Зарплатные карты: возможные проблемы

Преимущества

Зарплатные карты обычно имеют наиболее выгодные условия обслуживания. Они позволяют получать от банка без дополнительной платы различные привилегии – повышенный кэшбэк, бесплатное информирование об операциях и т. д. При сохранении ранее выданной карточки обычно клиент может сохранить и большинство из предоставленных привилегий.

К плюсам сохранения ранее полученной зарплатной карты можно также отнести возможность пользоваться онлайн-сервисами и устройствами самообслуживания с привычным интерфейсом. Переход на обслуживание в другую кредитную организацию неизбежно приведет к необходимости привыкать к новому оформлению приложения, онлайн-банка и т. д.

Использование зарплатной карты

В конце 2000-х годов, когда зарплатные проекты стали неотвратимо приходить в большинство организаций, популярной схемой использования карты была следующая: в день зарплаты люди шли к банкомату и снимали всю сумму. Это очень просто и как в известном анекдоте про математика: «Задача сведена к предыдущей», ведь люди привыкли пользоваться наличными.

Спустя какое-то время, люди поняли, что пользование картой может быть удобнее и выгоднее: не нужно таскать кучу налика в кошельке, карта занимает меньше места, деньги с карту украсть сложнее чем просто наличку, расплатиться в магазине можно быстрее чем наличными, не нужно собирать кучу сдачи монетами, а главное (по моему опыту) — можно получать кэшбэк при оплате картой.

Исследование, проведенное в 2020-м году показало, что теперь лишь 37% держателей зарплатных карт используют их в качестве основных, т.е. платят в магазине и снимают наличные с одной и той же карты — с зарплатной. Люди сообразили, что для разных целей есть более выгодные карты, чем навязанные работодателем вместе с зарплатным банком (зачастую это Сбербанк и ВТБ) — карты, по которым есть категории повышенного кэшбэка до 5% и более, интересные акции, бесплатные переводы, бесплатное снятие наличных в любом банкомате, а не только в зеленых. В этом плане картина несколько изменилась, когда на рынок зарплатных карт вышел банк Тинькофф с картой Блэк и тарифами 6.3 и 6.2 с бесплатным обслуживанием. Владельцы этих карт автоматически получали все фишки и «плюшки» Tinkoff Black. Но организаций, которые сотрудничают с таким передовым банком — не очень много.

Особенности зарплатной карты

Зарплатные карты – это обычные дебетовые карточки, выпускаемые банками для сотрудников компаний при реализации зарплатных проектов. Они не только позволяют получать заработную плату и другие выплаты от работодателя, а являются полноценным платежным инструментом. Обычно операции по зарплатным картам проводятся исключительно за счет средств клиентов. Но иногда по ним банк предоставляет также лимит овердрафта.

Обслуживание карты, выпущенной по инициативе работодателя, для держателя осуществляется бесплатно. Затраты банка на нее погашаются компанией в соответствии с договором по реализации заработной платы.

Зарплатная карта позволяет осуществлять следующие виды операций:

• оплата покупок в магазинах
• отправка и получение переводов от любых лиц
• снятие наличных в банкоматах

Нередко держателям доступны дополнительные привилегии – более выгодные условия кредитования, повышенный кэшбэк и т. д. Список дополнительных бонусов определяется банком и тарифным планом, по которому обслуживается пластик. Держателем карточки выступает сотрудник компании. Он становится клиентом банка и обслуживание пластика осуществляется на основании договора. Для проведения расчетов к карточке открывается на имя клиента соответствующий счет.

Кредитная карта Росбанка Можно все classic

Подробнее

Кредитный лимит:

1 000 000 руб.

Льготный период:

62 дней

Ставка:
от
26,9%

Возраст:
от
18 до
65 лет

Рассмотрение:
3-5 дней

Обслуживание:

рублей

Оформить

Кредитная карта УБРиР «Хочу больше»

Подробнее

Кредитный лимит:

700 000 руб.

Льготный период:

120 дней

Ставка:
от
31%

Возраст:
от
19 до
75 лет

Рассмотрение:
30 минут

Обслуживание:

1 900 рублей

Оформить

Кредитная карта Халва от Совкомбанк

Подробнее

Кредитный лимит:

350 000 руб.

