Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Какие выплаты положены работникам

При прекращении деятельности компании происходит расторжение трудовых соглашений с работающими на ней людьми. Выплаты работникам при ликвидации предприятия осуществляются в полном размере в последний рабочий день.

До прекращения деятельности компании начальство должно произвести своим подчиненным следующие выплаты:

• Зарплата за все отработанные в этом периоде дни.
• Компенсация за все неиспользуемые дни отпуска за все время работы.
• Выплата за больничный.
• Выходное пособие.
• Оплата за время трудоустройства за первые два месяца.
• Оплата за третий месяц трудоустройства при условии предоставления справки с биржи труда.
• Компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Равняется среднему заработку.

Выходное пособие

Работодатель обязан полностью расплатиться со своим бывшим подчиненным не позднее чем через 2 месяца окончания их трудовых отношений и должен произвести выплаты 3 раза: выходное пособие при увольнении и компенсации за первый и второй месяцы. 

Как гласит статья №178 Трудового кодекса РФ, при сокращении персонала организации или ликвидации компании, уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие от предприятия, которое равняется среднему месячному заработку работника.

Пока уволенный с предприятия гражданин ищет работу в первый месяц, ему платится компенсация, равная среднемесячной зарплате. Если гражданин не трудоустроился в течение второго месяца со дня увольнения, то ему выплачивается еще одно пособие, равное среднемесячной зарплате.

В отдельных случаях может производиться денежная выплата за третий месяц. Это происходит по статье закона №178 Гражданского кодекса РФ, если в течение двух недель после увольнения бывший работник встал и ему не смогли найти работу на протяжении двух месяцев. Однако если уволенный нарушил предписание норм биржи труда, то в продлении оплачивания средств ему будет отказано.

По статье №279 Трудового кодекса РФ, начальнику тоже полагается пособие при ликвидации организации. Величина его равняется трем средним зарплатам. Его размер может быть еще больше, если это было ранее оговорено и скреплено документально. 

Крайне важно помнить, что бывают случаи, когда рабочие получали компенсацию только за первый месяц. На следующий месяц компания ликвидировалась, и некому было обратиться за полагающимися выплатами

В связи с этим допускается оплата выходного пособия, равного трем среднемесячным зарплатам. Это возможно, если такое условие было принято в договоре фирмы, до начала процедуры ликвидации.

Компенсация отпуска

В соответствии со статьей №127 трудового кодекса РФ, помимо заработной платы за отработанные дни рабочему еще платится и компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Для расчета берется средняя зарплата сотрудника за один рабочий день, и умножается на оставшиеся дни отпуска, не использованные трудящимся.

Статья №115 Трудового кодекса РФ определяет, что каждый гражданин имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Если отработано меньше года, то количество отпускных дней высчитывается по формуле 2,33 дня за каждый отработанный месяц. В ситуации, когда отработан не полный месяц, но больше 15 дней, то число полученных дней округляются до целого количества.

На полный размер выходного пособия при ликвидации организации могут лишь те люди, которые успели отработать в рабочем году как минимум пять с половиной месяцев. С суммы выплачиваемой компенсации удерживается НДФЛ.

Компенсация за досрочное расторжение договора

В соответствии со статьей №180 Гражданского кодекса РФ, каждый сотрудник должен быть уведомлен своим начальством о будущем ликвидировании их компании. После получения соответствующих бумаг, трудящийся имеет право на досрочное расторжение договора.

Рабочий изъявляет свое согласие, подписав необходимое заявление на расторжение трудового соглашения. Документ подается начальнику, после чего руководитель издает приказ об увольнении до начала упразднения фирмы.

Увольняющийся рабочий получает все положенные ему пособия и выплаты, а также компенсацию за досрочный уход. Размер компенсаций сотрудникам организации зависит от количества оставшихся до ликвидирования фирмы дней, умноженных на среднедневную зарплату. Чем раньше будет расторгнут договор, тем крупнее будет сумма компенсации.

Не существует определенного образца для написания заявления. Есть только обязательные пункты для заполнения:

• ФИО и должность сотрудника, пишущего заявление.
• ФИО и должность начальника.
• Наименование предприятия.
• Причина увольнения – в данном случае упразднение фирмы.
• Дата и время написания.
• Дата прекращения работы.
• Подпись заявителя.

Выплата производится на руки работника в его последний рабочий день.

