Единовременные выплаты молодым специалистам

Единовременные выплаты

Молодым врачам и ученым полагаются стимулирующие выплаты, выплачиваемые, как правило, в конце года. Обычно эта мера имеет определенный срок действия и составляет 3 года. Величина подобных выплат назначается в соответствии с региональными программами поддержки и может составлять от 1 оклада. В каждом регионе размер выплат определяется самостоятельно.

Если врач/ученый увольняется до достижения 3-летнего трудового стажа, то в соответствии с законодательством он обязан возвратить полученные выплаты в полном размере. Эта мера применяется для поддержания инициативы для работы по выбранной профессии.

Кто относится к категории молодого специалиста?

В ст. 70 Трудового Кодекса РФ молодым специалистом считается выпускник ВУЗа / СУЗа, закончивший его не более года назад. Работодатели обязаны принимать данных выпускников на вакантную должность, если он трудоустраивается по профессии в государственное учреждение. Кого причислять к данной группе в ТК не значится. Данное положение прописывается в региональных законах.

Для приобретения статуса молодого специалиста выпускникам необходимо соответствовать ряду требований.

Социальные и профессиональные требования к статусу молодого специалиста:

Соответствие требованиям
Пояснения
Возрастные ограничения
Младше тридцати пяти лет.
В некоторых областях РФ для части профессий – не более тридцати лет.
Требования к выпускнику и образовательному учреждению
Необходимо являться выпускником дневной, бюджетной формы обучения ВУЗа / СУЗа, имеющего государственную аккредитацию и выдающего диплом установленного образца.
Важно помнить, что если вы обучались с оплатой стоимости обучения или на заочном отделении, то к данной категории вы относиться не будете.
Временные ограничения
После окончания учебного заведения не должно пройти больше одного календарного года к моменту официального трудоустройства по специальности.
Если вы какой-то промежуток времени не работали или трудились в частной компании и, по прошествии этого времени, решили трудоустроиться в государственное учреждение по специальности, статус вам не положен. Иными словами, на работу вы трудоустраиваетесь впервые после ВУЗа / СУЗа.

Если вы соответствуете вышеуказанным требованиям, то имеете право носить соответствующий статус и получить подъёмные, но важно помнить о том, что этот статус присваивается лишь единожды на срок до трех лет. Период продлевается, если вы:

  • призваны на срочную военную службу в вооруженные силы РФ;
  • направлены в декрет;
  • продолжили обучаться очно на бюджетной форме в магистратуре, аспирантуре.

Если вы не соответствуете хотя бы одному вышеизложенному требованию, то сможете пользоваться только теми поощрениями, которые установит ваш работодатель по личной инициативе.

Приказ О Единовременной Выплате Как Молодому Специалисту 2020

Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.

Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.

Выплаты молодым специалистам врачам 2020

Каков размер единовременных выплат, и как их получить, узнаете из настоящей статьи.

региональные нормативно-правовые акты (это могут быть законы субъектов РФ, приказы глав города и области и другие документы местного значения – например, в Санкт-Петербурге с 2012 года действует Социальной кодекс города); коллективные договоры предприятий и организаций; положения о статусе молодого специалиста, установленные как на локальном (в рамках конкретной организации), так и на региональном уровнях (например, во Владимирской области Положение о статусе молодого специалиста системы образования утверждено приказом главы управления образования субъекта). Подобные меры социальной поддержки распространяются на представителей наиболее востребованных и наименее защищенных специальностей – в первую очередь это работники образования и здравоохранения. Гарантии федерального уровня в сфере здравоохранения предоставлены только молодым врачам, решившим устроиться на работу в сельские больницы: в рамках программы «Земский доктор» начинающим медикам выплачиваются подъемные в размере 1 миллиона рублей для приобретения или строительства жилья.

Бюджет этого проекта колоссальный – почти 300 миллиардов рублей! Финансирование планируется осуществлять из трех основных направлений: более 90 миллиардов из федерального бюджета, более 134 миллиардов из региональных бюджетов и чуть более 74 миллиардов из внебюджетных источников. Программа предусматривает два этапа: в 2014 году начался первый этап, который продлится до 2020 года, второй этап намечен с 2020 года до 2020 года. Основной целью программы является помощь более 75 тыс.

