Две трудовые: налоги и пенсия
Работая официально, мы платим налоги в государственную казну каждый месяц. Если у человека имеются две трудовые, то он не имеет права оформлять налоговый вычет сразу два раза. Иначе, начальник может взыскать с такого сотрудника сумму данного вычета за все время, что он скрывал факт обмана.
Оформить отпуск держателю запасной трудовой можно только за свой счет. Все социальные гарантии выполняются лишь по основному документу, который хранится на главном месте работы и никак иначе.
На сегодняшний день оформить пенсионные выплаты без трудовой книжки нельзя по закону. И согласно им принести в пенсионный фонд необходимо не только копию, но и оригинал трудовой в единственном экземпляре.
Если человек вел двойной учет трудового стажа, то он может предъявить ту трудовую, которую считает нужным. Скорее всего, это будет книжка с более богатым и длительным стажем.
Но лучше всего не водить работодателей за нос, а просто устроиться на совместную должность. Если раскроется обман, вряд ли кто захочет держать такого нечестного сотрудника, а может еще и в трудовую влепить выговор или уволить по статье, за что и почему всегда можно найти.
Можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях
В настоящее время существует ряд нормативно-правовых постановлений, которые помогают наёмным работникам, сотрудникам кадровых служб, руководителям предприятий отрегулировать свои взаимоотношения. Самым значимым из них можно смело назвать Трудовой кодекс, в котором прописаны основные принципы трудоустройства в Российской Федерации.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)
Важные сведения содержатся в правительственном постановлении, где подробно освещаются аспекты оформления труженика на службу, «О трудовых книжках» 225. Для унификации требований по первичной выписке, хранению и ведению учётного документа есть соответствующие инструкции для кадровиков.
Как можно работать по двум трудовым книжкам на двух работах официально?
Статья 66 ТК даёт прямой ответ, запрещающий работать и получать заработную плату, оформляя таким образом свою созидательную деятельность.
В ней утверждается, что работник при трудоустройстве на любую вакансию должен иметь лишь один документ с историей своего послужного пути, да и то, строго установленного образца.
Все сведения о труде по совместительству могут быть внесены, по желанию работника, в его основную книжку, при предъявлении им договора, который подтвердит этот факт сотрудничества.
В правовых актах нет информации о том, возможно ли официальное оформление по более, чем одной книжкам. Формально подобная деятельность возможна. Но вот стоит ли таким образом оформлять свои отношения с работодателем?
Две трудовые книжки — ответственность работника
Работодатель должен производить обязательные налоговые и иные выплаты за каждого своего сотрудника.
По статье 282 ТК, предприятие, нарушающее закон о совместительстве может получить штрафные санкции, если подобный факт будет зафиксирован надзирающими органами.
Поэтому сотрудник, явившийся причиной подобных проблем, c большой долей вероятности, будет уволен.
Что будет если работать по двум трудовым книжкам в разных организациях — наказание
В большинстве случаев, это не повод для санкций в отношении сотрудника, если информация о должностях, поощрениях, стаже, отражённая в них, и иные сведения реальны.
Однако зачастую второй документ приобретается с нарушениями закона.
Например, работник уволен с предыдущего места за грубые нарушения или в связи с несоответствием занимаемой должности и захотел скрыть эти факты при последующем трудоустройстве.
В других случаях, указывают фиктивное образование, приобретая диплом за деньги.
Если установлен факт фальсификации, работник может быть привлечён к уголовной ответственности по статье 327 УК, где предусмотрено наказание с лишением свободы вплоть до 4 лет или существенным штрафом, вплоть до 80000 руб.
Обнаружение факта явной фальсификации предоставленных сведений об имеющемся трудовом стаже влечёт за собой увольнение в полном соответствии с пунктом 11 статьи 81 ТК.
Это заведомое предоставление ложной информации. Кроме того, сверх нормативов выплаченные деньги при использовании больничных листов, налоговые вычеты придётся пересчитывать.
Если труженик, имеющий два документа, получает на каждом месте по налоговому вычету, право на которые есть у некоторых категорий людей, например ветеранов войн и операций в горячих точках, а также получает подобную льготу на каждой вакансии, он рискует быть привлечённым к ответственности по статье 122 налогового кодекса РФ.
