной формы, куда зачислен сотрудник;
- невозможность исполнять обязанности по состоянию здоровья, подтверждённому медицинским учреждением;
- восстановление по решению суда предшественника, незаконно освобождённого от занимаемой должности.
Работающий гражданин, находясь в отпуске, продолжает пользоваться гарантиями в части, неограниченной прямо нормами трудового права. «Вето» на расторжение трудовых отношений во время использования отпускного периода законодательство не накладывает.
Какие предоставляются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Работники, которые совмещают работу с получением образования, вправе рассчитывать на ряд дополнительных гарантий в зависимости от типа образовательного учреждения.
Так, лица, которые получают высшее образование на вечерней или заочной форме могут рассчитывать на дополнительный отпуск:
| При условии сохранения заработной платы на первых двух курсах по сорок дней соответственно, а на последующих | По пятьдесят |
| Для подготовки к сдаче итоговых экзаменов и защиты диплома | Четыре календарных месяца |
| Для сдачи итоговой аттестации | Один месяц |
Кроме того, дополнительный отпуск, но уже без сохранения зарплаты, может быть предоставлен:
| Для сдачи вступительных экзаменов | На срок пятнадцать дней |
| Обучающимся в подготовительных группах для поступления | На пятнадцать дней |
| Для обучающихся на очной форме сроком в пятнадцать дней для сдачи экзаменов | Такой же срок для сдачи итоговой аттестации, как при заочной форме (только без сохранения оплаты) |
Но на получении дополнительных льгот допгарантии не заканчиваются. Так, работник имеет право на оплату проезда к месту учёты и обратно работодателем, но один раз в году.
При этом важно, чтобы обучение было успешно, то есть у работника должны отсутствовать какие-либо долги по учёбе. Кроме того, работники имеют право на сокращённую рабочую неделю сроком до десяти месяцев до сдачи аттестации, то есть перед защитой диплома
Кроме того, работники имеют право на сокращённую рабочую неделю сроком до десяти месяцев до сдачи аттестации, то есть перед защитой диплома.
При этом, по соглашению сторон, работник может быть освобождён от одного рабочего дня или получает сокращение каждого дня соответственно.
Это касается предоставления дополнительных отпусков, как оплачиваемых, так и неоплачиваемых. Однако их срок будет несколько меньше.
Если работник получает среднее профессиональное образование, то он вправе получить половину от оплаты проезда к месту учёбы и обратно от работодателя. Также он имеет возможность сократить рабочую неделю на семь часов за десять месяцев до защиты.
Если работник получает среднее общее образование, то вправе рассчитывать на отпуск перед сдачей выпускных экзаменов. Так, в 9 классе такой отпуск составит 9 дней, а в 11 — 22 дня.
В случае служебной командировки
Если получение образования требует командировки в другой регион или даже страну, работник вправе рассчитывать на оплату проезда к месту и обратно один раз в году.
Если сотрудник получает среднее образование, то он может рассчитывать на оплату половины стоимости расходов на проезд один раз в году.
При исполнении обязанностей
Если работник находится при исполнении служебных обязанностей, он также имеет право на получение образования.
Гарантии предоставляются в стандартном порядке, на время его обучения его обязанности передаются иному лицу.
Перевод при переезде на другую местность
Работник вправе рассчитывать на перевод в другую местность, если переезжает, но только в том случае, если у работодателя есть там отделения и присутствуют свободные вакансии. В противном случае трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
В случае задержки трудовой книжки
Если трудовая книжка задерживается работодателем, то есть не выдаётся им в положенные сроки после увольнения сотрудника, работник вправе требовать её в письменной форме, а также защищать свои права любым из доступных способов, например, через трудовую инспекцию и даже суд.
Очередной отпуск: правила увольнения по собственному желанию
Иногда бывает так, что уходя в отпуск, сотрудник не проявляет ни малейших признаков того, что собирается расстаться с работой. Но отдых, свежие впечатления, семейные обстоятельства и некоторые другие причины могут подтолкнуть его к новому повороту в жизни и желанию уволиться. Это вполне законно – никаких ограничений законодательство в этом случае не предусматривает: человек, находящийся в отпуске, может в любой момент уйти с работы. Однако необходимо соблюсти определенные условия.
