Алгоритм определения стажа в ситуации, когда выплачивается 100 процентов
Определение конкретного стажа не требует использования формул или массы вычислений, поскольку нужно только собрать все периоды, на протяжении которых за человека уплачивались страховые взносы.
Если в сумме они меньше, чем 5 лет, то коэффициент составит 60%, при стаже 5-8 лет нужно будет оперировать показателем 80%, а вот при страховом стаже от 8-ми лет следует выплачивать полную сумму.
Только при таком стаже коэффициент для расчета составляет 100%, и сумма пособия платится полноценная.
Документально сотрудник может подтвердить свой стаж трудовой книжкой, поскольку закон обязывает всех работодателей уплачивать за их официально оформленных сотрудников страховые взносы.
В этом документе можно узнать о количестве мест работы, продолжительности рабочей деятельности и других аспектах.
Но если трудовая испорчена или записи в ней неточные, либо некоторых из них нет, то есть некоторые другие документы. Это письменные трудовые договоры, справки от работодателей, выписки из приказов, или ведомости на заработную плату.
С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником
Сотрудник вполне может оформить оплачиваемый больничный лист по уходу за больным родственником, для этого должны быть только показания врача и его согласие на оформление документа.
Изменение суммы происходит после определенного периода, но сумма снижается только в случае с ребенком. Родитель, ребенок которого заболел, может взять больничный лист по уходу за ним на 10 дней, на протяжении которых средства будут выплачиваться в полном размере.
Если же этот уровень превысить, то от среднего дохода будет браться только 50% суммы. Стационарное лечение ребенка оплачивается по общим правилам, как и больничный по уходу за взрослыми членами семьи.
В последнем случае оплачиваться будут только 7 дней по каждому из случаев, но в год можно использовать не более 30-ти дней, если срок займет больше — оплаты не будет.
Пример расчета листа нетрудоспособности
В качестве примера можно взять человека, который оформил больничный лист на 6 дней, имея средний доход за последние два года 750 000 рублей, при этом его стаж равняется 10 годам. Это дает ему право на коэффициент 100% и полную сумму пособия для получения.
Сначала вычисляется средняя зарплата в день, 750 000 рублей/730 (дней) = 1027 рублей, этот показатель будет выплачиваться полностью благодаря стажу, который имеется у человека на данный момент.
Для сравнения, при стаже 5-8 лет средний заработок в день будет равен 821 рублю, а менее 5-ти лет — 616 рублям, и за 6 дней сумма будет равна 4926 рублям и 3696 рублям соответственно.
Причины отказа
В некоторых случаях сотруднику могут отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности, это позволяет сделать закон.
Рассчитывать на выплату по больничному листу человек не сможет если:
- человек отстранялся от работы по закону, и не получал заработной платы за это время;
- его заключили под стражу или применили административный арест;
- производится судмедэкспертиза;
- человек получил нетрудоспособность вследствие самовредительства или попытки суицида;
- он получил проблемы со здоровьем при совершении преступления.
Что делать работнику, если наниматель отказывает от стопроцентной выплаты
Работник, который уверен в своем страховом стаже, прежде всего должен поинтересоваться у работодателя, в чем причина отказа в стопроцентной выплате.
Если будет обнаружена ошибка в документации или расчетах бухгалтеров, начальство должно провести повторные расчеты и назначить правильную сумму пособия человеку.
Нередки случаи, когда в страховой стаж не было учтено время службы в армии или другой подобной деятельности без записи в трудовой книжке, и тогда человек должен предоставить соответствующие документы.
Когда работодатель совершил ошибку, но отказывается ее признавать и исправлять, выплачивая неполноценное пособие, сотрудник имеет полное право сначала написать официальную претензию руководству.
Но работник должен и сам учитывать, что если он нарушал режим, то выплата может быть снижена, но начальство должно объяснить причину снижения суммы.
Больничный в Российской Федерации имеет несколько основных факторов для расчета, и это не только средняя заработная плата за определенный период, но и стаж.
Рассчитывать на стопроцентную выплату больничного листа может только человек, который имеет общий страховой стаж более 8-ми лет, или женщина, которая уходит на больничный по беременности и родам, в других случаях выплата пособия будет производиться в процентном соотношении от базовых сумм.
Средний заработок
По собственному желанию работодатель может организовать доплату до средней заработной платы сотрудника.