Можно ли оформить пенсию по двум трудовым книжкам?
Эта книжка является основным документом, свидетельствующим о профессиональной деятельности. Она нужна для расчёта пенсии по достижению человеком определённого возраста. Сейчас назначение пенсий осуществляется в соответствии с ФЗ 400, принятом в 2016 году.
Если сотрудник продолжит работать, невзирая на достижение им почтенного, позволяющего рассчитывать на государственные выплаты, возраста, то установленная выплата будет нарастать в прямой зависимости от срока отработанного стажа. Можно продолжить трудиться, не оформляя пенсию, тогда при завершении трудового пути, назначенная сумма будет больше.
Пенсия оформляется лишь по единственной трудовой книжке.
Также в настоящее время обязательно нужно учитывать, что в страховой стаж засчитываются только те годы, когда пенсионный фонд России получал отчисления согласно статье 3 закона 400.
Какие документы нужны для подтверждения трудового стажа лица
Ажиотаж на тему получения пенсии без трудовой книжки среди жителей нашей страны обусловлен тем, что лица, оного документа не имеющие, автоматически приравниваются к той категории населения, которая не имеет трудового стажа. Как известно, отсутствие стажа в данной ситуации равно невозможности получения страховой пенсии. Вместо нее назначается так называемая социальная пенсионная выплата, размер которой, как можно понять по обозначающей ее категории, существенно меньший.
Получится ли добиться выдачи пенсии, если вы потеряете или испортите случайно свою трудовую книжку?
Впрочем, сегодня граждане редко когда не могут предъявить записную книжку действительно потому, что работали всю жизнь неофициально. Конечно, всякое бывает, и если вам не приходило в голову оформить этот документ, и перестать получать зарплату в конверте, сегодня вы недосчитаетесь страховой пенсии. Однако, с куда большей вероятностью вы просто рассеяны или забывчивы, и потеряли свою трудовую книжку, или, возможно, случайно испортили ее, пролив стакан горячего чая.
Не отчаивайтесь! На случай, если документ был утерян, испорчен, или по случайным обстоятельствам в нем не указаны некоторые периоды, в течение которых вы официально трудились, можно предоставить в качестве доказательства вашего права на получение пенсии следующие бумаги:
- справки из организаций о том, что с такого-то по такой-то период вы трудились в них на той или иной должности;
- трудовые договоры, заключаемые с работодателями;
- выписки, взятые в архивах организаций или городских архивах, куда бумаги были переданы на хранение после ликвидации фирмы, в которой вы ранее работали;
- ведомости, оформляемые на заработную плату сотрудника.
Восполнить отсутствие трудовой книжки, и, как следствие, данных из нее, можно с использованием трудовых договоров и прочих бумаг, которые также способны подтвердить сведения о ваших трудовых периодах
На те временные периоды, когда еще не произошло введение трудовой книжки, единственным возможным способом предоставить доказательства того, что вы трудились на определенной должности в определенном месте могут исключительно договоры, заключаемые на время выполнения работ. Однако, вместе с данным договором также необходимо будет предоставить в Пенсионный Фонд нашей страны также и справку-свидетельство, в которой будет обозначено, что организация-работодатель внесла обязательные страховые платежи за период работы в ней рассматриваемого лица.
В тех случаях, когда у вас не сохранилось каких-либо имеющих юридическую силу доказательств того, что вы работали в какой-либо из организаций, подтвердить стаж и его длительность можно с помощью показаний, данных несколькими свидетелями. Разумеется, в данном случае в качестве свидетелей могут выступать следующие лица.
Таблица 1. Кто может выступать в данной ситуации в качестве свидетеля.
| Лицо | Описание |
|---|---|
| Руководство | Выступать в роли свидетеля может руководитель лица, бывший его начальником в организации, стаж работы в которой гражданин и пытается подтвердить. |
| Коллектив | Коллеги человека, работавшие с ним в той компании, также имеют право на предоставление нужных в данной ситуации сведений. |
| Подчиненные | Граждане, находившиеся ранее у лица в подчинении, непосредственно с ним связанные, также могут давать показания. |
Доказательства принимаются как в виде сведений на бумажном носителе, так и в устной форме, если одни и те же показания даны несколькими разными людьми, бывшими вашими коллегами
Пенсионный фонд пояснил, как оформить пенсию по двум трудовым книжкам
Пенсионный фонд пояснил, как при наличии нескольких трудовых книжек с различными сведениями подсчитать страховой стаж, необходимый для назначения пенсии. Отмечено, что российское законодательство не ограничивает граждан в количестве трудовых книжек. И на каждом новом месте работы, если трудовая книжка не предоставлена, работодатель должен выдать человеку новую. При назначении пенсии играют роль периоды работы и уплаты страховых взносов, что в том числе может подтверждаться трудовой книжкой или трудовыми книжками.