- Сотрудник должен письменно уведомить работодателя о том, что он намерен покинуть организацию за четырнадцать дней до надвигающегося события. Здесь не играет роли, увольняется работник непосредственно в течение рабочего процесса или находясь в отпуске: процедура совершенно одинакова. Отличия в сроках – только для руководящего персонала (у них срок предварительного оповещения дольше и составляет 1 месяц) и для сотрудников на испытательном сроке (они должны предупредить работодателя за 3 дня).
Можно ли уволить работника по инициативе работодателя во время отпуска без сохранения зарплаты?
Если уведомление о грядущем увольнении сотрудник направил по почте, то датой, от которой работодатель будет отсчитывать две недели, будет не число написания заявления, а день получения письма. Поэтому прибавляйте несколько дней на пересылку почтового отправления.Внимание! Довольно часто люди путают понятие «предупредить за две недели» и «отработать две недели». Никакой отработки законом не предусмотрено. Работник обязан лишь заранее сообщить работодателю о том, что хочет уволиться. В течение двух недель последний может подыскать увольняющемуся замену и ввести претендента на освобождающееся место в должность.
Работодатель по закону не вправе отзывать человека из отпуска, если тот в это время принес или каким-то другим способом передал (например, через почтовое отправление) заявление об увольнении по собственному желанию. Поэтому работник может спокойно продолжать свой отпуск, а кадровый отдел и бухгалтерия предприятия должны за две недели подготовить все необходимые документы и расчеты.Но! Отзыв из отпуска возможен, если сотрудник и работодатель пришли по этому вопросу к добровольному соглашению. Это касается, например, тех случаев, когда увольняющийся должен завершить какие-то проекты и передать свои дела преемнику.
Важно! Работодатель не имеет права увольнять сотрудника в одностороннем порядке, пока тот находиться в плановом законном оплачиваемом отпуске. Это возможно только по личной инициативе работника
Оформление учебного отпуска
Чтобы оформить ученический отпуск, существует давно заведённый порядок. По нему оформление учебного отпуска начинается с обращения к руководству организации с соответствующим заявлением. Правомерность предоставления отдыха на обучение или на время сессии с одновременной выплатой отпускных подкрепляется запросом из учебного заведения. Невозможно получить желаемого при отсутствии оформленной первой части этого приложения.
Положенное сотруднику, вызванному обучаться, выплачивается, не взирая, что на отделении, где его ждут, вторая часть оформляется после учёбы.
Что касается работников, избравших альтернативную образовательную программу, то им пойдут навстречу при соблюдении аналогичных требований. Однако для этого у альтернативщиков должно быть основание в виде положения, зафиксированного локальным нормативным актом. Тогда им вправе выплатить определённую сумму, которая рассчитывается, как и прочим, по среднедневному заработку.
Без справки-вызова из учебного заведения администрация не может предоставить период учебного отпуска. Следовательно, не идёт начисление полагающихся, по такому случаю, денег.
Чтобы работающие студенты получили полагающийся им оплачиваемый академический отдых, понадобится издание отдельного приказа и внесение определённой информации в кадровую документацию.
Система, принятая для освобождения работников от труда и выдачи им отпускных, работает давно и практически без сбоев.
Основания
Стержневым условием предоставления учебного отпуска становится предъявление запроса от образовательного учреждения, который прилагается к написанному заявлению сотрудника. При необходимости защищать кандидатскую или докторскую диссертацию им предъявляется выписка из решения, которое принял диссертационный совет. Такую норму установили специальные Правила предоставления отпусков диссертантам. Их утверждение произошло в 2014-м году, когда правительством принималось постановление № 409.
Не исключено, что в год сотруднику понадобится больше дней для обучения, чем предусматривается нормами ТК. Тогда их предоставят в виде неоплачиваемого отпуска.