Сумма компенсации по больничному документу также зависит от заработка застрахованного человека за последние 24 месяца. При этом не учитываются произведенные выплаты в случае беременности и родов, отпуск по уходу за детьми, заболевания. Общая сумма заработка разделяется на 730 календарных дней. При среднем заработке ниже положенной границы МРОТ, расчетная выплата производится с учетом данной величины. Обычно такое происходит при наличии недостаточного рабочего стажа.
Почти в каждой организации есть работник, который должен выплачивать алименты. И это зачастую создает не мало проблем для работодателя. Узнаем берутся ли алименты с больничного листа.
Следует также понимать, что размер пособия социального страхования зависит от срока трудовой деятельности работника (стаж). Данная ситуация определяется Законом «Об обязательном медицинском страховании в связи с временной нетрудоспособностью и материнством» (№255-ФЗ от 29.12.2015).
О том, как подтвердить страховой стаж для исчисления больничного в ролике ниже
https://youtube.com/watch?v=eNQtCOdtORU
Когда начисляется 100%-ая выплата?
Необходимо знать, что даже при полной оплате больничного, сумма компенсации может быть меньше ожидаемой. Причина в том, что установлены определенные ограничения по срокам временной нетрудоспособности. Они касаются, как единовременного выхода на больничный, так и суммарного количества дней за один отчетный год.
Согласно закону об обязательном социальном страховании, есть несколько ситуаций, где человек получает полную выплату по документально подтвержденной временной нетрудоспособности:
- Получение травмы или обычное заболевание – отработано полных 8 лет и более.
- Ребенок сотрудника проходит лечение в условиях стационара или амбулаторно – стаж выше 8 лет и открытие больничного листа на 10 дней.
- Восстановление здоровья сотрудника или члена его семьи в обычных амбулаторных условиях – от 8 лет трудового стажа.
- Период беременности и роды. При наличии стажа не менее полугода женщина получает компенсационную выплату в размере полной получаемой на руки средней з/п.
Данные общие правила по выплате денежной компенсации имеют некоторые важные особенности. Некоторые сложные ситуации стоит изучить более подробно. Это поможет понять, когда начисляется строго 100% компенсации по больничному листу, в каких случаях размер выплаты может быть меньше.
Уход за родственниками и детьми
Определенная сумма компенсации по листу нетрудоспособности положена, если сотрудник вынужден ухаживать за своим родственником. Причиной может быть не только заболевание ребенка, но также нахождение его на карантине. Сумма выплаты здесь будут зависеть от следующих факторов:
- Человек, который заболел – ребенок или близкий родственник;
- Вид терапии – в условиях поликлиники или амбулаторно, дома.
Если ребенку или взрослому человеку требуется лечение в условиях стационара, при наработанном стаже выше 8 лет, будет выплачена 100%-ая компенсация. Если терапия была проведена в домашних условиях, при наличии такого же стажа, 100% будет перечислено только за первые 10 дней. За все последующие дни компенсация будет выплачена в 50%-ом размере от получаемой средней оплаты труда.
Беременность и роды
Данный период отсутствия на работе заслуживает особого внимания. Женщины поддерживаются государством в особом преимущественном режиме. Это особая категория сотрудников, которой полагается большое количество трудовых льгот и официальных гарантий.
Вне зависимости от того, сколько лет официально отработала женщина на дату выхода в декретный отпуск, компенсация по временной нетрудоспособности начисляется и выплачивается исключительно по максимуму, то есть в 100%-ом размере.
Говоря иными словами, даже если у женщины общий стаж будет менее 8 лет, компенсационная сумма будет выплачена исключительно в полном размере. Единственным исключением является опыт работы менее 6 месяцев. В этом случае за основу будет взят не средний заработок, но размер актуального на дату расчета показателя МРОТ.
Общая информация
В 2022 году не планируется внесения существенных дополнений к нормативно-правовым актам, которые касаются части оплаты и расчета больничного листа.
Правила начисления останутся такими же, как в 2019 году.
Кроме того, с 2022 года не будет повышен порог трудового стажа для получения пособия по временной потере работоспособности в полном объеме. Утвержденная форма больничного листа останется прежней, как и правила по ее заполнению. Период оплаты и формула для расчета не изменяются.
Скачать и распечатать бесплатно
В каких случаях оплачивается
Оплата больничного листа осуществляется только тогда, когда работник сдает в отдел кадров заполненный медицинским учреждением листок нетрудоспособности (ч.5 ст.13 Закона № 255-ФЗ).