«У каждого работника есть страховой номер индивидуального лицевого счета, по которому ПФР ведет учет стажа каждого россиянина и страховых взносов, отчисляемых за него работодателем. Соответственно, у работника будет учитываться период работы и по основному месту, и по совместительству, при наличии отчислений в ПФР со стороны работодателей», – отметили в региональном отделении Пенсионного фонда России.
Однако встречаются ситуации, когда при трудоустройстве человек не предъявляет СНИЛС, из-за чего работодатель может представить анкетные данные в ПФР для получения нового номера. В таком случае при назначении пенсии могут учитывать сведения только из нового СНИЛС. Поэтому, отмечают в ведомстве, работникам стоит почаще делать запросы в ПФР для получения сведений из индивидуального лицевого счета, в том числе через сайт госуслуг, чтобы убедиться в правильности передаваемых работодателем сведений о периодах работы и страховых отчислениях. Если индивидуальный лицевой счет окажется не один, нужно написать заявление об их слиянии до назначения пенсии, чтобы в будущем были учтены все периоды трудовой деятельности.
Впрочем, с переходом на электронные трудовые книжки работникам уже не удастся схитрить перед работодателями. С 1 января 2020 года может начаться пилот по обкатке механизма ведения электронных трудовых книжек. Завершить его планируют 31 декабря 2022 года. В эксперименте смогут принять участие все желающие работодатели. Но пока их совсем немного – чуть более двадцати.
Больше важных и актуальных новостей в Telegram-канале РИА «ДАГЕСТАН». Подписывайся!
В каких случаях это может произойти?
Основные случаи – это:
- утеря трудовой и последующее нахождение документа уже после оформления нового;
- подделка документа сотрудниками отдела кадров;
- трудовая деятельность в нескольких компаниях с целью скрыть работодателей “друг от друга”;
- трудовые книжки с разными фамилиями могут завести женщины после замужества, хотя закон обязывает вносить изменения паспортных данных в уже существующую книжку, а не заводить новую.
Утеря
При утере трудовой книжки существует четкий порядок действий, которого должны придерживаться и работник, и работодатель:
- обращение сотрудника к работодателю по поводу сложившейся ситуации;
- указание в заявлении обстоятельств, при которых произошла утеря, и прочих фактов;
- ожидание, пока служба кадров выпустит новую трудовую книжку.
Важно! При утере трудовой книжки на новой обязательно ставится отметка “Дубликат”!
Если впоследствии утерянный документ найдется, он будет недействительным.
Утерянный же, даже при последующем обнаружении, никакой правовой силой обладать не будет.
Подделка документа
Подделка трудовой книжки может быть как со стороны работодателя (при его “преступной связи” с работником), так и со стороны непосредственно работника.
Подделка осуществляется ради достижения следующих целей:
- для назначения более высокой пенсии;
- для трудоустройства на работу, требующую значительную квалификацию и/или стаж работы;
- для сокрытия фактов трудовой деятельности, мешающих трудоустройству.
Подделку зачастую используют, когда у гражданина уже есть весомый стаж трудовой деятельности и соответствующий уровень квалификации, но увольнение по “плохой» статье перечеркнуло всю дальнейшую карьеру.
Ответственность будет зависеть от состава преступления.
В результате неправомерных действий лицо, участвующее в преступной деятельности, может лишиться свободы на срок до 4 лет.
Работа на разных работах
В аб. 5 ст. 66 ТК РФ говорится, что данные о деятельности по совместительству заносятся в книжку, находящуюся в отделе кадров по основному месту осуществления трудовой деятельности.