Государственные гарантии молодым специалистам: как оформить подъемные выплаты учителям

  • успешное окончание высшего или среднетехнического образования в учреждениях, аккредитованных государством и расположенных на его территории;
  • трудоустройство в течение 1 года от даты вручения диплома;
  • место работы должно соответствовать обретенной специальности.

Молодые специалисты в РФ — выпускники вузов, получившие образование за бюджетные средства. Начинающих профессионалов после окончания заведения распределяют в различные регионы страны на постоянное место трудоустройства.

Не всегда это комфортные и развитые области, часто выпускникам необходимо работать в удаленных регионах, сельской местности, маленьких рабочих поселках и т.д. Государственные выплаты молодым специалистам помогают освоиться в новых условиях, приобрести жилье, завести семью.

Главной целью такого субсидирования является наполнение профессиональными кадрами областей и регионов, чтобы вчерашние выпускники вузов оставались в профессии в местах распределения, а не возвращались в большие города, отработав положенный срок «на выселках».

Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям

Дополнительной льготой, которая предоставляется специалистам, является программа по предоставлению жилья. Чтобы быть претендентом, необходимо отработать в одной организации в течение пяти лет. Более проще этой программой воспользоваться специалистам, которые остались работать в сельской местности.

При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.

Выплаты молодым специалистам — медикам в 2021 году

  • деятельность работника связана с вредными для здоровья радиационными источниками;
  • работник попадает под прямое воздействие химических и биологических препаратов;
  • работа связана с повышенными физиологическими нагрузками;
  • работа осуществляется в определенных общегеографических областях;
  • работник является сотрудником службы спасения.

Согласно решению правительства, в период с 2015 по 2021 год заработная плата медиков будет увеличена в 2 раза. Таким образом, средний оклад медиков, работающих в бюджетной сфере, составит 93 тысячи рублей. Уже в 2021 году на ежемесячные оплаты медикам в бюджет было выделено 100 миллиардов рублей.

Разбор полетов

Врачи и рабочие железной дороги, учителя и военные могут рассчитывать на государственную поддержку. Разберемся, какие же индивидуальные права ожидают представителей трех этих профилей.

Для военных тоже существуют льготные условия, которые привлекают многих выбрать именно эту профессию: частые переезды для молодых людей не в тягость, а как бы путешествие в неизведанное. Ни для кого не секрет, что в нынешнем положении дел приходится выбирать между самостоятельной деятельностью на свой страх и риск и тихой стабильностью.

И то и другое остается выбором каждого человека, который совсем недавно еще сидел за школьной партой и даже не думал о взрослых проблемах. Итак, рассмотрим основные благоприятные аспекты государственной поддержки. Все зависит от местоположения и развития системы, по которой раздаются преимущества.

Но основная суть заключается в следующих пунктах:

  • компенсация некоторых типов расходов;
  • распределение после отличного завершения учебы;
  • обеспечение корпоративным жильем или скидки по кредитному соглашению на приобретаемое жилое помещение;
  • содействие при переселении в другой город;
  • оплачивание издержек проезда в транспорте;
  • погашение средств за посещение детских садов и школы;
  • другое.

О компенсации

В Трудовом кодексе РФ (включая региональные законодательные акты) есть статья 96, которая регламентирует вопрос начисления компенсации молодым специалистам, а также членам их семей, которые направлены на работу в соответствии с планом распределения, по месту нахождения образовательного учреждения, где они проходили курс обучения. В данном случае в связи со сменой места жительства, компенсация выплачивается в полном объеме, но при условии, что до обучения их постоянным местом жительства была другая местность.

При условии, что к моменту распределения на место работы претендент на льготы, получил постоянную прописку по адресу в населенном пункте, где находится образовательное учреждение и куда он получил направление на работу, то получение пособия невозможно.

К сожалению, многие работодатели не всегда правильно понимают термин молодой специалист. Подросток оформляется на работу, правовые аспекты оформления сотрудничества с несовершеннолетним – это совершенно другие понятия.