Льготный период:

1095 дней

Ставка:
от
%

Возраст:
от
25 до
75 лет

Рассмотрение:
30 минут

Обслуживание:

рублей

Оформить

Карта рассрочки Свобода банка Хоум кредит

Подробнее

Кредитный лимит:

300 000 руб.

Льготный период:

365 дней

Ставка:
от
%

Возраст:
от
18 до
70 лет

Рассмотрение:
15 минут

Обслуживание:

рублей

Оформить

Карта рассрочки «Совесть»

Подробнее

Кредитный лимит:

300 000 руб.

Льготный период:

365 дней

Ставка:
от
10%

Возраст:
от
18 до
70 лет

Рассмотрение:
15 минут

Обслуживание:

рублей

Оформить

Откуда берутся зарплатные карты

Почти все фирмы в России обслуживаются в банках. Банки принимают и отправляют за них деньги, помогают платить налоги и обрабатывать наличные. Это РКО — расчетно-кассовое обслуживание.

Два раза в месяц фирмы должны платить сотрудникам аванс и зарплату. Для этого нужно либо выдать деньги наличными из кассы, либо перечислить их на расчетный счет сотрудника. В обоих случаях нужен банк.

Любая платежная операция чего-то стоит. Чтобы выдать зарплату наличными, работодатель «покупает» эти наличные у банка за процент. Чтобы перевести деньги безналом, работодатель платит от 15 до 150 рублей за платежку. Если у фирмы 100 сотрудников, которым нужно в сумме выдать 5 миллионов рублей, то от 5 до 50 тысяч рублей фирма отдаст банку. В год набежит несколько сотен тысяч рублей.

Естественно, фирма захочет сократить эти расходы. Тут и появляются зарплатные проекты.

Что делать с картой после увольнения

Часто выдается по месту работы без визита в офис банка. Это удобно для сотрудников и работодателя. Но несмотря на это, между держателем и финансовым учреждением заключается договор. Именно держатель решает, что ему делать с карточкой после увольнения от работодателя, оформившего ее.

Аннулирование

Если использовалась исключительно для получения зарплаты и ни для чего больше не требуется, то самое правильное аннулировать ее полностью. Для этого владельцу надо с паспортом и пластиком обратиться в любой офис банка-эмитента и написать заявление на закрытие карточного счета. В присутствии держателя специалисты банка обязаны разрезать пластик. Но сам договор будет закрыт обычно только через 30-45 дней. Технически карточки допускают отложенные списания (например, за аренду авто). Банку необходимо время, чтобы все операции по счету были корректно отражены.

Совет. После закрытия договора рекомендуется получать справку в банке об отсутствии неисполненных обязательств.

Блокировка

Заблокировать зарплатную карточку можно через онлайн-банк, при обращении по телефону call-цента или у сотрудников офиса кредитной организации. Это требуется в случае утери, кражи пластика или компрометации его данных. При увольнении блокировка зарплатной карточки не требуется. Если же пластик все же заблокировать, то это никак не повлияет на взаимоотношения с банком. Договор в этом случае не расторгается, сохраняется возможность восстановить обслуживание через разблокировку или перевыпуск карточки. Если в тарифе предусмотрена плата за обслуживание, то она будет списываться в общем порядке даже при заблокированных операциях.

Тарифный план Экспобанка для зарплатных карт

Экспобанк выдает карты платежной системы Visa Rewards сроком действия на 4 года, валюта – рубль РФ.

Условия по зарплатной карте следующие:

1. Основная карта выпускается без комиссии.
2. Дополнительная выпускается без комиссии.
3. Обслуживание дополнительной 300 руб.
4. Досрочный перевыпуск 150 руб.
5. Внесение наличных на счет без комиссий.
6. Лимит снятия наличных в банкоматах и пунктах выдачи в один день 300тыс.руб.
7. Лимит снятия наличных в один месяц 600тыс.руб.
8. Снятие наличных в пределах лимита и остатка собственных средств, в банкоматах Экспобанка без комиссии.

Для получения зарплатной карты в Экспобанке необходимо:

• быть гражданином РФ;
• иметь полные 18 лет;
• иметь регистрацию в районе, где находится отделение банка;
• иметь при себе паспорт.