Внесение соответствующей информации происходит:
- исключительно по инициативе самого работника;
- только при предоставлении подтверждающего документа о работе по совместительству (например, трудовой договор).
В законе не содержится прямой нормы, указывающей на запрет обладания трудовой книжкой по основному месту работы и еще одной – по совместительству. Но из вышеуказанного вытекает, что законной будет лишь один документ – находящийся в отделе кадров по основному месту работы.
Даже если на работе по совместительству и будет еще одна трудовая, юридической силой таковая обладать не будет.
Когда ставится печать в трудовой книжке? Информация по вопросу — в нашей статье. Пример записи в трудовой книжке генерального директора — здесь.
Общие положения
Ведение ТК – это не прихоть начальства, а закреплённая законодательно обязанность работодателей. Положения по ТК регулируются статьёй 66 Трудового Кодекса РФ. В ней закреплена обязанность работодателя вести ТК на всех своих сотрудников, работающих в организации от 5 дней и больше.
Правда, есть исключения. Не нужно вносить соответствующие записи в ТК тех сотрудников, которые работают по гражданскому правовому договору.
ТК нужна для того, чтобы зафиксировать трудовой путь работника.
Читать дальше: Договор займа является реальным или консенсуальным
Именно благодаря записям в ТК делаются выводы о:
- общем стаже, который учитывается при начислении компенсации в случае выхода на больничный или пособия по беременности;
- опыте работы по различным специальностям;
- досрочном выходе на пенсию из-за так называемого вредного стажа (работа в опасных для здоровья условиях);
- размере повышенной пенсии;
- начислении северного стажа, который подразумевает больший размер пенсии.
Если руководствоваться исключительно законами, предусмотренными в Российской Федерации по отношению к ТК, то по ним каждому гражданину положено иметь лишь одну ТК, в которой будут содержаться все сведения о местах работы, причинах увольнения, наградах и прочем.
Хотя бывают случаи, когда на одного гражданина оформляется сразу две ТК
Как и вследствие чего это происходит? Важно: завести второй экземпляр ТК по закону можно, но только при строгом выполнении некоторых условий
Далее будут приведены самые распространённые причины, по которым граждане чаще всего заводят вторые трудовые книжки (незаконные в том числе):
- Если гражданина уволили по статье. Из-за нарушения дисциплинарного устава, например. Если запись о таком увольнении числится в ТК, то человеку может быть трудно найти работу в дальнейшем. Стоит ли говорить, что это противозаконно?
- Утеря ТК. Причём потерять ТК может как гражданин, на которого она оформлена, так и работодатель, у которого она находилась. В первом случае человек в свободное от работы время за свой счёт будет восстанавливать все утраченные вместе с ТК данные, а работодатели обязаны всячески содействовать ему в восстановлении данных, а во втором – эта обязанность ложится на плечи работодателя, по чьей вине и был утрачен документ.
- Если у гражданина нет опыта работы, которого требует данная специальность, и он покупает ТК с подделанными данными. В данном случае какие-либо пояснения излишни, как и упоминания о незаконности данного мероприятия.
- Если гражданин трудится в двух компаниях и хочет в полной мере получать все выплаты и премии, которые ему положены, как сотруднику и на одном, и на другом предприятии.
Потерять ТК всё равно что её испортить.
Стоит сказать несколько слов про восстановление ТК в случае её утери. Если человеку не удаётся найти и внести в ТК некоторые данные (столько-то он отработал на одной должности, столько-то по другой специальности в этой же компании), кадровый специалист вносит в ТК общий стаж работы в данной компании, основываясь на приказах о приёме на работу, а также увольнении.
Аналогично нужно поступать, если предыдущий работодатель, к которому необходимо обратиться за восстановлением данных ТК, прекратил свою деятельность – также вносится общий стаж.
Тех, кто фальсифицирует данные в ТК тоже можно понять. Хотя это и незаконно. Например, студенты, окончившие университет, не могут найти работу потому, что у них недостаточно опыта – точнее, его нет совсем. Вот им и приходится всячески выкручиваться из данной ситуации. Тот, кто умнее, делает всё законным путём и добивается своего рабочего места смекалкой и трудолюбием, а те, кто хочет «быстро и без проблем», покупают данные, правда, потом могут за это же серьёзно поплатиться.
Кстати, уволенные по статье также могут фальсифицировать данные в своей ТК, ведь «уволен по собственному желанию» звучит куда лучше, чем «уволен за пьянство на рабочем месте».
Чтобы законно оформить две ТК, работая в двух фирмах, нужно учитывать некоторые нюансы.
- Рабочие часы в компании, где сотрудник трудится по совмещению, могут составлять только 50% от месячной нормы рабочих часов, положенных в стандартном случае. Следовательно, зарплата меньше, компенсация тоже будет меньше (общая-то зарплата с двух работ, разумеется, выше).
- Нельзя совмещать две должности, если они связаны с работой во вредных условиях.
Последний пункт следует соблюдать неукоснительно, чтобы получать все необходимые выплаты. Вредное производство не просто так называется вредным.
Где купить трудовую
Иногда бывают ситуации, когда работодатель все-таки предлагает будущему сотруднику купить себе трудовую на свои собственные средства. Обжаловать такое решение или нет – это уже личное дело каждого. Купить трудовую книжку можно в магазине при издательстве (например, где выпускается городская газета) либо отделе канцелярских товаров. Данный документ не запрещен к продаже, но найти его может быть сложно по той причине, что многие производители таких официальных документов предпочитают лично сотрудничать с предприятиями. Тем не менее на практике бывает по-разному.
Поэтому если гражданин задается вопросом о том, где купить трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально на работу, то ему нужно просто посетить ближайший магазин канцелярских товаров. Как правило, цена покупки данного бланка не очень высокая.
Есть ли ответственность?
Законодательством не предусмотрена прямая ответственность за владение двумя документами. Но в судебной практике известны прецеденты, когда сотрудники попадали под ряд статей после вскрытия правды.
Проблемы на работе
Если работодатель не знает о существовании второго документа, он также может оказаться в неприятной ситуации при проверке и навлечь на себя немалые штрафы.
Если такая инициатива исходит от работника, значит, он намеренно предоставляет начальнику недостоверную информацию. Это считается подлогом документов и является основанием для прекращения трудовых отношений и расторжения трудового соглашения в одностороннем порядке.
В каждой трудовой книжке будет сделана соответствующая запись, которая негативно скажется на дальнейшей трудовой деятельности.
Уголовная ответственность
Сведения из основного документа имеют значение при расчете различных социальных выплат:
- пособия по безработице;
- пособия по беременности и родам;
- пособия по утрате временной нетрудоспособности и прочие.
Если гражданин решил получать выплаты от государства по обеим книжкам, он может быть привлечен к уголовной ответственности за мошенничество. Фонд ФФС проводит постоянные проверки. В случае обнаружения незаконно полученных денежных средств работника обязуют все вернуть.
А обманщика ждет наказание:
- тюремный срок до двух лет (ст. 327 УК РФ);
- штрафные санкции до 120 тысяч рублей (ст. 159 УК РФ).
Чтобы не оказаться в подобной ситуации, стоит все делать в рамках закона.
Нюансы подсчета стажа и пособий
Трудовая книжка содержит сведения о трудовом стаже работника, который необходим для выхода на пенсию. Конечно, пенсионер может предъявить оба документа, но если в них совпадают по времени периоды, то выбирается один из них по выбору работника.
Внимание: Аналогичная ситуация складывается и расчетом пособий. Трудовой стаж будет браться в расчет только в соответствии с данными одного из документов.
Периоды работы без точных дат
Чтобы подтвердить периоды работы в других компаниях, сотрудник может вместо трудовой книжки представить документы, перечисленные в разд. II Правил подсчета стажа. Бывает, что точные даты (число и (или) месяц) трудоустройства или увольнения в них не указаны.
Если вместо точной даты указан (п. 27 Правил подсчета стажа):
- только год, за дату принимается 1 июля соответствующего года;
- месяц и год, за дату принимается 15-е число соответствующего месяца.
Пример 2. В документах о работе указан год приема, год и месяц увольнения
Н.К. Леонов с 1 по 8 октября 2015 г. находился на больничном. Он устроился на работу в АО “Сатурн” с 1 ноября 2011 г. Запись о работе в АО в его трудовой книжке единственная.