Итак, юноша или девушка, приехав или позвонив родителям после очередного собеседования, радостно сообщают об утверждении их кандидатуры на вожделенную должность

На что в таком случае, следует обратить внимание внимательным и заботливым родителям и окрыленному подростку. Ниже приведены несколько достаточно важных фактов:

1. На предоставляемый перечень документов

Подростка не примут на вакантное место, если у него (неё) нет в наличии:

  • юридически заверенного письменного разрешения от родителей, службы опеки или опекунов (данный документ актуален для несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет);
  • паспорта или свидетельства о рождении;
  • аттестата или справки из учреждения, где обучается подросток (колледж, экстернат и домашнее обучение, вечерняя школа);
  • инн и снилса;
  • справки о прохождении медицинского освидетельствования и медицинской книжки (крайне важный документ, без которого не оформляют и не допускают к работе также).

Трудовая книжка, наоборот не обязательна, как правило, её наниматель по всем правилам оформляет сам.

2. На рабочее место, и условиями труда

Оно должно соответствовать всем нормам Санпина. установленном для рабочего — подростка. Так, например, в заведении общепита должны отсутствовать мелкие вредители (крысы, тараканы), присутствовать минимальная частота и исключение самой малой вероятности поднимания грузов свыше установленной для ребенка физической нормы.

3. Условия и продолжительность рабочей смены подростка

По правилам, дети в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет не могут трудиться свыше трех часов в день (что включает двенадцать установленных часов в учебное время, и двадцать часов в летние месяцы и каникулы). От шестнадцати до восемнадцати лет не больше четырех часов (что включает семнадцать часов в неделю на период учебы и тридцать пять в летнее время и каникулы).

Помимо всего прочего дети и их родители также должны принять к сведению, что испытательный срок для подростка после его принятия на работу законодательно не устанавливают. Помимо всего прочего на подростка младше шестнадцати лет не заводятся дела о коллективном или индивидуальном порядке выплаты материального ущерба (за вычетом случаев преднамеренной порчи несовершеннолетним имущества работодателя).

Стоит понимать, что честные компании и индивидуальные предприниматели очень дорожат «белой» репутацией в своей сфере. Им, нанимателям, совершенно ни к чему разбирательства с трудовой и налоговой инспекциями, исками от резонно разгневанных родителей, чьи чада незаслуженно пострадали.

Оформляют такие наниматели несовершеннолетних рабочих сразу либо по трудовому договору, либо по трудовой книжке, не дожидаясь окончания трех законных рабочих дней.

Требования к участникам госпрограммы.

Как следует из Методических рекомендаций, участниками мероприятия являются учителя, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, в возрасте до 55 лет.

Условиями предоставления единовременной компенсационной выплаты учителю кроме его возраста (до 55 лет), в частности, являются:

  • трудоустройство в общеобразовательную организацию на вакантную должность учителя, включенную в перечень вакантных должностей, с объемом учебной нагрузки не менее чем 18 часов в неделю за ставку заработной платы;

  • принятие учителем обязательства отработать в течение пяти лет по основному месту работы при условии учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы в соответствии с трудовым договором. По решению высшего органа исполнительной власти субъекта РФ отпуск по уходу за ребенком, приходящийся на пятилетний срок отработки, включается в период работы.

Отбор претендентов осуществляется на конкурсной основе. Дополнительными критериями для отбора на конкурсной основе являются:

  • наличие первой квалификационной категории по должности «учитель» (подтверждающий документ – копия приказа о присвоении квалификационной категории, запись в трудовой книжке);

  • наличие высшей квалификационной категории по должности «учитель» (подтверждающий документ – копия приказа о присвоении квалификационной категории, запись в трудовой книжке);

  • возможность претендента преподавать смежные и (или) иные учебные предметы (подтверждающие документы – документ о прохождении программ профессиональной переподготовки по смежному и (или) иному учебному предмету);

  • наличие ученой степени в области преподаваемого предмета, педагогики, психологии;

  • наличие иных заслуг, которые могли бы быть заявлены как достижения в педагогической деятельности, в том числе для выпускников образовательных организаций среднего профессионального и (или) высшего образования (участие в конференциях, написание статей и др.);

  • то, что претендент является выпускником общеобразовательной организации, в которой имеется вакансия по должности «учитель», входящая в перечень вакантных должностей, и планирует работать в данной общеобразовательной организации (подтверждающий документ – копия документа об образовании, полученном в указанной образовательной организации, с предъявлением оригинала или его нотариально заверенной копии);

  • стаж педагогической деятельности свыше 10 лет (подтверждающий документ – копия трудовой книжки с предъявлением оригинала или нотариально заверенная копия трудовой книжки);

  • непрерывность педагогической деятельности в одной образовательной организации (подтверждающий документ – трудовая книжка).