Такие моменты нужно принимать в расчёт заранее, чтобы не оказаться застигнутым врасплох. Нужно наперёд посмотреть, каковы планы учебного заведения и попытаться скорректировать их в приемлемом для себя направлении.
Приказ
Как правильно оформить учебный отпуск по ТК РФ? Это тщательно расписанная процедура. Студенческий отдых дают по изданию приказа. Для него принято использовать форму Т-6. В ней заполняется раздел «Б», куда вносят информацию о том, что платить за отпуск будут по среднему заработку, а также о:
- дате, когда он начинается и завершается;
- общей длительности;
- продолжительности оплачиваемой части.
Табель учёта времени
По оформлении приказа о предоставлении учебного отпуска работнику, специалист, учитывающий время работы, выставляет в форме Т-12 или Т-13 специальные отметки.
Личная карточка работника
Когда работнику, совмещающему труд с учёбой, дали отдых для продолжения обучения, как полагается по Трудовому кодексу, то это следует отразить в форме Т-2. Для этого предназначен раздел VIII.
Увольняют ли в декретном отпуске?
Разновидностью отпуска, является декретный отпуск. По закону, уволить сотрудницу, которая находится в декрете, могут лишь по ее желанию, когда она указала письменно о своем волеизъявлении. Женщина может направить почтой свое заявление даже в период декрета. Нередки случаи, когда от молодой мамы предприятие просто желает избавиться, вынудив написать ее заявление, якобы по собственному желанию. Но этот случай относится к категории разрешения споров, и такое увольнение, в редких случаях можно признать незаконным.
У молодых мам часто возникает вопрос, как уволиться во время отпуска по уходу за ребенком. Есть два пути решения сложной проблемы. Первый путь – письменное соглашение, достигнутое с предприятием. Второй путь – почтовая отправка заявления с просьбой уволить с занимаемой должности. Пребывание в отпуске по уходу за ребенком, также освобождает сотрудницу от необходимой двухнедельной отработки.
Случай из практики: молодую маму, которая сидит в отпуске по уходу за ребенком до достижения им положенного возраста, предприятие решило уволить. Только вот причиной увольнения, по мнению работодателя, может служить изменение условий труда и трудового договора, которые сотрудница заведомо не сможет принять, поскольку это связано с переездом в другой город. Суд признал такое увольнение незаконным, поскольку увольнять ее в период отпуска никто не имел права.
ipinform.ru
Для бухгалтера: расходы на оплату учебного отпуска
Для того чтобы расходы на оплату учебных отпусков включались в расходы предприятия, необходимо, чтобы условие по оплате учебных отпусков было указано в трудовом договоре изначально и оговорено, как существенное условие трудового договора между работодателем и работником.
Данное условие является необходимым, так как в соответствии с нормами ст. 255 НК РФ расходами на оплату труда являются все расходы, предусмотренные Коллективным договором и (или) Трудовым договором.
В случае же, когда на предприятии нет заключенного Коллективного договора, то единственным документом, на основании которого можно формировать расходы на оплату труда и на содержание самих работников является Трудовой договор, и тогда именно нормы, отраженные в Трудовом договоре приобретают силу локального нормативного акта и являются документальным подтверждением производимых расходов на оплату труда предприятием.
Можно ли уволиться, находясь в отпуске?
Если вы не знаете, можно ли уволиться во время отпуска, то отвечаем: разумеется, можно. При этом ни один работодатель не вправе ограничивать сотрудника в его желании подать соответствующее заявление и прекратить трудовые отношения с ним. А вот уволить сотрудника, находящегося в отпуске, работодатель может лишь в ограниченном ряде случаев:
- Если в роли инициатора увольнения выступает непосредственно сам сотрудник.
- Если стороны приняли решение о расторжении договора по обоюдному согласию, о чем составили соответствующее соглашение.
- Если в период нахождения работника в отпуске юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность (ликвидируется).