Также при оформлении зарплатной карты возможно получить пакет из нескольких карт или позже выпустить дополнительные для родственников по заявлению клиента.

Причем, основной держатель может указать предел сумм, выше которого в определенный отрезок времени его близкие не смогут расходовать деньги.

Для чего служат зарплатные карты

Сегодня почти 80 % россиян имеют зарплатные карты. Большинство из них не испытывают по этому поводу никакой эйфории, поскольку работодатель не дал возможности выбрать конкретный банк для открытия счета, а навязал свой. В итоге люди вынуждены ехать за тридевять земель к ближайшему (а то и единственному банкомату), в котором зачастую заканчиваются деньги в самый неподходящий момент.

Так почему же организации выбирают именно те банки, в которых работники испытывают трудности при использовании зарплатных карт? Как считают в «РосгосстрахБанке», работодатель должен нести ответственность за своих сотрудников и заключать договор на обслуживание только с тем учреждением, которое соблюдает три основных условия:

1. Банк должен быть стабильным и финансово устойчивым.
2. Тарифы банка должны быть гибкими и лояльными для участников зарплатного проекта.
3. Банк должен иметь развитую сеть банкоматов.

А руководство другого игрока финансового рынка, «РайффайзенБанк«, добавляет, что работодатель должен ставить интересы своих работников выше своих собственных. Не стоит руководствоваться личными потребностями, связями и индивидуальными предпочтениями при выборе банка, который будет осуществлять выдачу заработной платы сотрудникам.

По этому же поводу высказала свою точку зрения и директор Центра развития сети «Бинбанка». Она заявила, что помимо всего вышесказанного, работодатель при выборе банка обязан учитывать близкое расположение финансового отделения к месту работы, а также близкое расположение банкоматов к месту проживания большинства сотрудников. Так, если люди живут ближе к центру города, то там обязательно должны быть банкоматы данного банка, если за городом, то стоит озаботиться вопросом расположения банкоматов и там. Ведь организация договор с банком заключает самостоятельно, тем самым лишая своих сотрудников права выбора. Однако банковские эксперты понимают, что удовлетворить потребности всех сотрудников не получится, поскольку каждый из них может отдавать предпочтение своему банку. А заключать договора с разными коммерческими учреждениями работодателю очень проблематично. Поэтому обязательно стоит переговорить с сотрудниками и попросить их прийти к общему знаменателю. Именно так должен поступать работодатель, думающий об удобствах своих работников.

И если сотрудник не хочет получать деньги через банк, он может делать это через кассу своей организации. Привлечь его за это к дисциплинарной ответственности работодатель не вправе. Ведь зарплатная карта должна быть человеку удобна и выгодна, но если он противоположного мнения, то имеет право отказаться от участия в зарплатном проекте и получать свои кровные по-старинке.

Обходные пути

Можно ли отказаться от карты “Мир” бюджетникам? Да. Мы разобрались с одним способом реализации поставленной задачи. Но этот вопрос придется обсуждать с работодателем. И не факт, что он пойдет навстречу.

Есть еще один вариант развития событий. Он позволяет не отказываться лишний раз от пластика “Мир”, а также пользоваться другими банковскими карточками. О чем конкретно идет речь?

Некоторые советуют просто получить в одном банке пластик “Мир”, а затем там же завести любую другую банковскую карту. Далее гражданину удастся переводить денежные средства с пластика на пластик без комиссии. К примеру, такой прием прекрасно действует у Сбербанка.

То есть гражданин косвенно отказывается от карточки. Сначала на “Мир” перечисляют средства, а затем они переводятся на выбранный банковский пластик. Ничего трудного или непонятного в этом нет. Для получения дебетовой карты достаточно иметь при себе удостоверение личности. Это самое простое решение.

Проект позволит сотрудникам вашего предприятия:

Получать з/п и другие денежные поступления (переводы, алименты, пенсии, проценты с вклада).

Осуществлять платежи и переводы в банкоматах, «Интернет-офисе», «Мобильном офисе».

Открыть и пополненить вклад, не заходя в офис Банка: через банкомат, в системе «Интернет-офис» и приложении для смартфонов «Мобильный офис».

Получать SMS о поступлении денежных средств на карту, о списании средств с карты. Для этого потребуется подключить услугу SMS-информирование

С данной услугой также можно самостоятельно заблокировать карту, отправив в Банк сообщение (это важно при краже/утере карты, особенно в поездке).

Оплачивать покупки в магазинах и Интернете.

Получать скидки при оплате товаров и услуг картой.

Дальневосточный банк — крупный региональный эмитент банковских карт. Мы обслуживаем более 700 000 карт, по которым получают з/п на 1300 предприятиях. У нас широкая банкоматная сеть на Дальнем Востоке и в Сибири + льготное обслуживание карт Банка в банкоматах и офисах Банка «ВБРР» (АО) в западных регионах.

Виды зарплатных карт

В рамках зарплатного проекта Сбербанк предлагает несколько видов банковских продуктов.

Плюсы и минусы зарплатной карты «Мир» Сбербанка

Для подключения предлагаемых Сбербанком сервисов, ее владельцу необходимо зарегистрироваться в интернет-банке и совершить определенные действия.

Выгоды и условия зарплатной карты «Мир» Сбербанка:

• Совершать платежи по ЖКХ, оплатить телефон и другие услуги, банк установил функцию «автоплатежи», где можно указать реквизиты и сумму на списание;
• Совершатьавтопереводысвоим близким через раздел «Автоплатеж»;
• Производить накопления через сервис «Копилка», подробная инструкция прилагается на сайте и в приложении;
• Зарабатывать бонусы в рамкахпрограммы «Спасибо»За расчеты в магазинах-партнерах банка, кэшбэк до 20%;
• Оплачивать мобильный телефон и совершать другие платежи через СМС-сервис без выхода в интернет;
• Расчет по кредиту.

Карта «Мир» оснащена микрочипом, при внимательном рассмотрении можно заметить голограммное изображение символа рубля. На лицевой стороне в правом углу пластика расположена голограмма платежной системы. Реквизиты зарплатной карты сбербанка (номер, срок действия и фамилия владельца) указаны также на лицевой стороне.

Зарплатные карты Visa

Больше функций и возможностей дает классик Виза. Предназначена она для начисления зарплаты на карту Сбербанка без зарплатного проекта. Этот тип пластика работодатели оформляют не часто, но работник может сам подать заявку. В том случае годовое обслуживание (750 руб.) по карте Сбербанка Виза классик зарплатнаяполностью ложится на самого держателя пластика. На второй год стоимость обслуживания снижается до 450 руб.

В рамках же зарплатного проекта обслуживание бесплатное. Виза классик позволяет бесконтактным способом производить платеж.

Но существуют ограничения. Это – ежедневный лимит на снятие средств – не более 300 тыс. руб., ограничиваются также перечисления, не более 500 тыс. руб. Срок действия карты классик – 3 -5 лет.

Руководители компаний, бизнес клиенты могут оформить:

1. Золотую Визу Премиум с бесплатным обслуживанием;
2. Визу Аэрофлот классик, которая стоит 450 руб. в год;
3. Визу Аэрофлот золотую, бесплатно.

Алгоритм достаточно прост:

• При открытии карточного счета дарится 500 милей;
• Рассчитываясь картой за услуги Аэрофлота, получаете бонусы (мили) по курсу 1 миля =1 $ =1 € = 60 руб.;
• Заработанные мили можно использовать при покупке авиабилетов, для улучшения качества сервиса на борту.

Золотая карта Сбербанка для зарплатных клиентов

Какую платежную систему выбрать, определяет сам работодатель. Сбербанк выпускает золотую карту для зарплатных клиентов «Мир», Виза, МастерКард.

Преимущества ”золотого” пластика:

• Расчеты как в рублях, так и в иностранной валюте;
• Автоплатежи за ЖКХ, телефонию и другие расчеты;
• Автоплатеж по кредиту;
• Участие в бонусной программе, тысячи компаний и торговых центров сотрудничают со Сбербанком;
• Перечисления родным;
• Переводы в Копилку;
• Отсутствие лимита на овердрафт;
• Для постоянных участников зарплатного проекта предусмотрены льготные программы.

Главное преимущество золотой карты Сбербанка visa gold зарплатная в том, что она наделена международным статусом, и уровень обслуживания ее соответствующий. К тому же пластик хорошо защищен от подделок системой безопасности 3D-secure.

Золотая зарплатная карта Сбербанка имеет свои минусы и плюсы. Открытие пластика не предусматривает никаких первоначальных взносов. Деньги в банкоматах Сбербанка снимаются без комиссионных, но в сторонних банках возьмут 1 %. Первые три месяца СМС оповещения бесплатные.

Зарплатная карта Росбанка — что из себя представляет

Росбанк зарплатная карта — выгодное предложение для клиентов, которое предоставляется бесплатно. Финансовое учреждение предлагает оформить ее на индивидуальной основе или в рамках проекта компании. Лица, которым заработная плата начисляется на карточки банка, получают льготные условия кредитования и обслуживания.

Пластиковая карта предоставляется в рамках зарплатного проекта, который имеет такие преимущества не только для сотрудников, но и для руководителей:

1. Сотрудники финансового учреждения не будут сталкиваться с задержками зарплаты по вине организации. Банк обязуется исполнять платежное поручение строго в оговоренные сроки.
2. Лицо может обратиться за обслуживанием в любое отделение банка на территории России.
3. Экономия времени, сокращение накладных расходов и трудовых ресурсов благодаря автоматизации всех процессов.

Росбанком предложен зарплатный проект, предусматривающий бесплатное обслуживание клиентов. Сотрудники, имеющие разные должности и доход, могут выбрать карту подходящей категории. Обслуживание в рамках проекта предусматривает выгоду для компании, руководства и подчиненных лиц. Держателям карт и индивидуальным клиентам предлагается целый перечень привилегий.

Преимущества для руководителей и сотрудников

Установленные условия пользования пластиковыми картами для начисления з/п приносят немало положительных сторон руководству и работникам компании. При открытии зарплатного проекта для собственной фирмы в этом финансовом учреждении можно получить бонусы от Росбанка и партнерских компаний.

Руководящее звено получает такие привилегии:

• Собственная телефонная линия
• Выгодные условия страхования клиента при его выезде за пределы России
• Лимиты на снятие наличных средств выше, чем у подчиненных
• Возможность получения статусной карты и открытия счетов в семи доступных валютах (рубль, доллар, евро, юань, йен, швейцарский франк, фунт стерлингов)

Сотрудники могут оценить следующие преимущества з/п карт Росбанка:

• Удобное дистанционное обслуживание благодаря банковскому сервису
• Возможность пользоваться сниженными ставками по ипотеке
• Сотрудники компании, которые являются клиентами Росбанка, могут снимать денежные средства в любых банкоматах без комиссии
• Еще можно оформить карточки с дополнительными возможностями (кэшбек, бонусные баллы на покупку железнодорожных билетов, товаров в супермаркетах)
• Компания Росбанк кредит для зарплатных клиентов предоставляет по сниженной ставке

Тарифы и процентная ставка

При подключении зарплатного проекта можно подобрать подходящий тариф для руководства и подчиненных. Удобнее подбирать пакеты услуг в зависимости от объема зарплаты.

Всего доступно три пакета:

• «Премиальный». Он отличается максимальным набором банковских предложений. При соблюдении всех условий обслуживание бесплатно. Премиум-пакет начисляет на счет 7% годовых.
• «Золотой». Пакет, предлагающий клиенту дополнительные услуги и некоторые привилегии. Бесплатное обслуживание карточки возможно только при соблюдении всех условий пользования. Зарплатная золотая карта Росбанка имеет такие преимущества: на сберегательный счет начисляется до 6%, пользователь имеет четыре счета в разной валюте, кэшбек до 10% на выбранные категории товаров.
• «Классический» — имеет расширенный набор сервисов, предоставляемых по доступной стоимости. При соблюдении условий ежемесячная плата за обслуживание составляет 0 рублей. На счет начисляется 5% годовых.

*цены актуальны на октябрь 2019 года*

Можно ли продолжать пользоваться

Карточка лишь инструмент для доступа к деньгам на счете. При увольнении человека банк не расторгает с ним договор обслуживания. Он может спокойно продолжить пользоваться пластиком для других целей или подать заявление новому работодателю для перевода на него заработной платы. Надо учитывать, что привилегии зарплатных клиентов, включая бесплатное обслуживание, не действуют для держателей, которые не получают на карточку выплат от работодателей – партнеров банка. Клиента переводят на один из стандартных тарифных планов в соответствии с условиями договора.

Visa Classic 100 дней без % Альфа-Банка

Подробнее

Кредитный лимит:

500 000 руб.

Льготный период:

100 дней

Ставка:
от
11,99%

Возраст:
от
18 до
65 лет

Рассмотрение:
1 день

Обслуживание:

от 590 рублей

Оформить

Дебетовая карта CashBack Альфа-Банка

Подробнее

Кредитный лимит:

руб.

Льготный период:

дней

Ставка:
от
%

Возраст:
от
18 до
65 лет

Рассмотрение:
1 день

Обслуживание:

рублей

Оформить

Дебетовая карта Tinkoff Black

Подробнее

Кредитный лимит:

руб.

Льготный период:

дней

Ставка:
от
%

Возраст:
от
18 до
70 лет

Рассмотрение:
3-5 дней

Обслуживание:

рублей

Оформить

Условия для подключения к зарплатному проекту

Чтобы подключиться к зарплатному проекту Сбербанка для ИП, требуется заключить двусторонний договор. Подробнее ознакомиться с условиями и заполнить заявление можно на официальном сайте финансово-кредитного учреждения. При личном визите в банк следует подготовить пакет документов. Обязательных – три:

• паспорт гражданина РФ;
• ИНН;
• свидетельство установленной формы о том, что конкретное физическое лицо является индивидуальным предпринимателем.

Иногда специалисты банка могут дополнительно запросить некоторые документы. Получив зарплатную карту, ИП сможет быстро понять, что пользоваться ею более выгодно, чем обычной дебетовой, которая была выдана физическому лицу.

Порядок подключения к зарплатному проекту для индивидуальных предпринимателей аналогичен процедуре, которую проходят юридические лица. Все начинается с подачи заявки на сайте банка. Далее нужно следовать определенному алгоритму:

1. Лично встретиться с сотрудником банка.
2. Уточнить все нюансы, взвесить плюсы и минусы.
3. Подписать двустороннее соглашение.
4. Выбрать тип пластиковой карты.
5. Подать заявление, в соответствии с которым требуется выпустить банковскую зарплатную карту ИП.
6. Создать личный кабинет для управления карточкой через интернет-банк.
7. После формирования зарплатной ведомости перечислить деньги.
8. Зафиксировать перевод денег на зарплатную карту.

Подробная инструкция есть на официальном сайте Сбербанка. Если что-то останется непонятным, можно проконсультироваться с персоналом учреждения. Банковская карта, предназначенная для оплаты труда, будет выдана в том отделении, где подавалось заявление, вместе с прилагаемым к ней договором на обслуживание. В дальнейшем в соответствии с поданной ведомостью определенная сумма будет списана с расчетного счета и переведена на счет пластика.

В рамках зарплатного проекта индивидуальные предприниматели могут проводить операции, пользуясь сервисом Сбербанк Онлайн. Чтобы вывести денежные средства, ИП самостоятельно осуществляет формирование реестра. Для этого ему нужно выбрать категорию «Прочие выплаты».

Зарплатные карты принимаются во всех банкоматах Сбербанка. Не имеет значения, какой это регион. Платить комиссию не придется (в пределах установленных лимитов).

Если возникнет необходимость, можно снять любую сумму, доступную на счете. И делать это можно тогда, когда возникла острая необходимость и в наиболее удобное время.

С зарплатной картой на руках можно с помощью информационно-платежного терминала производить безналичные расчеты, оплачивая различные услуги – от мобильной связи, интернета, кабельного и спутникового телевидения до налогов и услуг ЖКХ, а также приобретать товары в магазинах.

Плюсы и минусы зарплатных карт

Поскольку зарплатная карта любого банка – все еще обычный кусок пластика, у нее есть определенные положительные и отрицательные стороны. Часть их касается банка-эмитента, а часть – непосредственно самой карточки. О чем же стоит помнить при выборе банка?