При этом с момента выхода на работу после временной потери работоспособности не должно пройти более 6 месяцев (ч.1 ст.12 Закона № 255-ФЗ).
Согласно установленным правилам, право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется при следующих причинах обращения в медицинское учреждение:
- заболевание;
- травма;
- уход за больным членом семьи;
- карантин;
- отравление;
- медицинские манипуляции;
- иные причины.
Пособие по временной нетрудоспособности может получить и уволенный сотрудник. Если с момента увольнения от прежнего работодателя прошло менее 30 календарных дней, а на новое место работы человек еще не устроился, то больничный уволенному работнику оплачивают по прежнему месту работы.
Кем и когда оплачивается
Оплата больничного листа производится из средств работодателя и Фонда социального страхования, либо только за счет средств ФСС в зависимости от случая назначения пособия (ч.1 ст.3 Закона № 255-ФЗ). При этом организация выплачивает работнику пособие только за первые 3 календарные дня, оставшийся период нетрудоспособности спонсируется ФСС. Полностью за счет средств ФСС оплачивается: уход за больным членом семьи, карантин работника или его ребенка до 7 лет или недееспособного члена семьи; протезирование по медицинским показаниям; долечивание работника в санаторно-курортной организации (ст.3, ст.5 Закона № 255-ФЗ).
При этом не имеет значения, сколько именно времени человек провел на больничном.
Работодатель не имеет права задерживать выплаты работнику. Согласно установленным правилам, пособие начисляется в день аванса или заработной платы, исходя из того, что наступает раньше. Даже если человек уволился из организации, но предоставил лист нетрудоспособности к оплате, он имеет право получить выплаты в такой же период, что и действующие сотрудники.
Начислить работнику период нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 рабочих дней с момента заполнения формы больничного, а оплата больничного производится в ближайший день выплаты аванса или заработной платы (ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).
При этом, назначить пособие по временной нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня предоставления работником больничного листа.
Оплата больничного полностью в 2020 году
Несмотря на уровень заболевания и величину заработной платы, выплата по больничному листу зависит от стажа рабочего и может выплачиваться в 100% размере лишь в нескольких случаях.
В 2020 году на полную выплату вправе рассчитывать в следующих случаях:
- Лица, самостоятельно получившие травму на работе;
- Реабилитация больного члена семьи в амбулаторной форме;
- Уход за малышом, который проходит амбулаторное лечение;
- Беременные женщины, ушедшие в декрет, у которых стаж работы как минимум полгода.
Важно! Все вышеуказанные лица (кроме беременных женщин) должны иметь стаж работы 8 лет. Только при таких условиях полагается стопроцентная оплата больничного листа
Для каких категорий работников
Не каждый работник, выполняющий трудовые обязанности в той или иной компании, может рассчитывать на компенсацию больничного листа. Выделяется только узкий и исчерпывающий перечень лиц, которые могут получить выплаты (п.2 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г. № 91), и вот некоторые из них:
- Лица, заключившие с работодателем трудовой договор. Исключение: договор подряда;
- Лица, заключившие трудовой договор с индивидуальными предпринимателями;
- Лица, по собственной инициативе перечисляющие средства в страховой фонд (нотариусы,адвокаты и иные лица занимающиеся частной практикой);
- Члены кооперативов.
Необходимый размер стажа
Страховой стаж работника является одним из важных критериев для определения размера компенсации по больничному листу. Выделяется следующая величина стажа и соответствующий ей коэффициент:
- Если стаж меньше шести месяцев, то максимальный размер компенсации не может быть выше МРОТ в регионе проживания;
- Если стаж свыше 6 месяцев, но менее 5 лет, то выплаты производятся в районе 60% от средней величины заработка;
- Если стаж свыше 5 лет, но менее 8 лет, то выплаты производятся в районе 80% от средней величины заработка;
- Если же страховой стаж равен или превышает рубеж в 8 лет, то компенсация по больничному листу выплачивается в стопроцентном объеме.
Если работник в течение 8 лет без перерывов вносил страховые взносы в ФСС, то одним из положительных результатов данной процедуры является стопроцентная оплата больничного листа.
Внимание! Страховой стаж не имеет никакой взаимосвязи с рабочим. Во втором случае учитывается количество тех лет, которые гражданин проработал на том или ином предприятии, эти цифры указываются в соответствующей книжке. А уже страховой стаж — это показатель внесенных страховых взносов
А уже страховой стаж — это показатель внесенных страховых взносов.