Во всех иных ситуациях увольнение во время отпуска работника против его желания невозможно.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Нюансы
Нюанс № 1. Если сотрудник хочет взять только часть неиспользованного отпуска, а за остальной период получить денежную компенсацию, то работодатель может пойти ему навстречу, поскольку данные действия не ухудшают положения работника.
Нюанс № 2. Если сотрудник отработал менее года и при увольнении хочет отгулять полный ежегодный оплачиваемый отпуск, то есть 28 календарных дней, работодатель должен удовлетворить его просьбу, поскольку согласно действующему трудовому законодательству право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Речь идет о полном отпуске установленной продолжительности, а не о количестве дней отпуска, рассчитанном пропорционально отработанному времени. А вот оплатить нужно будет только то время, которое сотрудник отработал, остальные дни оплате не подлежат.
Нюанс № 3. Согласно действующему трудовому законодательству в некоторых ситуациях, например при временной нетрудоспособности работника, наступившей в течение отпуска, отпуск должен быть продлен. Однако эта норма не распространяется на отпуск с последующим увольнением (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). Если работник был болен во время отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за этот период, однако отпуск на число дней болезни не продлевается, несмотря на правила, установленные ТК РФ.
Нюанс № 4. Оплата отпуска производится не позже 3 дней до его начала. Основанием для выплаты отпускных является приказ о предоставлении отпуска, который должен быть издан к началу отпуска. Более того, в день увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет.
Нюанс № 5. ТК РФ обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку. Днем прекращения трудового договора всегда считается последний день работы, а поскольку мы выяснили, что последним днем работы в рассматриваемой ситуации является день, предшествующий первому дню отпуска, трудовая книжка должна быть выдана работнику именно в этот день.
По письменному заявлению работника ему также должны быть выданы надлежащим образом заверенные копии иных документов, связанных с работой.
Нюанс № 6. Последний день работы увольняющегося сотрудника может приходиться на выходной или праздничный день, поскольку часть сотрудников работает по сменным графикам. Тогда расчет сотрудника и выдача ему трудовой книжки производится в первый рабочий день, следующий за последним рабочим днем работника, но не ранее.
Нюанс № 7. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления указанного уведомления. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
Нюанс № 8. Период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается, поскольку место работы за сотрудником уже не сохраняется и период данного отпуска не засчитывается в отпускной стаж. Однако если сотрудник пишет заявление на увольнение, уже фактически находясь в отпуске, предоставленный отпуск засчитывается в стаж на общих основаниях.
Нюанс № 9. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель может произвести удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем.
Увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам
Беременность сотрудницы чаще всего является полной неожиданностью для работодателя и далеко не всегда приятной. Но как только факт беременности установлен и сотрудница принесла из медицинского учреждения соответствующую справку, уволить ее нельзя никаким законным способом, за исключением ее собственного желания.
Однако, в ТК РФ прописано правило вынужденного увольнения беременной женщины в результате ликвидации предприятия или снятия с регистрационного учета индивидуального предпринимателя, на которого она работала. В этом случае, все обязанности по начислению и выплате полагающихся ей пособий переходят на социальную службу по месту ее жительства.
Обязан ли работодатель предоставить ученический отдых работнику по ТК РФ?
Нормы российского трудового законодательства позволяют студенту, одновременно работающему в компании, рассчитывать на отпуск во время сессии.
Кому положены оплачиваемые выходные для учебы?
При соблюдении обязательных требований учебный отдых должен быть оплачен при выполнении следующих условий:
- наличие государственной аккредитации у учебного заведения;
- предоставлении справки-вызова из образовательного учреждения;
- место трудоустройства работника должно быть основным;
- получаемое образование является первым;
- продолжительность отпуска не должно превышать допустимые лимиты.
Подготовка кадров высшей квалификации, обучение или поступление по программам специалитета, бакалавриата, магистратуры заочной и очно-заочной формы, среднего профессионального, основного или среднего общего образования — все это позволяет трудящемуся оформить ученический отпуск (статьи 173, 173.1, , 176 ТК РФ).