Достоинства

Недостатки

Зарплатная карточка ничем не отличается от обычной. Ей так же можно расплачиваться где угодно, даже в интернете или за рубежом. При ее оформлении в рамках общего зарплатного проекта можно не беспокоиться об обслуживании – для работника оно бесплатное. Получение зарплаты прямо на карточку ускоряет процесс – не придется стоять в долгих очередях, да и траты на инкассацию меньше. Часто зарплатные клиенты банка получают поблажки – например, более выгодные проценты по кредитам. Высокая безопасность получения – по дороге деньги не потеряются и внезапно не закончатся в кассе, да и поддельные купюры не попадутся. Возможные дополнительные услуги – например, получение кэшбека или начисление процента на остатки сбережений по карте.

Защищенность такой карточки на том же уровне, что и обычной. Если не доверяете обычному пластику – то все выгоды зарплатной карты будут вам не в радость. В случае, если в зарплатном банке у работника есть просроченный кредит, учреждение может списывать часть зарплаты в счет задолженности. Некоторые банки не предлагают расширенные возможности для зарплатных проектов, поэтому стоит внимательно читать условия. При смене зарплатного банка часть льгот и выгод может быть потеряна.

Зная сильные и слабые стороны зарплатных карт, можно более подробно ознакомиться с выбором банка для оформления пластика. Предложений на рынке очень много, но нужно ещё выбрать правильное.

Как выбрать банк для оформления зарплатной карточки

Выбор пластика для начисления заработной платы – очень важный процесс. Ошибившись, можно крупно пожалеть. Ведь отказ от общего зарплатного проекта, которым пользуется вся фирма, навлечет дополнительные расходы на владельца

Поэтому важно, чтобы плюсы от смены финансового учреждения перевесили минусы

При выборе банка с зарплатным проектом обязательно стоит обратить внимание на определенные факторы и критерии:

1. Надежность учреждения и качество обслуживания. Чем крепче банк стоит на ногах, тем меньше шанс, что его ликвидируют, и вы останетесь без денег на карточке на какое-то время. Что касается качества обслуживания – удобство в этом плане поможет решить большинство возможных проблем с минимумом нервозатрат.
2. Количество и расположение банкоматов и офисов в населенном пункте. Если вы предпочитаете использовать наличные деньги, то лучше заранее узнать, где их будет удобно снять с карточки, и подбирать наиболее удобный вариант.
3. Стоимость обслуживания зарплатного пластика. Чем она ниже – тем лучше для владельца. Кроме того, некоторые банки предлагают бесплатное обслуживание для тех, кто расплачивается с карточки или хранит на ней определенную сумму денег.
4. Дополнительные возможности карты. Зачастую зарплатный пластик дополнительно получает пакет функций – например, начисление процентов на остаток. Или весомый кэшбек за покупки. А вместе с этим – ещё и акции в определенных магазинах. Чем больше таких дополнительных бесплатных функций – тем лучше!
5. Минимальные комиссии за переводы или оплату услуг банковской картой. Чтобы было максимально удобно использовать пластик, лучше позаботиться о снижении расходов на комиссию. Например, чтобы было не накладно оплачивать коммуналку или штрафы в ГИБДД.

Это наиболее важные параметры зарплатной карточки. Если ими пренебречь, то может статься, что выгоды менять зарплатный банк вообще нет. Но это ещё не все критерии, на которые можно опираться.

В качестве дополнительных параметров поиска можно обратить внимание на следующее:

1. Наличие выгодных программ для владельцев зарплатных карт. Никто не знает, когда может понадобиться кредит. А банки любят зарплатных клиентов, охотнее одобряя их заявки и выдавая займы под меньшие проценты.
2. Низкие или отсутствующие комиссии за снятие денег в банкоматах других банков. Иногда бывает неудобно или просто лень идти до терминала выбранного банка. Зато под рукой может оказаться «чужой» банкомат.
3. Большинство банков просит доплатить за оповещения, но некоторые готовы делать это бесплатно. Выгодно, когда вы хотите следить за состоянием карточки всегда.

На этом список не заканчивается. Каждый человек сможет подобрать еще десяток параметров, которые важны лично ему, вплоть до цвета пластика. Но, опираясь на эти параметры, вы точно сможете подобрать наиболее выгодную карту для получения заработной платы.