Исходя из положений Методических рекомендаций заявки учителей для участия в конкурсном отборе рекомендовано принимать:

  • в 2020 году – с 10.01.2020 по 15.04.2020 включительно;

  • в 2021 году – с 10.01.2021 по 15.04.2021 включительно;

  • в 2022 году – с 10.01.2022 по 15.04.2022 включительно.

Претендент может подать документы только на одну вакантную должность учителя, включенную в перечень вакантных должностей, с учебной нагрузкой не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы в соответствии с трудовым договором.

Порядок оформления

Чтобы принять участие в программе, специалист должен обратиться в комитет по жилищным вопросам в своем субъекте. Перед подачей документов для участия в программе «Обеспечение жильем молодых специалистов на селе» необходимо быть признанными нуждающимися в улучшении жилищных условий. После получения соответствующего документа можно подавать заявку на получение субсидии.

Для этого необходимо предоставить:

  1. Паспорта всех членов семьи и свидетельства о рождении детей, которым не исполнилось 14 лет;
  2. Диплом об оконченном среднем или высшем образовании в учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
  3. Трудовой договор и трудовая книжка, в качестве подтверждения трудоустройства по специальности в сельской местности;
  4. Документ о подтверждении семейного положения: св-во о заключении или прекращении брака;
  5. Акт комиссии по жилищным вопросам о состоянии жилья, которая выносит заключение нуждается или нет гражданин в улучшении жилищных условий;
  6. Документ из Росреестра о том, что на имя заявителя нет зарегистрированных жилых помещений, если у специалиста нет собственного жилья;
  7. Выписка из банка о наличии 30% суммы от стоимости квартиры, для подтверждения платежеспособности заявителя.

Перечень документов может быть увеличен нормативными актами регионов.

Органы местного самоуправления проверяют поданные документы и формируют список участников программы. Срок рассмотрения заявления составляет 2 месяца. По истечении срока заявителю направляется официальный ответ о включении специалиста в очередь на получение субсидии.

Сроки получения зависят от регионов и количества претендующих на субсидию специалистов.

Сельские администрации отправляют в органы исполнительной власти списки до 1 сентября перед предстоящим годом. Ориентируясь на количество претендентов, составляются примерные размеры и количество субсидий. Органы исполнительной власти формируют списки претендентов и уведомляют их.

Расчет количества и суммы субсидий, которые будут направлены из федерации в субъекты, производится после утверждения годового бюджета, после 1 ноября.

Министерство сельского хозяйства учитывает при распределении следующие факторы:

  • Численность населения в селе, уровень его жизни;
  • Сколько в данной сельской местности аварийного и ветхого жилья;
  • Дефицит трудовых кадров в данном регионе;
  • Средняя стоимость квадратного метра.

Субсидия выдается молодым специалистам на срок не более 10 лет под 5% годовых. Сумма платежей разделена на равные части.

Перечисление средств субсидии, выделенной государством, производится кредитной организацией на счет:

  • Продавца, в случае приобретения квартиры по договору купли-продажи у частного лица;
  • Подрядчику, который занимается строительством дома молодому специалисту;
  • Застройщику, если квартира приобретается в строящемся доме;
  • Продавцу строительных материалов по договору купли-продажи, если частный жилой дом возводится своими силами.

За время действия программы многие регионы заполучили профессиональных специалистов в сельскую местность. Результаты программы не могут остаться незамеченным. У выпускников появился стимул получить не только хорошо оплачиваемую работу, но и приобрести жилье на льготных условиях.

Главные аспекты

Молодым специалистом (МС) считается гражданин, который после окончания ВУЗа, СУЗа или начального УЗ, на протяжении года, трудоустроился по специальности.