Нормативная база

Общие нормы добровольного прекращения коммерческой деятельности предприятия описаны в ст. 61 и ст. 64.2 ГК РФ. Упрощенный порядок включает в себя несколько этапов:

1. Принятие участниками решения о ликвидации юрлица.
2. В течение 3 дней нужно сообщить об этом в регистрационную службу ФНС.
3. Соучредители компании, учитывая ее финансовое состояние, назначают ликвидационную комиссию, единоличного ликвидатора или арбитражного управляющего.
4. Не ранее, чем через 2 месяца, после погашения всех требований кредиторов, расчета с персоналом и бюджетом, проводится итоговая регистрация сведений о прекращении юрлица в госреестре.

Сразу после утверждения протокола с решением о ликвидации организации, нужно озаботиться о судьбе наемных сотрудников. Эти обязанности уточнены в ТК РФ:

• Статья 178 – о сумме выходных пособий;
• Статья 180 – о порядке уведомления коллектива;
• Статья 261 – о сокращении льготных категорий;
• Статья 127 – о компенсации за все накопившиеся к моменту увольнения дни оплачиваемого отпуска.

В дополнение к кодексу нужно ознакомиться с:

• Законом № 1032-1 – о мерах поддержки безработных;
• Статьей 139 ТК и Постановлением Кабмина РФ № 922 от 2007 года – о порядке исчисления средней зарплаты;
• Постановлением Правительства № 99 от 1993 года – о мероприятиях при массовых увольнениях.

Выплаты при ликвидации предприятия

Прекращение работы организации регламентировано Гражданским кодексом РФ. Согласно закону ликвидация происходит по решению компетентного или государственного органа. Первый – дирекция или совет учредителей предприятия, второй – компетентное госведомство (к примеру, налоговая служба).

В результате ликвидации работники подлежат увольнению на основании соответствующего решения. Признание компании банкротом не означает прекращение ее профессиональной деятельности и значит, сотрудники могут продолжить работать под началом арбитражного управляющего.

Каждого сотрудника уведомляют посредством выдачи персонального извещения в письменном виде. Оно вручается под роспись работника.

Какие выплаты положены при ликвидации?

По случаю прекращения работы компании, ее сотрудникам полагаются денежные выплаты. Их вид, величина и процедура предоставления регулируется трудовым соглашением и соответствующим законодательством.

Трудовой кодекс определяет, что в сложившейся ситуации рассматриваемым лицам назначается выходное пособие. Его сумма – усредненный ежемесячный доход претендента.

В период поиска работы уволенному будет предоставлена денежная выплата величиной средней зарплаты. Срок предоставления – не дольше двух месяцев.

Финансирование происходит из средств работодателя – ликвидируемой фирмы. Непосредственно выходное пособие назначается в момент прекращения профессиональной деятельности. Последующие выплаты: по завершении очередного месяца после прекращения деятельности при предъявлении в отдел кадров предприятия трудовой книжки.

Материальное обеспечение за третий месяц происходит также ликвидируемой компанией при предоставлении от бывшего сотрудника трудовой книжки и справки от компетентной службы о постановке в очередь для трудоустройства.

Особые случаи

В порядке рассматриваемого делопроизводства встречаются отдельные ситуации, когда порядок выплат будет различаться от установленной схемы:

Увольнение беременной или находящейся в декретном отпуске женщины.

По действующему законодательству увольнение беременной допускается лишь в случае ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Если такое произошло, женщине выплачивается рассматриваемое пособие установленной величиной и порядком.

Находящейся в отпуске по уходу за ребенком гражданке дополнительно назначаются: единовременное пособие и выплата декретных. Первое с февраля 2017 года составляет 16 350,33 руб. Вторые устанавливаются ежемесячно величиной 40% зарплаты сотрудницы до достижения малышом возраста полутора лет.

Беременных женщин в такой ситуации трудоустраивают в первую очередь.

Ликвидация предприятия, находящегося на территориях Крайнего Севера и приравненных к нему землях.

На территориях с особыми климатическими условиями срок сохранения дохода может быть увеличен до полугода.

То есть, если претендент встал на учет в компетентную службу и не получил работу, выплаты продолжаются в период до 6 месяцев.

За первые три месяца денежные средства предоставляются независимо от постановки на учет. Для получения материального обеспечения за последующие, нужно встать в очередь на трудоустройство.