Сотрудник представил трудовой договор и справку с другого места работы, выданную ООО “Юпитер”. Согласно справке он работал в ООО по трудовому договору с 2008 г. по декабрь 2010 г.
Справка из ООО “Юпитер” содержала все обязательные сведения: номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество работника, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания выдачи справки (ссылки на приказы, лицевой счет, ведомости по зарплате). Ее можно принять для определения страхового стажа (абз. 2 п. 8 Правил подсчета стажа).
В каком размере работнику нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
Решение. Страховой стаж работника в ООО “Юпитер”
Вместо точной даты приема на работу в справке из ООО “Юпитер” указан только год (2008 г.). Поэтому датой трудоустройства будет считаться 1 июля 2008 г.
Вместо точной даты увольнения указан месяц и год (декабрь 2010 г.), поэтому датой увольнения считается 15 декабря 2010 г.
Количество полных лет работы (с 1 января по 31 декабря) – 1 год (2009 г.).
Количество полных месяцев работы – 17 мес. (июль – декабрь 2008 г., январь – ноябрь 2010 г.). Это дает 1 год и 5 мес. (12 мес. : 12 мес. + 5 мес.).
Количество дней в неполных месяцах – 15 дн. (с 1 по 15 декабря 2010 г.).
Страховой стаж работника Н.К. Леонова в ООО “Юпитер” – 2 года, 5 месяцев и 15 дней.
Страховой стаж работника в АО “Сатурн” за период 01.11.2011 – 30.09.2015
Количество полных лет работы (с 1 января по 31 декабря) – 3 года (2012, 2013, 2014 гг.).
Количество полных месяцев работы – 11 месяцев (ноябрь – декабрь 2011 г., январь – сентябрь 2015 г.).
Страховой стаж работника в АО “Сатурн” – 3 года, 11 месяцев.
Общий стаж по всем местам работы
Общий стаж по всем местам работы – 6 лет, 4 месяца и 15 дней (2 года, 5 месяцев и 15 дней + 3 года, 11 месяцев).
Пособие по временной нетрудоспособности будет начислено в размере 80% среднего заработка.
О.В.Негребецкая
Эксперт журнала “Зарплата”
Что такое трудовая книжка
Трудовая книжка – личный документ официального характера, в котором собраны записи о трудовом стаже гражданина. Это удостоверение заводится при первом заключении рабочего договора. Книжка содержит личную информацию о владельце, такую как имя, отчество, фамилия, рабочая специальность, профессия и записи о местах работы, заверенные работодателями.
Любые изменения в рабочих взаимоотношениях фиксируются в этом документе. При увольнении сотрудника запись, удостоверяющая расторжение рабочего договора, закрепляется подписями работодателя и работника, а затем трудовая книжка передается владельцу на руки. При устройстве на работу данный документ отправляется в бухгалтерию или кадровый отдел организации.
Последствия и наказания при наличии второй книжки
До изменений правил по начислению пенсий, таким образом, пробовали добавить стаж для увеличения размера пенсии. Но при оформлении пенсии можно предоставить только один экземпляр трудовой книжки. Начисления производятся по календарному плану. Данные с другой книжки к сведению приняты не будут, если они не подтверждены справками с мест работы. К тому же можно создать дополнительные сложности в связи с путаницей в датах и настороженным отношением сотрудников пенсионного фонда к наличию второй трудовой.
Сведения, указанные в книжке, проходят сверку с информацией пенсионного фонда. Избежать уплаты налогов весьма проблематично. Работодатель должен оповестить налоговую службу о зачислении сотрудника, так как несет за это ответственность перед законом. К тому же нарушения налогового законодательства может вылиться в штрафы и наказание (вплоть до уголовного) не сопоставимые с сокрытыми суммами.
По поводу льгот, предусмотрены нормы, по которым выплаты, полученные на основании неправомерных действий, подлежат возврату в принудительном порядке.
В случае сокрытия фактов по причинам, которые не вступают в противоречие с законом, а носят морально-этическую мотивацию, наказания не предусматриваются. Но бывают отдельные случаи, когда наличие второй книжки становилось поводом для административных наказаний и штрафов.
Наличие второй трудовой книжки не является нарушением закона как факт. Но может иметь негативные последствия, если становится причиной нарушения правовых норм.