Статус МС определяется по таким критериям:

  • проходить обучение на дневной форме обучения;
  • поступить и продолжать обучаться на бюджетной основе;
  • сдать аттестационные экзамены на «хорошо» и «отлично»;
  • получить соответствующий диплом об окончании образования;
  • предоставить направление по трудоустройству на работу.

Не соответствия одному из критериев не дает права считаться «молодым специалистом», соответственно поступит отказ в оформлении льгот.

Данные программы поощрения работают в бюджетных организациях, к коммерческим, по сути, это не имеет никакого отношения.

Но работник может потребовать от руководителя такого предприятия, подать запрос на выплату льгот. Законом руководитель не имеет право отказать.

Увольнение такого сотрудника возможно только после разорения фирмы/организации, по состоянию здоровья или наступления факта нетрудоспособности ( от тяжелой болезни, получение инвалидности 1-й группы).

Важные понятия

Молодые специалисты имеют право на выплаты от государства. Они бывают таких видов:

ЕдиновременныеНа протяжении первых трех лет сотрудник получает от госбюджета надбавку своей зарплате. Сразу после трудоустройства. Нюансом является только то, если работник увольняется по собственному желанию, тогда он должен будет выплатить обратно всю сумму предоставленных ему надбавок
ПодъемныеПрограмма работает с 2012 г., относится к специалистам окончивших ВУЗы и СУЗы

Кто имеет данный статус

На получения статуса молодого специалиста может рассчитывать каждый студент, который закончил начальное УЗ, СУЗ и ВУЗ с отличием.

Также он должен соответствовать выше описанным требованиям. Уже относительно его специальности образования — педагог, медик или иное, определяется размер полагающихся надбавок.

Правовая база

Правительство РФ, понимая трудности молодого поколения по устройству на работу по полученной специальности в учебном заведении, приняло ряд законов и постановлений ( №821 от 22.06.2012 г.).

Которые направленны на то, чтобы заинтересовать их развиваться и на далее. Эти акты указывают на порядок и размер выплат, относительно региона проживания и места работы.

Часто возникающие проблемы, это не доступность нового жилья, поскольку приходится иногда переезжать в другой город или поселок, село

Программа включает помощь в обеспечении новым жильем работника, даже включая ипотеку со льготными и более выгодными условиями.

Регламентируясь следующими указами:

Трудовой Кодекс РФ, гл. 11, ст. 70 «Испытание на приеме на работу»Молодые специалисты принимаются на работу без испытательного срока
Трудовой Кодекс РФ, гл. 20, ст. 129 «Основные понятия и определения»Расшифровывает терминологию и понимание отношения молодого специалиста и рода его деятельности
Федеральный закон №326-ФЗ «Об обязательном медицинском образовании в РФ»Регулирует отношения, возникающие в связи с осуществлением обязательного медицинского страхования, в том числе определяет правовое положение субъектов обязательного медицинского страхования и участников обязательного медицинского страхования, основания возникновения их прав и обязанностей, гарантии их реализации, отношения и ответственность, связанные с уплатой страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения

Другие виды поддержки

Положения Трудового законодательства РФ гарантируют учителям и воспитателям ряд дополнительных льгот:

  1. Отпуск дается на 42 – 56 дней. Если трудовая деятельность в школе осуществлялась без отпуска, то молодой специалист вправе выйти на отдых на один год.
  2. На протяжении недели трудиться можно не больше 36 часов.
  3. Выход на заслуженный пенсионный отдых предоставляется досрочно.
  4. Ежемесячные дополнительные выплаты на приобретение нужной литературы.

Учителя, преподающие в селах, где присутствует дефицит специалистов, обеспечиваются увеличенным окладом, ослаблением нагрузки по коммунальным платежам. Кроме того, они по льготным скидкам оплачивают электроэнергию и тепло.

В некоторых регионах местные власти утверждают молодым педагогам/воспитателям такие льготы:

  • денежная помощь предоставляется с началом трудоустройства;
  • после 1 – 2 лет работы выплачивается премия;
  • производится доплата за проезд в транспорте общественного типа.

