Увольнение работников при банкротстве предприятия

Прохождение увольнения в общем случае

Предприятие, которое признано по суду банкротом, вверяется в управление внешнему управляющему, все вопросы решает он. Бывший работодатель не может контролировать ситуацию, поэтому по всем вопросам обращаться к нему не имеет смысла.

Новый директор должен в правильном порядке ликвидировать организацию, выплатить все долги и произвести увольнение работников, согласно порядку, поэтапно: сначала на общих условиях, потом декретницы и несовершеннолетние, и в последнюю очередь родители-одиночки, инвалиды.

Управляющий утверждает и подписывает приказы о датах увольнения именно в этом порядке, затем выплачивает обязательные компенсации по банкротству.

Любой человек, работающий на данный момент, может покинуть организацию до наступления планируемой даты увольнения. О досрочном уходе необходимо оповестить управляющего. Но при этом изменяется уровень выплат — полагается только средняя зарплата и компенсация отпуска.

Общая характеристика и порядок увольнения зависит от инициатора: сам человек написал заявление или в порядке ликвидации компании.

Пошаговый процесс ухода по собственному желанию:

1. Написание заявления.
2. Регистрация документа.
3. Подписание приказа об увольнении.
4. Регистрация приказа.
5. Ознакомление сотрудника с приказом.
6. Составление расчетных документов.
7. Произведение расчета.
8. Оформление трудовой книжки.
9. Выдача и подтверждение получения документов.

Пошаговый процесс увольнения по причине ликвидации:

1. Подписание приказа об увольнении.
2. Регистрация приказа.
3. Ознакомление сотрудника с приказом.
4. Составление расчетных документов.
5. Произведение расчета.
6. Оформление трудовой книжки.
7. Выдача и подтверждение получения документов.

Особые категории работников

Не во всех случаях возможно «безболезненное» увольнение работников. Есть несколько категорий, которых уволить не так легко, по крайней мере до той поры, пока фирму не ликвидируют. К этой категории лиц относят:

• сотрудники, у которых дети до трех лет;
• инвалиды и родители детей-инвалидов;
• беременные и декретницы;
• отцы/матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет;
• многодетные матери (от троих детей), если возраст самого младшего не больше трех лет;
• единственный кормилец в семье;
• несовершеннолетние работники, работающие на официальных основаниях.

Руководители, бухгалтерия и т.п. увольняются в общем порядке.

Принятие решения о несостоятельности

Инициализировать процесс банкротства юридического лица возможно только при наличии признаков несостоятельности, которые описаны в Федеральном законе от 26.10.2002 № 127-ФЗ. Чтобы установить эти критерии, нужно провести финансовый и правовой анализ состояния дел организации и установить некоторые обстоятельства:

• существование просроченной задолженности перед контрагентами, государственными органами, сотрудниками и т.д.;
• активов организации недостаточно, чтобы покрыть все имеющиеся долги;
• задолженность по платежам составляет более трех месяцев с момента наступления обязательства по оплате;
• невозможно восстановить дальнейшую платежеспособность;
• отчетность бухгалтерии представлена с убытками;
• сумму просроченной задолженности нужно подтвердить надлежащим образом и не пропустить срок для предъявления к принудительному взысканию.

При выявлении признаков несостоятельности предприятия начинается процесс конкурсного производства, затем его ликвидация и полный расчет с действующими сотрудниками.

Оповещение сотрудников

Важнейшее требование ликвидации организации – оповещение персонала фирмы, так как без этого действия все дальнейшие мероприятия будут считаться незаконными. Каждого сотрудника следует уведомить письменно и заверить подписями каждой из сторон.

Уведомить необходимо в следующие сроки:

• 2 месяца – этот период применяется для оповещения всех сотрудников о грозящем увольнении, и отработавших на предприятии свыше 2-х месяцев;
• 3 дня – следует известить граждан, с которыми заключен краткосрочный трудовой договор (менее, чем на 2 месяца);
• 7 дней – сообщить сезонным рабочим о предстоящем увольнении.

Обратите внимание! Для предотвращения конфликтных ситуаций, письменное уведомление нужно оформить в двух экземплярах для каждой из сторон. При этом нужно четко проставить дату во избежание подделки

При возникновении ситуации, когда сотрудник предприятия отказывается подписать составленное извещение, требуется при двух свидетелях сообщить ему о наступающем увольнении устно, затем составить акт об уведомлении.