Документы для подтверждения
Для получения компенсации по больничному листу, работнику необходимо подтвердить свой страховой стаж. Для этого в бухгалтерию организации необходимо представить (раздел II Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г. № 91):
- Трудовую книжку или письменные трудовые договоры, если первого документа нет;
- Платежные документы бывших руководителей, подтверждающих уплату страховых взносов;
- Трудовые договоры, заключенные с иными работодателями;
- Справки из архивов;
- Выписки из приказов работодателя;
- Справка о стаже, которая выдается лично работодателем;
- Лицевой счет или ведомость на выдачу зарплаты.
Выше перечислены документы, которые предъявляются работником в случае отсутствия у него трудовой книжки.
Причины отказа в стопроцентной оплате больничного
Итак, наниматель вправе не только увеличить, понизить сумму выплаты по больничному, но и отказать в назначении пособия в рамках ФЗ № 255, ст. 8, 9. Федеральным законом определены периоды, во время которых соцобеспечение по болезни не положено. Соответственно, при обращении за начислением денег по больничному за это время в пособии будет отказано вообще.
Так, к примеру, не предусмотрены пособия, если работник отстранен от работы и ему за это время не выдается заработок. Сюда же относят ситуации, когда гражданин заключен под стражу либо находится на судебно-медицинской экспертизе. Абсолютными основаниями для отказа в назначении соцобеспечения по болезни являются случаи, когда временная неработоспособность наступает по следующим причинам:
- намеренное причинение вреда собственному здоровью, попытки суицида;
- осознанное преступление.
Кроме этого, отказать в выплате наниматель вправе, если листок нетрудоспособности содержит неверные данные, подделанную дату, сроки и т. п. Ошибочное оформление может включать также неясную подпись врача либо размытую печать медучреждения. Нередко причиной отказа являются отсутствие подписи, печати, незаполнение граф. Следует также знать, что при выдаче больничного по прошествии первых дней болезни бланк подписывается лечащим врачом и заведующим отделения.
Общие законные правила
Прежде чем описать, в каких случаях работникам начисляется 100% компенсации, стоит изучить ситуации, которые попадают под подобные выплаты. Вот самые основные из них:
- Получение травмы;
- Заболевание самого сотрудника;
- Необходимость ухаживать на потерявшим возможность работать родственником;
- Уход за ребенком;
- Необходимость сотрудника или его ребенка находиться некоторое время дома на карантине;
- Проведенное по медицинским показаниям протезирование;
- Направление сотрудника на восстановление и лечение в санаторий.
Подобные отчисления производятся за каждого официального устроенного человека. Говоря о сумме выплаты, можно отметить, что она определяется исключительно стажем, наработанным сотрудником.
Как правильно рассчитать выплаты по больничному листу?
Работник, пропустивший рабочие дни по одной из вышеназванных уважительных причин, получивший в медицинском учреждении стандартно заполненный и подписанный лечащим врачом больничный лист с печатью, сдает его в бухгалтерию.
Пример правильно заполненного больничного листа
Бухгалтер в срок, не превышающий 10 дней, должен сделать расчет выплат по больничному листу и представить его на оплату.
Бухгалтерский расчет состоит из нескольких частей.
- Определить расчетный период, который состоит из двух последних календарных лет перед болезнью. Он всегда составляет 730 дней, и никакие дни из расчета не исключаются (ст.14 ФЗ 255, ч. 1,2).
- Определить суммарный заработок за второго расчетного календарного года:
- в него включаются все выплаты, на который были рассчитаны взносы ССФ (ст.14 ФЗ 255, ч.2);
- исключаются все суммы, не облагаемые налогом: государственные пособия, материальная помощь до 4000 руб., компенсационные выплаты (НК, ст 422);
- определить средний заработок за один день можно по формуле: Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период : 730 дней
Расчет выплат по больничному происходит одинаково для всех работников
Затем определяется общий трудовой, страховой стаж. Размер выплат сотруднику по больничному листу зависит от длительности его трудового стажа с первых дней трудовой деятельности, который отмечается в трудовой книжке, трудовом договоре или справке.
Далее рассчитывается период, когда стаж облагался обязательному социальному страховому налогу на случай нетрудоспособности, болезни, материнству.
Включается периоды иной деятельности, подлежащей социальному страхованию:
- предпринимательская деятельность: частные нотариусы, детективы, репетиторы, охранники и другие,
- адвокатская контора,
- колхозники,
- члены кооперативов.
При расчете учитывается страховой стаж, время нахождения на больничном по БиР и прочее
Сначала суммируется стаж по целым годам, потом прибавляется по целым месяцам. Все оставшиеся дни суммируются и переводятся в месяцы по 30 дней, а они – по 12 – в годы. В результате получится общее количество полных лет и месяцев.
Пример №1: Сотрудник ушел на больничный с 15 мая 2020 года до 25 мая 2020 года.
Расчет трудового стажа.
| п\п | Наименование места работы | Начало стажа | Конец стажа | годы | месяцы | дни |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. | ООО «Ритуал» | 15.03.2015 | 25.10 2017 | 2 | 13 | 40 |
| 2. | ООО «Память» | 30.10.2017 | 14.05.2019 | 2 | 15 | 49 |
| 3. | Расчет стажа | 4 | 28:12=2,4 | 89:30=2,96 |
Итог: Суммарный трудовой стаж составит = 6 лет + 7 месяцев
В 2020 году при расчете страхового стажа учитывается общий стаж.
Если работник одновременно трудится в двух местах, стаж учитывается только по одному месту работы по его выбору.
При расчете учитывается общий стаж
Также происходит среднего размера пособия по больничному листу за день – он зависит от установленного максимального и минимального лимита. Письмом Минтруда №17-3/326 от 26.02.2013 определен порядок расчета пособия с учетом назначаемой лимитной базы, которую не должна превышать рассчитываемую ежедневную базу. Выплата за 2018 год имела предельное значение. В 2020 году имеет место максимальное значение среднего ежедневного заработка, которое не должно превышать значения, получаемое по формуле.
Таблица. Расчет лимита среднего ежедневного заработка
| Лимит на 2017 год | Лимит на 2018 год | Сумма | Расчет на каждый день | Лимит на ежедневный заработок в 2019 году |
|---|---|---|---|---|
| 775000 | 815000 | 1590000 | 1590000 : 730 | 2150,68 руб. |
При расчете начисления пособия по больничному листу в 2020 году средняя величина ежедневного заработка работника не может превышать полученного значения — 2150,68 руб. Это означает, что суммарная выплата всех заработков за два последних года, разделенная на количество дней 730, не может превышать базу, в расчет которой берется лимитная сумма.
При расчете учитывается лимит на ежедневный заработок
Минимальная среднедневная сумма не должна быть меньше утвержденного правительством МРОТ на 2020 год – 11280 р. в месяц. При расчете по формуле получаем:
11280 (руб.) х 24 (месяца) : 730 (дней) = 370,85 рублей.
Нужно учитывать МРОТ при расчете СДЗ
100% оплата больничного с какого стажа
Когда оплачивается больничный лист на 100 процентов? Если рассмотреть закон, прописанный в нормативно-правовом акте РФ, то в нем прописаны все основные условия, по которым фирма будет выплачивать работнику требуемую компенсацию. Это закон «Об обязательном медицинском страховании…», следует обратиться к главе второй этого закона, так как именно в ней отражена основная информация.
Расчет и оплата по больничному листу
Здесь человек может подробно изучить, когда больничный оплачивают 100%. Также здесь расписано, какие документы следует подготовить для этого, и какой стаж потребуется работнику, чтобы получить полную сумму. При детальном изучении можно понять, что существуют правила начисления компенсации, а также нюансы, которые могут снизить количество средств.
Важно! В страховой стаж входит весь период трудовой деятельности человека, госслужба учитывает все взносы, направляемые на обязательное страхование. Рассмотрев ст. 7 гл
2 данного НПА, можно определить количество пособия, получаемого, если работник решил заболеть. Компенсация полностью зависит от общего стажа работы. Стоит рассмотреть немного подробнее то, каким образом стаж труда может отразиться на получении выплат за больничный лист
7 гл. 2 данного НПА, можно определить количество пособия, получаемого, если работник решил заболеть. Компенсация полностью зависит от общего стажа работы. Стоит рассмотреть немного подробнее то, каким образом стаж труда может отразиться на получении выплат за больничный лист
Рассмотрев ст. 7 гл. 2 данного НПА, можно определить количество пособия, получаемого, если работник решил заболеть. Компенсация полностью зависит от общего стажа работы. Стоит рассмотреть немного подробнее то, каким образом стаж труда может отразиться на получении выплат за больничный лист.