Государство большое внимание уделяет обеспеченности жильем молодых специалистов. Льготная целевая госпрограмма, направленная на покупку жилья, предусматривает:

  1. Подачу заявления.
  2. Предоставление документа, подтверждающего личность.
  3. Предоставление документа о получении педагогического образования.
  4. Предоставление справки, подтверждающей нужду в жилой площади.
  5. Предоставление справки с банковского учреждения о наличии средств, требующихся для первоначального платежа.
  6. Предоставоставление документа, зафиксировавшего покупку жилплощади.

Льготная ипотека предусматривает компенсацию молодым специалистам, проживающим в сельской местности, направляемую на покупку жилья. В рамках этой программы воспитатели и учителя обеспечиваются следующими льготами:

  • оплачивается часть ипотечного кредита государством (до 40% от цены дома);
  • продажа жилья осуществляется по заниженной стоимости;
  • предоставление денег (при условии возврата) на погашение процентных платежей по ипотеке.

ПООЩРЕНИЯ ЛУЧШИХ

В Московской области ежегодно отмечают и финансово поощряют лучших педагогов. Так, за победу на всероссийском конкурсе из федерального бюджета выплачивается 200 тыс. руб. Лауреаты регионального этапа получают по 100 тыс. руб. от правительства Московской области.

Кроме того, в области ежегодно проводится конкурс «Педагог года Подмосковья». В 2018 году победителем в номинации «Учитель года» стал преподаватель географии из Подольска Павел Красновид, а воспитателем года – Евгения Зюзина. По итогам конкурса победители получили по 300 тыс. руб. Остальные лауреаты состязаний – по 150 тыс. руб. Определяют в регионе и лучшего учителя-предметника, есть конкурсы «Лучший по профессии» и «Педагогический дебют» для учителей, чей стаж не превышает трех лет.

Как отмечают в правительстве региона, такая поддержка педагогов в регионе позволяет им добиваться выдающихся результатов на федеральном уровне. Так, во Всероссийском конкурсе «Учитель года России – 2018» учитель истории и обществознания из Химок Григорий Назаров вошел в пятерку лучших. На федеральном конкурсе «Воспитатель года России» абсолютное первенство одержала сотрудница детского сада № 52 из Химок Анастасия Шлемко.

Кстати

В каждом городском округе Московской области дополнительно действуют муниципальные меры поддержки. В их числе: пособие при приеме на работу, доплата к зарплате, предоставление служебного жилья или мест в общежитии, компенсация за съем жилья, компенсация за проезд.

«Земский учитель» в цифрах:

С 2020 года стартует программа

1 миллион рублей будут выплачивать педагогам при переезде в села и малые города

260 педагогов собираются привлечь с помощью проекта

– Программа «Земский учитель» позволит оперативнее решить задачу по привлечению в сельскую местность качественных специалистов, – рассказала первый заместитель председателя правительства Московской области – министр образования Московской области Ольга Забралова. – Планируем закрывать по 10% от потребности ежегодно. Таким образом за короткий срок штат будет полностью укомплектован. Это прекрасная мера поддержки педагогов.

Мнения

Анатолий Гараненко, учитель истории, МБОУ Ликинская СОШ, Одинцовский г.о.:

– Я приехал учиться и работать в Подмосковье из Волгограда и сразу понял, что сделал правильный выбор. Здесь трудятся одни из лучших учителей страны. Здесь отлично поддерживают молодых специалистов. Я уже получаю подъемные выплаты, а в будущем смогу претендовать на жилье.

Светлана Аджиумерова, учитель русского языка и литературы, Софринская СОШ № 1, Пушкинский г.о.:

– Я три года снимала жилье в Софрино, а на днях получила сертификат по программе «Социальная ипотека». Для меня своя квартира – это уверенность в завтрашнем дне, и я очень благодарна правительству, что оно предоставляет такую возможность. С учетом того, что большую часть платежей гасит государство, нам нужно будет платить за большую квартиру всего 22 тыс. в месяц. Снимали мы, к слову, за 25 тыс. Теперь будем платить меньше, да еще и за свою квартиру.