Выдача трудовых книжек

В заключительный день работы каждому сотруднику выдается документ с оформленными записями. В графе об основаниях следует указать сведения об увольнении со ссылкой на статью ТК РФ:

• п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – ставится отметка «по собственному желанию», если работник воспользовался своим правом и уволился ранее установленного срока;
• ст. 81 ТК РФ – указывается «в связи с ликвидацией организации», так как трудящийся выполняет свои должностные обязанности до закрытия фирмы.

Все отметки в трудовой книжке должны быть удостоверены подписями сторон и печатью организации.

Права и гарантии

Законодательством предусмотрены определенные гарантии должностным лицам, подлежащим увольнению. Рассмотрим данный перечень:

• нужно заранее сообщать сотруднику о грядущем увольнении;
• он может уволиться ранее назначенного срока по собственному желанию, при этом получить соразмерную компенсационную выплату;
• должен получить выходное пособие из расчета заработной платы за месяц;
• два месяца до нового трудоустройства организация обязана выплачивать сумму среднемесячной зарплаты;
• при выполнении претензионных обязательств, в первую очередь подлежат выплате денежные компенсации уволенным гражданам.

Помимо компенсационных выплат им также выплачивается заработная плата за месяц, предшествующий отработанному времени, и возмещение за неизрасходованный отпуск.

Обратите внимание! В случае невыполнения своих обязательств работодателем, каждый уволенный сотрудник при банкротстве фирмы имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав и интересов

Сроки

Процедура банкротства является достаточно длительным процессом, которая зависит от особенностей каждого этапа. Тем самым невозможно заранее установить четкие сроки увольнения сотрудников.

Для соблюдения их законных прав работодатель обязан:

• выдержать сроки, предшествующие увольнению, после письменного уведомления работников;
• дата увольнения должна соответствовать дате исключения предприятия из ЕГРЮЛ;
• по соглашению сторон, сотрудник может уволиться досрочно.

Особые категории

Во время приёма на работу, ровно так же, как и при увольнении, существует обособленная категория служащих, которые по тем или иным причинам не могут попадать под общие нормы трудового законодательства.

При банкротстве предприятия сюда стоит отнести две группы сотрудников:

1. Беременные, а также женщины, пребывающие в декрете.
2. Генеральный директор.

Рассмотрим особенности расторжения трудовых отношений с каждой из вышеперечисленных групп.

Увольнение директора при банкротстве

Прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом фирмы вполне логично имеет некоторые особенности. Трудовой контракт с директором (директрисой) при банкротстве предприятия можно расторгнуть по следующим основаниям, писанным в действующем законодательстве:

• после того, как на организацию назначается конкурсный управляющий, уже бывший директор отстраняется от должности. На этот период фактическим всеми процессами предприятия руководит новый менеджер. Бывший директор не подписывает документов, договоров и приказов, его исполнительная власть прекращается. Отстранение происходит по инициативе должностного лица, которому вверено временное управление имуществом;
• директор для организации является единоличным органом исполнительной власти. Вместе с тем, его основное предназначение (а не ответственность) состоит в выполнении поручения учредителей – получения прибыли. Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства. Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия. Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и 116 2005 года, Постановлением Правительства Российской Федерации 234 2000 года и, конечно же, Законом о банкротстве.

Не менее важным при расставании с директором предприятия является его оформление в кадровой службе. Так, не зависит от основания увольнения, наличие решения участников фирмы или уполномоченного на то специального органа (например, общее собрание, наблюдательный совет или иной орган, который будет указан в учредительном договоре). Дополнительно к решению, которое подтверждает волю учредителей оформляется протокол, который будет подшит в личное дело руководителя фирмы. Оформление протокола не понадобится в случае, если у банкротящегося предприятия имеется только один владелец. В этом случае будет достаточно только одного решения.

После того, как будут проведены все директивные мероприятия при банкротстве предприятия, требующие решений собственников, издается приказ об увольнении директора. Существует законодательно закрепленная форма такого распоряжения (Т-8), утвержденная Постановлением Государственного комитета статистики №1 от 2004 года.

Увольнение декретницы при банкротстве

Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом. Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника. Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца.

В статьях 81 и свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам. Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл. Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации. В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений.

Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками. Как и в случае с остальными, молодые мамы при банкротстве фирмы рассчитываются в общем порядке всеми положенными выплатами.

Уведомление профсоюза

Процедура ликвидации предприятия (компании) начинается с момента принятия самостоятельного решения учредителем или по решению суда (в принудительном порядке). Работодатель первоначально уведомляет не персонал, а профсоюз.
Профсоюз – это объединение работников, произошедшее на добровольной основе. Работники объединяются еще и на профессиональной основе. Итоговой целью профсоюза, как организации, выступает защита прав и интересов своих членов, как на трудовом, так и на экономическом уровне. Профсоюз создается для того, чтобы защищать трудовые права сотрудников предприятия. По составу он включает в себя представителей работников и работодателя (50 на 50%).

По статье 12, ч. 2 ФЗ о профессиональных союзах, ликвидироваться организация (предприятие) может только после предварительного уведомления этого объединения, обсуждения с ним ситуации, соблюдения интересов и прав работников. Оповестить профсоюзный орган необходимо не менее, чем за 3 месяца до увольнения самих работников. Оповещение происходит в письменной форме!

Письменное уведомление составляется в произвольном виде, может быть написано от руки, а также печататься на ПК. Документ включает в себя следующие данные:

• наименование профсоюза;
• информацию о работодателе (наименование, телефон, адрес);
• информацию о работниках, в отношении которых вводится режим неполного рабочего времени;
• дату составления, место;
• информацию о том, что принято решение о прекращении предприятия;
• подпись начальника;
• другие сведения.

Уведомление о прекращении деятельности юридического лица в профсоюз направляется заказным письмом либо личным помещением объединения. Руководитель предприятия (организации, фирмы, компании) обязан уведомить свой персонал о введении наблюдения по ст. 68, ч. 3 закона о банкротстве. Временный управляющий определяет время определения первого собрания, на котором присутствуют кредиторы предприятия, уведомляет о дате профсоюз по статье 72, ч. 1. Конкурсный управляющий обязан оповестить должника о предстоящем увольнении не позже одного месяца с момента введения конкурсного производства (ст. 129, ч.2).

Компенсация при увольнении при банкротстве

В процессе банкротства имущество компании именуется «конкурсной массой». Она и будет выступать базой для погашения задолженностей перед персоналом. Кредитором выплачивается компенсация по строго установленной очереди. Ее можно увидеть в ряде законодательных актов, например, в №127-ФЗ. Его положения не допускают перехода финансовых претензий по очереди, если не удовлетворена предыдущая очередь согласно претензиям к должнику.
Для увольняемых сотрудников очередь означает, что их претензии обоснованны, имеют большое значение. Категории работников, которым нанесен вред деятельностью обанкротившейся компании, имеют право получить денежные компенсации первыми. При ликвидации предприятия сотрудники имеют право на выплату заработной платы, компенсацию за отпуск.

Эти выплаты стоят вторыми в очереди. По закону работник должен получить причитающуюся ему сумму денег в день фактического увольнения, но не позднее. Размер традиционных выплат по основанию ликвидация предприятия в результате банкротства установлен 178 статьей ТК РФ. Сотрудник должен получить выходное пособие в размере заработной платы (среднемесячной). После этого, на протяжении двух месяцев, ему выплачивается аналогичная сумма в качестве гарантии обеспечения, но гражданину необходимо встать на учет в службу занятости в течение 14 дней. Если человек найдет работу раньше, то работодатель уже не будет должен платить дальше. В зависимости от сложившейся ситуации предприятие может делать выплаты сотрудникам в размере 3-4 заработков за месяц.

При определении размера требований, касающихся выплаты выходных пособий персоналу, оплате их труда, обращается внимание на непогашенные долги, которые образовались на день принятия АС РФ заявления о признании компании банкротом. Если в период после принятия иска должник не полностью выполнил обязательства по уплате выходных пособий и заработной платы персоналу, невыплаченные деньги будут включены в общую массу задолженности

Требования кредиторов, относящихся к первой и второй очередям, заявленные до окончания расчетов по всем очередям кредиторов, должны быть удовлетворены. До полного удовлетворения этих требований удовлетворение требований соответствующей очереди останавливается. По статье 4 закона, регулирующего порядок банкротства предприятия, размер финансовых обязательств или платежей обязательного характера является установленным, если он назначен судом. Долги по заработной плате, которые возникли до момента введения банкротства, формализуются двумя путями:

• в момент оформления исполнительного документа (включая и исполнительный лист), если задолженность по заработной плате была объектом рассмотрения уполномоченного органа, включая суд общей юрисдикции в порядке индивидуального трудового спора;
• в день утверждения АС представленного арбитражным управляющим отчета, составной частью которого выступает реестр кредиторов, где определены работники, размер и период задолженности по заработной плате перед ними.

В день формализации долги по заработной плате перед персоналом имеют статус кредита, сотрудники предприятия приобретают положение кредиторов. Арбитражный управляющий предоставляет суду информацию в форме отчета при введении первой и переходе к дальнейшей процедуре несостоятельности предприятия. В последующем отчет, представленный этим лицом, размер и период задолженности по заработной плате может отличаться от предыдущего периода. Юридически значимым является отчет, который утвержден судом последним.

Особенности увольнения при банкротстве

Процедура банкротства организаций регламентируется ФЗ от 26.02.2002 №127-ФЗ. Согласно нему, она делится на несколько стадий:

Стадия	Что происходит	Действия работодателя
Наблюдение	Определение о введении наблюдения выносится судом. Признание должника банкротом согласно определению считается обоснованным	На этих этапах руководитель с иными уполномоченными лицами вправе принять решение об увольнении сотрудников
Внешнее управление	Вводится судебным органом по решению собрания кредиторов. Назначается внешний управляющий на период, не превышающий 18 месяцев определением суда
Финансовое оздоровление	По ходатайству должника суд может ввести финансовое оздоровление, последствием которого является отмена ранее применяемых мер по обеспечению требований кредиторов, приостановление имущественных взысканий. Большая часть выплат должником приостанавливается
Конкурсное производство	Суд признает должника банкротом и открывает конкурсное производство на срок до полугода. Последствием является прекращение начисления пеней и применения иных санкций по долговым обязательствам, прекращается исполнительное производство по полученным ранее документам приставами, снимаются аресты имущества должника и иные ограничительные меры	Работодатель вправе уведомить Центр занятости о предстоящем увольнении штата. Несмотря на то, что это делается минимум за 3 месяца до предприятия, а производство по делу может длиться до 7 месяцев, можно предупредить госорган заблаговременно. Также за 2 месяца до расторжения трудовых договоров руководитель оповещает об увольнении персонал под роспись

Важно! Принять решение о расторжении трудовых договоров руководитель вправе на любом этапе производства по делу о банкротстве.

Следует учитывать еще одну важную особенность: согласно ст. 261 ТК РФ, работодатели не вправе увольнять сотрудниц, находящихся на больничных по беременности и родам или в отпусках по уходу за детьми. Однако данное правило не касается прекращения деятельности предприятия или ИП: всех граждан, в том числе и с детьми, можно уволить, сославшись в трудовой книжке на ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Способы увольнения при банкротстве

Трудовое законодательство выделяет три способа расторжения трудовых договоров, которые могут использоваться и при банкротстве. Каждый из них обладает отличительными чертами:

По инициативе работодателя	Увольнение производится в связи с ликвидацией предприятия, в трудовую книжку ставится соответствующая запись. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие за 2 месяца в размере среднемесячного заработка. Если работник сразу же после расторжения трудового договора обратился в Центр занятости, но так и не нашел работу, пособие выплачивается и за третий месяц
По желанию работника	Сотрудники вправе уволиться до даты расторжения договоров, указанной в уведомлении. В этом случае выходное пособие не выплачивается, но зарплата перечисляется за все отработанное время
По соглашению сторон	Работники могут предложить директору такой способ увольнения на основании ст. 78 ТК РФ, отправив ему соответствующее уведомление. Каждый из них заполняет индивидуальное предложение. Если руководитель согласен, составляется соглашение, в котором оговариваются размеры компенсаций и дополнительные условия

Важно! Ликвидация организации в связи с банкротством не избавляет ее от долговых обязательств перед сотрудниками по зарплатам, поэтому денежные средства должны быть выплачены в установленные судом сроки.

Порядок сокращения

При ликвидации предприятия в связи с банкротством важно придерживаться правильных этапов увольнения всех сотрудников. К особенностям процессам относится:

К особенностям процессам относится:

• расторгаются трудовые контракты абсолютно со всеми наемными работниками, к которым относятся беременные сотрудницы, женщины в декрете или инвалиды, а также иные лица, относящиеся к льготным категориям;
• не предлагается возможность оформиться на другую должность;
• не учитывается мнение профсоюзной организации.

К основным этапам увольнения наемных специалистов относится:

1. Уведомление работников о планируемом расторжении контракта. Процесс выполняется назначенным управляющим, который в течение месяца после вступления в должность письменно оповещает всех работников о планируемом увольнении, которое осуществляется через 2 месяца после выдачи уведомлений.
2. Направляются документы о закрытии фирмы представителям службы занятости.
3. Издание приказа. Документ содержит точные сроки расторжения трудовых отношений. Каждый работник знакомится с этим распорядительным документом под роспись.
4. Проведение расчетов с увольняемыми гражданами. Они получают не только зарплату и компенсацию отпуска, но и выходное пособие, которое рассчитывается на основании положений ст. 178 ТК. Если расторгается договор ранее срока, указанного в уведомлении, то предоставляется дополнительная компенсация.

Внимание! В последний день трудоустройства гражданам выдаются их трудовые книжки, содержащие запись об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. На следующий день информация об уволенных специалистах передается работникам ПФ, для чего формируется отчет по форме СЗВ-ТД.

Уведомление

Для соблюдения правильного порядка увольнения работников при банкротстве организации необходимо уведомить их о предстоящем событии за 2 месяца. Но к некоторым сотрудникам применяются иные сроки и требования:

• сезонные работники получают уведомление за 1 неделю до расторжения контракта;
• если с каким-либо служащим подписан срочный договор, то он оповещается о прекращении сотрудничества за 3 дня.

Только после выдачи уведомлений издается приказ, с которым знакомятся все сотрудники. Если какой-либо гражданин не желает расписываться, то формируется соответствующий акт. Уведомление о массовом увольнении передается профсоюзной организации, если она функционирует на предприятии. Процесс выполняется за 3 месяца до первого увольнения.

Дополнительно специальное уведомление направляется в центр занятости региона. Срок его передачи зависит от количества штатных работников:

• если увольняется больше 15 человек, то такая процедура называется массовым увольнением, поэтому оповещение направляется за 90 дней;
• если в компании трудится меньшее количество наемных специалистов, то уведомление передается представителю центра занятости за 60 дней до расторжения трудовых контрактов.

Уведомление для каждого сотрудника формируется в двух экземплярах, поскольку один документ передается гражданину, а на втором ставится отметка, подтверждающая своевременное оповещение человека. Это позволяет предотвратить будущие судебные разбирательства, если специалист захочет незаконно привлечь бывшего работодателя к ответственности за якобы нарушение сроков.

Образец уведомления об увольнении при банкротстве:

Расчет

Поскольку все сотрудники увольняются принудительно из-за банкротства фирмы, то им полагаются следующие обязательные выплаты:

• зарплата за отработанное время;
• компенсация отпуска, если за время работы гражданин не воспользовался полностью ежегодным периодом отдыха;
• выходное пособие, размер которого зависит от среднего заработка гражданина, причем количество выплат определятся в зависимости от того, как быстро гражданин сможет найти новое место трудоустройства.

Стандартно назначается пособие за 2 месяца, но если компания-банкрот функционировала в северных районах, то выплачивается сумма, рассчитанная за 3 месяца. Если в течение 14 дней после увольнения гражданин зарегистрировался на бирже труда, а за 2 месяца не смог найти новую работу, то ему назначается дополнительное пособие, зависящее от его среднего дохода. Жителям северных регионов средства выплачиваются в течение 6 месяцев после увольнения.

Важно! Особые условия для россиян, проживающих на Крайнем Севере, обусловлены отсутствием мобильности и сложными климатическими условиями.

В последний день работы граждане получают свои трудовые книжки, в которых фиксируется увольнение, связанное с ликвидацией фирмы. Дополнительно оставляется ссылка на ст. 81 ТК.

Заключение

Банкротство предприятия выделяют в отдельное направление в рамках банкротства юрлиц, поскольку чаще всего оно связано с обязательствами не только перед кредиторами, но и перед работниками. Нередко признание финансовой несостоятельности крупных компаний сопровождается ощутимыми проблемами для местной и региональной власти – не только в плане налогов, но и в репутационном отношении. Это также накладывает отпечаток на процесс банкротства. В данном случае значительно чаще, чем с ИП или малым бизнесом, применяется процедура финансового оздоровления, имущество нередко (а в случае с градообразующими предприятиями – всегда) продается единым комплексом, чтобы деятельность компании можно было бы восстановить.

Отдельной проблемой является прогнозирование банкротства. Несмотря на наличие большого количества методик, в России финансовая несостоятельность предприятия нередко оказывается полной неожиданностью не только для кредиторов и персонала, но и для менеджмента компании. Причина этого – в большом количестве привходящих факторов: зависимости экономики от мировой конъюнктуры, от курса валют, от состояния смежных отраслей и т.д. В этой ситуации дальше всех от банкротства оказываются предприятия, которые управляют спросом, диверсифицируют бизнес и максимально контролируют или хотя бы отслеживают риски.