Отпускной период обучения не следует сравнивать и заменять иными промежутками для отдыха, предоставляемыми в соответствии с графиком, например, ежегодным.
Период отсутствия сотрудника на рабочем месте определяется образовательным учреждением.
В адрес работодателя направляется справка-вызов, где зафиксированы даты начала и завершения обучения. Этот срок отражается в приказе на отпуск.
При досрочной сдаче сессии данный факт отображается в отрывной части справки-вызова (справка-подтверждение).
Иногда подобное расхождение рассматривается работодателями как основание для удержания выплаченной ранее суммы отпускных. Такие решения руководства компании оспариваются сотрудниками. Судебные органы не видят обоснованных причин для уменьшения отпускных, в ст.137 ТК РФ отсутствует такой повода, как завершение курса обучения до истечения учебного отпуска.
Возникает и обратная картина, когда студент не справляется со сдачей зачетов и экзаменов, его исключают из учебного заведения.
В данном случае отпускные также нельзя удержать, отрицательный результат обучения в ст.137 ТК РФ не перечисляется в качестве причин для удержаний. Сотруднику не надо возвращать деньги за ученический отпуск, если он не предоставит бухгалтерии отрывную часть справки-вызова. Но если специалист, отучившись за счет средств работодателя, увольняется, то в отношении удержаний отпускных суды занимают позицию работодателя.
Срок сессии устанавливается учебным заведением, работодатель и сотрудник только соблюдают его. Необходимо получить еще 1 справку-вызов, на двойную оплату не надо рассчитывать. За больничный лист, совпавший с учебным отпуском, денег студенту не начислят — что делать, если больничный совпал с учебным отпуском?
В каких случаях предоставляются неоплачиваемые дни?
Некоторые студенты, обучающиеся на очной форме, успевают еще и подработать. Оплачивать их отсутствие на рабочем месте наниматель не обязан, но за ним сохраняется должность на период:
- прохождение сессии (1 раз в год);
- сдачи госэкзаменов;
- защиты дипломной работы.
Если специалист является только абитуриентом, то еще неясно на какой форме он будет обучаться. На сдачу вступительных экзаменов выделяется 15 дней без оплаты среднего заработка.
При получением сотрудником второго высшего образования Постановлением Конституционного суда определено, что ст.177 ТК РФ не препятствует получению данного образования, а также является гарантом гармоничных отношений между участниками рабочего процесса. Работодатель при этом не обязан оплачивать периоды прохождения сессий.
Продолжительность по Трудовому кодексу
При получении высшего образования студент может рассчитывать на отпуск в календарных днях:
Продолжительность | Основания | Форма обучения |
40 | Сессии на 1 и 2 курсах | Бакалавриат, магистратура, специалитет |
50 | Сессии на 3 и последующих курсах, для сокращенного обучения на 2 курсе | |
Не больше 4 месяцев | Итоговые экзамены дипломные работы | |
30 (в том числе время на проезд до учебы и обратно) | Ежегодный отпуск | Аспирантура, ординатура |
1 или 2 (на последнем курсе) | Дополнительные дни | |
3 месяца | Защита кандидатской диссертации | |
6 месяцев | Защита докторской диссертации |
Для учащихся в учебных заведениях среднего уровня (техникум, колледж) по очно-заочной и заочной форме предоставляется отпуск в календарных днях:
Продолжительность | Основания |
30 | Сессии на 1 и 2 курсах |
40 | Сессии на 3 и последующих курсах |
Не больше 2 месяцев | Итоговая государственная аттестация |
Для итоговой аттестации при получении основного и среднего общего образования предоставляется отпуск для аттестации государственного уровня на 9 и 22 дня соответственно.
Разновидности учебного отпуска
| Варианты обучения (заочная форма, или очно-заочная) | Основания для учебного отпуска | Длительность отпуска, дней | Компенсирование (+ полагается, – нет) |
| Общее основное | Выпускные экзамены | 9 | + |
| Общее среднее | Выпускные экзамены | 22 | + |
| Среднее профессиональное (вечерняя школа, колледж, техникум) | Вступительные экзамены | 10 | – |
| На время сессии, 1-2 курсы | 30 | + | |
| Сессия в последующие курсы | 40 | + | |
| Госэкзамены | 60 | + | |
| Высшее (ВУЗ) | Вступительные экзамены | 15 | – |
| Экзамены в подготовительных отделениях вузов | 15 | – | |
| Сессия, 1-2 курсы | 40 | + | |
| Ускоренное обучение на 2 курсе | 50 | + | |
| Сессия в последующие курсы | 50 | + | |
| Госэкзамены, защита диплома | 120 | + | |
| Высшая квалификация, ученая степень (аспирантура) | Основное обучение (ежегодно) | 30 + время на поездку в обе стороны | + |
| Защита кандидатской степени | 90 | + | |
| Защита докторской степени | 180 | + |
Очное обучение материальной компенсации не подлежит. Но руководителю вменяется в обязанность выделить сотруднику 15 дней в году, чтобы пройти сессию.
Максимум 4 месяца выделяется на написание и защиты диплома, а также итоговой государственной аттестации. Учеба, которая была инициирована руководителем, будет оплачена в любом случае.
Оплачиваемые дополнительные отпуска
За учебный отпуск Трудовой Кодекс статья 173 предусматривает оплату лишь в том случае, если работник учится успешно. Если же студент имеет задолженности по предметам, то тогда он сможет уйти лишь в неоплачиваемый отпуск.
Оплата образовательного отпуска предусматривает сохранение средней месячной заработной платы, которую обычно получает работник (то есть по факту как обычный ежегодный отпуск). Выплачивают такие отпускные за 3 дня (или ранее) до начала отпускного периода.
Когда работник проходит итоговую аттестацию (подготовка к ГОС-экзамену или написание дипломной работы), то ему будет положен отпуск до 4 месяцев. Точная длительность определяется учебным планом каждого конкретного учебного заведения.
Если сотрудник сдает обычные сессии, то тогда ему должны предоставить оплачиваемые отпуска по такому принципу:
- по 40 дней ежегодно во время учебы на 1 и 2 курсах;
- если форма обучения сокращенная, то тогда на втором курсе предоставляют 50 дней отдыха;
- на всех последующих курсах будет предоставляться ежегодно по 50 дней.
Исчисляется суммарная продолжительность всех сессий. Если их длительность больше, то тогда работник должен брать дополнительные неоплачиваемые дни.
Следует уточнить, что подобным правом студент может не воспользоваться вовсе – это не его обязанность. Кроме того, следует дополнительно учесть, что если работник изначально напишет заявление на подобный вид отдыха, но затем не представит вызов на сессию, то ему не только придется вернуть выплаченные деньги, но также руководитель будет иметь право его уволить за прогулы.
То же самое касается ситуаций, если работник берет отпуск на написание диплома или прохождение государственной аттестации, но в итоге не сдает по какой-то причине (диплом не получает). Уволить за прогулы его не смогут, но вот потребовать вернуть деньги – вполне.
При расчете средней зарплаты, которая берется за основу отпускных, учитывается заработок с начала календарного года (с января).
Если в остальных случаях берется полный фактический год, то здесь правила иные. В остальном же расчет отпускных производится по такому же принципу. Также из данной суммы будут удержаны взносы во все фонды (Пенсионный Фонд, ФСС).
Главные споры возникают насчет сроков осуществления данных выплат. Причина в том, что обычно, согласно ТК, отпускные должны быть выданы за три дня до начала отпускного периода. При этом подтверждением права на получение этих денег является официальный вызов из ВУЗа на сессию. Но такой документ предоставить не всегда получается заранее.
В этом случае законодательные нормы следует понимать так: денежные средства в полном объеме действительно руководство предприятия обязано выдать до отпуска за 3 дня. Но вот если работник не представит вызов до конца сессии, то выплату признают недействительной – работодатель имеет право удержать эту сумму в полном объеме.