В том случае, если рабочий стаж сотрудника не превышает полугода, то пособие за месяц он будет получить не больше уровня МРОТ в определенном регионе. При этом обязательно учитывается его коэффициент. Если же стаж превышает шесть месяцев, но при этом он составляет меньше пяти лет, то работник получает только 60% от своего среднего заработка.
Далее высчитывается 80% оплаты, такая сумма положена человеку в том случае, если трудовой стаж составляет от пяти до восьми лет. А 100% оплата больничного возможна только если работник трудится более восьми лет. Если работодатель не смог заплатить требуемую сумму, то на фирму разрешено подать жалобу.
Расчет отпускных
Документы, требуемые чтобы подтвердить стаж
Чтобы получить 100% больничный, работнику придется предоставить некоторые документы. Справки и бумаги, собираемые для оформления пособия, зависят от того, на каких основаниях человек работает в компании. Сегодня трудоустройство оформляется по трудовому договору, по соглашению временного устройства труда, также по контракту. Работодатель обязан отметить в трудовой книжке тот факт, что работник выполняет свои обязанности в полной мере. Если трудовой книжки нет, могут быть использованы альтернативные документы, к ним относят:
- подписанное сотрудником и работодателем соглашение, подтверждающее принятие на работу;
- приказ руководителя, в котором сотрудника принимают на рабочее место;
- справка из банка, с указанием счета, а также перечислений на него заработной платы ежемесячно.
При этом следует знать, что в страховой стаж могут входить и другие виды работ. К ним можно отнести:
- прохождение срочной военной службы;
- любая деятельность, для которой составляется договор;
- работа, для которой сотруднику требуется наличие обязательного медицинского страхования.
Как только все документы будут собраны, можно узнать, когда оплачивается больничный 100 процентов. Выплаты будут произведены после рассмотрения документов. Обычно компенсация начисляется в день выдачи заработной платы.
Оплата больничного после увольнения
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Как учитывается сумма по листку нетрудоспособности, доплачиваемая до среднего заработка, при УСН, исчислении налога на прибыль?
Ответ: Доплата причисляется к тратам на оплату труда. Распространяется на УСН «Доходы — величина трат».
Вопрос №2: Как подтвердить члену КФХ период своей работы?
Ответ: Периоды деятельности до 1.01.2001, а также после 1.01.2003 удостоверить можно при помощи документа из территориального ФСС на предмет оплаченных соцплатежей по страхованию.
Вопрос №3: Как частному предпринимателю подтвердить свой стаж?
Ответ: В стаж ЧП зачисляются периоды, когда оплачивались взносы ПФР. Документы, свидетельствующие о произведенных платежах на соцстрахование, являются документальным подтверждением. Сообразно Приказу №91 Минздравсоцразвития РФ таковые выдаются:
- за время до 1.01.1991 — финансовыми органами, архивами;
- с 1.01.1991 до 31.12.2001 и период после 1.01.2003 — территориальными ФСС.
Вопрос №4: Когда сумма пособия может быть снижена нанимателем?
Ответ: Основания для понижения суммы прописаны ст. 8 ФЗ № 255. К ним причисляют:
- Нарушение режима во время лечения, неявка на медосмотр, медицинскую экспертизу без уважительных причин (выплачивается сумма, не больше МРОТ с учетом региональных множителей). Понижение производится со дня, когда имело место нарушение.
- Болезнь, травмирование в результате наркотического, токсического, алкогольного опьянения. Величина материального обеспечения по болезни снижается за все время неработоспособности.
Вопрос №5: Может ли работник получить пособие по болезни, если организация стала банкротом?
Ответ: Вопросы по подобным выплатам вправе рассматривать территориальный орган ФСС, если во время обращения гражданина организация прекратила свою деятельность, признана банкротом.
Как он исчисляется?
Страховой стаж для выплат по больничному листу исчисляется строго в календарном порядке текущего года. Его точное количество определяется ровно к сроку наступления временной нетрудоспособности.
Очень важно верно посчитать. Обязательно, полные 30 дней необходимо переводить в месяцы, а полные 12 месяцев – в года
Дело в том, что при неправильном исчислении суммы для выплат могут оказаться абсолютно разными, что повлияет на размер компенсации.
Стоит заметить, что при расчёте страхового стажа стоит учитывать только количество полных лет и месяцев.
Каждому работнику стоит располагать всеми необходимыми копиями справок и других документов, которые могут подтвердить точность данных, поданных в ФСС.