• Получающим страховые выплаты пенсионерам рассматриваемые выплаты сохраняются.
• Для матерей-одиночек и детей-сирот существует дополнительная мера государственной поддержки. Таких лиц работодатель обязан трудоустроить на другую работу.

Если претендент трудоустроен на срок до двух месяцев, рассматриваемые выплаты не назначаются.

Ликвидация предприятия – процедура прекращения существования компании, в результате которой ее работники теряют источник дохода. Основные выводы:

1. Увольняемым предоставляется материальная помощь величиной их среднего дохода.
2. Выплаты происходят из средств компании.
3. За таким гражданином сохраняется его доход в период поиска работы максимальным сроком не более двух месяцев.
4. За следующий месяц трудоустройства материальная помощь назначается, если претендент зарегистрировался в центре занятости в течение двух недель после прекращения работы.
5. В районах с особыми климатическими условиями рассматриваемые выплаты начисляются до полугода.
6. Если гражданин трудоустроен на срок менее двух месяцев, такие платежи не предоставляется.
7. Женщинам, находящимся в декрете, назначаются дополнительные пособия.
8. Для матерей-одиночек и детей-сирот предусмотрено обязательное их трудоустройство со стороны бывшего работодателя.

Тонкости процесса

При увольнении с ликвидируемого предприятия определённой категории сотрудников существуют некоторые нюансы. Все они учтены в Трудовом Кодексе и защищают права отдельных лиц.

Среди тонкостей увольнения можно выделить следующие:

Досрочное расторжение трудового договора. После оповещения сотрудника о ликвидации организации он имеет право уволиться, не дожидаясь общего приказа. При этом работодатель должен будет выплатить ему все положенные компенсации, предусмотренные в случае принудительного увольнения. Чтобы досрочно уйти с занимаемой должности, достаточно подать письменное заявление и дождаться его одобрения

В этом случае очень важно проследить за вносимыми в трудовую книжку записями. Работодатель может оформить такой разрыв отношений, как по соглашению сторон

При этом увольняющийся сотрудник будет лишён выходного пособия. Тот же принцип действует и для работающего пенсионера. Плательщики алиментов. Руководитель ликвидируемого предприятия обязательно должен оповестить органы, которые контролируют процесс выплаты алиментов и их получателя. При этом выходное пособие выплачивается в полном объёме, без вычета обязательных отчислений. Исключением является наличие несовершеннолетних детей.
Находящийся на больничном. Такой сотрудник имеет право получить денежную компенсацию только в том случае, если отпуск по состоянию здоровья закончился до момента ликвидации фирмы. В противном случае никакие выплаты не предусматриваются. Отпускник. При ликвидации организации руководство обязано компенсировать работнику неиспользованный отпуск. На это право претендуют даже лица, которые не отработали предусмотренный полугодовой период. Уволенные незаконно. Такие работники не смогут восстановиться на прежнее место, но имеют возможность получать компенсационные выплаты. При этом руководство должно оплатить дни вынужденного прогула. Беременные и находящиеся в декрете. Ликвидация предприятия является единственным законным поводом для увольнения таких сотрудниц. При этом руководство обязано произвести все предусмотренные законом выплаты.

Увольнение при ликвидации организации — это довольно трудное мероприятие, требующие от обеих сторон чёткого соблюдения правил и законов государства. Если всё правильно сделать, то можно получить положенные денежные компенсации и спокойно заниматься поиском нового места трудоустройства.

Соблюдение юридических норм при прекращении деятельности организации

Работодатель должен поставить в известность работника о ликвидации организации заранее, за два месяца – не позже. Для законного наступления факта увольнения работник должен поставить подпись. В отношении сезонного работника действует предварительный срок оповещения – 7 календарных дней. Сотрудники, заключившие договор по трудоустройству на срок до 2 месяцев, предупреждаются не позже, чем за три календарных дня. Индивидуальные предприниматели обязаны уведомлять работников при увольнении в срок не позже, чем 2 недели до начала соответствующих приготовлений. Делается это в письменной форме.

Бумаги по уведомлению составляют в двух экземплярах – по одному для сотрудника и работодателя. Срок в два месяца считается с даты, когда работник подписывает уведомление об увольнении.

Работодатель обязан уведомить сотрудника о ликвидации предприятия не менее, чем за два месяца

Уведомляются не только сотрудники, но и органы службы занятости. В письменной форме составляется документ с обязательным указанием занимаемой должности, имеющейся специальности, профессии. Подробно описываются требования к квалификации, как оплачивался труд каждого конкретного работника. Об этом написано в статье 25 закона под номером 1032-1.

Законным образом оформленное уведомление является гарантией соблюдения прав уволенного сотрудника. Если хотя бы один из пунктов закона будет проигнорирован или неправильно задокументирован, суд может признать его недействительным. Незаконность увольнения приведет к тому, что законодательный орган обяжет работодателя восстановить работника на должности, с которой он вынужден был уйти. Такие случаи описаны в юридической практике. Эти прецеденты содержатся в архивах:

• Уссурийского районного суда по делу искового заявления О. Н. Батаевой (по Приморскому краю);
• Ивановского районного суда по факту искового заявления Г. Н. Карповой (по Ивановской области).

Выдержка из статьи 25 закона РФ №1032-1

Ликвидация ООО по решению суда относится к разряду принудительного закрытия компании. В этой статье рассматриваются случаи ликвидации без выявления признаков несостоятельности юридического лица. Кроме Трудового кодекса, процедура находит отражение в Гражданском кодексе, Арбитражном процессуальном кодексе, федеральном законе, описывающем правила регистрации юридических лиц. Нормативные акты комментируют основания, этапы проведения, категории лиц, которые могут запустить процесс закрытия предприятия без правопреемственности.

При наступлении срока в два месяца, работодатель издает приказ об увольнении работника. Для этого существует предусмотренная форма №Т-8а. Она содержится в приказе «Распоряжение» о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)».

Форма №Т-8а

В законную силу приказ вступает, когда данный сотрудник ставит подпись о том, что он ознакомлен с фактом прекращения трудового договора между ним и работодателем. При необходимости он может потребовать заверенную сотрудником отдела кадров копию приказа.

После того как работник получил уведомление, подтвердил ознакомление с приказом об увольнении свой подписью, производится запись в трудовой книжке. В день расторжения договора трудовая выдается на руки теперь уже бывшему сотруднику.

К вышеописанной процедуре по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить еще и заверенные надлежащим образом копии документов (в случае необходимости). По прецеденту решение Куйбышевского районного суда № 2–1833/2011 в 2011 году также работник может потребовать расчетные листы с данными по начисленной и выплаченной сумме заработной платы за весь период работы по день увольнения.

Сотрудник обязан расписаться в приказе об увольнении

Расчет выходного пособия

Согласно первой части статьи №178 ТК РФ, при увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие в размере среднего заработка за 14 дней выплачивается, согласно статье №178 ТК, при увольнении при таких обстоятельствах:

• работник был призван на военную или направлен на гражданскую службу;
• сотрудник отказался от перевода на другое место труда по причине его несоответствия состоянию здоровья;
• был восстановлен на работе подчиненный, который ранее числился на данной должности;
• сотрудник по результатам медицинского обследования был признан полностью неспособным выполнять трудовую деятельность;
• подчиненный отказался переводиться на работу в другую местность;
• сотрудник решил уволиться по причине изменения условий трудового контракта.

Расчет выходного пособия при ликвидации организации производится на основании доходов сотрудника, полученных за год трудовой деятельности. Суммарный заработок делят на 12, а затем на 29,3. Полученную сумму умножают на количество дней в месяце, за который начисляется выплата.

В расчете учитываются зарплата, годовые и квартальные премии

Не принимаются во внимание командировочные, пособие по болезни, отпускные, декретные. Также исключаются денежные средства, выплаченные в качестве материальной и социальной помощи. Согласно данному нормативно-правовому акту, подоходный налог с компенсационных выплат при увольнении не удерживается

Но это правило действует лишь в отношении суммы, величина которой не превышает трехмесячную среднюю заработную плату

Согласно данному нормативно-правовому акту, подоходный налог с компенсационных выплат при увольнении не удерживается. Но это правило действует лишь в отношении суммы, величина которой не превышает трехмесячную среднюю заработную плату.

Для лиц, занятых на Крайнем Севере, необлагаемая НДФЛ денежная компенсация равна шестикратному заработку. При этом на выходное пособие начисляются страховые взносы. Их размер пропорционально увеличивается с ростом величины суммы выплаты.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Бывший подчиненный может рассчитывать на получение зарплаты в период поиска работы. Для этого он обязан в течение двух недель после сокращения встать на учет в Центр занятости и не иметь официального места труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

7 (499) 288-73-46; 8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Размер пособия за каждый месяц определяется как среднемесячная зарплата работника (ст. 178, 296, 318 ТК РФ). Среднемесячную зарплату считают, умножая фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, на среднедневную зарплату увольняемого работника. Соответственно, сумма пособия, приходящаяся на неполный месяц, будет зависеть от числа рабочих дней, попавших в неотработанный в нем период.

Поскольку расчет делается отдельно для каждого человека, с учетом даты его увольнения, от которой считается каждый оплачиваемый месяц, и его режима труда во время работы, суммы пособия всегда будут индивидуальны.

О правилах расчета среднемесячной зарплаты в разных ситуациях подробнее читайте в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

Среднедневную зарплату определяют по правилам, установленным ТК РФ (ст. 139) и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, исключая из расчетных периодов не учитываемые для этих целей промежутки времени:

• если отработанный период равен или превышает 1 год, среднедневная зарплата будет равна сумме фактической зарплаты, полученной за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, разделенной на фактическое число отработанных в этих месяцах дней;
• если отработанный период меньше 12 месяцев, то для расчета берут данные по зарплате и количеству рабочих дней за фактически отработанный период до месяца увольнения;
• если работник принят на работу и уволен в одном и том же месяце, расчетным периодом будет фактически отработанное им время (фактический заработок и фактическое число рабочих дней).

Пос = СрмесЗП = СрднЗП × РДполн,

где: Пос — сумма выходного пособия;

СрднЗП — величина среднедневной зарплаты;

РДполн — фактическое число рабочих дней в полном месяце, рассчитанное по графику работы конкретного уволенного сотрудника.

Пос = СрднЗП × РДнеполн,

СрднЗП = ЗПрп / РДрп,

где: СрднЗП — среднедневная зарплата;

РДрп — фактическое число отработанных дней в расчетном периоде.

Особенности увольнения отдельных категорий трудящихся

В отличие от других оснований, прекращение деятельности предприятия подразумевает увольнение всего коллектива, включая социально защищённые категории. Однако имеются некоторые особенности увольнения для отдельных групп сотрудников.

Увольнение беременных женщин

Увольнение беременных женщин допускается исключительно по причине ликвидации предприятия или закрытия ИП (ст. 261 ТК РФ). В этом случае работодатель не может предложить женщине никакой работы, так как таковой не существует.

Увольнение женщины по статье 261 разрешается на любом сроке беременности. При этом уведомление о предстоящем увольнении, как и для остальных работников для неё предоставляется минимум за два месяца. Имеется некоторая особенность увольнения в результате ликвидации филиала. В этом случае работодатель обязан предложить женщине в письменной форме должность в главном офисе или производстве. Женщина должна письменно отказаться от предложенной работы и только после этого её можно уволить.

Неправильное увольнение беременной женщины может дорого обойтись её работодателю, так как её права охраняются Трудовым, Уголовным, Административным и Гражданским кодексами РФ.

Увольнение пенсионеров

Правила увольнения пенсионеров ничем не отличаются от условий увольнения других категорий работников. При этом не допускается никакой дискриминации на основании того, что работник уже получает пенсию по старости и поэтому может быть уволен в первую очередь. Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ, наоборот, пенсионеры обладают некоторыми преимуществами, так как относятся к высокопрофессиональным работникам.

На общих условиях пенсионерам выплачиваются положенные всем выходные пособия при ликвидации предприятия. Если пенсионер был уволен по пункту 2 статьи 81, то он получает пособие в полном объёме, включая третий месяц при регистрации в центре занятости. В письме Минфина № 03–03–04/1/234 от 15.03.2006, в частности, указывается, что у центра занятости нет оснований для отказа пенсионерам в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка.

Увольнение совместителей и сезонных рабочих

Увольнение совместителей, как уже было сказано, при ликвидации организации производится на общих условиях.

Сезонные рабочие уведомляются о предстоящей ликвидации организации за семь дней её проведения (ст. 296 ТК РФ). А работники, заключившие трудовой контракт на срок до 60 дней, оповещаются о готовящемся увольнении не менее чем за три дня до ликвидации предприятия. И также, что касается выплат, то сезонные рабочие, в отличие от основного коллектива, получают выходное пособие в размере своего среднего двухнедельного заработка.

Увольнение директора

Директор, так же как и другие руководящие сотрудники, увольняется по заранее составленному ликвидационной комиссией плану. Существенной разницы в условиях увольнения директора или рядового работника не существует. Нюансы возникают, когда закрытие предприятия происходит частично или полностью по вине директора. Тогда смена руководства и прежде всего директора идёт одновременно с ликвидацией фирмы. Генеральный директор компании в этом случае увольняется по решению собрания учредителей или акционеров. В трудовую книжку уволенного директора вносится указание на протокол собрания и дата оформления протокола, на основании которого он увольняется. При этом дата увольнения называется датой снятия полномочий.

Увольнение работников при ликвидации организации выполняется в строгом соответствии с имеющимися законодательными документами. Основным отличием увольнения работников при закрытии компании является полное увольнение всего трудового коллектива, включая льготные категории трудящихся, а также необходимость выплаты выходных пособий.

Выплаты для всех

Ликвидация фирмы подразумевает выплаты двух видов:

• стандартные выплаты при увольнении;
• выплаты, связанные непосредственно с ликвидацией.

Часть «ликвидационных» выплат носит обязательный характер, а другую увольняемый сотрудник может получить при определенных условиях.

Стандартные выплаты (по тексту ст. 127, 136 ТК РФ):

1. Заработная плата за период до увольнения, с премиями, надбавками, повышающими коэффициентами за работу в выходные и нерабочие дни, сверхурочно. Ликвидация не является причиной лишения каких-либо выплат, например, премиальных.
2. Компенсация за отпуск (отпуска), если он не использован полностью до ликвидации.

«Ликвидационные» выплаты:

Выходное пособие в связи с ликвидацией. Выплачивается в объеме среднемесячного заработка сотрудника. Среднемесячный заработок рассчитывается согласно Положению, утвержденному правительственным постановлением № 922 от 24/12/07. В документе рассматриваются особенности исчисления среднего заработка. Рассчитывают пособие умножением среднедневного заработка на число рабочих дней месяца, следующего за увольнением – именно этот месяц оплачивается. Берется не календарный месяц, а период после увольнения, начиная с первого дня. Например, если увольнение произошло 13/08, период будет рассчитываться с 14/08 по 13/09, согласно производственному календарю и табелю учета рабочего времени.
Если человек не трудоустроился и во второй месяц после увольнения, он имеет право получить от работодателя средний заработок и за этот период или его часть, до момента трудоустройства во втором месяце

Обратите внимание, такая формулировка статьи 178 ТК РФ только что введена в действие. Новая редакция в целом конкретизирует материальную ответственность работодателя за нетрудоустроенного сотрудника, делая акцент именно на ней

Для сравнения: ранее в указанной статье шла речь о «сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)», т.е. формулировка была более расплывчатой.
Если работник не найдет работу в третий месяц после ликвидации, такой случай закон называет исключительным; но дает шанс получить от работодателя аналогичную выплату полностью или частично. Решение об этом принимает служба занятости, если гражданин обратился в нее в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и работы до сих пор не имеет.

Для получения выплат за второй-третий месяц работник обязан соблюдать срок:

не позднее 15 рабочих дней, соответственно, после окончания второго и третьего месяца, следующего за увольнением. Сроки не исключают необходимости иметь на руках решение службы занятости, о котором говорилось выше. Для выплаты бывшему работодателю отведен тот же срок – 15 с дней с момента обращения, но в календарных днях.

Работодатель имеет право единовременно выплатить работнику компенсацию в размере двухкратного среднего месячного заработка вместо выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы. Если за второй месяц средний заработок уже был выплачен, компенсация рассчитывается с учетом этой выплаты. Все выплаты должны быть завершены до окончания процесса ликвидации в соответствии с законодательством.

Если администрация по договоренности с работником прекращает с ним трудовые отношения раньше, чем истечет срок предупреждения об увольнении, гражданину положена еще одна компенсация, пропорционально оставшимся дням. Она также исчисляется по среднему заработку.

Колдоговором либо трудовым договором могут быть прописаны иные «ликвидационные» выплаты. Они тоже должны быть начислены и выданы работнику. Выплаты производятся в день увольнения либо, если речь идет о суммах, связанных со вторым и третьим месяцем трудоустройства, строго до завершения ликвидации фирмы. Указанные выплаты и порядок расчета с работником регламентируются рядом статей ТК РФ: ст. 136, ст. 127, ст. 178, 180, 140.

Важно! Компенсации, связанные с ликвидацией, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами (ст. 217, ст

422 НК РФ, ФЗ № 125 от 24/07/98 ст. 20.2-1-2).