Сергей Романов, учитель математики, МАОУ СОШ № 19, Мытищи:

– О программе «Социальная ипотека» я узнал от коллег еще в прошлом году. Ждал, когда мой стаж достигнет трех лет, собрал информацию обо всех своих достижениях и успехах моих учеников и подал заявку. На днях получил сертификат. Теперь присматриваю двушку рядом со школой. Скоро у моей 4-месячной дочки появится своя комната.

Срок действия статуса

Федеральное законодательство, включая Трудовой кодекс, не устанавливает определения понятия «молодой специалист».

Региональные нормативно-правовые акты содержат указание, что данный статус может присваиваться до 35, в некоторых местностях – 30 лет.

Действие статуса – 3 года (дата отсчета – заключение трудового договора); повторно он не присваивается.

В некоторых случаях данный срок могут продлить до 6 лет:

  • прохождение срочной воинской (альтернативной) службы;
  • обучение в очной аспирантуре (адъюнктуре);
  • пребывание в декретном отпуске беременной и ухаживающей за ребенком женщины.

Условия получения статуса

Чтобы поступившего на работу выпускника упомянутых учреждений признали молодым специалистом, он должен обучаться исключительно на дневной форме. Другое обязательное условие – средства на его образование выделяются из регионального/федерального бюджета.

Чтобы получить данный статус, выпускник обязан, пройдя через итоговую аттестацию, получить диплом государственного образца. Наконец, он должен иметь направление на занятие должности по распределению. Если даже одно условие не будет соблюдено, выпускник не получит статус молодого специалиста.

Отношения между молодым специалистом и руководителем организации регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности, ст. 70  этого законодательного акта запрещает работодателю назначать для такого лица испытательный срок.

Трудовой кодекс разрешает увольнять таких работников только в некоторых случаях (ликвидация предприятия, временная нетрудоспособность, состояние здоровья, препятствующее выполнению работы).

Единовременные выплаты (субсидии) молодым экспертам

Распоряжение правительства страны от 22 июня 2012 года №821 советовало составить закон, по которому стимулирующая либо компенсационная выплата, направленная на поддержку молодого эксперта, должна быть осуществлена в течение 1-го месяца по окончании подписания трудового соглашения — это так именуемые подъемные, размер которых зависит от места и специальности работы служащего

Наряду с этим во внимание не принимается количество дней отдыха, которыми смог воспользоваться работник. Этот закон был принят нижней палатой парламента, спустя месяц по окончании выхода распоряжения

Главная цель проекта – привлечь молодых экспертов, взявших определенное образование, дабы они начали работу по профессии.

Для получения жилья по льготной программе нужно будет приложить к остальным документам подтверждение об отсутствии в собственности жилплощади либо же бумагу, которая сообщит о необходимости улучшения жилищных условий. Минусом данной программы есть большой начальный взнос, что образовывает 30% от общей цены дома, квартиры либо помещения, но данный взнос может сделать работодатель, что позже будет вычитать часть этого долга из заработной плата собственного работника либо же будет обговорен и документально заверен другой метод возврата средств.

Обращайтесь к квалифицированным юристам, это скоро и комфортно!

Молодой специалист образовательной сферы

Молодым специалистом сферы образования являются учителя. Причем срок работы не должен превышать пяти лет. Тогда сотрудник может претендовать на дополнительные выплаты.

Дополнительные выплаты рассчитываются исходя из размера стипендии, которую получал сотрудник. Специалист образовательной сферы может претендовать на следующие надбавки:

  1. Единоразовое пособие. Оно начисляется молодым работникам, которые впервые трудоустроились. Сумма таких выплат колеблется от 20 000 до 100 000 рублей. Максимальную сумму можно получить, работая в больших городах;
  2. Ежемесячное повышение заработка. На повышение заработка могут претендовать специалисты, которые закончили обучение с красным дипломом. Повышение заработка может достигнуть 50% от общей заработной платы. Кто получил обычный диплом, может рассчитывать на увеличение заработка до 40%.
  3. Учителя могут претендовать на получение ипотеки на льготных условиях.
  4. Иногда государство компенсирует определенную часть денежных средств за покупку жилья.

Для привлечения как можно большего числа специалистов в сферу образования государство создает дополнительные поощрительные программы.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий